Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 09/CS/ITMA/IV/2025
Nama Perusahaan SUMBER ENERGI ANDALAN Tbk
Kode Emiten ITMA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.energi-
andalan.co.id pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan ini hanya memuat informasi mengenai kinerja keuangan dan
operasional Perseroan. Namun untuk laporan keuangan yang dilampirkan merupakan bentuk konsolidasian
dengan entitas anak .
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
8.856,29
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 8.856,29
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 8.856,29
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 10.869.192
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 10.869.192
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 52.258
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 17,33
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bergerak dalam bidang pertambangan dan energi, Perseroan menyadari bahwa aktivitas operasionalnya
menimbulkan potensi kerusakan lingkungan. Oleh karena itu, Perseroan memiliki komitmen kuat untuk
menjaga pelestarian lingkungan dengan turut serta dalam mendukung program mewujudkan no emisi atau
Net Zero Emission (NZE).
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
29 %
Target pengurangan emisi GRK
29 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Bergerak dalam bidang pertambangan dan energi, Perseroan menyadari bahwa aktivitas operasionalnya
menimbulkan potensi kerusakan lingkungan. Oleh karena itu, Perseroan memiliki komitmen kuat untuk menjaga
pelestarian lingkungan dengan turut serta dalam mendukung program mewujudkan no emisi atau Net Zero
Emission (NZE).
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 16 44.44 % 7 19.44 %
Mid-level 4 11.11 % 0 0%
Senior-level 3 8.33 % 0 0%
Executive-level 6 16.67 % 0 0%
Total Pegawai 29 80.56 % 7 19.44 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 16 5 0 0 0 0 0 0 21
35-45 0 0 4 0 2 0 0 0 6
45-55 0 2 0 0 1 0 6 0 9
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 8 Pegawai 22,22 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 7 Pegawai 19,44 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8 jam/pegawai 8 22,22 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam upaya pemenuhan Hak Asasi Manusia, Perseroan memastikan adanya kesetaraan pada seluruh
karyawan, salah satunya dengan memstikan tidak adanya diskriminasi yang terjadi di lingkungan kerja.
Perseroan beserta Entitas Asosiasi menerapkan prinsip non-diskriminasi melalui proses rekrutmen yang
berfokus pada kompetensi calon karyawan
dengan tidak membeda-bedakan jenis kelamin, suku, ras, etnis, warna kulit, status sosial, afiliasi atau
ideologi, maupun golongan lainnya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dalam menjalankan setiap aktivitas operasional yang mencakup eksplorasi, penambangan, pemrosesan,
penutupan, dan rehabilitasi, Perseroan senantiasa berkomitmen untuk menghormati, menjaga, dan
mematuhi semua ketentuan hukum dan prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia (HAM). Perseroan dan Entitas
Asosiasi berupaya melakukan audit komprehensif dan penilaian risiko, dengan memastikan bahwa
pengelolaan risiko yang dilakukan selaras dengan Prinsip Panduan Bisnis dan Hak Asasi Manusia.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Mengacu pada UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Konvensi ILO 1957 tentang
Penghapusan Kerja Paksa, Perseroan menjunjung tinggi Hak Asasi Manusia di lingkungan kerja. Perseroan
dan Entitas Asosiasi dengan tegas melarang praktik kerja paksan dan pekerja anak dibawah umur.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan terus berupaya menerapkan prinsip keamanan, keselamatan dan kesehatan (K3) pada setiap
aktivitas usahanya. Perseroan menyadari bahwa K3 merupakan prioritas bagi Perseroan dan Entitas
Asosiasi dengan tujuan akhir tercapainya angka kecelakaan kerja nihil (zero accident). Prinsip K3 dijalankan
agar karyawan dapat bekerja di lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan sehat untuk menghasilkan
kinerja yang optimal. Oleh karena itu, Perseroan memberikan kenyamanan dan keamanan lingkungan kerja
yang diwujudkan melalui penyediaan fasilitas, seperti CCTV, alarm, sprinkler, smoke detector, APAR, kotak
Page 6
P3K, kotak selang hydrant, fire blanket, dan petunjuk jalur evakuasi.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan telah merealisasikan 16 program CSR dengan biaya CSR sebesar USD 10.580,22.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Manajemen Perseroan terdiri dari Dewan Komisaris dan Direksi tanpa ada CEO di dalamnya. Dengan
begitu Perseroan tidak memiliki kebijakan pemisahan Chairman of the Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dibahas melalui RUPST dan RUPSLB. Kinerja Dewan Komisaris dan
Direksi dinilai dan dievaluasi menggunakan metode self assessment dilakukan secara rutin oleh Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kebijakan pendidikan dan pelatihan bagi Dewan Komisaris sebagai bentuk
dukungan terhadap penguatan kapasitas dan kompetensi dalam menjalankan fungsi pengawasan dan
pemberian nasihat.
Perseroan menetapkan kebijakan pendidikan dan pelatihan bagi Direksi sebagai bentuk dukungan terhadap
penguatan kapasitas dan kompetensi dalam menjalankan fungsi pengelolaan tata kelola perusahaan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Kriteria pemilihan Komisaris mengacu pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 33/ POJK.04.2014
tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik merupakan prinsip dan norma yang menjadi pedoman bagi Perseroan dalam berperilaku secara
profesional, etis, dan bertanggung jawab sehingga turut meningkatkan dan mempertahankan reputasi positif
Perseroan baik di industri energi dan pertambangan maupun di mata pelanggan hingga Pemangku
Kepentingan. Kode etik bertujuan untuk memastikan bahwa setiap tindakan yang dilakukan sejalan dengan
standar moral, hukum, serta budaya kerja yang berlaku. Kode Etik Perseroan diberlakukan kepada seluruh
insan Perseroan tanpa terkecuali.
Seluruh laporan yang diterima akan diproses dan apabila laporan dinyatakan terbukti kebenarannya (valid)
maka Perseroan akan menindaklanjuti dan memberikan sanksi
terhadap pelanggaran yang dilakukan tersebut sesuai dengan Peraturan Perseroan maupun peraturan
perundangan lainnya yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Selain memastikan kesetaraan karyawan, Perseroan juga memastikan adanya kesetaraan dan keadilan
pada seluruh pemegang saham, termasuk pemegang saham minoritas. Setiap hak pemegang saham
dijamin dan dilindungi, termasuk hak atas informasi, hak suara dalam RUPS, serta hak atas pembagian
dividen sesuai ketentuan yang berlaku, sehingga seluruh pemegang saham dapat berpartisipasi secara adil
dalam pengambilan keputusan penting perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pentingnya membangun hubungan yang kuat dengan pemangku kepentingan menjadi dasar utama dalam
mendorong efektivitas strategi keberlanjutan. Perseroan menerapkan kebijakan konflik kepentingan guna
memastikan setiap pengambilan keputusan dilakukan secara objektif dan bebas dari pengaruh pribadi yang
dapat merugikan perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 162
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 162
E-03 Konsumsi Energi Listrik 160
E-04 Konsumsi Air 164
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 163
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 159
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 162
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 174
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 174
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 175
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 162
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 177
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 175
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 170
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 179
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 170
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 170
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 175
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 173
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 110
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 176
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 152
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 117
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 116
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 111
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 137
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 176
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 152
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
P O J K
5 1
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
SUMBER ENERGI ANDALAN Tbk
Page 10
ITMA Approver
Approver
SUMBER ENERGI ANDALAN Tbk
Sopo Del Office & Lifestyle Tower B, Lantai 21 Jl. Mega Kuningan Barat III, Lot.10 1-
Telepon : +62 21 50815254, Fax : +62 21 50815253, https://www.energi-andalan.co.
Nama Pengirim ITMA Approver
Jabatan Approver
Tanggal dan Waktu 01-05-2025 06:47
Lampiran 1. 09CSITMAIV2025.pdf
2. AR SR 2024 Sumber Energi Andalan Publikasi.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi SUMBER ENERGI ANDALAN Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. SUMBER ENERGI ANDALAN Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 09/CS/ITMA/IV/2025
Issuer Name SUMBER ENERGI ANDALAN Tbk
Issuer Code ITMA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.energi-andalan.co.id at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Laporan Tahunan dan Laporan Keberlanjutan ini hanya memuat informasi mengenai kinerja keuangan dan
operasional Perseroan. Namun untuk laporan keuangan yang dilampirkan merupakan bentuk konsolidasian
dengan entitas anak .
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
8.856,29
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 8.856,29
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 8.856,29
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 10.869.192
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 10.869.192
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 52.258
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 17,33
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Actively engaged in mining and energy, the Company realizes that its operational activities can potentially
cause environmental damage. Therefore, the Company is strongly committed to preserving the environment
by supporting the program to realize no emissions or Net Zero Emission (NZE).
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
29 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
29 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to participating in the governments efforts to reduce greenhouse gas emissions, with
a target of reducing GHG emissions by 29% or equivalent to 314 million tons. This commitment is demonstrated
through an energy saving program that functions to reduce green house gas emissions generated by the
Companys operational activities.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 16 44.44 % 7 19.44 %
Mid-level 4 11.11 % 0 0%
Senior-level 3 8.33 % 0 0%
Executive-level 6 16.67 % 0 0%
Total Pegawai 29 80.56 % 7 19.44 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 16 5 0 0 0 0 0 0 21
35-45 0 0 4 0 2 0 0 0 6
45-55 0 2 0 0 1 0 6 0 9
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 8 Employees 22,22 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 7 Employees 19,44 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8 hours/employee 8 22,22 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
In an effort to fulfill Human Rights, the Company ensures equality for all employees, one of which is by
ensuring that there is no discrimination in the work environment. The Company and its Associates
implement the principle of nondiscrimination through a recruitment process that focuses on the competence
of prospective employees without discriminating against gender, tribe, race, ethnicity, skin color, social
status, affiliation, ideology, or other groups.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
In conducting all operational activities including exploration, mining, processing, closure, and rehabilitation.
the Company remains steadfast in respecting, protecting, and complying with all legal provisions and Human
Rights (HAM) principles.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
Referring to Law No. 13 of 2003 on Manpower and the 1957 ILO Convention on the Elimination of Forced
Labor, the Company upholds Human Rights in the work environment. The Company and Associates strictly
prohibit the practice of forced labor and underage child labor.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company consistently implements occupational health and safety (OHS) principles across all business
activities, with the ultimate goal of achieving zero workplace accidents. Recognizing HSE as a top priority,
the Company and its Associated Entities maintain safe, comfortable, and healthy work environments to
enable optimal employee performance. We provide comprehensive safety facilities including CCTV systems,
alarms, sprinklers, smoke detectors, fire extinguishers (APAR), first aid kits, fire hydrants, fire blankets, and
clearly marked evacuation routes.
Page 16
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company has realized 16 CSR programs with CSR costs of USD10,580.22
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Companys management consists of the Board of Commissioners and the Board of Directors without a
CEO. Therefore, the Company does not have a policy of separating the Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners and Board of Directors is discussed through the AGMS
and EGMS. The performance of the Board of Commissioners and Board of Directors is assessed and
evaluated using the self-assessment method routinely conducted by the Company.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has established an education and training policy for the Board of Commissioners as a form of
support for strengthening capacity and competence in carrying out supervisory and advisory functions.
The Company has established an education and training policy for the Board of Directors as a form of
support to strengthen capacity and competence in carrying out the corporate governance management
function.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Page 17
The criteria for selecting Commissioners refer to Financial Services Authority Regulation Number 33/POJK.
04.2014 on the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Conduct is a set of principles and norms that serve as a guideline for the Company in behaving
professionally, ethically, and responsibly, thus helping to improve and maintain the Companys positive
reputation, both in the energy and mining industry and in the eyes of customers and Stakeholders. The code
of conduct is aimed to ensure that every action taken is in line with applicable moral, legal, and work culture
standards. The Companys Code of Conduct is strictly applied to all employees of the Company without
exception.
All received reports will be processed and should there be reports declared valid and proven to be true, the
Company will follow up and impose sanctions on the violations committed
in accordance with the Companys Regulations and other applicable laws and regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In addition to guaranteeing employee equality, the Company also ensures equality and fairness to all
shareholders, including minority shareholders. Every shareholders rights are guaranteed and protected,
including the right to information, the right to vote in the GMS, and the right to dividend distribution following
applicable provisions, thus all shareholders can participate fairly in making important company decisions.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Building strong relationships with stakeholders is fundamental to driving the effectiveness of our
sustainability strategy. The Company implements a conflict of interest policy to ensure that every decision is
made objectively and free from personal influence that could harm the company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 162
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 162
E-03 Electricity Consumption 160
E-04 Water Consumption 164
Environment
E-05 Waste Generated 163
Company Commitment to Achieving Net
E-06 159
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 162
Emission
S-01 Gender Equality 174
S-02 Employees by Gender and Age Group 174
S-03 Employee Turnover Rate 175
S-04 Number of Temporary Officers 162
S-05 Employee Training and Development 177
S-06 Number of Work Accidents 175
S-07 Human Rights Violation Incidents 170
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 179
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 170
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 170
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 175
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 173
Page 19
Management Diversity and
G-01 110
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 176
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 152
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 117
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 116
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 111
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 137
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 176
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 152
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
P O J K
5 1
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
SUMBER ENERGI ANDALAN Tbk
Page 20
ITMA Approver
Approver
SUMBER ENERGI ANDALAN Tbk
Sopo Del Office & Lifestyle Tower B, Lantai 21 Jl. Mega Kuningan Barat III, Lot.10 1-
Phone : +62 21 50815254, Fax : +62 21 50815253, https://www.energi-andalan.co.id/
Sender Name ITMA Approver
Function Approver
Date and Time 01-05-2025 06:47
Attachment 1. 09CSITMAIV2025.pdf
2. AR SR 2024 Sumber Energi Andalan Publikasi.pdf
This is an official document of SUMBER ENERGI ANDALAN Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. SUMBER ENERGI ANDALAN Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Approver Approver SUMBER ENERGI ANDALAN Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
ITMA Approver
· Approver
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.