Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 18
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 024/AR-SR/MBTO/IV/2025
Nama Perusahaan Martina Berto Tbk
Kode Emiten MBTO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 04 Juni 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.martinaberto.co.id pada tanggal 20 Juni 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 105
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 104
Emisi langsung dari proses pengolahan 1
Emisi fugitive langsung 1
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
1
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 212
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
572
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
1
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 212
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 5.638
Perjalanan dinas 100.000.000
Transportasi dari klien dan pengunjung 1
Transportasi dan distribusi hilir 56.386
Perjalanan Karyawan 67.440
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 100
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 385
Capital equipment/goods 1.314
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 1.220
Aset Sewaan hulu 14.400
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 1
Penggunaan produk yang dijual 1
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 1
Waralaba hilir 1
Aset Sewaan Hilir 1
Pengolahan produk yang dijual 1
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 1
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 100.146.891
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 785
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 100.147.676
Offsets/Credits 1
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 1
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 1.225.735.524
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
573
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 1
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 574
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.123
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 12
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
1. Menciptakan Perusahaan yang hemat SDA
2. Menciptakan lingkungan Perusahaan dengan dampak yang terkendali
3. Bersama sama dengan stake hodler menciptakan Perusahaan ya
ng bersih, asri dan aman
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
1. Menciptakan Perusahaan yang hemat SDA
2. Menciptakan lingkungan Perusahaan dengan dampak yang terkendali
3. Bersama sama dengan stake hodler menciptakan Perusahaan ya
ng bersih, asri dan aman
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 107 38.08 % 49 17.44 %
Mid-level 21 7.47 % 44 15.66 %
Senior-level 31 11.03 % 26 9.25 %
Executive-level 1 0.36 % 2 0.71 %
Total Pegawai 160 56.94 % 121 43.06 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 3 10 0 2 0 0 0 0 15
25-35 16 21 12 10 4 5 0 0 68
35-45 38 4 4 15 5 5 0 0 71
45-55 49 14 4 16 15 13 0 0 111
>55 1 0 1 1 7 3 1 2 16
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 34 Pegawai 12,09 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 16 Pegawai 5,69 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 112 Pegawai 39,85 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
3.576 jam/pegawai 253 90,03 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Pasal III.4
Pelecehan / Penindasan
Semua orang mempunyai hak untuk bekerja di suatu tempat yang bebas dari pelecehan / penindasandalam
bentuk apapun seperti pelecehan seksual, suku, agama, ras, bentuk tubuh dan yang berkaitan dengan itu
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Pasal V.1
Menghargai Hak Asasi Manusia
Perusahaan berkomitmen untuk mendukung dan menegakkan Hak Asasi Manusia yang diakui secara
internasional dimanapun Perusahaan beroperasi
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Pasal V.1
Menghargai Hak Asasi Manusia
Perusahaan tidak akan mentolerir penggunaan, termasuk oleh pihak ketiga / pemasok atau rantai
pasokannya, perbudakan modern seperti pekerja di bawah umur / pekerja anak, kerja paksa dst
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
P a s a l
IKesehatan
I I . 5 dan Keselamatan
Perusahaan menyediakan lingkungan kerja yang sesuai dengan hukum dan peraturan kesehatan dan
keselamatan
Page 6
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan melakukan kegiatan CSR dan bekerjasama dengan organisasi nirlaba juga yang terdaftar
sebagaimana yang diuraikan di dalam Laporan Tanggung Jawab Sosial
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 1 2 1
Direksi 0 3 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
3 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
2 75 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
-
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sebagaimana yang dijelaskan di dalam Laporan Tahunan mengenai penilaian dewan direksi dinilai oleh
komisaris sedangkan penilaian komisaris dinilai di dalam Rapat Umum Pemegang Saham
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
-
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sebagaimana yang telah diuraikan di dalam Laporan Tahunan bahwa Pemilihan Pengurus Perseoran
diusulkan oleh Pemegang Saham yang selanjutnya disetujui di dalam RUPS
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Bahwa Perseroan berkomitmen untuk tidak melakukan gratifikasi dan yang sejenis nya sampai dengan
pihak ketiga seperti para supplier
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Page 7
Pengelolaan Perseroan ditata sedemikian rupa untuk memberikan keadilan bagi pemegang saham dengan
cara mematuhi Peraturan Peraturan dari OJK dan UU Perseroan demi terjaminnya keadilan pagi pemegang
saham
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Pengelolaan Perseroan ditata sedemikian rupa untuk memberikan keadilan bagi pemegang saham dengan
cara mematuhi Peraturan Peraturan dari OJK dan UU Perseroan demi terhindar dari konflik kepentingan
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 105
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 573
E-04 Konsumsi Air 21230
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 1220
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 3
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 5
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 34
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 112
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 253
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 2
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 1
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 1
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 3
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 1
Page 8
Keberagaman Manajemen dan
G-01 1
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 5
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 1
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 1
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 1
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 1
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 1
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Martina Berto Tbk
Page 9
Bryan David Emil
Direktur Utama
Martina Berto Tbk
Jl. Pulo Kambing II No.1 Kawasan Industri Pulo Gadung
Telepon : 021-460-3717, Fax : 021-468-26316, www.martinaberto.co.id
Nama Pengirim Bryan David Emil
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 10:06
Lampiran 1. AR-SR MBTO 2024 VERSI COMPLETE.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Martina Berto Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Martina Berto Tbk bertanggung jawab penuh atas informasi yang
tertera didalam dokumen ini.
Page 10
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 024/AR-SR/MBTO/IV/2025
Issuer Name Martina Berto Tbk
Issuer Code MBTO
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 04 Juni 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.martinaberto.co.id at 20 Juni
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 105
Direct emissions from mobile combustion 104
Direct emissions from processes 1
Direct fugitive emissions 1
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
1
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 212
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 11
Indirect emissions from imported/purchased electricity
572
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
1
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 212
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 5.638
Business travels 100.000.000
Transportation of clients and visitors 1
Downstream transportation and distribution 56.386
Employee commuting 67.440
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
100
energy indirect emissions
Purchased goods and services 385
Capital equipment/goods 1.314
Waste generated in operations 1.220
Upstream leased assets 14.400
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 1
Use of sold products 1
End of life treatment of sold products 1
Downstream franchises 1
Downstream leased assets 1
Processing of sold products 1
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 12
Other indirect emissions or removals 1
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 100.146.891
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 785
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 100.147.676
Offsets/Credits 1
REC Purchases (kWh) 1
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 1.225.735.524
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
573
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 1
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 574
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.123
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 12
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
1. Creating a company that is resource-efficient.
2. Creating a company environment with controlled impact.
3. Together with stakeholders, creating a clean, green, and safe company.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 13
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The company still follows the emission reduction policy as defined in the quality management system.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 107 38.08 % 49 17.44 %
Mid-level 21 7.47 % 44 15.66 %
Senior-level 31 11.03 % 26 9.25 %
Executive-level 1 0.36 % 2 0.71 %
Total Pegawai 160 56.94 % 121 43.06 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 3 10 0 2 0 0 0 0 15
25-35 16 21 12 10 4 5 0 0 68
35-45 38 4 4 16 5 5 0 0 71
45-55 49 14 4 16 15 13 0 0 111
>55 1 0 1 1 7 3 1 2 16
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 34 Employees 12,09 %
Number of newly appointed
16 Employees 5,69 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 112 Employees 39,85 %
consultants
Page 14
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
3.576 hours/employee 253 90,03 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 15
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 1 2 1
Directors 0 3 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
3 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
2 75 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
-
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
As explained in the Annual Report, the remuneration of the Board of Directors is conducted by the Board of
Commissioners, while the assessment of the Board of Commissioners is carried out at the General Meeting
of Shareholders.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
-
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
As outlined in the Annual Report, the appointment of the Management is proposed by the Shareholders and
subsequently approved at the General Meeting of Shareholders
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company is committed to prohibiting the practice of gratuities and similar activities, extending this
commitment to third parties such as suppliers.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The management is structured to ensure fairness for shareholders by complying with regulations issued by
the Financial Services Authority (OJK) and the Company Law, thereby guaranteeing fairness for all
shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Management is structured to ensure fairness for shareholders by complying with regulations issued by the
Financial Services Authority (OJK) and the Company Law, in order to avoid conflicts of interest.
Page 16
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 105
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 573
E-04 Water Consumption 21230
Environment
E-05 Waste Generated 1220
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 3
S-02 Employees by Gender and Age Group 5
S-03 Employee Turnover Rate 34
S-04 Number of Temporary Officers 112
S-05 Employee Training and Development 253
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 2
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 1
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 1
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 3
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 1
Page 17
Management Diversity and
G-01 1
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 5
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 1
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 1
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 1
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 1
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 1
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Martina Berto Tbk
Page 18
Bryan David Emil
Direktur Utama
Martina Berto Tbk
Jl. Pulo Kambing II No.1 Kawasan Industri Pulo Gadung
Phone : 021-460-3717, Fax : 021-468-26316, www.martinaberto.co.id
Sender Name Bryan David Emil
Function Direktur Utama
Date and Time 29-04-2025 10:06
Attachment 1. AR-SR MBTO 2024 VERSI COMPLETE.pdf
This is an official document of Martina Berto Tbk that does not require a signature as it was generated electronically
by the electronic reporting system. Martina Berto Tbk is fully responsible for the information contained within this
document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.10
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.10
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.10
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.10
unresolved
org
Financial Services Authority
p.15 ×2
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.18
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.