Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 050/L/IV/2025
Nama Perusahaan PT Budi Starch & Sweetener Tbk.
Kode Emiten BUDI
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 19 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
www.budistarchsweetener.com pada tanggal 19 Mei 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 16.725,82
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 16.725,82
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 16.725,82
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 16.725,82
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
106.428.702
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 106.428.702
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 2.696.072
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 1.734.743
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Saat ini, Perseroan belum menetapkan target net zero emission secara resmi. Namun, Perseroan turut
mendukung upaya global dalam menghadapi krisis perubahan iklim melalui langkah nyata yang berorientasi
pada pencapaian net-zero emission. Komitmen Pemerintah Indonesia dalam menargetkan Net Zero
Emission (NZE) pada tahun 2060 menjadi landasan penting bagi Perseroan merealisasi aksi konkret
Perseroan menekan emisi dari proses produksi. Untuk mendukung keberhasilan pencapaian target ini,
Perseroan mengajak partisipasi aktif dari seluruh pihak yang berkaitan dengan bisnis Perseroan, mulai dari
internal hingga eksternal. Dengan adanya kontribusi ini, diharapkan Perseroan dapat merealisasikan
pencapaian target secara maksimal dan membawa dampak positif bagi lingkungan yang lebih bersih dan
masa depan yang berkelanjutan.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Saat ini, Perseroan belum menetapkan target net zero emission secara resmi. Namun, Perseroan turut
mendukung upaya global dalam menghadapi krisis perubahan iklim melalui langkah nyata yang berorientasi
pada pencapaian net-zero emission. Komitmen Pemerintah Indonesia dalam menargetkan Net Zero Emission
(NZE) pada tahun 2060 menjadi landasan penting bagi Perseroan merealisasi aksi konkret Perseroan menekan
emisi dari proses produksi. Untuk mendukung keberhasilan pencapaian target ini, Perseroan mengajak
partisipasi aktif dari seluruh pihak yang berkaitan dengan bisnis Perseroan, mulai dari internal hingga eksternal.
Dengan adanya kontribusi ini, diharapkan Perseroan dapat merealisasikan pencapaian target secara maksimal
dan membawa dampak positif bagi lingkungan yang lebih bersih dan masa depan yang berkelanjutan.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2.276 69 % 956 29 %
Mid-level 16 1% 38 1%
Senior-level 8 0% 0 1%
Executive-level 4 0% 0 0%
Total Pegawai 2.304 70 % 994 30 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 152 213 0 0 0 0 0 0 365
25-35 241 450 0 14 0 0 0 0 705
35-45 736 226 10 13 1 0 0 0 986
45-55 1.110 92 5 10 2 0 1 0 1.220
>55 12 0 1 1 5 0 3 0 22
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 725 Pegawai 22 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 113 Pegawai 3%
Page 5
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 1.607 Pegawai 42 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 8 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
12 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dedikasi Perseroan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, kondusif, dan bebas dari segala
bentuk pelecehan seksual beserta diskriminasi diwujudkan melalui implementasi kebijakan pencegahan
pelecehan seksual dan diskriminasi Kebijakan ini berlaku bagi seluruh pegawai tanpa terkecuali dan
Perseroan menegaskan tidak ada toleransi atas tindakan pelecehan dan diskriminasi. Dengan adanya
kebijakan ini, Perseroan dapat memastikan seluruh karyawan bekerja secara aman dan nyaman melalui
budaya kerja yang menghargai martabat, kesetaraan, dan hak asasi manusia.
Link: www.budistarchsweetener.com
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Aktivitas operasional dan bisnis Perseroan senantiasa dijalankan dengan menjunjung tinggi Hak Asasi
Manusia atau HAM. Untuk menunjang komitmen ini, Perseroan memiliki kebijakan terkait Hak Asasi
Manusia (HAM) sebagai pedoman dalam menghadirkan bisnis bernilai positif bagi seluruh karyawan dan
pemangku kepentingan lainnya. Kebijakan ini diimplementasikan dalam praktik kerja yang aman dengan
perlakuan yang adil, tanpa diskriminasi, serta bebas dari tindakan pelecehan, kekerasan, dan eksploitasi.
Link: www.budistarchsweetener.com
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Untuk menghadirkan bisnis yang sehat dan bernilai lebih, Perseroan memastikan seluruh aspek
ketenagakerjaan telah mematuhi regulasi yang berlaku, termasuk yang berkaitan dengan pekerja anak dan
Page 6
tenaga kerja paksa. Perseroan senantiasa mengawasi dan memeriksa pengelolaan tenaga kerja sehingga
tidak melanggar ketentuan dan merugikan banyak pihak. Hal ini diwujudkan dengan menegaskan batas
umur dan ketentuan ketenagakerjaan telah dipenuhi oleh seluruh karyawan yang bekerja di Perseroan serta
memastikan tidak ada unsur keterpaksaan dari pihak-pihak tertentu yang dimiliki oleh karyawan Perseroan.
Komitmen Perseroan mencegah tenaga kerja anak direalisasikan dengan proses rekrutmen yang ketat dan
transparan, sementara untuk mencegah tenaga kerja paksa dilakukan dengan memastikan seluruh
karyawan membaca, memahami, dan menyetujui kontrak kerja secara sadar tanpa tekanan. Proses
rekrutmen dilengkapi dengan verifikasi usia calon karyawan dengan memeriksa kelengkapan dokumen
seperti Kartu Tanda Penduduk, ijazah, dan dokumen pendukung lainnya. Untuk pencegahan tenaga kerja
paksa, Perseroan memastikan seluruh karyawan bekerja secara sukarela dan sesuai ketentuan yang
berlaku guna memenuhi hak asasi manusia dalam bekerja tanpa paksaan.
Link: www.budistarchsweetener.com
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan senantiasa menempatkan keselamatan dan kesehatan kerja sebagai prioritas utama dalam
menjalankan operasional di pabrik maupun di kantor. Untuk menjamin keselamatan kerja di ruang produksi,
Perseroan menyediakan sarana pengamanan yang lengkap dan memadai seperti safety helmet, safety
shoes, ear plug, full body hardness, sarung tangan, masker, penutup rambut, kaca mata pelindung, dan lain
sebagainya. Sementara untuk memastikan kesehatan karyawan, Perseroan memberikan fasilitas berupa
tunjangan kesehatan dan penyediaan fasilitas kesehatan guna mendukung kesehatan karyawan dalam
menjalankan seluruh aktivitas kerja sehari-hari.
Link: www.budistarchsweetener.com
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan telah melakukan berbagai upaya CSR bagi masyarakat yang tinggal di sekitar pabrik Perseroan
dalam bentuk:
1. Bantuan paket kebutuhan pokok (sembako), ternak, atau dalam bentuk lainnya.
2. Bantuan untuk mendukung organisasi kepemudaan, karang taruna untuk mengembangkan dan
mendukung program sosial.
3. Membangun infrastruktur pedesaan (pompa, jalan, selokan, dan lainnya) untuk meningkatkan kualitas
hidup bagi warga desa.
4. Mengembangkan dan memasok benih singkong yang berkualitas tinggi untuk para petani guna
memastikan peningkatan produktivitas dan dengan demikian memperoleh penghasilan yang lebih tinggi.
Link: www.budistarchsweetener.com
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 0 1
Direksi 0 7 0 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Page 7
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
null
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Komitmen Perseroan dalam menjaga kualitas kinerja Dewan Komisaris dan Direksi adalah dengan
melakukan penilaian kinerja yang telah dicapai pada tahun buku. Proses penilaian ini telah didukung
dengan kebijakan penilaian yang mencakup prosedur dan kriteria dalam penilaian. Mekanisme penilaian
dilakukan melalui proses penilaian sendiri dan dilaporkan dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)
oleh para pemegang saham. Penilaian tersebut menggunakan kriteria berdasarkan pelaksanaan tugas dan
pertanggungjawaban Dewan Komisaris dalam pengawasan aktivitas operasi Perseroan serta pemenuhan
kewajiban pemberian nasihat kepada Direksi. Kebijakan penilaian ini bertujuan untuk mendorong kinerja
terbaik dari Dewan Komisaris dan Direksi dengan dasar transparansi, akuntabilitas, dan keadilan. Penilaian
yang dilakukan secara berkala akan memastikan bahwa setiap keputusan yang diambil selalu mendukung
kepentingan jangka panjang Perseroan dan pemangku kepentingan.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mengedepankan upaya peningkatan kualitas kerja Dewan Komisaris dan Direksi melalui program
pengembangan kompetensi dalam bentuk pelatihan dan pendidikan. Komitmen ini tercermin melalui
kebijakan Perseroan untuk mengikutsertakan anggota Dewan Komisaris dan Direksi dalam pelatihan dan
pendidikan yang relevan dengan bidang kerja di Perseroan.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Keberadaan Dewan Komisaris dan Direksi sangat penting dalam menunjang pencapaian tujuan Perseroan,
sehingga proses pemilihan dan penetapannya harus senantiasa diperhatikan secara penuh. Pemilihan
anggota Dewan Komisaris dan Direksi perusahaan harus didasarkan pada kriteria yang objektif dan
transparan untuk memastikan bahwa individu yang terpilih memiliki kemampuan dan integritas yang
diperlukan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka dengan baik. Setelah calon anggota
Dewan Komisaris dan Direksi dipilih dan ditetapkan, usulan calon anggota tersebut disampaikan Dewan
Komisaris kepada RUPS berdasarkan rekomendasi Komite Nominasi dan Remunerasi.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Komitmen Perseroan dalam mengutamakan bisnis yang sehat dan bernilai tambah bagi seluruh pihak telah
didukung oleh kebijakan anti korupsi yang tertuang dalam Kode Etik Perusahaan. Kebijakan ini menunjang
Perseroan dalam menjamin etika bisnis dan transparansi dalam semua tingkatan transaksi yang dilakukan
Perseroan maupun transaksi yang melibatkan Perseroan.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Prinsip keadilan pada seluruh proses bisnis senantiasa dipegang teguh oleh Perseroan untuk menjaga
integritas Perseroan sebagai perusahaan terbuka. Hal ini direalisasikan oleh Perseroan melalui penerapan
kebijakan yang memastikan seluruh pihak internal, termasuk Dewan Komisaris, Direksi, dan karyawan, tidak
Page 8
memanfaatkan informasi non-publik atau bersifat rahasia untuk kepentingan pribadi maupun pihak lain.
Secara khusus, Perseroan telah mengimplementasikan kebijakan pencegahan insider trading melalui
langkah pemisahan data dan/atau informasi yang bersifat rahasia dengan yang bersifat publik secara tegas
serta membagi tugas dan tanggung jawab atas pengelolaan informasi dimaksud secara proporsional dan
efisien.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan untuk mewajibkan Dewan Komisaris dan Direksi menjalankan fungsinya
secara profesional dan bertanggung jawab, termasuk mencegah potensi terjadinya konflik kepentingan.
Perseroan mendorong setiap anggota Dewan Komisaris dan Direksi dapat bekerja secara independen dan
mengutamakan kepentingan Perseroan di atas kepentingan pribadi atau pihak lain yang dapat
mempengaruhi objektivitas dalam proses pengambilan keputusan.
Link: www.budistarchsweetener.com
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 141
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 141
E-03 Konsumsi Energi Listrik 140
E-04 Konsumsi Air 141
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 143
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 142
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 142
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 145
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 146
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 146
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 147
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 150
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 149
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 149
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 148
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 149
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 147
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 149
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 150
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 133
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 134
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 134
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 135
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 135
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 136
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 136
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 136
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Budi Starch & Sweetener Tbk.
Page 11
Alice Yuliana
Corporate Secretary
PT Budi Starch & Sweetener Tbk.
Wisma Budi Lantai 8-9. Jl H.R.Rasuna Said Kav C6
Telepon : 021-5213383 , Fax : 021-5213339, 5213392 , http://www.
Nama Pengirim Alice Yuliana
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 28-04-2025 20:57
Lampiran 1. Pnympn_Lap_Tahunan_Keberlanjutan_24_BUDI_280425.pdf
2. Surat_Pernyataan_Direksi_AR_BUDI_280425.pdf
3. Laporan_Tahunan_BUDI_2024_280425.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Budi Starch & Sweetener Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Budi Starch & Sweetener Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 050/L/IV/2025
Issuer Name PT Budi Starch & Sweetener Tbk.
Issuer Code BUDI
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 19 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.budistarchsweetener.com at 19
Mei 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 16.725,82
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 16.725,82
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 16.725,82
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 16.725,82
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
106.428.702
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 106.428.702
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 2.696.072
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 1.734.743
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Currently, the Company has not officially set a net zero emission target. However, The Company supports
global efforts in facing the climate change crisis through concrete steps oriented towards achieving net-zero
emission. The commitment of the Government of Indonesia in targeting Net Zero Emission (NZE) by 2060 is
an essential foundation for the Company to realize concrete actions to reduce emissions from the production
process. To support the successful achievement of this target, the Company invites active participation from
all parties related to the Company business, ranging from internal to external. With this contribution, it is
hoped that the Company can realize the maximum target achievement and positively impact a cleaner
environment and a sustainable future.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Currently, the Company has not officially set a GHG Emission Reduction target. However, The Company
commitment to reducing emissions is realized through the presence of a Biogas Power Plant (PLTBG). This
PLTBG unit was built as one of the Company strategic initiatives to produce biogasbased renewable energy
sources from liquid waste to reduce the use of coal in operations, which impacts the amount of emissions that
can be further reduced. The Company continues to strive for the success of this emission reduction plan by
carrying out continuous monitoring, mitigation, and evaluation. The Company has designed plans and strategies
that align with sustainability goals to reduce carbon emissions, improve energy efficiency, and minimize
environmental impacts.
Link: www.budistarchsweetener.com
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2.276 69 % 956 29 %
Mid-level 16 1% 38 1%
Senior-level 8 0% 0 1%
Executive-level 4 0% 0 0%
Total Pegawai 2.304 70 % 994 30 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 152 213 0 0 0 0 0 0 365
25-35 241 450 0 14 0 0 0 0 705
35-45 736 226 10 10 1 0 0 0 986
45-55 1.110 92 5 10 2 0 1 0 1.220
>55 12 0 1 1 5 0 3 0 22
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 725 Employees 22 %
Page 16
Number of newly appointed
113 Employees 3%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 1.607 Employees 42 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 8 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
12 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 0 1
Directors 0 7 0 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
null
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company commitment in maintaining the quality of the performance of the Board of commissioners and
the Directors is by assessing the performance achieved in the financial year. This assessment process has
been supported by an assessment policy that includes procedures and criteria in the assessment. The
assessment mechanism is conducted through a self-assessment process and reported by the shareholders
at the General Meeting of Shareholders (GMS). The assessment uses criteria based on the implementation
of the duties and responsibilities of the Board of Commissioners in supervising the Company operating
activities as well as the fulfillment of its advisory obligations to the Directors. This appraisal policy aims to
encourage the best performance of the Board of Commissioners and Directors based on transparency,
accountability, and fairness. Regular appraisals will ensure that every decision taken always supports the
long-term interests of the company and its stakeholders.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company prioritizes efforts to improve the quality of work of the Board of Commissioners and Directors
through competency development programs in the form of training and education. This commitment is
reflected through the Company policy to include members of the Board of Commissioners and the Directors
in training and education relevant to the field of work in the Company.
Link: www.budistarchsweetener.com
Page 18
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The existence of the Board of Commissioners and the Directors is essential in supporting achieving the
Company goals, so the selection and appointment process must always be fully considered. The selection of
the company Board of Commissioners and Directors should be based on objective and transparent criteria
to ensure that the selected individuals have the necessary capabilities and integrity to carry out their duties
and responsibilities properly. After the candidates for the Board of Commissioners and the Directors have
been selected and determined, the proposed candidates are submitted by the Board of Commissioners to
the GMS based on the recommendations of the Nomination and Remuneration Committee.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company commitment to prioritizing healthy business and added value for all parties has been
supported by the anti-corruption policy contained in the Company Code of Conduct. This policy supports the
Company in ensuring business ethics and transparency in all levels of transactions conducted by the
Company and transactions involving the Company.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The principle of fairness in all business processes is always adhered to by the Company to maintain the
Company integrity as a public company. This is realized by the Company through implementing policies that
ensure all internal parties, including the Board of Commissioners, Directors, and employees, do not utilize
non-public or confidential information for personal or other parties interests.
In particular, the Company has implemented a policy to prevent insider trading by strictly separating
confidential and public data and/or information and dividing the duties and responsibilities for managing such
information proportionally and efficiently.
Link: www.budistarchsweetener.com
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy to require the Board of Commissioners and Directors to perform their functions
professionally and responsibly, including preventing potential conflicts of interest. The Company encourages
each member of the Board of Commissioners and Directors to work independently and prioritize the
interests of the Company over personal interests or other parties that may affect objectivity in the decision-
making process.
Link: www.budistarchsweetener.com
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 141
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 141
E-03 Electricity Consumption 140
E-04 Water Consumption 141
Environment
E-05 Waste Generated 143
Company Commitment to Achieving Net
E-06 142
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 142
Emission
S-01 Gender Equality 145
S-02 Employees by Gender and Age Group 146
S-03 Employee Turnover Rate 146
S-04 Number of Temporary Officers 147
S-05 Employee Training and Development 150
S-06 Number of Work Accidents 149
S-07 Human Rights Violation Incidents 149
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 148
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 149
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 147
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 149
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 150
Page 20
Management Diversity and
G-01 133
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 134
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 134
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 135
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 135
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 136
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 136
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 136
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Budi Starch & Sweetener Tbk.
Page 21
Alice Yuliana
Corporate Secretary
PT Budi Starch & Sweetener Tbk.
Wisma Budi Lantai 8-9. Jl H.R.Rasuna Said Kav C6
Phone : 021-5213383 , Fax : 021-5213339, 5213392 , http://www.
Sender Name Alice Yuliana
Function Corporate Secretary
Date and Time 28-04-2025 20:57
Attachment 1. Pnympn_Lap_Tahunan_Keberlanjutan_24_BUDI_280425.pdf
2. Surat_Pernyataan_Direksi_AR_BUDI_280425.pdf
3. Laporan_Tahunan_BUDI_2024_280425.pdf
This is an official document of PT Budi Starch & Sweetener Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Budi Starch & Sweetener Tbk. is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
PT Budi Starch
p.1 ×10
unresolved
org
Sweetener Tbk.
p.1 ×10
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Keberadaan
· Komisaris
p.7
unresolved
—
Alice Yuliana
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.