Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 014/DIR/RP/IV/2025
Nama Perusahaan PT Royal Prima Tbk.
Kode Emiten PRIM
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://royalprima.com/investor_relations pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
2.252.805
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 2.252.805
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 1.161
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 81.998
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 83.159
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.252.805
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.335.964
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
2.252.805
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 2.252.805
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 49.512
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 81.998
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan berkomitmen untuk melakukan praktik operasional yang bertanggung jawab terhadap
lingkungan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
20 %
Target pengurangan emisi GRK
1.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahaan berkomitmen untuk melakukan praktik operasional yang bertanggung jawab terhadap lingkungan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 377 42.94 % 45 5.13 %
Mid-level 141 16.06 % 36 4.1 %
Senior-level 114 12.98 % 10 1.14 %
Executive-level 33 3.76 % 213 24.26 %
Total Pegawai 665 75.74 % 0 0%
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 4 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 418 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 305 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 104 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 47 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 150 Pegawai 17 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0,08 Pegawai 2.203 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
90 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
2
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan melindungi semua karyawan perusahaan tanpa terkecuali dari pelecehan seksual.
Penegakan dan implementasi kebijakan ini akan mengikuti prinsip-prinsip berikut ini:
Penyelidikan harus dilakukan segera dan secara menyeluruh setelah pengaduan diterima;
Baik pelapor dan terduga pelaku pelecehan akan diberitahu tentang temuan dan diberitahu tentang hasil
dari pengaduan segera setelah penyelidikan disimpulkan;
Di mana tuduhan pelecehan seksual, kekerasan dan penganiayaan, dan pelanggaran hak
reproduksi terbukti, perusahaan akan bertindak secara adil dalam menerapkan sanksi yang tepat, sampai
dengan pelaku dikeluarkan dari perusahaan;
Senioritas dan/atau status di perusahaan tidak memiliki dampak atau tidak akan mempengaruhi keputusan
mengenai sanksi yang sesuai dalam situasi tersebut;
Perusahaan harus menyimpan catatan tertulis dari setiap keluhan dan bagaimana hal tersebut diselidiki dan
diselesaikan. Catatan akan disimpan secara rahasia
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dalam menjalankan suatu perusahaan diperlukan tentang komitemen yang tinggi untuk menjunjung tinggi
terhadap Hak Asasi Manusia.
Sebagai wujud terhadap hal tersebut maka perusahaan berkomitmen bahwa :
1 Menghormati dan melindungi hak asasi manusia pada pekerja, pihak yang berada dalam rantai
.nilai dan masyarakat sekitar perusahaan.
2 Mematuhi Peraturan Perundangan dan Persyaratan lain yang berlaku termasuk persyaratan
.pemangku kepentingan.
3 Memberikan kesempatan yang sama tanpa diskriminasi dan menghormati hak wanita dalam
.semua aspek pekerjaan serta menyediakan lingkungan kerja yang kondusif dan aman.
4 Memastikan upah yang diberikan kepada pekerja memenuhi standar minimum dan mematuhi
.hukum dan yang berlaku tentang jam kerja.
5 Melakukan uji tuntas HAM dan penilaian risiko terkait aspek HAM serta menyediakan mekanisme
.pengaduan terkait HAM.
6 Menetapkan ekspektasi HAM perusahaan terhadap personil dan pihak ketiga.
.7 Memantau, melaporkan dampak terkait HAM dan memperbaiki dampak negatif.
.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Page 6
Manajemen tidak mengizinkan adanya praktek kerja paksa maupun mempekerjakan tenaga kerja di bawah
umur
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Aktivitas Keselamatan dan Kesehatan Kerja di masing-masing rumah sakit berada dalam koordinasi Komite
K3, yang diketuai oleh seorang dokter medis dengan wakil salah satu manajer atau asisten manajer rumah
sakit. Hal ini juga dibarengi dengan adanya organisasi Peningkatan Mutu dan Keselamatan Pasien melalui
monitoring insiden/kecelakaan karena fasilitas dan terkendalinya kondisi-kondisi yang berpotensi
membahayakan pasien, staf, maupun pengunjung serta mendukung pelaksanaan manajemen risiko di
rumah sakit.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada periode 3 tahun terakhir, dana yang dialokasikan oleh Perseroan untuk program TJSP mencapai
kurang lebih Rp1,05 miliar, yang diestimasikan diterima oleh lebih dari 2.000 pihak.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 3 0
Direksi 0 0 12 100
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki Chairman. CEO adalah Direktur Utama
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja anggota Direksi dan Dewan Komisaris dilakukan dengan berpedoman kepada Peraturan
OJK No.34/ POJK.04/2014 tentang Komite Nominasi, dimana Komite Nominasi & Remunerasi Perseroan
melakukan evaluasi atas Key Performance Indicators atau Indikator Kinerja Utama dari Direksi dan
Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan secara rutin mengadakan pelatihan untuk pengembangan SDM dengan melaksanakan
program-program untuk meningkatkan kualitas SDM yang dimiliki.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direktur di PT. Royal Prima, Tbk harus memenuhi kriteria berikut :
1 Kepatuhan:
.Kepatutan calon direksi dinilai berdasarkan beberapa faktor, antara lain catatan integritas, pengalaman
kerja, dan pengetahuan di bidang usaha yang terkait. Mereka juga harus memiliki kemampuan untuk
mengelola risiko dan menjalankan bisnis secara sehat
2 Integritas
.Calon direksi
: wajib memiliki integritas yang baik, artinya mereka jujur, tidak terlibat dalam tindakan korupsi,
dan tidak memiliki catatan kriminal yang meragukan.
3 Kompetensi :
.Calon direksi harus memiliki kompetensi yang sesuai dengan jabatan yang akan diembannya. Ini termasuk
pengetahuan di bidang perbankan, keuangan, atau bidang usaha terkait, serta kemampuan untuk
melakukan pengelolaan strategis dan pengambilan keputusan yang bijaksana.
4 Reputasi Keuangan :
.Calon anggota direksi harus memenuhi persyaratan reputasi keuangan, seperti tidak termasuk dalam daftar
kredit macet dan tidak pernah dinyatakan pailit.
Seorang Komisaris di PT. Royal Prima, Tbk harus memenuhi kriteria berikut :
1 Integritas dan Kepatutan:
.Calon komisaris harus memiliki akhlak, moral, dan integritas yang baik.
Mereka harus cakap melakukan perbuatan hukum.
Integritas dinilai berdasarkan persyaratan yang diatur dalam Penilaian Kemampuan dan Kepatutan.
2. Pengetahuan dan Pengalaman:
Calon komisaris, terutama komisaris independen, harus memiliki pengetahuan dan pengalaman yang
memadai dan relevan dengan jabatannya.
Kesesuaian kompetensi juga menjadi kriteria penting, terutama untuk komisaris independen.
3. Independensi:
Komisaris independen harus benar-benar independen dari pihak yang terafiliasi dengan perusahaan.
Tidak boleh memiliki hubungan afiliasi dengan Direksi, anggota Dewan Komisaris lain, atau pemegang
saham utama perusahaan.
Komisaris independen juga tidak boleh merangkap jabatan sebagai pejabat publik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik Perseroan disusun dari kumpulan nilai dan perilaku yang dipilih Perseroan sebagai standar etika
yang diharapkan untuk dilaksanakan oleh karyawan dalam bekerja, berinteraksi, dan aktivitas lainnya yang
berhubungan baik sesama karyawan, manajemen, pasien/pelanggan, pemilik Perseroan, regulator pasar
modal, pemerintah, masyarakat dan pemangku kepentingan lainnya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memastikan akan menerapkan beberapa hal sebagai berikut :
1 Perlakuan yang Adil dan Setara:
.Semua pemegang saham, terlepas dari jumlah saham yang mereka miliki atau status kepemilikan (minoritas
atau mayoritas), harus diperlakukan secara adil dan setara.
2 Akses Informasi:
.Pemegang saham berhak mendapatkan informasi yang akurat, tepat waktu, dan relevan tentang
perusahaan, termasuk kinerja keuangan, rencana bisnis, dan peristiwa penting lainnya.
3 Perlindungan Hak-Hak:
.Pemegang saham memiliki hak-hak yang dilindungi oleh hukum, termasuk hak untuk memilih, mengajukan
usulan, dan memeriksa aktivitas manajemen perusahaan.
4 Kewajiban Perusahaan:
.Perusahaan memiliki kewajiban untuk menghormati hak-hak pemegang saham dan menjalankan bisnis
sesuai dengan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance/GCG).
5 Peran Stakeholders:
.Selain pemegang saham, perusahaan juga harus memperhatikan hak dan kepentingan stakeholders lain
Page 8
seperti karyawan, kreditur, dan pelanggan.
6 Pedoman Etika:
.Pedoman etika dan perilaku perusahaan (Code of Conduct) harus mencakup ketentuan tentang perlakuan
adil terhadap pemegang saham.
7 Undang-Undang:
.Undang-Undang Perseroan Terbatas (UUPT) mengatur hak-hak pemegang saham dan kewajiban
perusahaan dalam memperlakukan mereka secara adil.
8 Pengawasan:
.Pemegang saham memiliki hak untuk meminta pemeriksaan aktivitas manajemen, terutama jika ada indikasi
pelanggaran hukum atau keputusan yang merugikan perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pada dasarnya kode etik yang mencegah terjadinya konflik kepentingan, berlaku bagi seluruh karyawan
termasuk Direksi/Komisaris.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 151
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 151
E-03 Konsumsi Energi Listrik 151
E-04 Konsumsi Air 151
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 186
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 164
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 156
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 164
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 53
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 182
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 53
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 182
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 180
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 181
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 180
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 182
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 176
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 46
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 107
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 111
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 183
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 119
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 131
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 95
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 133
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
S E O J K N O M O R 1 6
/ S E O J K . 0 4 / 2 0 2 1
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Royal Prima Tbk.
Page 10
Indrika Rahmi
Corporate Secretary
PT Royal Prima Tbk.
Grand Slipi Tower, Lantai 7A
Telepon : (021) 88813182/2, Fax : (021) 80013181, www.royalprima.com
Nama Pengirim Indrika Rahmi
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 14:23
Lampiran 1. AR SR PRIM 2024 FINAL.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Royal Prima Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Royal Prima Tbk. bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 014/DIR/RP/IV/2025
Issuer Name PT Royal Prima Tbk.
Issuer Code PRIM
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://royalprima.com/investor_relations at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
2.252.805
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 2.252.805
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 1.161
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 81.998
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 83.159
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.252.805
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.335.964
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
2.252.805
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 2.252.805
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 49.512
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 81.998
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
the Company is committed to environmentally responsible operational practices.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
20 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company does not have management overseeing climate control directly, but the Company is committed to
environmentally responsible operational practices.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 377 42.94 % 45 5.13 %
Mid-level 141 16.06 % 36 4.1 %
Senior-level 114 12.98 % 10 1.14 %
Executive-level 33 3.76 % 213 24.26 %
Total Pegawai 665 75.74 % 0 0%
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 4 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 418 0 0
35-45 0 0 0 0 0 0 305 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 104 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 47 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
150 Employees 17 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0,08 Employees 2.203 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
90 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
2
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 1 3 0
Directors 0 0 12 100
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The company does not have a Chairman. The CEO is the President Director
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Performance assessment for members of the Board of Directors and Board of Commissioners refers to
OJK Regulation No.34/POJK.04/2014 on Nomination & Remuneration Committee, wherein the Committee
evaluates the Key Performance Indicators of the Board of Directors and Board of Commissioners .
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company routinely conducts training for HR development by implementing programs to improve the
quality of its human resources.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Directors at PT Royal Prima, Tbk must fulfil the following criteria:
1 Compliance:
.The suitability of prospective directors is assessed based on several factors, including integrity record, work
experience, and knowledge in the related business field. They must also have the ability to manage risk and
run the business in a sound manner.
2 Integrity
.Prospective
: directors must have good integrity, meaning they are honest, not involved in acts of corruption,
and have no questionable criminal records.
3 Competence:
.Prospective directors must have competencies that are appropriate for the position they will hold. This
includes knowledge in banking, finance, or related business fields, as well as the ability to perform strategic
management and prudent decision-making.
4 Financial Reputation:
.Prospective members of the board of directors must fulfil financial reputation requirements, such as not
being included in the list of bad debts and never being declared bankrupt.
A Commissioner in PT Royal Prima Tbk must fulfil the following criteria:
1 Integrity and Appropriateness:
.- Prospective commissioners must have good morals, character and integrity.
- They must be capable of performing legal acts.
- Integrity is assessed based on the requirements set out in the POJK Fit and Proper Assessment.
Page 17
2. Knowledge and Experience:
- Prospective commissioners, especially independent commissioners, must have sufficient knowledge and
experience in banking and/or finance relevant to their position.
- Competency suitability is also an important criterion, especially for independent commissioners.
3. Independence:
- Independent commissioners must be truly independent from parties affiliated with the company.
- They must not have any affiliation with the Board of Directors, other members of the Board of
Commissioners, or major shareholders of the company.
- Independent commissioners must also not hold concurrent positions as public officials.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company Code of Conduct is developed from the pool of values and behaviors chosen by the Company
as ethical standards which expected to be carried out by employees in working, interacting, and other
activities between employees, management, customers/patients, Company owners, capital market regulator,
government, public society and other stakeholders.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures that it will implement the following:
1 Fair and Equal Treatment:
.All shareholders, regardless of the number of shares they hold or ownership status (minority or majority),
should be treated fairly and equally.
2 Access to
.Shareholders I n f oare
r m a t i otonaccurate,
entitled : timely, and relevant information about the company, including its
financial performance, business plans, and other important events.
3 Protection of Rights:
.Shareholders have rights that are protected by law, including the right to vote, make proposals, and
scrutinise the activities of company management.
4 Company Obligations:
.Companies have an obligation to respect shareholder rights and conduct business in accordance with the
principles of good corporate governance (GCG).
5 Role of Stakeholders:
.In addition to shareholders, companies must also consider the rights and interests of other stakeholders
such as employees, creditors, and customers.
6 Code of Conduct:
.The company's code of conduct should include provisions on fair treatment of shareholders.
7 Law:
.The Limited Liability Company Law (UUPT) regulates the rights of shareholders and the company's
obligation to treat them fairly.
8 Supervision:
.Shareholders have the right to request an inspection of management activities, especially if there are
indications of legal violations or decisions that are detrimental to the company.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Basically, the code of ethics that prevents conflicts of interest applies to all employees including
Directors/Commissioners.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 151
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 151
E-03 Electricity Consumption 151
E-04 Water Consumption 151
Environment
E-05 Waste Generated 186
Company Commitment to Achieving Net
E-06 164
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 156
Emission
S-01 Gender Equality 164
S-02 Employees by Gender and Age Group 53
S-03 Employee Turnover Rate 182
S-04 Number of Temporary Officers 53
S-05 Employee Training and Development 182
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 180
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 181
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 180
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 182
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 176
Page 19
Management Diversity and
G-01 46
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 107
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 111
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 183
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 119
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 131
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 95
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 133
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
S E O J K N O M O R 1 6
/ S E O J K . 0 4 / 2 0 2 1
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Royal Prima Tbk.
Page 20
Indrika Rahmi
Corporate Secretary
PT Royal Prima Tbk.
Grand Slipi Tower, Lantai 7A
Phone : (021) 88813182/2, Fax : (021) 80013181, www.royalprima.com
Sender Name Indrika Rahmi
Function Corporate Secretary
Date and Time 02-05-2025 14:23
Attachment 1. AR SR PRIM 2024 FINAL.pdf
This is an official document of PT Royal Prima Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Royal Prima Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Indrika Rahmi
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.