Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 047/CORP/POSA-BPI/IV/2025
Nama Perusahaan PT Bliss Properti Indonesia Tbk.
Kode Emiten POSA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-investor/#laporantahunan pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
10.294.752
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 10.294.752
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 76.794
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 229.200
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Untuk mewujudkan Net Zero Emission Perseroan melakukan kerja sama pemasangan SPKLU dengan PLN
di Mall Ambon City Center bagi pengendara mobil listrik.
Telah sampaikan dalam Laporan Tahunan 2024 dan Laporan Tahunan 2024 telah dimuat dalam Web
Perseroan https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-investor/#laporantahunan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Untuk mewujudkan Net Zero Emission Perseroan melakukan kerja sama pemasangan SPKLU dengan PLN
di Mall Ambon City Center bagi pengendara mobil listrik.
Telah sampaikan dalam Laporan Tahunan 2024 dan Laporan Tahunan 2024 telah dimuat dalam Web Perseroan
https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-investor/#laporantahunan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 55 53 % 30 29 %
Mid-level 3 53 % 5 29 %
Senior-level 5 5% 5 5%
Executive-level 0 0% 0 5%
Total Pegawai 63 61 % 40 39 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 7 0 0 0 0 0 0 11
25-35 34 20 2 3 0 2 0 0 61
35-45 13 3 1 2 5 3 0 0 27
45-55 4 0 0 0 0 0 0 0 4
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 23 Pegawai 22 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 23 Pegawai 22 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Saat ini, Perseroan belum memiliki standar kode etik secara khusus, namun Perseroan tetap
mengedepankan budaya perusahaan yang positif dengan membangun budaya kerja yang baik, menjunjung
tinggi peraturan perundang-undangan yang berlaku, serta menerapkan nilai-nilai moral dan sosial yang
secara umum diakui oleh masyarakat termasuk mencegah terjadinya pelecehan seksual dan/atau non
diskriminasi.
Telah sampaikan dalam Laporan Tahunan 2024 dan Laporan Tahunan 2024 telah dimuat dalam Web
Perseroan https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-investor/#laporantahunan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perseroan memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh karyawan untuk mengembangkan
kariernya, tanpa memandang suku, ras, agama, jenis kelamin, disabilitas, pendidikan, atau budaya. Hal ini
menunjukkan bahwa Perseroan sangat menjunjung tinggi inklusivitas di tempat kerja dan menghargai Hak
Asasi Manusia (HAM) seluruh karyawan.
Telah sampaikan dalam Laporan Tahunan 2024 dan Laporan Tahunan 2024 telah dimuat dalam Web
Perseroan https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-investor/#laporantahunan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perseroan secara tegas melarang dan tidak menoleransi praktik pekerja anak dalam segala aktivitas bisnis
Perseroan. Semua hukum dan regulasi yang berlaku, menghormati prinsip-prinsip HAM dalam operasinya,
serta bertindak sesuai dengan prinsip etis yang sama dengan yang menjadi dasar Perseroan beroperasi.
Praktik ketenagakerjaan yang berlaku di Perseroan mengacu pada ketentuan perundang-undangan, yaitu
UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan UU No.11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja.
Telah sampaikan dalam Laporan Tahunan 2024 dan Laporan Tahunan 2024 telah dimuat dalam Web
Perseroan https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-investor/#laporantahunan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Implementasi K3 di Perseroan mengacu pada sejumlah regulasi, antara lain UU No. 1 tahun 1970 tentang
Keselamatan Kerja dan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan No.5 Tahun 1996 tentang Keselamatan dan
Kesehatan Kerja. Selain berpedoman pada regulasi Keselamatan Kerja yang berlaku di Indonesia.
Telah sampaikan dalam Laporan Tahunan 2024 dan Laporan Tahunan 2024 telah dimuat dalam Web
Perseroan https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-investor/#laporantahunan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan CSR dan Komunitas telah Perseroan cantumkan dalam Laporan Tahunan 2024 dan Laporan
Tahunan 2024 telah disampaikan juga melalui webiste Perseroan https://www.blisspropertiindonesia.
com/informasi-investor/#laporantahunan
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chariman of The Board dan CEO. Pembagian
tugas dan tanggung jawab Direksi, terbagi atas:
- Direktur Utama;
- Direktur Operasional;
- Direktur Keuangan
Telah sampaikan dalam Laporan Tahunan 2024 dan Laporan Tahunan 2024 telah dimuat dalam Web
Perseroan https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-investor/#laporantahunan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur:
Penilaian dan evaluasi terhadap kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara internal oleh
Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan berdasarkan pelaksanaan tugas dan kewajibannya sebagaimana
tercantum dalam Anggaran Dasar Perseroan. Penilaian kinerja komite di bawah Dewan Komisaris
ditentukan berdasarkan pencapaian tugas dan tanggung jawab yang ditetapkan Dewan Komisaris yang
akan memberikan penilaian satu tahun sekali sebelum RUPS Tahunan diadakan.
Page 7
Kriteria:
Tata cara penilaian kinerja Dewan Komisaris, Direksi, dan Komite dilakukan dengan mengacu pada
berfokus pada sasaran kerja yang dicapai dalam periode tertentu sesuai rencana dan target kerja yang telah
ditetapkan dalam Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan. Hasil evaluasi terhadap kinerja Dewan Komisaris,
Direksi, dan Komite secara keseluruhan dan kinerja perorangan setiap anggota merupakan bagian tidak
terpisahkan dalam skema kompensasi dan pemberian insentif.
Penilaian:
Pihak yang melakukan penilaian terhadap kinerja Direksi adalah Dewan Komisaris, sedangkan pihak yang
melakukan penilaian atas kinerja Dewan Komisaris adalah pemegang saham melalui mekanisme RUPS.
Telah tercantum dalam Laporan Tahunan 2024 dan Laporan Tahunan 2024 telah tersampaikan di Website
Perusahaan https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-investor/#laporantahunan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Sepanjang tahun 2024, Dewan Komisaris dan Direksi tidak mengikuti pengembangan kompetensi.
Telah disampaikan dalam Laporan Tahunan 2024 dan Laporan Tahunan 2024 telah dimuat dalam Web
Perseroan https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-investor/#laporantahunan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria:
Tata cara penilaian kinerja Dewan Komisaris, Direksi, dan Komite dilakukan dengan mengacu pada
berfokus pada sasaran kerja yang dicapai dalam periode tertentu sesuai rencana dan target kerja yang telah
ditetapkan dalam Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan. Hasil evaluasi terhadap kinerja Dewan Komisaris,
Direksi, dan Komite secara keseluruhan dan kinerja perorangan setiap anggota merupakan bagian tidak
terpisahkan dalam skema kompensasi dan pemberian insentif.
Telah sampaikan dalam Laporan Tahunan 2024 dan Laporan Tahunan 2024 telah dimuat dalam Web
Perseroan https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-investor/#laporantahunan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Perseroan belum membuat kebijakan secara tertulis. Namun, Perseroan mendukung penerapan tata kelola
Perseroan terbuka dengan menerima, menyerap dan mematuhi rekomendasirekomendasi yang dikeluarkan
oleh OJK sebagaimana tertuang dalam SEOJK No. 32/SEOJK.04/2015 tentang Pedoman Tata Kelola
Perseroan Terbuka tanggal 17 November 2015, termasuk didalamnya terkait kode etik dan/atau anti korupsi
sebagaimana Perseroan sampaikan dalam Laporan Tahunan 2024 pada pembahasan Tata Kelola
Perusahaan dan Laporan Tahunan 2024 telah disampaikan dalam website Perseroan https://www.
blisspropertiindonesia.com/informasi-investor/#laporantahunan
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Secara tertulis Perusahaan belum memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham.
Namun dalam memenuhi Tata Kelola Perusahaan selalu berusahan melaksanakan kegiatan usaha yang
efektif dan efisien, pengelolaan Perusahaan yang profesional dan mandiri, menciptakan pengambilan
keputusan oleh seluruh organ perusahaan berdasarkan pada nilai moral dan kepatuhan terhadap peraturan
perundang-undangan yang berlaku, termasuk memberikan perlindungan dan perlakuan adil bagi pemegang
saham dan pemangku kepentingan lainnya secara maksimal. sebagaimana Perseroan sampaikan dalam
Laporan Tahunan 2024 pada pembahasan Tata Kelola Perusahaan dan Laporan Tahunan 2024 telah
disampaikan dalam website Perseroan https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-
investor/#laporantahunan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Bahwa sebagaimana Perusahaan sampaikan dalam Laporan Tahunan, hubungan kerja antara Dewan
Komisaris dan Direksi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya senantiasa menerapkan prinsip-
prinsip berikut:
1. Setiap hubungan kerja antara Dewan Komisaris dengan Direksi merupakan hubungan yang bersifat
formal kelembagaan, dalam arti senantiasa dilandasi oleh suatu mekanisme baku atau korespondensi yang
dapat dipertanggungjawabkan.
Page 8
2. Dewan Komisaris melakukan pengawasan atas kebijakan pengurusan, jalannya pengurusan pada
umumnya, baik mengenai Perseroan maupun usaha Perseroan, dan memberi nasihat kepada Direksi.
3. Dewan Komisaris berhak memperoleh informasi Perseroan secara akurat, lengkap dan tepat waktu, dan
dapat sewaktuwaktu meminta informasi Perseroan tersebut kepada Direksi dan/atau Manajemen.
Hal tersebut merupakan upaya Perusahaan untuk mencegah terjadinya konflik kepentingan. Perusahaan
dan Laporan Tahunan 2024 telah disampaikan dalam website Perseroan https://www.blisspropertiindonesia.
com/informasi-investor/#laporantahunan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 0
E-04 Konsumsi Air 8
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 8
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 132
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 135
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 47
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 47
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 138
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 126
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 135
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 0
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 136
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 138
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 139
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 99
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 93
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 91
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 96
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 91
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 120
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 0
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bliss Properti Indonesia Tbk.
Page 10
Eko Heru Prasetyo
Chief Financial Officer
PT Bliss Properti Indonesia Tbk.
Millennium Centennial Center Lt. 1 Unit A&H Jl. Jend. Sudirman Kav. 25, Karet,
Telepon : 021-39737007, Fax : 0, www.blisspropertiindonesia.com
Nama Pengirim Eko Heru Prasetyo
Jabatan Chief Financial Officer
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 17:20
Lampiran 1. 2_ARSR POSA 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bliss Properti Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bliss Properti Indonesia Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 047/CORP/POSA-BPI/IV/2025
Issuer Name PT Bliss Properti Indonesia Tbk.
Issuer Code POSA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-investor/#laporantahunan at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
10.294.752
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 10.294.752
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 76.794
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 229.200
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company contributes to the realization of Net Zero Emission by installing PLN SPKLU at Ambon City
Center Mall for electric car drivers.
Has been published in the 2024 Annual Report and the 2024 Annual Report has been submited on the
Company's Web https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-investor/#laporantahunan
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
So far, the Company does not have a department or management that oversees climate control.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 55 53 % 30 29 %
Mid-level 3 53 % 5 29 %
Senior-level 5 5% 5 5%
Executive-level 0 0% 0 5%
Total Pegawai 63 61 % 40 39 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 7 0 0 0 0 0 0 11
25-35 34 20 2 3 0 2 0 0 61
35-45 13 3 1 0 5 3 0 0 27
45-55 4 0 0 0 0 0 0 0 4
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 23 Employees 22 %
Number of newly appointed
23 Employees 22 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not have a policy regarding the separation of the Chariman of the Board and the CEO.
The division of duties and responsibilities of the Board of Directors, divided into:
- President Director;
- Operations Director;
- Finance Director
have been published by the Company in the 2024 Annual Report and 2024 Annual Report have also been
submitted through the Company's website https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-
investor/#laporantahunan
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Procedure:
Assesment and evaluation of the performance of the Board of Commisioners and Board of Directors is
conducted internally by the Shareholders in the Annual GMS based on the implementation of their duties
and obligations as stated in the Companys Articles of Association. The performance assesment of
commitees under the Board of Commissioners is determined based on the achievemnet of duties and
responsibilities set by the Board of Commissioners who will provide an assesment once a year before the
Annual GMS is held.
Criteria:
The procedure for evaluating the performance of the Board of Commissioners, Board of Directors, and
Committee is carried out by referring to the focus work objecties achieved within a certain period in
accordance with the work plans and targets set in the Annual Work Plan and Budget. The result of the
evaluation of the performance of the Board of Commioners, Board of Directors and Committee as a whole
and the individual performance of each member are an integral part of the compesation and incentive
scheme.
The Assesment:
The party that assesses the performance of the Board of Directors is the Board of Commissioners, while the
party that assesse the performance of the Board of Commissioners is the shareholders through the GMS
mechanism.
have been published by the Company in the 2024 Annual Report and 2024 Annual Report have also been
submitted through the Company's website https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-
investor/#laporantahunan
Page 17
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Throughout 2024, the Board of Commissioners and Directors did not participate in competency
development.
have been published by the Company in the 2024 Annual Report and 2024 Annual Report have also been
submitted through the Company's website https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-
investor/#laporantahunan
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Criteria: The procedure for evaluating the performance of the Board of Commissioners, Board of Directors,
and Committee is carried out by referring to the focus on work objectives achieved within a certain period in
accordance with the work plans and targets set in the Annual Work Plan and Budget. The results of the
evaluation of the performance of the Board of Commissioners, Board of Directors and Committee as a whole
and the individual performance of each member are an integral part of the compensation and incentive
scheme.
have been published by the Company in the 2024 Annual Report and 2024 Annual Report have also been
submitted through the Company's website https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-
investor/#laporantahunan
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
The Company has not made a written policy. However, the Company supports the implementation of public
company governance by accepting, absorbing and complying with the recommendations issued by the OJK
as stated in SEOJK No. 32/SEOJK.04/2015 concerning Public Company Governance Guidelines dated
November 17, 2015, including those related to the code of ethics and/or anti-corruption as stated in the 2024
Annual Report in the discussion of Corporate Governance and the 2024 Annual Report has been submitted
on the Company's website https://www.blisspropertiindonesia.com/informasi-investor/#laporantahunan.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
In writing, the Company does not yet have a policy regarding fair treatment of Shareholders. However, in
fulfilling Corporate Governance, the Company always strives to carry out effective and efficient business
activities, professional and independent management of the Company, creating decision making by all
organs of the company based on moral values and compliance with applicable laws and regulations,
including providing maximum protection and fair treatment for shareholders and other stakeholders. as the
Company published in the 2024 Annual Report in the discussion of Corporate Governance and the 2024
Annual Report has been submitted on the Company's website https://www.blisspropertiindonesia.
com/informasi-investor/#laporantahunan.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
That as stated by the Company in the Annual Report, the working relationship between the Board of
Commissioners and the Board of Directors in carrying out their duties and responsibilities always applies the
following principles:
1. Every working relationship between the Board of Commissioners and the Board of Directors is a formal
institutional relationship, in the sense that it is always based on a standard mechanism or correspondence
that can be accounted for.
2. The Board of Commissioners supervises the management policy, the course of management in general,
both regarding the Company and the Company's business, and provides advice to the Board of Directors.
3. The Board of Commissioners is entitled to obtain accurate, complete and timely information of the
Company, and may at any time request such information from the Board of Directors and/or Management.
This is the Company's effort to prevent conflicts of interest.
as the Company published in the 2024 Annual Report in the discussion of Corporate Governance and the
2024 Annual Report has been submitted on the Company's website https://www.blisspropertiindonesia.
com/informasi-investor/#laporantahunan.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 0
E-04 Water Consumption 8
Environment
E-05 Waste Generated 8
Company Commitment to Achieving Net
E-06 132
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 135
S-02 Employees by Gender and Age Group 47
S-03 Employee Turnover Rate 47
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 138
S-06 Number of Work Accidents 126
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 135
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 0
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 136
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 138
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 139
Page 19
Management Diversity and
G-01 99
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 93
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 91
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 96
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 91
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 120
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 0
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 0
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bliss Properti Indonesia Tbk.
Page 20
Eko Heru Prasetyo
Chief Financial Officer
PT Bliss Properti Indonesia Tbk.
Millennium Centennial Center Lt. 1 Unit A&H Jl. Jend. Sudirman Kav. 25, Karet,
Phone : 021-39737007, Fax : 0, www.blisspropertiindonesia.com
Sender Name Eko Heru Prasetyo
Function Chief Financial Officer
Date and Time 30-04-2025 17:20
Attachment 1. 2_ARSR POSA 2024.pdf
This is an official document of PT Bliss Properti Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Bliss Properti Indonesia Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Ketenagakerjaan
p.6
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.