Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 028/URC/DIR/ARSR/IV/2025
Nama Perusahaan PT Utama Radar Cahaya Tbk
Kode Emiten RCCC
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 06 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.utamaradarcahaya.com/informasi-rups/ pada tanggal 21 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 131.075
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 131.075
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
31
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 31
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 47
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 47
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 131.106
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 131.153
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 131.106
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
31.086,45
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 31.086,45
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2055
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 84 80 % 0 0%
Mid-level 13 12.38 % 1 0.95 %
Senior-level 2 1.9 % 1 0.95 %
Executive-level 2 1.9 % 2 1.9 %
Total Pegawai 101 96.19 % 4 3.81 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 1 0 0 0 0 0 1
25-35 17 0 9 1 1 0 1 2 31
35-45 39 0 2 0 1 0 1 0 43
45-55 18 0 1 0 0 1 0 0 20
>55 10 0 0 0 0 0 0 0 10
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 11 Pegawai 10,48 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1 jam/pegawai 105 105 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
14 7%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk mewujudkan hadirnya tempat kerja yang inklusif dan menghargai
keberagaman dengan menjunjung tinggi prinsip kesetaraan dan keadilan bagi semua karyawan. Komitmen
Perseroan akan hal ini sudah diterapkan sejak tahapan rekrutmen karyawan baru.
Dalam proses pencarian kandidat, Perseroan tidak memiliki sudut pandang yang bias bahkan diskriminatif
terhadap agama, golongan, etnis, suku dan jenis kelamin tertentu. Dengan memegang teguh prinsip ini,
maka semua masyarakat berkesempatan untuk bekerja di Perseroan sepanjang yang bersangkutan dapat
memenuhi kriteria penilaian yang telah ditentukan.
Per 31 Desember 2024, Perseroan memiliki karyawan sebanyak 105 karyawan yang terdiri dari 101
karyawan laki-laki dan 4 karyawan perempuan. Perbedaan signifikan pada jumlah tenaga kerja laki-laki dan
perempuan dikarenakan mayoritas karyawan Perseroan didominasi oleh posisi pengemudi.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sebagai perusahaan yang menjunjung tinggi kepatuhan terhadap hukum dan menghormati unsur-unsur Hak
Asasi Manusia (HAM), serta sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, Perseroan memastikan tidak pernah mempekerjakan tenaga kerja anak di bawah umur
dan tenaga kerja paksa. Hal tersebut sejalan dengan visi keberlanjutan yang Perseroan terapkan, dimana
lingkungan kantor yang aman dan nyaman akan menjadi nilai tambah bagi lingkungan kerja Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi seluruh
karyawan Perseroan agar dapat bekerja dengan baik. Untuk itu, Perseroan terus berupaya dalam
mengadakan program-program Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dengan tujuan untuk meningkatkan
kesadaran akan pentingnya kesehatan dan keselamatan, serta agar terciptanya zero accident dalam
lingkungan kerja.
Sebagai upaya untuk mendukung kebijakan tersebut, Perseroan membentuk Panitia Pembina Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (P2K3). Adapun tugas dari panitia pembina ini adalah sebagai berikut:
Page 6
Memberikan saran dan mempertimbangkan mengenai masalah K3;
Membantu Pimpinan Perusahaan menyusun kebijaksanaan manajemen dan pedoman kerja;
Mencegah dan mengurangi terjadinya kecelakaan kerja, kebakaran, peledakan, keracunan, penyakit akibat
kerja serta pencemaran lingkungan;
Memastikan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) termasuk sarana dan prasarana Kesehatan dan
Keselamatan Kerja, seperti Kotak P3K, helm, rompi, Alat Pemadam Api Ringan (APAR), hand sanitizer,
masker dan lain-lain wajib tersedia dalam unit kendaraan dan juga lingkungan kerja.
Selain itu, Perseroan juga memberikan jaminan kesehatan dan keselamatan kerja dengan
mengikutsertakan seluruh karyawan Perseroan dalam program BPJS Kesehatan dan BPJS
Ketenagakerjaan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan berkomitmen untuk selalu memberikan timbal balik kepada masyarakat dan lingkungan, karena
Perseroan yakin segala pencapaian yang Perseroan capai merupakan sumbangsih dari masyarakat dan
lingkungan. Untuk itu Perseroan selalu mengadakan program CSR setiap tahunnya.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Page 7
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perumusan Pedoman Etika dan Perilaku Perseroan berpedoman pada sejumlah ketentuan dan perundang-
undangan yang berlaku, antara lain:
a. POJK Nomor 21/POJK.04/2015 tentang Penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka;
b. POJK Nomor 43/POJK.04/2020 tentang Kewajiban Keterbukaan Informasi dan Tata Kelola Perusahaan
Bagi emiten atau Perusahaan Publik yang Memenuhi Kriteria Emiten dengan Aset Skala Kecil dan Emiten
dengan Aset Skala Menengah;
c. SEOJK Nomor 32/SEOJK.04/2015 tentang Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka;
d. Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perusahaan Terbatas.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 132
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 132
E-03 Konsumsi Energi Listrik 130
E-04 Konsumsi Air 131
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 133
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 132
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 131
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 133
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 45
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 136
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 133
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 134
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 135
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 112
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 40
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 87
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 112
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Utama Radar Cahaya Tbk
Page 10
Alvin Tjokrohadi
Direktur Utama
PT Utama Radar Cahaya Tbk
Gedung STC Senayan Lantai 3, Ruang 181, Jl. Asia Afrika Pintu IX, Gelora, Tanah
Telepon : (021) 57930507, Fax : (021) 57930077, www.utamaradarcahaya.com
Nama Pengirim Alvin Tjokrohadi
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 18:07
Lampiran 1. 029 BEI Pengantar AR SR 2024.pdf
2. 028 OJK Pengantar AR SR 2024.pdf
3. URC AR 30-04-2025.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Utama Radar Cahaya Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Utama Radar Cahaya Tbk bertanggung jawab
penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 028/URC/DIR/ARSR/IV/2025
Issuer Name PT Utama Radar Cahaya Tbk
Issuer Code RCCC
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 06 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.utamaradarcahaya.com/informasi-rups/ at 21 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 131.075
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 131.075
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
31
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 31
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 47
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 47
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 131.106
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 131.153
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 131.106
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
31.086,45
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 31.086,45
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2055
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 84 80 % 0 0%
Mid-level 13 12.38 % 1 0.95 %
Senior-level 2 1.9 % 1 0.95 %
Executive-level 2 1.9 % 2 1.9 %
Total Pegawai 101 96.19 % 4 3.81 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 1 0 0 0 0 0 1
25-35 17 0 9 1 1 0 1 2 31
35-45 39 0 2 0 1 0 1 0 43
45-55 18 0 1 0 0 1 0 0 20
>55 10 0 0 0 0 0 0 0 10
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 11 Employees 10,48 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1 hours/employee 105 105 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
14 7%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The formulation of the Company's Code of Ethics and Conduct is guided by a number of applicable laws and
regulations, including:
a. POJK Number 21/POJK.04/2015 concerning the Implementation of Public Company Governance
Guidelines;
b. POJK Number 43/POJK.04/2020 concerning Information Disclosure and Corporate Governance
Obligations for Issuers or Public Companies that Meet the Criteria for Issuers with Small Scale Assets and
Issuers with Medium Scale Assets;
c. SEOJK Number 32/SEOJK.04/2015 concerning Guidelines for Public Company Governance;
d. Law Number 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 17
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 132
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 132
E-03 Electricity Consumption 130
E-04 Water Consumption 131
Environment
E-05 Waste Generated 133
Company Commitment to Achieving Net
E-06 132
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 131
Emission
S-01 Gender Equality 133
S-02 Employees by Gender and Age Group 45
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 136
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 133
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 134
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 135
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 112
Page 18
Management Diversity and
G-01 40
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 87
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 112
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Utama Radar Cahaya Tbk
Page 19
Alvin Tjokrohadi
Direktur Utama
PT Utama Radar Cahaya Tbk
Gedung STC Senayan Lantai 3, Ruang 181, Jl. Asia Afrika Pintu IX, Gelora, Tanah
Phone : (021) 57930507, Fax : (021) 57930077, www.utamaradarcahaya.com
Sender Name Alvin Tjokrohadi
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2025 18:07
Attachment 1. 029 BEI Pengantar AR SR 2024.pdf
2. 028 OJK Pengantar AR SR 2024.pdf
3. URC AR 30-04-2025.pdf
This is an official document of PT Utama Radar Cahaya Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Utama Radar Cahaya Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.