Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat S-015/PART-DIRUT/04-2025
Nama Perusahaan PT Cipta Perdana Lancar Tbk
Kode Emiten PART
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor S-014/PART-DIRUT/04-2025, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai
dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 05 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.ciptaperdanalancar.com pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
3.547.300,47
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 254.121,06
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 3.801.421,53
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 26,588
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 2.357,002
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 203 84.94 % 19 7.95 %
Mid-level 4 1.67 % 1 0.42 %
Senior-level 4 1.67 % 3 1.26 %
Executive-level 5 2.09 % 0 0%
Total Pegawai 216 90.38 % 23 9.62 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 0 0 0 0 0 0 0 4
25-35 124 19 1 0 1 1 3 0 149
35-45 75 0 2 1 0 2 1 0 81
45-55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
>55 0 0 1 0 2 0 1 0 4
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 24 Pegawai 10,04 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 28 Pegawai 11,72 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 214 89,54 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
PT Cipta Perdana Lancar Tbk berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan
bebas dari diskriminasi, sebagaimana diatur dalam Kode Etik Perusahaan. Berdasarkan Kode Etik,
perusahaan menjunjung tinggi prinsip persamaan hak bagi seluruh karyawan, memastikan bahwa setiap
individu mendapatkan kesempatan yang sama tanpa diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, agama,
kelompok, atau latar belakang lainnya. Kebijakan ini bertujuan untuk membangun hubungan kerja yang
selaras, serasi, dan seimbang di antara seluruh karyawan.
Terkait pencegahan pelecehan seksual, meskipun Kode Etik tidak menyebutkan secara spesifik kebijakan
pelecehan seksual, perusahaan memiliki komitmen kuat untuk menyediakan lingkungan kerja yang sehat
dan aman, yang diyakini dapat meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan juga telah menetapkan
mekanisme pelaporan pelanggaran etika, yang memungkinkan karyawan untuk melaporkan segala bentuk
perilaku tidak pantas, termasuk potensi kasus pelecehan, melalui saluran yang telah disediakan, seperti
atasan, unit Sumber Daya Manusia, audit internal, atau sekretaris perusahaan. Mekanisme ini memastikan
bahwa setiap pelanggaran terhadap nilai-nilai etika perusahaan, termasuk perilaku yang merugikan
keselamatan dan kenyamanan karyawan, dapat ditangani dengan cepat dan sesuai dengan peraturan yang
berlaku.
Sebagai bagian dari upaya berkelanjutan untuk meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik, PT Cipta
Perdana Lancar Tbk terus mengevaluasi dan menyempurnakan kebijakan internalnya, termasuk potensi
pengembangan kebijakan spesifik terkait pencegahan dan penanganan pelecehan seksual, untuk
memenuhi standar terbaik di industri dan ekspektasi pemangku kepentingan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
PT Cipta Perdana Lancar Tbk menjadikan penghormatan terhadap hak asasi manusia sebagai salah satu
pilar utama dalam operasional perusahaan, sebagaimana diatur dalam Kode Etik Perusahaan. Kode Etik ini
menegaskan bahwa karyawan merupakan aset berharga yang memiliki peranan penting sebagai pelaku
dan tujuan perusahaan, dengan menjunjung tinggi prinsip "hak asasi" individu.
Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif melalui penerapan persamaan
hak, memastikan setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama tanpa diskriminasi berdasarkan
jenis kelamin, ras, agama, kelompok, atau latar belakang lainnya, sehingga tercipta hubungan kerja yang
harmonis dan seimbang.
Selain itu, perusahaan memberikan kebebasan berpendapat kepada karyawan untuk menyampaikan
keluhan, tanggapan, atau ide melalui saluran yang tepat, sesuai dengan semangat membangun dan aturan
Page 6
normatif yang berlaku. Perusahaan juga mendukung kesehatan dan keselamatan kerja sebagai bagian dari
upaya melindungi hak karyawan untuk bekerja dalam lingkungan yang aman dan sehat.
Dalam hubungan dengan pemangku kepentingan eksternal, seperti masyarakat sekitar, pemasok, dan
pelanggan, perusahaan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, lingkungan, serta
kesehatan dan keselamatan kerja, yang mencerminkan penghormatan terhadap hak asasi manusia.
PT Cipta Perdana Lancar Tbk juga aktif dalam pemberdayaan masyarakat sekitar melalui program
tanggung jawab sosial, pelatihan, dan edukasi, serta menjalin hubungan harmonis dengan pemerintah dan
organisasi masyarakat untuk mendukung kesejahteraan bersama.
Dengan mematuhi peraturan yang berlaku dan terus menyempurnakan kebijakan internal, perusahaan
memastikan bahwa nilai-nilai hak asasi manusia diintegrasikan dalam setiap aspek kegiatan usaha,
mendukung keberlanjutan dan kepercayaan pemangku kepentingan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
PT Cipta Perdana Lancar Tbk menjunjung tinggi prinsip hak asasi manusia dan kepatuhan terhadap
peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, sebagaimana diuraikan dalam Kode Etik Perusahaan. Meskipun
Kode Etik tidak menyebutkan secara spesifik kebijakan terkait pekerja anak atau pekerja paksa, perusahaan
berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan kondusif, yang menghormati hak
setiap individu. Komitmen ini tercermin dalam prinsip persamaan hak, kebebasan berpendapat, serta
jaminan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Perusahaan juga memastikan bahwa pemasok mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku,
termasuk ketentuan yang melarang praktik pekerja anak dan pekerja paksa, sebagai bagian dari standar
operasional pengadaan.
Selain itu, mekanisme pelaporan pelanggaran etika yang telah ditetapkan memungkinkan karyawan untuk
melaporkan segala bentuk pelanggaran, termasuk potensi praktik yang tidak sesuai dengan standar
ketenagakerjaan, melalui saluran seperti atasan, unit Sumber Daya Manusia, audit internal, atau sekretaris
perusahaan.
Sebagai bagian dari upaya untuk terus meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik, PT Cipta Perdana
Lancar Tbk berkomitmen untuk mengevaluasi dan menyempurnakan kebijakan internalnya, termasuk
pengembangan kebijakan yang lebih eksplisit terkait larangan pekerja anak dan pekerja paksa, guna
memenuhi standar keberlanjutan dan ekspektasi pemangku kepentingan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
PT Cipta Perdana Lancar Tbk berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan
layak bagi seluruh karyawan, sebagaimana tercermin dalam Kode Etik Perusahaan dan Laporan
Keberlanjutan 2024.
Dalam Kode Etik, perusahaan menegaskan bahwa lingkungan kerja yang kondusif adalah bagian dari
prinsip hak asasi individu, dengan fokus pada kesehatan dan keselamatan kerja untuk meningkatkan kinerja
karyawan. Komitmen ini diperkuat melalui kebijakan yang memastikan persamaan hak dan kebebasan
berpendapat, yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Laporan Keberlanjutan 2024 (halaman 41-42) secara eksplisit menyebutkan bahwa perusahaan
menerapkan aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) sebagai elemen krusial dalam mencapai bisnis
berkelanjutan. Perusahaan telah membentuk organisasi K3 untuk melindungi kesehatan dan keselamatan
karyawan serta memastikan penerapan standar K3 yang efektif.
Beberapa langkah konkret yang telah dilakukan meliputi:
- Penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP) sebagai acuan kerja.
- Pelaksanaan kegiatan sesuai SOP dan peraturan yang berlaku.
- Penyediaan fasilitas jaminan kesehatan dan sarana P3K.
- Pemeliharaan rutin bangunan serta penyediaan jalur evakuasi dan titik kumpul.
- Penyelenggaraan program sosialisasi K3, seperti Pelatihan APAR/Tanggap Darurat Kebakaran dan
Pelatihan Keselamatan, yang diikuti oleh 200 karyawan pada tahun 2024.
Selain itu, perusahaan secara konsisten mengevaluasi dan mensosialisasikan penerapan K3 untuk
Page 7
menekan angka kecelakaan kerja, baik dalam proses produksi maupun operasional (Laporan Keberlanjutan,
halaman 41).
Dalam hubungan dengan pemasok, perusahaan juga memastikan kepatuhan terhadap peraturan
ketenagakerjaan, lingkungan, serta kesehatan dan keselamatan kerja (dalam Kode Etik perusahaan), yang
mendukung standar lingkungan kerja yang layak.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
PT Cipta Perdana Lancar Tbk menunjukkan komitmennya terhadap tanggung jawab sosial melalui
pelaksanaan program Corporate Social Responsibility (CSR) yang bertujuan untuk meningkatkan
kesejahteraan masyarakat dan menjaga kelestarian lingkungan, sebagaimana diuraikan dalam Laporan
Keberlanjutan 2024 (halaman 44-45). Perusahaan memahami bahwa kegiatan sosial kemasyarakatan
adalah wujud tanggung jawab terhadap komunitas di sekitar wilayah operasional, yang sejalan dengan
strategi keberlanjutan perusahaan yang berfokus pada aspek profit, people, dan planet (Laporan
Keberlanjutan, halaman 5). Beberapa program CSR yang telah dilaksanakan oleh perusahaan meliputi:
- Bantuan Bencana Gempa Cianjur: Perusahaan memberikan sumbangan berupa sembako kepada korban
bencana gempa di Cianjur, Jawa Barat, sebagai bentuk kepedulian terhadap masyarakat yang terdampak
(Laporan Keberlanjutan, halaman 44). - Santunan Anak Yatim melalui Hamim Center Foundation:
Perusahaan menyalurkan bantuan kepada anak yatim melalui organisasi nirlaba terdaftar, Hamim Center
Foundation, sebagai bagian dari upaya mendukung kesejahteraan kelompok rentan (Laporan
Keberlanjutan, halaman 44-45). Selain itu, perusahaan merencanakan kegiatan CSR yang lebih terarah
dengan melakukan pemetaan sosial (social mapping) untuk mengidentifikasi potensi pengembangan yang
dibutuhkan masyarakat. Pendekatan ini memastikan bahwa program CSR dapat dilaksanakan secara efektif
dan efisien, memberikan dampak positif yang berkelanjutan bagi komunitas (Laporan Keberlanjutan,
halaman 45). Meskipun Kode Etik Perusahaan tidak secara eksplisit menyebutkan program CSR, komitmen
perusahaan terhadap hubungan harmonis dengan masyarakat sekitar dan pemberdayaan komunitas
(halaman 8) mendukung pelaksanaan inisiatif sosial ini. Dengan demikian, PT Cipta Perdana Lancar Tbk
secara aktif berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat melalui program CSR dan sumbangan kepada
organisasi nirlaba, sekaligus memperkuat peran perusahaan dalam berkelanjutan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 2 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
7 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
Page 8
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan berkomitmen untuk mendukung pengembangan kemampuan Direksi dan Dewan Komisaris
melalui partisipasi dalam berbagai program pelatihan, seminar, atau kegiatan pengembangan lainnya yang
relevan dengan tanggung jawab masing-masing anggota Direksi dan Dewan Komisaris.
Komitmen perusahaan terhadap profesionalisme, integritas, dan tata kelola yang baik, yang menjadi
landasan tidak langsung bagi pentingnya pelatihan untuk mendukung kinerja Direksi dan Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Sebagai bagian dari komitmen terhadap penerapan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate
Governance/GCG), PT Cipta Perdana Lancar Tbk memiliki dan melaksanakan kebijakan Kode Etik dan
Kebijakan Anti Korupsi sebagai pedoman utama dalam membentuk budaya perusahaan yang berintegritas
dan profesional.
1. Kebijakan Kode Etik
Kode Etik Perseroan merupakan landasan berperilaku bagi seluruh insan perusahaan, baik dalam
hubungan internal maupun eksternal. Kode Etik ini menekankan nilai-nilai utama seperti kejujuran, tanggung
jawab, profesionalisme, dan gotong royong. Perseroan juga menerapkan prinsip kesetaraan, keterbukaan
informasi, dan penghormatan terhadap hukum serta pemangku kepentingan
Pelaksanaan Kode Etik diimplementasikan melalui:
- Sistem reward and punishment yang adil.
- Pengembangan kompetensi karyawan secara berkelanjutan.
- Mekanisme pelaporan pelanggaran kepada atasan, SDM, Audit Internal, atau Sekretaris Perusahaan
untuk ditindaklanjuti secara objektif
2. Kebijakan Anti Korupsi
Perseroan juga telah menetapkan Kebijakan Anti Korupsi yang secara eksplisit menyatakan:
- Larangan keras terhadap segala bentuk penyuapan dalam seluruh aktivitas operasional.
- Kewajiban seluruh karyawan untuk mematuhi peraturan, menjaga etika dan nilai moral yang tinggi.
- Pemberian pelatihan anti korupsi, serta pemberian kewenangan independen kepada fungsi kepatuhan
untuk melakukan deteksi dan penanganan potensi pelanggaran.
- Penerapan sanksi tegas terhadap pelanggaran kebijakan tersebut
Kebijakan ini disahkan secara resmi oleh Direktur Utama dan berlaku menyeluruh di lingkungan Perseroan
sebagai bentuk konkret komitmen terhadap integritas dan kepatuhan terhadap peraturan perundang-
undangan, termasuk ketentuan dari OJK dan Bursa Efek Indonesia.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
=
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-03 Konsumsi Energi Listrik 33
E-04 Konsumsi Air 33
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 8
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 n/a
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender n/a
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 39-40
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai n/a
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 40
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 42-43
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja n/a
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 n/a
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 n/a
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia n/a
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 n/a
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 41-42
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 43-45
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 45-50
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 105
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 n/a
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 n/a
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan n/a
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 128-130
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 n/a
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan n/a
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Cipta Perdana Lancar Tbk
Page 11
Tjoeng Rino Saputra
Direktur
PT Cipta Perdana Lancar Tbk
Jl. Prabu Siliwangi KM 0,5
Telepon : 021-38962016, Fax : 021-38962016, www.ciptaperdanalancar.com
Nama Pengirim Tjoeng Rino Saputra
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 18:59
Lampiran 1. PART-OJKdanIDX_Pengantar SR2024.pdf
2. PART-SR2024_upload.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Cipta Perdana Lancar Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Cipta Perdana Lancar Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. S-015/PART-DIRUT/04-2025
Issuer Name PT Cipta Perdana Lancar Tbk
Issuer Code PART
Attachment 2
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number S-014/PART-DIRUT/04-2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 05 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.ciptaperdanalancar.com at
30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
3.547.300,47
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 254.121,06
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 3.801.421,53
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 26,588
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 2.357,002
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 203 84.94 % 19 7.95 %
Mid-level 4 1.67 % 1 0.42 %
Senior-level 4 1.67 % 3 1.26 %
Executive-level 5 2.09 % 0 0%
Total Pegawai 216 90.38 % 23 9.62 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 0 0 0 0 0 0 0 4
25-35 124 19 1 0 1 1 3 0 149
35-45 75 0 2 0 0 2 1 0 81
45-55 0 0 0 0 1 0 0 0 1
>55 0 0 1 0 2 0 1 0 4
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 24 Employees 10,04 %
Number of newly appointed
28 Employees 11,72 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 16
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 214 89,54 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 17
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 2 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The company is committed to supporting the development of the capabilities of the Board of Directors and
Board of Commissioners through participation in various training programs, seminars, or other
developmental activities relevant to the responsibilities of each member of the Board of Directors and Board
of Commissioners.
The companys commitment to professionalism, integrity, and good governance serves as the indirect
foundation for the importance of training to support the performance of the Board of Directors and Board of
Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
As part of its commitment to implementing Good Corporate Governance GCG, PT Cipta Perdana Lancar
Tbk has established and enforced the Code of Ethics and Anti.Corruption Policy as key guidelines in
shaping a corporate culture of integrity and professionalism.
. Code of Ethics Policy
The Companys Code of Ethics serves as a behavioral foundation for all company personnel, both in internal
and external relations. This Code of Ethics emphasizes core values such as honesty, responsibility,
professionalism, and mutual cooperation. The company also upholds principles of equality, information
transparency, and respect for laws and stakeholders.
The implementation of the Code of Ethics is carried out through,. A fair reward and punishment system.
. Continuous employee competency development.
. A mechanism for reporting violations to supervisors, HR, Internal Audit, or the Corporate Secretary for
objective follow.up actions.
Page 18
. Anti.Corruption Policy
The company has also established an Anti.Corruption Policy, explicitly stating,. A strict prohibition against all
forms of bribery in all operational activities.
. The obligation for all employees to comply with regulations and uphold high ethical and moral values.
. The provision of anti.corruption training and the granting of independent authority to the compliance
function to detect and address potential violations.
. The implementation of firm sanctions for policy violations.
This policy has been officially ratified by the President Director and applies comprehensively throughout the
company as a tangible form of commitment to integrity and compliance with regulations, including provisions
from the Financial Services Authority OJK and the Indonesia Stock Exchange.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report n/a
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity n/a
E-03 Electricity Consumption 33
E-04 Water Consumption 33
Environment
E-05 Waste Generated 8
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 n/a
Emission
S-01 Gender Equality n/a
S-02 Employees by Gender and Age Group 39-40
S-03 Employee Turnover Rate n/a
S-04 Number of Temporary Officers 40
S-05 Employee Training and Development 42-43
S-06 Number of Work Accidents n/a
S-07 Human Rights Violation Incidents n/a
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 n/a
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights n/a
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy n/a
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 41-42
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 43-45
Page 20
Management Diversity and
G-01 45-50
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 105
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 n/a
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 n/a
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board n/a
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 128-130
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders n/a
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy n/a
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Cipta Perdana Lancar Tbk
Page 21
Tjoeng Rino Saputra
Direktur
PT Cipta Perdana Lancar Tbk
Jl. Prabu Siliwangi KM 0,5
Phone : 021-38962016, Fax : 021-38962016, www.ciptaperdanalancar.com
Sender Name Tjoeng Rino Saputra
Function Direktur
Date and Time 30-04-2025 18:59
Attachment 1. PART-OJKdanIDX_Pengantar SR2024.pdf
2. PART-SR2024_upload.pdf
This is an official document of PT Cipta Perdana Lancar Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Cipta Perdana Lancar Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Tjoeng Rino Saputra
· Direktur
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18
unresolved
org
Indonesia Stock Exchange
p.18
unresolved
person
Function
· Direktur
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.