Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 001/MENN/SP/05/2025
Nama Perusahaan PT Menn Teknologi Indonesia Tbk.
Kode Emiten MENN
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.menngroup.id/ pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 7,29
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 7,29
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
19.535,04
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 19.535,04
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 19.542,33
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 19.542,33
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.438
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mendukung rencana pemerintah
menuju Indonesia Emas 2045, meskipun Perseroan
belum meyusun target pencapaian zero emisi,
namun Perseroan akan mendukung program zero
emisi dengan melakukan efisiensi dan bijak dalam
penggunaan energi yang lebih efektif dan efisien.
Untuk strategi Perseroan dalam mengendalikan
emisi yang dihasilkan antara lain Perseroan telah
melakukan efisiensi energi dengan menggunakan
lampu penerangan hemat energi, penggunaan alat
pendingin ruangan hemat energi serta bijak, tepat
waktu serta tepat fungsi dalam menggunakan alat
elektonik di Perseroan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
2%
Target pengurangan emisi GRK
390,8466 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan mendukung rencana pemerintah
menuju Indonesia Emas 2045, meskipun Perseroan
belum meyusun target pencapaian zero emisi,
namun Perseroan akan mendukung program zero
emisi dengan melakukan efisiensi dan bijak dalam
penggunaan energi yang lebih efektif dan efisien.
Untuk strategi Perseroan dalam mengendalikan
emisi yang dihasilkan antara lain Perseroan telah
melakukan efisiensi energi dengan menggunakan
lampu penerangan hemat energi, penggunaan alat
pendingin ruangan hemat energi serta bijak, tepat
waktu serta tepat fungsi dalam menggunakan alat
elektonik di Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 1 33.33 % 2 66.67 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 1 33.33 % 2 66.67 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 1 2 0 0 3
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 2 66,67 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan mengedepankan prinsip kesetaraan di
tempat kerja dengan memastikan bahwa setiap
individu mendapatkan perlakuan yang adil dan
setara, tanpa diskriminasi berdasarkan agama,
ras, jenis kelamin, maupun golongan tertentu.
Komitmen ini diwujudkan melalui kebijakan yang
mendukung lingkungan kerja inklusif, di mana
setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama
untuk berkembang dan berkontribusi secara
optimal.
kesetaraan gender dan hak asasi manusia,
Perseroan menerapkan kebijakan yang mencegah
segala bentuk diskriminasi dan pelecehan di
tempat kerja. Perseroan memastikan proses
rekrutmen yang transparan dan berbasis
Page 6
kompetensi, memberikan kompensasi yang adil
sesuai dengan kinerja dan tanggung jawab, serta
menyediakan akses pelatihan dan pengembangan
keterampilan bagi seluruh karyawan. Selain itu,
peluang pengembangan karier diberikan secara
merata, guna menciptakan lingkungan kerja
yang mendukung pertumbuhan profesional dan
kesejahteraan karyawan.
Perseroan juga memiliki mekanisme pelaporan dan
penanganan terhadap tindakan pelecehan seksual
maupun diskriminasi di lingkungan kerja, sebagai
bagian dari upaya menciptakan tempat kerja yang
aman, nyaman, dan beretika.
Dengan langkah-langkah ini, Perseroan memastikan bahwa
prinsip kesetaraan, penghormatan terhadap hak
asasi manusia, serta perlindungan dari segala
bentuk pelecehan menjadi bagian dari budaya
organisasi yang berkelanjutan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan mengelola berbagai inisiatif terkait
SDM secara bertanggung jawab guna mencegah,
serta meminimalkan risiko pelanggaran HAM di
lingkungan kerja. Sepanjang tahun 2024, tidak
terdapat laporan atau dugaan terkait pelanggaran
HAM yang dilakukan oleh insan Perseroan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan memastikan lingkungan kerja yang
adil dan beretika dengan menerapkan kebijakan
batas usia minimal karyawan 18 tahun, sesuai
dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan. Kebijakan ini bertujuan
melindungi hak anak dan memastikan kesiapan
tenaga kerja. Selain itu, Perseroan menegaskan
komitmennya dalam mencegah praktik kerja
paksa dengan menjamin bahwa seluruh proses
rekrutmen dan hubungan kerja berlangsung
secara sukarela, tanpa tekanan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kesejahteraan dan keamanan karyawan
merupakan prioritas utama bagi Perseroan.
Oleh karena itu, Perseroan memastikan bahwa
seluruh fasilitas, peralatan, dan infrastruktur yang
mendukung kesehatan serta keselamatan kerja
(K3) tersedia dengan baik dan diperbarui secara
berkala. Langkah ini bertujuan untuk menciptakan
lingkungan kerja yang aman, nyaman, serta
sesuai dengan standar keselamatan yang berlaku.
Sebagai bagian dari komitmen ini, Perseroan telah
menyediakan berbagai fasilitas K3, seperti:
1. Kotak pertolongan pertama pada kecelakaan
(P3K)
;2. Melakukan pengecekan kesehatan karyawan
secara berkala;
3. Menyediakan sarana dan prasarana
keselamatan kerja, di antaranya alat pemadam
api ringan (APAR) dan hidran, menyediakan
petunjuk evakuasi di gedung perkantoran dan
Page 7
pabrik;
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan CSR 2024 di desa Naen Amanuban Timur, Timor Tengah Selatan NTT.
Kegiatan CSR 2024 di pegunungan Fatukopa Amanuban Timur, Timor Tengah Selatan NTT.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 2
Direksi 0 2 0 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
(CEO)
Separation Policy of Chairman of the
Board and Chief Executive Officer
(CEO)
Pada tahun 2024, Perseroan belum menetapkan
kebijakan formal terkait pemisahan peran
Chairman of the Board dan Chief Executive
Officer (CEO). Namun demikian, melalui struktur
GCG, Perseroan telah menerapkan pemisahan
yang jelas antara fungsi Dewan Komisaris dan
Direksi. Pemisahan ini mencerminkan komitmen
Perseroan terhadap prinsip-prinsip transparansi,
keadilan, dan akuntabilitas, sejalan dengan
peran serta tanggung jawab masing-masing organ
perusahaan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Dewan Komisaris dinilai oleh Pemegang
Saham melalui Laporan Pengawasan yang
Page 8
disampaikan dalam RUPS Tahunan. Selain itu,
setiap anggota Dewan Komisaris juga melakukan
penilaian diri (self-assessment) berdasarkan
kriteria yang telah ditetapkan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memberikan kesempatan penuh
kepada anggota Dewan Komisaris untuk mengikuti
berbagai program pengembangan kompetensi,
baik yang diselenggarakan oleh pihak internal,
pihak ketiga, maupun melalui metode daring,
luring, ataupun secara mandiri. Pada tahun 2024,
tidak terdapat kegiatan pengembangan yang
diikuti oleh Dewan Komisaris Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan kriteria penilaian bagi
Dewan Komisaris, yang mencakup pelaksanaan
rapat internal dan rapat bersama Direksi, tingkat
kehadiran serta kontribusi aktif dalam rapat,
pengawasan yang efektif, serta kualitas dan
jumlah saran yang diberikan kepada Direksi untuk
mendukung pengelolaan perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik merupakan cerminan dari nilai-nilai
dasar yang dipegang teguh oleh Perseroan
dalam setiap aspek operasionalnya. Sebagai
pedoman yang mengarahkan perilaku, Kode Etik
bertujuan untuk memastikan bahwa seluruh
pihak yang terlibat dalam kegiatan perusahaan
dapat menjalankan tugas dan tanggung jawab
mereka dengan integritas, profesionalisme,
dan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip etika
yang telah ditetapkan. Selain itu, Kode Etik juga
mencakup panduan dalam interaksi internal di
antara rekan kerja maupun dalam berhubungan
dengan pihak eksternal, guna memastikan
bahwa hubungan tersebut tetap dibangun atas
dasar saling menghormati, kepercayaan, dan
transparansi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memastikan bahwa semua Pemegang
Saham, baik mayoritas maupun minoritas,
mendapatkan akses yang setara terhadap
informasi yang terbuka dan transparan. Kebijakan
ini bertujuan untuk mencegah ketimpangan
informasi dan memastikan tidak ada informasi
orang dalam yang hanya diakses oleh Pemegang
Saham Mayoritas. Keterbukaan informasi dikelola
oleh Sekretaris Perusahaan secara profesional,
dengan tanggung jawab untuk menyampaikan
informasi secara jelas, tepat waktu, dan sesuai
dengan peraturan yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menerapkan kebijakan yang
mewajibkan anggota Dewan Komisaris dan
Direksi untuk mengungkapkan setiap potensi
kepentingan pribadi yang dapat memengaruhi
Page 9
proses pengambilan keputusan. Selain itu,
anggota Dewan Komisaris dan Direksi juga
diwajibkan untuk mematuhi Kode Etik dan
pedoman perilaku yang berlandaskan pada
prinsip transparansi, integritas, dan akuntabilitas.
Komite Audit Perseroan memiliki peran penting
dalam memantau dan mengawasi potensi
konflik kepentingan, serta memastikan bahwa
setiap keputusan yang diambil selaras dengan
kepentingan jangka panjang perusahaan dan
Pemegang Saham.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 144
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 144
E-03 Konsumsi Energi Listrik 142
E-04 Konsumsi Air 143
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 145
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 145
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 145
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 129
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 130
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 133
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 133
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 134
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 135
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 130
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 129
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 130
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 130
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 134-135
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 140
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 95
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 85
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 72
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 86
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 85
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 82
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 109
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 44
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 94
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Menn Teknologi Indonesia Tbk.
Page 11
Edrick Pramana
PT Menn Teknologi Indonesia Tbk.
Mall Ambasador Lt.5 No. 9F
Telepon : (021) 5793 9508 , Fax : , www.menngroup.id
Nama Pengirim Edrick Pramana
Jabatan
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 21:58
Lampiran 1. SURAT PENGANTAR LAPORAN KEBERLANJUTAN 2024 (1).pdf
2. AR SR MENN TEKNOLOGI INDONESIA TBK 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Menn Teknologi Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Menn Teknologi Indonesia Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 001/MENN/SP/05/2025
Issuer Name PT Menn Teknologi Indonesia Tbk.
Issuer Code MENN
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.menngroup.id/ at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 7,29
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 7,29
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
19.535,04
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 19.535,04
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 19.542,33
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 19.542,33
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.438
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company supports the government's plan
towards a Golden Indonesia 2045, although the
Company has not yet set a target for achieving
zero emissions, the Company will support the zero
emissions program by being efficient and wise in
using energy more effectively and efficiently.
The Company's strategy in controlling the
emissions produced includes, among other things,
the Company has implemented energy efficiency
by using energy-saving lighting, using energysaving
air conditioning equipment and being
wise, timely and functional in using electronic
equipment in the Company.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
2%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
390,8466 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Page 15
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
1. Maximizing the use of operational vehicles and
using appropriate types of fuel;
2. Conducting regular emission tests on
operational vehicles and devices used by the
company;
3. Providing green open spaces in office areas;
and
4. Encouraging employees to reduce the use of
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 1 33.33 % 2 66.67 %
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 1 33.33 % 2 66.67 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 1 2 0 0 3
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 0
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 2 66,67 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 17
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 2
Directors 0 2 0 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
As of 2024, the Company has not established a
formal policy regarding the separation of roles
between the Chairman of the Board and the Chief
Executive Officer (CEO). Nonetheless, through its
GCG structure, the Company has implemented a
clear separation of functions between the Board
of Commissioners and the Board of Directors. This
separation reflects the Companys commitment
to the principles of transparency, fairness, and
accountability, in accordance with the respective
roles and responsibilities of each corporate organ.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners
is assessed by the Shareholders through the
presentation of the Supervisory Report in the
Annual GMS. In addition, each member of the
Board of Commissioners also conducts a selfassessment
based on the criteria that have been
established.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Page 18
the members of the Board of Commissioners to
participate in various competency development
programs, whether organized by internal parties,
third parties, or through online, offline methods, or
independently. In 2024, there were no development
activities participated by the Company's Board of
Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The company has established evaluation criteria
for the Board of Commissioners, which include
the implementation of internal meetings and joint
meetings with the Board of Directors, attendance
rates, and active participation in meetings,
effective supervision, as well as the quality
and quantity of advice provided to the Board of
Directors to support the company's management
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Ethics is a reflection of the core
values upheld by the Company in every aspect
of its operations. As a guideline that directs
behavior, the Code of Ethics aims to ensure that
all parties involved in the Company's activities
carry out their duties and responsibilities with
integrity, professionalism, and adherence to
the established ethical principles. Additionally,
the Code of Ethics also provides guidance on
internal interactions among colleagues as well as
relationships with external parties, ensuring that
these relationships are built on mutual respect,
trust, and transparency.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures that all Shareholders, both
majority and minority, have equal access to open
and transparent information. This policy aims to
prevent information asymmetry and ensure that
no inside information is accessible only to Majority
Shareholders. Information disclosure is managed
professionally by the Corporate Secretary, who
is responsible for providing clear, timely, and
regulatory-compliant information.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
members of the Board of Commissioners and
the Board of Directors to disclose any potential
personal interests that may affect the decisionmaking
process. In addition, members of the Board
of Commissioners and the Board of Directors are
also required to comply with the Code of Ethics
and conduct guidelines based on the principles
of transparency, integrity, and accountability. The
Company's Audit Committee plays an important
role in monitoring and overseeing potential
conflicts of interest, ensuring that every decision
made aligns with the long-term interests of the
company and shareholders
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 144
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 144
E-03 Electricity Consumption 142
E-04 Water Consumption 143
Environment
E-05 Waste Generated 145
Company Commitment to Achieving Net
E-06 145
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 145
Emission
S-01 Gender Equality 129
S-02 Employees by Gender and Age Group 130
S-03 Employee Turnover Rate 133
S-04 Number of Temporary Officers 133
S-05 Employee Training and Development 134
S-06 Number of Work Accidents 135
S-07 Human Rights Violation Incidents 130
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 129
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 130
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 130
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 134-135
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 140
Page 20
Management Diversity and
G-01 95
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 85
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 72
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 86
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 85
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 82
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 109
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 44
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 94
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Menn Teknologi Indonesia Tbk.
Page 21
Edrick Pramana
PT Menn Teknologi Indonesia Tbk.
Mall Ambasador Lt.5 No. 9F
Phone : (021) 5793 9508 , Fax : , www.menngroup.id
Sender Name Edrick Pramana
Function
Date and Time 30-04-2025 21:58
Attachment 1. SURAT PENGANTAR LAPORAN KEBERLANJUTAN 2024 (1).pdf
2. AR SR MENN TEKNOLOGI INDONESIA TBK 2024.pdf
This is an official document of PT Menn Teknologi Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Menn Teknologi Indonesia Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
AR SR MENN TEKNOLOGI INDONESIA TBK
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.