Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 027./CPI/DIR/IV/2025
Nama Perusahaan Champion Pacific Indonesia Tbk
Kode Emiten IGAR
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 10 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.champion.co.id
pada tanggal 24 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
9.929
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 17.183
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Avesta Continental Pack, salah satu entitas anak Perusahaan, melaporkan emisi yang dihasilkan oleh ruang
produksi secara periodik yakni pada bulan Januari, Juni, dan Desember tahun 2024
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Avesta Continental Pack, salah satu entitas anak Perusahaan, melaporkan emisi yang dihasilkan oleh ruang
produksi secara periodik yakni pada bulan Januari, Juni, dan Desember tahun 2024
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 595 76.97 % 40 5.17 %
Mid-level 75 9.7 % 21 2.72 %
Senior-level 24 3.1 % 6 0.78 %
Executive-level 9 1.16 % 3 0.39 %
Total Pegawai 703 90.94 % 70 9.06 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 37 9 2 4 0 0 0 0 52
25-35 252 16 22 7 2 0 0 0 299
35-45 197 12 23 5 5 2 0 0 244
45-55 102 3 20 4 12 3 3 3 150
>55 7 0 8 1 5 1 6 0 28
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 55 Pegawai 7,1 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 36 Pegawai 4,6 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,196 jam/pegawai 773 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Proses rekrutmen Perusahaan dilakukan dengan menetapkan persyaratan usia minimal untuk
menghindari adanya pekerja anak atau pekerja dibawah umur dan dilakukan dengan memberikan
kesempatan yang sama tanpa membedakan gender, suku, ras maupun agama. Selanjutnya, karyawan
yang direkrut akan memperoleh kontrak kerja yang jelas dan tidak ada praktik kerja paksa di Perusahaan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Kesetaraan Perusahaan menerapkan prinsip kesetaraan dengan memberikan kesempatan yang sama
kepada seluruh karyawan mulai dari proses rekrutmen hingga dalam promosi jabatan sampai dengan
jenjang tertinggi dalam struktur organisasi. Implementasi prinsip non diskriminasi tersebut juga diwujudkan
melalui keberagaman komposisi sampai pada level top management dengan dua perempuan menjabat
sebagai Direksi Perusahaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Pekerja Anak dan Kerja Paksa
Perusahaan memiliki kebijakan ketenagakerjaan
yang mematuhi peraturan perundang-undangan, termasuk persyaratan usia minimum karyawan
dan pengaturan jam kerja. Untuk memastikan kelayakan kerja, Perusahaan menetapkan syarat
usia minimal karyawan adalah 18 tahun, sesuai dengan standar yang berlaku. Hal ini mencerminkan
komitmen Perusahaan dalam mendukung praktik ketenagakerjaan yang adil dan bertanggung jawab
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Perusahaan telah menyediakan sarana dan prasarana untuk menunjang tindakan preventif demi mencegah
terjadinya insiden pekerjaan di setiap unit operasi Perusahaan. Implementasi sistem kesehatan dan
keselamatan kerja Perusahaan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Kontribusi Perusahaan dalam pengembangan dan pemberdayaan masyarakat diwujudkan
melalui beragam kegiatan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR). Perusahaan melaporkan jumlah
dana yang direalisasikan untuk CSR secara kumulatif mencapai Rp106,43 juta selama tahun 2024. Dari
jumlah tersebut, entitas anak PT Avesta Continental Park merealisasikan dana CSR senilai Rp41,86 juta
sedangkan realisasi dana PT Indogravure mencapai Rp64,57 juta.
Realisasi dana CSR tersebut antara lain digunakan untuk pembelian hewan kurban, peringatan
kemerdekaan Indonesia, pembangunan gereja, dan kegiatan anak muda.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 4 2 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Jabatan tertinggi di perusahaan adalah Direktur Utama
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan Suksesi Dewan Komisaris Kebijakan suksesi atas anggota Dewan Komisaris mematuhi peraturan
yang berlaku dan BOC Charter Perusahaan serta selaras dengan prosedur nominasi yang dilakukan oleh
Komite Nominasi dan Remunerasi. Menurut Piagam Dewan Komisaris, Anggota Dewan Komisaris diangkat
dan/atau diganti oleh RUPS dengan mempertimbangkan rekomendasi dari Komite Nominasi dan
Remunerasi
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian Kinerja Dewan Komisaris Sebagaimana dijelaskan pada bagian Dewan Komisaris, terdapat
berbagai tugas dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan oleh Dewan Komisaris dalam menjalankan
fungsi pengawasan terhadap pengelolaan perusahaan. Pemenuhan tugas dan tanggung jawab Dewan
Komisaris tersebut kemudian menjadi salah satu aspek penilaian kinerja Dewan Komisaris sebagaimana
tertuang dalam Piagam Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Penilaian Kinerja Dewan Komisaris Sebagaimana dijelaskan pada bagian Dewan Komisaris, terdapat
berbagai tugas dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan oleh Dewan Komisaris dalam menjalankan
fungsi pengawasan terhadap pengelolaan perusahaan. Pemenuhan tugas dan tanggung jawab Dewan
Komisaris tersebut kemudian menjadi salah satu aspek penilaian kinerja Dewan Komisaris sebagaimana
tertuang dalam Piagam Dewan Komisaris.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Pakta integritas PT Champion Pacific Indonesia Tbk yang meliputi Good Corporate Governance
(GCG), Pedoman Perilaku/ Kode Etik dan Usaha Yang Sehat serta penerapan sistem reward and
punishment yang proporsional
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki wadah komunikasi kepada pemegang saham melalui Paparan Publik, Siaran
Pers, dan email pada situs web resmi Perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan menerapkan prinsip kesetaraan dengan memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh
karyawan mulai dari proses rekrutmen hingga
dalam promosi jabatan sampai dengan jenjang tertinggi dalam struktur organisasi. Implementasi prinsip non
diskriminasi tersebut juga diwujudkan melalui keberagaman komposisi sampai pada level top management
dengan dua perempuan menjabat sebagai Direksi Perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 169
E-04 Konsumsi Air 171
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 171-173
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 170
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 170
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 159-174
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 60-61-119
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 138-266
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 61
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 61-62-65-112-118-127-132-133-136-161
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 154-176
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 174
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 167
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 174-175
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 175-176
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 154-158-159-177
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 111-118-119-148-174
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 99-105-112-116-117-120-127-129
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 22-120-121-128-129-144-149
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 111-112-118-127-129
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 117
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 140-141
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 95-115-156-
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 111-141
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Champion Pacific Indonesia Tbk
Page 10
IGAR Approver
Approver
Champion Pacific Indonesia Tbk
Jl. Sultan Agung Km. 28,5 Bekasi 17133
Telepon : 021-8840040, 021-8841088, Fax : -, www.champion.co.id
Nama Pengirim IGAR Approver
Jabatan Approver
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 21:59
Lampiran 1. AR SR CPI 2024 Final.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Champion Pacific Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Champion Pacific Indonesia Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 027./CPI/DIR/IV/2025
Issuer Name Champion Pacific Indonesia Tbk
Issuer Code IGAR
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 10 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.champion.co.id at 24 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
9.929
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 17.183
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Avesta Continental Pack, one of the Company's subsidiaries, reports emissions generated by its production
facilities periodically, namely in January, June, and December 2024.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
In line with this commitment, the Company has adopted LNG as a cleaner energy mix. In addition, from a
transportation perspective, the Company has also used biodiesel to implement its commitment to use lower
emission fuels.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 595 76.97 % 40 5.17 %
Mid-level 75 9.7 % 21 2.72 %
Senior-level 24 3.1 % 6 0.78 %
Executive-level 9 1.16 % 3 0.39 %
Total Pegawai 703 90.94 % 70 9.06 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 37 9 2 4 0 0 0 0 52
25-35 252 16 22 7 2 0 0 0 299
35-45 197 12 23 4 5 2 0 0 244
45-55 102 3 20 4 12 3 3 3 150
>55 7 0 8 1 5 1 6 0 28
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 55 Employees 7,1 %
Number of newly appointed
36 Employees 4,6 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,196 hours/employee 773 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 4 2 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
CEO is not available
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Board of Commissioners Succession Policy The succession policy for members of the Board of
Commissioners complies with applicable regulations and the Company BOC Charter and is consistent with
the nomination procedures conducted by the Nomination and Compensation Committee. Pursuant to the
BOC Charter, members of the BOC are appointed and/or replaced by the GMS after considering the
recommendations of the Nomination and Compensation Committee.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Performance Assessment of the Board of Commissioners As explained in the section on the Board of
Commissioners, there are various duties and responsibilities that the Board of Commissioners must perform
in exercising its oversight of management of the corporation. Fulfilling the duties and responsibilities of the
Board of Commissioners then becomes one aspect of evaluating the performance of the Board of
Commissioners as set forth in the Board of Commissioners Charter
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
Performance Assessment of the Board of Commissioners As explained in the section on the Board of
Commissioners, there are various duties and responsibilities that the Board of Commissioners must perform
in exercising its oversight of management of the corporation. Fulfilling the duties and responsibilities of the
Board of Commissioners then becomes one aspect of evaluating the performance of the Board of
Commissioners as set forth in the Board of Commissioners Charter
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
the Integrity Pact of PT Champion Pacific Indonesia Tbk which includes
Good Corporate Governance (GCG), Code of Conduct/Code of Ethics and Healthy Business
as well as the implementation of a proportional reward and punishment system
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company has several communication channels to the shareholders through Public Expose, Press
Conference and email in the Company official website
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company applies the principle of equality by providing equal opportunities to all employees, from the
recruitment process to promotion to the highest levels of the organizational structure. The principle of non
discrimination is also implemented through the diversity of the company top management.
Page 17
Two women are members of the company Board of Directors. In addition, there is one woman who is a
member of the Company Board of Commissioners.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 169
E-04 Water Consumption 171
Environment
E-05 Waste Generated 171-173
Company Commitment to Achieving Net
E-06 170
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 170
Emission
S-01 Gender Equality 159-174
S-02 Employees by Gender and Age Group 60-61-119
S-03 Employee Turnover Rate 138-266
S-04 Number of Temporary Officers 61
S-05 Employee Training and Development 61-62-65-112-118-127-132-133-136-161
S-06 Number of Work Accidents 154-176
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 174
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 167
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 174-175
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 175-176
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 154-158-159-177
Page 18
Management Diversity and
G-01 111-118-119-148-174
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 99-105-112-116-117-120-127-129
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 22-120-121-128-129-144-149
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 111-112-118-127-129
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 117
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 140-141
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 95-115-156-
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 111-141
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Champion Pacific Indonesia Tbk
Page 19
IGAR Approver
Approver
Champion Pacific Indonesia Tbk
Jl. Sultan Agung Km. 28,5 Bekasi 17133
Phone : 021-8840040, 021-8841088, Fax : -, www.champion.co.id
Sender Name IGAR Approver
Function Approver
Date and Time 30-04-2025 21:59
Attachment 1. AR SR CPI 2024 Final.pdf
This is an official document of Champion Pacific Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Champion Pacific Indonesia Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Avesta Continental Park
p.6
unresolved
org
PT Indogravure
p.6
unresolved
person
Kebijakan Suksesi
· Komisaris
p.6
unresolved
org
Approver Approver Champion Pacific Indonesia Tbk
p.10 ×2
unresolved
—
IGAR Approver
· Approver
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.