Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 077/IV/25/lm-hr.
Nama Perusahaan Langgeng Makmur Industri Tbk
Kode Emiten LMPI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.langgengmakmur.com/corporate/id pada tanggal 04 Juni 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
11.393.076
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 11.393.076
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan terus mengembangkan strategi guna meminimalkan dampak perubahan iklim. Langkah - langkah
ini mencakup upaya penggunaan energi yang bertanggung jawab dan menargetkan pengurangan dampak
lingkungan secara signifikan, dengan visi jangka panjang untuk mencapai Net Zero Emissions.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan terus mengembangkan strategi guna meminimalkan dampak perubahan iklim. Langkah - langkah ini
mencakup upaya penggunaan energi yang bertanggung jawab dan menargetkan pengurangan dampak
lingkungan secara signifikan, dengan visi jangka panjang untuk mencapai Net Zero Emissions.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 516 60.42 % 256 29.98 %
Mid-level 25 60.42 % 40 29.98 %
Senior-level 7 60.42 % 3 29.98 %
Executive-level 7 0.82 % 0 29.98 %
Total Pegawai 555 64.99 % 64,9883 64.99 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 32 49 0 0 0 0 0 0 81
25-35 107 160 6 7 0 0 0 0 280
35-45 261 40 15 30 0 2 0 0 348
45-55 106 1 3 3 0 2 1 0 116
>55 10 6 1 0 0 3 6 0 26
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 58 Pegawai 7%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 68 Pegawai 8%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
40 jam/pegawai 200 23 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
40 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan selalu menjamin Hak Asasi Manusia (HAM) antara lain dengan cara:
1. Menghargai kebebasan berserikat dan mengeluarkan pendapat.
2. Melarang segala bentuk kerja paksa dan pekerja anak.
3. Memberikan kompensasi yang adil sesuai peraturan.
4. Mendorong keberagaman dan kesempatan yang setara
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan selalu menjamin Hak Asasi Manusia (HAM) antara lain dengan cara:
1. Menghargai kebebasan berserikat dan mengeluarkan pendapat.
2. Melarang segala bentuk kerja paksa dan pekerja anak.
3. Memberikan kompensasi yang adil sesuai peraturan.
4. Mendorong keberagaman dan kesempatan yang setara
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan selalu menjamin Hak Asasi Manusia (HAM) antara lain dengan cara:
1. Menghargai kebebasan berserikat dan mengeluarkan pendapat.
2. Melarang segala bentuk kerja paksa dan pekerja anak.
3. Memberikan kompensasi yang adil sesuai peraturan.
4. Mendorong keberagaman dan kesempatan yang setara
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Untuk mencapai keberlanjutan yang diharapkan Perseroan, diperlukan keterlibatan karyawan
yang memiliki komitmen kuat dan keahlian yang memadai. Karena itu, Perseroan terus berupaya
menciptakan tempat kerja yang mendukung pengembangan dan kesejahteraan setiap
karyawan dengan melakukan beberapa hal sebagai berikut:
1. Mematuhi peraturan dan standar terkait pengelolaan Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3).
2. Memastikan seluruh operasional memiliki kebijakan dan sistem manajemen Keselamatan dan Kesehatan
Kerja.
Page 6
3. Mengadakan program pelatihan dan pengembangan karyawan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sebagai bentuk kepedulian Perseroan atas kesehatan dan kesejahteraan masyarakat, Perseroan secara
aktif memberikan bantuan berupa donasi melalui lembaga-lembaga resmi untuk disalurkan kepada
masyarakat yang kurang mampu dan korban bencana alam yang terjadi di seluruh pelosok nusantara.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 2
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 75 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 67 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan hanya memiliki Direksi dan Dewan Komisaris.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
penilaian kinerja dilakukan berdasarkan hasil kinerja Dewan Komisaris dan Direksi sesuai tugas dan
tanggung jawabnya oleh penilaian pemegang saham pengendali dan pemegang saham utama
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum memiliki kebijakan pelatihan Direksi dan Dewan Komisaris.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Kriteria yang digunakan untuk pemilihan Direksi dan Dewan Komisaris adalah berdasarkan penilaian
pemegang saham utama atas kompetensi setiap anggota Direksi dan Dewan Komisaris.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Page 7
Halaman 66
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Halaman 67
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Halaman 57
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 77
E-04 Konsumsi Air 0
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 76
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 75
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 76
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 40
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 39
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 39
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 40
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 75
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 74
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 74
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 74
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 74
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 73
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 75
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 48
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 56
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 0
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 66
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 69
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Langgeng Makmur Industri Tbk
Page 9
Henri Subiyanto
Corporate Secretary
Langgeng Makmur Industri Tbk
Jl.Letjen Sutoyo No.256, Waru Sidoarjo
Telepon : (031) 8533688, Fax : (031) 8533588, http://www.langgengmakmur.com
Nama Pengirim Henri Subiyanto
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 18:20
Lampiran 1. LMPI_ANNUAL REPORT 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Langgeng Makmur Industri Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Langgeng Makmur Industri Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 077/IV/25/lm-hr.
Issuer Name Langgeng Makmur Industri Tbk
Issuer Code LMPI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
www.langgengmakmur.com/corporate/id at 04 Juni 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
11.393.076
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 11.393.076
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company continuously develop strategies to minimize the impact of climate change. These efforts
include responsible energy use and reduce our environmental impact, with a long-term vision of achieving
Net Zero Emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 13
The Company uses environmentally friendly energy, the emissions produced are very minimal. To reduce
emissions, tree planting is carried out around the Company's factories.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 516 60.42 % 256 29.98 %
Mid-level 25 60.42 % 40 29.98 %
Senior-level 7 60.42 % 3 29.98 %
Executive-level 7 0.82 % 0 29.98 %
Total Pegawai 555 64.99 % 64,9883 64.99 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 32 49 0 0 0 0 0 0 81
25-35 107 160 6 7 0 0 0 0 280
35-45 261 40 15 3 0 2 0 0 348
45-55 106 1 3 3 0 2 1 0 116
>55 10 6 1 0 0 3 6 0 26
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 58 Employees 7%
Number of newly appointed
68 Employees 8%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 14
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
40 hours/employee 200 23 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
40 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 15
Commissioners 0 3 0 2
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 75 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 67 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company only has the Board of Directors and the Board of Commissioners.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
Performance assessment is carried out based on the performance results of the Board of Commissioners
and the Board of Directors in accordance with their duties and responsibilities by the assessment of
controlling shareholders and major shareholders
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company does not yet have a training policy for the Board of directors and the Board of Commissioners
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The criteria used for the selection of the Board of Directors and the Board of Commissioners are based on
the assessment of the majority shareholders on the competence of each member of the Board of Directors
and the Board of Commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
page 66
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
page 67
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
page 57
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 77
E-04 Water Consumption 0
Environment
E-05 Waste Generated 76
Company Commitment to Achieving Net
E-06 75
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 76
Emission
S-01 Gender Equality 40
S-02 Employees by Gender and Age Group 39
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 39
S-05 Employee Training and Development 40
S-06 Number of Work Accidents 75
S-07 Human Rights Violation Incidents 74
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 74
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 74
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 74
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 73
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 75
Page 17
Management Diversity and
G-01 48
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 56
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 0
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 66
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 69
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Langgeng Makmur Industri Tbk
Page 18
Henri Subiyanto
Corporate Secretary
Langgeng Makmur Industri Tbk
Jl.Letjen Sutoyo No.256, Waru Sidoarjo
Phone : (031) 8533688, Fax : (031) 8533588, http://www.langgengmakmur.com
Sender Name Henri Subiyanto
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 18:20
Attachment 1. LMPI_ANNUAL REPORT 2024.pdf
This is an official document of Langgeng Makmur Industri Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. Langgeng Makmur Industri Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Henri Subiyanto
· Corporate Secretary
p.9 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.