Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 020/CORSEC-SOCI/IV/2025
Nama Perusahaan PT Soechi Lines Tbk.
Kode Emiten SOCI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.soechi.com
pada tanggal 29 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 253.692
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 253.692
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
456
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 456
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 254.148
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 254.148
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
536.299
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 536.299
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mendukung upaya Pemerintah Indonesia untuk dapat mencapai target Net Zero Emission (NZE)
tahun 2060. Mengikuti International Maritime Organization (IMO), pengurangan emisi gas rumah kaca
ditarget sebesar 40% pada tahun 2030 dan mencapai 70% pada tahun 2050.
Halaman 117.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
70 %
Target pengurangan emisi GRK
177.904 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perseroan mendukung upaya Pemerintah Indonesia untuk dapat mencapai target Net Zero Emission (NZE)
tahun 2060. Mengikuti International Maritime Organization (IMO), pengurangan emisi gas rumah kaca ditarget
sebesar 40% pada tahun 2030 dan mencapai 70% pada tahun 2050.
Halaman 117.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 107 26.82 % 101 25.31 %
Mid-level 105 26.32 % 36 9.02 %
Senior-level 39 9.77 % 5 1.25 %
Executive-level 3 0.75 % 3 1.25 %
Total Pegawai 254 63.66 % 145 36.34 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 16 30 0 0 0 0 0 0 46
25-35 40 45 36 20 5 1 0 0 147
35-45 18 6 40 13 20 1 1 1 100
45-55 17 1 14 2 9 2 1 2 48
>55 16 19 15 1 5 1 1 0 58
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 25 Pegawai 6%
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 117 Pegawai 29 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
5 jam/pegawai 156 39 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
1 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan menerapkan prinsip kesetaraan dalam pemberian kesempatan kerja. Perseroan melakukan
pengumuman melalui berbagai portal pencarian kerja, media sosial, ataupun situs web Perseroan dalam
proses rekrutmen karyawan, sehingga membuka peluang yang sama bagi calon karyawan. Perseroan
menjunjung kesetaraan kesempatan bekerja antarjenis kelamin, golongan, suku, dan ras, dengan
pengutamaan terhadap kompetensi dan keterampilan karyawan saat melakukan proses rekrutmen.
Perseroan memiliki kebijakan melarang berbagai bentuk pelecehan seksual dan berbagai tindakan
diskriminasi, serta menjunjung tinggi hak azasi manusia dalam menjalankan seluruh kegiatan usahanya.
Halaman 121.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan memiliki kebijakan melarang berbagai bentuk pelecehan seksual dan berbagai tindakan
diskriminasi, serta menjunjung tinggi hak azasi manusia dalam menjalankan seluruh kegiatan usahanya.
Perseroan mencatat nihil kejadian pelanggaran hak asasi manusia pada tahun 2024.
Halaman 121.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen tidak mempekerjakan tenaga kerja paksa. Perseroan juga berkomitmen untuk tidak
mempekerjakan tenaga kerja anak. Perseroan mencatat nihil tenaga kerja paksa dan tenaga kerja anak
Page 6
pada 2024.
Halaman 121.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Dengan memenuhi ketentuan MLC 2006 (Konvensi Ketenagakerjaan Maritim, 2006), armada kapal
Perseroan dilengkapi dengan fasilitas rekreasi, akomodasi, makanan & catering, perawatan kesehatan,
sehingga kru-kru kapal Perseroan didukung oleh lingkungan dan kondisi kerja yang nyaman selama berada
di atas kapal.
Galangan kapal Perseroan dilengkapi dengan penyediaan fasilitas kerja yang nyaman dan memadai,
dengan toilet, ruang makan, fasilitas pemadam kebakaran, tempat ibadah, sampai dengan tempat parkir
yang nyaman.
Kantor pusat Perseroan juga dilengkapi dengan fasilitas kerja yang sama dalam hal kenyamanan,
mencakup toilet, ruang makan, fasilitas pemadam kebakaran, tempat ibadah, sampai dengan tempat parkir.
Halaman 121-122.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
-. Program CSR penanaman bibit mangrove di Kabupaten Kepulauan Anambas, Provinsi Kepulauan Riau.
Program juga mencakup perawatan pohon mangrove saat telah tumbuh, untuk dirawat selama 2 tahun ke
depan sampai tahun 2026. Program mangrove melibatkan masyarakat sekitar penanaman.
-. Program CSR perbaikan fasilitas sekolah di Kabupaten Kepulauan Anambas, Provinsi Kepulauan Riau.
Perseroan menyediakan fasilitas penunjang proses belajar mengajar, mencakup meja dan buku sekolah,
papan tulis, tempat tidur UKS, pakaian kesenian, hingga melakukan perbaikan selokan sekolah.
-. Program CSR pendistribusian sebanyak 100 unit becak Listrik, yang telah didistribusikan kepada
pengemudi becak tradisional di berbagai wilayah Indonesia pada 2024, termasuk Jawa Barat, Banten, Jawa
Tengah, dan Yogyakarta, melalui Persatuan Becak Listrik Indonesia.
-. Berbagai macam donasi kepada yayasan bantuan sosial. Kegiatan bantuan sosial ditujukan kepada
masyarakat yang mengalami kelaparan dan kemiskinan, serta kebutuhan akan pendidikan dan kesehatan.
Halaman 123-124.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Page 7
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan pada 2024 memiliki Direktur Utama, namun tidak memiliki jabatan CEO di dalam Struktur
Organisasinya.
Halaman 30.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi memiliki kebijakan untuk melakukan penilaian sendiri terhadap kinerjanya. Dengan merujuk kepada
target Perseroan, masing-masing anggota Direksi pada awal tahun menetapkan Key Performance Indicator
(KPI) sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya dan disetujui oleh Dewan Komisaris. Kinerja anggota
Direksi disampaikan kepada Direktur Utama. Evaluasi kinerja anggota Direksi selanjutnya dibantu oleh
Dewan Komisaris. KPI mencakup aspek finansial, kepuasan pemegang kepentingan, proses internal, serta
inovasi dan pengembangan.
Dewan Komisaris memiliki kebijakan untuk melakukan penilaian sendiri terhadap kinerjanya. Penilaian
kinerja disampaikan dalam Rapat Dewan Komisaris. Kriteria penilaian mencakup pengawasan terhadap
kegiatan kepengurusan dan operasional Perseroan yang dilakukan oleh Direksi, pengawasan terhadap
risiko-risiko usaha Perseroan, pengawasan terhadap perbaikan tata kelola perusahaan, terlaksananya
rencana kerja dan anggaran perusahaan, tanggapan Komisaris atas Laporan Keuangan Triwulan dan
Laporan Tahunan, catatan kehadiran dalam Rapat Dewan Komisaris.
Halaman 72.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Anggota Direksi Perseroan mengikuti pelatihan dan/atau program peningkatan kompetensi berdasarkan
kebutuhan sesuai dengan area tugas dan tanggung jawab masing-masing anggota Direksi, serta dengan
memperhatikan rekomendasi dari Dewan Komisaris mengenai program pengembangan kemampuan yang
diperlukan oleh anggota Direksi (Halaman 70).
Dewan Komisaris Perseroan mengikuti pelatihan dan/atau program peningkatan kompetensi berdasarkan
kebutuhan sesuai dengan area tugas dan tanggung jawab Dewan Komisaris (Halaman 71).
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses nominasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan dilakukan oleh Fungsi Nominasi dengan
memperhatikan komposisi jabatan anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris, dan kriteria yang
dibutuhkan dalam proses Nominasi (Halaman 77).
Komposisi Dewan Komisaris Perseroan telah mempertimbangkan keberagaman keahlian, pengetahuan,
dan pengalaman yang dibutuhkan (Halaman 91).
Komposisi Direksi telah mempertimbangkan keberagaman keahlian, pengetahuan, dan pengalaman yang
dibutuhkan (Halaman 93).
Page 8
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kode Etik yang mengatur mengenai larangan terhadap segala bentuk tindakan korupsi,
kolusi, nepotisme, dan gratifikasi.
Untuk mengatasi praktik-praktik korupsi, balas jasa, fraud, suap dan/ atau gratifikasi, Perseroan diantaranya
menerapkan sistem electronic procurement (e-proc) dalam melakukan tender pekerjaan kepada para
pemasok dimaksudkan agar sistem pengadaan pekerjaan kepada pemasok dilakukan berdasarkan azas
transparansi dan kompetensi.
Perseroan juga menggunakan sistem berbasis elektronik lainnya dalam berbagai aspek kegiatan Perseroan,
untuk memastikan setiap aktivitas dan transaksi yang dilakukan menjunjung tinggi azas profesionalitas.
Setiap temuan tindakan korupsi akan dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan Perseroan yang berlaku.
Halaman 87 dan 89.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki Kode Etik yang mengatur mengenai penghindaran benturan kepentingan dan larangan
terhadap insider trading (Halaman 87).
Perseroan juga memiliki kebijakan komunikasi dengan pemegang saham dan pemegang saham dapat
berkomunikasi dengan Perseroan dengan menyampaikannya melalui Departemen Sekretaris Perusahaan
dan Investor Relations Perseroan (Halaman 90).
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki Kode Etik yang mengatur mengenai penghindaran benturan kepentingan serta larangan
terhadap insider trading.
Halaman 87.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 117
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 117
E-03 Konsumsi Energi Listrik 115
E-04 Konsumsi Air 116
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 118
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 117
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 117
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 121
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 36-37
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 121
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 36-37
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 122
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 122
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 121
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 121
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 121
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 121
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 121
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 123
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 31-35
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 69-71
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 30
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 72
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 70-71
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 77
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 87-89
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 87
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 87
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Soechi Lines Tbk.
Page 11
Paula Marlina
Corporate Secretary
PT Soechi Lines Tbk.
Sahid Sudirman Center 51st Floor, Jl. Jend. Sudirman Kav. 86, Jakarta Pusat 10220
Telepon : +62 21-8086-1000, Fax : +62 21-8086-1001, tidak berubah
Nama Pengirim Paula Marlina
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 29-04-2025 09:24
Lampiran 1. Annual Report 2024-SOCI final.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Soechi Lines Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Soechi Lines Tbk. bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 020/CORSEC-SOCI/IV/2025
Issuer Name PT Soechi Lines Tbk.
Issuer Code SOCI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website www.soechi.com at 29 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 253.692
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 253.692
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
456
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 456
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 254.148
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 254.148
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
536.299
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 536.299
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company supports the efforts of the Indonesian Government to achieve the Net Zero Emission (NZE)
target by 2060. Following the International Maritime Organization (IMO), the reduction in greenhouse gas
emissions is targeted at 40% by 2030 and reaching 70% by 2050.
Page 117.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
70 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
177.904 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 15
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Due to emission provisions, the Company had secured Air Pollution Prevention Certificate, Oil Pollution
Prevention Certificate, and had Anti Fouling system on its vessels which also functions in controlling greenhouse
gas emissions.
To reduce emissions, the Company looked forward to make saving in vessel fuel consumption. These saving
efforts were made via including, to assure all vessels to be well maintained in order to make sure no occurrence
due to the damage of any vessel equipment which would result in the inefficient fuel consumption, which in the
end will impact on lesser emission production.
The Company had also installed Engine Power Limitation (EPL) on its fleet which limits the maximum power of
the vessel engine, thereby reducing fuel consumption and emissions. The Company used vessel fuel with a
sulfur oxide (SOx) content of not more than 0.5% m/m to reduce sulfur emissions into the air. The Company has
also used B30 biodiesel fuel. Currently, the Company is implementing SEEMP Part III which is intended to
achieve a targeted carbon emission level.
Page 117-118.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 107 26.82 % 101 25.31 %
Mid-level 105 26.32 % 36 9.02 %
Senior-level 39 9.77 % 5 1.25 %
Executive-level 3 0.75 % 3 1.25 %
Total Pegawai 254 63.66 % 145 36.34 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 16 30 0 0 0 0 0 0 46
25-35 40 45 36 20 5 1 0 0 147
35-45 18 6 40 2 20 1 1 1 100
45-55 17 1 14 2 9 2 1 2 48
>55 16 19 15 1 5 1 1 0 58
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 16
Number of employees resigned 25 Employees 6%
Number of newly appointed
117 Employees 29 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
5 hours/employee 156 39 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
1 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Page 17
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company in 2024 had a President Director, but did not have a CEO title in its Organizational Structure.
Page 30.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Board of Directors had a policy to self-assess its performance. Referring to the Company"s target, each
member of the Board of Directors set the Key Performance Indicator (KPI) at the beginning of the year and
approved by the Board of Commissioners. KPI comprised the aspects of financial, stakeholders satisfaction,
internal process, as well as innovation and development.
The Board of Commissioners had a policy to self-assess its performance. Performance appraisals were
submitted in the Board of Commissioners Meeting. Performance indicators included supervision on the
management and operational activities of the Company by the Board of Directors, supervision on the
Company"s business risks, supervision on the improvement of the good corporate governance,
implementation of the Company"s workplan and budget, the Board of Commissioners" opinion/response to
the Quarterly Financial Statements and Annual Reports, record of attendance in the Board of
Commissioners meetings.
Page 72.
Page 18
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company"s Board of Directors attends training and/or competency improvement program based on the
necessity in accordance with the area of duties and responsibilities of each member of the Board of
Directors, with paying attention to the recommendations of the Board of Commissioners about any
competency development program required by members of the Board of Directors (Page 70).
The Company"s Board of Commissioner attends training and/ or competency improvement program based
on the necessity in accordance with the area of duties and responsibilities of the Board of Commissioners
(Page 71).
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The nomination process for members of the Company"s Board of Commissioners and Board of Directors is
carried out by the Nomination Function by taking into account the composition of the positions of members
of the Board of Directors and/or members of the Board of Commissioners, and criteria required in the
Nomination process (Page 77).
The Company"s Board of Commissioners composition has considered the variety of expertise, knowledge,
and required experience (Page 91).
The Company"s Board of Directors composition has considered the variety of expertise, knowledge, and
required experience (Page 93).
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has the Code of Conduct which regulates about prohibition against all forms of corruption,
collusion, nepotism, and gratuities. To overcome the practices of corruption, kickbacks, fraud, bribery and/ or
gratification, the Company, among others, implements the electronic procurement (e-proc) system in its job
tenders for suppliers, intended to make sure the procurement system to suppliers is carried out based on the
principles of transparency and competency.
The Company also uses other electronic-based systems in various aspects of the Company's activities, to
make sure that each carried-out activity and transaction uphold the principles of professionalism.
Any findings of corruption will be subject to sanctions in accordance with the Company's prevailing
regulations.
Page 87 and 89.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has the Code of Conduct which regulates about the avoidance of conflicts of interest and
prohibitions on insider trading (Page 87).
The Company also has the communication policy with shareholders and shareholders can communicate
with the Company by submitting it through the Company's Corporate Secretary and Investor Relations
Department (Page 90).
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has the Code of Conduct which regulates about the avoidance of conflicts of interest and
prohibitions on insider trading.
Page 87.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 117
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 117
E-03 Electricity Consumption 115
E-04 Water Consumption 116
Environment
E-05 Waste Generated 118
Company Commitment to Achieving Net
E-06 117
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 117
Emission
S-01 Gender Equality 121
S-02 Employees by Gender and Age Group 36-37
S-03 Employee Turnover Rate 121
S-04 Number of Temporary Officers 36-37
S-05 Employee Training and Development 122
S-06 Number of Work Accidents 122
S-07 Human Rights Violation Incidents 121
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 121
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 121
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 121
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 121
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 123
Page 20
Management Diversity and
G-01 31-35
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 69-71
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 30
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 72
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 70-71
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 77
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 87-89
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 87
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 87
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Soechi Lines Tbk.
Page 21
Paula Marlina
Corporate Secretary
PT Soechi Lines Tbk.
Sahid Sudirman Center 51st Floor, Jl. Jend. Sudirman Kav. 86, Jakarta Pusat 10220
Phone : +62 21-8086-1000, Fax : +62 21-8086-1001, tidak berubah
Sender Name Paula Marlina
Function Corporate Secretary
Date and Time 29-04-2025 09:24
Attachment 1. Annual Report 2024-SOCI final.pdf
This is an official document of PT Soechi Lines Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Soechi Lines Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Soechi Lines Tbk.
· Nama Perusahaan
p.1 ×21
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Departemen Sekretaris Perusahaan dan Investor Relations
p.8
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.