Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 0016/PTPS/IDXNET/IV/2025
Nama Perusahaan PT Pulau Subur Tbk.
Kode Emiten PTPS
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.pulausubur.com/ pada tanggal 14 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 95.833
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 95.833
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
276.017
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 276.017
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 371.850
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 371.850
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,0058
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
276.017
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 276.017
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.935
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0,576
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Net zero emission adalah kondisi di mana jumlah emisi GRK yang dilepaskan ke atmosfer seimbang
dengan jumlah emisi yang dihilangkan atau diserap kembali, sehingga total emisi bersih yang dihasilkan
adalah nol. Perseroan berkomitmen untuk terus berpartisipasi dalam pengurangan emisi secara bertahap
dengan mempertimbangkan kemampuan serta aspek operasional Perseroan.
Adapun pelaksanaan komitmen terhadap emisi ini antara lain:
1. Upaya efisiensi dengan pengendalian penggunaan bahan bakar, dimana pada tahun 2024 rapat engan
ekternal diperimbangkan melalui rapat online, sehingga mengurangi intensitas penggunaan transportas
2. Efisiensi listrik melalui program penggantian lampu menjadi lampu Light-Emitting Diode (LED) yang lebih
hemat energi dan tidak banyak mengeluarkan panas, pada tahun 2024 telah
melakukan penggantian sebanyak 27 buah lampu LED, penggantian 0 unit pendingin udara low watt.
3. Perseroan melakukan penanaman pohon sebanyak 0 batang pohon dan/atau tanaman bunga, serta
merawat taman di area operasional Persroan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
2%
Target pengurangan emisi GRK
9,52381 (tCO2e)
Page 4
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Net zero emission adalah kondisi di mana jumlah emisi GRK yang dilepaskan ke atmosfer seimbang
dengan jumlah emisi yang dihilangkan atau diserap kembali, sehingga total emisi bersih yang dihasilkan
adalah nol. Perseroan berkomitmen untuk terus berpartisipasi dalam pengurangan emisi secara bertahap
dengan mempertimbangkan kemampuan serta aspek operasional Perseroan.
Adapun pelaksanaan komitmen terhadap emisi ini antara lain:
1. Upaya efisiensi dengan pengendalian penggunaan bahan bakar, dimana pada tahun 2024 rapat engan
ekternal diperimbangkan melalui rapat online, sehingga mengurangi intensitas penggunaan transportas
2. Efisiensi listrik melalui program penggantian lampu menjadi lampu Light-Emitting Diode (LED) yang lebih
hemat energi dan tidak banyak mengeluarkan panas, pada tahun 2024 telah
melakukan penggantian sebanyak 27 buah lampu LED, penggantian 0 unit pendingin udara low watt.
3. Perseroan melakukan penanaman pohon sebanyak 0 batang pohon dan/atau tanaman bunga, serta merawat
taman di area operasional Persroan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 3 14.29 % 3 14.29 %
Mid-level 11 52.38 % 1 4.76 %
Senior-level 1 4.76 % 1 4.76 %
Executive-level 2 9.52 % 0 0%
Total Pegawai 16 76.19 % 5 23.81 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 1 0 0 0 0 0 1
25-35 1 2 0 1 2 0 1 0 7
35-45 0 1 3 0 1 1 1 0 7
45-55 0 0 3 0 1 0 0 0 4
Page 5
>55 0 0 2 0 0 0 0 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1 Pegawai 4,76 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 3 Pegawai 14,28 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 0 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Kebijakan Mengenai Pelecehan Seksual dan/atau Non-diskriminasi (IDX-S-08) Kebijakan non-diksriminasi
adalah prinsip persamaan kedudukan dalam hukum nasional dan internasional. Dalam hal ini, perusahaan
dilarang untuk memberikan perlakuan yang berbeda atau diskriminasi terhadap seluruh karyawannya baik
diskriminasi langsung dan tidak langsung. Beberapa tindakan diskriminasi yang dilarang di dalam
perundang-undangan Indonesia atas dasar-dasar berikut:
- Jenis kelamin/gender (termasuk kehamilan,
-status perkawinan dan tanggung-jawab keluarga)
- Ras atau etnis
-Warna kulit
-Keyakinan atau kepercayaan agama
Page 6
-Asal sosial
-Status sosial
-Status ekonomi
-Kelompok atau golongan
-Asal kebangsaan
-Pendapat politik
-Disabilitas
-Status HIV
-Keanggotaan di serikat pekerja atau pelaksanaan
-kegiatan serikat pekerja.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen menjunjung tinggi hak asasi manusia (HAM) dengan menghormati dan melindungi
hak-hak dasar karyawan dan pihak terkait sesuai dengan standar hukum dan etika yang
berlaku untuk memastikan perlindungan terhadap potensi diskriminasi, eksploitasi, dan pelanggaran
hak lainnya. Perseroan memberikan kesempatan kepada seluruh individu untuk melaporkan setiap tindakan
yang melanggar HAM yang terjadi dan memberikan perlindungan sesuai dengan hukum yang berlaku.
Sepanjang tahun 2024 tidak terdapat pelanggaran HAM yang terjadi pada lingkungan internal dan eksternal
Perseroan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Jam kerja yang diberlakukan oleh Perseroan telah sesuai dengan kesepakatan kerja dan peraturan yang
berlaku. Oleh karenanya, Perseroan memastikan tidak terjadinya tindakan kerja paksa. Di samping itu,
Perseroan senantiasa mengawasi proses rekrutmen berjalan sesuai dengan perundangundangan
ketenagakerjaan yang berlaku, di mana batas usia minimal pekerja adalah 18 tahun.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan memastikan kenyamanan, keamanan kesehatan dan keselamatan kerja karyawan adalah
hal yang sangat penting sehingga Perseroan membangun suasana kerja yang nyaman dengan menerapkan
sikap saling hormat menghormati.
Dari sisi keselamatan Perseroan menyediakan alat pendukung yang memadai bagi karyawan dalam
menajalankan tugas perawatan dan pemanenan kelapa sawit seperti helem, sepatu boots, masker sarung
tangan alat-alat perkebunan yang memadai dan berkaualitas serta kendaraan operasional perkebunan.
Sedangkan aspek kesehatan, Perseroan menyediakan fasilitas pemeriksaan kesehatan pada klinik
kesehatan yang biayanya ditanggung oleh Perseroan dan juga setiap karyawan ikut dalam program sosial
ketenaga kejaan yang diselengarakan oleh pemerintah melalui BPJS
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
https://www.pulausubur.com/CSR.htm
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 0 0
Page 7
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Pada tahun 2024 Perseroan belum melakukan pemisahan antara (Chairman of the board) dan Chief
executive Officer (CEO) dimana, pelaksanan tugas dipegang oleh Direktur Utama Perseroan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kinerja Direksi Perseroan dievaluasi oleh Dewan Komisaris serta penilaian langsung oleh Pemegang
Saham di dalam RUPS. Penilaian tersebut mengacu pada pelaksanaan tugas dan tanggung jawab terkait
pengurusan dan pengelolaan Perseroan, pelaksanaan rapat internal Direksi, rapat gabungan bersama
Dewan Komisaris, serta pencapaian target dan realisasi yang telah ditentukan dalam Rencana Kerja Jangka
Panjang ataupun Jangka Pendek.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Sepanjang tahun 2024, Anggota Direksi Perseroan tidak terdapat mengikuti program pengembangan
kompetensi seperti pendidikan dan pelatihan, seminar, webinar yang diikuti Perseroan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan telah memenuhi standar kriteria dan persyaratan
yang ditetapkan Perseroan sesuai dengan undang-undang Perusahaan Terbatas (UU PT) serta POJK
33/2014. Kriteria ini mencakup kualifikasi professional, pengalaman, keterampilan, dan latar belakang yang
relevan untuk memastikan bahwa anggota yang menjabat dapat menjalankan tugas secara efektif,
memberikan wawasan dan gagasan yang berharga, membuat keputusan yang tepat, mengelola risiko lebih
baik, termasuk respon positif yang terkait dengan isu-isu ESG
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Guna menghindari terjadinya tindakan yang merugikan, Perseroan menerapkan kebijakan anti korupsi dan
gratifikasi yang masif. Kebijakan tersebut bertujuan untuk meningkatkan kesadaran organ Perseroan akan
bahayanya tindakan korupsi. Adapun isi dari kebijakan tersebut terdiri dari:
- Setiap anggota perusahaan dilarang memberi atau menerima uang suap atau pembayaran tidak resmi
yang bertentangan dengan hukum yang berlaku.
- Pemberian kepada pihak tertentu sebagai bentuk terima kasih atas pelayanan yang telah diterima harus
ditangani secara khusus dan berhari-hari.
- Hadiah, jamuan, jasa, atau pelayanan lain yang bersifat imbalan dapat diberikan kepada pihak
lain hanya apabila pemberian tersebut tepat dan diperbolehkan oleh hukum dan/atau kebiasaan
yang berlaku, serta hanya untuk tujuan bisnis yang sah.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan melarang seluruh anggota Dewan Komisari, Direksi dan karyawan mengambil keuntungan dari
pengetahuan yang tidak tersedia secara umum di publik. Kemudian berlaku pada setiap insan perseroan
bahwa, individu yang memiliki jabatan atau kekuasaan di dalam Perseroan dilarang untuk tidak terlibat
dalam perdagangan orang dalam atau menyalahgunakan informasi rahasia untuk keuntungan pribadi.
Kebijakan ini untuk mendorong keadilan dan kepercayaan dalam tata kelola perseroan sehingga tidak
terdapat penyalahgunaan informasi rahasia, menjaga integritas pasar dan melindungi reputasinya.
Page 8
Hal ini bertujuan untuk meningkatkan transparansi, mengurangi risiko korupsi atau perilaku tidak etis, dan
meningkatkan kepercayaan para pemangku kepentingan terhadap tata kelola Perseroan
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam upaya mencegah adanya konflik kepentingan terkait kebijakan transaksi dan strategi usaha,
seluruh anggota Dewan Komisaris dan Direksi diminta untuk mengungkapkan ada atau tidaknya
kepentingan masing-masing anggota Dewan Komisaris dan Direksi terhadap transaksi atau strategi bisnis
yang akan diputuskan dan dijalankan. Hal ini untuk memastikan transparansi dalam pengambilan keputusan
dengan mewajibkan individu untuk menyatakan setiap kepentingan pribadi yang dapat memengaruhi
penilaian atau operasi bisnis Perseroan, sehingga setiap keputusan yang dibuat
sepenuhnya demi kepentingan yang terbaik bagi Perseroan dan pemegang sahamnya, bukan untuk
keuntungan pribadi.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 156
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 156
E-03 Konsumsi Energi Listrik 156
E-04 Konsumsi Air 158
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 160
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 160
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 156
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 130
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 131
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 133
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 133
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 146
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 147
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 147
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 148
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 149
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 145
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 146
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 150
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 83
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 90-97
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 93
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 92-98
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 93
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 99
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 117-118
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 120
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 121
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SOJ
K
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Pulau Subur Tbk.
Page 10
Budiman Ong
Direktur Keuangan
PT Pulau Subur Tbk.
Jl A. Yani No.12 ABC RT23 RW023
Telepon : +62711510760, Fax : +62711510761, www.pulausubur.com
Nama Pengirim Budiman Ong
Jabatan Direktur Keuangan
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 13:55
Lampiran 1. AR SR 2024 PTPS .pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Pulau Subur Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Pulau Subur Tbk. bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 0016/PTPS/IDXNET/IV/2025
Issuer Name PT Pulau Subur Tbk.
Issuer Code PTPS
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.pulausubur.com/ at 14
April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 95.833
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 95.833
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
276.017
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 276.017
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 371.850
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 371.850
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,0058
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
276.017
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 276.017
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.935
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0,576
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Net zero emission is a condition where the amount of GHG emissions released to the atmosphere is
balanced by the amount of emissions removed or reabsorbed, resulting in a total net emission of zero.
The Company is committed to continue participating in emission reduction in stages by considering
the Company's capabilities and operational aspects. The implementation of this commitment to
emissions include:
1. Efficiency efforts by controlling the use of fuel where in 2024 meetings with externals are considered
through online meetings, thus reducing the intensity of the use of transporta-tion
2. Electricity efficiency through a program to replace lamps with Light-Emitting Diode (LED) lamps that are
more energy efficient and do not emit much heat, by 2024 has replaced as many as 27 LED lamps,
replacing 0 low watt air conditioning units.
3. The Company planted 0 trees and/or flowers, as well as maintaining parks in the Com-pany's operational
areas
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
2%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
9,52381 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Page 14
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to continue participating in emission reduction in stages by considering
the Company's capabilities and operational aspects. The implementation of this commitment to emissions
include:
1. Efficiency efforts by controlling the use of fuel where in 2024 meetings with externals are considered through
online meetings, thus reducing the intensity of the use of transportation
2. Electricity efficiency through a program to replace lamps with Light-Emitting Diode (LED) lamps that are more
energy efficient and do not emit much heat, by 2024 has replaced as many as 27 LED lamps, replacing 0 low
watt air conditioning units.
3 The Company planted 0 trees and/or flowers, as well as maintaining parks in the Company's operational areas.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 3 14.29 % 3 14.29 %
Mid-level 11 52.38 % 1 4.76 %
Senior-level 1 4.76 % 1 4.76 %
Executive-level 2 9.52 % 0 0%
Total Pegawai 16 76.19 % 5 23.81 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 1 0 0 0 0 0 1
25-35 1 2 0 1 2 0 1 0 7
35-45 0 1 3 0 1 1 1 0 7
45-55 0 0 3 0 1 0 0 0 4
>55 0 0 2 0 0 0 0 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Number of employees resigned 1 Employees 4,76 %
Number of newly appointed
3 Employees 14,28 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 0 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 16
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
In 2024, the Company has not separated the Chairman of the board and the Chief executive Officer (CEO)
where the duties are held by the President Director of the Company
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance of the Company's Board of Directors is evaluated by the Board of Commissioners and
directly by the Shareholders in the General Meeting of Shareholders. The assessment refers to the
implementation of duties and responsibilities related to the management and management of the Company,
the implementation of internal meetings of the Board of Directors, joint meetings with the Board of
commissioners, as well as the achievement of targets and realizations that have been determined
in the Long-Term or Short-Term Work Plans
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Throughout 2024, none of the Company's Directors participated in competency development programs
such as education and training, seminars, webinars that were attended by the Company
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
All members of the Company's Board of Commissioners and Board of Directors have met the standard
criteria and requirements set by the Company in accordance with the Limited Liability Company Law (UU
PT) and POJK 33/2014. These criteria include professional qualifications, experience, skills and relevant
backgrounds to ensure that the incumbent members can effectively perform their duties, provide valuable
insights and ideas, make informed decisions, and better manage risks, including positive responses related
Page 17
t o E S G
i s s u e s
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
In order to avoid any detrimental actions, the Company implements a massive anti-corruption and
ratification policy. The policy aims to increase the Company's organ awareness of the dangers of corruption.
The contents of the policy consist of:
-Every company member is prohibited from giving or receiving bribes or unofficial payments that are
contrary to applicable law.
- Gifts to certain parties as a form of gratitude for services received must be handled specifically and on a
daily basis.
-Gifts, entertainment, services or other services in the form of compensation may be given to other
parties only if such gifts are appropriate and permitted by applicable law and/or custom, and only for
legitimate business purposes
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company prohibits all members of the Board of Commissioners, Directors and employees from taking
advantage of knowledge that is not generally available to the public. Then it applies to every person in the
Company that individuals who have positions or powers within the Company are prohibited from engaging in
insider trading or misusing confidential information for personal gain. This policy is to promote fairness and
trust in the Company's governance so that there is no misuse of confidential nformation, maintain market
integrity and protect its reputation. This aims to increase transparency, reduce the risk of corruption or
unethical behavior, and increase stakeholder trust in the Company's governance.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In an effort to prevent any conflict of interest related to transaction policies and business strategies, all
members of the Board of Commissioners and Board of Directors are required to disclose whether or not
each member of the Board of Commissioners and Board of Directors has an interest in the transaction
or business strategy that will be decided and implemented. This is to ensure transparency in decision-
making by requiring individuals to declare any personal interests that may affect the Company's business
assessment or operations, so that every decision made is entirely in the best interests of the Company and
its shareholders, not for personal gain
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 156
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 156
E-03 Electricity Consumption 156
E-04 Water Consumption 158
Environment
E-05 Waste Generated 160
Company Commitment to Achieving Net
E-06 160
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 156
Emission
S-01 Gender Equality 130
S-02 Employees by Gender and Age Group 131
S-03 Employee Turnover Rate 133
S-04 Number of Temporary Officers 133
S-05 Employee Training and Development 146
S-06 Number of Work Accidents 147
S-07 Human Rights Violation Incidents 147
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 148
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 149
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 145
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 146
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 150
Page 19
Management Diversity and
G-01 83
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 90-97
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 93
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 92-98
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 93
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 99
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 117-118
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 120
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 121
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SOJ
K
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Pulau Subur Tbk.
Page 20
Budiman Ong
Direktur Keuangan
PT Pulau Subur Tbk.
Jl A. Yani No.12 ABC RT23 RW023
Phone : +62711510760, Fax : +62711510761, www.pulausubur.com
Sender Name Budiman Ong
Function Direktur Keuangan
Date and Time 29-04-2025 13:55
Attachment 1. AR SR 2024 PTPS .pdf
This is an official document of PT Pulau Subur Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Pulau Subur Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.