Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0003/CRSC-E020/AXIO/IV/2025
Nama Perusahaan PT Tera Data Indonusa Tbk
Kode Emiten AXIO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.terra.co.id pada
tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
227,17
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 227,17
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 227,17
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 227,17
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
N /
A
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
N/A
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3 2.42 % 2 1.61 %
Mid-level 38 2.42 % 30 1.61 %
Senior-level 22 2.42 % 14 11.29 %
Executive-level 8 6.45 % 7 11.29 %
Total Pegawai 71 1.61 % 53 53 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 12 4 3 0 0 0 19
25-35 0 0 5 14 4 7 7 1 38
35-45 0 2 19 9 12 5 5 5 57
45-55 2 0 2 3 1 2 2 2 14
>55 1 0 0 0 2 0 0 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 40 Pegawai 23 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 59 Pegawai 34 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 136 Pegawai 44 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
30 jam/pegawai 40 40 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang dijabarkan di dalam
buku Peraturan Perusahaan.
(Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan)
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang dijabarkan di dalam
buku Peraturan Perusahaan.
(Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan)
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi yang dijabarkan di dalam
buku Peraturan Perusahaan.
(Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan)
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan
kerja yang aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan. Perseroan menyadari bahwa kesehatan
dan keselamatan kerja (K3) memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas, kepuasan karyawan, serta
reputasi dan kepercayaan konsumen terhadap Perseroan. Oleh karena itu, Perseroan berkomitmen untuk
menjalankan operasional dengan mengedepankan prinsip-prinsip K3, sekaligus memastikan pemenuhan
hak-hak karyawan secara optimal. Perseroan berusaha menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman,
dan sesuai dengan peraturan yang berlaku, dengan tetap menghormati prinsip-prinsip hak asasi manusia.
Sebagai bukti komitmen terhadap standar K3, Perseroan telah berhasil meraih sertifikasi ISO 45001:2018
tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
- Axioo Class Program
- Axioo Mengajar
Page 6
- Axioo Campus Class
- Roadshow Axioo Edu Tech
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perusahaan memiliki kebijaksanaan kewenangan pemisahan Chairman of the Board dan CEO diatur
didalam Anggaran Dasar Perseroan
(Tidak ada link publikasi, karena ini adalah dokumen internal Perseroan)
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan penilaian Dewan Direksi dan Komisaris telah diungkapkan dalam Laporan Tahunan bagian Tata
Kelola Perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pelatihan Dewan Direksi dan Komisaris telah diungkapkan dalam Laporan Tahunan bagian Tata
Kelola Perusahaan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Yang dapat di angkat menjadi anggota Direksi dan Komisaris adalah orang perseorangan yang cakap
melakukan perbuatan hukum, kecuali dalam waktu 5 tahun sebelum pengangkatannya pernah :
- Dinyatakan Pailit
- Menjadi anggota Direksi atau anggota Dewan Komisaris yang dinyatakan bersalah menyebabkan suatu
Perseroan dinyatakan pailit atau
- Dihukum karena melakukan tindak pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau yang berkaitan
dengan sector keuangan
(sesuai dengan UUPT no.40 Tahun 2007
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Perusahaan berkomitmen untuk mematuhi semua ketentuan perundang-undangan terkait antikorupsi.
Sebagai bagian dari komitmen ini, perusahaan telah menetapkan kebijakan antikorupsi yang mencakup
seluruh karyawan, pelanggan, mitra bisnis, dan pemangku kepentingan lainnya. Setiap pelanggaran
terhadap kebijakan ini akan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Perusahaan juga aktif
melakukan sosialisasi program antikorupsi kepada seluruh karyawan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Kebijakan perlakuan adil terhadap pemegang saham tercermin dalam ketentuan POJK dan Anggaran Dasar
Perseroan, antara lain melalui pemberian hak yang setara dalam penerbitan saham baru yang ditawarkan
secara proporsional kepada seluruh pemegang saham, serta penyampaian keterbukaan informasi yang
dilakukan secara merata dan adil kepada semua pemegang saham
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai Pedoman Perilaku Bisnis yang mengatur upaya untuk mencegah
adanya konflik kepentingan.
(Link kebijakan Perusahaan hanya dapat diakses oleh karyawan)
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 265
E-04 Konsumsi Air 265-266
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 163
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 343
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 245
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 247
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 250
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 255
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 253
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 170
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 108-109
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 95
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 12-31
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 93
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 129
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 28
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Tera Data Indonusa Tbk
Page 10
Michael Sugiarto
Direktur Utama
PT Tera Data Indonusa Tbk
Wisma Exa
Telepon : +6221 22461001, Fax : +6221 22461001, www.terra.co.id
Nama Pengirim Michael Sugiarto
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 23:29
Lampiran 1. Annual Report 2024 - AXIO.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Tera Data Indonusa Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Tera Data Indonusa Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0003/CRSC-E020/AXIO/IV/2025
Issuer Name PT Tera Data Indonusa Tbk
Issuer Code AXIO
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.terra.co.id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
227,17
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 227,17
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 227,17
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 227,17
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
N /
A
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
N/A
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3 2.42 % 2 1.61 %
Mid-level 38 2.42 % 30 1.61 %
Senior-level 22 2.42 % 14 11.29 %
Executive-level 8 6.45 % 7 11.29 %
Total Pegawai 71 1.61 % 53 53 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 12 4 3 0 0 0 19
25-35 0 0 5 14 4 7 7 1 38
35-45 0 2 19 3 12 5 5 5 57
45-55 2 0 2 3 1 2 2 2 14
>55 1 0 0 0 2 0 0 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 40 Employees 23 %
Number of newly appointed
59 Employees 34 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 136 Employees 44 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
30 hours/employee 40 40 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company has a policy on the separation authority of the Chairman of the Board and the CEO set out in
the Company's Articles of Association
(No link for publication, as this is an internal document of the Company).
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board assessment policy has been disclosed in the Annual Report in the Corporate Governance
section.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The training policy of the Board of Directors and Commissioners has been disclosed in the Annual Report
under Corporate Governance.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Those who can be appointed as members of the Board of Directors and Commissioners are individuals who
are capable of
doing legal acts, except within 5 years before their appointment:
- Declared Bankrupt
- Being a member of the Board of Directors or a member of the Board of Commissioners found guilty of
causing a Company to be declared bankrupt or
- Convicted of a criminal offence that is detrimental to state finances and/or related to the financial sector.
(in accordance with UUPT no.40 Year 2007
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to complying with all anti-corruption laws and regulations. As part of this
commitment, the company has established an anti-corruption policy that covers all employees, customers,
business partners and other stakeholders. Any violation of this policy will be subject to sanctions in
accordance with applicable regulations. The company also actively socialises its anti-corruption programme
to all employees.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
"The policy of fair treatment of shareholders is reflected in the provisions of POJK and the Company's
Articles of Association, among others through the provision of equal rights in the issuance of new shares
offered proportionally to all shareholders, as well as the delivery of information disclosure which is carried
out equally and fairly to all shareholders.
Page 17
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy on the Code of Business Conduct that regulates efforts to prevent
conflicts of
i (Company
n t e r policy
e s tlink
. can only be accessed by employees)
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 265
E-04 Water Consumption 265-266
Environment
E-05 Waste Generated 163
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 343
S-02 Employees by Gender and Age Group 245
S-03 Employee Turnover Rate 247
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 250
S-06 Number of Work Accidents 255
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 253
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 170
Page 18
Management Diversity and
G-01 108-109
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 95
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 12-31
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 93
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 129
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 28
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Tera Data Indonusa Tbk
Page 19
Michael Sugiarto
Direktur Utama
PT Tera Data Indonusa Tbk
Wisma Exa
Phone : +6221 22461001, Fax : +6221 22461001, www.terra.co.id
Sender Name Michael Sugiarto
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2025 23:29
Attachment 1. Annual Report 2024 - AXIO.pdf
This is an official document of PT Tera Data Indonusa Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Tera Data Indonusa Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Michael Sugiarto
· Direktur Utama
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.