Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 070/SMGA/IV/2025
Nama Perusahaan PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk
Kode Emiten SMGA
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 19 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.smgagroup.com
pada tanggal 25 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
9.581
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 9,581
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2035
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Di tengah tantangan operasional yang masih kami hadapi, Perseroan belum menetapkan target net zero
emission secara pasti. Meski demikian, kami terus menunjukkan komitmen yang kuat terhadap
keberlanjutan dengan merancang langkah-langkah pengurangan emisi yang terukur dan bertahap. Inisiatif
ini menjadi bagian integral dari strategi jangka panjang kami dalam merespons dinamika transisi menuju
ekonomi rendah karbon.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Di tengah tantangan operasional yang masih kami hadapi, Perseroan belum menetapkan target net zero
emission secara pasti. Meski demikian, kami terus menunjukkan komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan
dengan merancang langkah-langkah pengurangan emisi yang terukur dan bertahap. Inisiatif ini menjadi bagian
integral dari strategi jangka panjang kami dalam merespons dinamika transisi menuju ekonomi rendah karbon.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 2 16.67 % 0 0%
Mid-level 0 0% 2 16.67 %
Senior-level 2 16.67 % 0 0%
Executive-level 6 50 % 0 0%
Total Pegawai 10 83.33 % 2 16.67 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 2 2 0 0 0 4
25-35 0 2 0 0 0 0 0 0 2
35-45 0 0 0 0 0 0 3 0 3
45-55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 17 Pegawai 58 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
2 jam/pegawai 7 58 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Tidak
non-diskriminasi?
Perseroan saat ini belum memiliki kebijakan yang jelas terkait dengan pencegahan pelecehan seksual
dan/atau tindakan diskriminasi. Perusahaan kami menyadari pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang
aman, sehat, dan bebas dari segala bentuk pelecehan seksual dan diskriminasi. Perusahaan berkomitmen
untuk segera mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan terkait pelecehan seksual dan non-
diskriminasi guna memastikan bahwa semua karyawan diperlakukan dengan adil, hormat, dan tanpa
adanya perbedaan perlakuan yang tidak sesuai dengan kinerja mereka.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Tidak
Perusahaan kami menyadari pentingnya menghormati dan melindungi hak asasi manusia dalam setiap
aspek operasional dan interaksi kami, baik di dalam organisasi maupun dengan pihak eksternal. Namun,
saat ini perusahaan belum memiliki kebijakan formal yang terdokumentasi mengenai hak asasi manusia.
Kami berkomitmen untuk mengembangkan dan menetapkan kebijakan yang jelas dan komprehensif
mengenai hak asasi manusia guna memastikan bahwa setiap individu yang terlibat dengan perusahaan
kami diperlakukan dengan adil, setara, dan dihormati sesuai dengan prinsip-prinsip hak asasi manusia yang
berlaku.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan memiliki kebijakan yang secara khusus mengatur terkait dengan pekerja anak dan/atau pekerja
paksa, di mana kebijakan tersebut menetapkan bahwa hanya pekerja yang berusia minimal 18 tahun yang
diperbolehkan untuk bekerja di perusahaan. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kami
mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku mengenai perlindungan anak dan untuk
menciptakan lingkungan kerja yang adil, aman, dan bebas dari eksploitasi. Kami berkomitmen untuk
menghindari segala bentuk pekerja anak dan pekerja paksa, serta memastikan bahwa setiap karyawan
bekerja dalam kondisi yang memenuhi standar hak asasi manusia yang layak.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan kami berkomitmen untuk memastikan bahwa seluruh karyawan bekerja dalam lingkungan yang
sehat, aman, dan layak. Sebagai bagian dari komitmen kami terhadap kesehatan dan keselamatan kerja,
kami telah menyediakan alat pelindung diri (APD) yang diperlukan sesuai dengan jenis pekerjaan,
Page 6
menyediakan ruang kerja yang sesuai dengan standar kesehatan dan keselamatan, serta akses yang
memadai untuk evakuasi darurat.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan kami berkomitmen untuk memberikan kontribusi positif yang berkelanjutan terhadap
masyarakat, lingkungan, dan ekonomi melalui berbagai inisiatif Corporate Social Responsibility (CSR),
diantaranya Perusahaan mengadakan Buka Bersama & Santunan Anak Yatim dan Pemotongan Hewan
Qurban pada tahun 2024.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
18 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
7 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan saat ini belum memiliki kebijakan formal yang mengatur pemisahan antara posisi Chairman of
the Board dan CEO. Meskipun demikian, kami memahami pentingnya struktur tata kelola yang jelas dan
transparan dalam mendukung keberlanjutan dan integritas perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan
berkomitmen untuk mempertimbangkan implementasi kebijakan terkait pemisahan kedua posisi tersebut di
masa depan, guna memastikan keseimbangan antara pengawasan yang efektif dan pelaksanaan
operasional yang efisien, serta untuk meningkatkan akuntabilitas dan transparansi dalam pengambilan
keputusan strategis perusahaan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan kami memiliki kebijakan yang mengatur penilaian kinerja Dewan Direksi dan Komisaris melalui
penerapan Key Performance Indicators (KPI). Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kinerja
kedua organ perusahaan tersebut dievaluasi secara objektif dan terukur berdasarkan pencapaian target dan
tujuan strategis perusahaan. Penilaian ini dilakukan secara tahunan untuk memastikan bahwa Dewan
Direksi dan Komisaris berkontribusi secara maksimal terhadap kemajuan dan keberhasilan perusahaan.
Melalui penggunaan KPI, perusahaan berkomitmen untuk meningkatkan akuntabilitas, transparansi, dan
efektivitas dalam pengambilan keputusan, serta untuk mendukung pengembangan berkelanjutan dalam tata
kelola perusahaan.
Page 7
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perusahaan saat ini belum memiliki kebijakan formal yang mengatur pelatihan bagi Dewan Direksi dan
Komisaris. Meskipun demikian, kami menyadari pentingnya peningkatan kapasitas dan pengetahuan
anggota Dewan Direksi dan Komisaris dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka secara
efektif. Oleh karena itu, perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan kebijakan pelatihan yang
mencakup penguatan keterampilan manajerial, pemahaman tentang regulasi yang berlaku, serta
pengembangan kepemimpinan yang dapat mendukung tata kelola perusahaan yang lebih baik. Kebijakan
ini akan dirancang untuk memastikan bahwa Dewan Direksi dan Komisaris memiliki kompetensi yang
diperlukan dalam menghadapi tantangan bisnis yang terus berkembang.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan kami memiliki kriteria khusus yang digunakan dalam proses pemilihan Dewan Direksi dan
Komisaris, yang bertujuan untuk memastikan bahwa setiap individu yang terpilih memiliki kualifikasi,
integritas, dan kompetensi yang diperlukan untuk mendukung tata kelola perusahaan yang baik.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan kami memiliki kebijakan yang tegas mengenai kode etik dan anti-korupsi, yang bertujuan untuk
memastikan bahwa seluruh kegiatan operasional dijalankan dengan integritas, transparansi, dan sesuai
dengan standar etika yang tinggi. Kebijakan ini melarang segala bentuk tindakan korupsi, suap, atau
gratifikasi, serta mewajibkan seluruh karyawan, Dewan Direksi, dan Komisaris untuk bertindak dengan jujur,
adil, dan bertanggung jawab dalam setiap keputusan bisnis. Kami juga menyediakan saluran pelaporan
yang aman untuk menangani dugaan pelanggaran dan memastikan bahwa setiap pelanggaran akan
ditindaklanjuti dengan sanksi yang sesuai. Melalui kebijakan ini, perusahaan berkomitmen untuk
menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari praktik tidak etis dan menjaga reputasi perusahaan yang
berbasis pada prinsip kejujuran dan profesionalisme.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan kami memiliki kebijakan yang mengutamakan perlakuan adil terhadap seluruh Pemegang
Saham, baik dalam hal hak suara, pembagian keuntungan, maupun akses terhadap informasi yang relevan.
Kami berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap pemegang saham, tanpa memandang ukuran
kepemilikan, diperlakukan secara setara dan transparan. Kebijakan ini mencakup penyediaan informasi
yang akurat dan tepat waktu terkait dengan kinerja perusahaan, keputusan strategis, dan perkembangan
lainnya yang dapat mempengaruhi nilai investasi. Kami juga memastikan bahwa setiap keputusan yang
diambil oleh Dewan Direksi dan Komisaris memperhatikan kepentingan jangka panjang seluruh pemegang
saham, dengan tujuan untuk menciptakan nilai tambah yang berkelanjutan bagi perusahaan.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan kami memiliki kebijakan yang jelas mengenai kewajiban Direksi dan Komisaris untuk mencegah
terjadinya konflik kepentingan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Kebijakan ini
mengharuskan setiap anggota Direksi dan Komisaris untuk secara transparan mengungkapkan segala
hubungan pribadi, finansial, atau kepentingan lain yang dapat mempengaruhi objektivitas dan pengambilan
keputusan mereka. Kami juga menerapkan prosedur untuk mengidentifikasi, mengelola, dan mengatasi
potensi konflik kepentingan yang dapat muncul, serta memastikan bahwa keputusan yang diambil selalu
mengutamakan kepentingan perusahaan dan pemegang saham. Melalui kebijakan ini, perusahaan
berkomitmen untuk menjaga integritas, transparansi, dan akuntabilitas dalam seluruh proses pengambilan
keputusan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca -
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca -
E-03 Konsumsi Energi Listrik 157
E-04 Konsumsi Air -
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 163
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 64
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 64
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 64-65
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 65
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai -
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja -
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 164
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 164
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 165
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 166
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 116
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 108
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 150-151
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 24
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 144
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 147
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 96
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Sesuai dengan:
1 . Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;
2 . Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 29/POJK.04/2016 tentang Laporan Tahunan
Emiten atau Perusahaan Publik,
3 . Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) No. 16 /SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi
Laporan Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik;
4 . POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa
Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
- -
Demikian untuk diketahui.
Page 10
Hormat Kami,
PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk
Raymond Ng Chi Ching
Direktur Utama
PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk
Graha BIP Lantai 2
Telepon : (+62) 21 522 9900, Fax : , https://www.smgagroup.com
Nama Pengirim Raymond Ng Chi Ching
Jabatan Direktur Utama
Tanggal dan Waktu 25-04-2025 20:49
Lampiran 1. Laporan ARSR - 25 Apr 25.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 070/SMGA/IV/2025
Issuer Name PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk
Issuer Code SMGA
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 19 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.smgagroup.com at 25 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
9.581
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 9,581
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2035
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Amidst the operational challenges we still face, the Company has not set a definitive net zero emission
target. Nevertheless, we continue to demonstrate a strong commitment to sustainability by designing
measurable and gradual emission reduction measures. This initiative is an integral part of our long-term
strategy in responding to the dynamic transition to a low-carbon economy.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Up until now, the Company has not specifically implemented emission reduction measures or recorded a
decrease in emissions compared to the previous year. Nevertheless, the Company recognizes the importance of
emission management as part of its environmental responsibility, and is preparing strategic steps to identify
potential emission reductions in the future.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 2 16.67 % 0 0%
Mid-level 0 0% 2 16.67 %
Senior-level 2 16.67 % 0 0%
Executive-level 6 50 % 0 0%
Total Pegawai 10 83.33 % 2 16.67 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 2 2 0 0 0 4
25-35 0 2 0 0 0 0 0 0 2
35-45 0 0 0 0 0 0 3 0 3
45-55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
>55 0 0 0 0 0 0 2 0 2
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 17 Employees 58 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
2 hours/employee 7 58 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
No
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? No
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
18 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
7 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company does not currently have a formal policy governing the separation between the positions of
Chairman of the Board and CEO. Nonetheless, we understand the importance of a clear and transparent
governance structure in supporting corporate sustainability and integrity. Therefore, the company is
committed to considering the implementation of a policy regarding the separation of the two positions in the
future, in order to ensure a balance between effective oversight and efficient operational execution, and to
enhance accountability and transparency in the company's strategic decision-making.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Our company has a policy that regulates the performance assessment of the Board of Directors and
Commissioners through the application of Key Performance Indicators (KPI). This policy aims to ensure that
the performance of both organs of the company is evaluated objectively and measurably based on the
achievement of the company's strategic targets and objectives. This assessment is conducted on an annual
basis to ensure that the Board of Directors and Commissioners contribute maximally to the progress and
success of the company. Through the use of KPIs, the company is committed to improving accountability,
transparency and effectiveness in decision-making, as well as to supporting the continuous development of
corporate governance.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
The Company currently does not have a formal policy governing training for the Board of Directors and
Commissioners. Nonetheless, we recognize the importance of increasing the capacity and knowledge of
members of the Board of Directors and Commissioners in performing their duties and responsibilities
effectively. Therefore, the company is committed to developing a training policy that includes strengthening
managerial skills, understanding of applicable regulations, as well as leadership development that can
support better corporate governance. This policy will be designed to ensure that the Board of Directors and
Commissioners have the necessary competencies in the face of evolving business challenges.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Our Company has specific criteria used in the Board of Directors and Commissioners selection process,
which aims to ensure that each individual selected has the qualifications, integrity and competence
necessary to support good corporate governance.
Page 17
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Our company has a strict code of conduct and anti-corruption policy, which aims to ensure that all
operations are conducted with integrity, transparency and in accordance with high ethical standards. This
policy prohibits any form of corruption, bribery or gratification, and requires all employees, Board of Directors
and Commissioners to act honestly, fairly and responsibly in every business decision. We also provide a
secure reporting channel to address any suspected violations and ensure that any violations will be followed
up with appropriate sanctions. Through this policy, the company is committed to creating a work
environment free from unethical practices and maintaining the company's reputation based on the principles
of honesty and professionalism.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
Our Company has a policy that prioritizes the fair treatment of all Shareholders, whether in terms of voting
rights, profit sharing or access to relevant information. We are committed to ensuring that every shareholder,
regardless of ownership size, is treated equally and transparently. This policy includes the provision of
accurate and timely information related to company performance, strategic decisions, and other
developments that may affect the value of the investment. We also ensure that every decision taken by the
Board of Directors and Commissioners takes into account the long-term interests of all shareholders, with
the aim of creating sustainable added value for the company.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Our Company has a clear policy regarding the obligations of the Board of Directors and Commissioners to
prevent conflicts of interest in carrying out their duties and responsibilities. This policy requires each member
of the Board of Directors and Commissioners to transparently disclose any personal, financial or other
interests that may affect their objectivity and decision-making. We also implement procedures to identify,
manage and address potential conflicts of interest that may arise, and ensure that decisions taken always
prioritize the interests of the company and shareholders. Through this policy, the company is committed to
maintaining integrity, transparency and accountability in all decision-making processes.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report -
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity -
E-03 Electricity Consumption 157
E-04 Water Consumption -
Environment
E-05 Waste Generated 163
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 64
S-02 Employees by Gender and Age Group 64
S-03 Employee Turnover Rate 64-65
S-04 Number of Temporary Officers 65
S-05 Employee Training and Development -
S-06 Number of Work Accidents -
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 164
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 164
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 165
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 166
Page 19
Management Diversity and
G-01 116
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 108
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 150-151
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 24
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 144
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 147
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 96
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Sesuai dengan:
1 . Undang-Undang No. 40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas;
2 . Peraturan Otoritas Jasa Keuangan (POJK) No. 29/POJK.04/2016 tentang Laporan Tahunan Emiten atau
Perusahaan Publik,
3 . Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan (SEOJK) No. 16 /SEOJK.04/2021 tentang Bentuk dan Isi Laporan
Tahunan Emiten atau Perusahaan Publik;
4 . POJK No. 51/POJK.03/2017 tentang Penerapan Keuangan Berkelanjutan bagi Lembaga Jasa
Keuangan, Emiten, dan Perusahaan Publik
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
- -
Thus to be informed accordingly.
Page 20
Respectfully,
PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk
Raymond Ng Chi Ching
Direktur Utama
PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk
Graha BIP Lantai 2
Phone : (+62) 21 522 9900, Fax : , https://www.smgagroup.com
Sender Name Raymond Ng Chi Ching
Function Direktur Utama
Date and Time 25-04-2025 20:49
Attachment 1. Laporan ARSR - 25 Apr 25.pdf
This is an official document of PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Sumber Mineral Global Abadi Tbk is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 12 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur Utama
p.20
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.