Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 012/ETU/CORSEC/IV/2025
Nama Perusahaan Express Transindo Utama Tbk
Kode Emiten TAXI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 011/ETU/CORSEC/IV/2025 tanggal 30 April 2025 perihal Penyampaian Laporan
Tahunan & Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.expressgroup.co.id pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 417,54
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 417,54
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0,47
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0,47
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 418,01
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 418,01
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0001072
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
550
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 550
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 7.000
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 17
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan senantiasa mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission. Hal ini
dilakukan secara konkret melalui berbagai upaya terkait efisiensi penggunaan listrik, serta berbagai wacana
terkait rencana aksi yang berwawasan lingkungan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan senantiasa mendukung program pemerintah untuk mencapai target Net Zero Emission. Hal ini
dilakukan secara konkret melalui berbagai upaya terkait efisiensi penggunaan listrik, serta berbagai wacana
terkait rencana aksi yang berwawasan lingkungan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 6 37.5 % 0 0%
Senior-level 3 18.75 % 4 25 %
Executive-level 3 18.75 % 0 0%
Total Pegawai 12 75 % 4 25 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 1 3 0 0 4
35-45 0 0 3 0 1 0 0 0 4
45-55 0 0 3 0 1 0 1 0 5
>55 0 0 0 0 0 1 2 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 3 Pegawai 25 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 1 Pegawai 6,25 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,5 jam/pegawai 3 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah memiliki kebijakan yang secara spesifik mengatur mengenai pelecehan seksual dan/atau
non-diskriminasi. Kebijakan ini tercantum dalam Peraturan Perseroan yang disosialisasikan secara berkala
dalam berbagai kesempatan. Kebijakan ini bersifat internal dan disampaikan kepada karyawan serta mitra
kerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan telah memiliki kebijakan yang secara spesifik mengatur hak asasi manusia. Kebijakan ini
tercantum dalam Peraturan Perseroan yang disosialisasikan secara berkala dalam berbagai kesempatan.
Kebijakan ini bersifat internal dan disampaikan kepada karyawan serta mitra kerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan telah memiliki kebijakan yang secara spesifik mengatur mengenai pekerja anak dan/atau pekerja
paksa. Kebijakan ini tercantum dalam Peraturan Perseroan yang disosialisasikan secara berkala dalam
berbagai kesempatan. Kebijakan ini bersifat internal dan disampaikan kepada karyawan serta mitra kerja.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan telah memiliki kebijakan yang secara spesifik mengatur kesehatan dan keselamatan kerja serta
lingkungan kerja yang aman dan layak bagi seluruh karyawan. Kebijakan ini tercantum dalam Peraturan
Perseroan yang disosialisasikan secara berkala dalam berbagai kesempatan. Kebijakan ini bersifat internal
d a n d i s a m p a i k a n k e p a d a k a r y a w a n .
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pelaksanaan program CSR merupakan salah satu wujud tanggung jawab Perseroan dalam mendukung
kesejahteraan masyarakat secara berkelanjutan. Program ini dirancang dengan mengoptimalkan sumber
daya lokal guna memperkuat daya saing dan kinerja perusahaan melalui aspek lingkungan dan kemandirian
masyarakat. Pelaksanaannya selaras dengan tujuan pembangunan berkelanjutan (Sustainable
Development Goals/SDGs) serta terintegrasi dengan kegiatan bisnis Perseroan.
Sepanjang tahun 2024, dalam menjalankan program tanggung jawab sosial dan lingkungan, Perseroan
belum memiliki kerja sama dengan organisasi nirlaba terdaftar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of The Board dan CEO.
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan melalui metode self-assessment, mencakup aspek
profil risiko dan tata kelola. Hasil evaluasi digunakan sebagai dasar penetapan kompensasi serta
pertimbangan bagi pemegang saham dalam pengangkatan atau pemberhentian anggota Dewan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan yang secara spesifik mengatur pelatihan untuk Direksi dan Dewan
Komisaris. Namun, Perseroan terus mengikuti perkembangan terkini dalam industri, termasuk tren pasar,
regulasi baru, dan tuntutan keberlanjutan, guna memastikan kepatuhan dan daya saing yang berkelanjutan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah memiliki kriteria khusus dalam proses pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris yang
diterapkan melalui mekanisme penyampaian informasi dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan terkait kode etik dan/atau anti-korupsi sebagai pedoman etika bekerja
karyawan yang disosialisasikan secara berkala dalam berbagai kesempatan. Adapun, kebijakan ini bersifat
i n t e r n a l d a n d i s o s i a l i s a s i k a n p a d a k a r y a w a n .
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan telah memiliki kebijakan yang memastikan perlakuan adil terhadap Pemegang Saham. Sebagai
bagian dari implementasi kebijakan ini, Perseroan senantiasa menjalin komunikasi yang baik dengan para
Pemegang Saham melalui berbagai publikasi dan menggunakan berbagai platform, baik daring maupun
luring.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan terkait konflik kepentingan yang tertuang dalam Kode Etik sebagai pedoman
etika bekerja karyawan yang disosialisasikan secara berkala dalam berbagai kesempatan. Adapun,
kebijakan ini bersifat internal dan disosialisasikan pada karyawan .
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 137
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 137
E-03 Konsumsi Energi Listrik 135
E-04 Konsumsi Air 136
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 138
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 133
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 138
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 46
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 47
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 46
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 45
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 142
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 141
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 140
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 140
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 140
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 140
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 141
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 143
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 116
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 93-97
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 92-96
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 98
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 117
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 105
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 113
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 85
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 76
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Express Transindo Utama Tbk
Page 10
Johannes B.E Triatmojo
Corporate Secretary
Express Transindo Utama Tbk
Jln. Taman Sari IV No.12A Maphar, Taman Sari, Jakarta - 11160
Telepon : (021) 22265136, Fax : N/A, www.expressgroup.co.id
Nama Pengirim Johannes B.E Triatmojo
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 20:08
Lampiran 1. AR SR TAXI 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Express Transindo Utama Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Express Transindo Utama Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 012/ETU/CORSEC/IV/2025
Issuer Name Express Transindo Utama Tbk
Issuer Code TAXI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 011/ETU/CORSEC/IV/2025 dated 30 April 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.expressgroup.co.id at 30 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 417,54
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 417,54
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0,47
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0,47
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 418,01
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 418,01
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0001072
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
550
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 550
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 7.000
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 17
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company consistently supports government programs to achieve the Net Zero Emission target. This is
carried out concretely through various efforts related to electricity usage efficiency, as well as various
initiatives on action plans related to environmental stewardship.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is gradually replacing environmentally friendly fuel vehicles to support the GRK emission control
program. To reduce emissions and improve fuel efficiency, the Company has started using electric taxi units,
maintaining all bus units and conducting regular exhaust emission testing.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 6 37.5 % 0 0%
Senior-level 3 18.75 % 4 25 %
Executive-level 3 18.75 % 0 0%
Total Pegawai 12 75 % 4 25 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 0 0 0 0 1 3 0 0 4
35-45 0 0 3 0 1 0 0 0 4
45-55 0 0 3 0 1 0 1 0 5
>55 0 0 0 0 0 1 2 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 3 Employees 25 %
Number of newly appointed
1 Employees 6,25 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,5 hours/employee 3 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of the Chairman of the Board and the CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Board of Commissioners and the Board of Directors is assessed through a self-
assessment method, covering risk profile and corporate governance aspects. The evaluation results serve
as the basis for determining compensation and consideration for shareholders in the appointment or
d i s m i s s a l o f B o a r d m e m b e r s .
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not have a policy specifically regulating training for the Board of Directors and Board of
Commissioners. However, the Company continues to monitor current developments in the industry,
including market trends, new regulations, and sustainability demands, to ensure compliance and maintain
l o n g - t e r m c o m p e t i t i v e n e s s .
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has established specific criteria for the selection process of the Board of Directors and the
Board of Commissioners, which are implemented through an information disclosure mechanism at the
G e n e r a l M e e t i n g o f S h a r e h o l d e r s ( G M S )
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy related to the code of ethics and/or anti-corruption as a guideline for employee
work ethics. This policy is regularly communicated on various occasions. It is an internal policy and is shared
w i t h e m p l o y e e s .
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy that ensures fair treatment of Shareholders. As part of implementing this policy,
the Company consistently maintains good communication with Shareholders through various publications
and utilizes multiple platforms, both online and offline.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy on conflict of interest as outlined in the Code of Ethics, which serves as an
ethical work guideline for employees and is regularly communicated on various occasions. This policy is
internal in nature and is disseminated to employees.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 137
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 137
E-03 Electricity Consumption 135
E-04 Water Consumption 136
Environment
E-05 Waste Generated 138
Company Commitment to Achieving Net
E-06 133
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 138
Emission
S-01 Gender Equality 46
S-02 Employees by Gender and Age Group 47
S-03 Employee Turnover Rate 46
S-04 Number of Temporary Officers 45
S-05 Employee Training and Development 142
S-06 Number of Work Accidents 141
S-07 Human Rights Violation Incidents 140
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 140
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 140
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 140
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 141
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 143
Page 18
Management Diversity and
G-01 116
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 93-97
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 92-96
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 98
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 117
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 105
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 113
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 85
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 76
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes No
null
Third-party assurance and/or validation
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Express Transindo Utama Tbk
Page 19
Johannes B.E Triatmojo
Corporate Secretary
Express Transindo Utama Tbk
Jln. Taman Sari IV No.12A Maphar, Taman Sari, Jakarta - 11160
Phone : (021) 22265136, Fax : N/A, www.expressgroup.co.id
Sender Name Johannes B.E Triatmojo
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 20:08
Attachment 1. AR SR TAXI 2024.pdf
This is an official document of Express Transindo Utama Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Express Transindo Utama Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
org
E Triatmojo
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.