Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0042/PR/DIR-JMI/IV/25
Nama Perusahaan PT Jayamas Medica Industri Tbk
Kode Emiten OMED
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.onemd.co.id
pada tanggal 04 Juni 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
11.262.064
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 11.262.064
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 14.197
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 7,428
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan saat ini tidak memuat penjelasan mengenai komitmen
target Net Zero Emission, namun Perseroan berencana untuk menetapkan target tersebut di masa
mendatang.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Laporan Tahunan dan Keberlanjutan Perseroan saat ini tidak memuat penjelasan mengenai komitmen target Net
Zero Emission, namun Perseroan berencana untuk menetapkan target tersebut di masa mendatang.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 510 41.84 % 265 21.74 %
Mid-level 163 13.37 % 135 11.07 %
Senior-level 83 6.81 % 33 2.71 %
Executive-level 17 1.39 % 13 1.07 %
Total Pegawai 773 63.41 % 446 36.59 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 42 38 17 18 0 1 0 0 116
25-35 315 175 83 92 16 12 5 3 701
35-45 128 41 50 24 34 11 4 7 299
45-55 21 4 10 8 24 6 4 1 78
>55 4 1 2 0 10 3 3 2 25
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 166 Pegawai 14 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 159 Pegawai 13 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 460 Pegawai 38 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
1,76 jam/pegawai 2.552 6,21 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
3 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan kebijakan terkait pelecehan seksual dan non-diskriminasi sebagai wujud komitmen
untuk membangun lingkungan kerja yang beragam dan inklusif. Perseroan berupaya untuk menciptakan
suasana kerja di mana setiap orang merasa bernilai, dihormati, dan memiliki kesempatan yang sama.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan Hak Asasi Manusia. Dengan mengutamakan praktik ketenagakerjaan yang
beretika, Perseroan menjunjung tinggi kesejahteraan dan hak-hak karyawan, serta menghormati hak asasi
manusia dalam setiap kegiatan bisnis yang dijalankan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan yang jelas mengenai larangan pekerja anak dan pekerja paksa. Untuk
menegakkan kebijakan ini, Perseroan menerapkan proses verifikasi usia yang ketat selama rekrutmen guna
memastikan semua karyawan berada pada usia kerja yang sesuai. Lebih lanjut, larangan terhadap kerja
paksa secara eksplisit tercantum dalam Pedoman Perilaku Perseroan, yang disampaikan kepada seluruh
karyawan selama masa orientasi.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang
aman dan layak untuk karyawan. Perseroan mempertahankan fokus yang kuat pada pendidikan kesehatan
dan keselamatan karyawan, memberikan pelatihan rutin mengenai protokol keselamatan, prosedur wajib,
dan hal-hal yang dilarang. Selain itu, Perseroan menerapkan langkah-langkah sanitasi dan keselamatan
secara teratur untuk memastikan lingkungan kerja yang aman bagi karyawan dan mesin.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2024, Perseroan telah melaksanakan berbagai program CSR sebagai berikut:
- Onemed memberikan Bed Pasien, Matras, dan Oxygen Concentrator ke Panti Griya Usila 2
Page 6
- OneMed membagikan 10 Kursi Roda ke RS Bhakti Husada
- OneMed mengikuti Bakti Sosial Stikes RKZ di Gereja Salib Suci Surabaya dengan memberikan kasa steril
serta pelayanan jasa tensi dan cek gula darah
- OneMed telah berpartisipasi dalam program pembangunan desa di Watugolong dan Ponakawan dengan
menyalurkan bantuan berupa jamban
- OneMed menyalurkan bantuan 36 kursi roda Spirit ke RS Sentra Medika Cibinong
- PT Jayamas Medica Industri Tbk membagikan hewan Qurban pada saat Idul Adha kepada masyarakat
sekitar Perseroan pada bulan Juni 2024
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
15 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
9 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Sampai dengan saat ini, Perseroan belum memiliki kebijakan yang mengatur mengenai pemisahan fungsi
antara posisi Chairman of The Board dan CEO.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan penilaian Dewan Direksi dan Komisaris. Prosedur penilaian kinerja Dewan
Komisaris dan Direksi dilakukan secara mandiri dan mengadopsi prosedur penilaian kinerja yang mengacu
pada keseimbangan berdasarkan tugas dan tanggung jawab baik secara kolegial maupun secara individu.
Kriteria Penilaian Dewan Komisaris
1. Peran Dewan Komisaris dalam mengawasi dan pemberian nasihat secara efektif kepada Direksi
2. Kontribusi Dewan Komisaris dalam melakukan pemeriksaan dan peninjauan terhadap segala bentuk
kegiatan Perseroan serta persetujuan rencana kerja tahunan Perseroan
3. Tugas dan tanggung jawab sesuai dengan ketentuan-ketentuan Anggaraan Dasar dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan/atau keputusan Rapat Umum Pemegang Saham
4. Ketanggapan dalam menghadapi berbagai kondisi dan masalah yang dialami oleh Perseroan
Kriteria Penilaian Direksi
1. Pengelolaan dan kepemimpinan Perseroan menggunakan sumber daya Perseroan secara lebih efisien
dan efektif
2. Upaya Direksi dalam meningkatkan kinerja Perseroan, baik secara kuantitas maupun kualitas
3. Pengendalian setiap transaksi dan asset Perseroan
4. Keberhasilan Direksi dalam mencapai target kinerja Perseroan sesuai dengan rencana kerja yang telah
disusun
Page 7
5. Kepatuhan Direksi dalam melaksanakan dan menghadiri rapat sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan Dewan Komisaris dan Direksi. Sepanjang tahun 2024, Dewan
Komisaris dan Direksi telah mengikuti rangkaian kegiatan peningkatan kapasitas, termasuk pelatihan,
seminar, pameran, dan lokakarya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melakukan pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi dengan mengacu pada kebijakan yang
berlaku pada Perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan kode etik dan anti korupsi yang mencakup seluruh tingkatan organisasi.
Setiap pelanggaran terhadap ketentuan dalam kebijakan ini akan ditindaklanjuti dengan sanksi disiplin yang
sesuai dengan tingkat pelanggaran yang terjadi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham yang bertujuan untuk
menciptakan lingkungan bisnis yang adil dan transparan dengan memastikan bahwa semua pemangku
kepentingan memiliki akses yang setara terhadap informasi material.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan telah menyusun Konflik Kepentingan yang mengacu pada peraturan perundang-undangan yang
berlaku dan selaras dengan budaya perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 217-218
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 217-218
E-03 Konsumsi Energi Listrik 202
E-04 Konsumsi Air 216
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 215-216
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 218
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 197
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 62-64
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 222
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 65-67
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 203
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 227
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 222-223
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 223
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 224-225
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 228-229
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 64
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 124-136
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 127-128
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 125-137
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 120
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 178-185
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 193
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 192
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Jayamas Medica Industri Tbk
Page 10
Daniel Kurniawan
Head of Corporate Secretary and Investor Relation
PT Jayamas Medica Industri Tbk
Sebelah Selatan Jalan By Pass RT 05 / RW 01 Kelurahan Sidomojo, Kecamatan
Telepon : +62 31 8982349, Fax : , www.onemed.co.id
Nama Pengirim Daniel Kurniawan
Jabatan Head of Corporate Secretary and Investor Relation
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 23:33
Lampiran 1. Surat Penyampaian ARSR 2024 - OMED.pdf
2. ARSR OMED 2024 - Final Submit.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Jayamas Medica Industri Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Jayamas Medica Industri Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0042/PR/DIR-JMI/IV/25
Issuer Name PT Jayamas Medica Industri Tbk
Issuer Code OMED
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.onemd.co.id at 04 Juni 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
11.262.064
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 11.262.064
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 14.197
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 7,428
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company's Annual and Sustainability Report does not currently contain an explanation of the Net Zero
Emission target commitment, but the Company plans to set such a target in the future.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The steps the Company has taken to reduce emissions are further outlined in Chapter 6 of the Annual and
Sustainability Report.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 510 41.84 % 265 21.74 %
Mid-level 163 13.37 % 135 11.07 %
Senior-level 83 6.81 % 33 2.71 %
Executive-level 17 1.39 % 13 1.07 %
Total Pegawai 773 63.41 % 446 36.59 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 42 38 17 18 0 1 0 0 116
25-35 315 175 83 92 16 12 5 3 701
35-45 128 41 50 8 34 11 4 7 299
45-55 21 4 10 8 24 6 4 1 78
>55 4 1 2 0 10 3 3 2 25
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 166 Employees 14 %
Number of newly appointed
159 Employees 13 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 460 Employees 38 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
1,76 hours/employee 2.552 6,21 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
3 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
15 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
9 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
To date, the Company does not have a policy that regulates the separation of functions between the
positions of Chairman of the Board and CEO.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has a Board of Directors and Commissioners appraisal policy. The performance appraisal
procedures of the Board of Commissioners and Board of Directors are conducted independently and adopt
performance appraisal procedures that refer to a balance based on duties and responsibilities both
collegially and individually.
Board of Commissioners Assessment Criteria
1. The role of the Board of Commissioners in effectively supervising and providing advice to the Board of
Directors
2. The Board of Commissioners' contribution in conducting inspection and review of all forms of the
Company's activities as well as approval of the Company's annual work plan
3. Duties and responsibilities in accordance with the provisions of the Articles of Association and prevailing
laws and regulations and/or resolutions of the General Meeting of Shareholders
4. Responsiveness in dealing with various conditions and problems experienced by the Company.
Board of Directors Assessment Criteria
1. Management and leadership of the Company using the Company's resources more efficiently and
effectively.
2. Efforts of the Board of Directors in improving the Company's performance, both in quantity and quality
3. Control of every transaction and asset of the Company
4. The success of the Board of Directors in achieving the Company's performance targets in accordance
with the work plan that has been prepared
5. Compliance of the Board of Directors in conducting and attending meetings in accordance with applicable
regulations.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a Board of Commissioners and Directors training policy. Throughout 2024, the Board of
Commissioners and Directors have participated in a series of capacity building activities, including training,
seminars, exhibitions and workshops.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company conducts the election of the Board of Commissioners and Directors with reference to the
policies applicable to the Company.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
The Company has a code of ethics and anti-corruption policy that covers all levels of the organization. Any
violation of the provisions in this policy will be followed up with disciplinary sanctions in accordance with the
level of violation that occurred.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy on fair treatment of shareholders which aims to create a fair and transparent
business environment by ensuring that all stakeholders have equal access to material information.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has developed a Conflict of Interest that refers to the prevailing laws and regulations and is in
line with the corporate culture.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 217-218
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 217-218
E-03 Electricity Consumption 202
E-04 Water Consumption 216
Environment
E-05 Waste Generated 215-216
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 218
Emission
S-01 Gender Equality 197
S-02 Employees by Gender and Age Group 62-64
S-03 Employee Turnover Rate 222
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 65-67
S-06 Number of Work Accidents 203
S-07 Human Rights Violation Incidents 227
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 222-223
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 223
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 224-225
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 228-229
Page 18
Management Diversity and
G-01 64
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 124-136
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 127-128
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 125-137
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 120
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 178-185
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 193
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 192
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Jayamas Medica Industri Tbk
Page 19
Daniel Kurniawan
Head of Corporate Secretary and Investor Relation
PT Jayamas Medica Industri Tbk
Sebelah Selatan Jalan By Pass RT 05 / RW 01 Kelurahan Sidomojo, Kecamatan
Phone : +62 31 8982349, Fax : , www.onemed.co.id
Sender Name Daniel Kurniawan
Function Head of Corporate Secretary and Investor Relation
Date and Time 29-04-2025 23:33
Attachment 1. Surat Penyampaian ARSR 2024 - OMED.pdf
2. ARSR OMED 2024 - Final Submit.pdf
This is an official document of PT Jayamas Medica Industri Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Jayamas Medica Industri Tbk is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Daniel Kurniawan
· Head of Corporate Secretary and Investor Relation
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.