Back to announcement
20250430_ATIC_Laporan Informasi dan Fakta Material_31880521_lamp2.pdf
Other Text extracted ATICSource file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 80
Page 1
Driving to
The New Horizon
2024
Laporan Keberlanjutan
Sustainability Report
Page 2
2
Page 3
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Daftar Isi
TABLE OF CONTENTS
4 Tentang Laporan 21 Profil Perusahaaan 33 Keanggotaan Dalam
Keberlanjutan Company Profile Organisasi
About The Sustainability Association Memberships
Report 22 Identitas Perusahaan
Corporate Identity 33 Perubahan Organisasi
6 Strategi Keberlanjutan Yang Bersifat Signifikan
Sustainability Strategy 23 Sekilas Anabatic Significant Organizational
Anabatic at a Glance Changes
9 Ikhtisar Keberlanjutan
Sustainability Highlights 24 Visi, Misi Dan Nilai-Nilai 35 Tata Kelola
Perseroan Keberlanjutan
10 Kinerja Ekonomi Corporate Vision, Mission Sustainable Governance
Economic Performance and Values
47 Kinerja Keberlanjutan
10 Kinerja Lingkungan 26 Wilayah Operasional Sustainability
Environmental Operational Areas Performance
Performance
28 Skala Usaha 48 Kinerja Ekonomi
11 Kinerja Sosial Business Scale Economic Performance
Social Performance
28 Pemegang Saham 50 Kinerja Lingkungan
11 Kontribusi Terhadap Shareholders Environmental
Tujuan Pembangunan Performance
Berkelanjutan (TPB) 29 Produk Dan Layanan
Contribution To The Product and Services 55 Kinerja Sosial
Sustainable Development Social Performance
Goals (SDGs) 31 Komposisi Karyawan
Employee Composition 74 Lembar Umpan Balik
13 Sambutan Direksi Feedback Sheet
Message From Board Of
Directors
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 3
Page 4
Tentang Laporan Keberlanjutan ABOUT THE SUSTAINABILITY REPORT Laporan Keberlanjutan yang diterbitkan PT Anabatic The Sustainability Report published by PT Anabatic Technologies Tbk merupakan cerminan komitmen kami Technologies Tbk reflects our commitment to terhadap prinsip-prinsip dan kinerja yang berkelanjutan, sustainable principles and performance, encompassing yaitu terkait dengan kinerja ekonomi, sosial, dan economic, social, and environmental aspects. This lingkungan. Laporan ini dipublikasikan sebagai bentuk report is issued in compliance with applicable laws and kepatuhan Perseroan terhadap peraturan perundang- regulations, including Article 66 C of Law No. 40 Year undangan yang berlaku, termasuk dalam Pasal 66 C 2007 on Limited Liability Companies, which mandates Undang-Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perusahaan the submission of an annual Social and Environmental Terbatas, yang mewajibkan penyampaian Laporan Responsibility Activity Report (TJSL). Kegiatan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) secara tahunan. Melalui Laporan Keberlanjutan, Perseroan berkomitmen Through this Sustainability Report, the Company is memberikan informasi yang komprehensif kepada semua committed to provide comprehensive information to all pemangku kepentingan mengenai komitmen, upaya, stakeholders regarding its dedication, initiatives, and dan kontribusi Perseroan dalam menjalankan program, contributions to implementing sustainable programs, inisiatif, dan kebijakan berkelanjutan yang sejalan dengan initiatives, and policies aligned with the Sustainable Sustainable Development Goals (SDGs). Development Goals (SDGs). Laporan Keberlanjutan Perseroan disusun dengan The Company’s Sustainability Report is prepared in berpedoman pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan accordance with Financial Services Authority Regulation Nomor 51/POJK.03/2017 mengenai Penerapan No. 51/POJK.03/2017 on the Implementation of Keuangan Berkelanjutan untuk Lembaga Keuangan, Sustainable Finance for Financial Institutions, Issuers, 4
Page 5
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Emiten, dan Perusahaan Publik, serta Surat Edaran and Public Companies, as well as Financial Services
Otoritas Jasa Keuangan No. 16/SEOJK.04/2021 tentang Authority Circular Letter No. 16/SEOJK.04/2021 on
Bentuk dan Isi Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan. the Form and Content of Annual Reports for Issuers or
Public Companies.
Dalam penyusunan laporan ini, istilah “Anabatic,” In this report, the terms “Anabatic,” “the Company,”
“Perseroan,” atau “Kami” digunakan untuk or “We” refer to PT Anabatic Technologies Tbk. All
merepresentasikan PT Anabatic Technologies Tbk. financial information and numerical data are presented
Sementara semua informasi keuangan dan data numerik in Rupiah (IDR) using the Indonesian numeric notation
dalam laporan ini dinyatakan dalam Rupiah (IDR) dengan system.
notasi angka dalam bahasa Indonesia.
Ruang Lingkup Pelaporan Scope of Reporting
Laporan Keberlanjutan Perseroan tahun 2024 memuat The Company’s 2024 Sustainability Report covers
informasi mengenai kebijakan kinerja keberlanjutan sejak sustainability policies and performance from January 1
1 Januari sampai dengan 31 Desember 2024. Selain to December 31, 2024. Additionally, this report includes
itu, laporan ini juga memuat laporan kinerja finansial financial and non-financial performance data, including
maupun non finansial lainnya, termasuk pengelolaan the management of the TJSL program, which exclusively
program TJSL yang hanya mencakup aktivitas dan kinerja pertains to the Company’s activities and performance
Perseroan, kecuali jika diindikasikan berbeda. unless otherwise stated.
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 5
Page 6
Strategi Keberlanjutan [A.1]
SUSTAINABILITY STRATEGY [A.1]
Pelestarian
Lingkungan
Planet
Perolehan Kesejahteraan
Laba Masyarakat
Profit People
Perseroan memahami bahwa setiap kegiatan bisnis The Company recognizes that every business activity
yang dilakukan harus memiliki tanggung jawab etika must be conducted with ethical responsibility and
dan berlandaskan pada peraturan perundang-undangan in compliance with applicable laws and regulations.
yang berlaku. Untuk itu, pembangunan bisnis yang Therefore, sustainable business development must
berkelanjutan harus dimulai dengan menciptakan begin by balancing the interests of shareholders, the
keseimbangan antara kebutuhan pemegang saham, community, and the environment surrounding the
kebutuhan masyarakat, dan kebutuhan lingkungan di Company’s operational areas. On our journey toward
sekitar wilayah operasional. Dalam perjalanan menuju sustainability, we consistently strive to build a strong
keberlanjutan, kami senantiasa berupaya membangun foundation through ethical conduct in all activities,
fondasi yang kuat melalui perilaku etis di setiap kegiatan, including production and operations.
baik produksi maupun operasional.
Strategi keberlanjutan Perseroan disusun untuk The Company’s sustainability strategy is structured to
memastikan bahwa setiap aktivitas bisnis memberikan ensure that its business activities generate long-term
dampak positif jangka panjang bagi seluruh pemangku positive impacts for all stakeholders. The Company is
kepentingan. Perseroan berkomitmen untuk terus committed to continuously expanding the application
memperluas penerapan prinsip-prinsip keberlanjutan of sustainability principles across its business segments
di seluruh segmen bisnis dan operasionalnya. Sebagai and operations. To support this, the Company also
bagian dari upaya tersebut, Perseroan juga berinvestasi invests in developing its human capital, equipping
dalam pengembangan kapabilitas sumber daya employees with the knowledge and skills aligned with
manusia dengan membekali karyawan pengetahuan sustainability values, ensuring these principles are
dan keterampilan yang selaras dengan nilai-nilai effectively embedded in day-to-day operations.
keberlanjutan, guna memastikan prinsip-prinsip tersebut
terintegrasi secara efektif dalam kegiatan operasional
sehari-hari.
6
Page 7
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Perseroan berkomitmen untuk mewujudkan Tujuan The Company is committed to supporting the
Pembangunan Berkelanjutan (TPB) guna menjaga achievement of the Sustainable Development Goals
kelestarian sumber daya di bumi bagi masa depan (SDGs) to preserve natural resources for future
generasi mendatang. Komitmen tersebut salah satunya generations. One of the ways this commitment is
diwujudkan dengan melaksanakan program Tanggung realized is through the implementation of the Social
Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) dengan menyasar and Environmental Responsibility (TJSL) program,
pada triple bottom line. Seluruh aktivitas bisnis dan which focuses on the triple bottom line approach. The
operasional yang dilakukan Perseroan tidak hanya Company’s business and operational activities are not
berfokus pada perolehan laba (profit), tetapi juga solely profit-driven but also emphasize environmental
pada pemenuhan pelestarian lingkungan (planet), dan preservation (planet) and community well-being
kesejahteraan masyarakat (people). (people).
Kegiatan Membangun Activities to Foster
Budaya Keberlanjutan [F.1] a Sustainability Culture [F.1]
Perseroan mengimplementasikan dukungan terhadap The Company actively promotes sustainable practices
kegiatan berkelanjutan melalui berbagai kebijakan through various policies aimed at maintaining a healthy
agar dapat menjalankan bisnis secara sehat dan meraih business, achieving sustainable growth, and delivering
pertumbuhan usaha yang berkelanjutan serta memberikan benefits to all stakeholders.
manfaat kepada seluruh pemangku kepentingan.
Pada praktiknya, penerapan aspek keberlanjutan di In practice, the implementation of sustainability
Perseroan senantiasa melibatkan berbagai fungsi principles within the Company involves various
manajemen pada berbagai level agar prinsip-prinsip management functions at different levels to ensure that
keberlanjutan dapat dipahami dan diterapkan oleh sustainability values are understood and applied by all
seluruh Insan Perseroan. personnel.
Perseroan membangun budaya keberlanjutan yang The Company fosters a culture of sustainability that is
secara konsisten disosialisasikan kepada seluruh jajaran consistently communicated to all levels of management
manajemen dan karyawan melalui berbagai kanal and employees through various channels, including
komunikasi, termasuk media sosial, pertemuan antara social media, management-employee meetings,
manajemen dan karyawan, interaksi dengan mitra kerja, engagements with business partners, and other related
serta beragam kegiatan lainnya. activities.
Melalui inisiatif ini, Perseroan berharap seluruh Insan Through these initiatives, the Company aims to
Perseroan memiliki pemahaman yang kuat mengenai ensure that all personnel understand the importance
pentingnya menjalankan bisnis yang berkelanjutan of conducting responsible business practices and
serta mengelola operasional secara efisien, sehingga managing operations efficiently, in order to deliver long-
dapat memberikan nilai tambah jangka panjang bagi term value for both the Company and its stakeholders.
Perseroan maupun para pemangku kepentingan.
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 7
Page 8
Ikhtisar Keberlanjutan | Sustainability Highlights 8
Page 9
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Ikhtisar
Keberlanjutan
S U S TA I N A B I L I T Y H I G H L I G H T S
Konsumsi Listrik Penggunaan Air
Electricity Usage Water Usage
9,0% 13,1%
990.047,2 4.087,8
kWh m3
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 9
Page 10
Ikhtisar Keberlanjutan | Sustainability Highlights
Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan
SUSTAINABILITY PERFORMANCE HIGHLIGHTS
Kinerja Ekonomi [B.1]
Economic Performance [B.1]
Uraian Satuan 2024 2023
Description Unit
Kuantitas Produk/Jasa Dijual *
- N/A N/A
Quantity of Products/Services Sold *
Pendapatan/Penjualan Miliar
8.954,8 10.207,0
Revenue/Sales Billion
Laba Sebelum Pajak Penghasilan Miliar
434,8 524,1
Profit Before Income Tax Billion
Laba Bersih Setelah Pajak Miliar
295,3 342,5
Net Profit After Tax Billion
Laba per Saham Rp
79,2 101,6
Earnings per Share Rp
Total Aset Miliar
4.737,4 5.437,6
Total Assets Billion
Total Kewajiban Miliar
4.133,8 5.044,3
Total Liabilities Billion
Produk ramah lingkungan**
- N/A N/A
Environmentally Friendly Products **
Kinerja Lingkungan [B.2]**
Environmental Performance [B.2]**
Uraian Satuan 2024 2023
Description Unit
Penggunaan Energi Listrik
kWh 990.047,2 1.087.541,0
Electricity Usage
Penggunaan Air
M3 4.087,8 4.702,8
Water Usage
Emisi Cakupan 1
Ton CO2e 26,7 30,7
Scope 1 Emissions
Emisi Cakupan 2
Ton CO2e 831,6 913,5
Scope 2 Emissions
10
Page 11
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Kinerja Sosial [B.3]
Social Performance [B.3]
Uraian Satuan 2024 2023
Description Unit
Gaji & Tunjangan Karyawan Miliar
449,5 456,6
Employee Salaries & Benefits Billion
*) Perseroan tidak dapat mengidentifikasi jumlah produk dan jasa yang *) The Company cannot quantify the number of products and services
diperdagangkan dalam bentuk numerikal dikarenakan Perseroan traded in numerical form, as they are sold in various ways and
menjual produk dan jasa secara beragam dan dikostumisasi dengan customized to meet customer needs.
kebutuhan pelanggan.
**) Perseroan saat ini belum memiliki portofolio produk ramah **) The Company currently does not have an environmentally friendly
lingkungan, dikarenakan Perseroan bergerak di bidang teknologi product portfolio, as it operates in the information technology
informasi. sector.
Kontribusi terhadap Tujuan Pembangunan Contribution to the Sustainable
Berkelanjutan (TPB) Development Goals (SDGs)
Sepanjang tahun 2024, Perseroan telah menjalankan Throughout 2024, the Company has undertaken various
berbagai kegiatan TJSL yang selaras dengan TPB, TJSL activities aligned with the SDGs, particularly in the
khususnya di bidang pendidikan dan kesehatan. fields of education and health.
Anabatic
Berbagi Kasih
Anabatic
Berbagi Kasih
Anabatic
Berbagi Ilmu
Anabatic
Berbagi Ilmu
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 11
Page 12
Sambutan Direksi | Message from Board of Directors 12
Page 13
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Sambutan
Direksi
MESSAGE FROM BOARD OF DIRECTORS
Emisi Cakupan 1 Emisi Cakupan 2
Scope 1 Emission Scope 2 Emission
12,9% 9,0%
26,7 831,6
TonCO2e TonCO2e
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 13
Page 14
Sambutan Direksi | Message from Board of Directors
Penjelasan Direksi [D.1]
BOARD OF DIRECTORS’ EXPLANATION [D.1]
Harry Surjanto
Hambali
Presiden Direktur
President Director
14
Page 15
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Pemegang Saham dan Dear Shareholders
Pemangku Kepentingan yang Terhormat, and Stakeholders,
Dalam menghadapi dinamika global yang terus berubah In navigating the rapidly evolving global landscape,
dengan cepat, termasuk tantangan lingkungan, ekonomi, marked by environmental, economic, and social
dan sosial, Perseroan menyadari pentingnya menjaga challenges, the Company recognizes that maintaining
keseimbangan antara pertumbuhan bisnis dan tanggung a balance between business growth and social
jawab sosial sebagai landasan utama untuk menjamin responsibility is a fundamental pillar in ensuring
keberlanjutan jangka panjang perusahaan. Melalui long-term sustainability. Through this report, we are
laporan ini, kami berkomitmen menyampaikan gambaran committed to presenting a comprehensive overview
yang komprehensif mengenai langkah-langkah Perseroan of how the Company manages risks and opportunities,
dalam mengelola risiko dan peluang, serta kontribusi as well as the positive contributions we make to the
positif yang kami hadirkan bagi komunitas di sekitar communities surrounding our operations.
wilayah operasional kami.
Kami meyakini bahwa penerapan nilai-nilai keberlanjutan We firmly believe that embedding sustainability values
dan pencapaian target pada setiap aspek operasional and targets into every aspect of our operations is not
bukan sekadar kewajiban, melainkan investasi strategis merely an obligation, but a strategic investment in a
menuju masa depan yang lebih berkelanjutan. Sejalan more sustainable future. In line with this commitment,
dengan hal tersebut, Perseroan terus memperkuat the Company continues to strengthen its dedication
komitmennya terhadap praktik bisnis yang bertanggung to responsible business practices, foster continuous
jawab, mendorong inovasi berkelanjutan, serta innovation, and build synergies with stakeholders to
membangun sinergi dengan para pemangku create long-term, shared value.
kepentingan untuk menciptakan nilai bersama yang
berkesinambungan.
Kebijakan Merespon Tantangan dan Policy Responses to Sustainability
Strategi Keberlanjutan Challenges and Strategies
Selain tantangan ekonomi yang dalam beberapa In addition to the economic challenges that have
tahun terakhir telah membuat perekonomian global slowed down the global economy in recent years, the
mengalami perlambatan, saat ini dunia juga dihadapkan world is currently also facing significant social and
pada tantangan sosial dan lingkungan yang tidak kalah environmental challenges. Climate change, depletion
pentingnya. Perubahan iklim, penipisan sumber daya of natural resources, and social inequality have become
alam, dan kesenjangan sosial telah menjadi isu utama di major global issues. These issues have become urgent
dunia. Hal tersebut juga menjadi prioritas yang mendesak priorities for all business actors, including the Company.
bagi semua pelaku bisnis, termasuk Perseroan.
Untuk menghadapi tantangan-tantangan tersebut, kami To address these challenges, we have developed a
telah menyusun strategi keberlanjutan yang berfokus sustainability strategy focused on integrating sustainable
pada integrasi praktik-praktik berkelanjutan ke dalam practices into every aspect of our business operations.
setiap aspek operasi bisnis kami. Tidak hanya itu, kami Furthermore, we have established a dedicated team
juga telah membentuk tim khusus untuk merancang dan to design and oversee the implementation of the
mengawasi implementasi strategi berkelanjutan pada sustainability strategy by 2024. This strategy broadly
tahun 2024. Strategi ini secara umum merujuk pada refers to the Sustainable Development Goals (SDGs)
Sustainable Development Goals (SDGs) yang ditetapkan established by the United Nations (UN) in 2015, with
oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) pada tahun 2015, various initiatives aligned to the Company’s core
dengan berbagai inisiatif yang diselaraskan dengan business activities.
aktivitas bisnis utama Perseroan.
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 15
Page 16
Sambutan Direksi | Message from Board of Directors
Strategi keberlanjutan yang kami terapkan dikelompokkan The sustainability strategy we implement is categorized
dalam dua kategori utama, yaitu: into two main areas, namely:
1. Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) 1. Corporate Social Responsibility (CSR)
Kami menjalankan kegiatan CSR yang berfokus pada We carry out CSR activities focused on social
program-program sosial yang berdampak langsung programs with a direct impact on the communities,
bagi masyarakat, dengan inisiatif utama sebagai with the following key initiatives:
berikut:
• Mendukung ketahanan pangan melalui program • Supporting food security through assistance
bantuan dan inisiatif sosial programs and social initiatives
• Meningkatkan akses terhadap layanan kesehatan • Increasing access to healthcare services for
bagi komunitas yang membutuhkan communities in need
• Mendorong peningkatan mutu pendidikan • Promoting improvements in education quality
melalui beasiswa, pelatihan, dan pengembangan through scholarships, training, and competency
kompetensi development
• Berkontribusi dalam upaya mitigasi dan adaptasi • Contributing to climate change mitigation and
perubahan iklim melalui berbagai program adaptation efforts through various environmental
lingkungan programs
• Melestarikan keanekaragaman hayati dan • Conserving biodiversity and promoting
mendorong praktik bisnis yang ramah lingkungan environmentally friendly business practices
2. Lingkungan, Sosial dan Tata Kelola (LST) 2. Environment, Social & Governance (ESG)
Kami juga memberikan perhatian yang sangat besar We also place great emphasis on the implementation
terhadap penerapan prinsip keberlanjutan dalam of sustainability principles in our business operations
operasional bisnis dan tata kelola perusahaan, and corporate governance, with the following key
dengan inisiatif utama sebagai berikut: initiatives:
• Mempromosikan lingkungan kerja yang inklusif • Promoting an inclusive work environment and
dan memberikan kesempatan yang setara bagi providing equal opportunities for all individuals.
semua individu
• Mendukung akses terhadap air bersih dan sanitasi • Supporting access to clean water and proper
yang memadai bagi Masyarakat sanitation for communities
• Menciptakan lingkungan kerja yang adil, aman, • Creating a fair, safe, and supportive work
dan mendukung pertumbuhan ekonomi yang environment to foster sustainable economic
berkelanjutan growth
• Mengurangi jejak karbon dan menerapkan • Reducing our carbon footprint and implementing
kebijakan bisnis yang lebih ramah lingkungan more environmentally friendly business policies
• Menjaga keseimbangan ekosistem melalui inisiatif • Maintaining ecosystem balance through
konservasi dan praktik bisnis yang bertanggung conservation initiatives and responsible business
jawab practices
16
Page 17
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Dengan pendekatan yang strategis dan terarah ini, With this strategic and targeted approach, the Company
Perseroan berupaya untuk memberikan dampak positif strives to create a tangible positive impact on society and
yang nyata bagi masyarakat dan lingkungan, sekaligus the environment, while ensuring business sustainability in
memastikan keberlanjutan bisnis yang sejalan dengan alignment with the principles of social responsibility and
prinsip tanggung jawab sosial dan tata kelola perusahaan good corporate governance.
yang baik.
Pencapaian Kinerja Keberlanjutan Sustainability Performance
di Tahun 2024 Achievements in 2024
Kegiatan usaha yang dijalankan Perseroan tidak While the Company’s business activities do not directly
bersentuhan secara langsung dengan masyarakat dan engage with the community and the environment, as a
lingkungan hidup. Namun demikian, sebagai perusahaan leading information technology (IT) solutions provider
penyedia solusi teknologi informasi (TI) yang terdepan in Indonesia’s banking and financial services industry,
dalam industri perbankan dan jasa keuangan di Indonesia, the Company remains focused not only on developing
selain fokus untuk melakukan pengembangan usaha dan its business and achieving sustainable growth but
meraih pertumbuhan yang berkelanjutan, Perseroan also on its strong commitment to contributing to the
juga memiliki komitmen yang tinggi untuk dapat turut improvement of social welfare and environmental
berkontribusi dalam peningktan kesejahteraan sosial preservation efforts.
masyarakat dan upaya pelestarian lingkungan hidup.
Kinerja Ekonomi Economic Performance
Pada 2024, Perseroan mencatatkan penurunan In 2024, the Company recorded a revenue decrease
pendapatan sebesar 12,3% dari Rp10.207,0 miliar pada by 12.3% from Rp10,207.0 billion in 2023 to Rp8,954.8
2023 menjadi Rp 8.954,8 miliar. Hal ini merupakan billion. This decrease is attributed to the divestment of
dampak dari divestasi terhadap Equine Global beserta Equine Global and its subsidiaries, which had previously
anak-anak usahanya, yang sebelumnya memberikan contributed significantly to the Company’s total revenue.
kontribusi cukup signifikan terhadap total pendapatan As a result, the Company’s profit also decreased by
Perseroan. Hal tersebut juga berdampak pada penurunan 13.8% to Rp295.3 billion.
laba Perseroan sebesar 13,8% menjadi Rp 295,3 miliar.
Kami menyadari bahwa ekonomi berkelanjutan tidak We recognize that a sustainable economy is not only
hanya diukur dari pendapatan dan profitabilitas semata, measured by revenue and profitability but also by the
tetapi juga dari kontribusi dalam mendistribusikan nilai fair and sustainable distribution of economic value
ekonomi kepada para pemangku kepentingan secara to stakeholders. Therefore, we remain committed to
adil dan berkelanjutan. Oleh karena itu, kami senantiasa corporate social responsibility by allocating community
melanjutkan komitmen terhadap tanggung jawab sosial development funds. These funds are used to support
perusahaan melalui dana pengembangan masyarakat. various CSR (Corporate Social Responsibility) activities
Dana ini digunakan untuk mendukung berbagai kegiatan aimed at improving the welfare of the communities
CSR (Corporate Social Responsibility) yang bertujuan around us.
untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat di sekitar
kami.
Kinerja Lingkungan Environmental Performance
Pada aspek lingkungan, tahun 2024 kami berupaya In terms of environmental impact, in 2024, we are
untuk melakukan efisiensi energi dan pengurangan committed to enhancing energy efficiency and reducing
dampak lingkungan sebagai salah satu bentuk dukungan our environmental footprint as part of our support for
terhadap target pemerintah untuk mencapai net zero the government’s target to achieve net-zero emissions
emission pada 2060. Perseroan telah menerapkan by 2060. The Company has implemented various
berbagai langkah strategis untuk mengoptimalkan strategic measures to optimize energy consumption
konsumsi energi di berbagai area operasional. Inisiatif across different operational areas. These initiatives aim
ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi, mengurangi to improve efficiency, reduce operational costs, and
biaya operasional, serta mendukung praktik bisnis yang promote more sustainable business practices. Some of
lebih berkelanjutan. Beberapa langkah efisiensi energi the energy efficiency measures include:
yang dilakukan antara lain:
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 17
Page 18
Sambutan Direksi | Message from Board of Directors
• Optimasi Penggunaan Pencahayaan: Mematikan • Optimization of Lighting Usage:
lampu pada lantai atau ruang yang tidak digunakan Turning off lights in unused floors or rooms and
serta mengganti seluruh sistem penerangan dengan replacing the entire lighting system with energy-
lampu LED hemat energi. efficient LED lights.
• Efisiensi Penggunaan Perangkat Kerja: Menggunakan • Efficient Use of Work Devices:
laptop hemat energi sebagai perangkat kerja utama Providing employees with energy-efficient laptops
bagi karyawan guna mengurangi konsumsi daya as their main work device, reducing electricity
listrik dibandingkan dengan perangkat desktop consumption compared to conventional desktop
konvensional. devices.
• Pengaturan Pendingin Ruangan: Mematikan • Air Conditioning Settings: Turning off air conditioning
pendingin ruangan (AC) di luar jam kerja guna (AC) outside of working hours to reduce unnecessary
mengurangi konsumsi energi yang tidak diperlukan. energy consumption.
• Pengelolaan Penggunaan Lift: Mengurangi jumlah • Elevator Usage Management: Reducing the number
lift yang beroperasi di luar jam kerja untuk menekan of elevators in operation outside of working hours
penggunaan listrik tanpa mengganggu produktivitas to minimize electricity usage without affecting
karyawan. employee productivity.
Selain itu, Perseroan juga telah melakukan migrasi Additionally, the Company has migrated to cloud
ke Cloud Computing menutup data center internal computing by closing internal data centres and
dan beralih ke solusi cloud computing untuk sistem transitioning to cloud-based solutions for key operational
operasional utama, sehingga konsumsi energi yang systems, thereby reducing energy consumption.
digunakan dapat dikurangi.
Sebagai bagian dari komitmen kami terhadap pencapaian As part of our commitment to achieving net-zero
net zero emission, Perseroan secara bertahap mengganti emissions, the Company is gradually replacing its
kendaraan operasional dengan kendaraan listrik yang operational vehicles with more environmentally friendly
lebih ramah lingkungan. Selain itu, Perseroan juga secara electric vehicles. Furthermore, the Company actively
proaktif mendorong karyawan untuk beralih ke kendaraan encourages employees to adopt electric vehicles
listrik melalui berbagai program insentif dan edukasi. through various incentive and education programs.
Kinerja Sosial Social Performance
Perseroan berkomitmen untuk memberikan dampak The Company is committed to making a positive impact
positif bagi masyarakat melalui program CSR yang telah on the community through consistently implemented
dijalankan secara konsisten. Beberapa capaian penting CSR programs. Several key achievements in the
dalam kegiatan sosial Perseroan sepanjang tahun 2024: Company’s social activities throughout 2024:
1. Program Anabatic Berbagi Sehat 1. Anabatic Healthy Sharing Program
Perseroan secara konsisten menyelenggarakan The Company consistently organizes blood donation
kegiatan donor darah setiap empat bulan sekali. activities every four months. This initiative involves
Kegiatan ini melibatkan seluruh karyawan Perseroan all employees of the Company and its subsidiaries,
dan anak-anak usaha, yang dihimbau untuk encouraging them to actively participate in
berpartisipasi aktif dalam memberikan kontribusi contributing to the community, particularly in helping
kepada masyarakat, khususnya untuk memenuhi meet the demand for blood supplies in hospitals.
kebutuhan stok darah di rumah sakit.
2. Program Anabatic Berbagi Ilmu 2. Anabatic Knowledge Sharing Program
a. Perseroan bersama dengan Helios Informatika a. The Company in collaboration with PT Helios
Nusantara (HIN), salah satu anak usaha di segmen Informatika Nusantara (HIN), a subsidiary in
CDPP, menyelenggarakan kegiatan pembagian the CDPP segment, conducted an initiative to
tablet dan berbagai jenis buku bacaan sebagai distribute tablets and a variety of reading books as
fasilitas belajar untuk anak-anak di Yayasan learning resources for children at the Peduli Anak
Peduli Anak di Lombok, Nusa Tenggara Barat. Foundation in Lombok, West Nusa Tenggara. This
Program ini bertujuan untuk meningkatkan akses program aims to improve access to education
pendidikan bagi anak-anak di daerah terpencil dan for children in remote areas and support the
mendukung kemajuan pendidikan di Indonesia. advancement of education in Indonesia.
b. Perseroan membuka program internship bagi b. The Company offers an internship program for
mahasiswa sehingga mahasiswa tersebut bisa students, allowing them to develop specific skills
mempelajari dan menguasai keahlian dan and gain real-world work experience, helping to
tertentu juga dapat melihat seperti apa dunia boost their confidence as they prepare to enter
kerja, sehingga mereka memiliki kepercayaan diri the workforce.
yang lebih besar dalam menghadapi pekerjaan.
18
Page 19
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
3. Program Anabatic Berbagi Kasih 3. Anabatic Love Sharing Program
Melalui program Anabatic Berbagi Kasih, Perseroan Through the Anabatic Love Sharing program, the
rutin setiap minggu bekerja sama dengan salah satu Company collaborates weekly with an Integrated
Posyandu di Kabupaten Tangerang sebagai Pemberi Health Post (Posyandu) in Tangerang Regency as a
Makanan Tambahan (PMT) dengan menyediakan provider of supplementary food (PMT). The program
makanan bergizi dan vitamin sebagai bagian dari supplies nutritious meals and vitamins to help
upaya untuk mengurangi stunting pada anak balita reduce stunting among toddlers registered at the
yang terdaftar pada Posyandu tersebut. Program ini Posyandu. This initiative aims to ensure that children
bertujuan untuk mendukung anak-anak di daerah in the area receive balanced nutritional intake and
terkait dalam mendapatkan asupan gizi yang improved quality of life.
seimbang dan meningkatkan kualitas hidup mereka.
Rencana Strategi Keberlanjutan Ke Depan Future Sustainability Strategy Plan
Kami menyadari bahwa apa yang telah kami raih ini We recognize that what we have achieved is only
hanyalah awal dari perjalanan menuju keberlanjutan. the beginning of our journey toward sustainability.
Masih terdapat berbagai agenda strategis yang harus There remain several strategic agendas that must be
ditindaklanjuti guna menyempurnakan implementasi pursued to further strengthen the implementation of
prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) Environmental, Social, and Governance (ESG) principles
di seluruh lini Perseroan. Ke depan, Perseroan akan across all areas of the Company. Going forward, the
terus melakukan evaluasi dan perbaikan berkelanjutan Company will continue to carry out ongoing evaluations
terhadap setiap aspek operasional dan tata kelola bisnis, and improvements across all aspects of operations and
agar selaras dengan prinsip-prinsip ESG yang menjadi corporate governance to ensure alignment with globally
acuan global. recognized ESG standards.
Selain itu, kami juga berkomitmen untuk terus Additionally, we remain committed to continuously
meningkatkan pemahaman dan kesadaran akan enhancing awareness and understanding of the
pentingnya ESG di seluruh jenjang organisasi melalui importance of ESG across all levels of the organization
program pelatihan dan edukasi yang berkesinambungan. through ongoing training and education programs.
Dengan demikian, setiap insan Perseroan diharapkan In doing so, every individual within the Company is
mampu berperan sebagai agen perubahan yang aktif expected to play an active role as an agent of change in
dalam mendukung komitmen keberlanjutan Perseroan. supporting the Company’s sustainability commitments.
Penutup Closing
Kami meyakini bahwa melalui langkah-langkah strategis We believe that through these strategic efforts, the
ini, semangat Perseroan dalam mewujudkan visi dan Company’s spirit in realizing its vision and mission
misi akan semakin kokoh, sehingga Perseroan dapat will become even stronger, enabling us to reinforce
terus memperkuat posisinya sebagai perusahaan yang our position as a responsible corporate entity and to
bertanggung jawab, serta mendorong pertumbuhan promote sustainable growth for a better future for all
yang berkelanjutan demi masa depan yang lebih baik stakeholders.
bagi seluruh pemangku kepentingan.
Jakarta, 30 April 2025 | Jakarta, April 30, 2025
Atas Nama Presiden Direktur | On behalf of the President Director
Harry Surjanto Hambali
Presiden Direktur
President Director
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 19
Page 20
Profil Perusahaan | Company Profile 20
Page 21
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon Profil Perusahaan C O M PA N Y P R O F I L E Total Karyawan Pendapatan Usaha Total Employeee Operating Revenue 1.516 Rp 8.954,8 Orang | People Miliar | Billion Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 21
Page 22
Profil Perusahaan | Company Profile
Identitas Perusahaan [C.2]
CORPORATE IDENTITY [C.2]
Nama Dasar Hukum Pendirian
Name Legal Basis of Establishment
Akta Pendirian No. 4 tanggal 1 November 2001 dengan pengesahan
PT Anabatic Technologies Tbk.
Menteri Kehakiman dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia No.
C-13242 HT.01.01.TH.2001
Tanggal Pendirian Deed of Establishment No. 4 dated November 1, 2001, ratified
Establishment Date by the Minister of Justice and Human Rights of the Republic of
1 November 2001 Indonesia No. C-13242 HT.01.01.TH.2001
Penawaran Umum Saham Perdana
Initial Public Offering
Saham Perseroan telah dicatatkan di Bursa
Efek Indonesia sejak tanggal 8 Juli 2015.
The Company’s shares have been listed on the
Indonesia Stock Exchange since July 8, 2015.
Kode Saham
Ticker Code
ATIC
Modal Dasar Informasi Perubahan Nama Perseroan
Authorized Capital Information on Company Name Change
Perseroan melakukan perubahan nama dari PT Anabatic Teknologi
Rp600.000.000.000
menjadi PT Anabatic Technologies pada 11 Agustus 2011.
The Company changed its name from PT Anabatic Teknologi to PT
Modal Ditempatkan Anabatic Technologies on August 11, 2011.
Issued Capital
Rp231.536.135.500
Alamat Perseroan
Company Address
Kantor Pusat | Head Office Kantor Operasional | Operational Office
Graha BIP Lt. 7 Graha Anabatic
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 23, Jl. Scientia Boulevard Kav. U2
Karet Semanggi, Setiabudi, Summarecon Serpong, Curug Sangereng, Kelapa Dua,
Jakarta Selatan 12930 Indonesia Tangerang, Banten 15811 Indonesia
+62 21 522 9909 +62 21 8063 6010
+62 21 522 9777 +62 21 8063 6011
corporate.secretary@anabatic.com
www.anabatic.com
22
Page 23
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon Sekilas Anabatic ANABATIC AT A GLANCE PT Anabatic Technologies Tbk, selanjutnya disebut PT Anabatic Technologies Tbk, hereinafter referred Anabatic atau Perseroan, didirikan pada 1 November to as Anabatic or the Company, was established on 2001 dengan nama PT Anabatic Teknologi, dan mulai November 1, 2001, under the name PT Anabatic beroperasi secara komersial pada tahun 2002. Pada Teknologi and commenced commercial operations in tahun 2010 Perseroan secara resmi mengganti namanya 2002. In 2010, the Company officially changed its name menjadi PT Anabatic Technologies berdasarkan Akta No. to PT Anabatic Technologies, based on Deed No. 11, 11 tanggal 11 Agustus 2010 yang dibuat di hadapan dated August 11, 2010, made before Myra Yuwono, Myra Yuwono, S.H., Notaris di Jakarta. S.H., a Notary in Jakarta. Anabatic didirikan dengan tujuan untuk memberikan Anabatic was founded with the aim of providing solusi teknologi informasi (TI) yang dibutuhkan information technology (IT) solutions to help businesses perusahaan agar dapat bersaing dalam perekonomian compete in the digital economy. This commitment has digital. Komitmen ini membawa Perseroan untuk terus driven the Company to continuously grow and develop berkembang dan tumbuh menjadi salah satu penyedia into one of Indonesia’s leading IT solution providers. solusi TI terdepan di Indonesia. Pada 8 Juli 2015, Perseroan menapaki babak baru dalam On July 8, 2015, the Company marked a significant perjalanan usahanya dengan melakukan penawaran milestone by conducting an initial public offering (IPO) umum saham perdana di Bursa Efek Indonesia dengan on the Indonesia Stock Exchange (IDX) under the ticker kode saham ATIC sehingga status Perseroan berubah symbol ATIC, officially changing its status to a Public menjadi Perusahaan Terbuka. Company. Tahun 2017, seiring dengan perkembangan usahanya, In 2017, in response to its business growth, the Company Perseroan bertransformasi menjadi perusahaan induk transformed into a holding company overseeing 4 (holding company) dengan menjalankan 4 (empat) lini (four) business lines: Mission Critical Digital Solution usaha, yaitu: Layanan Mission Critical Digital Solution (MCDS) Services under PT Anabatic Digital Raya (MCDS) di bawah PT Anabatic Digital Raya (ADR); (ADR); Digitally Enriched Outsourcing Services (DEOS) Digitally Enriched Outsourcing Services (DEOS) di bawah under PT Karyaputra Suryagemilang (KPSG); Cloud & PT Karyaputra Suryagemilang (KPSG); Cloud & Digital Digital Platform Partner (CDPP) under PT Computrade Platform Partner (CDPP) di bawah PT Computrade Technology International (CTI); Financial Technology Technology International (CTI), dan Financial Technology (FINTECH) under PT Emporia Digital Raya (EDR). (FINTECH) di bawah PT Emporia Digital Raya (EDR). Saat Currently, Anabatic has 6 (six) direct subsidiaries and 24 ini, Anabatic memiliki 6 (enam) anak usaha secara langsung (twenty-four) indirect subsidiaries. dan 24 (dua puluh empat) entitas anak tidak langsung. Berbekal pengalaman panjang selama lebih dari 20 With over 20 years of experience, the Company remains tahun, Perseroan berkomitmen untuk terus berkembang committed to expanding its position as a leading IT dan tumbuh menjadi salah satu penyedia solusi TI solution provider, particularly in the financial sector. terdepan dan terutama di sektor keuangan. Komitmen This commitment is reinforced by the Company’s ini didukung oleh keberhasilan Perseroan dalam meraih ability to earn the trust of world-renowned technology kepercayaan mitra bisnis pilihan dari berbagai penyedia providers and manufacturers as business partners. dan produsen teknologi terkemuka di dunia. Melalui Through organic growth, mergers, and acquisitions, the pertumbuhan organik serta berbagai merger dan akuisisi, Company has successfully expanded its business across Perseroan mampu memperluas jangkauan usahanya di multiple sectors, now managing operations through 31 berbagai bidang yang dikelola melalui 31 entitas anak, subsidiaries, both directly and indirectly. baik secara langsung maupun tidak langsung. Selain melayani institusi terkemuka di Indonesia, Anabatic In addition to serving leading institutions in Indonesia, juga memperkuat eksistensinya di pasar internasional Anabatic has also strengthened its international melalui kantor perwakilan yang dimiliki, seperti di Malaysia. presence with representative offices in Malaysia. This Perluasan pasar ke tingkat internasional merupakan expansion into ASEAN markets is a strategic step langkah untuk mengakomodir kebutuhan perusahaan- to meet the growing needs of financial companies perusahaan keuangan yang beroperasi di ASEAN. operating in the region. Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 23
Page 24
Profil Perusahaan | Company Profile
Visi, Misi dan Nilai-Nilai Perseroan [C.1]
CORPORATE VISION, MISSION AND VALUES [C.1]
Visi Misi
Vision Mission
Membentuk ekosistem digital yang solid untuk Pelanggan | Customer
mempercepat inovasi bisnis. Menjadi top of mind bagi perusahaan yang
ingin mengadopsi dan mengoptimalkan
A solid establishment of digital ecosystem to keunggulan di era digital.
accelerate business innovation.
To be the top of mind for companies who want
to adopt and optimize the advantage of the
digital era.
Masyarakat Luas | Public
Mengajak talenta terbaik untuk menjadi bagian
dari tim dan memicu mereka mengeluarkan
potensi terbaik guna meraih pencapaian
terbaik.
To attract the best talents as part of the team
and unleash their best potentials to attain best
achievements.
24
Page 25
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Nilai Keberlanjutan
Sustainability Values
Kesejahteraan Masyarakat Perolehan Laba Pelestarian Lingkungan
People Profit Planet
Meningkatkan kualitas hidup Memberikan peningkatan Memperhatikan ekosistem yang
manusia dalam segala aspek, keterampilan pekerja yang ada, sehingga tetap terjaga
baik fisik, rohani, sosial dan lebih meningkatkan daya saing. dan kualitas lingkungan tidak
budaya dalam jangka panjang, Sehingga dapat menunjang mengalami penurunan yang
dengan tidak menyalahgunakan pembuatan infrastruktur dasar drastis.
dan merusak sumber daya alam seperti properti, sistem air dan
yang ada, serta tidak melampaui sejenisnya pada infrastruktur Maintaining awareness of the
kapasitasnya. informasi. surrounding ecosystem to ensure
its preservation and prevent a
Improving the quality of human Enhancing workers’ skills to drastic decline in environmental
life in all aspects, physical, improve competitiveness, quality.
spiritual, social, and cultural, thereby supporting the
over the long term by ensuring development of essential
the responsible use of natural infrastructure such as property,
resources without exploitation or water systems, and information
exceeding their capacity. infrastructure.
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 25
Page 26
Profil Perusahaan | Company Profile
Wilayah Operasional
OPERATIONAL AREAS
INDONESIA MALAYSIA
Kantor Pusat Kantor Distributor TI
Head Office IT Distributor Office
Pusat Pengembangan Perangkat Lunak
Software Development Center PHILIPPINES
Branch Office Data Center
Kantor Distributor TI
Branch Office Data Center
IT Distributor Office
Kantor Cabang
ITO Call Center
Branch Office Center
ITO Call Center
• Tangerang • Medan
• Bandung • Semarang
• Yogyakarta • Surabaya
• Malang • Samarinda
• Makassar • Palembang
26
Page 27
Laporan Tahunan 2024 2024
Keberlanjutan Annual
Sustainability
Report Report Driving to The
Driving
New Horizon
to The New Horizon
Kantor Cabang & Pusat Rekrutmen di Indonesia
Branch Office & Recruitment Centre in Indonesia
Tangerang
Ruko CBD Bidex, Blok H No. 1
BSD City Sektor 3A, Tangerang 15321
(021) 2996 0088
Medan
Ruko Tomang Elok Blok I No. 33/172
Jl. Gatot Subroto Km. 5, Medan 20122
(061) 844 6127 | (061) 844 1461
Bandung
Jl. Kebon Jati 136, Bandung 40181
(022) 607 8431 432 | (022) 607 8430
Semarang
Jl. Mgr. Soegijapranata 36, Semarang 50246
(024) 358 1948 | (024) 352 2672
Yogyakarta
Ruko Mas Plaza Kav. 7
Jl. Urip Sumoharjo, Yogyakarta 55221
(0274) 583 063 | (0274) 541 321
Surabaya
Jl. Nginden Inten Raya No.6, Surabaya 60118
(031) 591 3970 | (031) 591 3969
Malang
Jl. Terusan Candi Mendut No. 17-C, Malang 65142
(0341) 476 689 | (0341) 474 674
Samarinda
Ruko Mitra Mas 8
Jl. A. Yani 1 No. 23, Samarindah 75117
(0541) 770 870 | (0541) 770 870
Makassar
Jl. Adyaksa No. 9C, Makassar 90231
(0411) 466 3132, 466 4131 | (0411) 466 3141
Palembang
Jl. Angkatan 66, No. 67, Palembang 50246
(024) 358 1948 | (024) 352 2672
Laporan Tahunan 2024 2024
Keberlanjutan Annual
Sustainability
Report Report PT Anabatic PT
Technologies
Anabatic Technologies
Tbk Tbk 27
Page 28
Profil Perusahaan | Company Profile
Skala Usaha [C.3]
BUSINESS SCALE [C.3]
Dalam miliar Rupiah, kecuali disebutkan lain In billions of Rupiah, unless stated otherwise
Uraian Satuan 2024 2023 2022
Description Unit
Total Aset Miliar
4.737,4 5.437,6 4.217,1
Total Assets Billion
Total Liabilitas Miliar
4.133,8 5.044,3 4.055,3
Total Liabilities Billion
Pendapatan Miliar
8.954,8 10.207,0 7.810,0
Revenue Billion
Laba Komprehensif Miliar
299,6 341,2 147,6
Comprehensive Income Billion
Laba per Saham Rp
79,2 101,6 29,7
Earnings per Share Rp
Pemegang Saham
SHAREHOLDERS
Komposisi pemegang saham Perseroan per 31 Desember The composition of the Company’s shareholders as of
2024 adalah sebagai berikut: December 31, 2024, is as follows:
Jumlah Saham Persentase
Nama Pemegang Saham (lembar) Kepemilikan (%)
Shareholder Names Total Shares Percentage of
(Shares) Ownership (%)
TIS Inc 863.645.841 37,30
PT Artha Investama Jaya 664.387.148 28,69
Handoko Anindya Tanuadji 238.741.323 10,31
PT Sam Investama 120.000.287 5,18
Andrian Anindya Tanuadji 21.545.894 0,93
PT Flaminggo Mandiri 55.906.430 2,41
Rosy Merianti Tanuadji 28.226.026 1,22
Masyarakat / Public 322.908.406 13,96
Jumlah | Total 2.315.361.355 100,00
28
Page 29
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Produk dan Layanan [C.4]
PRODUCT AND SERVICES [C.4]
Rincian Kegiatan Usaha Nomor KBLI
Detail of Business Activities KBLI Number
Instalasi Telekomunikasi
4312
Telecommunications Installations
Penyediaan Sumber Daya Manusia dan Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia
78300
Manpower Supply and Human Capital Function Management
Perdagangan Besar Piranti Lunak
46512
Software Wholesale
Aktivitas Telekomunikasi Dengan Kabel
61100
Cable Telecommunication Activities
Aktivitas Keinsinyuran dan Konsultasi Teknis yang Berhubungan dengan Itu (YBDI)
71102
Engineering and related Technical Activities (YBDI)
Aktivitas Teknologi Informasi dan Jasa Komputer Lainnya
62090
Information Safety Technology Activities and Other Computer Services
Aktivitas Konsultasi Keamanan Informasi
62021
Information Safety Consulting Activities
Perdagangan Besar Suku Cadang Elektronik
46521
Electronic Spare Parts Wholesale
Perdagangan Eceran Melalui Media untuk Berbagai Macam Barang Lainnya
47919
Retail Trading using Channels for Other Miscellaneous Goods
Instalasi/Pemasangan Mesin dan Peralatan Industri
33200
Machinery and Industrial Equipment Installations
Perdagangan Eceran Alat Telekomunikasi
47414
Telecommunication Device Retail Trading
Industri Komputer dan/atau Perakitan Komputer
26210
Computer Industry and/or Computer Assembly
Jasa Pendidikan Komputer (Teknologi Informasi dan Komunikasi) Swasta
85492
Private Computer (Information and Communication) Services
Aktivitas Pengembangan Aplikasi Perdagangan Melalui Internet (e-commerce)
62012
Commerce Applications via internet (e-commerce) Development Activities
Aktivitas Penerbitan Lainnya
58190
Other Publishing Activities
Aktivitas Konsultasi Komputer dan Manajemen Fasilitas Komputer Lainnya
62029
Computer Consulting Activities and Other Computer Facility Management
Aktivitas Penyewaan dan Sewa Guna Usaha Tanpa Hak Opsi Mesin, Peralatan dan Barang Berwujud
77399
Leasing Activities Without Option Rights for Machinery, Equipment and Other Tangible Goods
Aktivitas Hosting dan yang Berhubungan dengan Itu (YBDI)
63112
Hosting and Related Activities (YBDI)
Perdagangan Besar Komputer dan Perlengkapan Komputer
46511
Computer and Computer Supplies Wholesale Trading
Aktivitas Pemrograman Komputer Lainnya
62019
Other Computer Programming Activities
Aktivitas Pengolahan Data
63111
Data Processing Activities
Perdagangan Eceran Piranti Lunak (Software)
47413
Software Retail Trading
Industri Perlengkapan Komputer
26220
Computer Supply Industry
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 29
Page 30
Profil Perusahaan | Company Profile
Rincian Kegiatan Usaha Nomor KBLI
Detail of Business Activities KBLI Number
Portal Web dan/atau Platform Digital dengan Tujuan Komersial
63122
Web Portals and/or Digital Platforms with Commercial Purposes
Penerbitan Piranti Lunak (Software)
58200
Software Issues
Aktivitas Profesional, Ilmiah dan Teknis Lainnya yang Tidak Termasuk dalam Lainnya (YTDL)
74909
Professional, Scientific, and other Technical Activities that are Excluded in Others (YTDL)
Periklanan
73100
Advertising
Tahun 2024, Perseroan belum menjalankan seluruh In 2024, the Company has not yet undertaken all business
kegiatan usaha yang tercantum pada Anggaran activities outlined in the Articles of Association. The
Dasar. Perseroan masih fokus pada kegiatan di bidang Company remains focused on consulting, integration,
konsultasi, integrasi dan pengelolaan sistem teknologi and management of information technology systems,
informasi, perdagangan besar informasi teknologi, serta wholesale trading of information technology, and
penyertaan pada entitas anak yang bergerak dalam investment in subsidiaries operating in the information
bidang teknologi informasi. technology sector.
Kegiatan Usaha
BUSINESS ACTIVITIES
MISSION CRITICAL DIGITAL SOLUTION*
PT Anabatic Digital Raya
Menyediakan solusi mission critical, yang Providing mission critical solutions, for:
meliputi sistem untuk:
• Industri perbankan dan asuransi. • Banking and insurance industry.
• Sektor pemerintahan. • Government sector.
• Keamanan siber. • Cyber security.
• Konsultasi perbankan digital. • Digital banking consulting.
• Penjaminan dan pengujian piranti lunak. • Software underwriting and testing.
DIGITALLY ENRICHED OUTSOURCING SERVICES
PT Karyaputra Suryagemilang
Dengan memadukan keunggulan teknologi Combining technological advancements (ITO)
(ITO) dan keahlian bisnis proses (BPO), kami and business process expertise (BPO) assists
akan membantu transformasi operasional your company’s operational transformation, and
perusahaan anda, yang meliputi: covers:
• Layanan proses bisnis dan teknologi • Business processes and contact center
contact center. technology services.
• Layanan proses bisnis dan teknologi • Business processes and human resource
sumber daya manusia. technology services.
*) Produk dan layanan ini yang dinaungi salah satu entitas anak tidak langsung yaitu PT Anabatic Solusi Digital telah dilakukan divestasi atas seluruh
kepemilikan saham pada bulan Mei 2024, sehingga saat ini produk dan layanan ini tidak lagi berada dibawah PT Anabatic Digital Raya.
These products and services under one of its indirect subsidiaries, PT Anabatic Solusi Digital, have been divested of all share ownership in May
2024, so that currently these products and services are no longer under PT Anabatic Digital Raya.
30
Page 31
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
CLOUD AND DIGITAL PLATFORM PARTNER
PT Computrade Technology International
• Penyediaan solusi TI yang berstandar • Provision of international standard IT
internasional. solutions.
• Distribusi produk komputer dan peralatan • Distribution of computer products and
komputer lainnya melalui jaringan outlet other computer equipment through outlet
maupun secara online. networks and online.
• Penyediaan fasilitas pelatihan, pengujian • Provision of training facilities, hardware
perangkat keras, serta layanan migrasi data testing, and data and software migration
dan perangkat lunak. services.
Komposisi Karyawan [C.3]
EMPLOYEE COMPOSITION [C.3]
Komposisi Karyawan Berdasarkan Jabatan
Employee Composition Based on Position
Jabatan / Position 2024 2023
Division Head / General Manager 41 56
Group Head 11 14
Department Head / Manager 85 100
Section Head / Team Leader 230 238
Staff 1.117 1.145
Non-Staff 32 43
Jumlah | Total 1.516 1.596
Komposisi Karyawan Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Employee Composition Based on Education Level
Tingkat Pendidikan / Education Level 2024 2023
S3 / Doctoral Degree - -
S2 / Master Degree 43 59
S1 / Bachelor Degree 1.054 1.125
Diploma 4 / Diploma 4 19 -
Diploma 3 / Diploma 3 82 81
SMA / High School 315 331
SMP / Junior High School 3 -
Jumlah | Total 1.516 1.596
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 31
Page 32
Profil Perusahaan | Company Profile
Komposisi Karyawan Berdasarkan Status Ketenagakerjaan
Employee Composition based on Employment Status
Status Ketenagakerjaan / Employment Status 2024 2023
Tetap / Permanent 1.505 1.585
Kontrak / Contract 11 11
Percobaan / Probation - -
Jumlah | Total 1.516 1.596
Komposisi Karyawan Berdasarkan Usia
Employee Composition Based on Age
Usia / Age 2024 2023
<30 tahun / years old 985 906
31-45 tahun / years old 448 589
46-55 tahun / years old 70 83
>55 tahun / years old 13 18
Jumlah | Total 1.516 1.596
Komposisi Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin
Employee Composition Based on Gender
Jenis Kelamin / Gender 2024 2023
Pria / Male 874 935
Wanita / Female 642 661
Jumlah | Total 1.516 1.596
32
Page 33
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Keanggotaan dalam Organisasi [C.5]
ASSOCIATION MEMBERSHIPS [C.5]
Hingga akhir tahun 2024, Anabatic tergabung dalam sejumlah asosiasi industri, yaitu:
By the end of 2024, Anabatic has been the member of a number of industry associations, namely:
Asosiasi Industri Asosiasi Asosiasi Kamar Dagang Asosiasi Bisnis
Teknologi Perusahaan Perusahaan dan Industri Alih Daya
Informasi Pengadaan dan Konsultan (KADIN) (ABADI)
Indonesia (AITI) Komputer dan Telematika
Telematika Indonesia Association of Indonesian
Indonesian Indonesia (ASPEKTI) Chamber of Outsourcing
Information (ASPEKMI) Commerce and Association
Technology Association Industry (IOA)
Industry Association of Indonesian
Association of Indonesian Telematics
(AITI) Computer and Companies and
Telematics Consultants
Procurement (ASPEKTI)
Companies
(ASPEKMI)
Perubahan Organisasi Yang Bersifat Signifikan [C.5]
SIGNIFICANT ORGANIZATIONAL CHANGES [C.6]
Tidak ada perubahan yang signifikan. No significant changes.
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 33
Page 34
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainable Governance 34
Page 35
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Tata Kelola
Keberlanjutan
S U S TA I N A B L E G O V E R N A N C E
Pemenuhan Sanksi yang Diterima
SEOJK 32/2015 Sanctions Received
Fulfillment of
SEOJK 32/2015
Nihil
100%
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 35
Page 36
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainable Governance
Tata Kelola Keberlanjutan
SUSTAINABLE GOVERNANCE
Tata Kelola Perusahaan yang Baik atau Good Corporate Good Corporate Governance (GCG) serves as the
Governance (GCG), merupakan fondasi utama dalam fundamental pillar supporting sustainable and high-
mendukung pertumbuhan usaha yang berkelanjutan dan quality business growth. For the Company, GCG
berkualitas. Bagi Perseroan, GCG adalah sekumpulan represents a set of principles that guide every business
prinsip yang menjadi dasar dalam setiap proses dan process and management mechanism, ensuring
mekanisme pengelolaan usaha dengan berlandaskan pada compliance with applicable laws, regulations, and
peraturan perundang-undangan dan etika dalam berusaha. ethical business practices.
Memahami pentingnya GCG, Perseroan menegaskan Recognizing the significance of GCG, the Company
bahwa penerapan prinsip-prinsip GCG merupakan firmly upholds the implementation of GCG principles
komitmen strategis yang tidak dapat diabaikan. Dengan as a strategic commitment that cannot be overlooked.
penerapan GCG yang konsisten, Perseroan meyakini Through consistent adherence to these principles,
dapat meningkatkan nilai perusahaan, memperkuat kinerja the Company believes it can enhance corporate
keuangan, serta memitigasi berbagai risiko yang mungkin value, strengthen financial performance, and mitigate
timbul akibat pengambilan keputusan yang kurang tepat. various risks arising from improper decision-making.
Selain itu, penerapan GCG yang optimal diharapkan Furthermore, effective GCG implementation is expected
mampu mendorong efisiensi operasional dan menciptakan to drive operational efficiency and foster a professional,
budaya kerja yang sehat, profesional, dan berintegritas. integrity-based, and healthy corporate culture.
Struktur Tata Kelola Governance Structure
Struktur tata kelola Perseroan terdiri dari Rapat Umum The Company’s governance structure comprises the
Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris dan Direksi, General Meeting of Shareholders (GMS), the Board of
sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Republik Commissioners, and the Board of Directors, as stipulated
Indonesia No. 40 tahun 2007 tentang Perusahaan in Law No. 40 Year 2007 of the Republic of Indonesia
Terbatas. Adapun sistem kepengurusan di Perusahaan concerning Limited Liability Companies. The Company’s
menganut sistem dua badan (two tier system) yaitu management system follows a two-tier structure,
Dewan Komisaris dan Direksi yang memiliki wewenang where the Board of Commissioners and the Board of
dan tanggung jawab yang jelas sesuai fungsinya masing- Directors have distinct authorities and responsibilities
masing sebagaimana diamanatkan dalam Anggaran aligned with their respective functions, as mandated by
Dasar dan peraturan perundang-undangan. Direksi the Articles of Association and prevailing regulations.
sekaligus merupakan eksekutif senior yang dipilih Additionally, the Board of Directors consists of senior
langsung oleh pemegang saham dan memikul tanggung executives directly elected by shareholders, who bear
jawab terhadap jalannya perusahaan secara keseluruhan. overall responsibility for the Company’s operations.
Tidak ada perubahan fungsi dan peran pada jajaran There has been no change in the structure or role of the
direksi Perseroan. Company’s Board of Directors.
Independensi dan Keberagaman Manajemen Independence and Diversity in Management
Dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab, setiap In carrying out their duties and responsibilities, each
anggota Dewan Komisaris dan Direksi wajib menjaga member of the Board of Commissioners and the Board
sikap independen serta bebas dari konflik kepentingan, of Directors is required to maintain an independent
dengan selalu mengutamakan kepentingan terbaik bagi stance, free from conflicts of interest, while consistently
Perseroan. prioritizing the best interests of the Company.
Seluruh anggota Direksi dan Dewan Komisaris telah All members of the Board of Directors and the Board
memenuhi ketentuan sebagaimana diatur dalam of Commissioners comply with the provisions set forth
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) Nomor 33/ in the Financial Services Authority Regulation (POJK)
POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Number 33/POJK.04/2014 on the Board of Directors
Emiten atau Perusahaan Publik. Selain itu, satu dari tiga and Board of Commissioners of Issuers or Public
36
Page 37
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
anggota Dewan Komisaris menjabat sebagai Komisaris Companies. Additionally, one of the three members of
Independen yang telah menandatangani pernyataan the Board of Commissioners serves as an Independent
independensi dan melaporkannya kepada regulator Commissioner, who has signed a statement of
sesuai ketentuan yang berlaku. independence and submitted it to the regulator in
accordance with applicable regulations.
Komposisi manajemen disusun dengan The composition of the Company’s management is
mempertimbangkan keberagaman, meliputi usia, structured with consideration of diversity factors, including
gender, latar belakang pendidikan, pengalaman age, gender, educational background, professional
profesional, dan keahlian. Keragaman ini diharapkan experience, and expertise. This diversity is expected
memperkaya sudut pandang dalam pengambilan to provide a broader perspective in strategic decision-
keputusan strategis dan mendukung pertumbuhan making and support sustainable business growth.
usaha yang berkelanjutan.
Penanggung Jawab Penerapan Person in Charge of Implementing
Praktik Berkelanjutan [E.1] Sustainable Practices [E.1]
Hingga akhir tahun 2024, Perseroan belum menunjuk As of the end of 2024, the Company has not yet
pejabat atau divisi sebagai penanggungjawab penerapan appointed a dedicated officer or division responsible
usaha berkelanjutan. Dengan demikian, tanggung for implementing sustainable business practices.
jawab terhadap penerapan usaha brkelanjutan berada Consequently, the responsibility for sustainability
pada Direksi sebagai pimpinan tertinggi di Perseroan. initiatives rests with the Board of Directors as the
Direksi bertanggungjawab untuk merumuskan dan highest governing body within the Company. The Board
melaksanakan serta melakukan evaluasi terhadap strategi of Directors is responsible for formulating, executing,
keberlajutan Perseroan. and evaluating the Company’s sustainability strategy.
Pengembangan Kompetensi terkait Competency Development Related to
Praktik Keberlanjutan [E.2] Sustainability Practices [E.2]
Untuk meningkatkan kompetensi karyawan, Perseroan To enhance employee competencies, the Company
secara berkala mengikutsertakan karyawan, khususnya regularly involves employees, particularly those
pihak penanggung jawab dan pelaksana penerapan uaha responsible for implementing sustainability practices
berkelanjutan pada berbagai kegiatan pengembangan in various competency development activities. These
kompetensi untuk menunjang keberhasilan penerapannya. activities aim to support the successful execution of
Keikutsertaan karyawan dalam kegiatan pengembangan the Company’s sustainability initiatives. Employee
kompetensi mempertimbangkan kebutuhan pengerjaan participation in these programs is aligned with their
tugas dan tanggung jawab karyawan tersebut. roles and responsibilities. Competency development
Adapun kegiatan pengembangan kompetensi dapat activities may be conducted internally or externally, with
diselenggarakan dari pihak internal maupun eksternal full funding provided by the Company.
Perseroan yang dibiayai sepenuhnya oleh Perseroan.
Adapun jenis program pendidikan dan pelatihan yang The types of education and training programs
dijalankan sepanjang tahun 2024 antara lain: implemented throughout 2024 include:
Topik Training Tanggal
Training Topics Date
Manajemen Konflik – Staf 12 Juni 2024
Conflict Management - Staff June 12, 2024
Pengambilan Keputusan Pemecahan Masalah - TL UP 19 Juni 2024
Problem Solving Decision Making - TL UP June 19, 2024
Keterampilan Presentasi Batch 1 10 Juli 2024
Presentation Skill Batch 1 July 10, 2024
Manajemen Konflik - TL UP 11 Juli 2024
Conflict Management - TL UP July 11, 2024
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 37
Page 38
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainable Governance
Topik Training Tanggal
Training Topics Date
Pelatihan & Pengembangan Tim - TL UP 17 Juli 2024
Coaching & Developing Team - TL UP July 17, 2024
Kecakapan Komunikasi - TL UP 24 Juli 2024
Communication Skills - TL UP July 24, 2024
Pengambilan Keputusan Pemecahan Masalah Batch 1 - Staf 14 Agustus 2024
Problem Solving Decision Making Batch 1 - Staff August 14, 2024
Keterampilan Komunikasi - Staf 21 Agustus 2024
Communication Skill - Staff August 21, 2024
Diskusi & Interview Kepribadian 11 September 2024
DISC & Behavioral Event Interview September 11, 2024
Manajemen Stres Batch 1 18 September 2024
Stress Management Batch 1 September 18, 2024
Kreativitas & Inovasi 10 Oktober 2024
Creativity & Innovation October 10, 2024
Kerja Sama Tim Batch 1 16 Oktober 2024
Teamwork Batch 1 October 16, 2024
Pengambilan Keputusan Pemecahan Masalah Batch 2 - Staf 23 Oktober 2024
Problem Solving Decision Making Batch 2 - Staff October 23, 2024
Keterampilan Presentasi Batch 2 12 November 2024
Presentation Skills Batch 2 November 12, 2024
Kepemimpinan Diri - STAF 13 November 2024
Self Leadership - STAFF November 13, 2024
Kerja Sama Tim Batch 2 20 November 2024
Teamwork Batch 2 November 20, 2024
Manajemen Stres Batch 2 11 Desember 2024
Stress Management Batch 2 December 11, 2024
LEAP - Manajer 11-12 & 18-19 Oktober 2024
LEAP - Manager October 11-12 & 18-19, 2024
LEAP - Pemimpin Tim 15-16 & 22-23 November 2024
LEAP - Team Leader November 15-16 & 22-23, 2024
Penilaian Risiko atas Penerapan Risk Assessment of Sustainability
Keberlanjutan [E.3] Implementation [E.3]
Perseroan senantiasa mengutamakan aspek kehati- The Company consistently prioritizes prudence and risk
hatian dan pengelolaan risiko untuk mengantisipasi management to anticipate various challenges, including
berbagai tantangan, termasuk dinamika ekonomi, economic fluctuations, changes in the business climate,
perubahan iklim bisnis, dan intensitas persaingan yang and increasingly intense competition. A business
semakin kompleks. Filosofi bisnis yang menekankan philosophy that emphasizes risk awareness, along with
pentingnya kesadaran terhadap risiko serta pengelolaan structured, strategic, and preventive management, has
yang terencana, terstruktur, dan bersifat preventif telah been implemented across all operational aspects.
diimplementasikan dalam setiap aspek operasional.
38
Page 39
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Manajemen risiko merupakan bagian integral dari Risk management is an integral part of business planning
perencanaan bisnis dan didukung dengan alokasi and is supported by adequate resource allocation. As the
sumber daya yang memadai. Seiring perkembangan business evolves, the Company continuously enhances
usaha, Perseroan terus menyempurnakan prosedur dan its risk management procedures and methodologies to
metodologi manajemen risiko untuk mengidentifikasi, identify, analyse, evaluate, and mitigate potential risks,
menganalisis, mengevaluasi, serta memitigasi potensi ensuring confidence and security for all stakeholders.
risiko, guna memberikan jaminan dan ketenangan bagi
seluruh pemangku kepentingan.
Sebagai langkah antisipatif, risiko keberlanjutan dijadikan As a proactive measure, sustainability risks serve as the
dasar dalam penyusunan Strategi Keberlanjutan. Strategi foundation for developing the Sustainability Strategy.
ini mencakup berbagai upaya mitigasi melalui inisiatif This strategy includes various mitigation efforts through
yang dirancang untuk mendukung kelangsungan usaha initiatives designed to support business continuity and
dan menciptakan nilai jangka panjang. create long-term value.
Prosedur Pemantauan Penerapan Sustainability Risk Management
Manajemen Risiko Keberlanjutan Implementation Monitoring Procedure
Sejalan dengan penerapan kegiatan usaha berkelanjutan, In line with the implementation of sustainable business
Perseroan juga menghadapi sejumlah risiko terkait aspek activities, the Company also faces various risks related
ekonomi, sosial dan lingkungan. to economic, social, and environmental aspects.
Aspek Risiko Utama Penjelasan Risiko Upaya Mitigasi
Aspect Key Risk Risk Explanation Mitigation Efforts
Ekonomi Fluktuasi Nilai Perseroan memiliki klien atau mitra Menggunakan kontrak lindung nilai
Economic Tukar Mata internasional, fluktuasi mata uang (hedging) dan menetapkan kebijakan
Uang dapat mempengaruhi pendapatan keuangan yang fleksibel
dan biaya operasional
Currency The Company has international Utilize hedging contracts and
Exchange Rate clients or partners, currency implement a flexible financial policy.
Fluctuations fluctuations can impact revenue and
operational costs.
Persaingan Industri IT sangat kompetitif, dengan Meningkatkan keunggulan kompetitif
Pasar yang banyak perusahaan berlomba melalui inovasi produk, peningkatan
Ketat menghadirkan produk dan layanan layanan dan penguatan brand
terbaik positioning
Intense Market The IT industry is highly competitive, Enhance competitive advantage
Competition with many companies striving to through product innovation, service
provide the best products and improvements, and strengthening brand
services. positioning.
Sosial Keterbatasan Kurangnya ketersediaan tenaga Menyelenggarakan pelatihan dan
Social Sumber Daya kerja dengan keterampilan terkini pengembangan kompetensi bagi
Manusia dapat menghambat inovasi. karyawan
Limited Human The lack of availability of a workforce Organizes training and development
Resources with up-to-date skills may hinder programs to enhance both technical
innovation and non-technical competencies for
employees
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 39
Page 40
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainable Governance
Aspek Risiko Utama Penjelasan Risiko Upaya Mitigasi
Aspect Key Risk Risk Explanation Mitigation Efforts
Keterbatasan Persaingan dalam merekrut dan • Menyediakan program
Talenta Digital mempertahankan talenta IT yang pengembangan karier dan pelatihan
Berkualitas berkualitas sangat tinggi, terutama berkelanjutan bagi karyawan
untuk posisi strategis di Perseroan • Membangun budaya kerja yang
maupun anak Perusahaan menarik dan kompetitif, termasuk
benefit yang relevan untuk generasi
digital
Limited The competition to recruit and • Provide career development
Availability of retain skilled IT talent is very high, programs and continuous training
High-Quality especially for strategic positions for employees
Digital Talent within the Company and its • Build an attractive and competitive
subsidiaries work culture, including relevant
benefits for the digital generation
Lingkungan Konsumsi Operasional data center dan Menggunakan perangkat hemat energi
Environmental Energi yang infrastruktur IT memerlukan konsumsi dan teknologi yang ramah lingkungan
Tinggi energi besar yang berpotensi serta penerapan infrastruktur berbasikan
meningkatkan emisi karbon komputasi awan.
High Energy Data centre operations and IT Using energy-efficient devices and
Consumption infrastructure require significant environmentally friendly technology,
energy consumption, which can as well as implementing cloud-based
increase carbon emissions infrastructure.
Penggunaan Penggunaan air yang tidak efisien, • Menerapkan sistem pengolahan air
Air di Fasilitas khususnya di fasilitas seperti data limbah yang ramah lingkungan
Operasional center yang memerlukan pendingin • Mempromosikan inisiatif
intensif, dapat menyebabkan penghematan air di lingkungan
pemborosan sumber daya kantor
Water Usage Inefficient water use, particularly • Implement environmentally friendly
in Operational in facilities like data centres that wastewater treatment systems.
Facilities require intensive cooling, can lead • Promote water-saving initiatives in
to resource wastage office environments
Tata Kelola Keamanan Lemahnya penerapan keamanan • Mematuhi peraturan seperti Undang-
Governance Siber dan siber dan privasi data dapat Undang Perlindungan Data Pribadi.
Privasi Data berakibat pada kebocoran data dan • Menerapkan kerangka kerja
akses tidak sah atas sistem. keamanan siber yang kuat dan
melakukan audit keamanan secara
berkala.
Cybersecurity Inadequate cybersecurity and data • Comply with regulations like such as
and Data privacy measures can lead to data PDP Law.
Privacy breaches and unauthorized system • Implement strong cybersecurity
access. frameworks and conducting regular
security audits.
Keterlibatan Pemangku Kepentingan [E.4] Stakeholder Engagement [E.4]
Kegiatan usaha yang dijalankan Perseroan senantiasa The Company’s business activities are always influenced
dipengaruhi oleh kehadiran pemangku kepentingan by the presence of stakeholders who can impact the
yang dapat memberikan pengaruh terhadap penentuan Company’s decision-making. Therefore, the Company
keputusan yang diambil oleh Perseroan. Oleh karena itu, consistently considers issues relevant to its business
Perseroan senantiasa mempertimbangkan isu-isu yang operations, as well as the needs of stakeholders,
relevan dengan kegiatan usahanya, serta kebutuhan para to ensure these are addressed in the managing the
pemangku kepentingan untuk dijadikan pertimbangan company and in the formulation of its business strategy.
dalam mengelola perusahaan dan penyusunan strategi
bisnis Perseroan.
40
Page 41
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Pelibatan Pemangku Kepentingan diarahkan pada Stakeholder engagement is focused on the Company’s
kepentingan usaha Perseroan dengan memperhatikan business interests by taking into account its social
tanggung jawab sosial Perseroan, kepedulian terhadap responsibility, concern for environmental issues, and
masalah-masalah lingkungan, serta memperhatikan prioritizing communication with various strategic
skala prioritas dalam membangun komunikasi dengan partners.
berbagai mitra strategis.
Berdasarkan pemetaan yang dilakukan Perseroan, Based on the mapping conducted by the Company, the
Pemangku Kepentingan yang terdampak dan sekaligus stakeholders who are affected and simultaneously have
memberi pengaruh signifikan terhadap kinerja maupun a significant influence on the Company’s performance
kesinambungan usaha Perseroan adalah: and business continuity are:
Topik Utama dan
Basis Respon dan Tindak
Pemangku Kebutuhan pemangku
Identifikasi Lanjut Perseroan Jasa yang Diberikan
Kepentingan Kepentingan
Identification Company Responses and Services Provided
Stakeholders Key Topics and
Basis Follow-Up Actions
Stakeholder Needs
Pemerintah/ Hubungan • Kepatuhan pada • Laporan Tahunan • Laporan tahunan
Regulator Legal dan peraturan dan • Laporan Keberlanjutan dan keberlanjutan
Kepentingan perundangan • Laporan Bulanan satu kali dalam
Industri • Menyampaikan Registrasi pemegang setahun
informasi yang relevan Efek • Laporan berkala
dengan kegiatan • Laporan Bulanan registrasi
Perseroan Posisi & Realisasi pemegang efek -
Utang Luar Negeri setiap bulan
(ULN) • Laporan Bulanan
• Keterbukaan Informasi Posisi & Realisasi
ULN
• Laporan
keterbukaan
informasi -
diperlukan jika
terdapat aksi
korporasi yang
termasuk dalam
ketentuan
kewajiban
melakukan
keterbukaan
informasi
Government/ Legal Relations • Compliance with • Annual Report • Annual and
Regulator and Industry regulations and laws • Sustainability Report sustainability
Interests • Providing relevant • Monthly Securities reports: Once a year
information regarding Holder Registration • Periodic securities
the Company’s Report holder registration
activities • Monthly Foreign Debt reports: Monthly
Position & Realization • Monthly Foreign
Report Debt Position &
• Information Disclosure Realization Report
• Information
disclosure reports:
As required, if
there are corporate
actions subject
to information
disclosure
regulations
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 41
Page 42
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainable Governance
Topik Utama dan
Basis Respon dan Tindak
Pemangku Kebutuhan pemangku
Identifikasi Lanjut Perseroan Jasa yang Diberikan
Kepentingan Kepentingan
Identification Company Responses and Services Provided
Stakeholders Key Topics and
Basis Follow-Up Actions
Stakeholder Needs
Masyarakat Relasi Sosial, • Program CSR yang • Kerja sama dalam Minimal satu tahun
Lisensi dan direncanakan dan program CSR di sekali
Tanggung dilaksanakan sekitar lingkungan
Jawab Sosial • Dampak dan kinerja proyek
lingkungan • Laporan Keberlanjutan
• Dampak lingkungan
proyek Perseroan
• Informasi kegiatan
Public Social • Planned and • Collaboration in CSR At least once a year
Relations, implemented CSR programs around
Licensing, programs project areas
and Social • Environmental impact • Sustainability Report
Responsibility and performance
• Environmental impact
of the Company’s
projects
• Activity information
Pelanggan Hubungan • Produk & layanan • Pertemuan periodik Saat diperlukan
Ekonomi dan yang berkualitas dengan Pelanggan
Legal • Ketersediaan layanan • Survei Kepuasan
purna-jual Pelanggan
Suppliers Economic and • Transparent • Periodic meetings As needed
Legal Relations procurement process with customers
for goods and services • Customer Satisfaction
• Mutually beneficial Survey
business relationships
between the
Company and
suppliers
Pemasok Hubungan • Proses pengadaan Sosialisasi sistem Saat diperlukan
Ekonomi dan barang dan jasa yang pengadaan barang dan
Legal transparan jasa
• Hubungan bisnis yang
saling menguntungkan
antara Perseroan dan
pemasok
Suppliers Economic and • Proses pengadaan Socialization of the goods As needed
Legal Relations barang dan jasa yang and services procurement
transparan system
• Hubungan bisnis yang
saling menguntungkan
antara Perseroan dan
pemasok
42
Page 43
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Tantangan terhadap Penerapan Aspek Challenges in Implementing Sustainability
Keberlanjutan [E.5] Aspects [E.5]
Perseroan sebagai perusahaan publik wajib menerapkan Challenges in Implementing Sustainability Aspects [E.5]
prinsip usaha berkelanjutan sebagaimana diatur dalam As a public company, the Company is required to
POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan implement sustainable business principles as outlined
Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa Keuangan, in POJK No. 51/POJK.03/2017 concerning the
Emiten dan Perusahaan Publik. Merujuk peraturan Implementation of Sustainable Finance for Financial
tersebut, dalam arti luas, prinsip berkelanjutan bagi Services Institutions, Issuers, and Public Companies.
emiten dan perusahaan publik dapat dimaknai sebagai Referring to this regulation, the sustainable principles
kegiatan berkelanjutan (sustainable operation), yaitu for issuers and public companies can broadly be
kegiatan operasi perusahaan yang dijalankan dengan interpreted as sustainable operations, meaning business
memperhatikan aspek ekonomi, lingkungan hidup, dan activities that are conducted by considering economic,
sosial. environmental, and social aspects.
Perseroan mendukung penerapan kegiatan berkelanjutan The Company supports the implementation of
sebagai upaya untuk menciptakan pertumbuhan ekonomi sustainable activities as an effort to foster sustainable
berkelanjutan dengan menyelaraskan kepentingan economic growth by aligning economic, social, and
ekonomi, sosial, dan lingkungan hidup. Selama tahun environmental interests. During the reporting year, the
pelaporan, Perseroan juga menghadapi sejumlah Company also faced several challenges, including:
tantangan, antara lain:
1. Keterbatasan Pemahaman dan Kesadaran 1. Limited Understanding and Awareness
Masih terdapat kesenjangan pemahaman dan There is still a gap in understanding and awareness
kesadaran mengenai pentingan aspek keberlanjutan regarding the importance of sustainability aspects at
di seluruh lapisan organisasi, termasuk manajemen, all levels of the organization, including management,
karyawan hingga pemangku kepentingan eksternal. employees, and external stakeholders. This condition
Kondisi ini dapat menghambat implementasi strategi can hinder the effective and comprehensive
keberlanjutan secara efektif dan menyeluruh. implementation of sustainability strategies.
2. Biaya Implementasi yang Tinggi 2. High Implementation Costs
Penerapan inisiatif keberlanjutan seringkali Implementing sustainability initiatives often requires
memerlukan investasi signifikan, yang dapat menjadi significant investment, which can be a burden for the
beban bagi Perusahaan dalam jangka pendek. Company in the short term.
3. Tantangan dalam Rantai Pasok Digital Berkelanjutan 3. Challenges in Sustainable Digital Supply Chains
Mengintegrasikan praktik keberlanjutan dalam rantai Integrating sustainability practices into digital
pasok digital memerlukan strategi khusus dan dapat supply chains requires a specific strategy and can
menghadapi berbagai hambatan. face various obstacles.
4. Keterbatasan Sumber Daya dan Infrastruktur 4. Limited Resources and Infrastructure
Tidak semua unit bisnis memiliki sumber daya manusia Not all business units have human resources
dengan keahlian di bidang teknologi berkelanjutan, with expertise in sustainable technologies, such
seperti efisiensi energi, pengelolaan data ramah as energy efficiency, environmentally friendly
lingkungan, atau keamanan siber yang berorientasi pada data management, or sustainability-oriented
keberlanjutan. Selain itu, keterbatasan infrastruktur, cybersecurity. Additionally, limited infrastructure,
seperti pusat data yang hemat energi atau sistem such as energy-efficient data centres or electronic
pengelolaan limbah elektronik, dapat menghambat waste management systems, can hinder the optimal
penerapan praktik keberlanjutan secara optimal. implementation of sustainability practices.
5. Kesenjangan antara Upaya Keberlanjutan dan 5. Bridging the Gap Between Sustainability Efforts
Transformasi Digital and Digital Transformation
Dalam proses mendorong transformasi digital, In advancing digital transformation, the Company
Perseroan menghadapi tantangan untuk memastikan faces the challenge of ensuring that the adoption
bahwa adopsi teknologi mutakhir, seperti cloud of cutting-edge technologies—such as cloud
computing, artificial intelligence, dan big data, computing, artificial intelligence, and big data—
tetap sejalan dengan prinsip-prinsip keberlanjutan. aligns with sustainability principles. The intensive
Pemanfaatan infrastruktur digital yang membutuhkan energy consumption of digital infrastructure,
konsumsi energi tinggi, peningkatan kebutuhan increased demand for hardware, and the potential
perangkat keras, serta potensi timbulnya limbah rise in electronic waste have become key concerns.
elektronik yang lebih besar menjadi perhatian utama. Therefore, the Company must strike a balance
Oleh karena itu, Perseroan perlu menyeimbangkan between technological advancement and its
laju perkembangan teknologi dengan komitmen commitment to minimizing environmental and social
terhadap pengurangan dampak lingkungan dan impacts.
sosial yang mungkin ditimbulkan
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 43
Page 44
Tata Kelola Keberlanjutan | Sustainable Governance
Pengungkapan Tata Kelola Keberlanjutan Other Sustainability Governance
Lainnya Disclosures
Informasi tata kelola keberlanjutan lainnya disajikan di Other sustainability governance information is
Laporan Tahunan, antara lain: presented in the Annual Report, including:
Pengungkapan Halaman Laporan Tahunan
Disclosure Annual Report Page
Kehadiran Direksi dan Komisaris dalam Rapat Dewan 153 & 166
Attendance of the Board of Directors and Commissioners in Board Meetings
Kebijakan Penilaian Direksi dan Komisaris 154 & 168
Board of Directors and Commissioners’ Evaluation Policy
Kebijakan Pelatihan Direksi dan Komisaris 154 & 168
Board of Directors and Commissioners’ Training Policy
Kriteria Khusus Pemilihan Direksi dan Komisaris 173
Specific Criteria for the Selection of the Board of Directors and Commissioners
Kode Etik 213
Code of Ethics
Kebijakan Anti Korupsi 220
Anti-Corruption Policy
Kebijakan Perlakuka Adil terhadap Pemegang Saham 134
Fair Treatment Policy for Shareholders
Pencegahan Konflik Kepentingan 170
Prevention of Conflict of Interest
44
Page 45
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
4 3
2
1 5
1 Harry Surjanto Hambali 2 Lie David Limina 3 Adriansyah Adnan
Presiden Direktur Direktur Direktur
President Director Director Director
4 Hideaki Ohashi 5 Rieko Kawaguchi
Direktur Direktur
Director Director
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 45
Page 46
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance 46
Page 47
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Kinerja
Keberlanjutan
S U S TA I N A B I L I T Y P E R F O R M A N C E
Pemakaian Kertas Konsumsi BBM
Paper Usage Fuel Consumption
46,0% 12,9%
203.958 11.557,7
Lembar | Sheets Liter | Liters
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 47
Page 48
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance
Kinerja Ekonomi
ECONOMIC PERFORMANCE
Kondisi perekonomian tahun 204 masih diwarnai The economic conditions in 2024 are still marked by
ketidakpastian. Sejumlah tantangan seperti konflik uncertainty. A number of challenges, such as geopolitical
geopolitik di sejumlah kawasan, inflasi yang masih conflicts in various regions, relatively high inflation, and
relatif tinggi dan kebijakan higher for longer yang masih the prolonged higher-for-longer policy maintained by
dipertahankan oleh sejumlah bank sentral, membuat several central banks, have led to slow global economic
ekonomi global tumbuh melambat. growth.
Di tingkat domestik, kendati masih dapat tumbuh At the domestic level, although Indonesia’s economy
cukup solid, namun pertumbuhan ekonomi Indonesia continues to grow relatively solidly, it is also experiencing
juga mengalami tren perlambatan. Berdasarkan data a slowdown trend. According to data from the Central
Badan Pusat Statistik (BPS), sepanjang tahun 2024 Statistics Agency (BPS), Indonesia’s economy grew by
ekonomi Indonesia tumbuh 5,03%, sedikit lebih rendah 5.03% throughout 2024, slightly lower than the previous
dibandingkan tahun sebelumnya sebesar 5,05%. year’s growth of 5.05%.
Di tengah kondisi tersebut, Perseroan tetap berupaya unuk In the midst of these conditions, the Company continues
mewujudkan pertumbuhan usaha yang berkelanjutan, to strive for sustainable business growth, one of which is
salah satunya dengan proaktif memperluas portofolio by proactively expanding its product portfolio through
produk melalui inovasi yang disesuaikan dengan innovations tailored to customer needs.
kebutuhan pelanggan.
Perbandingan Target dan Kinerja [F.2] Comparison of Targets and Performance [F.2]
Di sepanjang tahun 2024, Perseroan telah mejalankan Throughout 2024, the Company has implemented a
sejumlah inisiatif strategis untuk mencapai target- number of strategic initiatives to achieve previously set
target yang telah ditetapkan sebelumnya. Pelaksanaan targets. The implementation of these strategic initiatives
inisiatif strategis tersebut terus dipantau dan dievaluasi continues to be monitored and evaluated so that the
sehingga Perseroan bisa menentukan solusi terbaik Company can determine the best solution if deviations
apabila ditemukan deviasi atau hambatan di lapangan. or obstacles are encountered. The achievement of
Pencapaian target dan realisasi kinerja tahun 2024 adalah targets and performance realization in 2024 are as
sebagai berikut: follows:
Dalam miliar Rupiah, kecuali disebutkan lain In billions of Rupiah, unless stated otherwise
2024 2023 2022
Uraian
Description Target Realisasi Target Realisasi Uraian Realisasi
Target Realization Target Realization Description Realization
Nilai Ekonomi yang Langsung Dihasilkan
Direct Economic Value Generated
Pendapatan
9.062,3 8.954,8 8.135,4 10.207,0 6.603,3 7.810,0
Revenues
Total Nilai Ekonomi yang
Dihasilkan
9.062,3 8.954,8 8.135,4 10.207,0 6.603,3 7.810,0
Total Economic Value
Generated
Nilai Ekonomi yang Didistribusikan
Economic Value Distributed
Beban Operasional
681,1 573,7 718,3 684,3 752,0 684,7
Operating Costs
48
Page 49
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Dalam miliar Rupiah, kecuali disebutkan lain In billions of Rupiah, unless stated otherwise
2024 2023 2022
Uraian
Description Target Realisasi Target Realisasi Uraian Realisasi
Target Realization Target Realization Description Realization
Pembayaran kepada
Penyedia Modal
229,8 202,7 159,3 113,5 158,5 115,7
Payments to Capital
Providers
Pengadaan Barang & Jasa
Procurement of Goods & 7.904,4 7.807,2 6.991,0 8.989,1 5.507,8 6.816,3
Services
Pembayaran kepada
Pemerintah (pajak, retribusi,
dsb) 140,6 248,5 93,8 156,7 78,2 119,3
Payments to Government
(taxes, levies, etc)
Total Nilai Ekonomi yang
Didistribusikan
8.955,9 8.832,1 7.962,4 9.943,6 6.496,5 7.735,9
Total Economic Value
Distributed
Nilai Ekonomi yang Ditahan
106,4 122,8 173,0 263,5 106,8 74,0
Economic Value Retained
Program Investasi Sustainable Financial
Keuangan Berkelanjutan [F.3] Investment Program [F.3]
Sebagai entitas yang berkomitmen pada keberlanjutan As an entity committed to environmental sustainability,
lingkungan, Perseroan tidak memiliki fasilitas produksi the Company does not have production facilities such
seperti pabrik dalam menjalankan operasional bisnisnya, as factories in its business operations, so it does not
sehingga secara langsung tidak menghasilkan emisi directly produce carbon emissions from the production
karbon dari proses produksi. Namun, Perseroan tetap process. However, the Company continues to play an
berperan aktif dalam mengurangi jejak karbon melalui active role in reducing its carbon footprint through
berbagai inisiatif ramah lingkungan. various environmentally friendly initiatives.
Sejak tahun 2024, Perseroan telah melakukan transformasi Since 2024, the Company has implemented significant
signifikan dalam operasionalnya, antara lain: transformations in its operations, including:
1. Elektrifikasi Kendaraan Operasional 1. Electrification of Operational Vehicles
Perseroan secara bertahap mengganti seluruh The Company is gradually replacing all office
kendaraan operasional kantor dengan kendaraan operational vehicles with electric vehicles (EVs),
listrik yang lebih ramah lingkungan. Langkah ini tidak which are more environmentally friendly. This
hanya mengurangi emisi gas rumah kaca tetapi juga initiative not only reduces greenhouse gas emissions
mencerminkan komitmen Perseroan terhadap transisi but also reflects the Company’s strong commitment
energi bersih. to the clean energy transition.
2. Inisiatif Penggunaan Kendaraan Listrik 2. Employee Electric Vehicle Use Initiative
oleh Karyawan The Company proactively encourages employees to
Perseroan secara proaktif mendorong karyawan switch to electric vehicles through various incentive
untuk beralih ke kendaraan listrik melalui berbagai and education programs. This program aims to
program insentif dan edukasi. Program ini bertujuan increase environmental awareness and reduce
untuk meningkatkan kesadaran lingkungan serta reliance on fossil fuels among employees.
mengurangi ketergantungan pada bahan bakar fosil
di kalangan karyawan.
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 49
Page 50
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance
Kinerja Lingkungan
ENVIRONMENTAL PERFORMANCE
Perseroan memiliki komitmen jangka panjang dalam The Company has a long-term commitment to
pengelolaan dan pelestarian lingkungan. Perseroan environmental management and preservation. The
telah menerapkan berbagai inisiatif untuk meminimalkan Company has implemented various initiatives to
dampak lingkungan, utamanya dengan menerapkan minimize environmental impacts, primarily by adopting
proses operasional yang bertanggung jawab dan ramah responsible and environmentally friendly operational
lingkungan. Dengan memprioritaskan pengelolaan processes. By prioritizing environmental management,
lingkungan, Perseroan menunjukkan komitmennya the Company demonstrates its commitment to
terhadap pembangunan berkelanjutan dan praktik bisnis sustainable development and responsible business
yang bertanggung jawab. practices.
Biaya Lingkungan Hidup [F.4] Environmental Costs [F.4]
Di tahun 2024, Perseroan telah merealisasikan biaya In 2024, the Company incurred costs to support the
untuk menunjang program pengelolaan limbah non-B3 non-B3 waste management program generated from
yang dihasilkan dari kegiatan operasional sebesar operational activities amounting to Rp54,000,000.
Rp54.000.000.
Penggunaan Material yang Use of Environmentally
Ramah Lingkungan [F.5] Friendly Materials [F.5]
Perseroan menjalankan kegiatan usaha di bidang The Company operates in the field of providing IT
penyediaan solusi IT, sehingga Perseroan tidak melakukan solutions, so it does not engage in production processes
kegiatan proses produksi dan tidak terdapat bahan baku or use raw materials or primary materials. However, in its
atau material utama yang digunakan. Namun demikian, operational activities, the Company does use materials
dalam kegiatan operasionalnya, Perseroan menggunakan that are derived from natural resources, one of which is
beberapa material yang bahan bakunya bersumber dari paper used to print documents related to work.
alam, salah satunya adalah kertas yang digunakan untuk
mencetak dokumen yang terkait dengan pekerjaan.
50
Page 51
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Perseroan melakukan investasi untuk mengembangkan The Company invests in developing IT infrastructure
infrastruktur TI guna menerapkan konsep paperless dalam to implement the paperless concept in daily activities
kegiatan sehari-hari untuk mengurangi limbah kertas. to reduce paper waste. The Company’s efforts include
Upaya yang dilakukan Perseroan ini meliputi pemasangan installing printers with passwords in the Company’s
mesin printer dengan kata sandi di perkantoran offices. In addition, saving paper usage is also done by
Perseroan. Selain itu, penghematan penggunaan kertas encouraging printing with used paper or only printing the
juga dilakukan dengan menganjurkan untuk mencetak documents needed.
dengan kertas bekas atau hanya mencetak dokumen
yang dibutuhkan saja.
Pemakaian Kertas
Paper Usage
203.958 2024
2023
203.958
377.841
Lembar | Sheets 2022 462.216
Aspek Energi dan Emisi Energy and Emission Aspects
Energi menjadi salah satu faktor yang penting dalam Energy is one of the important factors in the Company’s
operasional Perseroan. Dalam hal ini, energi utama yang operations. In this case, the primary energy used by the
digunakan Perseroan adalah energi listrik dan bahan Company is electricity and fuel oil (BBM). Electricity is
bakar minyak (BBM). Energi listrik digunakan untuk used to support office operations, especially for lighting
menunjang kegiatan operasional kantor, khususnya untuk and electronic equipment, while BBM is used for the
penerangan ruangan dan alat-alat elektronik, sedangkan Company’s operational vehicles.
BBM digunakan untuk kendaraan operasional Perseroan.
Energi listrik yang digunakan Perseroan sebagian besar The electricity used by the Company is mostly supplied
dipasok oleh PT Perusahaan Listrik Negara (Persero), by PT Perusahaan Listrik Negara (Persero), while the
sedangkan untuk BBM Perseroan telah menggunakan BBM used by the Company is low-sulfur BBM supplied
BBM rendah sulfur yang dipasok oleh perusahaan by both state-owned and private BBM providers.
penyedia BBM baik BUMN maupun swasta.
Perseroan berupaya untuk menekan penggunaan energi The Company strives to reduce energy use as part of
sebagai bagian dari komitmen terhadap pelestarian its commitment to environmental preservation. The
lingkungan hidup. Perseroan menerapkan kebijakan untuk Company implements a policy to regulate electricity
pengaturan penggunaan listrik dengan menetapkan jam usage by setting operating hours for lighting and
operasional untuk penerangan, serta pengatur suhu temperature control in office spaces. Additionally, the
di ruang-ruang kantor. Di samping itu, Perseroan juga Company ensures that all equipment used in the office
memastikan bahwa seluruh peralatan yang digunakan di area has been certified as environmentally friendly. [F.7]
area perkantoran telah meraih sertifikasi sebagai produk
yang ramah lingkungan. [F.7]
Selain itu, Perseroan juga telah menutup data center Furthermore, the Company has closed its internal data
internal dan beralih ke solusi cloud computing untuk centre and switched to cloud computing solutions
sistem operasional utama, sehingga konsumsi listrik for its main operational systems, which has made the
Perseroan menjadi lebih efisien. [F.7] Company’s electricity consumption more efficient. [F.7]
Untuk penghematan penggunaan BBM, di tahun 2024, To reduce fuel consumption, in 2024, the Company
Perseroan secara bertahap mengganti kendaraan gradually replaced operational vehicles with electric
operasional dengan kendaraan listrik. Perseroan secara vehicles. The Company actively encourages employees
proaktif mendorong karyawan untuk beralih ke kendaraan to switch to electric vehicles through various incentive
listrik melalui berbagai program insentif dan edukasi. and educational programs. This program aims to raise
Program ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran environmental awareness and reduce dependence on
lingkungan serta mengurangi ketergantungan pada fossil fuels among employees. [F.7]
bahan bakar fosil di kalangan karyawan. [F.7]
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 51
Page 52
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance
Konsumsi dan Intensitas Energi Energy Consumption and
yang Digunakan [F.6] Intensity Used [F.6]
Uraian Satuan 2024 2023
Description Unit
Konsumsi Listrik kWh
990.047,2 1.087.541
Electricity Consumption kWh
GigaJoule
3.564,17 3.915,15
GigaJoule
Konsumsi BBM Liter
11.557,7 13.270,3
Fuel Consumption Liters
GigaJoule
0,39 0,45
GigaJoule
Jumlah Konsumsi Energi GigaJoule
3.564,56 3.915,60
Total Energy Consumption GigaJoule
Pendapatan Miliar
8.954,8 10.207,0
Revenue Billion
Intensitas Energi GigaJoule
0,40 0,38
Energy Intensity GigaJoule
Data mencakup konsumsi listrik pada lingkungan kerja Data includes electricity consumption in the working
Perseroan serta entitas anak usahanya di Kabupaten environment of the Company and its subsidiaries in
Tangerang (Gedung Graha Anabatic) dan di Jakarta Tangerang Regency (Graha Anabatic Building) and in
Selatan (Gedung Centennial Tower dan Graha BIP). South Jakarta (Centennial Tower Building and Graha BIP).
Upaya efisiensi penggunaan energi yang dijalankan Upaya efisiensi penggunaan energi yang dijalankan
Perseroan merupakan salah satu wujud dari dukungan Perseroan merupakan salah satu wujud dari dukungan
Perseroan terhadap target pemerintah untuk mencapai Perseroan terhadap target pemerintah untuk mencapai
net zero emission pada 2060. Perseroan menyadari, emisi net zero emission pada 2060. Perseroan menyadari, emisi
gas rumah kaca (GRK) yang dihasilkan dari operasional gas rumah kaca (GRK) yang dihasilkan dari operasional
Perseroan dapat memberikan dampak negatif terhadap Perseroan dapat memberikan dampak negatif terhadap
lingkungan hidup, khususnya pada penipisan lapisan lingkungan hidup, khususnya pada penipisan lapisan
ozon yang berdampak pada pemanasan global. ozon yang berdampak pada pemanasan global.
Karena itu, Perseroan telah menerapkan serangkaian Karena itu, Perseroan telah menerapkan serangkaian
kebijakan dan inisiatif yang bertujuan untuk meminimalkan kebijakan dan inisiatif yang bertujuan untuk
jejak karbonnya, antara lain dengan melakukan efisiensi meminimalkan jejak karbonnya, antara lain dengan
energi dalam seluruh kegiatan operasional yang melakukan efisiensi energi dalam seluruh kegiatan
dijalankan. [F.12] operasional yang dijalankan. [F.12]
Perseroan juga melakukan pemantauan terhadap emisi Perseroan juga melakukan pemantauan terhadap emisi
GRK yang dihasilkan dari operasionalnya, baik yang GRK yang dihasilkan dari operasionalnya, baik yang
dihasilkan secara langsung maupun tidak langsung. dihasilkan secara langsung maupun tidak langsung.
Namun, hingga tahun pelaporan, Perseroan hanya Namun, hingga tahun pelaporan, Perseroan hanya
menyampaikan emisi cakupan 1 dan cakupan 2. [F.11] menyampaikan emisi cakupan 1 dan cakupan 2. [F.11]
52
Page 53
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Uraian Satuan 2024 2023
Description Unit
Emisi Cakupan 1 tCO2e
26,70 30,65
Scope 1 Emissions tCO2e
Emisi Cakupan 2 tCO2e
831,64 913,53
Scope 2 Emissions tCO2e
Jumlah Emisi tCO2e
Total Emissions tCO2e
Pendapatan Miliar
858,34 944,18
Revenue Billion
Intensitas Energi tCO2e
0,096 0,092
Energy Intensity tCO2e
Penggunaan Air [F.8] Water Use [F.8]
Aktivitas operasional Perseroan tidak membutuhkan air The Company’s operational activities do not require
sebagai bahan baku, dan karenanya Perseroan tidak water as a raw material, and therefore the Company
memperhitungkan atau mencatat total penggunaan air, does not calculate or record total water usage, nor does
ataupun melakukan daur ulang dan pemanfaatan kembali it recycle and reuse water resources in large quantities.
sumber daya air dalam jumlah besar. Meskipun demikian, However, the Company is obligated to provide clean
Perseroan berkewajiban menyediakan air bersih dan and usable water for its operational activities, in line
layak pakai dalam kegiatan operasionalnya, sebagai with applicable operational and health standards. The
bagian dari standar operasional dan kesehatan yang Company also encourages all employees to use water
berlaku. Perseroan juga menghimbau seluruh karyawan wisely.
untuk menggunakan air secara bijaksana.
Pemakaian Air
Water Usage
4.087,77 2024
2023
4.087,77
4.702,84
m3
Usaha Konservasi Biodiversity Conservation
Keanekaragaman Hayati [F.9] [F.10] Efforts [F.9] [F.10]
Pembahasan ini tidak relevan dengan kegiatan usaha This topic is not relevant to the Company’s business
Perseroan. activities.
Aspek Limbah dan Efluen [F.13] [F.15] Waste and Effluent Aspects [F.13] [F.15]
Kegiatan operasional Perseroan tidak menghasilkan The Company’s operational activities do not produce
limbah dan efluen yang tergolong berbahaya dan waste and effluent that are classified as hazardous
membutuhkan sistem pengolahan secara khusus. Limbah and require special processing systems. The waste
yang dihasilkan sebagian besar merupakan limbah produced is mostly domestic waste with a relatively
domestik dengan volume yang relatif terbatas. Namun limited volume. However, the Company continues to
demikian, Perseroan tetap memberikan perhatian yang pay great attention to waste and effluent management.
besar terhadap pengelolaan limbah dan efluen.
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 53
Page 54
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance
Dalam kegiatan operasionalnya, Perseroan menekankan In its operational activities, the Company emphasizes a
gaya hidup yang lebih ramah lingkungan kepada para more environmentally friendly lifestyle to its employees
karyawannya dengan mengedepankan prinsip zero by prioritizing the principle of zero waste, so that
waste sehingga Insan Perseroan menjadi lebih bijak the Company’s personnel become wiser in terms of
dalam hal konsumsi, dapat memaksimalkan sumber consumption, can maximize existing resources, and use
daya yang sudah ada, serta melakukan penggunaan materials that can still be used. The implementation of
material yang masih dapat digunakan. Penerapan zero zero waste in the Company’s environment is realized by
waste di lingkungan Perseroan diwujudkan dengan efforts to reduce the use of single-use plastics that take
upaya mengurangi penggunaan plastik sekali pakai yang a long time to decompose.
membutuhkan waktu lama untuk diuraikan.
Perseroan berharap penerapan zero waste akan dapat The Company hopes that the implementation of zero
mendorong tercapainya Refuse, Reduce, and Reuse waste will be able to encourage the achievement of
sebelum melakukan Recycle dan Rot sebagai bagian dari Refuse, Reduce, and Reuse before carrying out Recycle
mekanisme pengelolaan limbah di lingkungan Perseroan. and Rot as part of the waste management mechanism
Perseroan juga memastikan bahwa seluruh limbah yang in the Company’s environment. The Company also
dihasilkan dari kegiatan operasional Perseroan telah ensures that all waste generated from the Company’s
dikelola dengan baik sesuai prosedur dan mekanisme operational activities has been managed properly
yang disepakati dengan pemilik gedung. in accordance with the procedures and mechanisms
agreed upon with the building owner.
Mekanisme Pengelolaan Waste and Effluent
Limbah dan Efluen [F.14] Management Mechanism [F.14]
Kendati limbah yang dihasilkan dari kegiatan operasional Although the waste generated from the Company’s
Perseroan relatif terbatas, namun Perseroan telah operational activities is relatively limited, the Company
melakukan upaya pengelolaan limbah non-B3 dengan has made efforts to manage non-B3 waste properly. The
baik. Pengelolaan limbah tersebut dari pengumpulan management of this waste starts with collecting waste
limbah di Tempat Penampungan Sementara (TPS) yang at the Temporary Shelter (TPS) located in the Company’s
terdapat di wilayah Kantor Pusat Perseroan, kemudian Head Office area, then sorting will be carried out for
akan dilakukan pemilahan untuk limbah yang dapat recyclable and non-recyclable waste.
didaur ulang (recyclable) serta limbah yang tidak dapat
didaur ulang (non-recyclable).
Setelah melalui proses pemilahan, perseroan After going through the sorting process, the company
akan mengirimkan limbah non-recyclable dengan will send non-recyclable waste using the services of
menggunakan jasa pihak ketiga untuk dibawa ke a third party to be taken to the Bantar Gebang Final
Tempat Penampungan Akhir (TPA) Bantar Gebang, yang Shelter (TPA), located in Bekasi, West Java. Meanwhile,
berlokasi di Bekasi, Jawa Barat. Sementara itu, untuk recyclable waste is sold to the recycling waste manager,
limbah recyclable akan dijual kepada pengelola limbah where the funds collected from the sales are used as
daur ulang di mana dana yang terkumpul dari hasil operational cash for the Company’s cleaning service.
penjualan tersebut digunakan sebagai kas operasional
tenaga kebersihan (cleaning service) Perseroan.
Jumlah Pengaduan Number of Environmental
Aspek Lingkungan Hidup [F.16] Complaints [F.16]
Hingga 31 Desember 2024, Perseroan tidak menerima As of December 31, 2024, the Company did not receive
adanya pengaduan masyarakat dan pemangku any complaints from the public or other stakeholders
kepentingan lainnya terkait aspek lingkungan hidup. regarding environmental aspects.
54
Page 55
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon Kinerja Sosial SOCIAL PERFORMANCEE Aspek Ketenagakerjaan Employment Aspect Bagi Perseroan, karyawan merupakan aset yang sangat For the Company, employees are an invaluable asset. penting yang tak ternilai harganya. Karyawan merupakan Employees are the driving force and implementers of penggerak dan pelaksana operasional Perseroan sehari- the Company’s daily operations. Given this strategic hari. Dengan posisi strategis seperti itu, maka kompetensi role, employee competence and capacity play a crucial dan kapasitas karyawan akan sangat menentukan part in determining the sustainability of the Company’s keberlangsungan operasional Perseroan. Untuk itu, selain operations. For this reason, in addition to recruiting melakukan rekrutmen kandidat terbaik serta memberikan the best candidates and providing remuneration in remunerasi sesuai regulasi, ATIC berkomitmen untuk accordance with regulations, ATIC is committed to menyelenggarakan berbagai pendidikan dan pelatihan organizing various education and training programs to untuk mengembangkan kompetensi mereka. develop their competence. Sejalan dengan upaya untuk menghadirkan karyawan In line with efforts to present quality employees, the yang berkualitas, Perseroan juga bertekad kuat untuk Company is also strongly determined to provide a menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat safe and healthy work environment with the target of dengan target terwujudnya angka kecelakaan kerja nihil achieving zero work accidents. The Company believes atau zero accident. Perseroan meyakini, lingkungan that a good work environment will have a positive kerja yang baik akan berpengaruh positif terhadap impact on employee performance and productivity, kinerja dan produktivitas karyawan, yang bermuara pada which will lead to increased company performance. meningkatnya kinerja perusahaan. Pengelolaan karyawan di Perseroan dilakukan secara Employee management in the Company is carried out komprehensif, mulai dari rekrutmen karyawan hingga comprehensively, starting from employee recruitment karyawan memasuki masa pensiun. Seluruh proses to employees entering retirement. The entire process tersebut juga telah disesuaikan dengan ketentuan has also been adjusted to the provisions of the law, in perundang-undangan, dalam hal ini adalah Undang- this case, Law No. 11 of 2020 concerning Job Creation, Undang No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, Government Regulation in Lieu of Law No. 2 of 2022 Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang No. concerning Job Creation, Law No. 6 of 2023 concerning 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja, Undang-Undang No. the Stipulation of Government Regulation in Lieu of Law Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 55
Page 56
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance
6 Tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah No. 2 of 2022 to become the Law, and the Articles of
Pengganti Undang-Undang No. 2 Tahun 2022 menjadi Association of the Company.
Undang-Undang dan Anggaran Dasar Perseroan.
Kesetaraan Kesempatan Bekerja [F.18] Equal Employment Opportunity [F.18]
Perseroan menyadari bahwa setiap karyawan memiliki The Company recognizes that every employee comes
latar belakang yang beragam. Untuk itu, Perseroan from a diverse background. Therefore, the Company
berupaya untuk menyediakan lingkungan kerja yang strives to create an inclusive work environment where
inklusif agar setiap karyawan dapat merasa nyaman every employee feels comfortable and safe. In its
dan aman ketika bekerja di lingkungan kerja Perseroan. implementation, ATIC upholds the principles of equality
Dalam pelaksanannya, ATIC menjunjung tinggi prinsip and justice by ensuring that no discriminatory actions
kesetaraan dan keadilan dengan memastikan tidak adanya take place. The principle of equality is also applied in the
tindakan diskriminatif. Prinsip kesetaraan juga diterapkan employee management process, including development
dalam proses pengelolaan karyawan, termasuk program programs, training, and promotions for those deemed
pengembangan, pelatihan serta promosi yang dinyatakan competent. The Company is committed to ensuring
layak secara kompetensi. Perseroan berkomitmen bahwa that all processes are free from discrimination based on
seluruh proses yang dilaksanakan telah terbebas dari differences in class, race, ethnicity, religion, or gender.
diskriminasi atas perbedaan golongan, ras, suku, agama,
dan jenis kelamin.
Rekrutmen dan Turnover Karyawan Employee Recruitment and Turnover
Perseroan melaksanakan proses rekrutmen karyawan The Company conducts employee recruitment to fulfill
guna memenuhi kebutuhan sumber daya manusia the need for professional, high-caliber, and competitive
yang profesional, berkualitas, dan berdaya saing tinggi human resources in support of its business development
dalam mendukung strategi pengembangan usaha yang strategies. The Human Capital Division ensures that the
dijalankan. Divisi Sumber Daya Manusia memastikan recruitment process adheres to the principle of placing
bahwa proses rekrutmen senantiasa mengedepankan the right person in the right position, implemented in
prinsip the right man in the right job, serta dilaksanakan a professional, transparent, fair, and non-discriminatory
secara profesional, transparan, adil, dan tanpa manner, in accordance with the Company’s internal
diskriminasi, sesuai dengan kebijakan Perseroan dan policies and prevailing regulations.
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Sepanjang tahun 2024, Perseroan telah melaksanakan Throughout 2024, the Company carried out a series of
berbagai kegiatan rekrutmen yang sejalan dengan upaya recruitment initiatives aligned with its strategic efforts
strategis dalam mengoptimalkan dan meningkatkan to optimize and enhance the effectiveness of human
efektivitas pengelolaan SDM. capital management.
Di sisi lain, jumlah karyawan juga mengalami penyesuaian Concurrently, the total number of employees also
yang disebabkan oleh berbagai faktor, seperti pensiun, underwent adjustments due to various reasons, including
pengunduran diri, berakhirnya masa kontrak, atau retirement, resignation, expiration of employment
alasan pribadi lainnya. Informasi lebih lanjut mengenai contracts, and other personal circumstances. Further
komposisi dan pergerakan karyawan dapat dilihat pada details regarding employee composition and turnover
tabel di bawah ini. are presented in the table below.
Berikut adalah rincian pergantian karyawan dalam 2 (dua) The following is a breakdown of employee turnover in
tahun terakhir. the last 2 (two) years.
2024 2023
Uraian
Description KPSG CTI KPSG CTI
ATIC ATIC
Group Group Group Group
Karyawan Baru 35 43 246 45 38 320
New Employees
Karyawan Mengundurkan Diri 34 29 177 38 32 202
Employees Who Resigned
56
Page 57
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
2024 2023
Uraian
Description KPSG CTI KPSG CTI
ATIC ATIC
Group Group Group Group
Karyawan Diberhentikan 7 3 0 8 3 0
Employees Terminated
Karyawan Pensiun 3 3 0 0 2 0
Retired Employees
Karyawan Meninggal Dunia 0 0 0 1 0 0
Employees Deceased
Karyawan Habis kontrak (PKWT) 0 5 0 0 2 0
Contract Completion of Employees
Total Karyawan Awal Tahun 227 192 1051 214 280 838
Total Employees at the Beginning of the Year
Total Karyawan Akhir Tahun 244 202 1118 227 260 928
Total Employees at the End of the Year
Tingkat Perputaran Karyawan 3,2% 2,79% 16.3% 5,02% 4,41% 22.8%
Employee Turnover Rate
Tingkat Pengunduran diri karyawan 4,685% 4,93% -* -* -* -*
Employee Attrition Rate
*) Belum mulai menghitung Attrition Rate. *) Have not started calculating Attrition Rate.
Catatan: Notes:
Turnover : Pergantian karyawan yang melibatkan penggantian posisi yang Turnover : Employee turnover that involves replacing the position left
ditinggalkan behind.
Attrition : karyawan meninggalkan Perusahaan dengan alasan apapun Attrition : employees leave the company for any reason (retirement,
(pensiun, mengundurkan diri, phk ,dll) namun tidak diikuti dengan resignation, termination, etc.) but not followed by replacement of the
penggantian posisi tersebut. position.
Tenaga Kerja Anak dan Kerja Paksa [F.19] Child Labor and Forced Labor [F.19]
Perseroan senantiasa mematuhi berbagai regulasi The Company consistently complies with various
ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk employment regulations in force in Indonesia, including
ketentuan terkait usia kerja dan jam kerja karyawan. Dalam provisions related to employee working age and
hal ini, Perseroan memastikan bahwa seluruh karyawan, working hours. In this regard, the Company ensures that
baik tetap maupun kontrak, telah memenuhi persyaratan all employees, both permanent and contract, meet the
usia kerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan working age requirements as stipulated by applicable
yang berlaku. laws and regulations.
Terkait dengan pengaturan jam kerja, Undang-undang Regarding the regulation of working hours, Law Number
Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja menyebutkan 11 of 2020 concerning Job Creation states that the
bahwa pelaksanaan jam kerja bagi pekerja/buruh di implementation of working hours for workers/labourers
perusahaan diatur dalam perjanjian kerja, peraturan in a company is regulated in an employment agreement,
perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Dalam hal ini, company regulations, or a collective labour agreement.
Perseroan menentukan bahwa jam kerja karyawan adalah In this regard, the Company determines that employee
40 jam per minggu sesuai dengan regulasi yang berlaku. working hours are 40 hours per week in accordance with
applicable regulations.
Perseroan senantiasa mematuhi peraturan perundang- The Company always complies with applicable labour
undangan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk laws and regulations, including the prohibition on
larangan mempekerjakan anak serta pencegahan kerja employing children and the prevention of forced
paksa dalam seluruh kegiatan operasionalnya. Kepatuhan labour in all its operational activities. This compliance is
ini tercermin dari tidak adanya sanksi atau denda yang reflected in the absence of sanctions or fines imposed
dikenakan oleh regulator terkait kedua isu tersebut by regulators related to both issues throughout the
sepanjang periode pelaporan. reporting period.
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 57
Page 58
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance
Selain itu, selama tahun pelaporan, Perseroan juga tidak In addition, during the reporting year, the Company did
menerima pengaduan dari masyarakat terkait dugaan not receive any complaints from the public regarding
praktik pekerja anak maupun kerja paksa, yang semakin alleged child labour or forced labour practices, further
menegaskan komitmen Perseroan dalam menerapkan confirming the Company’s commitment to implementing
praktik ketenagakerjaan yang bertanggung jawab dan responsible employment practices in accordance with
sesuai dengan standar yang ditetapkan. established standards.
Kesejahteraan Karyawan dan Employee Welfare and
Upah Layak [F.20] Living Wages [F.20]
Perseroan menyadari bahwa remunerasi menjadi salah The Company realizes that remuneration is one of the
satu hal terpenting yang menentukan kualitas kehidupan most important factors determining the quality of life
insan Perseroan. Karena itu, Perseroan berkomitmen for the Company’s employees. Therefore, the Company
untuk menerapkan remunerasi yang kompetitif dalam is committed to providing competitive remuneration
setiap jenjang jabatan, termasuk bagi fresh graduate. at every level of employment, including for fresh
Sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang graduates. In accordance with applicable laws and
berlaku, Perseroan memberikan remunerasi kepada regulations, the Company provides remuneration to
karyawan golongan terendah minimal setara dengan the lowest level employees at least equivalent to the
Upah Minimum Regional (UMR) yang ditetapkan oleh Regional Minimum Wage (UMR) set by the Government.
Pemerintah. Kebijakan tersebut telah ditinjau secara This policy is periodically reviewed to determine the
periodik untuk mengetahui tingkat kompetitif sistem competitive level of the Company’s wage system amidst
pengupahan Perseroan di tengah ketatnya persaingan current business competition.
bisnis saat ini.
Tahun 2024, nilai imbalan atas jasa karyawan untuk In 2024, the compensation value for employee services
karyawan tetap golongan terendah di lingkungan for the lowest-level permanent employees in the
Perseroan adalah sebesar Rp5.400.000 jumlah tersebut Company’s environment is Rp5,400,000, an amount
setara dengan 106,56% dari UMR DKI Jakarta sebesar equivalent to 106.56% of the DKI Jakarta UMR of
Rp5.067.381. Rp5,067,381.
Selain remunerasi dalam bentuk gaji pokok dan tunjangan, In addition to remuneration in the form of basic
Perseroan juga menyediakan berbagai insentif tambahan salary and allowances, the Company also provides
guna meningkatkan kesejahtera various additional incentives to improve the welfare of
employees.
Pelatihan dan Pengembangan Employee Competency
Kompetensi Karyawan [F.22] Training and Development [F.22]
Untuk membentuk karyawan yang kompeten, kami secara To develop competent employees, we periodically hold
berkala menyelenggarakan kegiatan pengembangan competency development activities, both internally
kompetensi, baik diadakan oleh internal maupun eksternal and externally organized by the Company. Additionally,
Perseroan. Selain itu, kegiatan tersebut juga merupakan these activities support business sustainability in
salah satu upaya dalam menunjang keberlanjutan usaha implementing sustainable business practices. Every
dalam penerapan usaha berkelanjutan. Setiap karyawan employee has the same opportunity to participate in
memiliki kesempatan yang sama untuk mengikuti competency development activities according to the
kegiatan pengembangan kompetensi sesuai dengan needs of carrying out their duties and responsibilities.
kebutuhan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab
karyawan tersebut.
Hingga 31 Desember 2024, Perseroan telah melakukan As of December 31, 2024, the Company has carried
sejumlah program pengembangan kompetensi pegawai, out a number of employee competency development
baik secara online maupun offline, melalui pelatihan, programs, both online and offline, through training,
seminar, dan program-program lainnya. Jumlah pegawai seminars, and other programs. A total of 151 employees
dari seluruh level jabatan yang telah mengikuti program from all job levels have participated in these competency
pengembangan kompetensi berjumlah 151 orang development programs, with an average of 17,8 hours
dengan rata-rata jumlah jam pelatihan sebesar 17,8 jam. of training per employee.
58
Page 59
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Jumlah Pegawai yang Rata-Rata Jam
Uraian Memperoleh Pelatihan Jam Pelatihan Pelatihan Pegawai
Description Number of Employees Training Hours Average Training Hours
Receiving Training per Employee
Seluruh Karyawan
151 2682 17,8
All Employees
Berdasarkan Jenis Kelamin
By Gender
Laki-laki
65 1140 17,5
Male
Perempuan
86 1542 17,9
Female
Berdasarkan Jabatan
By position
Division Head
2 48 24,0
General Manager
Group Head
4 128 32,0
Group Head
Department Head
22 636 28,9
Manager
Section Head
23 752 32,7
Team Leader
Staff
100 1118 11,2
Staff
Kepatuhan Terhadap Hak Asasi Manusia Compliance with Human Rights
Perseroan berkomitmen untuk menjunjung tinggi Hak The Company is committed to upholding Human Rights
Asasi Manusia (HAM) dalam setiap aspek operasionalnya. (HR) in all aspects of its operations. This commitment is
Komitmen ini tercermin dalam kebijakan serta praktik reflected in the employment policies and practices that
ketenagakerjaan yang diterapkan secara konsisten guna are consistently implemented to create an inclusive, fair,
menciptakan lingkungan yang inklusif, adil, dan berlandas and equality-based environment.
prinsip kesetaraan.
Sebagai bagian dari kepatuhan terhadap prinsip As part of its compliance with human rights principles, the
HAM, Perseroan menyediakan sarana dan prasarana Company provides adequate facilities and infrastructure
yang memadai guna mendukung seluruh karyawan to support all employees in carrying out their religious
dalam menjalankan ibadah sesuai dengan agama dan duties according to their religion and beliefs while in the
keyakinannya selama berada di lingkungan kerja. work environment.
Perseroan juga menerapkan kebijakan tanpa toleransi The Company also enforces a zero-tolerance policy
terhadap segala bentuk pelecehan dan diskriminasi di against all forms of harassment and discrimination in
tempat kerja. Ketentuan ini telah tertuang secara eksplisit the workplace. This provision has been explicitly stated
dalam Kode Etik (Code of Conduct) Perseroan, yang in the Company’s Code of Conduct, which stipulates
mengatur bahwa setiap tindakan pelecehan maupun that any act of harassment or discrimination will be
diskriminasi akan dikenakan sanksi tegas sesuai dengan subject to strict sanctions in accordance with applicable
ketentuan yang berlaku. provisions.
Sepanjang periode pelaporan, Perseroan tidak menerima Throughout the reporting period, the Company did
laporan atau menemukan adanya pelanggaran terhadap not receive any reports or find any violations of human
prinsip HAM yang melibatkan Insan Perseroan. rights principles involving the Company’s personnel.
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 59
Page 60
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance
Lingkungan Bekerja Decent and Safe
yang Layak dan Aman [F.21] Working Environment [F.21]
Perseroan senantiasa berkomitmen untuk menciptakan The Company is always committed to creating a
lingkungan kerja yang layak, aman dan sesuai dengan decent, safe working environment in accordance with
prinsip Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Dengan the principles of Occupational Safety and Health (K3).
penerapan standar K3 yang optimal, Perseroan By implementing optimal K3 standards, the Company
memastikan bahwa setiap karyawan dapat menjalankan ensures that every employee can perform their duties
tugas dan tanggung jawabnya dalam kondisi yang aman and responsibilities in a safe and protected condition.
dan terlindungi. Perseroan meyakini bahwa kepatuhan The Company believes that compliance with K3 not
terhadap K3 tidak hanya berkontribusi terhadap only contributes to employee welfare but is also a
kesejahteraan karyawan, tetapi juga menjadi faktor major factor in increasing productivity. This increase
utama dalam meningkatkan produktivitas. Peningkatan in productivity ultimately has a positive impact on the
produktivitas ini pada akhirnya memberikan dampak Company’s overall performance and growth.
positif terhadap kinerja dan pertumbuhan Perseroan
secara keseluruhan.
Perseroan melaksanakan berbagai inisiatif untuk The Company carries out various initiatives to improve
meningkatkan pemberdayaan dan motivasi karyawan employee empowerment and motivation to encourage
guna mendorong karyawan untuk berupaya mencapai employees to strive for progress. The Company has
kemajuan. Perseroan telah mengembangkan kebijakan developed comprehensive occupational safety and
dan prosedur keselamatan dan kesehatan kerja yang health policies and procedures as part of its efforts to
komprehensif sebagai bagian dari upaya menciptakan create a safe working environment.
lingkungan kerja yang aman.
Perseroan turut melibatkan karyawan dalam strategi The Company also involves employees in strategies
dan kebijakan terkait keselamatan dan kesehatan kerja, and policies related to occupational safety and health,
mencakup: including:
• Meningkatkan kemampuan, pemahaman, sikap serta • Improve the ability, understanding, attitude, and
perilaku budaya keselamatan dan kesehatan kerja; behaviour regarding the occupational safety and
health culture;
• Meningkatkan peran dan fungsi seluruh sektor dalam • Improve the role and function of all sectors in the
pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja; implementation of occupational safety and health;
• Meningkatkan komitmen perusahaan dan tenaga • Enhance the commitment of the company and
kerja di bidang keselamatan dan kesehatan kerja; dan workforce in the field of occupational safety and
health; and
• Memastikan fasilitas-fasilitas kantor dalam kondisi • Ensure that office facilities are in very good condition.
sangat baik.
Perseroan senantiasa memastikan kesiapan dalam The Company always ensures readiness in facing
menghadapi situasi darurat dengan menerapkan emergency situations by implementing comprehensive
langkah-langkah mitigasi risiko yang komprehensif. risk mitigation measures. The Company’s main
Kantor operasional utama Perseroan, Graha Anabatic, operational office, Graha Anabatic, has been equipped
telah dilengkapi dengan fasilitas pemadam kebakaran, with fire extinguishing facilities, adequate first aid
peralatan pertolongan pertama yang memadai, serta equipment, and structured emergency procedures to
prosedur darurat yang terstruktur guna mengantisipasi anticipate potential operational risks in extreme and
potensi risiko operasional dalam kondisi ekstrem dan emergency conditions.
darurat.
Di samping itu, kantor Entitas Anak Perseroan lainnya, In addition, the offices of other subsidiaries of the
secara mayoritas bukan merupakan bangunan milik Company, for the most part, are not owned buildings,
sendiri sehingga Perseroan melakukan langkah inisiatif so the Company takes joint initiative steps with the
bersama dengan pihak pengelola gedung, di antaranya building management, including:
dengan:
• Menyediakan fasilitas keadaan darurat, seperti kotak • Provide emergency facilities, such as first aid kits and
P3K dan APAR yang ditempatkan di beberapa lokasi fire extinguishers (APARs), placed in several strategic
strategis; locations;
• Internalisasi dan mengkomunikasikan prosedur • Internalize and communicate emergency response
tanggap darurat kepada seluruh karyawan; dan procedures to all employees; and
60
Page 61
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
• Melakukan drill atau uji coba respon keadaan darurat • Conduct drills or emergency response trials
dilaksanakan sesuai dengan agenda yang ditentukan according to the agenda determined by the
oleh pengelola secara periodik. management periodically.
Dengan menerapkan kebijakan tersebut, sepanjang By implementing this policy, throughout 2024, there
tahun 2024 tidak terdapat insiden kecelakaan kerja di were no work accident incidents within the Company’s
lingkungan Perseroan. environment.
Aspek Masyarakat
Community Aspect
Dampak Operasi terhadap Impact of Operations on
Masyarakat Sekitar [F.23] the Surrounding Community [F.23]
Dalam menjalankan kegiatan operasionalya, Perseroan In carrying out its operational activities, the Company
berupaya untuk dapat memberikan dampak positif strives to provide a positive impact on the community.
terhadap masyarakat. Hal tersebut karena Perseroan This is because the Company considers the community
menempatkan masyarakat sebagai salah satu pemangku to be one of its most important stakeholders. The
kepentingan yang paling penting. Perseroan secara Company actively supports sustainability values that are
aktif mendukung nilai-nilai keberlanjutan yang realized through sustainability programs tailored to the
direalisasikan dengan program-program keberlanjutan conditions and needs of the community.
yang disesuaikan dengan kondisi dan kebutuhan bagi
masyarakat.
Salah satu wujud komitmen Perseroan terhadap One form of the Company’s commitment to social
pengembangan sosial kemasyarakatan adalah dengan community development is through the implementation
pelaksanaan program Tanggung Jawab Sosial dan of the Social and Environmental Responsibility (TJSL)
Lingkungan (TJSL), yang sebagaimana diatur dalam program, as regulated in Law No. 40 of 2007 concerning
Undang- Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Limited Liability Companies.
Terbatas.
Dalam praktik penerapan TJSL diwujudkan melalui In practice, the implementation of TJSL is realized
program-program kegiatan Tanggung Jawab Sosial through Corporate Social Responsibility (CSR) activity
Perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR) yang programs that are oriented toward achieving the
berorientasi pada pencapaian ujuan Pembangunan Sustainable Development Goals (SDGs).
Berkelanjutan (TPB)/Sustainable Development Goals
(SDGs).
Melalui program dan kegiatan CSR, Perseroan berharap Through CSR programs and activities, the Company
bisa ikut andil dalam upaya mendorong kemajuan, hopes to contribute to efforts that encourage progress,
memberdayakan dan menciptakan kemandirian empower and create community independence, and
masyarakat, serta meningkatkan ekonomi setempat. improve the local economy.
Sepanjang tahun 2024, kegiatan usaha Perseroan tidak Throughout 2024, the Company’s business activities
menimbulkan dampak yang negatif bagi masyarakat did not have a negative impact on the surrounding
sekitar. community.
Pengaduan Masyarakat [F.24] Public Complaints [F.24]
Perseroan memberikan kesempatan seluas-luas kepada The Company provides the widest opportunity for
masyarakat dan pemangku kepentingan lainnya untuk the public and other stakeholders to submit input,
menyampaikan masukan, keluhan dan pengaduan complaints, and grievances related to the impacts arising
terkait dampak yang ditimbulkan dari kegiatan operasi from the Company’s operational activities, including any
Perseroan, termasuk apabila terdapat indikasi tindakan indications of actions that violate applicable laws and
yang melanggar peraturan perundang-undangan dan norms, integrity, and codes of ethics, or those related
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 61
Page 62
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance
norma-norma yang berlaku, integritas, dan kode etik to the surrounding environment. This is also intended
ataupun yang berkaitan dengan lingkungan sekitar. as a means for the Company to evaluate and improve
Hal tersebut juga dimaksudkan sebagai sarana bagi the programs that have been implemented by the
Perseroan untuk melakukan evaluasi dan perbaikan Company.
terhadap program-program yang telah dilaksanakan
Perseroan.
Jalur komunikasi bagi masyarakat untuk memberikan Communication channels for the public to provide
masukan maupun pengaduan dapat dilakukan secara input or complaints can be done directly or through
langsung maupun melalui sarana komunikasi yang communication facilities provided by the Company,
disediakan Perseroan, yaitu: namely:
Saluran Pelaporan Pelanggaran
Violation Reporting Channels
Pelapor dapat menyampaikan laporan pelanggaran melalui saluran pelaporan pelanggaran secara
tertulis kepada Pengelola Pelaporan Pelanggaran melalui media berikut:
The complainants can submit a violation report through the violation reporting channel in
writing to the Violation Reporting Manager via the following media:
1 P.O. Box 2 Website Perseroan
Company Website
Namun demikian, sepanjang tahun 2024 tidak terdapat However, throughout 2024, there were no complaints
pengaduan yang disampaikan masyarakat terkait submitted by the public regarding violations committed
pelanggaran yang dilakukan Perseroan atau Insan by the Company or the Company’s personnel
Perseroan.
Kegiatan Tanggung Jawab Sosial Social and Environmental
dan Lingkungan [F.25] Responsibility Activities [F.25]
Perseroan senantiasa berkomitmen menjalankan The Company is always committed to conduct its
kegiatan usahanya dengan mengedepankan nilai-nilai business activities by prioritizing the sustainability values
keberlanjutan yang termuat dalam Environmental, Social, contained in Environmental, Social, and Governance
and Governance (ESG). Hal tersebut diimplementasikan (ESG). This is implemented through programs and
melalui program dan kegiatan sebagai wujud komitmen activities as a form of commitment to supporting
dalam mendukung pembangunan berkelanjutan serta sustainable development and contributing to society.
berkontribusi bagi masyarakat. Salah satu pemangku One of the stakeholders that plays an important role in
kepentingan yang memiliki peran penting bagi usaha the Company’s business is the community. The Company
Perseroan adalah masyarakat. Perseroan berupaya strives to build good relations with the surrounding
membangun hubungan baik dengan masyarakat sekitar community through various social development
melalui berbagai kegiatan dan program pengembangan activities and programs.
sosial.
Selama tahun 2024, Perseroan secara berkesinambungan During 2024, the Company continued to carry out social
melaksanakan kegiatan sosial dan kemasyarakatan and community activities through the implementation
melalui pelaksanaan Program TJSL. Berikut adalah of the TJSL Program. The following are the social
kegiatan tanggung jawab sosial yang telah dilakukan responsibility activities that the Company has carried
Perseroan selama tahun buku 2024: out during the 2024 financial year:
62
Page 63
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Tax Webinar ATIC Group
ATIC Group Tax Webinar
Januari 2024 Karyawan ATIC Group
January 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Kolaborasi dengan Ofisi Prima Consulting untuk sosialisasi
peraturan pajak yang baru serta informasi terkait pengisian E-SPT.
Collaboration with Ofisi Prima Consulting to socialize new tax
regulations and information related to filling out E-SPT.
Wellness Program (by Titan)
Wellness Program (by Titan)
Januari 2024 Karyawan ATIC Group
January 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Pemeriksaan kesehatan dasar karyawan bersama Titan dan AXA.
Basic employee health check-up with Titan and AXA.
Donor Darah
Blood Donation
Januari 2024 Karyawan ATIC Group
January 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Kegiatan yang diadakan oleh Titan untuk donor darah &
pemeriksaan kesehatan dasar.
An activity held by Titan for blood donation & basic health check-up.
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 63
Page 64
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance
SELF: Kiat Nyaman Bersama Diri dan yang Lain
SELF: Tips for Being Comfortable with Yourself and Others
Maret 2024 Karyawan ATIC Group
March 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Kerjasama dengan BINUS University untuk mengundang pembicara
(hybrid) untuk memberikan insight terkait pengelolaan emosi dan
mengarahkannya kepada hal-hal yang lebih positif.
Collaboration with BINUS University to invite speakers (hybrid) to
provide insights related to managing emotions and directing them
to more positive things.
Webinar: Kecerdasan Keuangan
Webinar: Financial Intelligence
Maret 2024 Karyawan ATIC Group
March 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Kolaborasi dengan UOB sebagai pembicara terkait materi
pengelolaan keuangan yang baik.
Collaboration with UOB as a speaker related to good financial
management material.
Menggali Lebih Dalam BPJS Ketenagakerjaan
Digging Deeper into BPJS Employment
Mei 2024 Karyawan ATIC Group
May 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Webinar refreshment untuk mengingatkan kembali karyawan
tentang manfaat BPJamsostek.
Refreshment webinar to remind employees about the benefits of
BPJamsostek.
64
Page 65
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Donor Darah
Blood Donation
Mei 2024 Karyawan ATIC Group
May 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Kegiatan yang diadakan oleh Titan untuk donor darah &
pemeriksaan kesehatan dasar.
An activity held by Titan for blood donation & basic health check-up.
JANUSA-Apa itu SHU?
JANUSA-What is SHU?
Juni 2024 Karyawan ATIC Group
June 2024 (Anggota Koperasi Janusa)
ATIC Group Employees
(Janusa Cooperative
Members)
Tujuan | Objective
Sosialisasi dan edukasi SHU dari koperasi Janusa dan
menginformasikan migrasi aplikasi Janusa ke Simpool.
Socialization and education of SHU from Janusa cooperative and
informing migration of Janusa application to Simpool.
Anabatic Berbagi Kasih: Donor Darah
Anabatic Berbagi Kasih: Blood Donor
Juni 2024 Karyawan ATIC Group
June 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Program CSR oleh tim Corsec untuk donor darah & cek kesehatan.
CSR program by Corsec team for blood donation & health check.
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 65
Page 66
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance
Edukasi CPR dan Mini MCU
CPR and Mini MCU Education
Juni 2024 Karyawan ATIC Group
June 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Kerjasama dengan Bethsaida terkait edukasi CPR dan cek kesehatan
dasar karyawan.
Collaboration with Bethsaida related to CPR education and basic
health check for employees.
Janusa Cup
Janusa Cup
Juni 2024 Karyawan ATIC Group
June 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Kompetisi olahraga yang diadakan oleh Janusa.
Kompetisi olahraga yang diadakan oleh Janusa.
Pemeriksanaan Kesehatan dan Konsultasi Dokter
Medical Check Up & Doctor Consultation
Agustus 2024 Karyawan ATIC Group
August 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Kerjasama dengan UOB dan Takenoko untuk pengecekan
kesehatan dasar.
Collaboration with UOB and Takenoko for basic health check for
ATIC Group Employees.
66
Page 67
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Donor Darah
Blood Donation
Agustus 2024 Karyawan ATIC Group
August 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Kegiatan yang diadakan oleh Titan untuk donor darah &
pemeriksaan kesehatan dasar.
An activity held by Titan for blood donation & basic health check-up.
Anabatic Berbagi Kasih:
Untuk mencegah stunting di Posyandu Pattimura
Anabatic Berbagi Kasih:
To prevent stunting at the Pattimura Integrated Health Post
Agustus 2024 Karyawan ATIC Group
August 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Program CSR yang dilaksanakan oleh Anabatic Technologies untuk
mengatasi angka stunting terutama di wilayah Posyandu Pattimura 2.
CSR program implemented by Anabatic Technologies to overcome
stunting rates especially in the Pattimura Posyandu area.
Health Talk & Mini MCU Gerd Busters : Let’s Get Rid of It
Health Talk & Mini MCU - Gerd Busters: Let’s Get Rid of It
September 2024 Karyawan ATIC Group
September 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Kerjasama dengan asuransi AXA untuk seminar hybrid tentang
Gerd dan pengecekan kesehatan dasar.
Collaboration with AXA insurance for a hybrid seminar on Gerd and
basic health checks.
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 67
Page 68
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance
A-Z Recruitment Process
A-Z Recruitment Process
September 2024 Mahasiswa/i UMN
September 2024 UMN University Students
Tujuan | Objective
Kerjasama dengan UMN untuk mengisi materi terkait dengan proses
rekrutmen serta membuka peluang internship untuk mahasiswa/i
UMN di ATIC.
Collaboration with UMN to provide materials related to the
recruitment process and open internship opportunities for UMN
students at ATIC.
Anabatic Berbagi Kasih:
Untuk mencegah stunting di Posyandu Pattimura
Anabatic Berbagi Kasih:
To prevent stunting at the Pattimura Integrated Health Post
September 2024 Karyawan ATIC Group
September 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Program CSR dari Anabatic Technologies yang difokuskan untuk
mencegah angka stunting di Posyandu Pattimura, kegiatan ini
meliputi pembagian makanan bergizi dan protein yang cukup serta
pengukuran tinggi, lingkar kepala dan berat badan anak.
A CSR program from Anabatic Technologies that focuses on
preventing stunting rates at the Pattimura Integrated Health Post,
this activity includes distributing nutritious food and sufficient
protein as well as measuring the height, head circumference and
weight of children.
Anabatic Berbagi Kasih: Donor Darah
Anabatic Berbagi Kasih: Blood Donation
Oktober 2024 Karyawan ATIC Group
October 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Program CSR oleh tim Corsec untuk donor darah & cek kesehatan.
CSR program by Corsec team for blood donation & health check.
68
Page 69
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Donor Darah
Blood Donation
Oktober 2024 Karyawan ATIC Group
October 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Kegiatan yang diadakan oleh Titan untuk donor darah &
pemeriksaan kesehatan dasar.
An activity held by Titan for blood donation & basic health check-up.
Anabatic Berbagi Kasih:
Untuk mencegah stunting di Posyandu Pattimura
Anabatic Berbagi Kasih:
To prevent stunting at the Pattimura Integrated Health Post
Oktober 2024 Karyawan ATIC Group
October 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Kegiatan CSR untuk mencegah stunting yang dilaksanakan oleh
Anabatic Technologies di Posyandu Pattimura dengan membagikan
makanan serta adanya kegiatan pengukuran tinggi badan serta
lingkar kepala untuk mengetahui perkembangan anak dan bayi.
CSR activities to prevent stunting carried out by Anabatic
Technologies at Pattimura Integrated Health Post by distributing
food and measuring height and head circumference to determine
the development of children and babies.
Jobfair Universitas Terbuka (UT)
Open University (UT) Jobfair
Oktober 2024 Mahasiswa UT &
October 2024 Terbuka untuk Umum
UT Students & Open for public
Tujuan | Objective
Membuka peluang bagi seluruh mahasiswa/i UT dan peserta umum
yang datang ke jobfair untuk dapat bekerja di ATIC.
Opens opportunities for all UT students and general participants
who come to the job fair to be able to work at ATIC.
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 69
Page 70
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance
Eye Check Up with VIUUM
Eye Check Up with VIUUM
November 2024 Karyawan ATIC Group
November 2024 ATIC Group Employees
Tujuan | Objective
Kerjasama dengan optik VIUUM untuk pengecekan mata serta
adanya diskon untuk pembelian frame untuk karyawan dan keluarga
karyawan.
Collaboration with VIUUM optics for eye checks and discounts for
purchasing frames for employees and employee families.
70
Page 71
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Tanggung Jawab Pengembangan
Produk/Jasa Berkelanjutan
SUSTAINABLE PRODUCT/SERVICE
DEVELOPMENT RESPONSIBILITY
Komitmen untuk Memberikan Layanan atas Commitment to Providing Equivalent
Produk dan Jasa yang Setara [F.17] Products and Services [F.17]
Pelanggan merupakan pemangku kepentingan utama Customers are the main stakeholders who play a crucial
yang berperan penting dalam menentukan pertumbuhan role in determining the growth and sustainability of
dan keberlanjutan usaha Perseroan. Oleh karena itu, the Company’s business. Therefore, the Company is
Perseroan berkomitmen untuk membangun serta committed to building and maintaining customer trust
mempertahankan kepercayaan pelanggan melalui through quality products and services. The stronger the
produk dan layanan yang berkualitas. Semakin kuat relationship with customers, the more the Company’s
hubungan yang terjalin dengan pelanggan, semakin sustainability and competitiveness are assured amidst
terjamin pula keberlanjutan dan daya saing Perseroan di the dynamics of the industry.
tengah dinamika industri.
Oleh karena posisi pelanggan yang sedemikian penting, Given the customer’s very important position, the
Perseroan berupaya secara maksimal untuk memberikan Company makes maximum efforts to provide the best
layanan produk dan jasa terbaik sehingga pelanggan product and service offerings to ensure that customers
mendapatkan kepuasan maksimal. Namun demikian, receive maximum satisfaction. However, the Company
Perseroan memiliki range pelanggan yang sangat luas. serves a broad range of customers, each with dynamic
Demikian juga dengan kebutuhan pelanggan yang needs. Therefore, the Company is committed to
bersifat dinamis. Karena itu, Perseroan berkomitmen developing innovative solutions that guarantee safety
untuk mengembangkan solusi inovatif yang menjamin and quality while building strong relationships with all of
keamanan dan kualitas serta membangun hubungan its customers. Additionally, the Company ensures that
yang kuat dengan semua pelanggan Perseroan. Di all commitments made comply with applicable laws and
samping itu, Perseroan memastikan bahwa komitmen regulations, and has prepared strategies to mitigate
yang dijalankan telah mematuhi peraturan perundang- any negative impacts from the Company’s products and
undangan yang berlaku, serta telah mempersiapkan services.
mitigasi dampak negatif dari layanan produk dan jasa
Perseroan.
Inovasi dan Pengembangan Produk/Jasa Continuous Innovation and Product/Service
Berkelanjutan [F.26] Development [F.26]
Industri IT merupakan industri yang sangat dinamis. The IT industry is a very dynamic field. The Company
Perseroan harus selalu dapat beradaptasi terhadap must always be able to adapt to every change that
setiap perubahan yang terjadi. Karena itu, Perseroan occurs. Therefore, the Company fosters a culture of
mengembangkan budaya inovasi di lingkungan innovation within its environment to consistently present
Perseroan agar dapat selalu menghadirkan solusi sesuai solutions that meet customer needs.
degan kebutuhan pelanggan.
Pesatnya perubahan dan perkembangan penggunaan The rapid changes and developments in the use of
teknologi serta transaksi digital mendorong Perseroan technology and digital transactions drive the Company
untuk menciptakan produk dan layanan yang unik dan to create unique, solution-oriented products and
solutif. Hal tersebut diyakini dapat menjadi daya tarik dan services. This is believed to be a strong attraction and
nilai tambah yang unggul dibandingkan pesaing lainnya. provides superior added value compared to other
competitors.
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 71
Page 72
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance
Produk/Jasa yang Sudah Dievaluasi Products/Services That Have Been
Keamanannya bagi Pelanggan [F.27] Evaluated for Security for Customers [F.27]
Untuk memastikan keamanan produk dan jasa bagi To ensure the security of products and services for
pelanggan, Perseroan telah mengadopsi standar yang customers, the Company has adopted internationally
diakui secara internasional melalui berbagai sertifikasi, recognized standards through various certifications,
antara lain: including:
• Capability Maturity Model Integration (CMMI) Level 3 • Capability Maturity Model Integration (CMMI) Level 3
untuk pengembangan perangkat lunak; for software development;
• Payment Card Industry Data Security Standard • Payment Card Industry Data Security Standard
(PCIDSS) untuk pemrosesan transaksi kartu kredit. (PCIDSS) for credit card transaction processing.
Dampak Produk/Jasa [F.28] Product/Service Impact [F.28]
Perseroan senantiasa melakukan penilaian dan evaluasi The Company always assesses and evaluates the
atas produk yang didistribusikan dan dijual kepada products distributed and sold to customers. Each
pelanggan. Setiap produk mencantumkan informasi- product includes information that customers should pay
informasi yang patut diperhatikan pelanggan, termasuk attention to, including instructions for use, how to use it,
petunjuk penggunaan, cara pakai, kode, serta informasi codes, and other relevant details regarding the benefits
lainnya yang relevan dengan manfaat dan kegunaan and uses of the product. Customers are advised to use
produk. Pelanggan diimbau untuk menggunakan produk the product according to the instructions and product
sesuai petunjuk dan peruntukan produk, agar tidak designation to avoid any negative impacts that could
mengalami dampak negatif yang dapat merugikan harm them.
pelanggan.
Jumlah Produk yang Ditarik Kembali [F.29] Number of Products Recalled [F.29]
Sepanjang tahun 2024, tidak terdapat produk Perseroan Throughout 2024, none of the Company’s products
yang ditarik kembali dari pasaran. were recalled from the market.
Survei Kepuasan Pelanggan terhadap Customer Satisfaction Survey on Products
Produk dan/ atau Jasa [F.30] and/or Services [F.30]
Kepuasan pelanggan merupakan salah satu kunci Customer satisfaction is one of the keys to the
untuk kemajuan dan keberlangsungan Perseroan. Company’s progress and sustainability. To determine the
Untuk mengetahui tingkat kepuasan pelanggan, level of customer satisfaction, the Company conducts
Perseroan melakukan survei kepuasan pelanggan secara regular customer satisfaction surveys. These surveys are
berkala. Survei dilakukan sebagai salah satu sarana conducted as a means for the Company to communicate
bagi Perseroan melakukan komunikasi dan pelibatan and engage with stakeholders and customers. Through
pemangku kepentingan dengan pelanggan. Melalui these surveys, the Company can also gather feedback
survei tersebut, Perseroan juga bisa memperoleh from customers as stakeholders to improve the quality
masukan dari pelanggan sebagai salah satu pemangku of the products offered by the company.
kepentingan untuk meningkatkan kualitas produk yang
ditawarkan perusahaan.
Pada periode 7-28 Maret 2025, Perseroan melakukan During the period March 7-28, 2025, the Company
survei kepuasan pelanggan untuk mengetahui tingkat conducted a customer satisfaction survey to determine
kepuasan pelanggan terhadap layanan yang diberikan the level of customer satisfaction with the services
Perseroan sepanjang tahun 2024. Langkah ini juga provided by the Company throughout 2024. This step
menjadi bagian dari upaya untuk terus meningkatkan is also part of the effort to continuously improve the
kualitas layanan yang diberikan. quality of services provided.
Survei dilakukan dengan menggunakan email kepada The survey was conducted using email to 56 customers.
56 pelanggan. Metodelogi survei menggunakan skor The survey methodology used satisfaction scores and
kepuasan dan pertanyaan terbuka. open-ended questions.
72
Page 73
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon
Berdasarkan survei tersebut diperoleh hasil sebagai Based on the survey, the following results were obtained:
berikut:
Skor Kepuasan Secara Keseluruhan
Overall Satisfaction Score
85,2
dianggap sangat baik, yang is considered very good, indicating
menunjukkan bahwa mayoritas that the majority of customers are
pelanggan puas dengan layanan satisfied with the service provided.
yang diberikan.
2,3%
Fair 2,3%
56,8% 40,9% Good 40,9%
Excellent 56,8%
Verifikasi Tertulis Dari Pihak Independen [G.1]
WRITTEN VERIFICATION FROM INDEPENDENT PARTIES [G.1]
Meskipun penggunaan external assurance oleh pihak Although the use of external assurance by an
ketiga yang independen dapat memastikan kualitas dan independent third party can ensure the quality and
keandalan informasi yang disampaikan dalam laporan reliability of the information presented in this report,
ini. Namun, atas pertimbangan tertentu dari manajemen, due to certain considerations from management, the
saat ini Perseroan belum melakukan verifikasi tertulis Company has not yet conducted written verification from
dari pihak ketiga yang independen dikarenakan hal an independent third party as it is not a requirement to
tersebut bukan merupakan persyaratan agar dapat be “in accordance” with the guidelines. However, the
“sesuai” dengan pedoman. Namun demikian, Perseroan Company guarantees that all information disclosed in
menjamin bahwa seluruh informasi yang diungkapkan di this report is true, accurate, and factual.
dalam laporan ini adalah benar, akurat, dan faktual.
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 73
Page 74
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance
Lembar Umpan Balik [G.2]
FEEDBACK SHEET [G.2]
Terima kasih kepada Bapak/Ibu/Saudara yang telah berkenan Thank you for reading the 2024 Sustainability Report of PT
membaca Laporan Keberlanjutan PT Anabatic Technologies Anabatic Technologies Tbk. In order to improve the content of
Tbk tahun 2024. Untuk meningkatkan isi Laporan Keberlanjutan the Sustainability Report in the future, we kindly ask that you fill
pada tahun-tahun mendatang, kami berharap Bapak/Ibu/ out the Feedback Sheet and send it back to us:
Saudara bersedia untuk mengisi Lembar Umpan balik dan
mengirimkan kepada kami:
Identitas Pengirim | Sender Identity
Nama | Name :
E-mail | E-mail :
Identifikasi menurut kategori pemangku kepentingan | Identification according to stakeholder category
Investor/Investor Karyawan/Employee Mitra/Partner
Konsumen/Consumer Pemerintah/Government Komunitas/Community
Masyarakat/Public Media/Media Lainnya/Other
1. Laporan Keberlanjutan ini sudah memberikan informasi yang jelas mengenai kinerja ekonomi, sosial dan lingkungan Perusahaan
This Sustainability Report provides clear information regarding the Company’s economic, social, and environmental performance
Setuju/Agree Tidak Setuju/Disagree Tidak Tahu/Don’t Know
2. Laporan Keberlanjutan ini sudah memberikan informasi yang jelas mengenai pemenuhan tanggung jawab sosial dan lingkungan
Perusahaan
This Sustainability Report provides clear information regarding the Company’s fulfillment of its social and environmental
responsibilities
Setuju/Agree Tidak Setuju/Disagree Tidak Tahu/Don’t Know
3. Materi dan data dalam Laporan Tahunan Keberlanjutan ini mudah dimengerti dan dipahami
The content and data in this Sustainability Annual Report are easy to understand and comprehend
Setuju/Agree Tidak Setuju/Disagree Tidak Tahu/Don’t Know
4. Materi dan data dalam Laporan Tahunan Keberlanjutan ini sudah cukup lengkap
The content and data in this Sustainability Annual Report are sufficiently comprehensive
Setuju/Agree Tidak Setuju/Disagree Tidak Tahu/Don’t Know
5. Desain, tata letak, grafis dan foto-foto dalam Laporan Tahunan Keberlanjutan ini dirancang dengan baik
The design, layout, graphics, and photos in this Sustainability Annual Report are well designed
Setuju/Agree Tidak Setuju/Disagree Tidak Tahu/Don’t Know
6. Apa informasi yang paling bermanfaat dari Laporan Tahunan Keberlanjutan ini?
What information was considered less useful in this Sustainability Annual Report?
7. Apa informasi yang dinilai kurang bermanfaat dari Laporan Tahunan Keberlanjutan ini?
What information is considered less useful in this Sustainability Annual Report?
8. Mohon berikan masukan dan saran bagaimana kami dapat membuat laporan ini lebih baik di masa mendatang
Please provide any feedback or suggestions on how we can improve this report in the future
Mohon formulir ini Camelia Suryana Bong | Sekretaris Perusahaan
dikirimkan kembali kepada: Graha Anabatic
Please return this form to: Jl. Scientia Boulevard Kav. U2, Summarecon Serpong, Tangerang, Banten, Indonesia
(+62 21) 8063 6010
corporate.secretary@anabatic.com
74
Page 75
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon Tanggapan terhadap Umpan Balik Laporan Keberlanjutan Tahun Sebelumnya [G.3] RESPONSE TO FEEDBACK ON PREVIOUS YEAR’S SUSTAINABILITY REPORT [G.3] Sampai dengan akhir tahun 2024, Perseroan belum As of the end of 2024, the Company has not received menerima tanggapan mengenai Informasi yang ada dalam any responses regarding the information contained in Laporan Keberlanjutan ini. Meski demikian, Perseroan this Sustainability Report. However, the Company is senantiasa melakukan penyempurnaan sehingga laporan continuously improving to ensure that this report remains ini dapat menjadi sumber yang bermanfaat bagi para a valuable resource for stakeholders. pemangku kepentingan. Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 75
Page 76
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance Surat Pernyataan Anggota Dewan Komisaris tentang Tanggung Jawab atas Laporan Keberlanjutan 2024 PT Anabatic Technologies Tbk STATEMENT OF MEMBERS OF THE BOARD OF COMMISSIONERS ON THE RESPONSIBILITY FOR THE 2024 SUSTANABILITY REPORT OF PT ANABATIC TECHNOLOGIES TBK Kami yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan We, the undersigned, testify that all information in the bahwa semua informasi dalam Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report of PT Anabatic Technologies PT Anabatic Technologies Tbk tahun 2024 telah dimuat Tbk is presented in its entirety and we are fully secara lengkap dan bertanggung jawab penuh atas responsible for the correctness of the contents of the kebenaran isi Laporan Keberlanjutan Perusahaan. Sustainability Report of the Company. Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya. This statement is hereby made in all truthfulness. Dewan Komisaris Board of Commissioners Ignasius Jonan Presiden Komisaris dan Komisaris Independen President Commissioner and Independent Commissioner Antonius Agus Susanto Josaku Yanai Komisaris Komisaris Commissioner Commissioner 76
Page 77
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon Surat Pernyataan Anggota Direksi tentang Tanggung Jawab atas Laporan Keberlanjutan 2024 PT Anabatic Technologies Tbk STATEMENT OF MEMBERS OF THE BOARD OF DIRECTORS ON THE RESPONSIBILITY FOR THE 2024 SUSTAINABILITY REPORT OF PT ANABATIC TECHNOLOGIES TBK Kami yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan We, the undersigned, testify that all information in the bahwa semua informasi dalam Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report of PT Anabatic Technologies PT Anabatic Technologies Tbk tahun 2024 telah dimuat Tbk is presented in its entirety and we are fully secara lengkap dan bertanggung jawab penuh atas responsible for the correctness of the contents of the kebenaran isi Laporan Keberlanjutan Perusahaan. Sustainability Report of the Company. Demikian pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya. This statement is hereby made in all truthfulness. Direksi Board of Directors Harry Surjanto Hambali Presiden Direktur President Director Lie David Limina Adriansyah Adnan Direktur Direktur Director Director Hideaki Ohashi Rieko Kawaguchi Direktur Direktur Director Director Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 77
Page 78
Kinerja Keberlanjutan | Sustainability Performance 78
Page 79
Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report Driving to The New Horizon Laporan Keberlanjutan 2024 Sustainability Report PT Anabatic Technologies Tbk 79
Page 80
PT Anabatic Technologies Tbk
Head Office
Graha Anabatic
Jl. Scientia Boulevard Kav U2
Summarecon Serpong
Tangerang, Banten - Indonesia
Jakarta Hub Office
Graha BIP 7 th floor
Jl. Jend Gatot Subroto Kav. 23
Jakarta - Indonesia
+62 21 522 9909
www.anabatic.com
Names mentioned 48 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Anabatic
p.4 ×3
unresolved
org
Technologies Tbk
p.4
unresolved
org
Financial Services Authority
p.4 ×2
unresolved
org
PT Helios Nusantara
p.18
unresolved
org
Menteri Kehakiman dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia No. C-
p.22
unresolved
—
Pendirian
p.22
unresolved
org
Minister of Justice and Human Rights
p.22
unresolved
org
Indonesia Stock Exchange
p.22 ×2
unresolved
org
PT Anabatic Teknologi Rp
p.22
unresolved
org
PT Anabatic Teknologi
p.22 ×2
unresolved
—
Graha BIP Lt. 7
p.22
unresolved
—
Karet Semanggi, Setiabudi,
p.22
unresolved
person
Myra Yuwono
p.23
unresolved
org
PT Anabatic Digital Raya
p.23 ×3
unresolved
org
PT Karyaputra Suryagemilang
p.23 ×3
unresolved
org
PT Computrade Platform Partner
p.23
unresolved
org
PT Computrade
p.23
unresolved
org
PT Emporia Digital Raya
p.23 ×2
unresolved
org
PT Artha Investama Jaya
p.28
unresolved
—
Andrian Anindya Tanuadji
p.28 ×2
unresolved
org
PT Anabatic Digital Raya Menyediakan
p.30
unresolved
org
PT Anabatic Solusi Digital
p.30 ×2
unresolved
org
PT Anabatic Digital Raya. These
p.30
unresolved
org
PT Computrade Technology International
p.31
unresolved
person
Companies. Additionally
· Komisaris
p.37
unresolved
org
Pusat Statistik
p.48
unresolved
org
Koperasi Janusa
p.65
unresolved
—
Investor/Investor
p.74
unresolved
—
Konsumen/Consumer
p.74
unresolved
—
Masyarakat/Public
p.74
unresolved
—
Setuju/Agree
p.74 ×5
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.