Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 017/CRSC/IV/2025
Nama Perusahaan PT Samcro Hyosung Adilestari Tbk.
Kode Emiten ACRO
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://samcro.co.id/sustainability-report-2024-2025/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
456.602
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 456.602
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 23.261
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 9.488
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan saat ini belum memiliki komitmen untuk mencapai target Net Zero Emission tetapi melalui
beragam inisiatif yang dilakukan, Perseroan berupaya memberikan kontribusinya dalam mencapai net zero
emissions, antara lain efisiensi penggunaan energi dan sumber daya, pengurangan emisi dari kendaraan
operasional, serta perubahan perilaku kerja yang lebih ramah lingkungan. Informasi mengenai keberlanjutan
Perseroan tersedia pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan tahun 2024
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan saat ini belum memiliki komitmen untuk mencapai target Net Zero Emission tetapi melalui beragam
inisiatif yang dilakukan, Perseroan berupaya memberikan kontribusinya dalam mencapai net zero emissions,
antara lain efisiensi penggunaan energi dan sumber daya, pengurangan emisi dari kendaraan operasional, serta
perubahan perilaku kerja yang lebih ramah lingkungan. Informasi mengenai keberlanjutan Perseroan tersedia
pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan tahun 2024
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 60 73.17 % 3 3.66 %
Mid-level 1 1.22 % 10 12.2 %
Senior-level 1 1.22 % 1 1.22 %
Executive-level 1 1.22 % 5 6.1 %
Total Pegawai 63 76.83 % 19 76.83 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 1 0 0 1 0 0 0 0 2
25-35 16 0 0 6 0 0 0 1 23
35-45 30 3 1 2 0 1 0 3 40
45-55 13 0 0 1 1 0 1 1 17
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 3 Pegawai 3,66 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3 jam/pegawai 75 91,46 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan /atau non diskriminasi yang diakomodasi
melalui sistem pelaporan pelanggaran. Melalui system ini, karyawan dapat melaporkan tindakan yang tidak
etis, termasuk pelecehan dan diskriminasi secara aman dan rahasia. Mekanisme pelaporan pelanggaran
tersedia pada Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan Tahun 2024
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan mengenai Hak Asasi Manusia (HAM) yang termuat dalam Aspek
Ketenagakerjaan. Detail-detail mengenai aspek ketenagakerjaan tersedia pada Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan Perseroan Tahun 2024.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai Pekerja dan/atau Pekerja Paksa yang termuat dalam Aspek
Ketenagakerjaan. Detail-detail mengenai aspek ketenagakerjaan tersedia pada Laporan Tahunan dan
Keberlanjutan Perseroan Tahun 2024.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai Kesehatan dan Keselamatan Kerja serta lingkungan yang aman
dan layak diberikan kepada seluruh karyawan. Detail-detail mengenai kebijakan ini tersedia pada Laporan
Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan Tahun 2024
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Perseroan memiliki aktivitas CSR yang dapat dilihat pada laporan Sustainability Report atau Laporan
Keberlanjutan Tahun 2024
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 1 3
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan kami saat ini tidak memiliki kebijakan khusus mengenai pemisahan jabatan Chairman of the
Board dan CEO. Meskipun demikian, kami selalu memastikan behawa struktur kepemimpinan dan
pengawasan perusahaan berjalan dengan transparan dan akuntabel, sesuai dengan peraturan dan prinsip
tata kelola perusahaan yang baik.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja dan efektivitas kerja Dewan Komisaris dan Direksi dievaluasi melalui Laporan Tahunan yang
ditunjukan pada saat RUPS Tahunan. Dewan Komisaris dan Direksi juga melakukan penilaian sendiri atau
self-assessment berdasarkan kriteria tertentu yang berhubungan dengan tugas dan tanggung jawab
masing-masing. Kebijakan ini tercantum pada Laporan Tahunan dan Kerberlanjutan Tahun 2024
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Saat ini, Perseroan belum memiliki kebijakan khusus yang mengatur pelatihan Dewan Komisaris dan
Dewan Direksi. Tetapi pada tahun 2024 masing-masing anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris telah
melakukan kegiatan pengembangan kompetensi secara mandiri melalui online seperti seminar webinar,
forum group diskusi dan media online lainnya, yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan
pengetahuan Dewan Direksi dan Dewan Komisaris terkait aktivitas Bisnis Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus untuk pemilihan anggota Komisari dan anggota direksi sebagaimana diatur dalam Anggaran
Dasar Perseroan mencakup, anggota Komisaris dan anggota Direksi adalah perseorangan yang memenuhi
persyaratan sesuai peraturan perundang-undangan dan peraturan yang berlaku di bidang Pasar Modal.
selain itu persyaratan untuk menjadi anggota Komisaris dan Direksi memperhatikan keahlian dan
pengalaman .
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kode atik dan/atau anti korupsi. Selain itu, Perseroan juga memiliki
sistem pelaporan pelanggaran. Sistem ini sebagai sarana komunikasi untuk menciptakan lingkungan kerja
yang transparan dan bertanggung jawab. Sistem ini juga dibentuk untuk meningkatkan kepercayaan dan
rasa aman karyawan terhadap Perseroan, yang mana seluruh karyawan mempunyai hak yang sama untuk
melaporkan pelanggaran yang terjadi di lingkungan Perseroan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham melalui prinsip
beretika, transparansi, akuntabilitas dan berkelanjutan yang merupakan bagian dari Tata Kelola Perusahaan
yang Baik (GCG). Hal ini tercermin dalam pemberian informasi yang relevan dan tepat waktu serta
kesempatan yang setara dalam pengambilan keputusan. Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) sebagai
forum tertinggi dalam tata kelola perusahaan memberikan ruang bagi para pemegang saham untuk
menyampaikan pendapat, memberikan persetujuan atau mengambil keputusan terkait kebijakan strategis
perusahaan, sesuai dengan hak dan proporsi kepemilikan saham masing-masing. Informasi mengenai Tata
Kelola Perusahaan dapat ditemukan pada Bab 2 Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan belum membentuk kebijakan khusus terkait benturan kepentingan. Namun demikian, melalui
pengawasan Komite Audit, Perseroan memastikan bahwa tidak terjadinya potensi benturan kepentingan di
internal, serta mengawasi setiap pelaksanaan tugas dan tanggung jawab dengan obyektif.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 182-184
E-04 Konsumsi Air 183
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 185-188
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 185
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 172
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 170
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 162
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 161
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 175
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 172
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 172
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 172
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 173-174
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 153
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 161
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 79-81
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 11-21
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 83
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 107-108
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 68
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Samcro Hyosung Adilestari Tbk.
Page 10
Chung Tae Sung
Direktur Utama
PT Samcro Hyosung Adilestari Tbk.
Jl. Raya Serang KM 17,2 Desa Bojong Kecamatan Cikupa, Kabupaten Tangerang.
Telepon : 021-5960543, Fax : 021-5960548, https//www.samcro.co.id
Nama Pengirim Chung Tae Sung
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 22:36
Lampiran 1. Surat pengantar Laporan tahunan 2024.pdf
2. Annual Report 2024 - ACRO.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Samcro Hyosung Adilestari Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Samcro Hyosung Adilestari Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 017/CRSC/IV/2025
Issuer Name PT Samcro Hyosung Adilestari Tbk.
Issuer Code ACRO
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://samcro.co.id/sustainability-
report-2024-2025/ at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
456.602
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 456.602
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 23.261
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 9.488
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company currently has no commitment to achieve the Net Zero Emission target, but through various
initiatives undertaken, the Company seeks to contribute to achieving net zero emissions, including efficient
use of energy and resources, reducing emissions from operational vehicles, and changing work behavior to
be more environmentally friendly. Information on the Company's sustainability is available in the Company's
2024 Annual and Sustainability Report
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company currently has no commitment to achieve the target of reducing Greenhouse Gas Emissions, but
the Company is trying to contribute to reducing Greenhouse Gas Emissions, including through efficient use of
energy and resources, reducing emissions from operational vehicles, and changing work behavior to be more
environmentally friendly. Information on the Company's sustainability is available in the Company's 2024 Annual
and Sustainability Report
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 60 73.17 % 3 3.66 %
Mid-level 1 1.22 % 10 12.2 %
Senior-level 1 1.22 % 1 1.22 %
Executive-level 1 1.22 % 5 6.1 %
Total Pegawai 63 76.83 % 19 76.83 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 1 0 0 1 0 0 0 0 2
25-35 16 0 0 6 0 0 0 1 23
35-45 30 3 1 1 0 1 0 3 40
45-55 13 0 0 1 1 0 1 1 17
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 3 Employees 3,66 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3 hours/employee 75 91,46 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 1 3
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Our company currently does not have a specific policy regarding the separation of the positions of Chairman
and CEO. However, we always ensure that the behavior of the company's leadership and supervisory
structure is transparent and accountable, in accordance with regulations and principles of good corporate
governance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance and effectiveness of the work of the Board of Commissioners and the Board of Directors
are evaluated through the Annual Report presented at the GMS. The Board of Commissioners and the
Board of Directors also conduct self-assessments based on certain criteria related to their respective duties
and responsibilities. This policy is stated in the 2024 Annual and Sustainability Report
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Currently, the Company does not have a specific policy that regulates the training of the Board of
Commissioners and the Board of Directors. However, in 2024, each member of the Board of Directors and
the Board of Commissioners has carried out competency development activities independently through
online such as webinar seminars, discussion group forums and other online media, which aim to improve the
understanding and knowledge of the Board of Directors and the Board of Commissioners regarding the
Company's Business activities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Specific criteria for the selection of members of the Commissioners and members of the Board of Directors
as stipulated in the Company's Articles of Association include, members of the Commissioners and
members of the Board of Directors are individuals who meet the requirements in accordance with the laws
and regulations applicable in the Capital Market sector. In addition, the requirements to become members of
the Commissioners and Board of Directors take into account expertise and experience.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy regarding the code of ethics and/or anti-corruption. In addition, the Company
also has a violation protection system. This system is a means of communication to create a transparent
Page 17
and responsible work environment. This system is also formed to increase employee trust and security
towards the Company, where all employees have the same rights to report violations that occur in the
Company's environment.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy regarding fair treatment of shareholders through the principles of ethics,
transparency, accountability and sustainability which are part of Good Corporate Governance (GCG). This is
reflected in the provision of relevant and timely information and equal opportunities in decision-making. The
General Meeting of Shareholders (GMS) as the highest forum in corporate governance provides space for
shareholders to express their opinions, give approval or make decisions related to the company's strategic
policies, in accordance with their respective rights and proportion of share ownership. Information on
Corporate Governance can be found in Chapter 2 of the Company's Annual and Sustainability Report.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has not yet formed a specific policy regarding conflicts of interest. However, through the
supervision of the Audit Committee, the Company ensures that there is no potential for conflicts of interest
internally, and monitors every implementation of duties and responsibilities objectively.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 182-184
E-04 Water Consumption 183
Environment
E-05 Waste Generated 185-188
Company Commitment to Achieving Net
E-06 185
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 172
S-02 Employees by Gender and Age Group 170
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 162
S-06 Number of Work Accidents 161
S-07 Human Rights Violation Incidents 175
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 172
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 172
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 172
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 173-174
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 153
Page 19
Management Diversity and
G-01 161
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 79-81
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 11-21
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 83
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 107-108
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 68
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Samcro Hyosung Adilestari Tbk.
Page 20
Chung Tae Sung
Direktur Utama
PT Samcro Hyosung Adilestari Tbk.
Jl. Raya Serang KM 17,2 Desa Bojong Kecamatan Cikupa, Kabupaten Tangerang.
Phone : 021-5960543, Fax : 021-5960548, https//www.samcro.co.id
Sender Name Chung Tae Sung
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2025 22:36
Attachment 1. Surat pengantar Laporan tahunan 2024.pdf
2. Annual Report 2024 - ACRO.pdf
This is an official document of PT Samcro Hyosung Adilestari Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Samcro Hyosung Adilestari Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.