Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 019/SAT/CS/04-2025
Nama Perusahaan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk.
Kode Emiten AMRT
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 30 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://alfamart.co.id/investor-area/laporan-tahunan pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 6.470
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 6.470
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
1.176.262
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 1.176.262
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 284.778
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 284,778
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 1.182.732
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 1.467.510
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
1.564.282.605
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 1.564.282.605
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 240,48
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 86.912
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
-
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
-
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 122.318 59.72 % 76.291 37.25 %
Mid-level 3.814 1.86 % 786 0.38 %
Senior-level 1.377 0.67 % 228 0.11 %
Executive-level 17 0.01 % 4 0%
Total Pegawai 127.526 62.26 % 1.094,291 37.74 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 90.497 62.559 215 76 1 1 0 0 153.349
25-35 27.958 12.882 1.675 457 259 64 0 0 43.295
35-45 3.527 834 1.727 233 776 110 2 1 7.210
45-55 269 16 157 20 332 50 10 3 857
>55 67 0 40 0 9 1 5 2 124
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 76.731 Pegawai 2,83 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 86.606 Pegawai 42,28 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 67.614 Pegawai 52,11 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
38,88 jam/pegawai 211.687 103,35 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan sangat menghargai dan berkomitmen untuk memberikan perlindungan yang kuat kepada pihak
Pelapor yang menyampaikan laporan pengaduan. Perlindungan ini mencakup jaminan kerahasiaan
terhadap identitas Pelapor dan isi laporan yang disampaikan. Selain itu, Perseroan juga memastikan
keamanan dan kenyamanan Pelapor beserta keluarganya dari segala bentuk ancaman atau pembalasan
yang mungkin dilakukan oleh pihak Terlapor. Bentuk pembalasan ini bisa berupa pemecatan sepihak,
penurunan jabatan, intimidasi, pelecehan, atau diskriminasi dalam bentuk lainnya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dalam penerapan kebijakan sumber daya manusia, Perseroan dan Entitas Anak secara konsisten
menegakkan Hak Asasi Manusia (HAM) dengan menolak segala bentuk diskriminasi. Upaya ini dilakukan
untuk membangun lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan kesejahteraan seluruh
karyawan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan dan Entitas Anak menegaskan komitmennya untuk menolak segala bentuk praktik tenaga kerja
anak di seluruh kegiatan operasional. Komitmen ini juga diterapkan kepada seluruh mitra di sepanjang
rantai pasok, dengan mendorong mereka untuk mematuhi kebijakan yang melarang penggunaan tenaga
kerja di bawah umur.
Untuk memastikan tidak adanya praktik kerja paksa, Perseroan dan Entitas Anak menerapkan kebijakan
ketat terkait waktu kerja di kantor dan gerai. Kebijakan ini diatur secara rinci dalam Peraturan Perusahaan
dan disosialisasikan secara berkala kepada seluruh karyawan. Setiap karyawan diwajibkan memahami dan
menandatangani peraturan tersebut sebagai bentuk kesepakatan terhadap hak dan kewajiban yang berlaku
di lingkungan kerja.
Perseroan dan Entitas Anak berkomitmen menjalankan prinsip tata kelola yang baik sesuai dengan
peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk Undang-Undang No. 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja
dan peraturan terkait lainnya. Melalui kepatuhan ini, Perseroan dan Entitas Anak memastikan terciptanya
lingkungan kerja yang adil, aman, dan bebas dari praktik yang merugikan karyawan maupun Perseroan dan
Entitas Anak.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
Perseroan dan Entitas Anak menyadari bahwa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan faktor
penting yang berperan dalam meningkatkan produktivitas dan keberlanjutan bisnis. Oleh karena itu,
Perseroan dan Entitas Anak berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang layak, aman, dan
sesuai dengan standar K3 bagi seluruh karyawan di setiap unit kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Sepanjang tahun 2024, Perseroan dan Entitas Anak telah melaksanakan berbagai program Tanggung
Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) yang berfokus pada pendidikan, kesehatan, pemberdayaan ekonomi
lokal, dan pelestarian lingkungan. Inisiatif ini merupakan bagian dari upaya berkelanjutan untuk memberikan
dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan, sejalan dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB)
/Sustainable Development Goals (SDGs).
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 6 0 5
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 97 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 88 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dalam laporan tahunan (Hal 150 dan 164)
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah mengimplementasikan mekanisme penilaian kinerja bagi Dewan Komisaris dan Direksi,
baik secara kolektif maupun individu, dengan menggunakan Key Performance Indicators (KPI) sebagai
dasar evaluasi. Penilaian ini dilakukan setiap tahun untuk mengevaluasi kinerja Dewan Komisaris dan
Direksi selama periode yang ditentukan. Semua kriteria dan target dalam KPI disusun dengan
memperhatikan indikator yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan berkomitmen untuk meningkatkan kompetensi karyawan di bidang keberlanjutan melalui
berbagai program pelatihan, workshop, dan sosialisasi yang dirancang khusus untuk memperkuat
pemahaman dan keterampilan terkait prinsip ESG. Dengan membangun budaya pembelajaran yang
berkelanjutan, Perseroan memastikan bahwa setiap karyawan mampu berkontribusi secara maksimal dalam
Page 7
mewujudkan visi keberlanjutan Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan telah menetapkan kebijakan dan prosedur untuk nominasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi
yang dilakukan melalui RUPS, sesuai dengan keputusan pemegang saham, yang mengacu pada Anggaran
Dasar Perseroan serta peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Komite Nominasi dan Remunerasi bertanggung jawab memberikan rekomendasi terkait nominasi dan
pemilihan calon anggota Dewan Komisaris dan Direksi, termasuk menetapkan kriteria dan persyaratan yang
relevan. Setelah itu, Dewan Komisaris menyampaikan usulan terkait nominasi tersebut kepada pemegang
saham untuk mendapatkan persetujuan melalui RUPS.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Komitmen Perseroan dalam menerapkan Kode Etik tercermin dalam dedikasi untuk menjunjung tinggi
praktik bisnis yang etis dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku. Perseroan
menekankan pentingnya budaya integritas, kejujuran, dan transparansi dalam setiap aspek operasionalnya,
dari tingkat manajemen puncak hingga seluruh karyawan. Nilainilai ini diterapkan dalam interaksi dengan
pelanggan, pemasok, dan masyarakat umum, untuk memastikan bahwa semua kegiatan perusahaan
berjalan sesuai dengan prinsip-prinsip etika yang tinggi.
Untuk mendukung implementasi Kode Etik ini, Perseroan secara aktif melaksanakan pelatihan dan
komunikasi yang berkesinambungan kepada seluruh karyawan. Melalui upaya ini, Perseroan memperkuat
komitmennya terhadap budaya akuntabilitas dan tanggung jawab, memastikan bahwa seluruh organisasi
memahami dan menerapkan standar-standar tersebut dalam setiap tindakan dan keputusan yang diambil.
Dedikasi terhadap Kode Etik ini menjadi fondasi yang kokoh untuk membangun praktik bisnis yang
berkelanjutan dan beretika, serta untuk mempertahankan hubungan yang kuat dan saling menghargai
dengan semua pihak terkait.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan kebijakan insider trading yang ketat untuk menjaga integritas pasar dan melindungi
kepentingan dari pemangku kepentingan. Kebijakan tersebut mengharuskan seluruh karyawan, termasuk
Dewan Komisaris dan Direksi, untuk mematuhi peraturan yang mengatur perdagangan saham berdasarkan
informasi material yang belum dipublikasikan. Perseroan memberikan sanksi bagi mereka yang terbukti
melakukan pelanggaran terhadap kebijakan tersebut. Dengan langkah tersebut, Perseroan berkomitmen
untuk menciptakan lingkungan yang transparan dan adil, sehingga dapat meningkatkan kepercayaan
investor dan menciptakan nilai jangka panjang bagi Perseroan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pada tahun 2024, seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi telah memenuhi ketentuan rangkap
jabatan terkait jabatan dan tidak terdapat transaksi yang memiliki benturan kepentingan baik kepada
pengurus pejabat eksekutif dan pejabat operasional Perseroan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 287
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 287
E-03 Konsumsi Energi Listrik 286
E-04 Konsumsi Air 288
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 291
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 275
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 87
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 89
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 306
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 86
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 302
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 297
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 294
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 231
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 294
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 294
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 297
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 320
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 174
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 151-165
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 150-164
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 167
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 262
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 170
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 223
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 236
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 148-161
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk.
Page 10
Tomin Widian
Corporate Secretary
PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk.
Jl. Jalur Sutera Barat Kav. 9, Alam Sutera, Kota Tangerang, Prov. Banten
Telepon : 021-80821555, Fax : 021-80821556, www.alfamart.co.id
Nama Pengirim Tomin Widian
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 17:20
Lampiran 1. Alfamart - ARSR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 019/SAT/CS/04-2025
Issuer Name PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk.
Issuer Code AMRT
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 30 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://alfamart.co.id/investor-
area/laporan-tahunan at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 6.470
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 6.470
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
1.176.262
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 1.176.262
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 284.778
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 284,778
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 1.182.732
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 1.467.510
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
1.564.282.605
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 1.564.282.605
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 240,48
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 86.912
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
-
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The Company and Subsidiaries are committed to conducting business in a sustainable manner by applying the
principles of environmental responsibility in every aspect of operations. In line with the global agenda to reduce
carbon emissions and support the government's target to achieve net zero emissions, the Company
proactively adopts various strategies aimed at reducing environmental impacts while creating long-term value for
all stakeholders.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 122.318 59.72 % 76.291 37.25 %
Mid-level 3.814 1.86 % 786 0.38 %
Senior-level 1.377 0.67 % 228 0.11 %
Executive-level 17 0.01 % 4 0%
Total Pegawai 127.526 62.26 % 1.094,291 37.74 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 90.497 62.559 215 76 1 1 0 0 153.349
25-35 27.958 12.882 1.675 457 259 64 0 0 43.295
35-45 3.527 834 1.727 20 776 110 2 1 7.210
45-55 269 16 157 20 332 50 10 3 857
>55 67 0 40 0 9 1 5 2 124
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 76.731 Employees 2,83 %
Number of newly appointed
86.606 Employees 42,28 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 67.614 Employees 52,11 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
38,88 hours/employee 211.687 103,35 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 6 0 5
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 97 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 88 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In Annual Report (page 150 and 164)
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has implemented a performance appraisal mechanism for the Board of Commissioners and
Board of Directors, both collectively and individually, using Key Performance Indicators (KPI) as the basis for
evaluation. This assessment is conducted annually to evaluate the performance of the Board of
Commissioners and Board of Directors during the specified period. All criteria and targets in the KPIs are
prepared by taking into account indicators that are in accordance with applicable laws and regulations.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company is committed to improving employee competencies in sustainability through various training
programs, workshops, and socialization specifically designed to strengthen understanding and skills related
to ESG principles. By building a culture of continuous learning, the Company ensures that each employee is
able to contribute maximally in realizing the Company's sustainability vision.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company has established policies and procedures for the nomination of members of the Board of
Commissioners and the Board of Directors through the GMS, in accordance with shareholder resolutions,
which refer to the Company's Articles of Association and prevailing laws and regulations.
The Nomination and Remuneration Committee is responsible for providing recommendations regarding the
nomination and selection of candidates for members of the Board of Commissioners and Board of Directors,
including establishing relevant criteria and requirements. Thereafter, the Board of Commissioners submits
the nomination-related proposals to the shareholders for approval through the GMS.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company's commitment to implementing the Code of Ethics is reflected in its dedication to upholding
ethical business practices and ensuring compliance with applicable regulations. The Company emphasizes
the importance of a culture of integrity, honesty and transparency in every aspect of its operations, from the
top management level to all employees. These values are applied in interactions with customers, suppliers,
and the general public, to ensure that all company activities run in
accordance with high ethical principles.
To support the implementation of this Code of Conduct, the Company actively conducts continuous training
and communication to all employees. Through these efforts, the Company reinforces its commitment to a
Page 17
culture of accountability and responsibility, ensuring that the entire organization understands and applies
these standards in every action and decision taken. This dedication to
the Code of Conduct serves as a solid foundation for building sustainable and ethical business practices,
and for maintaining strong and respectful relationships with all relevant parties.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company implements a strict insider trading policy to maintain market integrity and protect stakeholders'
interests. The policy requires all employees, including the Board of Commissioners and Directors, to comply
with regulations governing share trading based on material information that has not been made public. The
Company imposes sanctions on those found in violation of the policy. With such measures, the Company is
committed to creating a transparent and fair environment, thereby enhancing investor confidence and
creating long-term value for the Company.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In 2024, all of the Board of Commissioners members have complied the concurrent position policy related
to position and there is no transaction with conflict of interest either with the executive or operational officers
of the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 287
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 287
E-03 Electricity Consumption 286
E-04 Water Consumption 288
Environment
E-05 Waste Generated 291
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 275
Emission
S-01 Gender Equality 87
S-02 Employees by Gender and Age Group 89
S-03 Employee Turnover Rate 306
S-04 Number of Temporary Officers 86
S-05 Employee Training and Development 302
S-06 Number of Work Accidents 297
S-07 Human Rights Violation Incidents 294
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 231
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 294
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 294
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 297
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 320
Page 19
Management Diversity and
G-01 174
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 151-165
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 150-164
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 167
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 262
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 170
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 223
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 236
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 148-161
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk.
Page 20
Tomin Widian
Corporate Secretary
PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk.
Jl. Jalur Sutera Barat Kav. 9, Alam Sutera, Kota Tangerang, Prov. Banten
Phone : 021-80821555, Fax : 021-80821556, www.alfamart.co.id
Sender Name Tomin Widian
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 17:20
Attachment 1. Alfamart - ARSR 2024.pdf
This is an official document of PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Tomin Widian
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.