Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 030/SOLA-INA/IV/2025
Nama Perusahaan PT Xolare RCR Energy Tbk
Kode Emiten SOLA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Januari 2025 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.xolare.co.id
pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 11,8
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 11,8
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 11,8
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 11,8
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 8.951.500
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
207.897
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 207.897
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 3.077
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,05
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 36 46.75 % 1 1.3 %
Mid-level 18 23.38 % 4 5.19 %
Senior-level 11 14.29 % 4 5.19 %
Executive-level 3 3.9 % 0 0%
Total Pegawai 68 88.31 % 9 11.69 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 10 1 1 2 0 0 0 0 14
25-35 20 0 10 2 1 2 0 0 35
35-45 6 0 7 0 6 2 2 0 23
45-55 0 0 0 0 4 0 1 0 5
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 3 Pegawai 3,89 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 7 Pegawai 9,09 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8 jam/pegawai 21 27,27 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
-
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Kesehatan Kerja :
1. Melaksanakan medical check-up untuk karyawan secara berkala.
2. Menyelenggarakan kegiatan olahraga bersama
3. Melakukan sosialisasi kesehatan kerja, baik di internal maupun di wilayah operasional Perseroan dan
Entitas
A4. Menyediakan
n a k perlengkapan kesehatan seperti kotak P3K di setiap lokasi perkantoran dan wilayah
operasional
5. Menyediakan program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan bagi karyawan
Keselamatan Kerja :
1. Menyediakan sarana dan prasarana keselamatan kerja seperti APAR, hidran, dan petunjuk evakuasi
yang disediakan di gedung perkantoran.
2. Melakukan pemeriksaan rutin terhadap alat, mesin operasional, serta peralatan kerja yang
mendukung untuk menjamin keamanan dan kenyamanan kerja
3. Memperbarui alat dan prasarana yang mendukung kegiatan operasional Perseroan dan Entitas Anak.
4. Menyediakan Alat Pelindung Diri (APD) dan protokol kesehatan lainnya wajib bagi karyawan sesuai
dengan protokol kesehatan dan keselamatan kerja yang berlaku.
www.xolare.co.id/laporan-tahunan.html
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
https://www.xolare.co.id/laporan-tahunan.html
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
8 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pemegang Saham melakukan penilaian terhadap Direksi melalui penyampaian Laporan Pengelolaan dan
Pengurusan Perseroan selama satu tahun buku. Masing-masing Direksi juga melakukan penilaian sendiri
(self-assessment) dengan berpedoman pada kriteria yang telah ditetapkan. Adapun kriteria penilaian
Direksi, di antaranya meliputi pelaksanaan tugas dan tanggung jawab, efektivitas penerapan kebijakan dan
strategi, kehadiran rapat internal dan rapat gabungan, serta koordinasi dengan Dewan Komisaris ataupun
organ pendukung Direksi.
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan melalui dua mekanisme. Pertama, Pemegang Saham menilai
kinerja Dewan Komisaris dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) Tahunan berdasarkan Laporan
Pengawasan yang disampaikan. Kedua, setiap anggota Dewan Komisaris juga melakukan penilaian mandiri
(self-assessment) sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan. Adapun kriteria penilaian Dewan Komisaris
terdiri dari:
1. Kehadiran dan partisipasi anggota Dewan Komisaris;
2. Ketertiban administrasi;
3. Integritas dan keterbukaan anggota Dewan Komisaris; serta
4. Partisipasi dan kontribusi dalam menjalankan fungsi pengawasan dan pemberian nasihat.
www.xolare.co.id/laporan-tahunan.html
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengembangan kompetensi bagi anggota Direksi dan dewan komisaris memiliki peran krusial dalam
meningkatkan efektivitas kepemimpinan, pengambilan keputusan strategis, serta adaptasi terhadap
dinamika bisnis yang terus berkembang. Perseroan berkomitmen untuk memberikan kesempatan bagi
anggota Direksi untuk terus mengembangkan kompetensinya sesuai dengan kebutuhan dan tantangan
yang dihadapi. Dukungan ini diberikan melalui berbagai program pelatihan dan seminar, baik secara
langsung maupun melalui media pembelajaran lainnya, seperti buku, platform digital, serta forum diskusi
kelompok.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Tidak dapat dipungkiri bahwa tindakan korupsi ataupun gratifikasi dapat terjadi di lingkungan kerja
Perseroan maupun Entitas Anak. Untuk itu, seluruh organ Xolare Grup berupaya menjaga proses bisnis
yang sehat, transparan, dan bertanggung jawab sehingga dapat terbebas dari berbagai tindakan yang
melanggar hukum. Komitmen ini juga dibuktikan dengan adanya kegiatan pendidikan maupun pelatihan,
serta sosialisasi terkait kebijakan anti korupsi dan gratifikasi yang dilakukan secara berkala. Sebagai bagian
dari upaya sistematis dalam membangun budaya antikorupsi, Perseroan telah memperoleh sertifikasi ISO
37001:2016 Anti-Bribery Management System.
https://www.xolare.co.id/komitmen-penerapan-gcg.html
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah memperoleh sertifikasi ISO 37001:2016 Anti-Bribery Management System kebijakan ini
mencakup larangan terhadap praktik-praktik yang berpotensi menimbulkan konflik kepentingan, gratifikasi
yang tidak sesuai, serta penyalahgunaan jabatan atau wewenang untuk keuntungan pribadi. Setiap
pelanggaran terhadap kebijakan ini akan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku
dan kebijakan internal perusahaan.
www.xolare.co.id/laporan-tahunan.html
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 154
E-04 Konsumsi Air 139
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 155
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 69
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 69
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 147
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 140
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 -
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 157
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 159
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 107
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 107
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 113
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 130
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 134
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Xolare RCR Energy Tbk
Page 10
Mochamad Bhadaiwi
Direktur Utama
PT Xolare RCR Energy Tbk
Gedung Plaza Simatupang Lt. 6 Jl. TB Simatupang Kav. IS No. 01 Pondok Pinang,
Telepon : (021) 22702295, Fax : (021) 22702295, www.xolare.co.id
Nama Pengirim Mochamad Bhadaiwi
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 30-04-2025 09:57
Lampiran 1. Laporan Tahunan Xolare 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Xolare RCR Energy Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Xolare RCR Energy Tbk bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 030/SOLA-INA/IV/2025
Issuer Name PT Xolare RCR Energy Tbk
Issuer Code SOLA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Januari 2025 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.xolare.co.id at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 11,8
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 11,8
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 11,8
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 11,8
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 8.951.500
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
207.897
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 207.897
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 3.077
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,05
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 36 46.75 % 1 1.3 %
Mid-level 18 23.38 % 4 5.19 %
Senior-level 11 14.29 % 4 5.19 %
Executive-level 3 3.9 % 0 0%
Total Pegawai 68 88.31 % 9 11.69 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 10 1 1 2 0 0 0 0 14
25-35 20 0 10 2 1 2 0 0 35
35-45 6 0 7 0 6 2 2 0 23
45-55 0 0 0 0 4 0 1 0 5
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 3 Employees 3,89 %
Number of newly appointed
7 Employees 9,09 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8 hours/employee 21 27,27 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Shareholders evaluate the Board of Directors through the submission of the Company Management and
Administration Report for the fiscal year. Each Director also conducts a self-assessment based on the
established criteria. The criteria for evaluating the Board of Directors include the execution of duties and
responsibilities, the effectiveness of implementing policies and strategies, attendance at internal and joint
meetings, as well as coordination with the Board of Commissioners and supporting bodies of the Board of
Directors.
The performance of the Board of Commissioners is evaluated through two mechanisms. First, the
Shareholders assess the performance of the Board of Commissioners at the Annual General Meeting of
Shareholders (AGMS) based on the Supervisory Report presented. Second, each member of the Board of
Commissioners also conducts a self-assessment according to the established criteria. The evaluation
criteria for the Board of Commissioners include:
1. Attendance and participation of Board of Commissioners members;
2. Administrative order;
3. Integrity and openness of the Board of Commissioners members; and
4. Participation and contribution in carrying out supervisory functions and providing advice.
www.xolare.co.id/laporan-tahunan.html
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The development of competencies for members of the Board of Directors and the Board of Commissioners
plays a crucial role in enhancing leadership effectiveness, strategic decision-making, and adaptation to the
ever-evolving business dynamics. The company is committed to providing opportunities for the Board of
Directors to continuously develop their competencies in accordance with the needs and challenges faced.
This support is provided through various training programs and seminars, both in-person and through other
learning media, such as books, digital platforms, and group discussion forums.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
It is undeniable that acts of corruption or gratification may occur within the workplace of the Company or its
Subsidiaries. Therefore, all parties in Xolare Group strive to maintain a healthy,transparent, and responsible
Page 17
business process to ensure that the Company is free from any actions that violate the law. This commitment
is also demonstrated through educational and training activities, as well as regular socialization related to
the anti-corruption and gratification policies. As part of its systematic efforts to build an anti-corruption
culture, the Company has obtained the ISO 37001:2016 AntiBribery Management System certification.
https://www.xolare.co.id/komitmen-penerapan-gcg.html
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
the Company has obtained the ISO 37001:2016 AntiBribery Management System certification this policy
includes prohibitions against practices that may lead to conflicts of interest, improper gratuities, and the
abuse of position or authority for personal gain. Any violation of this policy will be subject to sanctions in
accordance with applicable laws and the Companys internal policies.
www.xolare.co.id/laporan-tahunan.html
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 154
E-04 Water Consumption 139
Environment
E-05 Waste Generated 155
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 69
S-02 Employees by Gender and Age Group 69
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 147
S-06 Number of Work Accidents 140
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy -
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 157
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 159
Page 19
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 107
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 107
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 113
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 130
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 134
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Xolare RCR Energy Tbk
Page 20
Mochamad Bhadaiwi
Direktur Utama
PT Xolare RCR Energy Tbk
Gedung Plaza Simatupang Lt. 6 Jl. TB Simatupang Kav. IS No. 01 Pondok Pinang,
Phone : (021) 22702295, Fax : (021) 22702295, www.xolare.co.id
Sender Name Mochamad Bhadaiwi
Function Direktur Utama
Date and Time 30-04-2025 09:57
Attachment 1. Laporan Tahunan Xolare 2024.pdf
This is an official document of PT Xolare RCR Energy Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Xolare RCR Energy Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.