Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 011A/CORSEC/BAPA/V/2025
Nama Perusahaan Bekasi Asri Pemula Tbk
Kode Emiten BAPA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2025 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.bekasiasripemula.co.id/rups.html#services3-8h pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
6.480
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 6.480
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 7,296
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan saat ini belum merencanakan target Net Zero Emission
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perusahaan saat ini belum merencanakan target Net Zero Emission
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3 12 % 0 0%
Mid-level 6 24 % 3 12 %
Senior-level 2 8% 4 16 %
Executive-level 4 16 % 3 12 %
Total Pegawai 15 60 % 10 40 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 1 0 0 0 0 0 0 0 1
35-45 0 0 6 3 2 4 0 1 16
45-55 1 0 0 0 0 0 1 1 3
>55 1 0 0 0 0 0 3 1 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 3 Pegawai 12 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menghormati, melindungi, dan memenuhi Hak Asasi Manusia (HAM) dalam
setiap kegiatan operasionalnya. Komitmen ini diwujudkan melalui penerapan kebijakan yang mendukung
prinsip-prinsip HAM, termasuk perlakuan adil kepada seluruh karyawan dan larangan diskriminasi.
Perseroan juga memiliki kebijakan anti pelecehan sebagai bentuk menentang perilaku pelecehan seksual di
lingkungan kerja yang berpedoman pada undang undang tenaga kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menghormati, melindungi, dan memenuhi Hak Asasi Manusia (HAM) dalam
setiap kegiatan operasionalnya. Komitmen ini diwujudkan melalui penerapan kebijakan yang mendukung
prinsip-prinsip HAM, termasuk perlakuan adil kepada seluruh karyawan dan larangan diskriminasi.
Perseroan juga memiliki kebijakan anti pelecehan sebagai bentuk menentang perilaku pelecehan seksual di
lingkungan kerja yang berpedoman pada undang undang tenaga kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan pekerja paksa. Perseroan berkomitmen
memperkerjakan sumber daya manusia yang telah memenuhi batas usia kerja dan kemampuan tertentu.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya nyaman, akan tetapi juga aman.
Keamanan lingkungan kerja merupakan salah satu faktor penunjang usaha dan juga bisnis berkelanjutan
Perseroan. Perseroan sadar bahwa dalam menjalankan kegiatan operasionalnya tidak terlepas dari risiko
keselamatan kerja yang tinggi. Oleh karena itu, Perseroan berusaha melindungi karyawan dan mencapai
target nihil kecelakaan kerja baik di kantor pusat maupun di area operasional perusahaan. Perseroan
memiliki kebijakan untuk memastikan kesehatan dan keselamatan kerja baik di kantor pusat maupun di area
operasional.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Dalam mewujudkan kinerja Perseroan yang berkelanjutan, Perseroan menjalankan berbagai program
CSR sebagai bentuk tanggung jawab kepada masyarakat. Melalui kegiatan CSR ini, Perseroan berharap
dapat memberikan manfaat sebanyakbanyaknya bagi masyarakat serta meningkatkan hubungan yang
harmonis dan mewujudkan keberhasilan usaha berkelanjutan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 1 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan khusus mengenai pemisahaan Chairman of the Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan secara berkala setiap tahunnya oleh Pemegang
Saham melalui mekanisme RUPS dengan memperhatikan ketentuan Anggaran Dasar serta regulasi yang
berlaku. Kriteria Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan dengan mempertimbangkan sejumlah hal,
antara lain tingkat kehadiran rapat baik secara internal dan bersama Direksi serta kinerja Perseroan secara
keseluruhan. Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan secara mandiri oleh pemegang saham
Perseroan dalam RUPS Tahunan.
Untuk mempertahankan kinerja Perseroan yang optimal dan menilai pencapaian target, kinerja Direksi akan
dievaluasi oleh Dewan Komisaris setiap 3 (tiga) bulan. Tiap anggota Direksi akan mendapatkan Laporan
Performance Management setiap 6 (enam) bulan sekali yang dijadikan sebagai tolak ukur penilaian pada
akhir tahun.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Selama tahun 2024, anggota Direksi tidak mengikuti pelatihan dan atau pengembangan kompetensi secara
eksternal. Perseroan juga belum memiliki program pengenalan bagi anggota Direksi yang baru diangkat.
Namun demikian, jika terdapat pengangkatan anggota Direksi yang baru, Perseroan menyediakan informasi
yang cukup terkait kegiatan usaha Perseroan dan penjelasan mengenai tugas dan tanggung jawab Direksi.
Perseroan senantiasa mendukung anggota Direksi untuk terus memperdalam kompetensinya dan
menambah wawasan dari waktu ke waktu.
Selama tahun 2024, anggota Dewan Komisaris tidak mengikuti pelatihan dan/atau pengembangan
kompetensi secara eksternal maupun internal. Namun demikian, Perseroan senantiasa mendukung anggota
Dewan Komisaris untuk terus memperdalam kompetensinya dan menambah wawasan dari waktu ke waktu.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengangkatan dan Pemberhentian Komisaris Perseroan telah menetapkan beberapa kriteria dan kualifikasi
dalam pemilihan Dewan Komisaris. Pemilihan Dewan Komisaris dilakukan sesuai dengan regulasi yang
berlaku. Kebijakan ini juga berlaku dalam proses pengangkatan dan pemberhentian Dewan Komisaris.
Dewan Komisaris diangkat oleh RUPS dengan masa jabatan 5 tahun. Dengan komposisi sekurang
kurangnya berjumlah 2 anggota dengan jabatan sebagai berikut: 1 orang Komisaris Utama; 1 orang
Komisaris Independen.
Pengangkatan dan Pemberhentian Direksi
Struktur dan mekanisme pengelolaan Perseroan menjadi aspek penting untuk menjamin keberlangsungan
operasional dan tujuan Perseroan. Pengangkatan, pemberhentian, dan penentuan masa jabatan Direksi
merupakan wewenang RUPS. Pengangkatan dilakukan melalui proses pencalonan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku dan Anggaran Dasar Perseroan. Direksi Perseroan diangkat
melalui RUPS untuk masa jabatan 5 (lima) tahun dan dapat diangkat kembali sesuai dengan ketentuan
yang berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan anti korupsi sesuai yang berpedoman pada
peraturan perundang undangan yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan senantiasa menjalin hubungan baik dengan para pemangku kepentingan. Perseroan sadar
bahwa pemangku kepentingan merupakan kunci dalam menciptakan kinerja keberlanjutan yang positif
dimasa depan. Oleh sebab itu, Perseroan selalu menjaga komunikasi yang efektif dengan para pemangku
kepentingan, seperti menyediakan laporan berkala dan keterbukaan informasi di media resmi Perseroan.
Perseroan juga senantiasa memberikan perlakuan adil bagi para pemangku kepentingan, termasuk
pemegang saham. Langkah ini bertujuan untuk membangun kepercayaan, memastikan transparansi,
mencegah timbulnya konflik kepentingan, serta mengakomodasi masukan yang dapat mendukung
pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik -
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender -
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 -
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai -
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 -
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi -
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Bekasi Asri Pemula Tbk
Page 10
Warinton Simanjuntak
Corporate Secretary
Bekasi Asri Pemula Tbk
Gedung Tomang Tol Lt. 2, Jl. Arjuna No. 1, Tanjung Duren Selatan, Jakarta 11470
Telepon : 563 6913; 569 42191 , Fax : 5687232 , www.bekasiasripemula.co.id
Nama Pengirim Warinton Simanjuntak
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 13:58
Lampiran 1. BAPA-ANNUAL REPORT 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Bekasi Asri Pemula Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Bekasi Asri Pemula Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 011A/CORSEC/BAPA/V/2025
Issuer Name Bekasi Asri Pemula Tbk
Issuer Code BAPA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2025 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.bekasiasripemula.co.id/rups.html#services3-8h at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
6.480
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 6.480
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 7,296
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company currently has no Net Zero Emission target planned
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3 12 % 0 0%
Mid-level 6 24 % 3 12 %
Senior-level 2 8% 4 16 %
Executive-level 4 16 % 3 12 %
Total Pegawai 15 60 % 10 40 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 1 0 0 0 0 0 0 0 1
35-45 0 0 6 0 2 4 0 1 16
45-55 1 0 0 0 0 0 1 1 3
>55 1 0 0 0 0 0 3 1 5
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
3 Employees 12 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 1 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a specific policy regarding the separation of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment procedure of the Board of Commissioners is carried out periodically every
year by Shareholders through the GMS mechanism by considering the provisions of the Articles of
Association and applicable regulations. The Criteria for assessing the performance of the Board of
Commissioners are carried out by considering a number of things, including the level of attendance at
meetings both internally and with the Board of Directors and the overall performance of the Company. The
performance assessment of the Board of Commissioners is carried out independently by the Company's
shareholders in the Annual GMS.
To maintain optimal Company performance and assess target achievement, the performance of the Board of
Directors will be evaluated by the Board of Commissioners every 3 (three) months. Each member of the
Board of Directors will receive a Performance Management Report every 6 (six) months which is used as a
benchmark for assessment at the end of the year.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
During 2024, members of the Board of Directors did not participate in external training and/or competency
development. The Company also does not have an induction program for newly appointed members of the
Board of Directors. However, if there is an appointment of a new member of the Board of Directors, the
Company provides sufficient information related to the Company's business activities and an explanation of
the duties and responsibilities of the Board of Directors.
The Company always supports members of the Board of Directors to continue to deepen their competence
and increase their insight from time to time.
During 2024, members of the Board of Commissioners did not participate in external or internal training and
or competency development. However, the Company always supports members of the Board of
Commissioners to continue to deepen their competence and increase their insight from time to time.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Appointment and Dismissal of Commissioners The Company has set several criteria and qualifications in the
selection of the Board of Commissioners. The selection of the Board of Commissioners is carried out in
accordance with applicable regulations. This policy also applies to the process of appointing and dismissing
the Board of Commissioners. The Board of Commissioners is appointed by the GMS with a term of office of
5 years. With a composition of at least 2 members with the following positions: 1 President Commissioner; 1
Independent Commissioner.
Page 17
Appointment and Dismissal of the Board of Directors
The Company's management structure and mechanism are important aspects to ensure the continuity of the
Company's operations and objectives. The appointment, dismissal, and determination of the term of office of
the Board of Directors are the authority of the GMS. Appointment is carried out through a nomination
process in accordance with applicable laws and regulations and the Company's Articles of Association. The
Company's Board of Directors is appointed through the GMS for a term of office of 5 (five) years and can be
reappointed in accordance with applicable provisions.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy regarding the code of ethics and anti-corruption in accordance with applicable
laws and regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not yet have a policy regarding fair treatment of Shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company always maintains good relations with stakeholders. The Company is aware that stakeholders
are the key to creating positive sustainability performance in the future. Therefore, the Company always
maintains effective communication with stakeholders, such as providing periodic reports and information
disclosure in the Company's official media. The Company also always provides fair treatment for
stakeholders, including shareholders. This step aims to build trust, ensure transparency, prevent conflicts of
interest, and accommodate input that can support sustainable business growth.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption -
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality -
S-02 Employees by Gender and Age Group -
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development -
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment -
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility -
Page 19
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption -
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Bekasi Asri Pemula Tbk
Page 20
Warinton Simanjuntak
Corporate Secretary
Bekasi Asri Pemula Tbk
Gedung Tomang Tol Lt. 2, Jl. Arjuna No. 1, Tanjung Duren Selatan, Jakarta 11470
Phone : 563 6913; 569 42191 , Fax : 5687232 , www.bekasiasripemula.co.id
Sender Name Warinton Simanjuntak
Function Corporate Secretary
Date and Time 02-05-2025 13:58
Attachment 1. BAPA-ANNUAL REPORT 2024.pdf
This is an official document of Bekasi Asri Pemula Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Bekasi Asri Pemula Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.