Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 047./L-Dir/ARP/IV/2025
Nama Perusahaan Argo Pantes Tbk
Kode Emiten ARGO
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 20 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link pada tanggal 30
April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 63.297
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 16.783.549
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 19.171
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 16.783.631,468
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
9.658.600
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 9.658.600
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 26.442.231,468
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 26.442.231,468
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0002
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
9.658.600
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9.658.600
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 623.113
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 667
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Dalam upaya membangun bisnis yang berkelanjutan, Perseroan senantiasa berusaha untuk meminimalkan
emisi Gas Rumah Kaca (GRK) dari aktivitas operasional. Emisi GRK memiliki dampak negatif yang dapat
memicu pemanasan global dan perubahan iklim. Perseroan berkomitmen untuk turut berpartisipasi
mengurangi emisi dengan mengurangi konsentrasi karbondioksida (CO2) karena penggunaan listrik, BBM,
gas, dan batubara.
Perseroan memiliki komitmen untuk mengurangi emisi dan mendukung Pemerintah Indonesia dalam
mencapai Net Zero Emissions (NZE) 2060, namun Perseroan tidak memiliki target khusus ataupun tahun
pencapaian target internal untuk menurunkan emisi GRK. Selain itu, Perseroan juga tidak memiliki
manajemen untuk mengawasi pengendalian iklim. Perseroan juga belum memiliki target khusus terkait
pencapaian target NZE. Selain itu, Perseroan juga tidak memiliki peraturan atau dokumen internal
perusahaan terkait hal tersebut.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
50 %
Target pengurangan emisi GRK
8.300.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Dalam upaya membangun bisnis yang berkelanjutan, Perseroan senantiasa berusaha untuk meminimalkan emisi
Gas Rumah Kaca (GRK) dari aktivitas operasional. Emisi GRK memiliki dampak negatif yang dapat memicu
pemanasan global dan perubahan iklim. Perseroan berkomitmen untuk turut berpartisipasi mengurangi emisi
dengan mengurangi konsentrasi karbondioksida (CO2) karena penggunaan listrik, BBM, gas, dan batubara.
Perseroan memiliki komitmen untuk mengurangi emisi dan mendukung Pemerintah Indonesia dalam mencapai
Net Zero Emissions (NZE) 2060, namun Perseroan tidak memiliki target khusus ataupun tahun pencapaian
target internal untuk menurunkan emisi GRK. Selain itu, Perseroan juga tidak memiliki manajemen untuk
mengawasi pengendalian iklim. Perseroan juga belum memiliki target khusus terkait pencapaian target NZE.
Selain itu, Perseroan juga tidak memiliki peraturan atau dokumen internal perusahaan terkait hal tersebut.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 58 60.42 % 4 4.17 %
Mid-level 24 25 % 0 0%
Senior-level 7 7.29 % 0 0%
Executive-level 3 3.12 % 0 0%
Total Pegawai 92 95.83 % 4 4.17 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 5 0 0 0 0 0 0 0 5
25-35 12 1 3 0 0 0 0 0 16
35-45 12 0 2 0 3 0 0 0 17
45-55 23 2 9 0 1 0 1 0 36
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 3 Pegawai 1%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 3 Pegawai 1%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 30 Pegawai 5%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
12 jam/pegawai 45 35 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Mengacu pada Pakta Integritas dan Kode Etik Perseroan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menerbitkan komitmen penghormatan terhadap hak asasi manusia dan penerapan prinsip
menjunjung tinggi kemanusiaan dan kesetaraan perlakuan antar insan Perseroan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan melarang penerimaan pekerja di bawah umur dan selalu menaati ketentuan ketenakerjaan,
khususnya dalam pelaksanaan waktu dan jam kerja sesuai regulasi yang berlaku, memberikan kebebasan
karyawan untuk mengambil cuti dan/atau istirahat.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Disamping Panduan Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Perseroan senantiasa memperhatikan kualitas dan
kenyamanan lingkungan kerja, yang sehat dan sesuai dengan kebutuhan Karyawan, serta perlindungan dan
kelestarian area kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Lion Club menjadi pihak organisasi nirlaba yang memperoleh dukungan berkelanjutan dari Perseroan dalam
menjalankan aktivitas sosial setiap tahunnya secara berkala dalam berbagai program
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 1 2
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
3 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Diatur dalam Anggaran Dasar dan Piagam Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Mengacu pada KPI (Key Performance Indicator) dan KPM (Key Performance Measurement). yang sudah
didiskusikan dan disepakati dengan manegement terkait
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Anggota Direksi dan Dewan Komisaris memenuhi peryaratan pemenuhan kompetensi dan peningkatan
kemampuan sesuai bidang masing-masing yang persyaratkan dalam Anggaran Dasar dan Piagam Direksi
dan Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Memenuhi syarat dan ketentuan yang tercantum dalam peraturan pasar modal, Anggaran Dasar Perseroan,
dan Kebijakan Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Dalam upaya menghindari berbagai macam tindakan korupsi, pemberian gratifikasi, balas jasa, suap, dan
lainnya, Perseroan menerapkan kebijakan anti korupsi dan gratifikasi, yang membahas mengenai segala
tindakan dan perilaku yang harus dihindari oleh organ Perseroan, agar tidak terlibat dalam praktik korupsi
yang dapat merugikan diri sendiri dan nama baik Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan perlakuan yang sama terhadap pemegang saham minoritas dan mayoritas dalam
setiap penyampaian keterbukaan informasi dan/atau laporan kinerja Perseroan yang dipersyaratkan sesuai
regulasi yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan senantiasa mematuhi kebijakan dan peraturan perundang-undangan, terutama terkait benturan
kepentingan Dewan Komisaris, Direksi, ataupun Manajemen. Namun, hingga Desember 2024, Perseroan
belum mempunyai kebijakan khusus terkait benturan kepentingan. Akan tetapi, melalui pengawasan intensif
dari Komite Audit, Perseroan memastikan tidak terjadinya benturan kepentingan dari masing-masing organ
selama pelaksanaan tugas dan tanggung jawab.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 152
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 153
E-03 Konsumsi Energi Listrik 152
E-04 Konsumsi Air 153
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 149
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 152
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 151
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 112
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 61
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 60
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 60
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 140
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 140
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 159
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 159
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 159
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 159
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 156
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 162
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 113
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 110
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 97
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 132
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 112
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 113
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 127
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 128
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 128
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Argo Pantes Tbk
Page 10
Elizabeth Maryana
Corporate Secretary
Argo Pantes Tbk
Wisma Argo Manunggal, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 22 Jakarta Selatan
Telepon : (021) 2520065-(021) 2520068, Fax : (021) 2520029, argo.co.id
Nama Pengirim Elizabeth Maryana
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 01-05-2025 00:33
Lampiran 1. Surat Pengantar Integrated Report AP.pdf
2. OJK_BOOK IR ARGO PANTES 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Argo Pantes Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Argo Pantes Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 047./L-Dir/ARP/IV/2025
Issuer Name Argo Pantes Tbk
Issuer Code ARGO
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 20 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 63.297
Direct emissions from mobile combustion 16.783.549
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 19.171
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 16.783.631,468
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
9.658.600
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 9.658.600
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 26.442.231,468
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 26.442.231,468
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0002
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
9.658.600
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9.658.600
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 623.113
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 667
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In an effort to build a sustainable business, the Company continually strives to minimize Greenhouse Gas
(GHG) emissions from its operational activities. GHG emissions have a negative impact that can trigger
global warming and climate change. The Company is committed to participating in emission reduction by
lowering carbon dioxide (CO2) concentrations resulting from the use of electricity, fuel, gas, and coal.
The Company is committed to reducing emissions and supporting the Indonesian Government in achieving
Net Zero Emissions (NZE) 2060, however, the Company does not have specific internal targets or a timeline
for reducing GHG emissions. Additionally, the Company does not have a management system to oversee
climate control efforts and has not set specific targets for NZE achievement. Additionally, there are also no
internal regulations or company documents related to this matter.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
50 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
8.300.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Companys initiatives related to emission control are as follows: 1. Conducting regular inspections and
emission tests on production machines and operational vehicles. 2. Complying with emission quality standards
as stipulated by the Ministry of Environment and Forestry. 3. Monitoring emissions manually or continuously and
reporting the data in real-time to regulators. 4. Installing air pollution control equipment. 5. Scheduling email
transmissions. 6. Utilizing sunlight in office buildings and factories to reduce energy consumption.
The emissions produced by the Company in 2024 decreased compared to 2023, with the Companys emissions
in 2024 amounting to 16,875,039 TonCO2eq, a reduction of 33.2 percent from the previous year, when the
Companys emissions amounted to 25,265,415 TonCO2eq.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 58 60.42 % 4 4.17 %
Mid-level 24 25 % 0 0%
Senior-level 7 7.29 % 0 0%
Executive-level 3 3.12 % 0 0%
Total Pegawai 92 95.83 % 4 4.17 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 5 0 0 0 0 0 0 0 5
25-35 12 1 3 0 0 0 0 0 16
35-45 12 0 2 0 3 0 0 0 17
45-55 23 2 9 0 1 0 1 0 36
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 3 Employees 1%
Number of newly appointed
3 Employees 1%
Employees
Page 15
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 30 Employees 5%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
12 hours/employee 45 35 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 1 2
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
Stipulated according to the Articles of Association and the Board of Directors and Board of Commissioner
charter
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Referring to the agreed Key Performance Indicator and Key Performance Measurement as discussed with
the relevant management
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Board of Directors and the Board of Commissioners adhere to the guidelines outlined in the Charter of
the Board of Directors and the Board of Commissioners. Training and competency development are carried
out in accordance with the areas of assignment and responsibility of each member of the Board of Directors
and the Board of Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Shall follow the requirements and provision as stipulated in the capital market regulation, Articles of
Association, and corporate policy.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
To avoid various kinds of corruption, gratuities, kickbacks, bribes, and others, the Company implements an
anti-corruption and gratuity policy, which encompasses all actions and behaviors that must be avoided by
company organs so as not to be involved in corrupt practices that can harm themselves and the good name
of the Company.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company applies equal treatment to both minority and majority shareholders in the disclosure of
information and/or performance reports as required by applicable regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company always complies with policies and laws and regulations, especially related to conflicts of
interest of the Board of Commissioners, Directors, or Management. Until December 2024, the Company did
not have a specific policy related to conflict of interest. However, through intensive supervision from the
Audit Committee, the Company ensures that there is no conflict of interest from each organ during the
implementation of duties and responsibilities.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 152
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 153
E-03 Electricity Consumption 152
E-04 Water Consumption 153
Environment
E-05 Waste Generated 149
Company Commitment to Achieving Net
E-06 152
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 151
Emission
S-01 Gender Equality 112
S-02 Employees by Gender and Age Group 61
S-03 Employee Turnover Rate 60
S-04 Number of Temporary Officers 60
S-05 Employee Training and Development 140
S-06 Number of Work Accidents 140
S-07 Human Rights Violation Incidents 159
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 159
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 159
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 159
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 156
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 162
Page 18
Management Diversity and
G-01 113
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 110
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 97
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 132
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 112
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 113
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 127
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 128
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 128
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Argo Pantes Tbk
Page 19
Elizabeth Maryana
Corporate Secretary
Argo Pantes Tbk
Wisma Argo Manunggal, Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 22 Jakarta Selatan
Phone : (021) 2520065-(021) 2520068, Fax : (021) 2520029, argo.co.id
Sender Name Elizabeth Maryana
Function Corporate Secretary
Date and Time 01-05-2025 00:33
Attachment 1. Surat Pengantar Integrated Report AP.pdf
2. OJK_BOOK IR ARGO PANTES 2024.pdf
This is an official document of Argo Pantes Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Argo Pantes Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Ministry of Environment and Forestry.
p.14
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.