Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 004/Corp-Sec/IV/2025
Nama Perusahaan PT Logindo Samudramakmur Tbk.
Kode Emiten LEAD
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://logindo.co.id/id/laporan-tahunan/ pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
567.197,29
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 42.000,58
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
567.197,29
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 567.197,29
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.029,29
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2035
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan telah menerapkan sejumlah inisiatif kebijakan, di antaranya
dengan mengimbau setiap karyawan agar selalu membawa
kotak makanan dan tempat minum masing-masing, serta
menganjurkan karyawan untuk selalu membawa tote bag
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan telah menerapkan sejumlah inisiatif kebijakan, di antaranya
dengan mengimbau setiap karyawan agar selalu membawa
kotak makanan dan tempat minum masing-masing, serta
menganjurkan karyawan untuk selalu membawa tote bag
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 567 74.9 % 0 0%
Mid-level 107 14.13 % 56 7.4 %
Senior-level 12 1.59 % 4 0.53 %
Executive-level 9 1.19 % 2 74.9 %
Total Pegawai 695 91.81 % 62 91.81 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 378 0 11 5 0 0 0 0 394
25-35 189 0 64 25 19 16 2 0 315
35-45 0 0 10 5 3 5 1 4 28
45-55 0 0 0 0 0 0 18 2 20
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 25 Pegawai 4,35 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 35 Pegawai 6,09 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
9 jam/pegawai 64 11,13 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan dengan semua karyawan adalah dengan membuka saluran komunikasi yang transparan terkait
permasalahan atau kendala yang dihadapi oleh setiap karyawan di lingkungan kerja melalui Tim
Whistleblowing System (WBS)
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan senantiasa Menerapkan standar perburuhan dan hak asasi di semua lini dari industry
pelayaran untuk meningkatkan
keselamatan, kualitas hidup dan upah yang wajar pada setiap orang yang bekerja di pelayaran
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Perusahaan senantiasa Menerapkan standar perburuhan dan hak asasi di semua lini dari industry
pelayaran untuk meningkatkan
keselamatan, kualitas hidup dan upah yang wajar pada setiap orang yang bekerja di pelayaran
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Tidak
kepada seluruh karyawan?
1. Melakukan identifikasi risiko K3
2. Menyediakan sarana dan prasarana keselamatan kerja
3. Merevitalisasi alat pemadam api ringan;
4. Melakukan inspeksi rutin terkait kondisi tempat kerja termasuk alat pelindung diri (APD);
5. Meeting berkala antara kantor pusat dengan cabang;
6. Menyediakan asuransi BPJS Ketenagakerjaan, BPJSKesehatan dan asuransi kesehatan; serta
7. Melakukan pemeriksaan kesehatan karyawan secara berkala
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Jakarta
Setiap kuartal di tahun 2024, Perseroan telah mengalokasikan sumber daya untuk membangun dan
merenovasi rumah warga di daerah Cilincing, Jakarta. Hal ini mencakup perombakan total seluruh rumah
mengubah kamar mandi, ruang keluarga, dan lantai untuk memastikan bahwa penghuni memiliki tempat
tinggal yang aman dan nyaman.Perseroan juga membagikan Vitamin dan susu dengan harapan mereka
dapat tumbuh menjadi individu yang sehat di masa dewasa
Balikpapan dan Muara Kembang
renovasi Taman Kanak kanak dan Pusat Penitipan Anak Nursa adah AlQuran. Inisiatif ini bertujuan untuk
menciptakan lingkungan belajar yang aman dan kondusif bagi para siswa dan pendidik yang terlibat dalam
pendidikan Al Quran. Perseroan mendukung renovasi dengan menyediakan bahan bangunan dan sumber
daya untuk peningkatan fasilitas. Diharapkan program ini akan berkontribusi pada pengayaan pendidikan Al
Quran di Muara Kembang, mendorong pertumbuhan dan kesejahteraan anak-anak setempat. Selain itu,
Perseroan secara rutin menyelenggarakan kegiatan donor darah yang diselenggarakan dua kali dalam
setahun bekerja sama dengan Palang Merah Indonesia PMI Balikpapan. Kegiatan ini terbuka bagi karyawan
dan masyarakat umum, untuk membantu memenuhi kebutuhan masyarakat akan darah dan mendukung
bank darah setempat
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 5 0 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 90 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 90 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
- Mengedepankan sikap saling menghormati hak, kewajiban, tugas, wewenang, serta tanggung
jawab masing-masing organ Perseroan sesuai dengan Anggaran Dasar dan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
- Pemegang saham dan Dewan Komisaris tidak melakukan intervensi terhadappengurusan
Perseroan.
- Dewan Komisaris, Direksi, dan seluruh karyawan senantiasa berupaya menghindari terjadinya
benturan kepentingan dalam proses pengambilan keputusan.
Page 7
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja secara mandiri telah dilakukan oleh setiap anggota Direksi dan Komisaris
untuk diungkapkan dalam Laporan Pertanggungjawaban Direksi dan komisaris
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi dan dewan komisaris mengikuti pendidikan berkelanjutan, yang dikombinasikan dalam self-study
dan keikutsertaan pada
pendidikan khusus, pelatihan, workshop, seminar ataupun konferensi yang bermanfaat dalam meningkatkan
efektivitas
fungsi Direksi dan Komisaris
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria yang digunakan adalah Key Performance Indicator,
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilaporkan dan dinilai
oleh RUPS, sedangkan penilaian kinerja Direksi dilaporkan
dan dinilai oleh Dewan Komisaris.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Secara umum, pokok-pokok Kode Etik memuat tentang:
1. Perilaku terhadap karyawan;
2. Perilaku terhadap pemasok atau penyedia barang dan jasa;
3. Perilaku terhadap konsumen atau pelanggan;
4. Perilaku terhadap masyarakat dan lingkungan sekitar;
5. Perilaku terhadap mitra usaha;
6. Perilaku terhadap pemerintah atau otoritas;
7. Perilaku terhadap pesaing bisnis atau kompetitor;
8. Perilaku terhadap media massa;
9. Perilaku terhadap kreditur atau investor
10. Perilaku terhadap Pemegang Saham; serta
11. Perilaku terhadap Perseroan dan atau Entitas Anak.
Sosialisasi Kode Etik Kode Etik, penegakan, penyampaian pelaporan serta pengaduan senantiasa
disosialisasikan kepada seluruh jajaran
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
implementasi adalah sebagai berikut :
- Memberikan hak yang sama dan setara kepada semua pemegang saham untuk menghadiri dan
memberikan suara dalam RUPS sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
- Menghadirkan lingkungan kerja yang menjunjung tinggi inklusivitas dengan membuka kesempatan bekerja
yang sama kepada siapapun untuk bergabung di Perseroan dalam proses penerimaan karyawan.
- Mendukung pengembangan karier karyawan tanpa membedakan suku, agama, gender, dan kondisi fisik.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
- Mengedepankan sikap saling menghormati hak, kewajiban, tugas, wewenang, serta tanggung
jawab masing-masing organ Perseroan sesuai dengan Anggaran Dasar dan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
- Pemegang saham dan Dewan Komisaris tidak melakukan intervensi terhadappengurusan
Perseroan.
- Dewan Komisaris, Direksi, dan seluruh karyawan senantiasa berupaya menghindari terjadinya
benturan kepentingan dalam proses pengambilan keputusan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 183
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 183
E-03 Konsumsi Energi Listrik 172
E-04 Konsumsi Air 172
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 184
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 184
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 165
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 165
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 164
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 164
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 62
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 173
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 141
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 141
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 175
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 175
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 188
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 194
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 111
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 98
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 73
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 76
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 76
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 102
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 140
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 73
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 73
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Logindo Samudramakmur Tbk.
Page 10
Denny Haryanto
Corporate Secretary
PT Logindo Samudramakmur Tbk.
Graha Corner Stone Jl. Rajawali Selatan II No. 1 Jakarta Pusat – 10720
Telepon : 021-6471 3088 , Fax : 021-6471 3220 , www.logindo.com
Nama Pengirim Denny Haryanto
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 16:22
Lampiran 1. LEAD-Annual-Report-and-Sustainability-Report-2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Logindo Samudramakmur Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Logindo Samudramakmur Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 004/Corp-Sec/IV/2025
Issuer Name PT Logindo Samudramakmur Tbk.
Issuer Code LEAD
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://logindo.co.id/id/laporan-
tahunan/ at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
567.197,29
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 42.000,58
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
567.197,29
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 567.197,29
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.029,29
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2035
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
the Company has implemented several
policy initiatives, including encouraging each employee to
always bring their own food box and drink container, also
encouraging employees to always bring a tote bag.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 567 74.9 % 0 0%
Mid-level 107 14.13 % 56 7.4 %
Senior-level 12 1.59 % 4 0.53 %
Executive-level 9 1.19 % 2 74.9 %
Total Pegawai 695 91.81 % 62 91.81 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 378 0 11 5 0 0 0 0 394
25-35 189 0 64 25 19 16 2 0 315
35-45 0 0 10 0 3 5 1 4 28
45-55 0 0 0 0 0 0 18 2 20
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 25 Employees 4,35 %
Number of newly appointed
35 Employees 6,09 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
9 hours/employee 64 11,13 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all No
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 5 0 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 90 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 90 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
- Promote mutual respect for the rights, obligations, duties, authorities, and responsibilities of each organ of
the Company in accordance with the Articles of Association and prevailing laws and regulations.
- Shareholders and the Board of Commissioners do not intervene in the management of the Company.
- The Board of Commissioners, Board of Directors, and all employees always try to avoid conflicts of interest
in the decision-making process.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
An independent performance assessment has been conducted by each member of the Board of Directors
and Commissioners
to be disclosed in the Board of Directors and Commissioners Accountability Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
Directors and commissioners follow continuing education, combined with self-study and participation in
specialized education, training, workshops, seminars or conferences that are useful in improving the
effectiveness of
the functions of the Board of Directors and Commissioners.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The criteria used are Key Performance Indicators, The performance assessment of the Board of
Commissioners is reported and assessed by the GMS, while the performance assessment of the Board of
Directors is reported and assessed by the Board of Commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
In general, the main points of the Code of Ethics contain:
1. Behavior towards employees;
2. Behavior towards suppliers or providers of goods and services;
3. Behavior towards consumers or customers;
4. Behavior towards society and the environment;
5. Behavior towards business partners;
6. Behavior towards the government or authorities;
7. Behavior towards business competitors or competitors;
8. Behavior towards the mass media;
9. Behavior towards creditors or investors
10. Behavior towards shareholders; and
11. Behavior towards the Company and/or its Subsidiaries.
Page 17
Socialization of the Code of Ethics The Code of Ethics, enforcement, submission of reports and complaints
are always socialized to all levels of the Company.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
- Providing equal rights to all shareholders to attend and vote in the GMS in accordance with applicable
regulations;
- Presenting a work environment that upholds inclusiveness by opening equal employment opportunities to
anyone to join the Company in the recruitment process.
- Supporting the career development of employees without distinguishing ethnicity, religion, gender, and
physical condition.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
- Promote mutual respect for the rights, obligations, duties, authorities, and responsibilities of each organ of
the Company in accordance with the Articles of Association and prevailing laws and regulations.
- Shareholders and the Board of Commissioners do not intervene in the management of the Company.
- The Board of Commissioners, Board of Directors, and all employees always try to avoid conflicts of interest
in the decision-making process.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 183
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 183
E-03 Electricity Consumption 172
E-04 Water Consumption 172
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 184
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 184
Emission
S-01 Gender Equality 165
S-02 Employees by Gender and Age Group 165
S-03 Employee Turnover Rate 164
S-04 Number of Temporary Officers 164
S-05 Employee Training and Development 62
S-06 Number of Work Accidents 173
S-07 Human Rights Violation Incidents 141
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 141
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 175
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 175
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 188
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 194
Page 19
Management Diversity and
G-01 111
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 98
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 73
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 76
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 76
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 102
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 140
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 73
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 73
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
X SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Logindo Samudramakmur Tbk.
Page 20
Denny Haryanto
Corporate Secretary
PT Logindo Samudramakmur Tbk.
Graha Corner Stone Jl. Rajawali Selatan II No. 1 Jakarta Pusat – 10720
Phone : 021-6471 3088 , Fax : 021-6471 3220 , www.logindo.com
Sender Name Denny Haryanto
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 16:22
Attachment 1. LEAD-Annual-Report-and-Sustainability-Report-2024.pdf
This is an official document of PT Logindo Samudramakmur Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Logindo Samudramakmur Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Denny Haryanto
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.