Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 024/PSF/IV/2025
Nama Perusahaan PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk
Kode Emiten APIC
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 28 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.apic.co.id pada
tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 394,92
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 394,92
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
28.909,7
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 28.909,7
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 29.304,62
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 29.304,62
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,01271
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
30.755.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 30.755.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1,4
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mencapai target net zero emission melalui penguatan praktik operasional
berkelanjutan, antara lain dengan memanfaatkan energi terbarukan, mengoptimalkan teknologi ramah
lingkungan, serta menerapkan digitalisasi layanan. Upaya ini secara konsisten dikawal melalui pemantauan
dan evaluasi berkala guna memastikan kontribusi nyata terhadap mitigasi perubahan iklim.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk mencapai target net zero emission melalui penguatan praktik operasional
berkelanjutan, antara lain dengan memanfaatkan energi terbarukan, mengoptimalkan teknologi ramah
lingkungan, serta menerapkan digitalisasi layanan. Upaya ini secara konsisten dikawal melalui pemantauan dan
evaluasi berkala guna memastikan kontribusi nyata terhadap mitigasi perubahan iklim.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 37 16.16 % 22 9.61 %
Mid-level 52 22.71 % 54 23.58 %
Senior-level 19 8.3 % 26 11.35 %
Executive-level 18 7.86 % 1 0.44 %
Total Pegawai 126 55.02 % 103 44.98 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 6 2 0 0 0 0 0 8
25-35 22 11 16 14 1 2 2 0 68
35-45 10 4 23 21 5 11 4 0 78
45-55 5 1 10 13 9 10 7 1 56
>55 0 0 1 6 4 3 5 0 19
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 20 Pegawai 8,73 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 12 Pegawai 5,24 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6,04 jam/pegawai 97 42,36 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0,44 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan telah menerapkan kebijakan yang menolak segala bentuk pelecehan seksual dan diskriminasi
dalam hubungan kerja. Kebijakan ini bertujuan membangun ruang kerja yang inklusif dan menghormati
keberagaman, dengan didukung oleh mekanisme pelaporan yang transparan, perlindungan terhadap
pelapor, serta respons yang cepat dan tegas terhadap setiap pelanggaran.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen menjunjung tinggi prinsip hak asasi manusia melalui kebijakan yang berlandaskan
peraturan perundang-undangan dan standar yang berlaku. Kebijakan ini melindungi hak dasar seluruh
karyawan, mitra bisnis, dan pemangku kepentingan untuk bekerja dalam lingkungan yang aman, adil, dan
bebas dari eksploitasi maupun pelanggaran hak.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan secara tegas menolak praktik pekerja anak dan pekerja paksa dalam seluruh operasionalnya,
sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku. Kebijakan ini memastikan bahwa setiap individu
yang dipekerjakan telah memenuhi usia kerja yang sah dan bekerja secara sukarela, tanpa paksaan.
Perseroan juga menerapkan pengawasan yang ketat untuk mencegah pelanggaran hak asasi manusia
dalam kegiatan internal dan hubungan dengan pihak ketiga, demi menciptakan lingkungan kerja yang adil
dan bertanggung jawab
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menjadikan kesehatan, keselamatan, dan kenyamanan kerja sebagai prioritas utama dalam
setiap aspek operasionalnya. Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) diterapkan secara
menyeluruh, berpedoman pada peraturan yang berlaku dan standar terbaik industri. Melalui langkah
preventif, pemantauan rutin, serta pelatihan berkelanjutan, Perseroan berkomitmen untuk melindungi
karyawan dari risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan
layak bagi seluruh tenaga kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan telah melaksanakan berbagai kegiatan tanggung jawab sosial dan lingkungan yang mencakup
pemberdayaan masyarakat, edukasi keuangan, dukungan untuk UMKM, serta bantuan kepada korban
bencana. Selain itu, Perseroan juga memberikan kontribusi melalui program desa binaan, pembangunan
sarana prasarana, dan sosialisasi anti korupsi, dengan tujuan mendukung kesejahteraan sosial dan
ekonomi masyarakat
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Sesuai dengan Undang-Undang Perseroan Terbatas, Perseroan menetapkan pembagian tugas dan
wewenang yang jelas antara Dewan Komisaris dan Direksi, termasuk antar anggota dan pimpinan masing-
masing. Langkah ini mendukung efektivitas pengawasan, profesionalisme pengelolaan, serta pengambilan
keputusan yang akuntabel sesuai prinsip GCG. Perseroan tidak memisahkan jabatan Chairman of the
Board dan Chief Executive Officer (CEO), karena struktur kepengurusan yang ada saat ini telah terbukti
efektif dalam mendukung kelancaran operasional dan pengambilan keputusan strategis. Meskipun
demikian, pembagian tugas dan tanggung jawab antar anggota Direksi diatur dengan jelas untuk
memastikan efisiensi dan akuntabilitas dalam setiap aspek manajerial.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan menerapkan kebijakan penilaian kinerja untuk Dewan Komisaris dan Direksi melalui metode self-
assessment yang dievaluasi oleh RUPS. Penilaian mencakup kinerja, pengawasan, dan kontribusi terhadap
pencapaian target strategis. Hasilnya dibahas dalam pertemuan Dewan Komisaris dan disampaikan kepada
Pemegang Saham.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan berkomitmen untuk meningkatkan kompetensi anggota Dewan Komisaris dan Direksi melalui
program pengembangan yang mencakup diskusi, seminar, dan pelatihan. Setiap anggota diwajibkan
menyampaikan hasil pembelajaran melalui presentasi kepada sesama anggota untuk memperluas wawasan
kolektif. Selain itu, laporan tertulis mengenai program dan manfaat yang diperoleh juga disusun sebagai
bentuk pertanggungjawaban dan evaluasi efektivitas program.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memulai pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi dengan rekomendasi dari Komite Nominasi dan
Remunerasi, yang dievaluasi oleh Dewan Komisaris. Pemilihan didasarkan pada integritas, kemampuan
hukum, dan riwayat bersih dari pailit atau tindakan kriminal. Kandidat juga harus mematuhi peraturan,
berdomisili di Indonesia, dan tidak memiliki hubungan keluarga dekat dengan anggota lainnya. Proses ini
bertujuan untuk memastikan kepemimpinan yang kompeten dan mendukung tujuan jangka panjang
Perseroan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan telah menerapkan kebijakan Kode Etik yang mengedepankan integritas, profesionalisme, dan
kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku, sebagai pedoman bagi seluruh jajaran Dewan Komisaris,
Direksi, dan karyawan. Selain itu, Perseroan juga menegakkan kebijakan anti-korupsi untuk mencegah
praktik korupsi dan penyimpangan lainnya, dengan memastikan kepatuhan melalui program sosialisasi,
pelaporan, dan evaluasi berkala.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan telah menerapkan kebijakan yang menjamin perlakuan adil terhadap seluruh Pemegang Saham,
termasuk dalam hal akses informasi dan pengambilan keputusan korporasi. Untuk mencegah praktik insider
trading, Perseroan melarang Dewan Komisaris, Direksi, manajemen, dan karyawan untuk memanfaatkan
informasi material yang belum dipublikasikan demi keuntungan pribadi atau pihak lain, sejalan dengan
peraturan pasar modal yang berlaku, serta bertujuan menjaga integritas dan kepercayaan pasar keuangan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah menetapkan kebijakan yang mengharuskan Dewan Komisaris dan Direksi untuk
menghindari benturan kepentingan dalam setiap pengambilan keputusan. Kebijakan ini memastikan bahwa
setiap tindakan yang diambil mengutamakan kepentingan Perseroan dan pemangku kepentingan secara
objektif dan transparan. Jika terjadi potensi benturan kepentingan, pihak terkait wajib mengungkapkannya
dan tidak terlibat dalam pengambilan keputusan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 131
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 132
E-03 Konsumsi Energi Listrik 131
E-04 Konsumsi Air 133
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 133
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 132
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 132
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 118
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 119
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 121
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 120
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 121
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 125
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 125
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 118
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 118
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 121
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 124
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 126
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 79
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 81
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 82
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 89
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 84
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 87
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 103
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 106
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 106
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
0 0
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk
Page 10
Wiyana
Corp. Secretary & Direktur
PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk
Menara Jamsostek, Gedung Menara Utara Lt. 12A
Telepon : 021-39502900, Fax : 021-39502901, www.apic.co.id
Nama Pengirim Wiyana
Jabatan Corp. Secretary & Direktur
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 17:06
Lampiran 1. 9_OJK_Surat Pengantar AR SR 2024.pdf
2. 9_BEI_Surat Pengantar AR SR 2024.pdf
3. 7_AR SR ESG 2024 APIC.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 024/PSF/IV/2025
Issuer Name PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk
Issuer Code APIC
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 28 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.apic.co.id at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 394,92
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 394,92
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
28.909,7
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 28.909,7
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 29.304,62
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 29.304,62
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,01271
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
30.755.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 30.755.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1,4
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to achieving its net zero emission target by strengthening sustainable
operational practices, including the utilization of renewable energy, optimization of environmentally friendly
technologies, and implementation of service digitalization. These efforts are consistently monitored and
evaluated to ensure a tangible contribution to climate change mitigation.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to reducing greenhouse gas emissions through the implementation of various
strategic measures, including optimizing energy efficiency, reducing the use of fossil fuels, and utilizing digital
communication technology to minimize business travel needs. In addition, the Company regularly conducts
emission tests on operational vehicles and enhances the work environment by adding plants to support air
quality and create a healthier workspace.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 37 16.16 % 22 9.61 %
Mid-level 52 22.71 % 54 23.58 %
Senior-level 19 8.3 % 26 11.35 %
Executive-level 18 7.86 % 1 0.44 %
Total Pegawai 126 55.02 % 103 44.98 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 6 2 0 0 0 0 0 8
25-35 22 11 16 14 1 2 2 0 68
35-45 10 4 23 13 5 11 4 0 78
45-55 5 1 10 13 9 10 7 1 56
>55 0 0 1 6 4 3 5 0 19
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 20 Employees 8,73 %
Number of newly appointed
12 Employees 5,24 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6,04 hours/employee 97 42,36 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0,44 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
In line with Company Law, the Company applies a clear division of duties and authorities between the Board
of Commissioners and the Board of Directors, including among members and their respective leaders
effective oversight, professional management, and accountable decision-making in accordance with GCG
principles. The Company does not separate the roles of Chairman of the Board and Chief Executive Officer
(CEO), as the current governance structure has proven effective in supporting smooth operations and
strategic decision-making. However, the division of tasks and responsibilities among Board members is
clearly defined to ensure efficiency and accountability in every managerial aspect.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company implements a performance evaluation policy for the Board of Commissioners and the Board
of Directors through a self-assessment method, evaluated by the General Meeting of Shareholders (GMS).
The evaluation covers performance, oversight, and contributions to the achievement of strategic targets. The
results are discussed in the Board of Commissioners' meeting and communicated to the Shareholders.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company is committed to enhancing the competence of the Board of Commissioners and the Board of
Directors through development programs that include discussions, seminars, and training. Each member is
required to present their learning outcomes to fellow members to expand collective knowledge. Additionally,
a written report on the program and the benefits gained is prepared as a form of accountability and
evaluation of the program's effectiveness.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company initiates the selection of the Board of Commissioners and the Board of Directors with
recommendations from the Nomination and Remuneration Committee, which are evaluated by the Board of
Commissioners. The selection is based on integrity, legal capacity, and a clean record free from bankruptcy
or criminal actions. Candidates must also comply with regulations, reside in Indonesia, and not have close
family relationships with other members. This process aims to ensure competent leadership and support the
Company's long-term objectives.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
The Company has implemented a Code of Ethics policy that emphasizes integrity, professionalism, and
compliance with applicable regulations, serving as a guideline for the entire Board of Commissioners, Board
of Directors, and employees. Additionally, the Company enforces an anti-corruption policy to prevent
corruption and other forms of misconduct, ensuring compliance through socialization programs, reporting
systems, and regular evaluations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has implemented a policy that ensures fair treatment of all Shareholders, including in terms of
access to information and corporate decision-making. To prevent insider trading, the Company prohibits the
Board of Commissioners, Board of Directors, management, and employees from using material non-public
information for personal or third-party gain, in accordance with applicable capital market regulations, with the
aim of maintaining the integrity and trust of the financial market.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has established a policy requiring the Board of Commissioners and Board of Directors to
avoid conflicts of interest in every decision-making process. This policy ensures that each action taken
prioritizes the interests of the Company and its stakeholders in an objective and transparent manner. In the
event of a potential conflict of interest, the concerned parties are required to disclose it and refrain from
participating in the decision-making process.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 131
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 132
E-03 Electricity Consumption 131
E-04 Water Consumption 133
Environment
E-05 Waste Generated 133
Company Commitment to Achieving Net
E-06 132
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 132
Emission
S-01 Gender Equality 118
S-02 Employees by Gender and Age Group 119
S-03 Employee Turnover Rate 121
S-04 Number of Temporary Officers 120
S-05 Employee Training and Development 121
S-06 Number of Work Accidents 125
S-07 Human Rights Violation Incidents 125
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 118
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 118
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 121
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 124
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 126
Page 19
Management Diversity and
G-01 79
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 81
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 82
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 89
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 84
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 87
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 103
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 106
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 106
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
0 0
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk
Page 20
Wiyana
Corp. Secretary & Direktur
PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk
Menara Jamsostek, Gedung Menara Utara Lt. 12A
Phone : 021-39502900, Fax : 021-39502901, www.apic.co.id
Sender Name Wiyana
Function Corp. Secretary & Direktur
Date and Time 30-04-2025 17:06
Attachment 1. 9_OJK_Surat Pengantar AR SR 2024.pdf
2. 9_BEI_Surat Pengantar AR SR 2024.pdf
3. 7_AR SR ESG 2024 APIC.pdf
This is an official document of PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PACIFIC STRATEGIC FINANCIAL Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Wiyana
· Corp. Secretary & Direktur
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.