Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat DIR/240/2025
Nama Perusahaan PT Bank Mandiri Taspen
Kode Emiten BMTP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor DIR/239/2025, Dengan ini Perseroan Menyampaikan Laporan
Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember
2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.bankmandiritaspen.co.id/article/id-laporan-keuangan/id pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 4.149,2
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 4.149,2
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
8.480,1
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 8.480,1
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 194,31
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 194,31
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 4.149,2
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 12.823,61
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,04
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
10.734.387
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 10.734.387
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 69.137
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 23,82
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 921 27.11 % 1.308 38.5 %
Mid-level 457 13.45 % 290 8.54 %
Senior-level 293 8.63 % 96 2.83 %
Executive-level 26 0.77 % 6 0.18 %
Total Pegawai 1.697 38.5 % 1.700 50.04 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 58 268 27 53 0 0 0 0 406
25-35 570 907 200 149 108 30 0 0 1.964
35-45 258 119 142 70 135 36 13 2 775
45-55 35 14 60 13 42 26 9 4 203
>55 0 0 28 5 8 4 4 0 49
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 214 Pegawai 0,06 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 694 Pegawai 20,42 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.690 Pegawai 33,22 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
47 jam/pegawai 3.397 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Bank berkomitmen dalam menerapkan prinsip non diskriminasi yang tertuang dalam kebijakan internal, yaitu
Kebijakan Sumber Daya Manusia Bank Mandiri Taspen, Standar Prosedur Sumber Daya Manusia, dan
Arsitektur Kebijakan yang telah merujuk kepada Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi
Manusia
Namun dalam hal ini, kebijakan tersebut tidak ter-publish dalam website Bank.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Bank berkomitmen dalam menerapkan prinsip non diskriminasi yang tertuang dalam kebijakan internal, yaitu
Kebijakan Sumber Daya Manusia Bank Mandiri Taspen, Standar Prosedur Sumber Daya Manusia, dan
Arsitektur Kebijakan yang telah merujuk kepada Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi
Manusia
Namun dalam hal ini, kebijakan tersebut tidak ter-publish dalam website Bank.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Bank Mandiri Taspen berkomitmen untuk tidak mempekerjakan karyawan di bawah umur dan tidak
melakukan praktik kerja paksa sesuai dengan ketentuan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan. Hal ini tercermin pada batas usia minimal proses perekrutan minimal 21 tahun dan telah
mengatur jam kerja karyawan sesuai peraturan pemerintah, yakni 8 jam kerja dalam sehari dan 40 jam kerja
dalam seminggu untuk 5 hari kerja.
Namun dalam hal ini, Bank belum memiliki kebijakan khusus yang menjelaskan ini.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Komitmen Bank dalam mengelola aspek K3 telah tertuang dalam kebijakan internal perusahaan, yaitu
Kebijakan Sumber Daya Manusia Bank Mandiri Taspen, Standar Prosedur Sumber Daya Manusia, Standar
Prosedur Business Continuity Management, Standar Prosedur Manajemen Risiki, Petunjuk Teknis SDM,
dan Petunjuk Teknis Business Continuity Plan (BCP). Kebijakan tersebut mengatur tentang mekanisme
untuk melindungi kesehatan dan keselamatan pegawai.
Namun dalam hal ini, kebijakan tersebut tidak ter-publish dalam website Bank.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
https://www.bankmandiritaspen.co.id/info/id-csr-bedah-rumah-ibu-sri-sudaryani272/id
https://www.bankmandiritaspen.co.id/info/id-bank-mandiri-taspen-bekerja-sama-dengan-allianz-dan-
perdami-gelar-operasi-katarak-serentak-di-jakarta-dan-surabaya206/id
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 2 1
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
56 81,2 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
17 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Nihil
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Nihil
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Nihil
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Nihil
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Bank telah menerapkan budaya anti suap atau korupsi yang tertuang dalam Petunjuk Teknis Anti
Penyuapan dan Gratifikasi, Arsitektur Kebijakan PT Bank Mandiri Taspen, serta Standar Prosedur
Manajemen Mutu, Kepatuhan dan Anti Penyuapan. Kebijakan tersebut menjelaskan bahwa Bank Mandiri
Taspen harus senantiasa mewujudkan Budaya Anti Suap guna meminimalisasi risiko penyuapan dan
Page 7
gratifikasi di lingkungan Bank.
Namun dalam hal ini, kebijakan tersebut tidak ter-publish dalam website Bank.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Nihil
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Nihil
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 126
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 128
E-03 Konsumsi Energi Listrik 126
E-04 Konsumsi Air 125
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 129
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 123
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 16
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 49
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 138
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 51
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 139
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 148
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 34
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 134
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 17
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 141
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 15
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 153
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 118
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Mandiri Taspen
Page 9
Errinto Sahat Pahala Pardede
Division Head Corporate Secretary & legal
PT Bank Mandiri Taspen
Jl. Proklamasi No.31, Kelurahan Pegangsaan, Kecamatan Menteng, Jakarta Pusat
Telepon : (021) 3919161, Fax : (021) 3919173, www.bankmandiritaspen.co.id
Nama Pengirim Errinto Sahat Pahala Pardede
Jabatan Division Head Corporate Secretary & legal
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 16:01
Lampiran 1. SR 2024 Bank Mandiri Taspen.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Mandiri Taspen yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Mandiri Taspen bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. DIR/240/2025
Issuer Name PT Bank Mandiri Taspen
Issuer Code BMTP
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number DIR/239/2025 , with this The Company hereby submit Sustainability
Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.bankmandiritaspen.co.id/article/id-laporan-keuangan/id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 4.149,2
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 4.149,2
Page 11
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
8.480,1
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 8.480,1
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 194,31
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 12
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 194,31
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 4.149,2
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 12.823,61
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,04
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
10.734.387
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 10.734.387
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 69.137
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 23,82
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Emission reduction efforts are pursued through operational efficiency measures, including energy conservation
by switching off lights during break hours, optimizing paper usage through double-sided printing and repurposing
used paper for drafts, transitioning to electric vehicles (EVs) for operational activities, and enhancing the use of
virtual meeting platforms to minimize travel-related emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 921 27.11 % 1.308 38.5 %
Mid-level 457 13.45 % 290 8.54 %
Senior-level 293 8.63 % 96 2.83 %
Executive-level 26 0.77 % 6 0.18 %
Total Pegawai 1.697 38.5 % 1.700 50.04 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 58 268 27 53 0 0 0 0 406
25-35 570 907 200 149 108 30 0 0 1.964
35-45 258 119 142 13 135 36 13 2 775
45-55 35 14 60 13 42 26 9 4 203
>55 0 0 28 5 8 4 4 0 49
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 214 Employees 0,06 %
Number of newly appointed
694 Employees 20,42 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 1.690 Employees 33,22 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
47 hours/employee 3.397 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 2 1
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
56 81,2 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
17 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
None
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
None
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
None
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
None
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Bank has implemented an anti-bribery and anti-corruption culture, as outlined in the Anti-Bribery and
Gratuity Technical Guidelines, the Policy Architecture of PT Bank Mandiri Taspen, and the Standard
Procedures for Quality Management, Compliance, and Anti-Bribery. These policies emphasize that Bank
Mandiri Taspen must consistently uphold an Anti-Bribery Culture to minimize the risk of bribery and
gratuities within the Bank's environment.
However, in this case, the policy is not published on the Bank's website
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
None
Page 16
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
None
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 126
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 128
E-03 Electricity Consumption 126
E-04 Water Consumption 125
Environment
E-05 Waste Generated 129
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 123
Emission
S-01 Gender Equality 16
S-02 Employees by Gender and Age Group 49
S-03 Employee Turnover Rate 138
S-04 Number of Temporary Officers 51
S-05 Employee Training and Development 139
S-06 Number of Work Accidents 148
S-07 Human Rights Violation Incidents 34
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 134
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 17
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 141
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 15
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 153
Page 17
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 118
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Mandiri Taspen
Page 18
Errinto Sahat Pahala Pardede
Division Head Corporate Secretary & legal
PT Bank Mandiri Taspen
Jl. Proklamasi No.31, Kelurahan Pegangsaan, Kecamatan Menteng, Jakarta Pusat
Phone : (021) 3919161, Fax : (021) 3919173, www.bankmandiritaspen.co.id
Sender Name Errinto Sahat Pahala Pardede
Function Division Head Corporate Secretary & legal
Date and Time 02-05-2025 16:01
Attachment 1. SR 2024 Bank Mandiri Taspen.pdf
This is an official document of PT Bank Mandiri Taspen that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank Mandiri Taspen is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Bank Mandiri Taspen
· Nama Perusahaan
p.1 ×21
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Errinto Sahat Pahala Pardede
· Division Head Corporate Secretary & legal
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.