Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 002/MML-Corsec/IV/2025
Nama Perusahaan PT Multi Makmur Lemindo Tbk.
Kode Emiten PIPA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
multimakmurlemindo.com pada tanggal 28 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 113,42
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 113,42
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 113,42
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 113,42
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
742.701,6
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 742.701,6
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Komitmen PIPA terhadap keberlanjutan tercermin dari upaya perusahaan untuk mengurangi dampak
lingkungan, seperti mengurangi emisi karbon, mengoptimalkan penggunaan energi terbarukan, dan
meningkatkan daur ulang limbah produksi. Akan tetapi Perseroan belum menaruh komitmen full zero emisi.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
10 %
Target pengurangan emisi GRK
100 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2030
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Komitmen PIPA terhadap keberlanjutan tercermin dari upaya perusahaan untuk mengurangi dampak lingkungan,
seperti mengurangi emisi karbon, mengoptimalkan penggunaan energi terbarukan, dan meningkatkan daur ulang
limbah produksi. Akan tetapi Perseroan belum menaruh komitmen full zero emisi.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 25 39.06 % 2 3.12 %
Mid-level 7 10.94 % 5 7.81 %
Senior-level 12 18.75 % 3 4.69 %
Executive-level 8 12.5 % 2 3.12 %
Total Pegawai 52 81.25 % 12 18.75 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 20 0 7 3 2 0 1 0 33
35-45 5 2 0 2 8 3 2 1 23
45-55 0 0 0 0 2 0 2 1 5
>55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 1 Pegawai 1,7 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 7 Pegawai 12,06 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 18 28,125 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan memiliki Komitmen anti diskriminasi dalam perekrutan dan mengutuk keras tindakan pelecehan
seksual dalam kantor.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan menjunjung tinggi dan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia dan selalu menghargai
hak setiap orang untuk mendapatkan hak hak dasar dalam bekerja.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan dengan tegas menolak segala bentuk pekerja anak
dan pekerja paksa dalam seluruh operasional perusahaan. Kami
berkomitmen penuh untuk mematuhi ketentuan ketenagakerjaan
yang berlaku, termasuk Konvensi ILO No. 138 tentang Usia
Minimum dan No. 182 tentang Bentuk-Bentuk Pekerjaan Terburuk
untuk Anak, serta Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia.
Sebagai bentuk implementasi, Perseroan telah:
Menerapkan sistem verifikasi usia yang ketat dalam proses
rekrutmen
Melakukan audit rutin terhadap seluruh rantai pasok untuk
memastikan tidak ada praktik pekerja anak atau paksa
Bekerja sama hanya dengan pemasok yang bersertifikasi
SMK3 dan memenuhi standar ketenagakerjaan internasional
Menyediakan saluran pengaduan khusus untuk melaporkan
pelanggaran terkait
Kebijakan ini tercermin dalam Kode Etik Perusahaan dan menjadi
bagian integral dari sistem manajemen SDM kami. Perseroan
akan terus memperkuat pengawasan dan memberikan pelatihan
berkala untuk memastikan kepatuhan terhadap prinsip-prinsip
hak asasi manusia dalam ketenagakerjaan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Page 6
F.21 Lingkungan Bekerja yang Layak dan Aman
Perseroan berkomitmen penuh untuk menyediakan lingkungan
kerja yang aman, sehat, dan nyaman sesuai dengan standar
K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja). Kami telah
menerapkan Sistem Manajemen K3 yang bersertifikasi serta
melakukan penilaian risiko berkala di semua lokasi kerja.
Fasilitas yang disediakan meliputi:
Alat pelindung diri (APD) standar industri
Pelatihan K3 rutin bagi seluruh karyawan
Unit kesehatan kerja (UKK) dengan tenaga medis
profesional dan Jaminan Kesehatan
Sistem tanggap darurat yang teruji
Perseroan secara konsisten memelihara sarana kerja
ergonomis, ventilasi memadai, pencahayaan optimal, serta
area istirahat yang layak. Indikator keberhasilan tercermin
dari:
Zero accident di lokasi produksi utama selama 3 tahun
terakhir
Kami terus meningkatkan kualitas lingkungan kerja melalui
inovasi teknologi dan partisipasi aktif karyawan dalam
program K3.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Komitmen PIPA terhadap keberlanjutan tercermin dari upaya
perusahaan untuk mengurangi dampak lingkungan, seperti
mengurangi emisi karbon, mengoptimalkan penggunaan energi
terbarukan, dan meningkatkan daur ulang limbah produksi.
Selain itu, PIPA pernah dan berkomitmen terlibat dalam program
tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang berfokus pada
pemberdayaan masyarakat sekitar, pendidikan, dan kesehatan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 3 0 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
16 90,6 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
10 86,67 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
Page 7
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan belum mempunyai kebijakan pemisahan Chairman of the Board dan CEO. Kami akan
mempertimbangkan untuk memiliki kebijakan ini dimasa depan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Proses penilaian kinerja Dewan Komisaris dan Direksi
dilaksanakan dalam penyelenggaraan RUPS Tahunan. Perseroan
melaksanakan RUPS Tahunan pada Juni tahun 2024.
Kinerja Dewan Komisaris dilakukan oleh Pemegang Saham,
Sementara penilaian kinerja Direksi dapat dilimpahkan kepada
Dewan Komisaris atas wewenang dari para Pemegang Saham
yang dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Pemegang Saham memandang bahwa Dewan Komisaris dan
Direksi telah menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan
baik, serta memenuhi ketentuan dan perundang undangan yang
berlaku selama tahun 2024.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Pengembangan Kompetensi Direksi
Perseroan memberikan ruang bagi direksi untuk
mengembangkan dan memperluas kemampuan pribadi setiap
direksi dengan memberikan keleluasaan Dewan Direksi untuk
mengikuti acara seminar, pelatihan, forum diskusi dan
mengemban pendidikan lebih lanjut seperti yang dilakukan oleh
Imanuel Kevin Mayola disaat mengambil S2 di Monash University
dengan keleluasaan pembelajaran online maupun tatap muka.
Competency development of the BOD
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Kami belum memiliki kriteria khusus yang digunakan untuk kebijakan pemilihan ulang, karena memang
belum pernah terjadi pergantian.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan anti korupsi. Kode Etik
Kode Etik diberlakukan di dalam internal Perseroan sebagai
pola aturan, pedoman etis, dan tata cara bagi insan
perusahaan dalam berperilaku. Kode Etik dibentuk agar
seluruh pihak Perseroan menjaga sikap profesional dengan
baik. Perseroan memberlakukan Kode Etik kepada seluruh
insan perusahaan, yang secara berkala dilakukan sosialisasi
guna meningkatkan pemahaman dan kesadaran terhadap
penerapan Kode Etik.Tidak terdapat pelanggaran Kode Etik,
baik yang dilakukan oleh Dewan Komisaris, Direksi,
manajemen, karyawan, ataupun pihak lainnya sepanjang
tahun 2024.
Kebijakan Anti Korupsi dan Gratifikasi
Kebijakan anti korupsi dan gratifikasi diterapkan oleh
Perseroan sebagai upaya untuk meminimalisir terjadinya
tindakan kecurangan, serta membentuk lingkungan usaha
yang sehat dan bersih dari seluruh tindakan korupsi.
Perseroan secara berkala melakukan sosialisasi terkait
tindakan korupsi dan gratifikasi kepada seluruh insan
perusahaan, serta memastikan aktivitas bisnis dijalankan
berlandaskan prinsip kejujuran dan transparansi. Perseroan
berusaha untuk menaikan standar kebijakan anti korupsi
disetiap lini operasi Perseroan agar tercipta suasana yang
bersih. Melakukan sosialisasi anti-korupsi didaerah Perseroan
agar terjadinya lingkungan yang jujur dan berkah.
Page 8
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Tidak
Pemegang Saham?
Perseroan belum memiliki kebijhakan mengenai perlakuan adil terhadap Pemegang Saham
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan belum memiliki kebijakan terkait perihal ini karena memang komposisi Direksi dan Dewan
Komisaris merupakan afiliasi. Akan tetapi, Perusahaan selalu mencegah konflik kepentingan demi
profesionalitas kerja.
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 57
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 62
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 65
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 59
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara -
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 65
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 50
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 65
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 66
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 67
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 65
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 37
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 40
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 40
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan n/a
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 48
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Multi Makmur Lemindo Tbk.
Page 10
Imanuel Kevin Mayola
Corsec
PT Multi Makmur Lemindo Tbk.
Jl. Sultan Iskandar Muda No.70,
Telepon : +62 (21) 5591 6300, Fax : +62 (21) 5591 0868, www.multimakmurlemindo.
Nama Pengirim Imanuel Kevin Mayola
Jabatan Corsec
Tanggal dan Waktu 28-04-2025 18:32
Lampiran 1. ARSR PIPA Final 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Multi Makmur Lemindo Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Multi Makmur Lemindo Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 002/MML-Corsec/IV/2025
Issuer Name PT Multi Makmur Lemindo Tbk.
Issuer Code PIPA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website multimakmurlemindo.com at 28 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 113,42
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 113,42
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 113,42
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 113,42
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
742.701,6
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 742.701,6
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
PIPA's commitment to sustainability is reflected in the company's efforts to reduce environmental impacts,
such as reducing carbon emissions, optimizing the use of renewable energy, and increasing recycling of
production waste. However, the Company has not yet committed to full zero emissions.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
10 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
100 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2030
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
The company wants to make efficiency from purchasing new machines that consume less and produce more
output. Our commitment is reflected in consistent efforts to achieve long-term sustainability goals, such as
reducing carbon emissions and waste.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 25 39.06 % 2 3.12 %
Mid-level 7 10.94 % 5 7.81 %
Senior-level 12 18.75 % 3 4.69 %
Executive-level 8 12.5 % 2 3.12 %
Total Pegawai 52 81.25 % 12 18.75 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 20 0 7 3 2 0 1 0 33
35-45 5 2 0 0 8 3 2 1 23
45-55 0 0 0 0 2 0 2 1 5
>55 0 0 0 0 0 0 3 0 3
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 1 Employees 1,7 %
Number of newly appointed
7 Employees 12,06 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 18 28,125 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 3 0 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
16 90,6 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
10 86,67 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not yet have a policy of separating the Chairman of the Board and CEO. We will
consider having this policy in the future.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment process of the Board of
Commissioners and Board of Directors is carried out in the
implementation of the Annual GMS. The Company will hold
the Annual GMS in June 2024.
The performance of the Board of Commissioners is carried
out by the Shareholders, while the performance
assessment of the Board of Directors can be delegated to
the Board of Commissioners with the authority of the
Shareholders which is carried out in accordance with
applicable provisions.
The Shareholders view that the Board of Commissioners
and Board of Directors have carried out their duties and
responsibilities well, and have complied with the provisions
and laws in force during 2024.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company provides space for directors to develop and
develop the personal abilities of each director by providing
the Board of Directors with the flexibility to attend
seminars, training, discussion forums and undertake
further education as was done by Imanuel Kevin Mayola
when taking his Masters at Monash University with the
flexibility of online and face-to-face learning
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
We do not yet have specific criteria used for the re-election policy, because there has never been a change.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Code of Conduct
The Code of Ethics is enforced within the Company as a
pattern of rules, ethical guidelines, and procedures for
company personnel in behaving. The Code of Ethics was
formed so that all parties in the Company maintain a good
Page 17
professional attitude. The Company enforces the Code of
Ethics to all company personnel, which is periodically
socialized to increase understanding and awareness of the
implementation of the Code of Ethics. There were no
violations of the Code of Ethics, either by the Board of
Commissioners, Directors, management, employees, or
other parties throughout 2024.
Anti-Corruption and Anti-Gratification Policies
The Company is implementing anti-corruption and anti
gratification policies to minimize the occurence of
fraudulent acts, as well as nurturing sound business
environment free of any corruption act. The Company
routinely held dissemination on corruption and
gratification acts to all company personnels, as well as
ensuring that the business activities are conducted based
on the honesty and transparency principles. The Company
strives to raise the standards of anti-corruption policies in
every line of the Company's operations in order to create a
clean atmosphere. Socializing anti-corruption in the
Company environtment in order to create honest and
blessings around the stakeholder.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
No
shareholders?
The Company does not yet have a policy regarding fair treatment of Shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company does not have a policy regarding this matter because the composition of the Board of
Directors and the Board of Commissioners is affiliated. However, the Company always prevents conflicts of
interest for the sake of work professionalism.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 57
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 62
Emission
S-01 Gender Equality 65
S-02 Employees by Gender and Age Group 59
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers -
S-05 Employee Training and Development 65
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 50
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 65
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 66
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 67
Page 19
Management Diversity and
G-01 65
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 37
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 40
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 40
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board n/a
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 48
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Multi Makmur Lemindo Tbk.
Page 20
Imanuel Kevin Mayola
Corsec
PT Multi Makmur Lemindo Tbk.
Jl. Sultan Iskandar Muda No.70,
Phone : +62 (21) 5591 6300, Fax : +62 (21) 5591 0868, www.multimakmurlemindo.
Sender Name Imanuel Kevin Mayola
Function Corsec
Date and Time 28-04-2025 18:32
Attachment 1. ARSR PIPA Final 2024.pdf
This is an official document of PT Multi Makmur Lemindo Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Multi Makmur Lemindo Tbk. is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
org
Multi Makmur Lemindo Tbk.
· Nama Perusahaan
p.1 ×21
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.