Back to announcement
20250430_SMMA_Laporan Informasi dan Fakta Material_31880659_lamp3.pdf
Other Text extracted SMMASource file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 10
Page 1
Pengungkapan ESG
AR SR 2024 PT Sinar Mas Multiartha Tbk
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya Tidak
Batasan Organisasi Operasional / Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam laporan ini? Ya Tidak
Total Emisi
Nama Contoh Sumber Emisi
(tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK Langsung dan Pembuangan
Emisi yang berasal dari pembakaran pada peralatan tetap yang
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
dimiliki perusahaan seperti generator set, boiler, tungku pembakaran
Emisi langsung dari pembakaran bergerak Emisi yang berasal dari kendaraan bermotor yang dimiliki perusahaan 9.024
Asap (fumes) yang dihasilkan selama proses produksi di tempat dan
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
proses industri lainnya
Pelepasan gas yang tidak disengaja akibat kebocoran. Berasal dari gas 0
Emisi fugitive langsung pendingin AC, pengolahan air limbah, kebocoran perpipaan, tangki
penyimpanan
Emisi langsung dari Land Use, Land Use 0
Deforestasi/penebangan pohon, kebakaran hutan, konversi lahan
Change and Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 9.024
Kategori 2: Emisi GRK Tidak Langsung dari Energi yang Diimpor/Dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik
Pembelian listrik 14,01
yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan
Pembelian pemanasan distrik, pendinginan distrik, uap 0
energi yang diimpor/dibeli (di luar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 14,01
Kategori 3: Emisi GRK Tidak Langsung dari Transportasi
Transportasi dan proses distribusi barang yang dibeli dan bahan 0
Transportasi dan distribusi hulu
mentah penting lainnya untuk operasional perusahaan
Perjalanan dinas Perjalanan dinas karyawan yang dibayarkan oleh perusahaan 0
Perjalanan tamu dan klien yang berkunjung ke perusahaan yang 0
Transportasi dari klien dan pengunjung
dibayarkan oleh perusahaan
Transportasi dan distribusi barang yang dijual oleh perusahaan di 0
Transportasi dan distribusi hilir
mana jasa transportasi tersebut dibayarkan oleh perusahaan
Perjalanan (commuting) yang ditempuh karyawan perusahaan dari 0
Perjalanan Karyawan
tempat tinggal karyawan ke perusahaan
Kategori 4: Emisi GRK Tidak Langsung dari Produk yang Digunakan oleh Perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi Emisi yang berkaitan dengan adanya proses transmisi listrik dan 0
yang tidak termasuk dalam emisi langsung transportasi bahan bakar yang dibeli oleh perusahaan (di luar Scope 1
dan emisi energi tidak langsung dan Scope 2)
Emisi dari produk yang dibeli atau diperoleh oleh perusahaan, yang 0
Pembelian Barang dan Jasa mencakup barang dan bahan mentah (produk berwujud) dan jasa
(produk tidak berwujud)
Page 2
Emisi dari produk akhir yang memiliki masa pakai lebih lama dan 0
digunakan oleh perusahaan pelapor untuk memproduksi suatu
Capital equipment/goods
produk. Contoh: komputer, printer, bangunan, mesin dan
perlengkapan
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan Limbah dan air limbah yang dihasilkan oleh aktivitas Perusahaan 0
operasional pelapor
Emisi dari aktivitas pengoperasian aset yang disewa oleh Perusahaan 0
pelapor. Termasuk di dalamnya: mobil sewaan yang digunakan untuk
Aset Sewaan hulu
perjalanan bisnis atau mesin berat sewaan yang digunakan untuk
proyek konstruksi perusahaan
Kategori 5: Emisi GRK Tidak Langsung yang Terkait dengan Penggunaan Produk dari Perusahaan
Emisi Scope 1 dan Scope 2 dari perusahaan yang masuk dalam 0
Investasi investasi perusahaan pada tahun pelaporan, yang belum termasuk
dalam Scope 1 atau Scope 2 Perusahaan pelapor.
Penggunaan langsung dan tidak langsung dari produk yang dihasilkan 0
Penggunaan produk yang dijual
perusahaan oleh konsumen
Pembuangan dan pengolahan produk yang dihasilkan perusahaan 0
Pembuangan akhir masa pakai produk yang
oleh konsumen di akhir masa hidup produk atau setelah menjadi
dijual
limbah
Scope 1 dan Scope 2 dari pengoperasian waralaba yang dimiliki 0
Waralaba hilir
perusahaan
Scope 1 dan Scope 2 dari pengoperasian aset yang dimiliki oleh 0
Aset Sewaan Hilir perusahaan pelapor (bertindak sebagai lessor) dan disewakan kepada
entitas lain
Pemrosesan produk yang dihasilkan perusahaan oleh konsumen. 0
Pengolahan produk yang dijual Berlaku jika produk yang dihasilkan perusahaan adalah produk
intermediary product.
Kategori 6: Emisi GRK Tidak Langsung dari Sumber Lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung 0
Emisi yang tidak bisa dilaporkan pada kategori lainnya
lainnya
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 9.037,82
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Klaim untuk menghindari emisi gas rumah kaca atau peningkatan 0
Offsets/Credits
removal gas rumah kaca dari atmosfer
REC mewakili hak perusahaan atas atribut lingkungan, sosial, dan 0
Pembelian Renewable Energy Certificate atribut non-listrik lainnya dari pembangkitan listrik terbarukan.
(REC) (kWh) Jumlah yang diperoleh akan dilaporkan secara terpisah dari pelaporan
emisi Scope 2.
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit pendapatan Perusahaan Tercatat
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00047
(tCO2e/Rp)
Konsumsi Energi listrik Jumlah total energi yang dikonsumsi secara langsung (kWh or J) 5.263.040
E-03 Jumlah total energi yang dikonsumsi secara tidak langsung (kWh or J) 0
Total konsumsi energi (kWh or J) 5.263.040
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 18.203
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 15,84
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target Net Zero? Ya Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero Emission yang dipublikasi? 0
Page 3
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen pencapaian target Net Zero Emission
Perusahaan.
Diisi dengan Bahasa Indonesia
Perseroan berkomitmen untuk mencapai net zero emission melalui pengendalian emisi operasional, investasi berkelanjutan, dan
pengembangan produk ramah lingkungan. Upaya ini mencakup efisiensi energi, pemanfaatan teknologi digital, serta penerapan prinsip
ESG dalam investasi. Selain itu, Perseroan mendukung ekonomi rendah karbon dengan menyediakan produk asuransi berkelanjutan
dan insentif bagi nasabah.
Please fill in English
The Company is committed to achieve net zero emission through operational emission control, sustainable investment, and
development of environmentally friendly products. These efforts include energy efficiency, utilization of digital technology, as well as
the implementation of ESG principles in investment. The Company also supports low-carbon economy by providing sustainable
insurance products and incentives for customers.
Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya Tidak
Target pengurangan emisi GRK 0
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 0
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun sebelumnya.
Penjelasan:
Diisi dengan Bahasa Indonesia
Perseroan berupaya mengendalikan emisi melalui sejumlah inisiatif di antaranya dengan menghemat penggunaan energi,
mengoptimalkan penggunaan dokumen digital, melakukan uji emisi berkala mobil operasional, mulai menggunakan perangkat
elektronik yang rendah emisi, dan menanam pohon di sekitar lingkungan perkantoran.
Please fill in English
The Company strives to control emissions through the following initiatives including saving energy usage, optimizing the use of digital
documents, periodically conducting emission tests on operational vehicles. using low-emissions electronic devices, and planting trees
surrounding the office areas/environment.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Persentase Persentase
Level Jabatan
Jumlah Pegawai Karyawan Jumlah Pegawai Karyawan
(%) (%)
Entry-Level 20 62,50 12 37,50
Mid-Level 2 100,00 0 0
Senior-Level 5 62,50 3 37,50
Executive-Level 7 77,78 2 22,22
Page 4
Total Pegawai 34 66,67 17 33,33
S-02 Jumlah Level Pegawai yang Dimiliki oleh Laki-Laki dan Perempuan Berdasarkan Kelompok Umur
Rentang Level Jabatan
Jumlah
Usia Entry-Level Mid-Level Senior-Level Executive-Level
Pegawai
(Tahun) Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-24 3 2 0 0 0 0 0 0 5
25-34 13 10 2 0 1 1 0 0 27
35-44 0 0 0 0 2 0 1 0 3
45-54 4 0 0 0 2 2 1 2 11
>55 0 0 0 0 0 0 5 0 5
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai Persentase Pegawai
(dalam tahun pelaporan) (dalam tahun pelaporan)
Jumlah Pegawai Resign/Pemutusan Hubungan Kerja 6 11,76%
Jumlah Pegawai Baru/Pengganti 2 3,92%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai Persentase Pegawai
(dalam tahun pelaporan) (dalam tahun pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan yang dipegang oleh
0 0
kontraktor dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per pegawai dalam tahun Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang ikut
Pelaporan dalam program pelatihan serta dalam pelatihan (%)
40 938 100,00
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat cedera serius
Frekuensi Kecelakaan Kerja dari Total Pegawai
dan fatal dari total pegawai (%)
0 0
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun Pelaporan 0
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi?
Ya Tidak
Diisi dengan Bahasa Indonesia
Perseroan memperhatikan hak-hak karyawan perempuan sesuai dengan ketentuan yang berlaku, seperti pemberian cuti melahirkan
selama 90 hari serta izin laktasi bagi ibu menyusui selama jam kerja. Untuk mendukung lingkungan kerja yang aman dan inklusif,
Perseroan juga menegakkan sistem pelaporan pelanggaran secara efektif guna mencegah terjadinya pelecehan seksual maupun
diskriminasi di tempat kerja.
Please fill in English
The Company pays attention to the rights of female employees in line with applicable regulations, such as provision of 90 days
maternity leave and lactation breaks for breastfeeding mothers during working hours. To further supporting a safe and inclusive work
Page 5
environment, the Company also enforces an effective whistleblowing system to prevent any sexual harassment and discrimination at the workplace. Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan dan Entitas Anak berkomitmen menghormati hak asasi manusia melalui penerapan prinsip kesetaraan dan keadilan tanpa diskriminasi atas dasar gender, ras, suku, agama, etnis, maupun pandangan politik, termasuk dalam pengembangan karier. Perseroan juga mendorong partisipasi aktif perempuan dalam posisi strategis. Please fill in English The Company and its Subsidiaries are committed to respecting human rights with the implementation of equality and fairness principles without any discrimination based on gender, race, ethnicity, religion, or political views, including in career development. The Company also encourages active participation of women in strategic positions. Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa? Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan dan Entitas Anak menjalankan aktivitas bisnis dengan mematuhi peraturan dan kebijakan ketenagakerjaan yang berlaku. Komitmen ini diwujudkan melalui kebijakan yang melarang perekrutan tenaga kerja di bawah usia minimal 18 tahun. Selain itu, Perseroan memastikan tidak adanya praktik kerja paksa dengan menerapkan sistem kerja normal selama 40 jam per minggu. Please fill in English The Company and its Subsidiaries are carrying out business activities in compliance with applicable employment regulations and policies. This commitment is realized via policy prohibiting the recruitment of workers under the minimum age of 18. Also, the Company ensures there is no forced labor practices by implementing a standard working system of 40 hours per week. Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan kepada seluruh karyawan? Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan memiliki kebijakan untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan melalui penyediaan fasilitas keselamatan seperti APAR, tombol darurat, jalur evakuasi, dan kotak P3K. Selain itu, kesejahteraan karyawan juga diperhatikan melalui fasilitas BPJS Kesehatan serta program peningkatan kesadaran kesehatan seperti Health Talk dan Health Corner. Please fill in English The Company has a policy to ensure a safe and proper work environment for all employees through provision of safety facilities such as light fire extinguishers (APAR), emergency buttons, evacuation routes, and first aid kits. Employee well-being is also taken care with the provision of BPJS Health coverage and health awareness programs such as Health Talk and Health Corner. Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar? Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan melaksanakan kegiatan tanggung jawab sosial (CSR) yang dikelompokkan ke dalam tiga kategori utama, yaitu pendidikan, inklusi dan literasi keuangan, serta kesehatan. Selain itu, Perseroan bersama Entitas Anak secara rutin melakukan perbaikan sarana
Page 6
dan prasarana sosial sebagai bentuk dukungan terhadap penyediaan fasilitas yang layak bagi masyarakat. Kegiatan tersebut mencakup
renovasi fasilitas ibadah, sekolah, sanitasi, serta infrastruktur sosial lainnya di sekitar wilayah operasional. Perseroan juga menyalurkan
berbagai bentuk donasi, antara lain bantuan bagi korban bencana alam, penyerahan hewan kurban, serta penggalangan dana untuk
wakaf Al-Quran.
Please fill in English
The Company is carrying out Corporate Social Responsibility (CSR) activities which are grouped into three main categories, namely
education, financial inclusion and literacy, and health. Further, the Company and its Subsidiaries regularly improving social facilities
and infrastructure in supporting the provision of proper community facilities. Included in these activities are the renovation of places
of worship, schools, sanitation facilities, and other social infrastructure surrounding its operational areas. The Company also distributes
various donations, such as aid for victims of natural disaster, donation of sacrificial animals, and fundraising for Qur'an waqf.
Isi dengan Link ke publikasi CSR yang ada.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen Perusahaan Laki-laki Perempuan Jumlah Pihak Independen
Komisaris 4 0 2
Direksi 3 2 0
G-02 Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke Rapat Dewan
Rata-rata Persentase Kehadiran
Jumlah Rapat Dewan
Direksi/Komisaris dalam Rapat Dewan
(di Tahun Pelaporan)
(di Tahun Pelaporan)
Jumlah Kehadiran Direksi ke Rapat Dewan 12 rapat Direksi 100,00%
Jumlah Kehadiran Komisaris ke Rapat Dewan 6 rapat Dewan Komisaris 85,00%
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO?
Ya Tidak
Diisi dengan Bahasa Indonesia
Perseroan belum memiliki kebijakan spesifik terkait pemisahan peran Komisaris Utama dan Direktur Utama, namun struktur GCG yang
diterapkan tetap mengacu pada prinsip check and balance. Pengawasan dilakukan melalui Dewan Komisaris yang dibantu oleh Komite
Audit serta Komite Nominasi dan Remunerasi, sedangkan Direksi memastikan efektivitas operasional dengan dukungan Audit Internal
dan Sekretaris Perusahaan.
Please fill in English
The Company does not yet have a specific policy on the separation of roles between President Commissioner and President Director;
however, the GCG structure in place still refers to check and balance principle. Supervision is performed by Board of Commissioners,
assisted by Audit Committee and Nomination and Remuneration Committee, while Board of Directors ensures operational
effectiveness, supported by Internal Audit and Corporate Secretary.
Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada.
G-04 Perusahaan Memiliki Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan Komisaris
Ya Tidak
Diisi dengan Bahasa Indonesia
Kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dievaluasi melalui pemantauan Key Performance Indicator (KPI) yang dilakukan secara mandiri
Page 7
melalui mekanisme self-assessment. Please fill in English The performance of the Board of Commissioners and Board of Directors is evaluated through monitoring of Key Performance Indicator (KPI), which is conducted independently via a self-assessment mechanism. * Jelaskan kebijakan penilaian kinerja tahunan Dewan Direksi/Komisaris dan pengungkapan kriteria serta proses penilaian yang dilakukan Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan Dewan Direksi dan Komisaris Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan memiliki komitmen untuk memberikan seminar, pelatihan, serta pengembangan kompetensi lainnya, baik internal maupun eksternal untuk Dewan Komisaris dan Direksi. Hal ini dilakukan untuk memastikan Dewan Komisaris dan Direksi dapat menjalankan tugasnya secara efektif dan sejalan dengan dinamika bisnis terkini. Please fill in English The Company is committed to providing seminars, trainings, and other competency development, either internal or external, for the Board of Commissioners and Board of Directors. This is done to ensure that the Board of Commissioners and Board of Directors are able to carry out their duties effectively and in line with current business dynamics. * Jelaskan kebijakan perusahaan mengenai program pelatihan profesional bagi Direksi/Komisaris Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Dewan Direksi dan Komisaris Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Dengan merujuk pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik, serta mempertimbangkan aspek kompetensi, pengalaman, dan integritas calon. Selain itu, keberagaman keterampilan, pemahaman terhadap tata kelola perusahaan, serta kesadaran akan isu keberlanjutan juga menjadi faktor yang diperhatikan dalam pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi. Please fill in English By referring to Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014 on the Board of Directors and Board of Commissioners of Issuers or Public Companies, as well as considering the competence, experience, and integrity aspects of the candidates. Also, diversity of skills, understanding of corporate governance, and awareness of sustainability issues are also factors to be considered in the selection of the Board of Commissioners and Board of Directors. * Jelaskan kriteria yang digunakan dalam pemilihan dewan direksi dan komisaris baru serta kebijakan mengenai kriteria pemilihan ulang Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi? Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan memiliki kebijakan mengenai Kode Etik yang di antaranya memuat aturan mengenai pedoman perilaku untuk memastikan seluruh karyawan menjalankan tugas dan tanggung jawab secara profesional, yang mencakup: 1. Tanggung Jawab kepada Perseroan 2. Tanggung Jawab kepada Tempat Kerja 3. Mewakili Perseroan dan Pihak Luar Lainnya 4. Kerahasiaan 5. Kegiatan Investasi 6. Kepatuhan pada Peraturan
Page 8
Please fill in English The Company has a policy on Code of Ethics, covering the guidelines of conduct to ensure all employees carry out their duties and responsibilities professionally, including: 1. Responsibility to the Company 2. Responsibility to the Workplace 3. Representing the Company and Other Parties 4. Confidentiality 5. Investment Activities 6. Compliance with Regulations * Jelaskan program dan prosedur dalam mengatasi praktik seperti korupsi, suap, balas jasa, gratifikasi, dan lainnya yang relevan * Apabila belum memiliki kebijakan, jelaskan alasannya. Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham? Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan telah memiliki Kode Etik dan Pedoman Tingkah Laku bagi seluruh insan Perseroan untuk mencegah terjadinya insider trading. Perseroan senantiasa menjunjung tinggi prinsip keterbukaan dan keadilan dalam pengelolaan informasi material. Seluruh pihak yang memiliki akses terhadap informasi yang bersifat material dan belum dipublikasikan, termasuk Direksi, Dewan Komisaris, dan karyawan tertentu, diimbau untuk tidak melakukan transaksi atas efek Perseroan hingga informasi tersebut disampaikan secara resmi kepada publik. Perseroan berkomitmen untuk memastikan bahwa seluruh Pemegang Saham mendapatkan perlakuan yang setara, termasuk dalam hal akses terhadap informasi. Tindakan yang mengarah pada penyalahgunaan informasi orang dalam dianggap bertentangan dengan prinsip tata kelola yang baik dan dapat dikenai sanksi sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Please fill in English The Company has Code of Ethics and Conduct Guidelines for all employees to prevent insider trading. The Company consistently upholds the principles of transparency and fairness in managing material information. All parties who have access to material and unpublished information, including the Board of Director, Board of Commissioners, and certain employees, are urged not to conduct any transaction on the Companys securities until the information is officially disclosed to the public. The Company is committed to ensuring that all Shareholders are treated equally, including in terms of access to information. Any action leading to the misuse of insider information are considered to be against the principles of good governance and may be subject to sanctions in accordance with applicable laws and regulations. * Jelaskan kebijakan perusahaan yang melarang Direksi/Komisaris dan karyawan mengambil manfaat dari pengetahuan yang umumnya tidak tersedia di pasar Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada. G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan? Ya Tidak Diisi dengan Bahasa Indonesia Perseroan berkomitmen untuk menjalankan kegiatan usaha secara transparan dan profesional, dengan memastikan bahwa setiap keputusan yang diambil didasarkan pada kepentingan terbaik Perseroan dan Pemegang Saham. Perseroan juga mendorong keterbukaan dan akuntabilitas dalam transaksi bisnis guna memastikan bahwa seluruh kebijakan dan keputusan operasional tetap sejalan dengan peraturan yang berlaku serta tidak memberikan keuntungan pribadi secara tidak sah. Perseroan terus mengembangkan budaya kepatuhan terhadap praktik tata kelola yang berintegritas. Please fill in English The Company is committed to carrying out business activities in a transparent and professional manner, by ensuring that every decision taken is based on the best interests of the Company and its Shareholders. The Company also encourages transparency and
Page 9
accountability in business transactions to ensure all policies and operational decisions remain in line with applicable regulations and
not providing unjustified personal gains. The Company continues developing culture of compliance with governance practices with
integrity.
* Jelaskan kebijakan mengenai kewajiban Direksi/Komisaris untuk mencegah adanya conflict of interest
Mohon isi dan tambahkan dengan link ke publikasi kebijakan perusahaan yang ada.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
*jika informasi tidak termuat, maka dapat dituliskan '-' atau 'n/a'
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
Lingkungan E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 346
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 346
E-03 Konsumsi Energi Listrik 344
E-04 Konsumsi Air 345
E-05 Limbah yang Dihasilkan 348
E-06 Komitmen Perusahaan untuk Mencapai Target Net Zero Emission 346
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca 346
Sosial S-01 Kesetaraan Gender 294
S-02 Pegawai Berdasarkan Gender dan Kelompok Umur 186 295
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 188
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 188
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 188-189 295
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 296
S-07 Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia 296
S-08 Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau Non- diskriminasi 295
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 294-295
S-10 Kebijakan Pekerja Anak dan/atau Pekerja Paksa 295
S-11 Kebijakan Mengenai Kesehatan dan Keselamatan Kerja 296
serta Lingkungan Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Corporate Social Responsibility 297-328
Tata Kelola G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi 240-242 251
G-02 Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke Rapat Dewan 243-244 253-254
G-03 Kebijakan Pemisahan Chairman of the Board dan CEO 225
G-04 Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan Komisaris 245 255
G-05 Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan Komisaris 244 254
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 256
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 285 287
G-08 Kebijakan Perlakuan Adil terhadap Pemegang Saham 287-288
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 288
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Apakah pelaporan keberlanjutan perusahaan selaras dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
tertentu? (Dapat diisi lebih dari 1 centang)
Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
Page 10
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Apakah pelaporan keberlanjutan perusahaan dijamin atau divalidasi oleh pihak ketiga?
Ya Tidak
Nama Pihak Ketiga Lingkup Pekerjaan Aksi
- - -
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Emisi langsung dari Land Use, Land Use
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Pembelian pemanasan distrik, pendinginan distrik, uap
p.1
unresolved
—
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2)
p.1
unresolved
—
Perjalanan tamu dan klien yang berkunjung ke
p.1
unresolved
—
Perjalanan (commuting) yang ditempuh karyawan
p.1
unresolved
org
Kegiatan yang berhubungan dengan energi Emisi yang berkaitan dengan adanya proses transmisi listrik
p.1
unresolved
org
Financial Services Authority
p.7
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.