Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 024/DIR/BSML/IV/2025
Nama Perusahaan PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk
Kode Emiten BSML
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 24 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.bsmlines.com
pada tanggal 24 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.933
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.933
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
7,82
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 7,82
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.940,82
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.940,82
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
36.815
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 36.815
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 815.250
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
null
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
40 %
Target pengurangan emisi GRK
1.164 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 4 19.05 % 6 28.57 %
Mid-level 2 9.52 % 5 23.81 %
Senior-level 2 9.52 % 0 0%
Executive-level 2 9.52 % 0 0%
Total Pegawai 10 47.62 % 11 52.38 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 3 6 0 0 0 0 0 0 9
35-45 1 0 2 5 1 0 0 0 9
45-55 0 0 0 0 1 0 2 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 0 Pegawai 0%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
-
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
-
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan yang tegas untuk tidak mempekerjakan anak di bawah umur. Kebijakan ini
sejalan dengan Konvensi Perserikatan Bangsa-Bangsa tentang Hak-Hak Anak (UNCRC) dan standar
ketenagakerjaan internasional. Perseroan menerapkan berbagai langkah untuk memastikan bahwa
kebijakan ini dijalankan dengan efektif. Antara lain Verifikasi Usia: Perseroan melakukan verifikasi usia yang
ketat terhadap semua calon karyawan sebelum mereka dipekerjakan; Pelatihan dan Edukasi: Perseroan
secara berkala melakukan pelatihan dan edukasi kepada seluruh karyawan tentang pentingnya melindungi
anak-anak dari eksploitasi; Kerja Sama dengan Organisasi Lain: Perseroan bekerja sama dengan
organisasi organisasi lain yang fokus pada perlindungan anak untuk memastikan kebijakan ini dijalankan
dengan efektif
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Komitmen Perseroan untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi para karyawannya
dilakukan dengan menerapkan berbagai program dan kebijakan, antara lain; Program Keselamatan Kerja:
Perseroan memiliki program keselamatan kerja yang terstruktur untuk memastikan para karyawannya
terhindar dari kecelakaan kerja. Program ini meliputi pelatihan keselamatan kerja, penyediaan alat
pelindung diri, dan pemeriksaan kesehatan berkala; Program Kesehatan Kerja: Perseroan memiliki program
kesehatan kerja untuk memastikan para karyawannya terhindar dari penyakit akibat kerja. Program ini
meliputi pemeriksaan kesehatan berkala, edukasi tentang kesehatan kerja, dan program promosi
kesehatan; Komunikasi dan Edukasi: Perseroan secara berkala melakukan komunikasi dan edukasi
kepada seluruh karyawan tentang pentingnya keselamatan kerja dan kesehatan kerja
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pelaksanaan program Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (TJSP) dilakukan secara berkesinambungan.
Program ini akan dievaluasi secara berkala sehingga dapat terlaksana sesuai dengan kapasitas Perseroan.
Ke depannya, Perseroan akan terus meningkatkan pelaksanaan program-program yang relevan sehingga
memberikan dampak positif yang lebih besar bagi masyarakat
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria Penilaian
Variabel yang menjadi indikator kinerja Direksi
adalah sebagai berikut:
1.
Pelaksanaan tugas masing-masing anggota
Direksi
2.
3.
Kinerja keuangan dan bisnis Perseroan
Kepatuhan Perseroan terhadap peraturan
4. Implementasi Tata Kelola yang baik oleh
masing-masing Direktur
5.
Tingkat kehadiran masing-masing Direktur di
rapat Direksi dan Rapat Gabungan
6.
Keterlibatan setiap Direktur dalam Koordinasi
Program yang membutuhkan kerjasama lintas
bagian
Prosedur penilaian
Page 7
1.
2.
3.
Dewan Komisaris menetapkan target-target
kinerja utama untuk Direksi berdasarkan
kriteria yang ada dalam fungsi Nominasi dan
Remunerasi.
Dewan Komisaris mengevaluasi kinerja masing
masing anggota Direksi secara individu dan
Direksi sebagai Tim Kerja bersama.
Direksi juga melakukan penilaian mandiri
atas kinerja masing-masing anggota maupun
secara bersama. Hasil penilaian mandiri turut
ditinjau oleh Dewan Komisaris.
4. Selain itu, pada saat RUPS, kinerja Direksi
juga dinilai pada saat penyampaian Laporan
Tahunan. Seluruh hasil penilaian tersebut, baik
secara mandiri maupun yang berasal dari
Dewan Komisaris, disampaikan kepada RUPS
dan dijadikan bahan pertimbangan dalam
pengambilan keputusan untuk dapat diangkat
kembali atau diberhentikan. Hasil penilaian
tersebut juga dijadikan bahan pertimbangan
untuk perhitungan remunerasi
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Tidak
korupsi?
Perseroan memiliki sistem pelaporan pelanggaran dan menyediakan sarana untuk melakukan pengaduan
secara tertulis melalui email: ethics@ bsmlines.com atau dapat terlebih dahulu memberikan keterangan
secara lisan melalui telpon 021-22323392. Pengaduan tersebut akan ditangani oleh tim dari Sekretaris
perusahaan, dimana prosedur akan diterapkan. Terhadap aduan yang masuk, dilakukan verifikasi terlebih
dahulu kebenarannya, serta fakta-fakta atau bukti yang mendasar, sebelum dapat ditindaklanjuti oleh
Perseroan. Pengaduan yang valid selanjutnya akan ditangani oleh Unit Audit Internal, untuk dibahas dengan
Komite Audit dan diteruskan kepada Dewan Komisaris.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
-
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
-
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 172
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 171
E-04 Konsumsi Air 171
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 172
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 172
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 204
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 -
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 207
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 205
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 205
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 205
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 205
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 206
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 174
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 -
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 115
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 116
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 123
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 142
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk
Page 10
Pramayari
Corporate Secretary
PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk
Gedung Mega Plaza, Lt. 7 Lot. 7A, Jl. HR Rasuna Said Kav. C3, Kuningan, Kel.
Telepon : 021-22323392, Fax : -, www.bsmllines.com
Nama Pengirim Pramayari
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 23:27
Lampiran 1. AR-SR 2024 BSML - FINAL.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bintang Samudera Mandiri Lines
Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 024/DIR/BSML/IV/2025
Issuer Name PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk
Issuer Code BSML
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 24 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.bsmlines.com at 24 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.933
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.933
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
7,82
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 7,82
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.940,82
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.940,82
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
36.815
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 36.815
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 815.250
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
null
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
40 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
1.164 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company continuously strives to reduce greenhouse gas emissions from its vessels by using more energy-
efficient technology and more environmentally friendly fuels.
The Company is also active in various global programs and initiatives to combat climate change. One of the main
focuses is optimizing the use of fuel in the fleet. Through regular maintenance programs and engine performance
monitoring, the Company ensures that each vessel operates with high efficiency, reduces fuel consumption, and
reduces emissions. In addition, the Company continues to explore
the use of alternative fuels that are more environmentally friendly, such as biofuels and renewable energy-based
technologies.
While on land, the implementation of energy-saving policies at the head office is a priority, including the use of
LED lights, setting up a more efficient air conditioning system, as well as digitizing administrative processes to
reduce paper consumption.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 4 19.05 % 6 28.57 %
Mid-level 2 9.52 % 5 23.81 %
Senior-level 2 9.52 % 0 0%
Executive-level 2 9.52 % 0 0%
Total Pegawai 10 47.62 % 11 52.38 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 3 6 0 0 0 0 0 0 9
35-45 1 0 2 0 1 0 0 0 9
45-55 0 0 0 0 1 0 2 0 3
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 0 Employees 0%
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Page 15
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Variables that become indicators of the performance of the Board of Directors are as follows:
Implementation of duties of each member of the Board of Directors, Financial and business performance of
the Company, The Company compliance with regulations, Implementation of good governance by each
Director, Attendance rate of each Director at the Board of Directors meetings and Joint Meetings,
Involvement of each Director in the Coordination of Programmes that require cross-section cooperation
Assessment procedure : The Board of Commissioners sets key performance targets for the Board of
Directors based on the criteria set out in the in the Nomination and Remuneration function, The board
evaluates the performance of each member of the BOD individually and the BOD as a collective team, The
BOD also conducts a self-assessment of the performance of each member as well as jointly. The results of
the self-assessment are also reviewed by the Board of Commissioners, In addition, during the GMS, the
performance of the BOD is also assessed during the submission of the Annual Report. All results of the
assessment, both independently and from the Board of Commissioners, are submitted to the GMS and used
as consideration in making decisions to be reappointed or dismissed. The results of the assessment are also
taken into consideration for the calculation of remuneration.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
-
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
No
corruption?
The Company has a violation reporting system and provides a means to make a written complaint via email:
ethics@bsmlines.com or can first provide information verbally by telephone 021-22323392.
Page 17
The complaint will be handled by a team from the corporate secretary, where the procedure will be applied.
Complaints that come in are verified first, as well as the basic facts or evidence, before they can be followed
up by the Company. Valid complaints will then be handled by the Internal Audit Unit, to be discussed with
the Audit Committee and forwarded to the Board of Commissioners.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
-
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
-
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 172
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 171
E-04 Water Consumption 171
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 172
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 172
Emission
S-01 Gender Equality 204
S-02 Employees by Gender and Age Group -
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 207
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents 205
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 205
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 205
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 205
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 206
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 174
Page 18
Management Diversity and
G-01 -
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 115
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 116
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 123
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 142
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk
Page 19
Pramayari
Corporate Secretary
PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk
Gedung Mega Plaza, Lt. 7 Lot. 7A, Jl. HR Rasuna Said Kav. C3, Kuningan, Kel.
Phone : 021-22323392, Fax : -, www.bsmllines.com
Sender Name Pramayari
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 23:27
Attachment 1. AR-SR 2024 BSML - FINAL.pdf
This is an official document of PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Bintang Samudera Mandiri Lines Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Pramayari
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.