Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 083/DIR/IV/2025
Nama Perusahaan PT Bank Ganesha Tbk.
Kode Emiten BGTG
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.bankganesha.co.id/index.php/aboutus/laporan_keuangan_tahunan pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 137,83
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 137,83
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
607,69
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 607,69
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 745,52
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 745,52
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,00103
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
646.481
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 646.481
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 9.627
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 710,4
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Bank Ganesha menunjukkan komitmen terhadap pencapaian Net Zero Emission sebagai bagian dari
tanggung jawab keberlanjutan dan mitigasi perubahan iklim. Meskipun belum menetapkan target tahun
pencapaian secara spesifik, Bank telah mengambil langkah-langkah awal melalui efisiensi energi, digitalisasi
proses kerja, serta penerapan teknologi ramah lingkungan di lingkungan operasional.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Bank Ganesha menunjukkan komitmen terhadap pencapaian Net Zero Emission sebagai bagian dari tanggung
jawab keberlanjutan dan mitigasi perubahan iklim. Meskipun belum menetapkan target tahun pencapaian secara
spesifik, Bank telah mengambil langkah-langkah awal melalui efisiensi energi, digitalisasi proses kerja, serta
penerapan teknologi ramah lingkungan di lingkungan operasional.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 170 48.85 % 105 30.17 %
Mid-level 37 10.63 % 17 4.88 %
Senior-level 8 2.29 % 2 0.57 %
Executive-level 7 2.01 % 2 0.57 %
Total Pegawai 222 63.79 % 126 36.21 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 16 13 0 0 0 0 0 0 29
25-35 67 54 4 1 0 0 0 0 126
35-45 57 21 15 5 1 0 4 1 104
45-55 30 17 13 9 6 1 0 0 76
>55 0 0 5 2 1 1 3 1 13
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 38 Pegawai 10,92 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 70 Pegawai 20,11 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 56 Pegawai 13,86 %
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
6,45 jam/pegawai 3.888 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Bank memiliki kebijakan untuk mencegah diskriminasi, pelecehan, dan kekerasan seksual di lingkungan
kerja. Bank memberlakukan sanksi tegas bagi pelaku dan membangun budaya saling menghormati untuk
melindungi seluruh karyawan, baik pria maupun wanita, dari perlakuan yang tidak diinginkan serta
mendorong pelaporan insiden.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Bank memiliki kebijakan untuk mendukung prinsip Hak Asasi Manusia dengan menciptakan lingkungan
kerja yang inklusif, menjunjung kesetaraan, keadilan, serta menghormati hak setiap individu tanpa
diskriminasi.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Bank memiliki kebijakan untuk melarang pekerja anak dan kerja paksa. Bank hanya mempekerjakan
karyawan berusia minimal 18 tahun dan seluruh proses ketenagakerjaan dilakukan atas dasar kesepakatan
tanpa paksaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Bank memiliki kebijakan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan layak. Bank rutin melakukan
penilaian risiko, memberikan pelatihan keselamatan, serta menyediakan program jaminan kesehatan dan
pemeriksaan kesehatan bagi seluruh karyawan.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Bank melakukan berbagai aktivitas sosial, termasuk membagikan kebutuhan pokok kepada kaum duafa,
memberikan bingkisan sembako kepada pegawai outsourcing, mendonasikan karpet untuk masjid, serta
memberikan tali kasih dan pemeriksaan kesehatan bagi Gen 1.
Page 6
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 4 1 5
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
26 68 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
11 98 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Bank menerapkan kebijakan pemisahan peran antara Chairman of the Board (Komisaris Utama) dan CEO
(Direktur Utama) untuk memastikan perbedaan fungsi pengawasan dan pengelolaan operasional, sehingga
mendukung keseimbangan kekuasaan, transparansi, dan akuntabilitas dalam organisasi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank memiliki kebijakan untuk melakukan penilaian kinerja tahunan terhadap Dewan Komisaris dan Direksi.
Penilaian dilakukan berdasarkan kriteria yang mencakup pencapaian target kerja, pelaksanaan tugas dan
tanggung jawab, serta kontribusi terhadap penerapan tata kelola perusahaan yang baik. Proses penilaian
dilakukan secara objektif dan transparan, serta hasilnya digunakan sebagai dasar dalam peningkatan
kinerja dan pengembangan profesionalisme Dewan Komisaris dan Direksi.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank memiliki kebijakan pengembangan kompetensi bagi Dewan Komisaris dan Direksi melalui berbagai
program seperti pendidikan, pelatihan, sertifikasi, seminar, workshop, dan e-learning, guna memastikan
pelaksanaan tugas yang efektif dan selaras dengan perkembangan bisnis.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Bank menetapkan kriteria khusus dalam pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi, yang mencakup integritas,
kompetensi, pengalaman, rekam jejak profesional, serta pemahaman terhadap tata kelola perusahaan yang
baik. Pemilihan ulang mempertimbangkan evaluasi kinerja sebelumnya, kesesuaian dengan kebutuhan
Perseroan, serta kepatuhan terhadap ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Bank memiliki Kebijakan Anti-Korupsi dan Anti-Fraud yang wajib dipatuhi seluruh organisasi untuk
menciptakan lingkungan kerja bebas korupsi. Bank rutin mengadakan sosialisasi, menyediakan saluran
whistleblowing, dan menyebarkan informasi melalui berbagai media internal dan eksternal.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Bank memiliki kebijakan untuk memastikan perlakuan adil terhadap seluruh Pemegang Saham, termasuk
memberikan akses informasi secara setara dan tepat waktu, serta melindungi hak suara dan hak atas
Page 7
dividen. Bank juga melarang Dewan Komisaris, Direksi, dan karyawan memanfaatkan informasi material
yang tidak tersedia untuk publik (insider trading) serta memastikan transaksi bebas dari benturan
kepentingan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Bank memiliki kebijakan yang mewajibkan Dewan Komisaris dan Direksi untuk menghindari konflik
kepentingan dalam menjalankan tugasnya. Apabila terjadi potensi benturan kepentingan, anggota yang
bersangkutan wajib mengungkapkannya dan tidak terlibat dalam proses pengambilan keputusan terkait,
guna memastikan bahwa seluruh keputusan diambil secara objektif dan demi kepentingan terbaik Bank.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 379
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 380
E-03 Konsumsi Energi Listrik 379
E-04 Konsumsi Air 380
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 381
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 380
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 362
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 369
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 369
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 366
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 368
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 369
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 364
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 364
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 364
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 363
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 368
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 371
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 188
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 162
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 188
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 177
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 179
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 157
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 327
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 147
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 194
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Ganesha Tbk.
Page 9
Febrina Kenya Savitri
Corporate Secretary
PT Bank Ganesha Tbk.
Wisma Hayam Wuruk Lt. 1-2, Jln. Hayam Wuruk No. 8, Jakarta Pusat 10120
Telepon : +6221-29109900 (Hunting) , Fax : +6221-29109992 , www.bankganesha.
Nama Pengirim Febrina Kenya Savitri
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 19:11
Lampiran 1. 083-Penyampaian AR SR tahun 2024.pdf
2. AR SR 2024_BGTG (e-reporting).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Ganesha Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Ganesha Tbk. bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 083/DIR/IV/2025
Issuer Name PT Bank Ganesha Tbk.
Issuer Code BGTG
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website
https://www.bankganesha.co.id/index.php/aboutus/laporan_keuangan_tahunan at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 137,83
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 137,83
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
607,69
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 607,69
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 745,52
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 745,52
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,00103
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
646.481
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 646.481
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 9.627
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 710,4
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Bank Ganesha is committed to achieving Net Zero Emissions as part of its environmental responsibility and
climate change mitigation. Although a specific target year has not yet been established, the Bank has
initiated key measures including energy efficiency improvements, digitalization of workflows, and
implementation of environmentally friendly technologies across its operations.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Bank Ganesha has implemented several initiatives to reduce greenhouse gas emissions resulting from energy
consumption. These initiatives include planting trees and ornamental plants within Bank premises to increase
oxygen production, absorb dust, and reduce noise pollution; encouraging employees to use public transportation;
and optimizing vehicle use for business travel to enhance efficiency.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 170 48.85 % 105 30.17 %
Mid-level 37 10.63 % 17 4.88 %
Senior-level 8 2.29 % 2 0.57 %
Executive-level 7 2.01 % 2 0.57 %
Total Pegawai 222 63.79 % 126 36.21 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 16 13 0 0 0 0 0 0 29
25-35 67 54 4 1 0 0 0 0 126
35-45 57 21 15 9 1 0 4 1 104
45-55 30 17 13 9 6 1 0 0 76
>55 0 0 5 2 1 1 3 1 13
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 38 Employees 10,92 %
Number of newly appointed
70 Employees 20,11 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 14
Total company headcount held
by contractors and/or 56 Employees 13,86 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
6,45 hours/employee 3.888 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 15
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 4 1 5
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
26 68 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
11 98 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Bank implements a policy separating the roles of Chairman of the Board and CEO to ensure a clear
distinction between supervisory and operational management functions, thereby supporting balanced
authority, transparency, and accountability within the organization.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Bank has a policy to conduct an annual performance evaluation of the Board of Commissioners and the
Board of Directors. The evaluation is based on criteria such as achievement of performance targets,
fulfillment of duties and responsibilities, and contribution to the implementation of good corporate
governance. The evaluation process is carried out objectively and transparently, and the results are used to
support performance improvement and professional development of the Board members.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Bank has a competency development policy for the Board of Commissioners and the Board of Directors
through various programs such as education, training, certification, seminars, workshops, and e-learning to
ensure effective performance aligned with current business developments.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Bank sets specific criteria for the selection of the Board of Commissioners and Directors, which include
integrity, competence, experience, professional track record, and understanding of good corporate
governance. Re-election considers previous performance evaluation, suitability to the needs of the
Company, and compliance with applicable laws and regulations.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Bank has an Anti-Corruption and Anti-Fraud Policy that must be followed by the entire organization to
create a corruption-free work environment. Regular socialization programs are conducted, a whistleblowing
channel is provided, and information is disseminated through various internal and external media.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Bank has a policy to ensure fair treatment of all Shareholders, including providing equal and timely
access to information and protecting voting rights and dividend entitlements. The Bank also prohibits the
Page 16
Board of Commissioners, Board of Directors, and employees from using non-public material information
(insider trading) and ensures that transactions are free from conflicts of interest.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Bank has a policy requiring the Board of Commissioners and the Board of Directors to avoid conflicts of
interest in carrying out their duties. In the event of a potential conflict, the concerned member must disclose
it and refrain from participating in the related decision-making process, ensuring that all decisions are made
objectively and in the best interests of the Bank.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 379
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 380
E-03 Electricity Consumption 379
E-04 Water Consumption 380
Environment
E-05 Waste Generated 381
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 380
Emission
S-01 Gender Equality 362
S-02 Employees by Gender and Age Group 369
S-03 Employee Turnover Rate 369
S-04 Number of Temporary Officers 366
S-05 Employee Training and Development 368
S-06 Number of Work Accidents 369
S-07 Human Rights Violation Incidents 364
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 364
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 364
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 363
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 368
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 371
Page 17
Management Diversity and
G-01 188
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 162
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 188
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 177
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 179
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 157
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 327
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 147
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 194
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Ganesha Tbk.
Page 18
Febrina Kenya Savitri
Corporate Secretary
PT Bank Ganesha Tbk.
Wisma Hayam Wuruk Lt. 1-2, Jln. Hayam Wuruk No. 8, Jakarta Pusat 10120
Phone : +6221-29109900 (Hunting) , Fax : +6221-29109992 , www.bankganesha.co.
Sender Name Febrina Kenya Savitri
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 19:11
Attachment 1. 083-Penyampaian AR SR tahun 2024.pdf
2. AR SR 2024_BGTG (e-reporting).pdf
This is an official document of PT Bank Ganesha Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank Ganesha Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Febrina Kenya Savitri
· Corporate Secretary
p.9 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.