Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 25-04-NKE-LT-0109-GE-J3.1
Nama Perusahaan Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk
Kode Emiten DGIK
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 09 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.nusakonstruksi.com pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 136.281
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.362,81
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
887
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 887
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 887
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 2.249,81
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 2.249,81
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 1.129.932
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.129.932
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.129.932
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai bentuk tanggung jawab terhadap lingkungan dan keberlanjutan jangka panjang, Perseroan
berkomitmen untuk mencapai emisi nol bersih (net zero emission) paling lambat pada tahun 2050, dengan
langkah strategis seperti : Audit Emisi dan Pengukuran Awal, Transisi Energi, Efisiensi Energi dan Operasi,
Offset Emisi (Kompensasi Karbon), Kolaborasi dan Transparansi, Inovasi dan Investasi Berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Sebagai bentuk tanggung jawab terhadap lingkungan dan keberlanjutan jangka panjang, Perseroan
berkomitmen untuk mencapai emisi nol bersih (net zero emission) paling lambat pada tahun 2050, dengan
langkah strategis seperti : Audit Emisi dan Pengukuran Awal, Transisi Energi, Efisiensi Energi dan Operasi,
Offset Emisi (Kompensasi Karbon), Kolaborasi dan Transparansi, Inovasi dan Investasi Berkelanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 449 80.76 % 61 10.97 %
Mid-level 21 80.76 % 6 1.08 %
Senior-level 13 80.76 % 1 1.08 %
Executive-level 5 0.9 % 0 80.76 %
Total Pegawai 488 10.97 % 68 10.97 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 48 26 0 0 0 0 0 0 74
25-35 112 19 6 3 1 1 0 0 142
35-45 141 11 5 1 2 0 1 0 161
45-55 130 5 7 3 3 0 1 0 149
>55 19 1 3 0 4 0 3 0 30
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 50 Pegawai 9%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 96 Pegawai 17 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 327 Pegawai 59 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
7,5 jam/pegawai 254 97 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan bebas dari segala
bentuk kekerasan dan pelecehan, termasuk pelecehan seksual. Sebagai bagian dari budaya integritas dan
penghormatan terhadap hak asasi manusia, Perseroan menerapkan kebijakan zero tolerance terhadap
pelecehan seksual di seluruh tingkatan organisasi. Perseroan menegaskan bahwa pelecehan seksual tidak
akan ditoleransi dalam bentuk apapun. Setiap individu memiliki hak atas tempat kerja yang aman dan
bermartabat. Oleh karena itu, seluruh karyawan diharapkan untuk berperan aktif dalam menciptakan
lingkungan kerja yang sehat, saling menghormati, dan bebas dari pelecehan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Sebagai bagian dari komitmen terhadap praktik bisnis yang bertanggung jawab dan berkelanjutan,
Perseroan menjunjung tinggi prinsip-prinsip Hak Asasi Manusia (HAM) sebagaimana tercantum dalam
Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia, Prinsip-Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan HAM (UNGPs),
serta peraturan dan perundang-undangan nasional yang berlaku. Perseroan juga secara berkala melakukan
evaluasi dan pelatihan guna memastikan kebijakan ini dijalankan secara konsisten dan berkelanjutan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sebagai bagian dari komitmen terhadap hak asasi manusia dan praktik ketenagakerjaan yang etis,
Perseroan dengan tegas menyatakan penolakan terhadap segala bentuk pekerja anak dan kerja paksa
dalam seluruh rantai operasional dan rantai pasok perusahaan. Kebijakan ini berlaku untuk seluruh
karyawan, pemasok, kontraktor, dan pihak lain yang terkait dalam kegiatan usaha Perseroan. Perseroan
berkomitmen untuk secara aktif mendorong praktik kerja yang adil, manusiawi, dan sesuai standar
internasional.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan memiliki kebijakan tertulis mengenai kesehatan dan keselamatan kerja (K3) serta lingkungan
kerja yang aman dan layak. Kebijakan ini telah disosialisasikan kepada seluruh karyawan sebagai bentuk
komitmen untuk mencegah kecelakaan kerja, menjaga kesehatan, dan menciptakan tempat kerja yang
memenuhi standar keselamatan serta peraturan yang berlaku.
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2024, kegiatan CSR fokus pada pengembangan pendidikan dan peningkatan kualitas hidup di
area Perseroan beroperasional, beberapa contoh kegiatannya seperti penyediaan dan pemberian bantuan
fasilitas penunjang pendidikan pada beberapa sekolah serta pemanfaatan aset Perseroan sebagai sarana
publik.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 98 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Kebijakan pemisahan peran Chairman of the Board (Ketua Dewan Direksi) dan Chief Executive Officer
(CEO) adalah langkah tata kelola perusahaan (corporate governance) yang bertujuan untuk meningkatkan
akuntabilitas, transparansi, dan efektivitas pengambilan keputusan dalam organisasi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian terhadap Dewan Komisaris dan Direksi merupakan bagian dari tata kelola perusahaan yang baik
(good corporate governance). Tujuannya adalah untuk mengukur efektivitas kepemimpinan, memastikan
akuntabilitas, serta meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pelatihan bagi Dewan Komisaris dan Direksi adalah bagian dari strategi pengembangan kepemimpinan
perusahaan. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa para pemimpin perusahaan memiliki
pemahaman yang mendalam tentang bisnis, regulasi, dan praktik tata kelola perusahaan yang baik (good
corporate governance).
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pemilihan Dewan Direksi dan Dewan Komisaris merupakan proses strategis dalam tata kelola perusahaan
yang bertujuan untuk memastikan kepemimpinan yang kompeten, independen, dan mampu mengarahkan
perusahaan ke arah yang lebih baik. Kriteria pemilihan harus sesuai dengan regulasi yang berlaku dan
kebutuhan spesifik perusahaan.
Page 7
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode etik dan kebijakan anti-korupsi adalah bagian dari tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate
Governance GCG). Program ini bertujuan untuk memastikan bahwa seluruh karyawan, manajemen, serta
pemangku kepentingan perusahaan bertindak secara etis, transparan, dan sesuai dengan hukum yang
berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan memiliki tanggung jawab untuk memperlakukan semua pemegang saham secara adil dan
setara, tanpa memandang jumlah kepemilikan saham. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan
transparansi, perlindungan hak pemegang saham, serta membangun kepercayaan dan loyalitas investor.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Konflik kepentingan terjadi ketika individu dalam perusahaan memiliki kepentingan pribadi atau hubungan
yang dapat memengaruhi pengambilan keputusan bisnis secara objektif. Pencegahan konflik kepentingan
bertujuan untuk menjaga integritas, transparansi, dan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate
Governance GCG).
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 260
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 261
E-03 Konsumsi Energi Listrik 261
E-04 Konsumsi Air 262
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 263
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 284
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 284
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 293
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 293
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 293
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 293
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 293
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 294
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 294
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 294
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 294
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 295
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 295
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 296
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 266
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 266
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 266
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 267
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 268
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 269
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 270
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 271
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 272
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
0 0
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk
Page 10
Almanda Pohan
Corporate Secretary
Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk
ITS Tower Nifarro Park, Tower Office Lt. 20 - Jalan KH. Guru Amin No.18. Pejaten
Telepon : 7221003, 7267603, Fax : 7396580, http://www.nusakonstruksi.com
Nama Pengirim Almanda Pohan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 20:10
Lampiran 1. Annual Report NKE 2024-.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 25-04-NKE-LT-0109-GE-J3.1
Issuer Name Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk
Issuer Code DGIK
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 09 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.nusakonstruksi.com at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 136.281
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.362,81
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
887
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 887
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 887
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2.249,81
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 2.249,81
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 1.129.932
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.129.932
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.129.932
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As a form of responsibility towards the environment and long-term sustainability, the Company is committed
to achieving net zero emissions no later than 2050, with strategic steps such as: Emission Audit and Initial
Measurement, Energy Transition, Energy Efficiency and Operations, Emission Offset (Carbon
Compensation), Collaboration and Transparency, Innovation and Sustainable Investment.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As part of its environmental responsibility and support for the Sustainable Development Goals (SDGs), the
Company has stated its commitment to gradually reduce greenhouse gas (GHG) emissions from all operational
activities. The Company is aware that climate change is a global challenge that requires active contributions from
all sectors, including the business world. Therefore, the Company has set measurable targets and strategies to
reduce the intensity of GHG emissions, in line with national policies and international commitments.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 449 80.76 % 61 10.97 %
Mid-level 21 80.76 % 6 1.08 %
Senior-level 13 80.76 % 1 1.08 %
Executive-level 5 0.9 % 0 80.76 %
Total Pegawai 488 10.97 % 68 10.97 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 48 26 0 0 0 0 0 0 74
25-35 112 19 6 3 1 1 0 0 142
35-45 141 11 5 3 2 0 1 0 161
45-55 130 5 7 3 3 0 1 0 149
>55 19 1 3 0 4 0 3 0 30
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 50 Employees 9%
Number of newly appointed
96 Employees 17 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 327 Employees 59 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
7,5 hours/employee 254 97 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 98 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The policy of separating the roles of Chairman of the Board and Chief Executive Officer (CEO) is a
corporate governance measure that aims to increase accountability, transparency, and effectiveness of
decision-making within the organization.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The assessment of the Board of Commissioners and Directors is part of good corporate governance. The
goal is to measure leadership effectiveness, ensure accountability, and improve overall company
performance.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Training for the Board of Commissioners and Directors is part of the companys leadership development
strategy. This policy aims to ensure that company leaders have a deep understanding of business,
regulations, and good corporate governance practices.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The selection of the Board of Directors and Board of Commissioners is a strategic process in corporate
governance that aims to ensure competent, independent leadership that is able to direct the company in a
better direction. The selection criteria must be in accordance with applicable regulations and the specific
needs of the company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The code of ethics and anti-corruption policy are integral parts of Good Corporate Governance (GCG). This
program aims to ensure that all employees, management, and company stakeholders act ethically,
transparently, and in compliance with applicable laws.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company has a responsibility to treat all shareholders fairly and equally, regardless of the number of
shares owned. This policy aims to ensure transparency, protect shareholder rights, and build investor trust
and loyalty.
Page 17
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Conflicts of interest occur when individuals within a company have personal interests or relationships that
can influence objective business decision-making. Preventing conflicts of interest aims to maintain integrity,
transparency, and good corporate governance (GCG).
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 260
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 261
E-03 Electricity Consumption 261
E-04 Water Consumption 262
Environment
E-05 Waste Generated 263
Company Commitment to Achieving Net
E-06 284
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 284
Emission
S-01 Gender Equality 293
S-02 Employees by Gender and Age Group 293
S-03 Employee Turnover Rate 293
S-04 Number of Temporary Officers 293
S-05 Employee Training and Development 293
S-06 Number of Work Accidents 294
S-07 Human Rights Violation Incidents 294
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 294
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 294
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 295
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 295
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 296
Page 18
Management Diversity and
G-01 266
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 266
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 266
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 267
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 268
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 269
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 270
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 271
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 272
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
0 0
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk
Page 19
Almanda Pohan
Corporate Secretary
Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk
ITS Tower Nifarro Park, Tower Office Lt. 20 - Jalan KH. Guru Amin No.18. Pejaten
Phone : 7221003, 7267603, Fax : 7396580, http://www.nusakonstruksi.com
Sender Name Almanda Pohan
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 20:10
Attachment 1. Annual Report NKE 2024-.pdf
This is an official document of Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Nusa Konstruksi Enjiniring Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Almanda Pohan
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
person
KH. Guru Amin
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.