Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 016/SMMT-CS/2025
Nama Perusahaan GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk
Kode Emiten SMMT
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link https://go-eagle.co.id/
pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 692
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 791
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 791
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.274
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
102
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 102
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.376
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.376
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1,86
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.475,61
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.475,61
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 15.706
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 53
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sejalan dengan misi perseroan untuk "Menjalankan bisnis dengan tanggung jawab sosial, sesuai dengan
etika bisnis profesional, serta turut melindungi manusia, lingkungan, komunitas lokal dan pemangku
kepentingan " , dalam melaksanakan kegiatan operasional perseroan melakukan monitoring dan
menerapkan inisiatif penghematan energi dan penggunaan low carbon energy
https://go-eagle.co.id/tata-kelola-perusahaan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
2%
Target pengurangan emisi GRK
2.376 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sejalan dengan misi perseroan untuk "Menjalankan bisnis dengan tanggung jawab sosial, sesuai dengan etika
bisnis profesional, serta turut melindungi manusia, lingkungan, komunitas lokal dan pemangku kepentingan " ,
dalam melaksanakan kegiatan operasional perseroan melakukan monitoring dan menerapkan inisiatif
penghematan energi dan penggunaan low carbon energy
https://go-eagle.co.id/tata-kelola-perusahaan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 63 61.76 % 12 11.76 %
Mid-level 20 19.61 % 6 5.88 %
Senior-level 1 0.98 % 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 84 82.35 % 18 17.65 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 15 7 0 0 0 0 0 0 22
25-35 26 3 2 5 0 0 0 0 36
35-45 13 1 8 0 0 0 0 0 22
45-55 10 1 6 1 0 0 0 0 18
>55 1 0 2 0 1 0 0 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 20 Pegawai 20 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 18 Pegawai 18 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 296 Pegawai 74 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
15 jam/pegawai 102 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1,45 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan memiliki Code of Ethics & Conduct sebagai pedoman dan mekanisme pelaporan pelanggaran
(WBS) sebagai wadah untuk pelaporan oleh pekerja.
Tertulis dalam poin 2 Code of Ethics & Conduct, Perusahaan tidak mentoleransi segala bentuk pelecehan
terhadap karyawan kami dalam alasan apa pun, tidak melakukan diskriminasi berdasarkan usia, ras,
gender, agama, status keluarga, atau status pernikahan
https://go-eagle.co.id/tata-kelola-perusahaan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan memiliki Code of Ethics & Conduct sebagai pedoman dan mekanisme pelaporan pelanggaran
(WBS) sebagai wadah untuk pelaporan oleh pekerja, serta Supplier Code of Conduct.
https://go-eagle.co.id/tata-kelola-perusahaan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan memiliki Code of Ethics & Conduct sebagai pedoman serta berpedoman pada Undang-Undang
Ketenagakerjaan yang berlaku, Terdapat juga Supplier Code of Conduct untuk memastikan kontraktor juga
patuh terhadap hukum yang berlaku di Indonesia terkait dengan peraturan ketenagakerjaan. Dimana tertulis
dalam poin 6 Supplier Code of Conduct, Pemasok akan mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan terkait
upah dan jam kerja, serta standar internasional mengenai pekerja anak dan usia minimum
https://go-eagle.co.id/tata-kelola-perusahaan
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Selain memiliki Code of Ethics & Conduct sebagai pedoman yang juga mencakup kepatuhan terhadap
hukum K3 yang berlaku di Indonesia, Perusahaan memiliki berbagai SOP yang mengatur alur kerja untuk
mendukung lingkungan kerja yang aman dan layak, Perusahaan berpedoman pada Sistem Manajemen
Keselamatan Pertambangan (SMKP) untuk peningkatan K3
https://go-eagle.co.id/tata-kelola-perusahaan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2024, tercatat 82 program CSR yang dilaksanakan Perusahaan yang mencakup bidang
infrastruktur, kesehatan, pendidikan, keagamaan, ekonomi dan kemasyarakatan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan kebijakan pemisahan peran antara Chairman of the Board (Komisaris Utama) dan
Chief Executive Officer (CEO)
(Direktur Utama). Pemisahan ini dilakukan untuk memastikan adanya pengawasan yang efektif serta
eksekusi strategi bisnis yang optimal
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan setiap tahun melalui mekanisme self-assessment
berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Hasil penilaian ini kemudian dipaparkan melalui laporan
pelaksanaan tugas Dewan Komisaris kepada Pemegang Saham pada
RUPS.
Kriteria penilaian Dewan Komisaris meliputi :
Page 7
1 Dukungan dan kontribusi Dewan Komisaris dalam mengimplementasikan visi dan misi Perseroan
.serta program kerja tahunan, dengan tetap berpegang pada nilai-nilai Perseroan.
2 Evaluasi penerapan prinsip-prinsip GCG dalam seluruh kegiatan operasional dan pengelolaan
.Perseroan.
Kriteria penilaian Dewan Direksi meliputi :
1 Kinerja Direksi dalam mengimplementasikan visi dan misi Perseroan dalam program kerja di tahun
.berjalan dengan tetap berpegang kepada nilai-nilai Perseroan.
2. Penerapan praktik GCG dalam seluruh kegiatan operasional dan pengelolaan Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menetapkan kebijakan pelatihan dan/atau peningkatan kompetensi untuk Dewan Komisaris dan
Direksi guna memastikan bahwa Dewan Komisaris dan Direksi memiliki keterampilan dan pengetahuan
yang diperlukan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab secara efektif. Kebijakan ini mencakup
penyelenggaraan pelatihan rutin dan program peningkatan kompetensi yang relevan dengan perkembangan
industri, regulasi terkini, dan standar GCG
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan harus memenuhi persyaratan berikut.
1. Memiliki akhlak, moral, dan integritas yang baik;
2. Cakap melakukan perbuatan hukum;
3. Dalam 5 tahun sebelum pengangkatan dan selama menjabat tidak pernah dinyatakan pailit, tidak pernah
menjadi anggota Direksi atau Komisaris yang menyebabkan perusahaan pailit, tidak pernah dihukum karena
tindak pidana yang merugikan keuangan negara atau sektor keuangan, tidak pernah menjadi Direksi atau
Komisaris yang:gagal menyelenggarakan RUPS Tahunan, pertanggungjawabannya tidak diterima RUPS
atau tidak memberikan pertanggungjawaban; dan menyebabkan perusahaan gagal memenuhi kewajiban
laporan kepada Otoritas Jasa Keuangan.
4. Berkomitmen mematuhi peraturan perundangundangan;dan
5. Memiliki pengetahuan dan/atau keahlian sesuai kebutuhan Perseroan.
Selain itu, anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang masa jabatannya telah berakhir dan diangkat
kembali untuk menjabat sebagai anggota Dewan Komisaris atau Direksi harus memenuhi persyaratan
berikut.
1. Memiliki rekam jejak kinerja yang baik selama masa jabatan sebelumnya.
2. Tidak memiliki catatan pelanggaran terhadap Kode Etik dan/atau peraturan internal perusahaan.
3. Mendapatkan persetujuan dalam RUPS atau melalui mekanisme pengangkatan lain yang ditetapkan
dalam Anggaran Dasar Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki Code of Ethics & Conduct sebagai pedoman terkait praktik anti korupsi.
Tertulis dalam poin 9 dan 10, Perusahaan menghindari konflik kepentingan dengan tidak memanfaatkan
keuntungan pribadi untuk diri sendiri, teman, atau keluarga yang merugikan Perusahaan atau mitra bisnis.
Perusahaan tidak menerima tawaran hadiah, hiburan, atau bentuk pemberian lainnya dari pemasok atau
kontraktor yang dapat menimbulkan kesan adanya pengaruh yang tidak semestinya.
Perusahaan memperlakukan hadiah dan hiburan dengan hati-hati karena hal-hal tersebut dapat
menimbulkan kesan adanya pengaruh yang tidak semestinya, melanggar standar mitra bisnis kami, dan
dapat merupakan pelanggaran hukum.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan menetapkan kebijakan dan prosedur untuk memastikan perlakuan adil terhadap seluruh
Pemegang Saham serta melindungi hak-hak Pemegang Saham.Hak-hak ini mencakup akses terhadap
informasi material
Perseroan secara berkala dan tepat waktu, hak suara dalam RUPS, penyelesaian jika terjadi
ketidaksepakatan terhadap aksi korporasi, serta penerimaan dividen sesuai kebijakan dan keputusan
RUPS. Perseroan juga
berkomitmen untuk memfasilitasi partisipasi Pemegang Saham dan pemangku kepentingan melalui
pengelolaan
Page 8
komunikasi yang transparan dan efektif.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan benturan kepentingan di Perseroan memastikan bahwa keputusan dan tindakan yang diambil
oleh anggota Dewan Komisaris, Direksi, dan karyawan tidak dipengaruhi oleh kepentingan pribadi atau
pihak lain yang dapat menimbulkan konflik kepentingan. Kebijakan
ini menyediakan pedoman untuk mengidentifikasi, mengungkapkan, dan mengelola potensi benturan
kepentingan yang mungkin muncul dalam kegiatan bisnis sehari-hari
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 159
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 159
E-03 Konsumsi Energi Listrik 158
E-04 Konsumsi Air 161
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 168-169
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 157
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 157
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 177-178
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 179
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 180
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 177
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 181-182
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 185
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 176
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 142
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 176
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 176
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 183
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 172-173
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 120
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 109-112
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 120
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 114-115
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 113
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 117-118
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 137-139
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 139
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 141
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk
Page 10
Susanti Nilam
Corporate Secretary
GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk
The Suites Tower Lt. 17, Jl. Boulevard Pantai Indah Kapuk No. 1 Kav OFS, Jakarta
Telepon : 021 - 22511055, Fax : 021 - 22511057, www.go-eagle.co.id
Nama Pengirim Susanti Nilam
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 21:58
Lampiran 1. AR SR 2024 SMMT.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 016/SMMT-CS/2025
Issuer Name GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk
Issuer Code SMMT
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://go-eagle.co.id/ at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 692
Direct emissions from mobile combustion 791
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 791
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.274
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
102
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 102
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.376
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.376
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1,86
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.475,61
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.475,61
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 15.706
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 53
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
In line with the company's mission to "Conducting business with corporate social responsibility, in
accordance with professional business ethics and to protect our people, the environment, local communities,
and stakeholders" , in carrying out the company's operational activities monitoring and implementing energy
saving initiatives and the use of low carbon energy
https://go-eagle.co.id/corporate-governance
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
2%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
2.376 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The use of biodiesel, replacing old equipment with new, more energy-efficient equipment, encourages energy-
saving behavior
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 63 61.76 % 12 11.76 %
Mid-level 20 19.61 % 6 5.88 %
Senior-level 1 0.98 % 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 84 82.35 % 18 17.65 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 15 7 0 0 0 0 0 0 22
25-35 26 3 2 5 0 0 0 0 36
35-45 13 1 8 1 0 0 0 0 22
45-55 10 1 6 1 0 0 0 0 18
>55 1 0 2 0 1 0 0 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 20 Employees 20 %
Number of newly appointed
18 Employees 18 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 296 Employees 74 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
15 hours/employee 102 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1,45 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements a policy of separation of roles between the Chairman of the Board (President
Commissioner) and the Chief Executive Officer (CEO). This separation is intended to ensure effective
oversight and optimal execution of the business strategy
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation policy for the Board of Commissioners is carried out annually through a self
assessment mechanism based on established criteria.The evaluation results are presented in the Board of
Commissioners performance report to shareholders
during the GMS.
Assessment criteria for BOC as follows :
1 The Board of Commissioners support and contributions in implementing the Company vision,
.mission, and annual work programs, in alignment with the Company values.
2 Evaluation of the application of GCG principles in the Company operations and management.
.
Assessment criteria for BOD as follows :
1 The Board of Directors performance in implementing the Company vision and mission in the
.current years work program while adhering to the Company values.
2. GCG implementation practices in all of the Company operational and management activities.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has established a training and competency enhancement policy for the Board of
Commissioners and Board of Directors to ensure they possess the skills and knowledge required to perform
their duties effectively. This policy includes regular training sessions
and competency development programs aligned with industry advancements, current regulations, and GCG
standards.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Candidates for the Board of Commissioners and Board of Directors must meet the following requirements:
1. Possess good character, morals, and integrity;
2. Be legally competent to perform legal acts;
3. Within five years prior to appointment and during their term of service:must not have been declared
bankrupt, must not have served as a member of a Board of Directors or Board of Commissioners that led a
company into bankruptcy, must not have been convicted of a criminal offense that caused financial loss to
Page 17
the state or the financial sector; must not have served as a member of a Board of Directors or Board of
Commissioners who:failed to hold an Annual General Meeting of Shareholders (AGMS);failed to obtain
AGMS approval for or did not submit an accountability report; and caused the Company to fail to fulfill
reporting obligations to the Financial Services Authority;
4. Be committed to complying with applicable laws and regulations; and
5. Possess knowledge and/or expertise relevant to the Company needs.
In addition, members of the Board of Commissioners and Board of Directors whose terms have ended and
are being reappointed must meet the following criteria:
1. Have a proven track record of strong performance during their previous term.
2. Have no record of violations of the Code of Conduct and/or the Company internal regulations.
3. Receive approval at the General Meeting of Shareholders (GMS) or through another appointment
mechanism as stipulated in the Company Articles of Association.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics & Conduct as a guideline for anti-corruption practices.
As stated in points 9 and 10, the Company avoids conflicts of interest by not taking personal advantage for
oneself, friends, or family at the expense of the Company or its business partners. The Company does not
accept offers of gifts, entertainment, or other forms of gratuity from suppliers or contractors that may create
the appearance of improper influence.
The Company treats gifts and entertainment with caution, as such practices may give rise to perceptions of
undue influence, violate the standards of our business partners, and may constitute legal violations
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company has established policies and procedures to ensure the fair treatment of all shareholders and
to protect their rights. These rights include access to the Company material information on a regular and
timely basis, the right to vote at the General Meeting of Shareholders (GMS), mechanisms for resolving
disputes related to corporate actions, and the right to receive dividends in accordance with Company policy
and GMS resolutions. The Company is also committed to facilitating shareholder and stakeholder
participation through transparent and effective communication management.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
the Company conflict of interest policy ensures that decisions and actions by the Board of Commissioners,
Board of Directors, and employees are free from personal interests or those of other parties that could
create conflicts of interest. The policy provides guidelines for identifying, disclosing, and managing potential
conflicts in day to day business activities.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 159
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 159
E-03 Electricity Consumption 158
E-04 Water Consumption 161
Environment
E-05 Waste Generated 168-169
Company Commitment to Achieving Net
E-06 157
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 157
Emission
S-01 Gender Equality 177-178
S-02 Employees by Gender and Age Group 179
S-03 Employee Turnover Rate 180
S-04 Number of Temporary Officers 177
S-05 Employee Training and Development 181-182
S-06 Number of Work Accidents 185
S-07 Human Rights Violation Incidents 176
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 142
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 176
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 176
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 183
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 172-173
Page 19
Management Diversity and
G-01 120
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 109-112
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 120
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 114-115
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 113
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 117-118
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 137-139
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 139
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 141
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk
Page 20
Susanti Nilam
Corporate Secretary
GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk
The Suites Tower Lt. 17, Jl. Boulevard Pantai Indah Kapuk No. 1 Kav OFS, Jakarta
Phone : 021 - 22511055, Fax : 021 - 22511057, www.go-eagle.co.id
Sender Name Susanti Nilam
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 21:58
Attachment 1. AR SR 2024 SMMT.pdf
This is an official document of GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Susanti Nilam
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.17
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.