Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0120/HIR-DIR/JIHD/IV/2025.
Nama Perusahaan Jakarta International Hotels & Development Tbk
Kode Emiten JIHD
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.jihd.co.id pada
tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
109.662,2
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 109.662,2
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 109.662,2
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 109.662,2
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,06986
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.740,8
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 1.433 73.4 % 519 26.6 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 919
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 568
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 375
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 90
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 331 Pegawai 16,9 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 330 Pegawai 16,9 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 720 Pegawai 36,8 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7 jam/pegawai 1.952 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 100 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
JIHD tidak pernah mempekerjakan karyawan di bawah umur ataupun melakukan praktik kerja paksa.
Komitmen ini sesuai dengan ketentuan peraturan ketenagakerjaan, sebagaimana tercantum sebagai
ketentuan dalam peraturan perusahaan (PP) dan perjanjian kerja bersama (PKB) yang ditandatangani oleh
setiap karyawan sebelum bekerja
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) yang terencana, terstruktur, terintegrasi dan
terukur merupakan bagian dari sistem manajemen secara keseluruhan dalam rangka pengendalian risiko
yang berkaitan dengan kegiatan kerja di perusahaan. JIHD melaksanakan K3 melalui pedoman K3, safety
patrol dan safety talk rutin, pelatihan K3 dan Behavior-Based Safety (BBS) yang menekankan pada
pencatatan, analisis dan antisipasi, serta perubahan perilaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Grup JIHD: Hotel Borobudur Jakarta, PT Danayasa Arthatama, PT First Jakarta International, PT Artha
Telekomindo, dan PT Pacific Place Jakarta bersama 3 (tiga) perusahan Grup Artha Graha yang berlokasi di
kawasan SCBD: PT Danatel Pratama, PT Buanagraha Arthaprima dan PT Arthagraha General Insurance,
melakukan berbagai kegiatan kepedulian sosial dan pengembangan kemasyarakatan dalam bentuk bhakti
sosial, kesehatan, pendidikan dan keagamaan, serta program-program lainnya, dengan dana yang
bersumber dari penyisihan dan penggunaan laba perusahaan.
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 2 2
Direksi 0 4 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 93 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 60 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
JIHD telah menetapkan struktur tata kelola perusahaan yang mencerminkan prinsip check and balances
dalam penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik. Struktur tata kelola perusahaan Perseroan terdiri dari
3 (tiga) organ utama, yaitu Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris, dan Direksi dengan
tugas dan tanggung jawab masing-masing.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja anggota Dewan Komisaris dilakukan atas pelaksanaan fungsi pengawasan dan pemberian
saran/ nasihat kepada Direksi terkait: strategi perusahaan, tata kelola perusahaan, sistem pengendalian
internal dan manajemen risiko. Hasil penilaian kinerja anggota Dewan Komisaris dievaluasi untuk
selanjutnya disampaikan dalam RUPST. Sedangkan untuk Direksi, ditetapkan Indikator Penetapan Kinerja
(Key Performance Indicator) mengacu pada sasaran sasaran strategis dari rencana bisnis yang telah
disetujui Dewan Komisaris. Selanjutnya, Dewan Komisaris akan melakukan evaluasi atas pencapaian hasil
kinerja Direksi pada akhir tahun untuk kemudian disampaikan dalam RUPST Hasil evaluasi kinerja Dewan
Komisaris dan Direksi menjadi salah satu dasar pertimbangan bagi Pemegang Saham untuk
memberhentikan dan/atau mengangkat kembali, serta penetapan remunerasi untuk masing-masing individu
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
JIHD memiliki kebijakan program pengembangan Direksi yang tercantum dalam Piagam Direksi & Dewan
Komisaris. Setiap anggota Direksi & Dewan Komisaris diberikan kesempatan untuk mengikuti program
pengembangan dalam bentuk workshop, seminar dan konferensi guna meningkatkan kompetensi untuk
menunjang pelaksanaan tugas dan kewajibannya. Pelaksanaan program JIHD dilakukan secara berkala
sesuai dengan perkembangan industri yang berlaku
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria persyaratan untuk pemilihan dan pengangkatan Direksi sesuai dengan POJK No. 33/POJK.04/2014
tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik, yang tercantum dalam Pasal 19 ayat
3 Anggaran Dasar. Pemenuhan persyaratan tersebut wajib dinyatakan dalam surat, yang disampaikan
kepada Perseroan untuk diteliti dan didokumentasikan.
Ketentuan kualifikasi dan persyaratan minimal yang harus dipenuhi untuk menjadi anggota Dewan
Komisaris JIHD telah diatur dalam Pasal 22 ayat (3) Anggaran Dasar yang sesuai dengan Pasal 110 ayat
Page 7
(1) Undang-Undang No. 40 tahun 2007 dan Pasal 21 ayat (1-2) Peraturan OJK No. 33/POJK.04/2014.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
JIHD mengupayakan penerapan standar etika terbaik dan senantiasa menegakkan nilai-nilai positif dalam
menjalankan segenap aktivitas bisnisnya, sesuai dengan Visi, Misi, dan budaya perusahaan yang dimiliki.
Kode Etik JIHD telah diperbarui pada 27 Desember 2023. Penyusunan Kode Etik Perusahaan (KEP) telah
memperhatikan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan yang baik, diselaraskan dengan nilai dan norma
standar, berlandaskan pada peraturan perundang undangan yang berlaku, dan praktik-praktik terbaik yang
ada
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 235
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 235
E-03 Konsumsi Energi Listrik 229
E-04 Konsumsi Air 230
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 236
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 235
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 235
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 242
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 71
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 73
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 251
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 243
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 247
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 257
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 242
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 156
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 131
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 159
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 148
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 142
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 191
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 195
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 191
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Jakarta International Hotels & Development Tbk
Page 10
Hendi Lukman
Corporate Secretary
Jakarta International Hotels & Development Tbk
Gedung Artha Graha Lt. 15 Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53 Jakarta 12190
Telepon : 5152516, Fax : 5152546, http://www.jihd.co.id
Nama Pengirim Hendi Lukman
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 02-05-2025 09:22
Lampiran 1. Surat penyampaian Laporan tahunan tahun buku 2024.pdf
2. JIHD-AR2024-FA-digital_compressed.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Jakarta International Hotels & Development Tbk yang tidak memerlukan
tanda tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Jakarta International Hotels &
Development Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0120/HIR-DIR/JIHD/IV/2025.
Issuer Name Jakarta International Hotels & Development Tbk
Issuer Code JIHD
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.jihd.co.id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
109.662,2
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 109.662,2
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 109.662,2
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 109.662,2
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,06986
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.740,8
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 1.433 73.4 % 519 26.6 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 919
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 568
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 375
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 90
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 331 Employees 16,9 %
Number of newly appointed
330 Employees 16,9 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 720 Employees 36,8 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7 hours/employee 1.952 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 100 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 2 2
Directors 0 4 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 93 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 60 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
JIHD has established a corporate governance structure that reflects the principle of checks and balances in
the implementation of Good Corporate Governance. The Company's corporate governance structure
consists of 3 (three) main organs, namely the General Meeting of Shareholders (GMS), the Board of
Commissioners, and the Board of Directors with their respective duties and responsibilities.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the members of the Board of Commissioners is carried out on the
implementation of the supervisory function and providing advice/counsel to the Board of Directors regarding:
corporate strategy, corporate governance, internal control systems and risk management. The results of the
performance assessment of the members of the Board of Commissioners are evaluated to be further
submitted at the AGM. Meanwhile, for the Board of Directors, the Key Performance Indicator is determined
by referring to the strategic targets of the business plan that has been approved by the Board of
Commissioners. Furthermore, the Board of Commissioners will evaluate the achievement of the Board of
Directors' performance results at the end of the year to be further submitted at the AGM. The results of the
performance evaluation of the Board of Commissioners and the Board of Directors are one of the basic
considerations for Shareholders to dismiss and/or reappoint, as well as determining remuneration for each
individual.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
JIHD has a policy of development program for the Board of Directors as stated in the Charter of the Board of
Directors & Board of Commissioners. Each member of the Board of Directors & Board of Commissioners is
given the opportunity to participate in development programs in the form of workshops, seminars and
conferences to improve their competence to support the implementation of their duties and obligations. The
implementation of the JIHD program is carried out periodically in accordance with applicable industrial
developments.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria for the selection and appointment of the Board of Directors are in accordance with POJK No.
33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public
Companies, as stated in Article 19 paragraph 3 of the Articles of Association. Fulfillment of these
requirements must be stated in a letter, which is submitted to the Company for examination and
documentation.
The qualification provisions and minimum requirements that must be met to become a member of the JIHD
Board of Commissioners have been regulated in Article 22 paragraph (3) of the Articles of Association in
accordance with Article 110 paragraph (1) of Law No. 40 of 2007 and Article 21 paragraph (1-2) of OJK
Regulation No. 33/POJK.04/2014.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
JIHD strives to implement the best ethical standards and always upholds positive values in carrying out all
its business activities, in accordance with the Vision, Mission, and corporate culture it has. JIHD's Code of
Ethics was updated on December 27, 2023. The preparation of the Company's Code of Ethics (KEP) has
taken into account the principles of good corporate governance, aligned with standard values and norms,
based on applicable laws and regulations, and existing best practices.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 235
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 235
E-03 Electricity Consumption 229
E-04 Water Consumption 230
Environment
E-05 Waste Generated 236
Company Commitment to Achieving Net
E-06 235
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 235
Emission
S-01 Gender Equality 242
S-02 Employees by Gender and Age Group 71
S-03 Employee Turnover Rate 73
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 251
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 243
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 247
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 257
Page 19
Management Diversity and
G-01 242
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 156
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 131
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 159
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 148
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 142
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 191
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 195
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 191
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Jakarta International Hotels & Development Tbk
Page 20
Hendi Lukman
Corporate Secretary
Jakarta International Hotels & Development Tbk
Gedung Artha Graha Lt. 15 Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53 Jakarta 12190
Phone : 5152516, Fax : 5152546, http://www.jihd.co.id
Sender Name Hendi Lukman
Function Corporate Secretary
Date and Time 02-05-2025 09:22
Attachment 1. Surat penyampaian Laporan tahunan tahun buku 2024.pdf
2. JIHD-AR2024-FA-digital_compressed.pdf
This is an official document of Jakarta International Hotels & Development Tbk that does not require a signature as
it was generated electronically by the electronic reporting system. Jakarta International Hotels & Development Tbk
is fully responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 19 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
International Hotels & Development Tbk
· Nama Perusahaan
p.1 ×2
unresolved
org
Development Tbk
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Danayasa Arthatama
p.5
unresolved
org
PT First Jakarta International
p.5
unresolved
org
PT Artha Telekomindo
p.5
unresolved
org
PT Pacific Place
p.5
unresolved
org
PT Danatel Pratama
p.5
unresolved
org
PT Buanagraha Arthaprima
p.5
unresolved
org
PT Arthagraha General Insurance
p.5
unresolved
—
Hendi Lukman
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.