Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 024-CORSEC/MVP/IV/2025
Nama Perusahaan PT Tripar Multivision Plus Tbk.
Kode Emiten RAAM
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 02 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.mvpworld.com/id/investor/rapat-umum-pemegang-saham pada tanggal 02 Juni 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Laporan Tahunan dan Keberlanjutan ini tidak menyampaikan kinerja entitas anak secara komprehensive,
sebatas hanya (Demografi karyawan entitas anak). Namun, laporan keuangan yang dilampirkan telah disusun
secara konsolidasian bersama entitas anak
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 9.360
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9.360
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 297
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan memiliki komitmen yang kuat untuk mendukung inisiatif pemerintah dalam mencapai target Net
Zero Emission (NZE) pada tahun 2060. Komitmen ini direalisasikan melalui pemanfaatan bahan bakar
minyak yang efisien serta penerapan langkah-langkah penghematan energi listrik yang tepat.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
29 %
Target pengurangan emisi GRK
314.000.000 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan memiliki komitmen yang kuat untuk mendukung inisiatif pemerintah dalam mencapai target Net Zero
Emission (NZE) pada tahun 2060. Komitmen ini direalisasikan melalui pemanfaatan bahan bakar minyak yang
efisien serta penerapan langkah-langkah penghematan energi listrik yang tepat.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 72 49 % 35 24 %
Mid-level 3 2% 4 3%
Senior-level 21 14 % 6 4%
Executive-level 5 4% 2 1%
Total Pegawai 101 69 % 47 31 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 1 0 0 0 0 0 0 4
25-35 27 24 1 3 4 1 0 0 60
35-45 19 5 0 1 6 3 3 0 37
45-55 18 4 2 0 7 0 1 0 32
>55 7 0 0 0 3 2 1 2 15
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 21 Pegawai 14 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 25 Pegawai 17 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 61 41 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan berkomitmen untuk menghindari diskriminasi berdasarkan golongan, ras, suku, agama, dan
gender. Perseroan berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan sehat, termasuk
meniadakan pelecehan seksual yang terjadi sepanjang tahun 2024. Upaya tersebut dilakukan Perseroan
melalui sosialisasi kode etik secara berkesinambungan dan memastikan bahwa seluruh karyawan telah
memahami dan mempraktikkannya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk mematuhi seluruh peraturan perundang-undangan yang relevan mengenai
ketenagakerjaan di Indonesia dalam menjalankan operasional bisnisnya, termasuk mengenai Hak Asasi
Manusia. Perseroan memastikan perlindungan HAM dapat diterima oleh seluruh karyawan secara penuh,
sehingga penerapan budaya kerja yang baik dan sehat dapat terlaksana.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk memastikan bahwa tidak ada praktik penggunaan tenaga kerja anak maupun
tenaga kerja paksa dalam seluruh kegiatan operasionalnya. Sebagai langkah pencegahan, Perseroan telah
menetapkan usia minimum serta persyaratan lain yang harus dipenuhi oleh para calon karyawan selama
proses rekrutmen. Di samping itu, Perseroan juga telah memenuhi kewajiban untuk memberikan hari libur
keagamaan dan hak cuti kepada karyawan, sebagai bagian dari upaya untuk mencegah terjadinya praktik
kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan senantiasa berkomitmen untuk membangun suasana kerja yang sehat, aman, dan nyaman bagi
semua karyawan. Dalam hal ini, Perseroan mengimplementasikan prinsip-prinsip Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3). Prinsip-prinsip tersebut berfungsi sebagai pedoman penetapan regulasi yang berlaku
di internal Perseroan. Melalui regulasi tersebut, Perseroan memastikan lingkungan kerja yang ideal dapat
terjamin direalisasikan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2024, Perseroan telah melaksanakan sejumlah aktivitas CSR, antara lain
menyelenggarakan Nonton Bareng Srikandi Demokrat, Film Kereta Berderah di CGV Teras Kota, Nonton
Bareng Mahasiswa Gabungan sekota Depok, Film Pulau Hantu, dan Nonton Bareng Ibu-ibu PKK Jakarta,
Film Pusaka. Pada tahun ini, Perseroan telah mengalokasikan dana CSR sebesar Rp280 juta.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Pada tahun 2024, Perseroan belum memiliki kebijakan pemisahan Chairman of the Board dan CEO yang
diterapkan pada tata kelola perusahaan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Prosedur penilaian Perseroan telah disesuaikan dengan Peraturan Otoritas Jasa keuangan No. 33/POJK.
04/2014. Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan secara mandiri (self-assessment).
Kriteria yang digunakan antara lain untuk Dewan komisaris meliputi (1) Peran dalam pengawasan dan
tanggung jawab terhadap kebijakan perusahaan; (2) Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan
pedoman yang ada; (3) Kepatuhan terhadap Anggaran Dasar serta peraturan perundang-undangan yang
berlaku; (4) Partisipasi dalam rapat internal Dewan Komisaris atau rapat gabungan dengan Direksi; (5)
Frekuensi dalam memberikan nasihat dan masukan kepada Direksi dalam pengelolaan perusahaan.
Sementara itu, untuk Direksi meliputi (1) Kepemimpinan, pengelolaan, dan pengendalian operasional
Perseroan; (2) Pengelolaan dan pemeliharaan aset Perseroan; (3) Penyusunan rencana kerja tahunan; (4)
Pelaksanaan tugas dan tanggung jawab sesuai pedoman yang telah ditetapkan; (5) Kepatuhan terhadap
Anggaran Dasar serta hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku; (6) Efisiensi, transparansi,
independensi, akuntabilitas, pertanggungjawaban, dan kewajaran dalam pengambilan keputusan; dan (7)
Frekuensi kehadiran dalam rapat internal maupun rapat gabungan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan yang mendukung pengembangan kompetensi dengan memberikan fasilitas
dan kesempatan kepada anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengikuti pelatihan, seminar,
dan/atau workshop. Upaya ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan Dewan Komisaris dan Direksi
dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Dalam pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi, Perseroan menetapkan kriteria khusus yang berpedoman
pada POJK No.33/POJK.04/2014 tentang Direksi dan Dewan Komisaris Emiten atau Perusahaan Publik.
Kriteria yang dimaksud telah tertulis pada Bab II, Pasal 4, ayat 1 untuk Direksi dan Bab III, Pasal 21, Ayat 1
dan 2.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-korupsi yang secara rutin disosialisasikan
kepada seluruh Insan Perseroan. Hal ini bertujuan untuk menciptakan keseimbangan dan keadilan di
lingkungan perusahaan. Dalam pelaksanaannya, pemberlakuan kode etik ini mencakup seluruh pemangku
kepentingan, termasuk pegawai, manajemen, pelanggan, mitra kerja, regulator, dan masyarakat. Dalam
penegakan kebijakan anti korupsi, Perseroan mengambil tindakan tegas terhadap pelanggar yang terbukti
terlibat dalam korupsi dengan memberikan sanksi, termasuk pemecatan tidak hormat.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham. Perseroan memastikan
seluruh Pemegang Saham menerima hak dan menjalankan tanggung jawabnya masing-masing. Dengan
demikian, keadilan dan kesetaraan perlakuan dapat diterima oleh para pemegang saham.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memahami bahwa konflik kepentingan dapat merugikan dan menghambat jalannya proses bisnis
yang sehat dan transparan. Oleh karena itu, Perseroan memiliki kebijakan pencegahan terjadinya konflik
kepentingan di lingkup korporasi, melalui strategi pencegahan yang mencakup (1) Menetapkan dan
menjalankan Kode Etik Perusahaan; (2) Transparansi dalam Pemilihan Pemeran dan Kru - Mencegah
pengaruh individu tertentu dalam pemilihan proyek film atau pemeran karena kepentingan pribadi; (3)
Mengatur transparansi dalam kerja sama dengan mitra bisnis atau investor; dan (4) Hubungan Keuangan
dengan Investor dan Sponsor.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 267
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 267
E-03 Konsumsi Energi Listrik 265
E-04 Konsumsi Air 266
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 268
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 267
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 267
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 270
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 270
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 98
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 99
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 100
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 271
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 271
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 270
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 271
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 271
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 271
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 273
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 193
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 192
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 258
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 182
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 258
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 178
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 242
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 169
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 261
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK No.16/SEOJK.04/2021
POJK No.51/POJK.03/2017
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Tripar Multivision Plus Tbk.
Page 10
Sugiri
Corporate Secretary
PT Tripar Multivision Plus Tbk.
Multivision Tower, Lt. 21 - 23 Jl. Kuningan Mulia Lot 9B, Kuningan Jakarta Selatan
Telepon : (+62 21) 2938 0700, Fax : (+62 21) 2938 0029, https://www.mvpworld.com
Nama Pengirim Sugiri
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 22:36
Lampiran 1. 20250429_Surat Pengantar OJK - ARSR 2024.pdf
2. ARSR MVP 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Tripar Multivision Plus Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Tripar Multivision Plus Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 024-CORSEC/MVP/IV/2025
Issuer Name PT Tripar Multivision Plus Tbk.
Issuer Code RAAM
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 02 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.mvpworld.com/id/investor/rapat-umum-pemegang-saham at 02 Juni 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Laporan Tahunan dan Keberlanjutan ini tidak menyampaikan kinerja entitas anak secara komprehensive,
sebatas hanya (Demografi karyawan entitas anak). Namun, laporan keuangan yang dilampirkan telah disusun
secara konsolidasian bersama entitas anak
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 9.360
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9.360
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 297
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is strongly committed to supporting government initiatives to achieve Net Zero Emission
(NZE) targets by 2060. This commitment is realized through the efficient use of fuel oil and the
implementation of appropriate electricity saving measures.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
29 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
314.000.000 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has taken various measures to reduce emissions and improve the efficiency of the use of fuel oil
and electricity, including rejuvenating vehicles that no longer meet operational standards. The Company has set
a target of reducing emissions by 29% by 2030 and achieving Net Zero Emission (NZE) by 2060.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 72 49 % 35 24 %
Mid-level 3 2% 4 3%
Senior-level 21 14 % 6 4%
Executive-level 5 4% 2 1%
Total Pegawai 101 69 % 47 31 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 1 0 0 0 0 0 0 4
25-35 27 24 1 3 4 1 0 0 60
35-45 19 5 0 0 6 3 3 0 37
45-55 18 4 2 0 7 0 1 0 32
>55 7 0 0 0 3 2 1 2 15
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 21 Employees 14 %
Number of newly appointed
25 Employees 17 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 61 41 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company is committed to avoiding discrimination based on class, race, ethnicity, religion, and gender.
The Company strives to create a comfortable and healthy work environment, including eliminating sexual
harassment that occurs throughout 2024. This effort is performed by the Company through continuous
socialization of the code of ethics and ensuring that all employees have understood and practiced it.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company is committed to complying with all relevant laws and regulations regarding labor in Indonesia
in performing its business operations, including regarding human rights. The Company ensures that human
rights protection can be received by all employees in full, so that the implementation of a good and healthy
work culture can be implemented.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
the Company strives to ensure that there is no practice of using child labor or forced labor in all of its
operational activities. As a preventive measure, the Company has set a minimum age and other
requirements that must be met by prospective employees during the recruitment process. In addition, the
Company has also fulfilled its obligation to provide religious holidays and leave rights to employees, as part
of its efforts to prevent forced labor practices.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is always committed to building a healthy, safe, and comfortable working environment for all
employees. In this regard, the Company implements the principles of Occupational Safety and Health
(OHS). These principles serve as guidelines for the establishment of regulations that apply within the
Company. Through these regulations, the Company ensures that an ideal working environment can be
realized.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Throughout 2024, the Company has carried out a number of CSR activities, including holding a joint
screening of Srikandi Demokrat, Kereta Berderah Movies at CGV Teras Kota, a joint screening of Depok
City-wide students, Pulau Hantu Movie, and a joint screening of the Jakarta PKK members, Pusaka movie.
This year, the Company has allocated CSR funds of Rp280 million.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
As of 2024 the company does not have Chairman of the board and CEO separation policy applied to
corporate governance.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company's assessment procedure has been adjusted to the Financial Services Authority Regulation
No. 33/POJK.04/2014. The performance assessment of the Board of Commissioners and the Board of
Directors is conducted on a self-assessment basis. The criteria used, among others, for the Board of
Commissioners include (1) Role in supervision and responsibility for company policy; (2) Implementation of
duties and responsibilities in accordance with existing guidelines; (3) Compliance with the Articles of
Association and applicable laws and regulations; (4) Participation in internal meetings of the Board of
Commissioners or joint meetings with the Board of Directors; (5) Frequency in providing advice and input to
the Board of Directors in managing the company. Meanwhile, for the Board of Directors, it includes (1)
Leadership, management, and control of the Company's operations; (2) Management and maintenance of
the Company's assets; (3) Preparation of annual work plans; (4) Implementation of duties and
responsibilities in accordance with established guidelines; (5) Compliance with the Articles of Association
and applicable laws and regulations; (6) Efficiency, transparency, independence, accountability,
responsibility, and fairness in decision making; and (7) Frequency of attendance at internal meetings and
joint meetings.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a policy that supports competency development by providing facilities and opportunities
for members of the Board of Commissioners and Board of Directors to attend training, seminars, and/or
workshops. This effort aims to improve the ability of the Board of Commissioners and Directors in performing
Page 17
their duties and responsibilities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
In the selection of the Board of Commissioners and Board of Directors, the Company sets specific criteria
based on POJK No.33/POJK.04/2014 concerning the Board of Directors and Board of Commissioners of
Issuers or Public Companies. The criteria are written in Chapter II, Article 4, paragraph 1 for the Board of
Directors and Chapter III, Article 21, Paragraphs 1 and 2.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy on code of ethics and/or anti-corruption that is routinely socialized to all
Company personnel. This aims to create balance and fairness within the Company. In its implementation,
the enforcement of this code of conduct covers all stakeholders, including employees, management,
customers, partners, regulators, and the community. In enforcing the anti-corruption policy, the Company
takes strict action against violators who are proven to be involved in corruption by imposing sanctions,
including dishonorable dismissal.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy on fair treatment of Shareholders. The Company ensures that all Shareholders
receive their rights and perform their respective responsibilities. Thus, justice and equality of treatment can
be received by shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company understands that conflicts of interest can be detrimental and hinder a healthy and transparent
business process. Therefore, the Company has a policy to prevent conflicts of interest in the corporate
sphere, through prevention strategies that include (1) Establishing and implementing the Company's Code of
Ethics; (2) Transparency in Selection of Cast and Crew - Preventing the influence of certain individuals in
the selection of film projects or cast due to personal interests; (3) Regulating transparency in cooperation
with business partners or investors; and (4) Financial Relationships with Investors and Sponsors.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 267
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 267
E-03 Electricity Consumption 265
E-04 Water Consumption 266
Environment
E-05 Waste Generated 268
Company Commitment to Achieving Net
E-06 267
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 267
Emission
S-01 Gender Equality 270
S-02 Employees by Gender and Age Group 270
S-03 Employee Turnover Rate 98
S-04 Number of Temporary Officers 99
S-05 Employee Training and Development 100
S-06 Number of Work Accidents 271
S-07 Human Rights Violation Incidents 271
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 270
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 271
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 271
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 271
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 273
Page 19
Management Diversity and
G-01 193
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 192
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 258
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 182
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 258
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 178
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 242
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 169
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 261
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK No.16/SEOJK.04/2021
POJK No.51/POJK.03/2017
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Tripar Multivision Plus Tbk.
Page 20
Sugiri
Corporate Secretary
PT Tripar Multivision Plus Tbk.
Multivision Tower, Lt. 21 - 23 Jl. Kuningan Mulia Lot 9B, Kuningan Jakarta Selatan
Phone : (+62 21) 2938 0700, Fax : (+62 21) 2938 0029, https://www.mvpworld.com
Sender Name Sugiri
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 22:36
Attachment 1. 20250429_Surat Pengantar OJK - ARSR 2024.pdf
2. ARSR MVP 2024.pdf
This is an official document of PT Tripar Multivision Plus Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Tripar Multivision Plus Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.