Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 22
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat S-1455-PPA-DSPT-0425
Nama Perusahaan PT Perusahaan Pengelola Aset
Kode Emiten PPAP
Lampiran 4
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 29 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.ptppa.com pada
tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Laporan Emisi Gas Rumah Kaca hanya memperhitungkan PT PPA Induk saja.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2035
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan berkomitmen dalam penerapan ESG dalam menjalankan kegiatan usahanya. Hal ini tercermin
dalam strategi risiko 2025, dimana Perusahaan mengutamakan kerjasama dengan mitra kerjasama yang
memtimbangkan aspek sustainability, social dan enviromental dengan parameter peringkat/rating proper
(KLHK) Biru.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
10 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2035
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perusahaan berkomitmen dalam penerapan ESG dalam menjalankan kegiatan usahanya. Hal ini tercermin
dalam strategi risiko 2025, dimana Perusahaan mengutamakan kerjasama dengan mitra kerjasama yang
memtimbangkan aspek sustainability, social dan enviromental dengan parameter peringkat/rating proper (KLHK)
Biru.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 57 40.71 % 35 25 %
Mid-level 23 16.43 % 7 5%
Senior-level 11 7.86 % 2 1.43 %
Executive-level 5 3.57 % 0 0%
Total Pegawai 96 68.57 % 44 31.43 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 3 0 0 0 0 0 0 7
25-35 0 13 29 0 0 0 0 0 42
35-45 0 0 31 12 0 0 0 0 43
45-55 1 0 15 11 8 2 0 0 37
>55 0 0 0 3 2 0 5 0 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 66 Pegawai 47 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 19 Pegawai 11 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 15 Pegawai 11 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
23 jam/pegawai 98 70 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Tertuang dalam Keputusan Direksi PT PPA tentang Kebijakan Penerimaan Karyawan nomor SK-
74/PPA/1121.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/4l6enxv2M
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
PT PPA sangat memahamai bahwa martabat, hak, dan kebebasan setiap individu merupakan fondasi
utama dalam menciptakan tempat kerja yang inklusif, adil, dan bermartabat.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/lgU82hyo5
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
PT PPA belum memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa, namun dimitigasi melalui
Kebijakan Penerimaan Karyawan nomor SK-74/PPA/1121 dimana tercantum syarat pendaftaran pada
formulir menjadi karyawan PT PPA dengan adanya batasan umur dan harus memiliki KTP.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/4l6enxv2M
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Tertuang pada Peraturan Perusahaan PT PPA Tahun 2023-2025.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/4l6enxv2M
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Di sepanjang tahun 2024 PT PPA melakukan investasi terkait program CSR sebesar Rp4.633.003.897,-.
Program CSR tersebut yaitu pada pembangunan ekonomi, pembangunan sosial, dan pembangunan
lingkungan. Informasi ini dapat dilihat pada Sustainability Report PT PPA yang kami upload pada IDX.NET
tanggal 30 April 2025.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 0 0
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Tertuang dalam Kebijakan Tata Kerja Dewan Komisaris dan Direksi nomor SK-06/KEP-KOM/PPA/X/2022;
SK-89/PPA/1022 Tanggal 26 Oktober 2022.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/9qJf9cTVv
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tertuang dalam Kebijakan Tata Kerja Dewan Komisaris dan Direksi nomor SK-06/KEP-KOM/PPA/X/2022;
SK-89/PPA/1022 Tanggal 26 Oktober 2022.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/9qJf9cTVv
Penilaian Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi
1 Kriteria yang digunakan, seperti capaian kinerja selama tahun buku (KPI dan assessment GCG
.aspek Direksi, kompetensi dan kehadiran dalam rapat);
Kriteria yang digunakan untuk Dewan Komisaris adalah berdasarkan kehadiran dalam rapat, sedangkan
kriteria yang digunakan oleh Dewan Komisaris untuk Direksi adalah berdasarkan kinerja dan kapasitas
Direksi.
2 Pihak yang melakukan penilaian.
.Pihak yang melakukan penilaian untuk Dewan Komisaris, berhubung belum ada ketentuan yang mengatur
maka penilaian dilakukan secara mandiri oleh Dewan Komisaris, sedangkan pihak yang melakukan
penilaian untuk Direksi adalah Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tertuang dalam Kebijakan Tata Kerja Dewan Komisaris dan Direksi nomor SK-06/KEP-KOM/PPA/X/2022;
SK-89/PPA/1022 Tanggal 26 Oktober 2022.
Page 7
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/9qJf9cTVv
Ketentuan tentang program pengembangan bagi Dewan Komisaris/Direksi sebagai berikut:
1 Rencana untuk melakukan program pengembangan Dewan Komisaris/Direksi harus dimasukkan
.dalam Rencana Kerja dan Anggaran Dewan Komisaris/Direksi;
2 Program pengembangan dapat berupa seminar, pelatihan, workshop atau menjadi narasumber
.baik secara fisik maupun daring
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Tertuang dalam Kebijakan Tata Kerja Dewan Komisaris dan Direksi nomor SK-06/KEP-KOM/PPA/X/2022;
SK-89/PPA/1022 Tanggal 26 Oktober 2022.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/9qJf9cTVv
Pengangkatan dan pemberhentian Dewan Komisaris/Direksi dilakukan melalui RUPS. Pengangkatan
dilakukan mengikuti mekanisme yang telah ditetapkan oleh Pemegang Saham Pengendali dengan calon
anggota Dewan Komisaris/Direksi wajib melalui serangkaian tahapan seleksi sebelum diusulkan dalam
RUPS. Adapun ketentuan yang berlaku bagi Dewan Komisaris sebagai berikut:
1 Tidak menjabat sebagai anggota Dewan Komisaris/Direksi pada perusahaan yang bersangkutan
.selama lebih dari 2 (dua) periode berturut-turut;
2 Sehat jasmani dan rohani, tidak sedang menderita suatu penyakit yang dapat menghambat
.pelaksanaan tugas sebagai anggota Dewan komisaris/Direksi yang dibuktikan dengan surat keterangan
sehat dari rumah sakit pemerintah.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
PT PPA menjunjung tinggi integritas dalam menjaga hubungan bisnisnya dengan para pemangku
kepentingan. Kesadaran akan pentingnya penerapan sikap tegas terhadap pengendalian gratifikasi,
terutama yang melibatkan Insan Perseroan, menjadi perhatian utama. Hal ini disebabkan karena gratifikasi,
dalam kondisi tertentu, dapat melanggar Undang-Undang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi. Sebagai
respons terhadap hal tersebut, Perseroan telah merumuskan Pedoman Pengendalian Gratifikasi, yang
mengacu pada peraturan perundang-undangan yang berlaku dan sejalan dengan Pedoman Tata kelola
Perusahaan (Code of Corporate Governance), Pedoman Perilaku (Code of Conduct), serta nilai-nilai yang
dianut PT
P P A .
Kebijakan Gratifikasi dirancang untuk mengatur penanganan gratifikasi yang terjadi antara Insan PT PPA
dan pihakpihak terkait dengan kegiatan usaha Perseroan. Pentingnya penanganan gratifikasi tidak hanya
terletak pada aspek hukum, tetapi juga dapat berdampak pada citra PT PPA. Oleh karena itu, kebijakan ini
bertujuan untuk mencegah tindak pidana suap dan menghindari dampak hukum serta pencitraan negatif
yang dapat merugikan PT PPA.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/mb7S6iT8F
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
PT PPA telah menerapkan langkah-langkah yang konkret dalam memastikan perlindungan terhadap hak-
hak pemegang saham. Hal ini tercermin dalam kebijakan PT PPA yang menegaskan bahwa semua
pemegang saham dari seri yang sama harus diperlakukan secara setara.
PT PPA telah memperkuat prinsip perlakuan adil terhadap pemegang saham dengan menerapkan
kebijakan komunikasi yang reguler, transparan, dan efektif melalui Sekretaris Perusahaan. Perusahaan
secara terbuka dan melibatkan pemangku kepentingan, tidak hanya memahami harapan dan keluhan, tetapi
juga menyadari dampak aktivitas Perusahaan secara langsung. Hal ini tidak hanya menciptakan
kepercayaan dan keterbukaan, tetapi juga memastikan bahwa kepentingan pemegang saham diakui dan
diprioritaskan dalam setiap keputusan dan tindakan perusahaan. Adapun penyampaian informasi kepada
para pemegang saham dilakukan melalui penyampaian laporan secara berkala, seperti laporan manajemen
triwulanan/tahunan, laporan tahunan, laporan keuangan yg diaudit oleh Kantor Akuntan Publik.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/9qJf9cTVv
Page 8
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Anggaran Dasar PT PPA telah mengatur ketentuan tentang benturan kepentingan sebagai berikut:
1 Anggota Direksi tidak berwenang mewakili Perseroan apabila :
.a Terjadi perkara di depan Pengadilan antara Perseroan dengan anggota Direksi yang
.bersangkutan; atau
b Anggota Direksi yang bersangkutan mempunyai benturan kepentingan dengan Perseroan.
.2 Dalam hal terdapat keadaan sebagaimana dimaksud pada butir 1. di atas, yang berhak mewakili
.Perseroan adalah:
a Anggota Direksi lainnya yang tidak mempunyai benturan kepentingan dengan Perseroan yang
.ditunjuk oleh anggota Direksi lain yang tidak mempunyai benturan kepentingan.
b Dewan Komisaris dalam hal seluruh anggota Direksi mempunyai benturan kepentingan dengan
.Perseroan; atau
c Pihak lain yang ditunjuk oleh PEMEGANG SAHAM dalam hal seluruh anggota Direksi atau Dewan
.Komisaris mempunyai benturan kepentingan dengan Perseroan.
3 Dalam hal seluruh anggota Direksi mempunyai benturan kepentingan dengan Perseroan dan tidak
.ada satupun anggota Dewan Komisaris, maka Perseroan diwakili oleh pihak lain yang ditunjuk oleh
P E M E G A N G
S A H A M
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/9qJf9cTVv
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 54
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 54
E-03 Konsumsi Energi Listrik 51
E-04 Konsumsi Air 57
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 57
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 54
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 54
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 59
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 31
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 107
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 31
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 109
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 62
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 367
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 59
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 59
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 59
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 59
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 410
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 269
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 261
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 239
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 277
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 277
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 272
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 358
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 400
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 367
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan OJK No. 51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Perusahaan Pengelola Aset
Page 11
Swasti Kartikaningtyas
Sekretaris Perusahaan
PT Perusahaan Pengelola Aset
Gedung Mandiri II, Lantai 7-9, Jalan Jend. Sudirman Kav 54-55, Jakarta
Telepon : 021 - 57982222 , Fax : 021 - 57982233 , www.ptppa.com
Nama Pengirim Swasti Kartikaningtyas
Jabatan Sekretaris Perusahaan
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 10:54
Lampiran 1. Laporan Keberlanjutan Tahun 2024 PT PPA..pdf
2. 3_Laporan Tahunan Tahun 2024 PT PPA.pdf
3. OJK S-1454-PPA-DU-0425 LT 2024.pdf
4. BEI S-1455-DSPT-0425 LT 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Perusahaan Pengelola Aset yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Perusahaan Pengelola Aset bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. S-1455-PPA-DSPT-0425
Issuer Name PT Perusahaan Pengelola Aset
Issuer Code PPAP
Attachment 4
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 29 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.ptppa.com at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Laporan Emisi Gas Rumah Kaca hanya memperhitungkan PT PPA Induk saja.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2035
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to the implementation of ESG in carrying out its business activities. This is
reflected in the 2025 risk strategy, where the Company prioritizes cooperation with cooperation partners who
consider sustainability, social and environmental aspects with the parameters of the Blue proper rating
(KLHK)
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
10 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2035
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
PT PPA has reduced the use of operational vehicles, one of which is through the use of integrated public
vehicles around the PT PPA office area
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 57 40.71 % 35 25 %
Mid-level 23 16.43 % 7 5%
Senior-level 11 7.86 % 2 1.43 %
Executive-level 5 3.57 % 0 0%
Total Pegawai 96 68.57 % 44 31.43 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 3 0 0 0 0 0 0 7
25-35 0 13 29 0 0 0 0 0 42
35-45 0 0 31 11 0 0 0 0 43
45-55 1 0 15 11 8 2 0 0 37
>55 0 0 0 3 2 0 5 0 10
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 66 Employees 47 %
Number of newly appointed
19 Employees 11 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 15 Employees 11 %
consultants
Page 16
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
23 hours/employee 98 70 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
It is stated in the Decree of the Board of Directors of PT PPA regarding Employee Acceptance Policy
number SK-74/PPA/1121.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/4l6enxv2M
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
PT PPA strongly recognizes that the dignity, rights and freedoms of every individual are the foundation of
creating an inclusive, fair and dignified workplace.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/lgU82hyo5
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
PT PPA does not yet have a policy on child labor and/or forced labor, but it is mitigated through the
Employee Acceptance Policy number SK-74/PPA/1121 where there are registration requirements on the
form to become a PT PPA employee with an age limit and must have an ID card.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/4l6enxv2M
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Contained in the PT PPA Company Regulations 2023-2025.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/4l6enxv2M
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Throughout 2024 PT PPA invested Rp4,633,003,897 in CSR programs. The CSR programs are on
economic development, social development, and environmental development.This information can be seen
in the Sustainability Report of PT PPA which we uploaded on IDX.NET on April 30, 2025.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 0 0
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Contained in the Board of Commissioners and Directors Work Procedure Policy number SK-06/KEP-
KOM/PPA/X/2022; SK-89/PPA/1022 Dated October 26, 2022.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/9qJf9cTVv
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Contained in the Board of Commissioners and Directors Work Procedure Policy number SK-06/KEP-
KOM/PPA/X/2022; SK-89/PPA/1022 Dated October 26, 2022.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/9qJf9cTVv
Performance Assessment of the Board of Commissioners and Board of Directors
1 Criteria used, such as performance achievements during the fiscal year (KPI and GCG assessment
.of the Board of Directors, competence and meeting attendance);
The criteria used for the Board of Commissioners is based on meeting attendance, while the criteria used by
the Board of Commissioners for the Board of Directors is based on the performance and capacity of the
Board of Directors.
2 Party conducting the assessment.
.The party conducting the assessment for the Board of Commissioners, since there is no regulating
Page 18
provision, the assessment is carried out independently by the Board of Commissioners, while the party
conducting the assessment for the Board of Directors is the Board of Commissioners.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Contained in the Board of Commissioners and Directors Work Procedure Policy number SK-06/KEP-
KOM/PPA/X/2022; SK-89/PPA/1022 Dated October 26, 2022.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/9qJf9cTVv
Provisions on development programs for the Board of Commissioners/Directors are as follows:
1 The plan to conduct a development program for the Board of Commissioners/Directors must be
.included in the Work Plan and Budget of the Board of Commissioners/Directors;
2 The development program can be in the form of seminars, training, workshops or being a resource
.person either physically or online
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Contained in the Board of Commissioners and Directors Work Procedure Policy number SK-06/KEP-
KOM/PPA/X/2022; SK-89/PPA/1022 Dated October 26, 2022.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/9qJf9cTVv
The appointment and dismissal of the Board of Commissioners/Directors is carried out through the GMS.
Appointments are made following the mechanism set by the Controlling Shareholders with prospective
members of the Board of Commissioners/Directors required to go through a series of selection stages
before being proposed in the GMS. The provisions applicable to the Board of Commissioners are as follows:
1 Not serving as a member of the Board of Commissioners / Board of Directors of the company
.concerned for more than 2 (two) consecutive periods;
2 Physically and mentally healthy, not currently suffering from an illness that may hinder the
.performance of duties as a member of the Board of Commissioners / Board of Directors as evidenced by a
health certificate from a government hospital
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
PT PPA upholds integrity in maintaining its business relationships with stakeholders. Awareness of the
importance of implementing a strict attitude towards controlling gratuities, especially those involving
Company personnel, is a major concern. This is because gratuities, under certain conditions, may violate the
Law on the Eradication of Corruption. In response to this, the Company has formulated the Gratification
Control Guidelines, which refer to the prevailing laws and regulations and are in line with the Code of
Corporate Governance, Code of Conduct, and the values adopted by PT PPA.
The Gratification Policy is designed to regulate the handling of gratuities that occur between PT PPA
personnel and parties related to the Company's business activities. The importance of handling gratuities
lies not only in the legal aspect, but can also have an impact on the image of PT PPA. Therefore, this policy
aims to prevent criminal acts of bribery and avoid legal impacts and negative images that can harm PT PPA
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/mb7S6iT8F
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
PT PPA has implemented concrete measures to ensure the protection of shareholders' rights. This is
reflected in PT PPA's policy which emphasizes that all shareholders of the same series must be treated
equally.
PT PPA has reinforced the principle of fair treatment of shareholders by implementing a policy of regular,
transparent and effective communication through the Corporate Secretary. The Company openly and
engages stakeholders, not only understanding expectations and complaints, but also realizing the impact of
the Company's activities directly. This not only creates trust and openness, but also ensures that
shareholders' interests are recognized and prioritized in every decision and action of the company. The
delivery of information to shareholders is done through the submission of periodic reports, such as
quarterly/annual management reports, annual reports, audited financial statements by the Public Accounting
Firm
.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/9qJf9cTVv
Page 19
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company's Articles of Association have regulated the provisions on conflict of interest as follows:
1 Members of the Board of Directors are not authorized to represent the Company if:
.a There is a case before the Court between the Company and the member of the Board of Directors
.concerned; or
b The member of the Board of Directors concerned has a conflict of interest with the Company.
.2 In the event that there are circumstances as referred to in point 1. above, those entitled to
.represent the Company are:
a Another member of the Board of Directors who has no conflict of interest with the Company,
.appointed by another member of the Board of Directors who has no conflict of interest.
b The Board of Commissioners in the event that all members of the Board of Directors have a conflict
.of interest with the Company; or
c Other parties appointed by the SHAREHOLDERS in the event that all members of the Board of
.Directors or the Board of Commissioners have a conflict of interest with the Company.
3 In the event that all members of the Board of Directors have a conflict of interest with the Company
.and none of the members of the Board of Commissioners, the Company shall be represented by another
party appointed by the SHAREHOLDERS.
https://cloud.ptppa.com:5001/sharing/9qJf9cTVv
Page 20
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 54
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 54
E-03 Electricity Consumption 51
E-04 Water Consumption 57
Environment
E-05 Waste Generated 57
Company Commitment to Achieving Net
E-06 54
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 54
Emission
S-01 Gender Equality 59
S-02 Employees by Gender and Age Group 31
S-03 Employee Turnover Rate 107
S-04 Number of Temporary Officers 31
S-05 Employee Training and Development 109
S-06 Number of Work Accidents 62
S-07 Human Rights Violation Incidents 367
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 59
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 59
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 59
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 59
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 410
Page 21
Management Diversity and
G-01 269
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 261
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 239
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 277
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 277
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 272
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 358
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 400
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 367
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan OJK No. 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Perusahaan Pengelola Aset
Page 22
Swasti Kartikaningtyas
Sekretaris Perusahaan
PT Perusahaan Pengelola Aset
Gedung Mandiri II, Lantai 7-9, Jalan Jend. Sudirman Kav 54-55, Jakarta
Phone : 021 - 57982222 , Fax : 021 - 57982233 , www.ptppa.com
Sender Name Swasti Kartikaningtyas
Function Sekretaris Perusahaan
Date and Time 02-05-2025 10:54
Attachment 1. Laporan Keberlanjutan Tahun 2024 PT PPA..pdf
2. 3_Laporan Tahunan Tahun 2024 PT PPA.pdf
3. OJK S-1454-PPA-DU-0425 LT 2024.pdf
4. BEI S-1455-DSPT-0425 LT 2024.pdf
This is an official document of PT Perusahaan Pengelola Aset that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Perusahaan Pengelola Aset is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 19 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT PPA Induk
p.1 ×2
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT PPA
p.5 ×30
unresolved
org
PT PPA Tahun
p.5
unresolved
org
PT PPA. Oleh
p.7
unresolved
—
Swasti Kartikaningty
· Sekretaris Perusahaan
p.11 ×2
unresolved
—
Swasti Kartikaningtyas
· Sekretaris Perusahaan
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
PT PPA Company Regulations
p.16
unresolved
org
PT PPA. The Gratification Policy
p.18
unresolved
org
PT PPA. Therefore
p.18
unresolved
org
PT PPA's
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.