Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 013/SPM-CS/IV/2025
Nama Perusahaan Suparma Tbk
Kode Emiten SPMA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 Mei 2024
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://ptsuparmatbk.com/annual-reports pada tanggal 30 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 326.384,83
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 326.384,83
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
42.927,87
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 42.927,87
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 369.312,7
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 369.312,7
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 49.342.384
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 49.342.384
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.747.100
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 66.459,9
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen mendukung kebijakan pemerintah dalam mencapai target Net Zero Emission,
dengan menetapkan tahun 2060 sebagai target pencapaian net zero emission Perseroan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
Perseroan berkomitmen mendukung kebijakan pemerintah dalam mencapai target Net Zero Emission, dengan
menetapkan tahun 2060 sebagai target pencapaian net zero emission Perseroan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 527 37.4 % 79 5.61 %
Mid-level 160 11.36 % 189 13.41 %
Senior-level 319 22.64 % 63 4.47 %
Executive-level 54 3.83 % 18 1.28 %
Total Pegawai 1.060 75.23 % 349 24.77 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 0 22 21 0 0 0 0 47
25-35 180 14 67 99 68 13 3 1 445
35-45 221 9 51 45 146 30 16 7 525
45-55 122 56 18 18 90 20 29 9 362
>55 0 0 2 6 15 0 6 1 30
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 65 Pegawai 4,6 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 113 Pegawai 8%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6,68 jam/pegawai 1.031 73 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0,01 0,1 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Prinsip kesetaraan dalam kesempatan bekerja menjadi dasar Perseroan dalam memilih insan terbaik untuk
menjadi bagian dari karyawan Perseroan. Perseroan menghargai keberagaman dengan memberikan
kesempatan yang sama bagi setiap individu tanpa memandang agama, suku, ras, jenis kelamin dan
disabilitas untuk terus berkembang. Prinsip ini dilaksanakan mulai dari proses rekrutmen, pengembangan
karir hingga pensiun.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan inklusif bagi semua pihak
terkait, dengan penekanan pada keragaman, inklusi, dan kesempatan yang adil. Kode Etik Bisnis dan Kode
Etik Pemasok, serta Kebijakan tentang Hak Asasi Manusia, mencerminkan komitmen Perseroan terhadap
nilai-nilai tersebut yang dianggap esensial untuk kesuksesan Perseroan. Perseroan berusaha untuk
merekrut dan mempertahankan talenta terbaik dari berbagai latar belakang, menghargai keunggulan
individu, dan mendorong kolaborasi dalam suasana yang inklusif.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sesuai dengan ketentuan yang tercantum dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, Perseroan tidak mempekerjakan individu yang berusia di bawah 18 tahun. Sebelum
resmi bekerja di Perseroan, seluruh karyawan Perseroan telah menandatangani kesepakatan atau
perjanjian kerja bersama secara sadar atas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab karyawan. Dengan
demikian, seluruh karyawan Perseroan tidak pernah bekerja di bawah paksaan dan ancaman.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menyadari bahwa kesehatan dan keselamatan kerja sangat penting dalam menunjang
keberhasilan aktivitas usaha Perseroan. Dengan implementasi praktik kesehatan dan keselamatan kerja
(K3), diharapkan akan tercipta tempat kerja yang aman, nyaman dan sehat, sehingga akan meningkatkan
produktivitas kerja karyawan. Pengimplementasian K3 dilakukan dengan melakukan identifikasi potensi
bahaya, menilai tingkat risiko, serta menetapkan upaya pengendalian.
Perseroan juga selalu berkomitmen untuk menyediakan tempat kerja dengan fasilitas-fasilitas seperti klinik,
toilet, ruang laktasi, lift, tempat ibadah serta tempat parkir yang bersih dan aman agar karyawan merasa
nyaman di lingkungan kerja Perseroan.
Selain itu, Perseroan juga menyelenggarakan kegiatan olah raga rutin setiap minggu, seperti sepak bola,
Page 6
bulu tangkis, lari, yoga, dan olahraga lainnya. Kegiatan ini tidak hanya mendorong gaya hidup sehat, tetapi
juga mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan kebersamaan, dan membangun tim yang solid
dalam lingkungan kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan menyadari bahwa pertumbuhan usaha harus diiringi dengan pelaksanaan tanggung jawab sosial.
Oleh karena itu, Perseroan berpedoman bahwa penerapan tanggung jawab sosial, termasuk
pengembangan sosial dan kemasyarakatan serta pemberdayaan masyarakat, adalah sebuah komitmen
untuk membuat komunitasnya menjadi baik melalui kebijakan praktik-praktik bisnis dan kontribusi dari
sumber daya Perseroan sesuai dengan prinsip pelaksanaan Good Corporate Governance.
Corporate Social Responsibility (CSR) Perseroan berfokus pada tiga pilar Perseroan, yaitu di bidang
pendidikan, lingkungan, serta komunitas sosial dan lingkungan sekitar.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 3
Direksi 0 4 0 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
33 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
11 75 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan berkomitmen untuk mendukung serta mendorong pengelolaan bisnis dan operasional agar dapat
berjalan secara akuntabel dan transparan, sesuai ketentuan pada peraturan perundang-undangan yang
berlaku. Oleh sebab itu, Perseroan dengan tegas melarang seluruh insan Perseroan terlibat dalam tindakan
penyuapan, korupsi, dan pencucian uang.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 91
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 91
E-03 Konsumsi Energi Listrik 90
E-04 Konsumsi Air 91
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 92
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 95
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 26-27-82-83
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 97
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 81
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 94
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 94
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 95
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 96
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 99
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 20-24
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 48-52
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 74
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017, SEOJK No.
1 6 / S E O J K . 0 4 / 2 0 2 1
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Suparma Tbk
Page 10
Alberta Angela
Corporate Secretary
Suparma Tbk
Jl. Mastrip No.856, Karangpilang
Telepon : (031) 766-666, 766-33-96, 766-24-90(-93) (Buyung : 031-705-82-380)
Nama Pengirim Alberta Angela
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 14:17
Lampiran 1. Surat Pengantar ARSR SPMA 2024.pdf
2. ARSR PT Suparma Tbk 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Suparma Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Suparma Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 013/SPM-CS/IV/2025
Issuer Name Suparma Tbk
Issuer Code SPMA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 22 Mei 2024
The information referred above has been published on the Company’s website https://ptsuparmatbk.com/annual-
reports at 30 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 326.384,83
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 326.384,83
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
42.927,87
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 42.927,87
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 369.312,7
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 369.312,7
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 49.342.384
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 49.342.384
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.747.100
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 66.459,9
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to supporting government policies in achieving the Net Zero Emission target, by
setting 2060 as the Company's net zero emission achievement target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
Emissions control in the Company is carried out through monitoring and managing emissions which are
implemented comprehensively in the operational activities carried out by the Company.
The form of emissions management efforts in the Company are carried out by increasing green open spaces as
one of the applications of green building and using air pollution control devices in the form of Electrostatic
Precipitator (EP) as an effort to control emission pollution from combustion activities in boilers.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 527 37.4 % 79 5.61 %
Mid-level 160 11.36 % 189 13.41 %
Senior-level 319 22.64 % 63 4.47 %
Executive-level 54 3.83 % 18 1.28 %
Total Pegawai 1.060 75.23 % 349 24.77 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 0 22 21 0 0 0 0 47
25-35 180 14 67 99 68 13 3 1 445
35-45 221 9 51 18 146 30 16 7 525
45-55 122 56 18 18 90 20 29 9 362
>55 0 0 2 6 15 0 6 1 30
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 65 Employees 4,6 %
Number of newly appointed
113 Employees 8%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6,68 hours/employee 1.031 73 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0,01 0,1 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 3
Directors 0 4 0 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
33 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
11 75 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
-
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to supporting and encouraging business and operational management so that
they can run in an accountable and transparent manner, in accordance with the provisions of the applicable
laws and regulations. For this reason, The Company strictly prohibits all Company personnel from being
involved in acts of bribery, corruption, and money laundering.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
Page 17
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 91
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 91
E-03 Electricity Consumption 90
E-04 Water Consumption 91
Environment
E-05 Waste Generated 92
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 95
S-02 Employees by Gender and Age Group 26-27-82-83
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 97
S-06 Number of Work Accidents 81
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 94
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 94
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 95
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 96
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 99
Page 18
Management Diversity and
G-01 20-24
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 48-52
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 74
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
POJK No. 51/POJK.03/2017, SEOJK No.
1 6 / S E O J K . 0 4 / 2 0 2 1
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Suparma Tbk
Page 19
Alberta Angela
Corporate Secretary
Suparma Tbk
Jl. Mastrip No.856, Karangpilang
Phone : (031) 766-666, 766-33-96, 766-24-90(-93) (Buyung : 031-705-82-380)
Sender Name Alberta Angela
Function Corporate Secretary
Date and Time 30-04-2025 14:17
Attachment 1. Surat Pengantar ARSR SPMA 2024.pdf
2. ARSR PT Suparma Tbk 2024.pdf
This is an official document of Suparma Tbk that does not require a signature as it was generated electronically by
the electronic reporting system. Suparma Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Alberta Angela
· Corporate Secretary
p.10 ×3
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.