Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat No.SKL.134/2025/PRESDIR-Corsec
Nama Perusahaan Bank Sinarmas Tbk
Kode Emiten BSIM
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.banksinarmas.com pada tanggal 28 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
416
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 416
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 416
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 416
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00016
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.994
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.994
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 4,53
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai bagian dari komitmen terhadap praktik bisnis berkelanjutan dan mendukung pencapaian target Net
Zero Emission Bank Sinarmas secara konsisten melakukan upaya pengurangan konsumsi energi dan emisi
karbon Bank meyakini bahwa kontribusi dunia usaha sangat penting dalam menghadapi tantangan
perubahan iklim
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Sebagai bagian dari komitmen terhadap praktik bisnis berkelanjutan dan mendukung pencapaian target Net Zero
Emission Bank Sinarmas secara konsisten melakukan upaya pengurangan konsumsi energi dan emisi karbon
Bank meyakini bahwa kontribusi dunia usaha sangat penting dalam menghadapi tantangan perubahan iklim
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.138 23.36 % 1.338 27.46 %
Mid-level 760 15.6 % 788 16.17 %
Senior-level 357 7.33 % 257 5.28 %
Executive-level 143 2.94 % 91 1.87 %
Total Pegawai 2.398 49.22 % 2.474 50.78 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 198 289 48 45 0 0 0 0 580
25-35 569 856 386 404 134 97 18 9 2.473
35-45 322 184 286 316 196 150 89 56 1.599
45-55 49 8 40 23 26 9 28 20 203
>55 0 1 0 0 1 1 8 6 17
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1.328 Pegawai 27,49 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1.377 Pegawai 28,5 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.515 Pegawai 32 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
91,48 jam/pegawai 4.872 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan mengenai pelecehan seksual dan atau non diskriminasi diatur dalam beberapa ketentuan internal
di antaranya Peraturan Perusahaan Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku serta SOP Kedisiplinan
Karyawan Bank Sinarmas tidak dapat mentoleransi segala bentuk tindakan diskriminasi pelecehan
intimidasi dan pelecehan seksual Dalam Peraturan Perusahaan pelecehan seksual ditetapkan sebagai
pelanggaran bersifat mendesak yang dapat diancam sanksi Pemutusan Hubungan Kerja
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Bank Sinarmas menyusun Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku yang secara umum bertujuan untuk
mewujudkan kesetaraan perlakuan menghargai hak asasi manusia dan peduli pada masyarakat dan
lingkungan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Batasan usia anak yang berlaku di Indonesia berdasarkan Undang Undang Perlindungan Anak adalah di
bawah 18 tahun Bank Sinarmas berkomitmen tidak mempekerjakan Pekerja Anak dengan menetapkan usia
minimal 18 tahun dalam persyaratan kerja yang dicantumkan dalam Peraturan Perusahaan Pasal 4
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Untuk melindungi keamanan keselamatan dan kesehatan kerja Karyawan guna mewujudkan produktivitas
kerja yang optimal Bank Sinarmas mengupayakan keamanan keselamatan dan kesehatan kerja sesuai
peraturan perundang undangan yang berlaku Hal ini tercantum dalam Peraturan Perusahaan Pasal 40
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bank Sinarmas terus berkontribusi dalam pemberdayaan masyarakat melalui berbagai program yang
terarah dan berkelanjutan Fokus kami adalah mendorong literasi dan inklusi keuangan meningkatkan
Page 6
kualitas pendidikan mendukung kesejahteraan sosial serta lingkungan hidup melalui kegiatan kegiatan di
bidang kesehatan keagamaan sarana dan prasarana sosial hingga filantropi
httpswwwbanksinarmascomidinformasiumumcorporatesecretarytanggungjawabsosialperusahaan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 2
Direksi 0 4 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
11 82 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan telah memiliki kebijakan dimaksud yang mengacu pada Undang Undang Cipta Kerja No 11
tahun 2020 yang mengubah Pasal 1 angka 2 5 6 Undang Undang Perseroan Terbatas No 402007 Pasal 1
angka 1 2 5 dan 6 yang menegaskan Organ Perseroan adalah Rapat Umum Pemegang Saham Direksi dan
Dewan Komisaris Dengan demikian mengingat organisasi Bank menggunakan 2 tier Dewan Komisaris
memiliki tugas dan fungsi melakukan pengawasan dan pemberian nasihat Sedangkan Direksi mengelola
Bank
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan penilaian Direksi dan Dewan Komisaris yang ada mencakup Prosedur dan Penilaian Kinerja
Dasar Kriteria Penilaian Kinerja dan Hasil Penilaian Kinerja secara kualitatif yang mengacu pada hasil self
assessment GCG
Prosedur
Self assessment
Dasar Kriteria Penilaian Kinerja Dewan Komisaris
1Struktur dan komposisi Dewan Komisaris
2Efektivitas pelaksanaan program kerja komite-komite di bawah Dewan Komisaris
3 Pengawasan pelaksanaan strategi dan pengelolaan perusahaan
4 Penerapan tata kelola perusahaan yang baik
5 Penerapan manajemen risiko dan pengendalian internal dalam menghadapi potensi risiko
Dasar Kriteria Penilaian Kinerja Direksi
1 Penetapan target Bank
2 Penyusunan strategi dan rencana bisnis Bank ke depannya
3 Implementasi strategi pengelolaan Bank
Page 7
4 Penerapan kebijakan pengendalian internal dan manajemen risiko
httpswwwbanksinarmascomidinformasiumumtatakelola
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijalan Pengembangan Kompetensi Dewan Komisaris
Bank Sinarmas telah memiliki kebijakan untuk memfasilitasi Dewan Komisaris mengikuti berbagai program
pengembangan kompetensi Langkah ini dilakukan guna memastikan Dewan Komisaris memiliki kompetensi
yang diperlukan untuk menjalankan peran dan fungsinya secara efektif dalam mendukung kesuksesan dan
keberlanjutan Bank
Kebijakan Pengembangan Kompetensi Direksi
Bank Sinarmas telah memiliki kebijakan untuk memfasilitasi Direksi mengikuti berbagai program
pengembangan kompetensi Langkah ini dilakukan guna memastikan Direksi memiliki kompetensi yang
diperlukan untuk menjalankan perannya secara efektif dalam mendukung kesuksesan dan keberlanjutan
Bank
httpswwwbanksinarmascomidinformasiumumtatakelola
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Nominasi tentang proses pemilihan pengangkatan pemberhentian dan atau penggantian anggota
Dewan Komisaris dan Direksi mengatur minimum kriteria yang harus dimiliki oleh calon Dewan Komisaris
dan Direksi baik dari sisi integritas kompetensi reputasi domisili independensi atau kriteria khusus lainnya
Proses tersebut dijelaskan secara lengkap dalam bab Tata kelola Perusahaan pada Laporan Tahunan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kebijakan Kode Etik
Kebijakan Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku merupakan pedoman dasar dalam bersikap dan bertindak
bagi seluruh insan Bank Sinarmas serta menjadi bagian integral dari kebijakan perusahaan Setiap
keputusan dan tindakan yang diambil atas nama perusahaan diarahkan oleh standar integritas pribadi dan
profesional yang tinggi sesuai dengan ketentuan perundang undangan yang berlaku Detail tentang
Kebijakan Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku yang disusun oleh Divisi Organization Development
Industrial Relations Group Human Capital Management berlaku sejak 20 September 2023 dan telah
dipublikasikan di situs web Bank pada laman Hubungan Investor bagian Kebijakan Terkait Tata Kelola
Kebijakan Anti Korupsi
Bank Sinarmas telah mengimplementasikan prinsip-prinsip anti korupsi, sebagaimana tertuang dalam pasal-
pasal Peraturan Perusahaan, Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku dan SOP Kedisiplinan Karyawan Untuk
menangani praktik korupsi balas jasa fraud suap dan atau gratifikasi Bank telah menetapkan sejumlah
prosedur yang diatur dalam Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku Versi 2
Bank juga telah merumuskan etika bisnis dan perilaku sebagai bagian integral dari komitmen integritas yang
diiringi dengan pengembangan sistem manajemen risiko yang disesuaikan dengan menjunjung tinggi prinsip
kehati-hatian dan GCG
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perlakuan Adil terhadap Pemegang Saham
Pemegang Saham memiliki hak untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan keputusan terkait
1Perubahan Anggaran Dasar dan perubahan perubahan mendasar lainnya mengenai Bank
2Hak untuk berpartisipasi secara efektif dan menggunakan suara dalam RUPS serta
3Hak untuk mendapatkan informasi mengenai RUPS termasuk mata acara agenda aturan dan prosedur
dalam pengambilan suara
Page 8
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Ya tertuang dalam pedoman Dewan Komisaris Direksi Aturan terkait pengelolaan benturan kepentingan
Direksi telah dimuat dalam pedoman Direksi
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 586
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 586
E-03 Konsumsi Energi Listrik 586
E-04 Konsumsi Air 587
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 587
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 585
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 585
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 85
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 85
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 85
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 85
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 568
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 567
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 565
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 567
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 571
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 291
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 283
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 280
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 282
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 262
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 257
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 415
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 236
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 258
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Bank Sinarmas Tbk
Page 10
Retno Tri Wulandari
Corporate Secretary Division Head
Bank Sinarmas Tbk
Sinar Mas Land Plaza - Menara 1 Lantai 8
Telepon : 021-31990101 , Fax : 021-31990401, www.banksinarmas.com
Nama Pengirim Retno Tri Wulandari
Jabatan Corporate Secretary Division Head
Tanggal dan Waktu 01-05-2025 20:59
Lampiran 1. Penyampaian ARSR BSIM 2024 (OJK PPM).pdf
2. BSIM AR SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Bank Sinarmas Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Bank Sinarmas Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. No.SKL.134/2025/PRESDIR-Corsec
Issuer Name Bank Sinarmas Tbk
Issuer Code BSIM
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.banksinarmas.com at 28 Mei
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
416
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 416
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 416
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 416
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00016
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.994
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.994
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 4,53
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As part of its commitment to sustainable business practices and in support of achieving the Net Zero
Emission target Bank Sinarmas consistently strives to reduce energy consumption and carbon emissions
The Bank believes that the contribution of the business sector plays a crucial role in addressing the
challenges of climate
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1 Managing air conditioning and lighting usage as well as the use of Light Emitting Diode (LED) lights in several
operational areas
2 Utilizing renewable energy sources from solar panels at the Klampis and Diponegoro Branch Offices
3 Utilizing electric motorcycles as a substitute for fossil fuel vehicles in operational activities at several branch
offices
4 Implementing online meetings or gatherings to reduce the use of office operational vehicles
5 Providing green open spaces around office areas
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.138 23.36 % 1.338 27.46 %
Mid-level 760 15.6 % 788 16.17 %
Senior-level 357 7.33 % 257 5.28 %
Executive-level 143 2.94 % 91 1.87 %
Total Pegawai 2.398 49.22 % 2.474 50.78 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 198 289 48 45 0 0 0 0 580
25-35 569 856 386 404 134 97 18 9 2.473
35-45 322 184 286 23 196 150 89 56 1.599
45-55 49 8 40 23 26 9 28 20 203
>55 0 1 0 0 1 1 8 6 17
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1.328 Employees 27,49 %
Number of newly appointed
1.377 Employees 28,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.515 Employees 32 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
91,48 hours/employee 4.872 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 2
Directors 0 4 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
11 82 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Bank has established the relevant policy in accordance with Law No 11 of 2020 on Job Creation which
amends several provisions of Law No 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies The amendment
affirms that the Company Organs consist of the General Meeting of Shareholders the Board of Directors and
the Board of Commissioners In line with the Banks two tier governance structure the Board of
Commissioners is responsible for oversight and providing advice while the Board of Directors is responsible
for managing the Banks operations
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The existing policy for the assessment of the Board of Directors and the Board of Commissioners includes
Procedures and Performance Evaluation BasisCriteria for Performance Evaluation and Qualitative
Performance Evaluation Results referring to the outcomes of the GCG self assessment
Procedures
Self assessment
Basis Criteria for Performance Evaluation of the Board of Commissioners:
1The structure and composition of the Board of Commissioners
2The effectiveness of the implementation of work programs of the committees under the Board of
Commissioners
3 Oversight of the implementation of strategies and corporate management
4 The application of good corporate governance and
5 The implementation of risk management and internal controls in addressing potential risks
Basis Criteria for Performance Evaluation of the Board of Directors
1 The establishment of the Banks targets
2 The development of the Banks future strategies and business plans
3 The implementation of the Banks management strategies
4 The application of internal control policies and risk management
httpswwwbanksinarmascomidinformasiumumtatakelola
Page 17
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Board of Commissioners Competency Development Policy
Bank Sinarmas has established a policy to facilitate the Board of Commissioners in participating in various
competency development programsThis initiative is undertaken to ensure that the Board of Commissioners
possesses the necessary competencies to effectively carry out its roles and functions supporting the
success and sustainability of the Bank
Board of Directors Competency Development Policy
Bank Sinarmas has established a policy to facilitate the Board of Directors in participating in various
competency development programs This initiative is undertaken to ensure that the Board of Directors
possesses the necessary competencies to effectively carry out its role supporting the success and
sustainability of the Bank
httpswwwbanksinarmascomidinformasiumumtatakelola
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Nomination Policy on the process of selecting appointing dismissing and replacing member of the Board
of Commissioners and Board of Directors regulates the minimum criteria that must be possessed by
candidates of the Bank Board of Commissioners and Board of Directors in term of integrity competence
reputation domicile independence or other spesial criteria The nomination process fully explained in the
Corporate Governance Chapter in the Annual Report
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Code of Ethics Policy
The Code of Ethics and Code of Conduct Policy serves as the fundamental guide for behavior and actions
for all individuals at Bank Sinarmas and is an integral part of the companys policies Every decision and
action taken on behalf of the company is guided by high standards of personal and professional integrity in
accordance with the applicable laws and regulations Details regarding the Code of Ethics and Code of
Conduct Policy developed by the Organization Development Industrial Relations Division Group Human
Capital Management have been in effect since September 20 2023 and are published on the Banks website
under the Investor Relations section on the Governance related Policies page
Anti-Corruption Policy
Bank Sinarmas has implemented anti corruption principles, as outlined in the provisions of the Company
Regulations Code of Ethics and Code of Conduct and Employee Discipline SOPs To address corruption
practices kickbacks fraud bribery and or gratuities the Bank has established several procedures outlined in
the Code of Ethics and Code of Conduct Version 2
The Bank has also formulated business ethics and conduct as an integral part of its commitment to integrity
accompanied by the development of a risk management system that aligns with the principles of prudence
and Good Corporate Governance
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Fair Treatment of Shareholders
Shareholders have the right to participate in decision making related to
1 Amendments to the Articles of Association and other fundamental changes regarding the Bank
2 The right to effectively participate and cast votes in the General Meeting of Shareholders
3The right to receive information regarding the GMS including the meeting agenda rules and procedures for
voting
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Yes it is stated in the guidelines of the Board of Commissioners Board of Directors The rules related to the
management of conflicts of interest of the Board of Directors have been included in the guidelines of the
Board of Directors
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 586
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 586
E-03 Electricity Consumption 586
E-04 Water Consumption 587
Environment
E-05 Waste Generated 587
Company Commitment to Achieving Net
E-06 585
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 585
Emission
S-01 Gender Equality 85
S-02 Employees by Gender and Age Group 85
S-03 Employee Turnover Rate 85
S-04 Number of Temporary Officers 85
S-05 Employee Training and Development 568
S-06 Number of Work Accidents 567
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 565
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 567
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 571
Page 19
Management Diversity and
G-01 291
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 283
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 280
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 282
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 262
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 257
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 415
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 236
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 258
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Bank Sinarmas Tbk
Page 20
Retno Tri Wulandari
Corporate Secretary Division Head
Bank Sinarmas Tbk
Sinar Mas Land Plaza - Menara 1 Lantai 8
Phone : 021-31990101 , Fax : 021-31990401, www.banksinarmas.com
Sender Name Retno Tri Wulandari
Function Corporate Secretary Division Head
Date and Time 01-05-2025 20:59
Attachment 1. Penyampaian ARSR BSIM 2024 (OJK PPM).pdf
2. BSIM AR SR 2024.pdf
This is an official document of Bank Sinarmas Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Bank Sinarmas Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Kebijalan Pengembangan Kompetensi
· Komisaris
p.7
unresolved
org
Wulandari Corporate
p.10 ×2
unresolved
—
Retno Tri Wulandari
· Corporate Secretary Division Head
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.