Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 030/CHIP-CORSEC/IV/2025
Nama Perusahaan PT Pelita Teknologi Global Tbk
Kode Emiten CHIP
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 23 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://pelitateknologi.com/ pada tanggal 08 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 10,61
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 10,61
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1,85
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1,85
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 12,46
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 12,46
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
4.672
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 4.672
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 23.115
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 19.825
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai bentuk dukungan terhadap rencana pemerintah dalam mewujudkan visi Indonesia Emas 2045,
Perseroan telah menyatakan komitmennya untuk berkontribusi dalam upaya penurunan emisi dan
pencapaian Net Zero Emission secara bertahap. Komitmen ini diwujudkan melalui penguatan praktik
keberlanjutan di seluruh rantai nilai operasional, mulai dari efisiensi energi, penggunaan sumber daya yang
lebih ramah lingkungan, peningkatan sistem pemantauan emisi, hingga penerapan inisiatif hijau lainnya.
Perseroan juga terus mengembangkan strategi dekarbonisasi jangka pendek maupun jangka panjang, yang
secara progresif diarahkan untuk menurunkan intensitas emisi karbon setiap tahunnya. Langkah ini menjadi
bagian dari visi jangka panjang Perseroan untuk tumbuh secara berkelanjutan sembari memberikan nilai
tambah bagi lingkungan dan generasi masa depan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2045
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai bentuk dukungan terhadap rencana pemerintah dalam mewujudkan visi Indonesia Emas 2045,
Perseroan telah menyatakan komitmennya untuk berkontribusi dalam upaya penurunan emisi dan pencapaian
Net Zero Emission secara bertahap. Komitmen ini diwujudkan melalui penguatan praktik keberlanjutan di seluruh
rantai nilai operasional, mulai dari efisiensi energi, penggunaan sumber daya yang lebih ramah lingkungan,
peningkatan sistem pemantauan emisi, hingga penerapan inisiatif hijau lainnya.
Perseroan juga terus mengembangkan strategi dekarbonisasi jangka pendek maupun jangka panjang, yang
secara progresif diarahkan untuk menurunkan intensitas emisi karbon setiap tahunnya. Langkah ini menjadi
bagian dari visi jangka panjang Perseroan untuk tumbuh secara berkelanjutan sembari memberikan nilai tambah
bagi lingkungan dan generasi masa depan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 5 12.5 % 1 2.5 %
Mid-level 26 65 % 0 0%
Senior-level 4 10 % 2 5%
Executive-level 1 2.5 % 1 2.5 %
Total Pegawai 36 90 % 4 10 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 4 2 18 0 0 0 0 0 24
25-35 0 0 8 0 0 2 0 0 10
35-45 0 0 0 0 4 0 1 0 5
45-55 0 0 0 0 0 0 0 1 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 8 Pegawai 29 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 12 Pegawai 30 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 40 Pegawai 100 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 38 95 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan menindak secara tegas terhadap pelecehan seksual dan diskriminasi dalam lingkungan kerja.
Semua bentuk pelecehan seksual, diskriminasi, atau perilaku yang merugikan karyawan, baik secara
langsung maupun tidak langsung, tidak akan ditoleransi. Perseroan belum memiliki kebijakan tersruktur
terkait pelecehan seksual dan/atau non-diskriminasi, namun menyediakan saluran pelaporan yang mudah
diakses untuk menangani setiap dugaan pelanggaran tersebut.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Per Desember 2024, Perseroan belum memiliki kebijakan hak asasi manusia (HAM). Namun demikian,
Perseroan memastikan bahwa semua kegiatan operasional menghormati hak dasar individu, termasuk non-
diskriminasi, perlindungan hak pekerja, dan pemberantasan pekerja anak serta kerja paksa. Kebijakan ini
juga melibatkan pemangku kepentingan dalam pemantauan dampak sosial dan menyediakan mekanisme
pelaporan untuk pelanggaran HAM, guna menciptakan lingkungan kerja yang adil, aman, dan mendukung
martabat manusia.
Page 6
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Tidak
pekerja paksa?
Per Desember 2024, Perseroan belum memiliki kebijakan khusus mengenai pekerja anak atau paksa.
Namun demikian, Perseroan dengan tegas menerapkan kebijakan yang mengatur batas usia minimal
karyawan, yaitu 18 tahun, sesuai dengan ketentuan yang tercantum dalam Undang-Undang No. 13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan. Kebijakan ini bertujuan untuk melindungi hak-hak anak dan memastikan
bahwa semua karyawan yang dipekerjakan memiliki kapasitas fisik dan mental yang sesuai dengan tuntutan
pekerjaan. Selain itu, Perseroan berkomitmen untuk mencegah praktik kerja paksa dalam seluruh aktivitas
operasionalnya. Perseroan memastikan bahwa seluruh proses rekrutmen dan hubungan kerja dilakukan
secara sukarela tanpa adanya paksaan, ancaman, atau eksploitasi.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Dalam upaya menjaga kesehatan kerja, Perseroan secara rutin melaksanakan medical check-up bagi
karyawan, menyelenggarakan sosialisasi terkait kesehatan kerja baik di kantor maupun pabrik, serta
melakukan kunjungan manajemen ke pabrik untuk memastikan implementasinya berjalan dengan baik.
Perseroan juga menyediakan perlengkapan kesehatan seperti kotak P3K di setiap lokasi kerja, serta
mendaftarkan seluruh karyawan dalam program BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Untuk keselamatan kerja, Perseroan menyediakan berbagai fasilitas seperti alat pemadam api ringan
(APAR), hidran, dan petunjuk evakuasi di kantor dan pabrik. Selain itu, dilakukan perawatan rutin terhadap
mesin operasional dan perlengkapan kerja guna mencegah kecelakaan. Karyawan diwajibkan
menggunakan perlengkapan kerja saat berada di area produksi, serta disediakan masker, fasilitas cuci
tangan, pengaturan jarak kerja, pemeriksaan berkala, dan berbagai inisiatif lainnya untuk menjaga
keselamatan dan kesehatan di tempat kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bantuan dan santunan kepada Anak Yatim di Yayasan.
Berkontribusi dalam pengembangan sarana olahraga & tempat ibadah di sekitar Perseroan.
Berkontribusi dalam pengembangan pendidikan anak lewat sumbangan buku ke berbagai sekolah sekitar
Pabrik Perseroan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Page 7
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
6 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan khusus mengenai pemisahan peran Chairman of the Board dan
CEO. Namun demikian, Perseroan terus berkomitmen untuk memastikan pemisahan tugas dan tanggung
jawab yang jelas antar organ melalui pembentukan struktur GCG sesuai dengan ketentuan Undang-Undang
No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas serta peraturan terkait lainnya. Struktur tersebut mencakup
RUPS, Dewan Komisaris, Direksi, Komite Audit, Sekretaris Perusahaan, dan Unit Audit Internal.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi dilakukan oleh Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan
melalui penyampaian Laporan Pengawasan. Selain itu, setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi juga
melakukan penilaian diri (self-assessment) berdasarkan kriteria yang telah disepakati.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memberikan kesempatan penuh kepada anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengikuti
berbagai kegiatan pengembangan kompetensi, baik yang diselenggarakan oleh pihak internal, pihak ketiga,
maupun melalui media online dan offline secara mandiri.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan tidak memiliki kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi,
pemilihan organ utama tersebut telah merujuk pada Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.
04/2014.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik
Kode Etik Perseroan berfungsi sebagai pedoman perilaku bagi seluruh insan perusahaan, termasuk Dewan
Komisaris, Direksi, Manajemen, dan Pemegang Saham, dalam menjalankan aktivitas internal maupun
eksternal. Untuk memastikan implementasi yang efektif, Perseroan rutin mensosialisasikan Kode Etik
melalui berbagai platform, baik dalam rapat, pertemuan, maupun saluran komunikasi digital seperti email,
grup WhatsApp, dan aplikasi internal yang menjangkau seluruh karyawan. Sanksi bagi pelanggaran Kode
Etik mulai dari teguran, peringatan, hingga skorsing, dan untuk pelanggaran berat yang melibatkan aspek
hukum, Perseroan dapat melaporkan kasus tersebut kepada pihak berwajib.
Kebijakan Anti-Korupsi dan Gratifikasi
Perseroan menerapkan kebijakan anti-korupsi dan anti-gratifikasi untuk menjaga integritas dalam setiap
aspek bisnis dan mencegah penyalahgunaan wewenang serta praktik tidak etis yang dapat merusak
reputasi perusahaan. Kebijakan ini disosialisasikan secara rutin kepada seluruh karyawan melalui
komunikasi dan media internal untuk memastikan pemahaman dan kepatuhan. Selain itu, Perseroan juga
menyelenggarakan kegiatan pengembangan kompetensi, seperti seminar, workshop, dan pelatihan, untuk
memperdalam pemahaman karyawan tentang risiko korupsi dan gratifikasi, serta konsekuensi hukum dan
etisnya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Page 8
Perseroan memastikan bahwa semua Pemegang Saham, baik mayoritas maupun minoritas, mendapatkan
perlakuan setara dalam akses terhadap keterbukaan informasi untuk mencegah asimetri informasi,
termasuk informasi orang dalam yang hanya diakses oleh Pemegang Saham Mayoritas. Keterbukaan
informasi ini dikelola oleh Sekretaris Perusahaan yang bertanggung jawab untuk menyampaikan informasi
secara transparan dan tepat waktu sesuai dengan peraturan yang berlaku. Meskipun Perseroan belum
memiliki kebijakan khusus terkait insider trading hingga Desember 2024, Perseroan mengikuti Peraturan
Otoritas Jasa Keuangan No. 78/POJK.04/2017 dan Undang-Undang No. 8 Tahun 1995 tentang Pasar
Modal sebagai bentuk kepatuhan terhadap regulasi pasar modal, serta berkomitmen untuk mengambil
tindakan tegas terhadap setiap pelanggaran terkait insider trading.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Untuk mencegah potensi konflik kepentingan, Perseroan menerapkan kebijakan yang mengharuskan
anggota Dewan Komisaris dan Direksi untuk mengungkapkan setiap kepentingan pribadi yang dapat
mempengaruhi objektivitas dan keputusan perusahaan. Mereka juga diwajibkan untuk mematuhi Kode Etik
dan pedoman perilaku yang mengedepankan transparansi serta integritas dalam setiap tindakan dan
keputusan yang diambil. Selain itu, Komite Audit Perseroan memiliki kewenangan untuk mengawasi dan
menindaklanjuti apabila terjadi konflik kepentingan antara organ utama, guna memastikan bahwa setiap
keputusan yang diambil tetap berfokus pada kepentingan terbaik perusahaan dan Pemegang Saham.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 132
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 132
E-03 Konsumsi Energi Listrik 131
E-04 Konsumsi Air 131
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 134
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 133
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 133
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 121
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 121
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 124
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 124
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 125
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 126
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 122
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 125
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 122
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 122
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 126
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 130
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 91
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 82
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 82
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 82
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 82
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 90
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 110
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 48
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 90
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi
Lembaga Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik.
Financial Services Authority Regulation No. 51/2017 concerning the Implementation of Sustainable
Finance for Financial Services Institutions, Issuers, and Public Companies.
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Pelita Teknologi Global Tbk
Page 11
Mulyo Suseno
Corporate Secretary
PT Pelita Teknologi Global Tbk
Jl. Gatot Subroto KM 5, No 66 Kroncong, Jatiuwung, Tangerang
Telepon : 0217694639, Fax : , www.pelitateknologi.com
Nama Pengirim Mulyo Suseno
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 21:35
Lampiran 1. ARSR CHIP 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Pelita Teknologi Global Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Pelita Teknologi Global Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 030/CHIP-CORSEC/IV/2025
Issuer Name PT Pelita Teknologi Global Tbk
Issuer Code CHIP
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 23 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://pelitateknologi.com/ at 08 Mei
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 10,61
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 10,61
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1,85
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1,85
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 12,46
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 12,46
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
4.672
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 4.672
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 23.115
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 19.825
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As a form of support for the governments plan to realize the Indonesia Emas 2045 vision, the Company has
declared its commitment to contribute to emission reduction efforts and the gradual achievement of Net Zero
Emissions. This commitment is manifested through the strengthening of sustainability practices across the
entire operational value chain, ranging from energy efficiency, the use of more environmentally friendly
resources, enhancement of emission monitoring systems, to the implementation of other green initiatives.
The Company also continues to develop both short-term and long-term decarbonization strategies, which
are progressively aimed at reducing carbon emission intensity each year. This initiative is part of the
Companys longterm vision to grow sustainably while delivering added value for the environment and future
generations.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2045
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
To control its emissions, the Company implements various sustainable initiatives integrated into its operations,
including regular emissions testing for vehicles and machinery, upgrading production equipment to improve
energy efficiency and reduce carbon footprint, and gradually transitioning to more environmentally friendly fuels.
The Company also maintains ecosystem balance by providing green open spaces and planting trees around
operational and factory areas. As part of its long-term environmental responsibility, the Company adopts a
structured strategy for monitoring and controlling greenhouse gas emissions through both short and long-term
approaches, which encompass energy efficiency, operational process digitalization, and responsible waste
management reinforcing its commitment to sustainability and supporting consistent climate change mitigation
efforts.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 5 12.5 % 1 2.5 %
Mid-level 26 65 % 0 0%
Senior-level 4 10 % 2 5%
Executive-level 1 2.5 % 1 2.5 %
Total Pegawai 36 90 % 4 10 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 4 2 18 0 0 0 0 0 24
25-35 0 0 8 0 0 2 0 0 10
35-45 0 0 0 0 4 0 1 0 5
45-55 0 0 0 0 0 0 0 1 1
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 8 Employees 29 %
Page 16
Number of newly appointed
12 Employees 30 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 40 Employees 100 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 38 95 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
No
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company currently does not have a specific policy regarding the separation of roles between the
Chairman of the Board and the CEO. However, the Company remains committed to ensuring a clear division
of duties and responsibilities among its governing bodies through the establishment of a GCG structure, in
accordance with Law No. 40 of 2007 concerning Limited Liability Companies and other relevant regulations.
This structure includes the GMS, the Board of Commissioners, the Board of Directors, the Audit Committee,
the Corporate Secretary, and the Internal Audit Unit.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance evaluation of the Board of Commissioners and the Board of Directors is carried out by the
Shareholders at the Annual GMS through the submission of the Supervisory Report. In addition, each
member of the Board of Commissioners and the Board of Directors also conducts a self-assessment based
on predetermined and mutually agreed criteria.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides full opportunities for members of the Board of Commissioners and the Board of
Directors to participate in various competency development programs, whether organized internally, by third
parties, or through independent learning via online and offline platforms.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company does not apply specific internal criteria for the selection of the Board of Commissioners and
the Board of Directors. The appointment of these key governing organs is conducted in accordance with the
provisions of the Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014.
Page 18
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Code of Ethics
The Company's Code of Ethics serves as a behavioral guideline for all individuals within the organization,
including the Board of Commissioners, the Board of Directors, Management, and Shareholders, in carrying
out both internal and external activities. To ensure effective implementation, the Company regularly
socializes the Code of Ethics through various platforms, including meetings, gatherings, and digital
communication channels such as email, WhatsApp groups, and internal applications that reach all
employees. Sanctions for violations of the Code of Ethics range from warnings to suspension, and for
serious violations involving legal aspects, the Company may report the case to the authorities.
Anti-Corruption and Gratification Policy
The Company implements an anti-corruption and anti-bribery policy to uphold integrity in all business
aspects and prevent the abuse of authority and unethical practices that could harm the Company's
reputation. This policy is regularly communicated to all employees through internal communication channels
to ensure understanding and compliance. Additionally, the Company organizes competency development
activities, such as seminars, workshops, and training, to deepen employees' understanding of corruption and
bribery risks, as well as the legal and ethical consequences that may arise.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company ensures that all Shareholders, both majority and minority, are treated equally in terms of
access to information disclosure, preventing information asymmetry, including insider information that is only
accessible to Majority Shareholders. This information disclosure is managed by the Corporate Secretary,
who is responsible for providing transparent and timely information in compliance with applicable
regulations. While the Company does not have a specific policy on insider trading as of December 2024, it
adheres to the Financial Services Authority Regulation No. 78/POJK.04/2017 and Law No. 8 of 1995
concerning Capital Markets as part of its commitment to comply with capital market regulations, and is
dedicated to taking firm action against any violations related to insider trading.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
To prevent potential conflicts of interest, the Company implements a policy that requires members of the
Board of Commissioners and Board of Directors to disclose any personal interests that can affect the
objectivity and company's decisions. They are also required to comply with the Code of Ethics and
guidelines of conduct that prioritize transparency and integrity in every action and decision taken. In addition,
the Company's Audit Committee has the authority to supervise and follow up in the event of a conflict of
interest between the main organs, to ensure that every decision taken remains focused on the best interests
of the company and Shareholders.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 132
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 132
E-03 Electricity Consumption 131
E-04 Water Consumption 131
Environment
E-05 Waste Generated 134
Company Commitment to Achieving Net
E-06 133
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 133
Emission
S-01 Gender Equality 121
S-02 Employees by Gender and Age Group 121
S-03 Employee Turnover Rate 124
S-04 Number of Temporary Officers 124
S-05 Employee Training and Development 125
S-06 Number of Work Accidents 126
S-07 Human Rights Violation Incidents 122
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 125
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 122
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 122
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 126
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 130
Page 20
Management Diversity and
G-01 91
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 82
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 82
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 82
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 82
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 90
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 110
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 48
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 90
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 51/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga
Jasa Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik.
Financial Services Authority Regulation No. 51/2017 concerning the Implementation of Sustainable Finance
for Financial Services Institutions, Issuers, and Public Companies.
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Pelita Teknologi Global Tbk
Page 21
Mulyo Suseno
Corporate Secretary
PT Pelita Teknologi Global Tbk
Jl. Gatot Subroto KM 5, No 66 Kroncong, Jatiuwung, Tangerang
Phone : 0217694639, Fax : , www.pelitateknologi.com
Sender Name Mulyo Suseno
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 21:35
Attachment 1. ARSR CHIP 2024.pdf
This is an official document of PT Pelita Teknologi Global Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Pelita Teknologi Global Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Financial Services Authority
p.10 ×4
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.