Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 189/CORPSEC-MP/IV/25
Nama Perusahaan PT Mega Perintis Tbk.
Kode Emiten ZONE
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://megaperintis.co.id/ pada tanggal 23 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 4.817
Emisi langsung dari proses pengolahan 95.049
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 99.866
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 99.866
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 99.866
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 99.866
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.092.519
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.092.519
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 10.950
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,194
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mengurangi emisi gas
rumah kaca (GRK) dari kegiatan operasional dengan
menerapkan kebijakan seperti penggunaan bahan bakar
minyak beroktan tinggi yang lebih ramah lingkungan untuk
kendaraan, melakukan uji emisi kendaraan secara berkala
dan memastikan semua kendaraan lolos uji tersebut, dan
lain sebagainya.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
5%
Target pengurangan emisi GRK
49,93 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2028
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk mengurangi emisi gas
rumah kaca (GRK) dari kegiatan operasional dengan
menerapkan kebijakan seperti penggunaan bahan bakar
minyak beroktan tinggi yang lebih ramah lingkungan untuk
kendaraan, melakukan uji emisi kendaraan secara berkala
dan memastikan semua kendaraan lolos uji tersebut, dan
lain sebagainya.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 801 30.28 % 1.617 61.13 %
Mid-level 88 30.28 % 85 3.21 %
Senior-level 23 0.87 % 23 0.87 %
Executive-level 6 0.23 % 2 0.08 %
Total Pegawai 918 34.71 % 1.727 65.29 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 108 224 0 0 0 0 0 0 332
25-35 559 1.070 0 0 0 0 0 0 1.629
35-45 100 220 70 40 22 23 0 0 475
45-55 23 92 13 40 1 0 5 2 176
>55 11 11 5 5 0 0 1 0 33
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 258 Pegawai 10 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 361 Pegawai 14 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
20.860 jam/pegawai 449 17 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dengan diterapkannya WBS, seluruh pihak internal dan
eksternal Perseroan berkewajiban melaporkan apabila
mengetahui, menyaksikan, atau menemukan potensi
kecurangan, penyimpangan, atau tindakan fraud yang
berpotensi merugikan Perseroan secara finansial maupun
non-finansial. Oleh karena itu, WBS menjadi bagian esensial
untuk mendorong transparansi dan menekan praktik yang
dapat merusak reputasi maupun operasional perusahaan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menetapkan praktik ketenagakerjaan sesuai
ketentuan peraturan yang berlaku untuk memastikan
lingkungan kerja yang layak dan kondusif, pengembangan
potensi karyawan secara optimal, memastikan keselamatan
dan kesehatan kerja serta menjunjung tinggi keberagaman,
hak asasi manusia dan kesempatan setara bagi setiap
karyawan. Kenyamanan dan keamanan bekerja karyawan
dapat dilihat dari rendahnya angka perputaran pekerja,
tingkat jam kerja aman yang tinggi, dan meningkatnya
kualitas pekerja sesuai hasil penilaian kompetensi.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Tidak
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Komitmen Perseroan untuk memberikan jaminan
lingkungan bekerja yang layak dan aman diwujudkan dalam
penerapan K3. Hal ini sesuai dengan Undang-Undang No. 1
tahun 1970 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 5 tahun 1996 tentang
Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Upaya ini dapat dilihat dengan penyediaan peralatan K3
di setiap lantai kantor Perseroan. Di kantor, Perseroan
menyediakan kotak peralatan K3, tabung pemadam
kebakaran, masker, sensor asap atau kebakaran, dan
sebagainya.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan ini mengimplementasikan program Tanggung
Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) yang dirancang
secara saksama guna menopang keberlanjutan Korporasi,
meningkatkan kemakmuran komunitas, serta berkontribusi
signifikan terhadap realisasi Tujuan Pembangunan
Berkelanjutan/TPB (Sustainable Development Goals/SDGs).
Pelaksanaan program TJSL ini terintegrasi dengan strategi,
nilai-nilai inti, serta visi dan misi perusahaan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 0 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Direksi bertugas dan bertanggung jawab secara kolegial
dalam mengelola Perusahaan. Tugas dan tanggung jawab
Direksi tertuang dalam Anggaran Dasar dan Piagam Direksi
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian terhadap kinerja Komite Pendukung Dewan
Komisaris dilakukan secara individual maupun kolektif
setiap 1 (satu) tahun dengan metode self-assessment,
menggunakan sistem evaluasi yang ditetapkan berdasarkan
Keputusan Dewan Komisaris. Hasil penilaian ini menjadi
dasar pertimbangan dalam memperpanjang masa
kerja anggota Komite pada tahun berikutnya. Penilaian
mencakup aspek kehadiran dalam rapat, kemampuan
menjalin kerja sama dan komunikasi antar anggota,
integritas, pemahaman terhadap visi dan misi serta rencana
strategis Perseroan, serta kualitas atas rekomendasi dan
saran yang diberikan terhadap pelaksanaan program kerja
Komite Pendukung Dewan Komisaris.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
ya
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi Perseroan telah memenuhi kriteria yang sebagaimana
ditetapkan oleh POJK 33/2014 yaitu sebagai berikut:
1. Memiliki akhlak, moral yang baik dan integritas yang
baik serta cakap melakukan perbuatan hukum;
2. Dalam 5 (lima) tahun sebelum pengangkatan dan selama
menjabat:
a. tidak pernah dinyatakan pailit;
b. tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/ atau
anggota Dewan komisaris yang dinyatakan bersalah
menyebabkan suatu perusahaan dinyatakan pailit;
c. tidak pernah dihukum karena melakukan tindak
pidana yang merugikan keuangan negara dan/atau
yang berkaitan dengan sektor keuangan; dan
d. tidak pernah menjadi anggota Direksi dan/atau
anggota Dewan komisaris yang selama menjabat:
i. pernah tidak menyelenggarakan RUPS tahunan;
ii. pertanggung jawabannya sebagai anggota
Direksi dan/atau anggota Dewan komisaris
pernah tidak diterima oleh RUPS atau pernah
tidak memberikan pertanggungjawaban sebagai
anggota Direksi dan/atau anggota Dewan
komisaris kepada RUPS; dan
iii. pernah menyebabkan perusahaan yang
memperoleh izin, persetujuan, atau pendaftaran
dari Otoritas jasa keuangan tidak memenuhi
kewajiban menyampaikan Laporan Tahunan
dan/ atau Laporan keuangan kepada Otoritas
jasa keuangan.
3. Memiliki komitmen untuk mematuhi peraturan
perundangundangan; dan
4. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang
dibutuhkan Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Untuk pihak yang terbukti melakukan pelanggaran kebijakan
Perusahaan, khususnya Kebijakan Anti Korupsi, baik
individu atau sekelompok, Perseroan akan memberikan
hukuman atau konsekuensi dengan cara:
1. Pemutusan hubungan kerja.
2. Memberikan kewajiban untuk membayar sesuai dengan
Page 8
jumlah yang telah dikorupsinya.
3. Mempidanakan yang bersangkutan ke ranah hukum
yang berlaku di wilayah Republik Indonesia.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Hubungan Perusahaan Terbuka dengan Pemegang Saham dalam Menjamin Hak-hak Pemegang Saham
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dewan Komisaris dalam melaksanakan tugas dan tanggung
jawabnya bertindak independen antara lain dengan
cara-cara sebagaimana tertuang dalam Anggaran Dasar
Perseroan. Dewan Komisaris senantiasa menjunjung tinggi
prinsip independensi dan mengutamakan kepentingan
Perseroan di atas kepentingan sendiri.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 190
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 190
E-03 Konsumsi Energi Listrik 188
E-04 Konsumsi Air 193
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 193
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 190
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 196
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 197
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 198
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 197
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 201
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 203
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 0
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 204
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 142
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 123
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 129
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 126
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 135
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 118
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 117
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 174
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 121-122
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
PT DELAPAN SINERGI Penyusunan Annual Report
INDONESIA
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Mega Perintis Tbk.
Page 11
Luki Rusli
Direktur
PT Mega Perintis Tbk.
Jalan Karet Pedurenan No. 240, Karet Kuningan, Setiabudi, Jakarta Selatan, 12940
Telepon : (021) 5733 888; (021) 5290 4379, Fax : (021) 5290 5103, www.
Nama Pengirim Luki Rusli
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 22:05
Lampiran 1. KI Terkait Laporan Annual Report 2024.pdf
2. AR MP 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Mega Perintis Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Mega Perintis Tbk. bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 189/CORPSEC-MP/IV/25
Issuer Name PT Mega Perintis Tbk.
Issuer Code ZONE
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://megaperintis.co.id/ at 23 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 4.817
Direct emissions from processes 95.049
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 99.866
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 99.866
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 99.866
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 99.866
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.092.519
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.092.519
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 10.950
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,194
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to reducing greenhouse gas
(GHG) emissions from operational activities by implementing
policies such as using higher-octane, more environmentally
friendly fuel for vehicles, conducting regular vehicle
emissions tests, and ensuring all vehicles pass these tests,
among other measures.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
5%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
49,93 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2028
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company operational activities produce
greenhouse gas emissions originating from PL
Electricity purchasing and gasoline consumption
for operational vehicles can cause an increase in
air temperature which can accelerate global climate change
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 801 30.28 % 1.617 61.13 %
Mid-level 88 30.28 % 85 3.21 %
Senior-level 23 0.87 % 23 0.87 %
Executive-level 6 0.23 % 2 0.08 %
Total Pegawai 918 34.71 % 1.727 65.29 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 108 224 0 0 0 0 0 0 332
25-35 559 1.070 0 0 0 0 0 0 1.629
35-45 100 220 70 40 22 23 0 0 475
45-55 23 92 13 40 1 0 5 2 176
>55 11 11 5 5 0 0 1 0 33
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 258 Employees 10 %
Number of newly appointed
361 Employees 14 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
20.860 hours/employee 449 17 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 17
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 0 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Board of Directors is responsible and collegial in
managing the Company. The duties and responsibilities
of the Board of Directors are stated in the Articles of
Association and Charter of the Board of Directors
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the Supporting Committees
of the Board of Commissioners is conducted both
individually and collectively on an annual basis through self assessment,
using an evaluation method outlined in a system
established by a Board of Commissioners Resolution. The
results serve as a key reference in considering the renewal
of committee members terms for the subsequent year.
Assessment aspects include attendance in meetings, the
ability to collaborate and communicate actively with fellow
members, integrity, comprehension of the Company
vision, mission, and strategic plans, and the quality of
advice and recommendations provided in relation to each
Committee work program.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
yes
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company Directors have fulfilled the criteria as
stipulated by POJK 33/2014, namely as follows:
1. Have good character, good morals and integrity and are
capable of carrying out legal actions;
2. Within 5 (five) years before appointment and during
office
:
Page 18
a. never declared bankruptcy;
b. never been a member of the Board of Directors
and/or a member of the Board of Commissioners
who was found guilty of causing a company to be
declared bankrupt;
c. never been convicted of committing a criminal act
that is detrimental to state finances and/or related to
the financial sector; And
d. has never been a member of the Board of Directors
and/or a member of the Board of Commissioners
while serving:
i. never held an annual GMS;
ii. his accountability as a member of the Board
of Directors and/or member of the Board of
Commissioners has never been accepted by the
GMS or has never provided his accountability
as a member of the Board of Directors and/or
member of the Board of Commissioners to the
G M S ;
A n ever
iii. has d caused a company that obtained a
permit, approval or registration from the financial
services Authority to fail to fulfill its obligation to
submit an Annual Report and/or financial report
to the financial services Authority.
3. Have a commitment to comply with laws and regulations;
And
4. Have knowledge and/or expertise in the field required
by the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
For parties proven to have violated the Company policies,
especially the Anti-Corruption Policy, whether individuals
or groups, the Company will impose punishment or
consequences by:
1. Terminating employment.
2. Imposing an obligation to pay an amount equal to what
has been embezzled.
3. Prosecuting the person(s) under the applicable laws in
the territory of the Republic of Indonesia
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Relationship Between Public Companies and Shareholders in Guaranteeing Shareholders Rights
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Board of Commissioners in carrying out its duties and
responsibilities acts independently, among others, in the
ways as stated in the Company Articles of Association. The
Board of Commissioners always upholds the principle of
independence and prioritizes the interests of the Company
over its own interests.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 190
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 190
E-03 Electricity Consumption 188
E-04 Water Consumption 193
Environment
E-05 Waste Generated 193
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 190
Emission
S-01 Gender Equality 196
S-02 Employees by Gender and Age Group 197
S-03 Employee Turnover Rate 198
S-04 Number of Temporary Officers 197
S-05 Employee Training and Development 201
S-06 Number of Work Accidents 203
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 0
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 204
Page 20
Management Diversity and
G-01 142
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 123
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 129
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 126
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 135
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 118
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 117
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 174
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 121-122
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
PT DELAPAN SINERGI Penyusunan Annual Report
INDONESIA
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Mega Perintis Tbk.
Page 21
Luki Rusli
Direktur
PT Mega Perintis Tbk.
Jalan Karet Pedurenan No. 240, Karet Kuningan, Setiabudi, Jakarta Selatan, 12940
Phone : (021) 5733 888; (021) 5290 4379, Fax : (021) 5290 5103, www.megaperintis.
Sender Name Luki Rusli
Function Direktur
Date and Time 30-04-2025 22:05
Attachment 1. KI Terkait Laporan Annual Report 2024.pdf
2. AR MP 2024.pdf
This is an official document of PT Mega Perintis Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Mega Perintis Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Tenaga Kerja
p.6
unresolved
—
Luki Rusli
· Direktur
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
financial services Authority
p.18 ×2
unresolved
person
Function
· Direktur
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.