Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 20/MSL-CSEC/IV/2025
Nama Perusahaan PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk.
Kode Emiten LIFE
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.msiglife.co.id/ pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Perseroan tidak memiliki Entitas Anak.
The Company does not have any Subsidiaries.
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
66.319,57
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 66.319,57
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 549,3
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan berkomitmen untuk mencapai Net Zero Emission pada tahun 2050, selaras dengan target
perusahaan induk, Mitsui Sumitomo Insurance Co., Ltd. Komitmen ini diwujudkan melalui strategi berbasis
prinsip ekonomi hijau, penguatan inovasi dalam efisiensi emisi, serta keseimbangan antara pertumbuhan
bisnis dan keberlanjutan lingkungan. Upaya konkret yang telah dilakukan antara lain membangun kesadaran
lingkungan di internal perusahaan dan mendukung pengembangan energi terbarukan melalui pembelian
renewable energy certification (REC) oleh perusahaan induk. Seluruh langkah ini bertujuan untuk
mengurangi emisi karbon secara berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan berkomitmen untuk mencapai Net Zero Emission pada tahun 2050, selaras dengan target perusahaan
induk, Mitsui Sumitomo Insurance Co., Ltd. Komitmen ini diwujudkan melalui strategi berbasis prinsip ekonomi
hijau, penguatan inovasi dalam efisiensi emisi, serta keseimbangan antara pertumbuhan bisnis dan
keberlanjutan lingkungan. Upaya konkret yang telah dilakukan antara lain membangun kesadaran lingkungan di
internal perusahaan dan mendukung pengembangan energi terbarukan melalui pembelian renewable energy
certification (REC) oleh perusahaan induk. Seluruh langkah ini bertujuan untuk mengurangi emisi karbon secara
berkelanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 116 22.44 % 162 31.33 %
Mid-level 91 17.6 % 69 13.35 %
Senior-level 41 7.93 % 27 5.22 %
Executive-level 9 1.74 % 2 0.39 %
Total Pegawai 257 49.71 % 260 50.29 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 10 16 0 0 0 0 0 0 26
25-35 74 92 27 24 4 4 0 0 225
35-45 27 45 50 32 27 14 2 0 197
45-55 5 9 14 13 10 8 7 1 67
>55 0 0 0 0 0 1 0 1 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 136 Pegawai 26,31 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 91 Pegawai 17,6 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 38 Pegawai 7,1 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
11,31 jam/pegawai 597 115,47 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menjamin terciptanya lingkungan kerja yang aman, bermartabat, dan bebas dari segala bentuk
pelecehan seksual maupun diskriminasi. Kebijakan ini tidak hanya melindungi karyawan dari tindakan yang
merugikan secara fisik, emosional, atau profesional, tetapi juga menegaskan komitmen terhadap nilai-nilai
kesetaraan, keadilan, dan saling menghormati sebagai landasan etika dalam setiap interaksi di tempat
kerja.
Link: https://www.msiglife.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-yang-baik
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memegang teguh prinsip penghormatan hak asasi manusia dengan memastikan terciptanya
lingkungan kerja yang inklusif, setara, dan bermartabat. Seluruh bentuk kerja paksa, pekerja anak, dan
diskriminasi dilarang secara tegas sebagai bagian dari komitmen terhadap integritas dan keadilan. Tidak
adanya laporan terkait pelanggaran HAM, mencerminkan penerapan kebijakan yang konsisten dalam
melindungi hak fundamental setiap individu di lingkungan kerja.
Link: https://www.msiglife.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-yang-baik
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Page 6
Perseroan menolak tegas segala bentuk eksploitasi anak dan kerja paksa dengan menetapkan kebijakan
rekrutmen berbasis usia minimum 18 tahun dan kepatuhan terhadap ketentuan ketenagakerjaan. Seluruh
hak pekerja, termasuk jam kerja, lembur, cuti, serta hari libur, diatur secara proporsional sesuai peraturan
yang berlaku. Kebijakan ini menjadi landasan dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil, manusiawi,
dan menjunjung tinggi martabat setiap individu.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan menegaskan komitmennya terhadap kesejahteraan karyawan melalui kebijakan kesehatan dan
keselamatan kerja yang terintegrasi. Aspek keselamatan diimplementasikan secara preventif dan responsif
melalui penyediaan fasilitas proteksi, pelatihan darurat, serta pemeliharaan infrastruktur yang memastikan
kesiapan menghadapi situasi risiko. Di sisi lain, dukungan kesehatan diwujudkan melalui fasilitas medis
yang memadai, ruang laktasi, serta program BPJS Kesehatan yang mencakup layanan komprehensif bagi
karyawan dan keluarganya. Seluruh kebijakan ini menjadi fondasi terciptanya lingkungan kerja yang aman,
sehat, dan layak sebagai prasyarat utama keberlanjutan usaha.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan berkomitmen pada pembangunan Indonesia melalui penciptaan lapangan kerja, inovasi produk
untuk nasabah, dan Program Pengembangan Masyarakat (PPM). Dalam rangka memaksimalkan peluang,
Perseroan menjalin kemitraan strategis dengan lembaga keuangan dan organisasi masyarakat, guna
mendukung kesadaran finansial masyarakat, mengembangkan sektor kesehatan, pendidikan, dan
pemberdayaan ekonomi. Melalui PELITA, inisiatif CSR yang fokus pada pemberdayaan keluarga,
Perseroan bermitra dengan ISCO Foundation untuk mendukung pendidikan anak pra-sejahtera sebagai
langkah konkret dalam menciptakan masa depan yang lebih baik.
Link: https://www.msiglife.co.id/berita/press-release/33393451/msig-life-dan-isco-foundation-bersinergi-
dukung-pendidikan-anak-pra-sejahtera-melalui-program-pelita
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 1 3
Direksi 0 6 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
12 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Page 7
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melakukan penilaian tahunan kinerja Direksi dan Dewan Komisaris melalui penilaian mandiri
yang dilaksanakan setidaknya sekali setahun. Hasil penilaian Direksi dievaluasi oleh Dewan Komisaris
dengan rekomendasi Komite Nominasi dan Remunerasi, berdasarkan pencapaian KPI yang mencakup
aspek strategis, pengawasan, dan kepatuhan terhadap GCG. Begitu pula, penilaian kinerja Dewan
Komisaris dilakukan mandiri oleh setiap anggota dan dievaluasi secara kolektif dengan fokus pada
efektivitas pengawasan dan penerapan GCG.
Link: https://www.msiglife.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-yang-baik
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan melakukan penilaian tahunan kinerja Direksi dan Dewan Komisaris melalui penilaian mandiri
yang dilaksanakan setidaknya sekali setahun. Hasil penilaian Direksi dievaluasi oleh Dewan Komisaris
dengan rekomendasi Komite Nominasi dan Remunerasi, berdasarkan pencapaian KPI yang mencakup
aspek strategis, pengawasan, dan kepatuhan terhadap GCG. Begitu pula, penilaian kinerja Dewan
Komisaris dilakukan mandiri oleh setiap anggota dan dievaluasi secara kolektif dengan fokus pada
efektivitas pengawasan dan penerapan GCG.
Link: https://www.msiglife.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-yang-baik
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kebijakan pelatihan dan pengembangan kompetensi bagi Dewan Komisaris dan Direksi bertujuan
memastikan kepemimpinan yang kompeten dalam menghadapi tantangan bisnis yang dinamis. Program
pelatihan berkelanjutan, lokakarya, dan seminar difokuskan pada peningkatan kemampuan dalam tata
kelola perusahaan, kepatuhan syariah, manajemen risiko, dan pengambilan keputusan strategis. Kebijakan
ini mendukung terciptanya kepemimpinan yang inovatif, kompetitif, dan beretika untuk mendorong
pertumbuhan yang berkelanjutan.
Link: https://www.msiglife.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-yang-baik
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan menetapkan kebijakan pemilihan dan pemilihan ulang anggota Dewan Komisaris dan Direksi
berdasarkan pedoman tata kelola yang mengedepankan prinsip kompetensi, integritas, pengalaman, dan
kepatuhan terhadap regulasi. Proses ini dirancang untuk memastikan keberlanjutan penerapan GCG
melalui kepemimpinan yang mampu menjawab dinamika industri. Dalam pemilihan ulang, kriteria yang
diterapkan meliputi rekam jejak kinerja, kontribusi terhadap tata kelola, serta pemahaman strategis terhadap
bisnis asuransi, sebagaimana tertuang dalam Piagam masing-masing organ.
Link: https://www.msiglife.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-yang-baik
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menjunjung prinsip keadilan dan transparansi dengan memastikan hak setara bagi seluruh
Pemegang Saham, tanpa memandang porsi kepemilikan. Seluruh pihak juga terikat pada larangan
pemanfaatan informasi non-publik untuk kepentingan pribadi, sebagaimana diatur dalam kebijakan konflik
kepentingan dan keterlibatan eksternal yang berlaku sejak 2021, guna menjaga integritas tata kelola dan
kepercayaan pemangku kepentingan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan menunjukkan komitmen kuat terhadap penerapan GCG secara berkelanjutan dengan
menetapkan kebijakan benturan kepentingan yang jelas, tercantum dalam Kebijakan Konflik Kepentingan
dan Keterlibatan Eksternal sejak 2021, serta Kebijakan Transaksi Orang Dalam yang diberlakukan sejak
2020. Kebijakan ini dirancang untuk mengidentifikasi, mengurangi, dan mengelola potensi konflik
kepentingan yang dapat timbul dalam operasional Perseroan, dengan memastikan bahwa Dewan Komisaris
dan Direksi menjalankan tugasnya secara objektif dan transparan, demi kepentingan terbaik perusahaan
dan pemangku kepentingan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 263
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 263
E-03 Konsumsi Energi Listrik 261
E-04 Konsumsi Air 261
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 262
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 264
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 264
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 248
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 249
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 253
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 253
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 94-249
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 254
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 252
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 252
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 252
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 249
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 253
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 256
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 163
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 143-155
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 144-145-156
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 161
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 158
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 212-218
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 219
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 220
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk.
Page 10
Leony Samosir
Corporate Secretary
PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk.
Sinarmas Land Plaza Sudirman, Lantai 6 Jalan Jend. Sudirman Kav. 21 Jakarta
Telepon : 021-50597777, Fax : 021-50608899, www.msiglife.co.id
Nama Pengirim Leony Samosir
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 19:26
Lampiran 1. AR SR 2024.pdf
2. Cover Letter AR SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 20/MSL-CSEC/IV/2025
Issuer Name PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk.
Issuer Code LIFE
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.msiglife.co.id/ at 29 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Perseroan tidak memiliki Entitas Anak.
The Company does not have any Subsidiaries.
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
66.319,57
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 66.319,57
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 549,3
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company is committed to achieving Net Zero Emission by 2050, in line with the target set by its parent
company, Mitsui Sumitomo Insurance Co., Ltd. This commitment is realized through strategies based on
green economy principles, strengthening innovation in emission efficiency, and balancing business growth
with environmental sustainability. Concrete actions taken include raising environmental awareness within the
organization and supporting the development of renewable energy through the purchase of renewable
energy certifications (REC) by the parent company. These efforts aim to sustainably reduce carbon
emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has raised employee awareness to promote environmental responsibility and supported emission
reduction efforts through the acquisition of renewable energy certification (REC) by its parent company, Mitsui
Sumitomo Insurance Co., Ltd., as part of its contribution to the development of renewable energy.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 116 22.44 % 162 31.33 %
Mid-level 91 17.6 % 69 13.35 %
Senior-level 41 7.93 % 27 5.22 %
Executive-level 9 1.74 % 2 0.39 %
Total Pegawai 257 49.71 % 260 50.29 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 10 16 0 0 0 0 0 0 26
25-35 74 92 27 24 4 4 0 0 225
35-45 27 45 50 13 27 14 2 0 197
45-55 5 9 14 13 10 8 7 1 67
>55 0 0 0 0 0 1 0 1 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 136 Employees 26,31 %
Number of newly appointed
91 Employees 17,6 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 38 Employees 7,1 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
11,31 hours/employee 597 115,47 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company ensures the creation of a safe, dignified, and harassment free workplace environment. This
policy not only protects employees from acts that could harm them physically, emotionally, or professionally,
but also reinforces the Companys commitment to values of equality, fairness, and mutual respect as the
ethical foundation for every interaction in the workplace.
Link: https://www.msiglife.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-yang-baik
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company upholds the principles of respect for human rights by ensuring the creation of an inclusive,
equitable, and dignified work environment. All forms of forced labor, child labor, and discrimination are
strictly prohibited as part of its commitment to integrity and fairness. The absence of reports related to
human rights violations reflects the consistent implementation of policies aimed at protecting the
fundamental rights of every individual within the workplace.
Link: https://www.msiglife.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-yang-baik
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company firmly rejects all forms of child exploitation and forced labor by enforcing a recruitment policy
that sets a minimum employment age of 18 and upholds compliance with prevailing labor regulations. All
employee rights, including working hours, overtime, leave, and holidays are proportionally governed in
accordance with applicable laws. This policy serves as a foundation for fostering a fair, humane, and
dignified working environment that respects the rights of every individual.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company reaffirms its commitment to employee welfare through an integrated health and safety policy.
Safety measures are implemented both preventively and responsively, including the provision of protective
facilities, emergency training, and infrastructure maintenance to ensure preparedness in facing potential
risks. On the other hand, health support is realized through adequate medical facilities, lactation rooms, and
the BPJS Health program, which provides comprehensive services for employees and their families. These
Page 16
policies serve as the foundation for creating a safe, healthy, and conducive work environment, which is a
key prerequisite for the sustainability of the business.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The Company is committed to Indonesia's development through job creation, product innovation for
customers, and its Community Development Program (PPM). To maximize opportunities, the Company
forms strategic partnerships with financial institutions and community organizations to support financial
literacy, and develop the health, education, and economic empowerment sectors. Through PELITA, a CSR
initiative focused on family empowerment, the Company partners with the ISCO Foundation to support the
education of underprivileged children as a concrete step towards creating a better future.
Link: https://www.msiglife.co.id/berita/press-release/33393451/msig-life-dan-isco-foundation-bersinergi-
dukung-pendidikan-anak-pra-sejahtera-melalui-program-pelita
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 1 3
Directors 0 6 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company conducts an annual performance evaluation of the Board of Directors and the Board of
Commissioners through self-assessment, carried out at least once a year. The results of the Directors self-
assessment are evaluated by the Board of Commissioners with recommendations from the Nomination and
Remuneration Committee, based on the achievement of KPIs, which include strategic aspects, oversight,
and compliance with GCG principles. Similarly, the performance evaluation of the Board of Commissioners
is carried out independently by each member and collectively evaluated, focusing on the effectiveness of
oversight and the implementation of GCG.
Link: https://www.msiglife.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-yang-baik
Page 17
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company conducts an annual performance evaluation of the Board of Directors and the Board of
Commissioners through self-assessment, carried out at least once a year. The results of the Directors' self-
assessment are evaluated by the Board of Commissioners with recommendations from the Nomination and
Remuneration Committee, based on the achievement of KPIs, which include strategic aspects, oversight,
and compliance with GCG principles. Similarly, the performance evaluation of the Board of Commissioners
is carried out independently by each member and collectively evaluated, focusing on the effectiveness of
oversight and the implementation of GCG
Link: https://www.msiglife.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-yang-baik
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The training and competency development policy for the Board of Commissioners and Board of Directors
aims to ensure competent leadership in facing dynamic business challenges. The continuous training
program, workshops, and seminars focus on enhancing skills in corporate governance, sharia compliance,
risk management, and strategic decision-making. This policy supports the creation of innovative,
competitive, and ethical leadership to drive sustainable growth.
Link: https://www.msiglife.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-yang-baik
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company adopts a selective policy for the appointment and reappointment of members of the Board of
Commissioners and the Board of Directors, guided by governance principles that emphasize integrity,
competence, experience, and regulatory compliance. This process ensures the continuity of strategic and
competitive leadership by taking into account performance track records, contributions to corporate
governance, and a deep understanding of the insurance industry landscape.
Link: https://www.msiglife.co.id/tentang-kami/tata-kelola-perusahaan-yang-baik
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company upholds the principles of fairness and transparency by ensuring equal rights for all
shareholders, regardless of ownership proportion. All parties are also bound by a strict prohibition against
the use of non-public information for personal gain, as stipulated in the Conflict of Interest and External
Engagement Policy effective since 2021, in order to safeguard governance integrity and stakeholder trust.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company demonstrates a strong commitment to the ongoing implementation of GCG by establishing a
clear conflict of interest policy, outlined in the Conflict of Interest and External Engagement Policy since
2021, as well as the Insider Trading Policy enacted since 2020. These policies are designed to identify,
mitigate, and manage potential conflicts of interest that may arise in the Company's operations, ensuring
that the Board of Commissioners and the Board of Directors carry out their duties objectively and
transparently, in the best interests of the company and its stakeholders.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 263
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 263
E-03 Electricity Consumption 261
E-04 Water Consumption 261
Environment
E-05 Waste Generated 262
Company Commitment to Achieving Net
E-06 264
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 264
Emission
S-01 Gender Equality 248
S-02 Employees by Gender and Age Group 249
S-03 Employee Turnover Rate 253
S-04 Number of Temporary Officers 253
S-05 Employee Training and Development 94-249
S-06 Number of Work Accidents 254
S-07 Human Rights Violation Incidents 252
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 252
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 252
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 249
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 253
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 256
Page 19
Management Diversity and
G-01 163
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 143-155
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 144-145-156
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 161
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 158
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 212-218
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 219
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 220
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk.
Page 20
Leony Samosir
Corporate Secretary
PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk.
Sinarmas Land Plaza Sudirman, Lantai 6 Jalan Jend. Sudirman Kav. 21 Jakarta
Phone : 021-50597777, Fax : 021-50608899, www.msiglife.co.id
Sender Name Leony Samosir
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 19:26
Attachment 1. AR SR 2024.pdf
2. Cover Letter AR SR 2024.pdf
This is an official document of PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT MSIG Life Insurance Indonesia Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 14 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Life Insurance Indonesia Tbk.
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Mitsui Sumitomo Insurance Co., Ltd.
p.3 ×4
unresolved
—
Leony Samosir
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.