Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 050/CorSec/NKD/IV/2025.TRIM
Nama Perusahaan PT Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk
Kode Emiten TRIM
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.trimegah.com/id/site/investor_relation/laporan-tahunan pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
109
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 109
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 109
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 109
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
125.316
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 125.316
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
N /
A
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
N/A
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 36 14.88 % 46 19.01 %
Mid-level 53 21.9 % 55 22.73 %
Senior-level 37 15.29 % 9 3.72 %
Executive-level 4 1.65 % 2 14.88 %
Total Pegawai 130 53.72 % 112 46.28 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 12 14 3 4 0 0 0 0 33
25-35 11 22 28 31 11 3 0 0 106
35-45 9 9 17 18 14 2 2 1 72
45-55 4 1 5 2 12 4 1 1 30
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 34 Pegawai 14 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 39 Pegawai 16 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 42 Pegawai 17 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
10,2 jam/pegawai 177 73 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Berdasarkan Surat Keputusan No. Kep: 099/CorSec/BoC-BoD/XII/2022.TRIM yang efektif per tanggal 14
Desember 2022, Perseroan memberikan jaminan perlindungan karyawan dari risiko pelecehan (abuse) baik
pelecehan secara verbal maupun non-verbal, fraud maupun aktivitas kriminal. Ketentuan mengenai
perlindungan karyawan dari risiko pelecehan tersebut telah tercantum dalam Kode Etik Perseroan serta
pembahasan dalam forum LKS Bipartit selama tahun 2024.
Link: https://www.trimegah.com/id/site/corporate_governance/kode-etik-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Praktik ketenagakerjaan di Perseroan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku, termasuk praktik pengelolaan SDM yang menghargai dan melindungi hak-hak
asasi karyawan dimana komitmen tersebut telah dituangkan di dalam Peraturan Perusahaan PT Trimegah
Sekuritas Indonesia Tbk. Perseroan menerapkan praktik ketenagakerjaan berbasis kompetensi dan
menjunjung tinggi kesetaraan untuk seluruh karyawan. Perseroan memastikan perlakuan yang adil kepada
seluruh karyawan tanpa diskriminasi baik berdasarkan gender, suku, ras dan agama.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan mensyaratkan usia pelamar untuk seluruh posisi di Perseroan minimal adalah 18 tahun sehingga
tidak terhitung sebagai pekerja anak. Selama tahun 2024, tidak tercatat adanya temuan kasus tenaga kerja
anak dan tenaga kerja paksa di lingkungan Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Sebagai bagian dari jaminan keselamatan karyawan, Perseroan juga telah melengkapi karyawan dengan
fasilitas perlindungan Kesehatan berupa Asuransi Kesehatan swasta bagi seluruh karyawan dan Asuransi
Jiwa bagi karyawan tetap selain BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan yang tertuang pada
Peraturan Perusahaan dan SK Program Jaminan Pemeliharaan Kesehatan. Perseroan menawarkan
program perlindungan kesehatan yang komprehensif bagi karyawan dan keluarganya, meliputi: manfaat
rawat jalan, rawat inap, dan rawat gigi melalui provider asuransi kesehatan rekanan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2024, kegiatan CSR yang dilaksanakan oleh Perseroan berfokus pada sektor Pendidikan
melalui program Anak Pintar dan renovasi sekolah dasar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
46 89 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
N /
A
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Dewan Komisaris melakukan penilaian sendiri (self assessment) 1 kali dalam 1 tahun. Penilaian kinerja
Dewan Komisaris dilakukan berdasarkan tolak ukur yang telah disepakati dan kemudian dievaluasi oleh
Dewan Komisaris melalui rapat berdasarkan rekomendasi dari Komite Nominasi dan Remunerasi. Hasil
penilaian kinerja anggota Dewan Komisaris merupakan salah satu pertimbangan bagi Komite Nominasi dan
Remunerasi untuk memberikan rekomendasi untuk mengangkat kembali anggota Dewan Komisaris dan
masukan untuk meningkatkan kinerja Dewan Komisaris.
Perseroan melakukan penilaian kinerja Direksi, baik secara kolegial maupun individu (self-assessment) atas
tingkat pencapaian dibandingkan dengan target sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing
anggota Direksi. Penilaian kinerja Direksi juga mempertimbangkan pengendalian risiko dan kepatuhan
Perseroan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. Hasil penilaian kinerja Direksi
merupakan salah satu pertimbangan Komite Nominasi dan Remunerasi dalam memberikan rekomendasi
kepada Dewan Komisaris untuk mengangkat kembali Direksi dan untuk menyusun struktur remunerasi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sebagai bagian dari pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris dan Direksi, seluruh anggota
Dewan Komisaris dan Direksi melaksanakan pengembangan kompetensi melalui berbagai kegiatan
pelatihan, seminar, workshop maupun kegiatan pengembangan kompetensi lainnya.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan merujuk pada POJK No. 33/POJK.
04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik dan POJK No. 57/POJK.
04/2017 tentang Penerapan Tata Kelola Perusahaan Efek yang Melakukan Kegiatan Usaha sebagai
Penjamin Emisi Efek dan Perantara Pedagang Efek dan disesuaikan dengan kebutuhan Perseroan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Komitmen Perseroan dalam menghadirkan lingkungan kerja yang sehat dan beretika dituangkan dalam
Kode Etik (Code of Conducts) yang telah disahkan dengan Surat Keputusan Direksi & Dewan Komisaris PT
Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk dan PT Trimegah Asset Management No. Kep: 099/CorSec/BoC-BoD/
XII/2022.TRIM yang efektif per tanggal 14 Desember 2022. Kode Etik Perseroan ini berfungsi sebagai
pedoman tingkah laku bagi manajemen dan karyawan.
Perseroan telah memiliki kebijakan Anti Korupsi yang telah disahkan melalui Surat Edaran Direksi PT
Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk No. 001/DIR-SE/IA/VIII/2016.TRIM yang kemudian diperbaharui dan
mengacu pada Prosedur Pengaduan Pelanggaran terhadap Penerapan Kode Etik dan Pedoman Tingkah
Laku No. KEP:099/CorSec/BoC-BoD/XII/2022.TRIM. Sehubungan dengan diberlakukannya POJK No.12
Tahun 2024 tentang Penerapan Strategi Anti-fraud bagi Lembaga Jasa Keuangan, Perseroan sedang
menyesuaikan penerapan strategi Anti-fraud sesuai dengan ketentuan POJK tersebut.
Link: https://www.trimegah.com/id/site/corporate_governance/kode-etik-
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan komunikasi dengan Pemegang Saham dan investor. Dalam hal ini, Sekretaris
Perusahaan yang merangkap sebagai Investor Relations Perseroan bertugas membina hubungan dan
komunikasi dengan Pemegang Saham dan investor. Lingkup komunikasi yang dimaksud, antara lain melalui
RUPS, paparan publik, situs web Perseroan, siaran pers, laporan tahunan, dan e-mail.
Link: https://www.trimegah.com/id/site/corporate-governance/kebijakan-kebijakan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Kebijakan mengenai Pencegahan konflik kepentingan telah diatur dalam Kode Etik dan Pedoman Tingkah
Laku Perseroan yang telah disahkan dengan Surat Keputusan Direksi & Dewan Komisaris PT Trimegah
Sekuritas Indonesia Tbk dan PT Trimegah Asset Management No. Kep: 099/CorSec/BoC-BoD/ XII/2022.
T R I
M
Link: https://www.trimegah.com/id/site/corporate_governance/kode-etik-
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 12-12-266-266
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 12-12-266-266
E-04 Konsumsi Air 267
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 268
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 63
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 63
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 104
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 64
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 102-103
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 104
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 272
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 104
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 270
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 271-272
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 275-277
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 158-158-168-168
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 159-159-168-168
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 172-173
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 160-160-170-170
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 231-231-234-234
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 211-212
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 231
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16/SEOJK.04/2021 dan POJK 51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk
Page 10
Nindya Kumala Dewi
Corporate Secretary
PT Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk
Gedung Artha Graha Lt. 18 & 19, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53 Jakarta 12190
Telepon : +62-21 2924 9088, Fax : +62-21 2924 9150, www.trimegah.com
Nama Pengirim Nindya Kumala Dewi
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 19:24
Lampiran 1. TRM-ARSR2024_V10(Smallest).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 050/CorSec/NKD/IV/2025.TRIM
Issuer Name PT Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk
Issuer Code TRIM
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.trimegah.com/id/site/investor_relation/laporan-tahunan at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
109
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 109
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 109
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 109
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
125.316
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 125.316
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
N /
A
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
N/A
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 36 14.88 % 46 19.01 %
Mid-level 53 21.9 % 55 22.73 %
Senior-level 37 15.29 % 9 3.72 %
Executive-level 4 1.65 % 2 14.88 %
Total Pegawai 130 53.72 % 112 46.28 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 12 14 3 4 0 0 0 0 33
25-35 11 22 28 31 11 3 0 0 106
35-45 9 9 17 2 14 2 2 1 72
45-55 4 1 5 2 12 4 1 1 30
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 34 Employees 14 %
Number of newly appointed
39 Employees 16 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 42 Employees 17 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
10,2 hours/employee 177 73 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
46 89 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
N /
A
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Commissioners conducts a self-assessment once a year. Performance evaluation of the Board
of Commissioners is carried out based on agreed benchmarks and then evaluated by the Board of
Commissioners through meetings based on recommendations from the Nomination and Remuneration
Committee. The result of the performance evaluation of members of the Board of Commissioners is one of
the considerations for the Nomination and Remuneration Committee to provide recommendations for
reappointing members of the Board of Commissioners and an input to improve the performance of the Board
of Commissioners.
The Company evaluates the performance of the Board of Directors, both collegially and individually (self-
assessment) on the achievement compared to the targets according to the duties and responsibilities of
each member of the Board of Directors. Performance evaluation of the Board of Directors also considers the
Company risk management, and compliance to the prevailing laws and regulations. The result of the
performance evaluation of the Board of Directors is one of the considerations for the Nomination and
Remuneration Committee in providing recommendations to the Board of Commissioners to reappoint the
Board of Directors and to prepare remuneration structure.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
As part of the Board of Directors duties and responsibilities implementation, all of the Board of
Commissioners and Directors members also continue to carry out competency development through various
training activities, seminars, workshops and other competency development activities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Special criteria for the selection of the Company's Board of Directors and Board of Commissioners refer to
OJK Regulation No. 33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of
Issuers or Public Companies and OJK Regulation No. 57/POJK.04/2017 concerning the Implementation of
Corporate Governance of Securities Companies Conducting Business Activities as Underwriters and Broker-
Dealer and adjusted based on the Company's needs.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company's commitment to presenting a healthy and ethical workplace is set forth in the Code of
Conduct which has been ratified with the Decree of the Board of Directors & Board of Commissioners of PT
Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk and PT Trimegah Asset Management No. Kep: 099/CorSec/BoC-
BoD/XII/2022.TRIM effective December 14, 2022. The Code of Conduct functions as a guideline for the
management and employees.
Page 17
The Company already has Anti-corruption policy which has been ratified through the Board of Directors
Circular Letter PT Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk No. 001/DIR-SE/IA/VIII/2016.TRIM which was later
updated and refers to the Procedures Complaints of violations of the implementation of the Code of Ethics
and Code of Conduct No. KEP:099/CorSec/BoCBoD/XII/2022.TRIM. With the implementation of POJK No.
12 Year 2024 concerning the Implementation of Anti-fraud Strategies for Financial Services Institutions, the
Company is currently adjusting the implementation of Anti-fraud strategies in accordance with the
provisions of the POJK.
Link: https://www.trimegah.com/en/site/corporate_governance/code-of-conduct
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a communication policy with Shareholders and investors. For this matter, the Corporate
Secretary who also serves as the Company's Investor Relations is in charge of fostering relationships and
communication with Shareholders and investors. The scope of communication in question includes, among
others, the GMS, public expose, the Company's website, press releases, annual reports, and e-mails.
Link: https://www.trimegah.com/en/site/corporate_governance/policies
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The policy regarding the prevention conflicts of interest has been regulated in the Company's Code of Ethics
and Conduct Guidelines which has been ratified with the Decree of the Board of Directors & Board of
Commissioners of PT Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk and PT Trimegah Asset Management No. Kep:
099/CorSec/BoC-BoD/XII/2022.TRIM
Link: https://www.trimegah.com/en/site/corporate_governance/code-of-conduct
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 12-12-266-266
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 12-12-266-266
E-04 Water Consumption 267
Environment
E-05 Waste Generated 268
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 63
S-02 Employees by Gender and Age Group 63
S-03 Employee Turnover Rate 104
S-04 Number of Temporary Officers 64
S-05 Employee Training and Development 102-103
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents 104
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 272
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 104
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 270
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 271-272
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 275-277
Page 19
Management Diversity and
G-01 158-158-168-168
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 159-159-168-168
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 172-173
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 160-160-170-170
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 231-231-234-234
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 211-212
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 231
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK 16/SEOJK.04/2021 dan POJK 51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk
Page 20
Nindya Kumala Dewi
Corporate Secretary
PT Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk
Gedung Artha Graha Lt. 18 & 19, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53 Jakarta 12190
Phone : +62-21 2924 9088, Fax : +62-21 2924 9150, www.trimegah.com
Sender Name Nindya Kumala Dewi
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 19:24
Attachment 1. TRM-ARSR2024_V10(Smallest).pdf
This is an official document of PT Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Trimegah Sekuritas Indonesia Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Trimegah Asset Management
p.7 ×4
unresolved
—
Nindya Kumala Dewi
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.