Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 040/MMI-CORP/IV/2024
Nama Perusahaan PT Multi Medika Internasional Tbk
Kode Emiten MMIX
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 09 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.multimed.co.id/ pada tanggal 24 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 6.081
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 60,81
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
157.401
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 157.401
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 31.942
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 31.942
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 157.461,81
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 189.403,81
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
157.401
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 157.401
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.992
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
tidak ada
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
10.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2026
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
tidak ada
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 50 37.59 % 19 14.29 %
Mid-level 14 10.53 % 18 13.53 %
Senior-level 14 10.53 % 10 7.52 %
Executive-level 5 3.76 % 3 2.26 %
Total Pegawai 83 62.41 % 50 37.59 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 15 6 0 0 0 0 1 0 22
25-35 17 10 6 8 2 5 0 1 49
35-45 9 3 5 5 7 4 0 1 34
45-55 4 0 3 5 3 0 1 1 17
>55 5 0 0 0 2 1 3 0 11
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 25 Pegawai 19 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 25 Pegawai 19 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6 jam/pegawai 60 45 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki Kode Etik dan Sistem Pelaporan yang berlaku untuk seluruh jajaran manajemen dan
karyawan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Di Perseroan, kami memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh karyawan untuk mengembangkan
kariernya, tanpa memandang suku, ras, agama, jenis kelamin, disabilitas, pendidikan, atau budaya. Hal ini
menunjukkan bahwa Perseroan sangat menjunjung tinggi inklusivitas di tempat kerja dan menghargai Hak
Asasi Manusia (HAM) seluruh karyawan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan secara tegas melarang dan tidak menoleransi praktik pekerja anak dalam segala aktivitas bisnis
Perseroan. Kebijakan serupa juga kami terapkan kepada para vendor, pemasok, konsultan, serta
penyediabarang dan jasa lainnya yang menjalankan bisnis dengan Perseroan untuk selalu mematuhi semua
hukum danregulasi yang berlaku, menghormati prinsip-prinsip HAM dalam operasinya, serta bertindak
sesuai denganprinsip etis yang sama dengan yang menjadi dasar Perseroan beroperasi.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan senantiasa memprioritaskan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) karyawan, tamu,
rekan kerja serta setiap orang yang berada di dalam kantor. Komitmen Perseroan terhadap penerapan
kebijakan K3 ditunjukkan melalui serangkaian Upaya yang telah dilakukan dengan tujuan untuk
menciptakan lingkungan bekerja yang layak, aman, dan nyaman bagi setiap karyawan. Tidak hanya itu,
Perseroan juga memastikan kelengkapan serta kelayakan sarana dan prasarana K3 di semua area
operasional untuk pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pembangunan masyarakat adalah awal menuju keberhasilan jangka panjang Perusahaan. Hal ini sebagai
wujud komitmen Perseroan dalam memperkuat komitmen terhadap tanggung jawab sosial dan
keberlanjutan dan diimplementasikan dalam kegiatan Corporate Social Responsibility (CSR). Melalui
Page 6
program CSR, kami memfokuskan usaha kami pada pengembangan kegiatan masyarakat, menjaga
lingkungan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan juga pengembangan kompetensi sumber daya
manusia (SDM).
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 2 5
Direksi 0 2 2 4
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dalam memberikan penilaian kinerja terhadap masingmasing komite pendukung, Dewan Direksi dan
Komisaris telah menetapkan kriteria penilaian yang digunakan sebagai acuan, antara lain:
1. Tingkat kehadiran setiap anggota baik dalam rapat internal komite maupun rapat gabungan Bersama
Dewan Komisaris;
2. Dukungan komite-komite terhadap implementasi Tata Kelola Perusahaan;
3. Efisiensi dan efektivitas kegiatan pelaporan;
4. Capaian kinerja selama tahun buku; dan
5. Kepatuhan pada peraturan yang berlaku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sebagai aset yang penting bagi kinerja Perseroan, Direksi memerlukan pengembangan yang baik untuk
dapat berkontribusi positif. Perseroan memiliki fasilitas pengembangan kompetensi untuk setiap level
organisasi dalam rangka menciptakan SDM yang unggul dan berdaya saing tinggi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Anggota Dewan Komisaris dan Direksi harus mempertimbangkan integritas, kapabilitas, serta kesesuaian
dengan kebutuhan strategis Perseroan. Hasil seleksi tersebut disampaikan kepada pemegang saham
utama untuk mendapatkan persetujuan dan selanjutnya ditetapkan dalam Rapat Umum Pemegang Saham
(RUPS).
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Perseroan telah melakukan sosialisasi Anti-Korupsi secara berkala kepada seluruh karyawan Perseroan,
termasuk Dewan Komisaris dan Organ Pendukungnya, serta Direksi. Sepanjang tahun 2024, tidak terdapat
insiden korupsi yang terjadi di Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Bagi Perseroan, penerapan GCG tidak hanya sekadar melaksanakan kewajiban, namun merupakan suatu
kebutuhan dalam menjaga transparansi dan akuntabilitas pengelolaan Perusahaan kepada seluruh
pemangku kepentingan. Perseroan terus mengembangkan GCG selaras dengan best practice untuk
memaksimalkan nilai Perusahaan, melaksanakan kegiatan usaha yangefektif dan efisien, pengelolaan
Perusahaan yang profesional dan mandiri, menciptakan pengambilan keputusan oleh seluruh organ
perusahaan berdasarkan pada nilai moral dan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang
berlaku, memberikan perlindungan dan perlakuan adil bagi pemegang sahamdan pemangku kepentingan
lainnya secara maksimal, serta memberdayakan energi untuk inovasi yang berkelanjutan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan Kewajiban Direksi/Komisaris senantiasa menjalankan tugas dan tanggung jawab secara
profesional dan independen serta memegang teguh sikap integritas dengan tidak melakukan kegiatan atau
aktivitas apapun yang berpotensi menimbulkan konflik benturan kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 249
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-03 Konsumsi Energi Listrik 245
E-04 Konsumsi Air 247
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 249-250
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 n/a
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 93-95
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 93-95
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 93-95
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 93-95
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 95-96
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 236
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 252
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 227
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 252
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 234
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 225-226
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 244
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 n/a
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 169-170
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 174-181
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 180-181
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 171-172
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 224-226
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 237-238
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 200
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Pengungkapan Sesuai Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/Pojk.03/2013 Tentang Keuangan
Berkelanjutan Berdasarkan Panduan Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor 16/Seojk.04/2021
Tentang Bentuk Dan Isi Laporan Tahunan Emiten Dan Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Multi Medika Internasional Tbk
Page 10
Eveline N.Susanto
Direktur Keuangan
PT Multi Medika Internasional Tbk
Jl. Peternakan III No.55B, Kapuk Cengkareng, Jakarta Barat 11720
Telepon : +62 21 2967-6078, Fax : +62 21 565 9458, www.multimed.co.id
Nama Pengirim Eveline N.Susanto
Jabatan Direktur Keuangan
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 23:33
Lampiran 1. Penyampaian ARSR PT MMIX 2024.pdf
2. ARSR PT MMI Tahun Buku 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Multi Medika Internasional Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Multi Medika Internasional Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 040/MMI-CORP/IV/2024
Issuer Name PT Multi Medika Internasional Tbk
Issuer Code MMIX
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 09 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.multimed.co.id/ at 24 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 6.081
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 60,81
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
157.401
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 157.401
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 31.942
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 31.942
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 157.461,81
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 189.403,81
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
157.401
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 157.401
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.992
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
nothing
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
10.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2026
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
nothing
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 50 37.59 % 19 14.29 %
Mid-level 14 10.53 % 18 13.53 %
Senior-level 14 10.53 % 10 7.52 %
Executive-level 5 3.76 % 3 2.26 %
Total Pegawai 83 62.41 % 50 37.59 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 15 6 0 0 0 0 1 0 22
25-35 17 10 6 8 2 5 0 1 49
35-45 9 3 5 5 7 4 0 1 34
45-55 4 0 3 5 3 0 1 1 17
>55 5 0 0 0 2 1 3 0 11
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 25 Employees 19 %
Number of newly appointed
25 Employees 19 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6 hours/employee 60 45 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 2 5
Directors 0 2 2 4
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
In providing performance assessments for each supporting committee, the Board of Directors and
Commissioners have established assessment criteria used as a reference, including:
1. The level of attendance of each member both in internal committee meetings and joint meetings with the
Board of Commissioners;
2. Support from committees for the implementation of Corporate Governance;
3. Efficiency and effectiveness of reporting activities;
4. Performance achievements during the financial year; and
5. Compliance with applicable regulations.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
As an important asset for the Company's performance, the Board of Directors requires good development to
be able to contribute positively. The Company has competency development facilities for each level of the
organization in order to create superior and highly competitive human resources.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Members of the Board of Commissioners and Board of Directors must consider integrity, capability, and
suitability to the Company's strategic needs. The results of the selection are submitted to the main
shareholders for approval and then determined in the General Meeting of Shareholders (GMS).
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has conducted periodic Anti-Corruption socialization to all employees of the Company,
including the Board of Commissioners and its Supporting Organs, as well as the Board of Directors.
Throughout 2024, there were no corruption incidents in the Company.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
For the company, the implementation of GCG is not only to carry out obligations, but is a necessity in
maintaning transparancy and acoountability of the Company's management to all stakeholders. The
company continues to develop GCG in line with best practices to maximize the company value,carry out
effective and eficient business activities, professional and independent company management, create
decision making by all company organs based on moral values and compliance with applicable laws and
regulations, provide protection and fair treatment for shareholders and other stakeholders to maximum, and
empower energy for sustainable innovation.
Page 17
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Directors/Commissioners' Obligations Policy always carries out its duties and responsibilities
professionally and independently and upholds an attitude of integrity by not carrying out any activities or
actions that have the potential to cause a conflict of interest.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 249
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity n/a
E-03 Electricity Consumption 245
E-04 Water Consumption 247
Environment
E-05 Waste Generated 249-250
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 n/a
Emission
S-01 Gender Equality 93-95
S-02 Employees by Gender and Age Group 93-95
S-03 Employee Turnover Rate 93-95
S-04 Number of Temporary Officers 93-95
S-05 Employee Training and Development 95-96
S-06 Number of Work Accidents 236
S-07 Human Rights Violation Incidents 252
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 227
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 252
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 234
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 225-226
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 244
Page 18
Management Diversity and
G-01 n/a
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 169-170
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 174-181
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 180-181
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 171-172
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 224-226
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 237-238
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 200
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Pengungkapan Sesuai Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Nomor 51/Pojk.03/2013 Tentang Keuangan
Berkelanjutan Berdasarkan Panduan Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan Nomor 16/Seojk.04/2021
Tentang Bentuk Dan Isi Laporan Tahunan Emiten Dan Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Multi Medika Internasional Tbk
Page 19
Eveline N.Susanto
Direktur Keuangan
PT Multi Medika Internasional Tbk
Jl. Peternakan III No.55B, Kapuk Cengkareng, Jakarta Barat 11720
Phone : +62 21 2967-6078, Fax : +62 21 565 9458, www.multimed.co.id
Sender Name Eveline N.Susanto
Function Direktur Keuangan
Date and Time 30-04-2025 23:33
Attachment 1. Penyampaian ARSR PT MMIX 2024.pdf
2. ARSR PT MMI Tahun Buku 2024.pdf
This is an official document of PT Multi Medika Internasional Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Multi Medika Internasional Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Eveline N.Susanto
· Direktur Keuangan
p.10 ×2
unresolved
org
PT MMIX
p.10 ×2
unresolved
org
PT MMI Tahun Buku
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.