Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 01/BEI/SMI/V/2025
Nama Perusahaan PT Sentral Mitra Informatika Tbk.
Kode Emiten LUCK
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 06 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://sentral.co.id/news/annual-report-pt-sentral-mitra-informatika-tbk-2024 pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0,05
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0,05
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
423,61
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 423,61
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 423,66
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 423,66
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
117.655,05
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 117.655,05
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.270
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai dukungan terhadap rencana Indonesia Emas 2045, Perseroan menetapkan target net zero
emission dengan berbagai strategi pada periode berikutny seperti efisiensi energi, transisi ke energi
terbarukan, dan pengurangan emisi dalam rantai pasok. Perseroan juga menerapkan kompensasi karbon
melalui program penghijauan, mengelola transportasi berkelanjutan dengan kendaraan listrik, serta
mengurangi limbah melalui daur ulang dan ekonomi sirkular. Selain itu, pemantauan dan pelaporan
keberlanjutan dilakukan secara berkala untuk memastikan pencapaian target sesuai standar global. Dengan
langkah-langkah ini, Perseroan berkontribusi dalam mengurangi dampak perubahan iklim dan mendukung
pencapaian net zero.
emission di Indonesia.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai dukungan terhadap rencana Indonesia Emas 2045, Perseroan menetapkan target net zero emission
dengan berbagai strategi pada periode berikutny seperti efisiensi energi, transisi ke energi terbarukan, dan
pengurangan emisi dalam rantai pasok. Perseroan juga menerapkan kompensasi karbon melalui program
penghijauan, mengelola transportasi berkelanjutan dengan kendaraan listrik, serta mengurangi limbah melalui
daur ulang dan ekonomi sirkular. Selain itu, pemantauan dan pelaporan keberlanjutan dilakukan secara berkala
untuk memastikan pencapaian target sesuai standar global. Dengan langkah-langkah ini, Perseroan
berkontribusi dalam mengurangi dampak perubahan iklim dan mendukung pencapaian net zero.
emission di Indonesia.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 24 28.57 % 13 15.48 %
Mid-level 18 21.43 % 3 15.48 %
Senior-level 13 15.48 % 5 5.95 %
Executive-level 3 3.57 % 5 5.95 %
Total Pegawai 58 69.05 % 26 30.95 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 7 0 0 0 0 0 0 10
25-35 11 6 12 1 6 3 1 0 40
35-45 7 0 4 2 4 1 0 1 19
45-55 3 0 2 0 3 0 2 4 14
>55 0 0 0 0 0 1 0 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 6 Pegawai 7%
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 17 Pegawai 20 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8 jam/pegawai 220 26,36 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan tidak mentoleransi pelecehan seksual dan diskriminasi di lingkungan kerja. Meski belum memiliki
kebijakan khusus, Perseroan menyediakan saluran pelaporan yang mudah diakses untuk menangani
dugaan pelanggaran dan memastikan lingkungan kerja yang aman bagi semua karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Hingga Desember 2024, Perseroan belum memiliki kebijakan khusus terkait HAM. Namun, Perseroan
tetap menghormati hak dasar individu dalam setiap kegiatan operasional, termasuk non-diskriminasi,
perlindungan hak pekerja, serta pencegahan pekerja anak dan kerja paksa. Perseroan juga melibatkan
pemangku kepentingan dalam pemantauan dampak sosial serta menyediakan mekanisme pelaporan untuk
memastikan lingkungan kerja yang adil dan aman.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menetapkan batas usia minimal karyawan 8 tahun sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan untuk melindungi hak anak dan memastikan kesiapan fisik serta mental
karyawan. Selain itu, Perseroan mencegah praktik erja paksa dengan memastikan seluruh proses
rekrutmen dan hubungan kerja berlangsung secara sukarela tanpa paksaan, ancaman, atau eksploitasi.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menjamin lingkungan kerja yang layak dan aman bagi seluruh karyawan serta menyediakan
fasilitas kesehatan dan keselamatan kerja sesuai dengan prosedur yang berlaku, di antaranya:
1. Mendukung terciptanya lingkungan kerja yang sehat dan aman dengan menyediakan kebutuhan
Page 6
sarana dan prasarana kerja seperti alat pemadam api ringan (APAR) di setiap ruang kantor, penyediaan
kotak P3K, serta pemeriksaan kesehatan rutin bagi karyawan;
2. Senantiasa memastikan agar alat kerja atau alat bantu kerja karyawan memenuhi standar
kenyamanan, keamanan, dan kesehatan; dan
3. Melindungi setiap karyawannya dengan asuransi BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan
memberikan tunjangan hari raya (THR).
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Untuk mencegah potensi konflik kepentingan, Perseroan menerapkan kebijakan yang mengharuskan
anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengungkapkan setiap kepentingan pribadi yang
dapat mempengaruhi objektivitas dan keputusan perusahaan. Mereka juga diwajibkan untuk
mematuhi Kode Etik dan pedoman perilaku yang mengedepankan transparansi serta integritas dalam
setiap tindakan dan keputusan yang diambil. Selain itu, Komite Audit Perseroan memiliki kewenangan untuk
mengawasi dan menindaklanjuti apabila terjadi konflik kepentingan antara organ utama, guna memastikan
bahwa setiap keputusan yang diambil tetap berfokus pada kepentingan terbaik perusahaan dan Pemegang
Saham.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 3 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja Direksi dilakukan oleh Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan melalui penyampaian
Laporan Pengelolaan dan Pengurusan Perseroan. Selain itu, setiap anggota Direksi juga melakukan
penilaian diri (self-assessment) berdasarkan kriteria yang telah disepakati.
Kriteria Penilaian Kinerja
Perseroan telah menetapkan kriteria penilaian Direksi yang terdiri dari pelaksanaan rapat internal dan rapat
gabungan dengan Dewan Komisaris, tingkat kehadiran dan partisipasi dalam rapat, penetapan kebijakan
Page 7
dan strategi, serta kualitas dan intensitas pemberian saran
kepada Direksi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memberikan kesempatan penuh kepada anggota Direksi untuk mengikuti berbagai kegiatan
pengembangan kompetensi, baik yang diselenggarakan oleh pihak internal, pihak ketiga, maupun melalui
media online dan offline secara mandiri. Selama tahun 2024, Perseroan tidak melakukan pengembangan
kompetensi
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris diangkat oleh RUPS berdasarkan kriteria yang ditetapkan dalam Peraturan Otoritas Jasa
Keuangan No. 33/POJK.04/2014 sebagai berikut.
1. Mempunyai akhlak, moral, dan integritas yang baik.
2. Cakap melakukan perbuatan hukum.
3. Dalam 5 tahun sebelum pengangkatan dan selama
menjabat:
a. Pernah tidak menyelenggarakan RUPS Tahunan;
b. Pertanggungjawabannya sebagai anggota Direksi dan/atau Dewan Komisaris pernah
tidak diterima oleh RUPS atau pernah tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai
anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris kepada RUPS; dan
c. Pernah menyebabkan perusahaan yang memperoleh izin, persetujuan, atau
pendaftaran dari Otoritas Jasa Keuangan tidak memenuhi kewajiban menyampaikan Laporan
Tahunan dan/atau Laporan Keuangan kepada Otoritas Jasa Keuangan.
4. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan perundang-undangan.
5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menegakkan prinsip bisnis yang transparan, bertanggung jawab, dan bebas dari praktik korupsi
serta gratifikasi. Sebagai langkah pencegahan, Perseroan secara berkala menyosialisasikan kebijakan anti-
korupsi dan gratifikasi kepada seluruh jajaran, baik melalui sesi edukasi maupun penyebaran materi
informasi di lingkungan kerja. Selain itu, berbagai media komunikasi, seperti pamflet dan stiker yang
ditempatkan di area strategis perkantoran, digunakan untuk mengingatkan seluruh organ Perseroan akan
pentingnya kepatuhan terhadap kebijakan ini. Upaya tersebut dilakukan untuk membangun budaya kerja
yang bersih, profesional, dan berintegritas dalam setiap aspek operasional.
Hingga Desember 2024, Perseroan belum melaksanakan kegiatan pelatihan dan pendidikan terkait anti-
korupsi secara terstruktur, baik yang diselenggarakan secara internal maupun bekerja
sama dengan institusi terkait atau pihak ketiga lainnya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan semua Pemegang Saham, baik mayoritas maupun minoritas, mendapatkan
akses yang setara terhadap informasi yang terbuka dan transparan. Kebijakan ini bertujuan mencegah
ketimpangan informasi dan penyalahgunaan informasi orang dalam. Sekretaris Perusahaan bertanggung
jawab untuk mengelola keterbukaan informasi secara profesional, memastikan penyampaian yang jelas,
tepat waktu, dan sesuai peraturan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Untuk mencegah potensi konflik kepentingan, Perseroan menerapkan kebijakan yang mengharuskan
anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengungkapkan setiap kepentingan pribadi yang
dapat mempengaruhi objektivitas dan keputusan perusahaan. Mereka juga diwajibkan untuk
mematuhi Kode Etik dan pedoman perilaku yang mengedepankan transparansi serta integritas dalam
setiap tindakan dan keputusan yang diambil. Selain itu, Komite Audit Perseroan memiliki kewenangan untuk
mengawasi dan menindaklanjuti apabila terjadi konflik kepentingan antara organ utama, guna memastikan
bahwa setiap keputusan yang diambil tetap berfokus pada kepentingan terbaik perusahaan dan Pemegang
Saham.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 142
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 143
E-03 Konsumsi Energi Listrik 141
E-04 Konsumsi Air 144
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 145
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 144
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 144
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 130
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 130
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 133
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 134
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 135
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 131
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 133
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 131
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 133
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 135
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 136
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 136
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 85
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 69
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 86
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 85
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 80
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 114
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 44
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 98
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Sentral Mitra Informatika Tbk.
Page 10
Christine Herawati
Corporate Secretary
PT Sentral Mitra Informatika Tbk.
Graha Mas Fatmawati Blok A 27-29 Jl. RS. Fatmawati No. 71 Jakarta
Telepon : +622172800110, Fax : +622172800220, www.sentral.co.id
Nama Pengirim Christine Herawati
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 15:08
Lampiran 1. AR SR SMI LUCK 2024_Final.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sentral Mitra Informatika Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sentral Mitra Informatika Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 01/BEI/SMI/V/2025
Issuer Name PT Sentral Mitra Informatika Tbk.
Issuer Code LUCK
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 06 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://sentral.co.id/news/annual-
report-pt-sentral-mitra-informatika-tbk-2024 at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0,05
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0,05
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
423,61
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 423,61
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 423,66
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 423,66
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
117.655,05
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 117.655,05
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.270
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In support of Indonesia Emas 2045, the Company has set a net zero emission target with various strategies
for the coming periods, including energy efficiency, transitioning to renewable energy, and reducing
emissions within the supply chain. The Company also implements carbon offset initiatives through
reforestation programs, promotes sustainable transportation by utilizing electric vehicles, and
minimizes waste through recycling and circular economy practices. Additionally, regular sustainability
monitoring and reporting are conducted to ensure target achievement aligns with global standards.
Through these measures, the Company contributes to mitigating climate change impacts and supporting
Indonesias net zero emission goals.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As part of its emission control measures, the Company has implemented various initiatives, including:
1. Changing the type of lamp to an LED lamp to save more electricity;
2. Maximize the use of sunlight to reduce the use of lights during the day;
3. Set the temperature of the air conditioner (AC), so that electricity usage is more efficient;
4. Replacing operational vehicles with newer vehicles in order to save fuel; as well as
5. Streamline sending documents via email through planned scheduling.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 24 28.57 % 13 15.48 %
Mid-level 18 21.43 % 3 15.48 %
Senior-level 13 15.48 % 5 5.95 %
Executive-level 3 3.57 % 5 5.95 %
Total Pegawai 58 69.05 % 26 30.95 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 7 0 0 0 0 0 0 10
25-35 11 6 12 1 6 3 1 0 40
35-45 7 0 4 0 4 1 0 1 19
45-55 3 0 2 0 3 0 2 4 14
>55 0 0 0 0 0 1 0 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
6 Employees 7%
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 17 Employees 20 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8 hours/employee 220 26,36 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 3 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Performance Assessment Procedure
The performance of the Board of Directors is assessed by the Shareholders at the Annual General Meeting
(AGM) through the submission of the Companys Management and Administration Report. Additionally, each
member of the Board of Directors conducts a self-assessment based on the criteria that have been agreed
upon.
Performance Assessment Criteria
The Company has established performance evaluation criteria for the Board of Directors, which include the
execution of internal meetings and joint meetings with the Board of Commissioners, attendance
and participation in meetings, policy and strategy formulation, as well as the quality and intensity of
recommendations provided to the Board of Directors.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company gives full opportunities to members of the Board of Directors to participate in various
competency development activities, both held by internal parties, third parties, and through online and offline
media independently. During 2024, The Company does not undertake competency development
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Board of Commissioners is appointed by the GMS based on the criteria set out in the Financial Services
Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014 as follows.
1. Possesses good morals, ethics, and integrity.
2. Capable of performing legal actions.
3. In the 5 years prior to the appointment and during the tenure:
a. Has not failed to hold an Annual General Meeting of Shareholders (AGMS);
b. Has had their accountability as a member of the Board of Directors and/or Board of Commissioners
rejected by the AGMS or has failed to provide accountability as a member of the Board of Directors and/or
Board of Commissioners to the AGMS; and
c. Has caused a company that obtained a license, approval, or registration from the Financial
Page 17
Services Authority to fail to fulfill the obligation to submit the Annual Report and/or Financial
Statements to the Financial Services Authority.
4. Committed to complying with laws and regulations.
5. Possesses knowledge and/or expertise in the fields required by the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company upholds the principles of transparent and accountable business practices, free from
corruption and gratuity. As a preventive measure, the Company regularly disseminates its anti-corruption
and gratuity policies to all levels through educational sessions and the distribution of informational materials
in the workplace. Additionally, various communication media, such as pamphlets and stickers placed in
strategic office areas, serve as reminders to all Company personnel about the importance of compliance
with these policies. These efforts aim to foster a clean, professional, and integrity-driven work culture in all
aspects of operations.
As of December 2024, the Company has not conducted structured training and education related to
anticorruption, either internally or in collaboration with relevant institutions or other third parties.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures that all Shareholders, both majority and minority, have equal access to open
and transparent information. This policy aims to prevent information asymmetry and insider trading.
The Corporate Secretary is responsible for managing information disclosure professionally, ensuring that
the communication is clear, timely, and in accordance with regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
To prevent potential conflicts of interest, the Company implements a policy that requires members of the
Board of Commissioners and Board of Directors to disclose any personal interests that can affect
the objectivity and company's decisions. They are also required to comply with the Code of Ethics and
guidelines of conduct that prioritize transparency and integrity in every action and decision taken. In
addition, the Company's Audit Committee has the authority to supervise and follow up in the event of a
conflict of interest between the main organs, to ensure that every decision taken remains focused on the
best interests of the company and Shareholders.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 142
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 143
E-03 Electricity Consumption 141
E-04 Water Consumption 144
Environment
E-05 Waste Generated 145
Company Commitment to Achieving Net
E-06 144
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 144
Emission
S-01 Gender Equality 130
S-02 Employees by Gender and Age Group 130
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 133
S-05 Employee Training and Development 134
S-06 Number of Work Accidents 135
S-07 Human Rights Violation Incidents 131
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 133
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 131
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 133
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 135
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 136
Page 19
Management Diversity and
G-01 136
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 85
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 69
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 86
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 85
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 80
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 114
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 44
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 98
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Sentral Mitra Informatika Tbk.
Page 20
Christine Herawati
Corporate Secretary
PT Sentral Mitra Informatika Tbk.
Graha Mas Fatmawati Blok A 27-29 Jl. RS. Fatmawati No. 71 Jakarta
Phone : +622172800110, Fax : +622172800220, www.sentral.co.id
Sender Name Christine Herawati
Function Corporate Secretary
Date and Time 02-05-2025 15:08
Attachment 1. AR SR SMI LUCK 2024_Final.pdf
This is an official document of PT Sentral Mitra Informatika Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Sentral Mitra Informatika Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16 ×2
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.