Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 011/DNET-CS/IV/2025.
Nama Perusahaan PT Indoritel Makmur Internasional Tbk.
Kode Emiten DNET
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Tidak)
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.indoritel.co.id/ pada tanggal 25 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 214
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 214
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
5.268
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 5.268
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 5.482
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 5.482
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,1328
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 27.067,26
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2060
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sesuai kapasitas dan ruang lingkup bisnisnya, Perseroan senantiasa mendukung upaya pemerintah dalam
menghadapi perubahan iklim, salah satunya pencapaian target net zero emissions. Untuk itu, Perseroan
berupaya menerapkan berbagai langkah praktikal di lingkungan kerja.
Saat ini, Perseroan belum memiliki dan menetapkan target internal terkait pengurangan emisi, namun
melalui beragam inisiatif yang dilakukan, Perseroan berupaya memberikan kontribusinya dalam mencapai
net zero emissions, antara lain melalui efisiensi penggunaan energi, pengurangan emisi dari kendaraan
operasional, serta perilaku kerja yang lebih ramah lingkungan. Perseroan optimis bahwa langkah-langkah ini
dapat mendukung terciptanya dampak positif secara jangka panjang dan berkontribusi terhadap pencapaian
target net zero emissions secara nasional.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2060
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Page 4
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sesuai kapasitas dan ruang lingkup bisnisnya, Perseroan senantiasa mendukung upaya pemerintah dalam
menghadapi perubahan iklim, salah satunya pencapaian target net zero emissions. Untuk itu, Perseroan
berupaya menerapkan berbagai langkah praktikal di lingkungan kerja.
Saat ini, Perseroan belum memiliki dan menetapkan target internal terkait pengurangan emisi, namun melalui
beragam inisiatif yang dilakukan, Perseroan berupaya memberikan kontribusinya dalam mencapai net zero
emissions, antara lain melalui efisiensi penggunaan energi, pengurangan emisi dari kendaraan operasional,
serta perilaku kerja yang lebih ramah lingkungan. Perseroan optimis bahwa langkah-langkah ini dapat
mendukung terciptanya dampak positif secara jangka panjang dan berkontribusi terhadap pencapaian target net
zero emissions secara nasional.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 13 0.17 % 8 1.37 %
Mid-level 72 12.33 % 18 1.37 %
Senior-level 353 12.33 % 116 1.37 %
Executive-level 15 2.57 % 1 0.17 %
Total Pegawai 453 75.51 % 143 24.49 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 2 0 0 16 9 0 0 29
25-35 8 5 7 5 188 75 0 0 288
35-45 3 1 33 6 129 30 0 0 202
45-55 0 0 28 6 19 2 3 0 58
>55 0 0 4 1 1 0 12 1 19
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 65 Pegawai 12,2 %
Kerja
Page 5
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 139 Pegawai 24,4 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 363 Pegawai 61 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
8 jam/pegawai 489 82,04 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan membuka kesempatan kerja bagi siapapun
yang ingin menjadi bagian Perseoran dengan menjunjung
tinggi prinsip inklusivitas dan keberagaman secara adil.
Perseroan berkomitmen untuk memperlakukan setiap
orang dengan setara tanpa memandang gender (termasuk
kehamilan, status perkawinan dan tanggung-jawab
keluarga), ras atau etnis, warna kulit, keyakinan atau
kepercayaan agama, asal dan status sosial, status ekonomi,
kelompok atau golongan, suku bangsa, pendapat politik,
disabilitas, status HIV, dan keanggotaan di serikat pekerja.
Komitmen ini juga melandasi mekanisme rekrutmen yang
dijalankan Perseroan, sehingga keputusan penerimaan
atau penolakan berdasarkan hasil penilaian yang objektif
secara keseluruhan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perseroan berkomitmen untuk membangun dan menjaga
lingkungan kerja yang positif, sehat, aman, dan nyaman
bagi seluruh karyawan, agar seluruh individu yang bekerja
di lingkungan Perseroan dapat menghasilkan kinerja yang
Page 6
optimal dengan tingkat produktivitas yang tinggi.
Perseroan senantiasa menjunjung tinggi prinsip-prinsip
Hak Asasi Manusia (HAM) dalam setiap aspek operasional
dan hubungan kerja. Komitmen ini diwujudkan melalui
penciptaan lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan
bebas dari segala bentuk diskriminasi, pelecehan seksual,
intimidasi, maupun perlakuan tidak adil lainnya.
Sepanjang tahun 2024, Perseroan mencatat tidak terdapat
laporan maupun kejadian pelanggaran HAM, termasuk
kasus diskriminasi maupun pelecehan seksual di lingkungan
kerja. Hasil ini mencerminkan komitmen dan upaya
berkelanjutan Perseroan dalam memastikan terciptanya
tempat kerja yang aman, adil, dan menghormati hak asasi
setiap individu.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan menegaskan komitmennya untuk senantiasa
menjunjung dan menghormati hak asasi manusia (HAM),
dengan tidak menolerir adanya praktik kerja paksa dan
mempekerjakan anak di bawah umur di seluruh kegiatan
operasional Perseroan, termasuk entitas anak dan entitas
asosiasi. Peraturan Perusahaan telah mengatur sejumlah
hal terkait jam kerja, jam istirahat, dan hak mendapatkan
kompensasi sebagai upah lembur sesuai ketentuan dan
kondisi yang telah diregulasi. Selama tahun 2024, Perseroan
tidak mendapati adanya temuan atas keberadaan dan
rekrutmen pekerja anak maupun kerja paksa di lingkungan
grup Perseroan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk membangun dan menjaga
lingkungan kerja yang positif, sehat, aman, dan nyaman
bagi seluruh karyawan, agar seluruh individu yang bekerja
di lingkungan Perseroan dapat menghasilkan kinerja yang
optimal dengan tingkat produktivitas yang tinggi.
Perseroan senantiasa menjunjung tinggi prinsip-prinsip
Hak Asasi Manusia (HAM) dalam setiap aspek operasional
dan hubungan kerja. Komitmen ini diwujudkan melalui
penciptaan lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan
bebas dari segala bentuk diskriminasi, pelecehan seksual,
intimidasi, maupun perlakuan tidak adil lainnya.
Sepanjang tahun 2024, Perseroan mencatat tidak terdapat
laporan maupun kejadian pelanggaran HAM, termasuk
kasus diskriminasi maupun pelecehan seksual di lingkungan
kerja. Hasil ini mencerminkan komitmen dan upaya
berkelanjutan Perseroan dalam memastikan terciptanya
tempat kerja yang aman, adil, dan menghormati hak asasi
setiap individu.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Informasi mengenai kegiatan CSR Perseroan dimuat pada laporan tahunan halaman 186-188
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
Page 7
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 5 1 3
Direksi 0 4 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan memastikan terdapat pemisahan yang jelas
antara tugas dan tanggung jawab Presiden Komisaris dan
Presiden Direktur yang bertanggung jawab atas operasional
perusahaan. Pemisahan yang jelas ini bertujuan untuk
menghindari konflik kepentingan serta untuk mendukung
independensi dan efektivitas pengawasan yang dilakukan
oleh Dewan Komisaris terhadap kebijakan yang dijalankan
oleh Direksi.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Informasi mengenai kebijakan penilaian Dewan Komisaris dan Direksi Perseroan dimuat pada laporan
tahunan halaman 128-130
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Direksi dan Dewan Komisaris dipersilakan untuk berpartisipasi dan berperan
secara aktif dalam berbagai program pelatihan dan
pengembangan kompetensi untuk meningkatkan keahlian
dan kecakapannya. Selain untuk mendukung kemajuan
Perseroan, program pelatihan juga bertujuan agar Direksi dan Dewan Komisaris
dapat mengikuti perkembangan industri terkini dan
memberikan kontribusi yang optimal bagi Perseroan.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Hingga akhir tahun 2024, Perseroan belum menetapkan
kebijakan khusus untuk mengatur prosedur dan
mekanisme suksesi Direksi dan Dewan Komisaris. Kriteria nominasi anggota
Direksi dan Dewan Komisaris Perseroan berpedoman pada Undang-Undang No.
40 tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas, POJK 33/2014,
Anggaran Dasar Perseroan, dan Board Manual.
Hingga akhir tahun 2024, Perseroan belum menetapkan
kebijakan khusus untuk mengatur prosedur dan
mekanisme suksesi Direksi Dewan Komisaris. Proses nominasi
Page 8
dimulai dari tahapan pengusulan daftar bakal calon
anggota yang dianggap layak oleh Komite
Nominasi dan Remunerasi untuk
kemudian meminta persetujuan pemegang saham dan
pengesahan RUPS.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik merupakan pedoman tertulis mencakup normanorma
perilaku yang wajib dipatuhi dan dilaksanakan oleh
seluruh karyawan. Pedoman ini berfungsi sebagai acuan
dasar berperilaku, berinteraksi, dan bersikap yang wajib
dipatuhi oleh seluruh karyawan agar tercipta lingkungan
kerja dengan standar moral beretika tinggi yang selaras
dengan nilai-nilai dan budaya Perseroan.
Perseroan memiliki Kode Etik yang disusun berdasarkan
prinsip-prinsip GCG dan peraturan perundang-undangan
yang berlaku. Rumusan Kode Etik Perseroan telah
dituangkan dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang
ditandatangani oleh karyawan pada saat pertama kali
bergabung di Perseroan. Dengan berpegang pada Kode
Etik, Perseroan memastikan pengelolaan bisnisnya benarbenar
dilakukan dengan kaidah-kaidah etika dan moralitas
yang tepat serta mematuhi ketentuan dan perundangundangan
yang berlaku.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk selalu menjunjung tinggi
prinsip keadilan dan kesetaraan dalam memperlakukan
seluruh pemegang saham. Kebijakan ini bertujuan untuk
melindungi hak-hak pemegang saham dan memberikan
kesempatan yang setara kepada pemegang saham dalam
memperoleh informasi yang relevan serta berpartisipasi
dalam pengambilan keputusan perusahaan yang strategis.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mengatur secara
tegas mengenai pencegahan konflik kepentingan yang
berlaku bagi seluruh karyawan, termasuk anggota Dewan
Komisaris dan Direksi. Setiap individu di lingkungan
Perseroan wajib menjaga integritas dan profesionalisme
dalam bekerja serta dilarang menyalahgunakan wewenang
atau memanfaatkan jabatan untuk kepentingan pribadi,
keluarga, atau pihak lain yang dapat memengaruhi
objektivitas dan independensinya. Untuk itu, Perseroan
mewajibkan pengungkapan potensi konflik kepentingan
sebagai bentuk akuntabilitas setiap karyawan dan
memastikan bahwa setiap tindakan dan keputusan yang
diambil mengutamakan kepentingan Perseroan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 178-179
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 178-179
E-03 Konsumsi Energi Listrik 177
E-04 Konsumsi Air 180
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 181
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 180
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 179
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 69
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 70
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 183
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 70
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 184
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 185
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 184
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 184
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 184
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 182
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 184
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 186-188
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 128
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 122
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 125
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 128
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 123
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 130
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 153
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 112
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 110
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Indoritel Makmur Internasional Tbk.
Page 11
Kiki Yanto Gunawan
Corporate Secretary
PT Indoritel Makmur Internasional Tbk.
Wisma Indocement, Lantai 10
Telepon : 021- 29410709, Fax : 021-29410701, www.indoritel.co.id
Nama Pengirim Kiki Yanto Gunawan
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 25-04-2025 13:27
Lampiran 1. 011-Penyampaian ARSR DNET 2024.pdf
2. Soft Copy_AR Indoritel 2024_24 April 2025-1.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Indoritel Makmur Internasional Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Indoritel Makmur Internasional Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 011/DNET-CS/IV/2025.
Issuer Name PT Indoritel Makmur Internasional Tbk.
Issuer Code DNET
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (No)
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.indoritel.co.id/ at 25 April
2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 214
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 214
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 13
Indirect emissions from imported/purchased electricity
5.268
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 5.268
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 14
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 5.482
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 5.482
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,1328
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 27.067,26
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2060
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As part of the Company commitment to sustainable
environmental management, the Company actively
manages and reduces Scope 1 GHG emissions from
operational vehicles by conducting regular maintenance
and emission tests to ensure optimal engine conditions
and compliance with emission limits. The Company also
ensures that all operational vehicles use fuel according to
specifications to minimize incomplete combustion, which
could increase GHG emissions.
To support carbon footprint reduction, the Company
encourages all employees to actively contribute by
optimizing the use of public transportation in daily activities
and promoting online meetings as an alternative to face to face
meetings without reducing effectiveness. Additionally,
in terms of energy efficiency and efforts to reduce Scope
2 GHG emissions, the Company promotes electricity
savings in the workplace by using electronic devices wisely,
turning off lights when not in use, adjusting air conditioning
temperatures as needed, and utilizing natural daylight.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
Page 15
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2060
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
As part of the Company commitment to sustainable
environmental management, the Company actively
manages and reduces Scope 1 GHG emissions from
operational vehicles by conducting regular maintenance
and emission tests to ensure optimal engine conditions
and compliance with emission limits. The Company also
ensures that all operational vehicles use fuel according to
specifications to minimize incomplete combustion, which
could increase GHG emissions.
To support carbon footprint reduction, the Company
encourages all employees to actively contribute by
optimizing the use of public transportation in daily activities
and promoting online meetings as an alternative to face to face
meetings without reducing effectiveness. Additionally,
in terms of energy efficiency and efforts to reduce Scope
2 GHG emissions, the Company promotes electricity
savings in the workplace by using electronic devices wisely,
turning off lights when not in use, adjusting air conditioning
temperatures as needed, and utilizing natural daylight.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 13 0.17 % 8 1.37 %
Mid-level 72 12.33 % 18 1.37 %
Senior-level 353 12.33 % 116 1.37 %
Executive-level 15 2.57 % 1 0.17 %
Total Pegawai 453 75.51 % 143 24.49 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
Page 16
18-25 2 2 0 0 16 9 0 0 29
25-35 8 5 7 5 188 75 0 0 288
35-45 3 1 33 6 129 30 0 0 202
45-55 0 0 28 6 19 2 3 0 58
>55 0 0 4 1 1 0 12 1 19
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 65 Employees 12,2 %
Number of newly appointed
139 Employees 24,4 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 363 Employees 61 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
8 hours/employee 489 82,04 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
Page 17
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 5 1 3
Directors 0 4 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company ensures a clear separation of duties and
responsibilities between the President Commissioner
and the President Director where the latter is responsible
for the Company overall operations. The segregation of
duties aims to avoid conflicts of interest and to support
the independence and effectiveness of the Board of
Commissioners oversight of the Board of Directors in
running the Company.
Page 18
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Information on the Company Boards assessment policy is contained in the annual report on pages 128 until
130
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Boards is encouraged to actively participate
in various training and competency development programs
to improve their skills and knowledge. Beyond assisting the
Company growth, the training programs are intended
to keep the Boards up to date on the latest industry
developments, allowing them to make the most effective
contributions to the company.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
As of the end of 2024, the Company had not yet established
a specific policy to govern the Boards succession
procedures and mechanisms. The nomination criteria for
members of the Company Boars are guided
by Law No. 40 of 2007 on Limited Liability Companies, POJK
33.2014, the Company Articles of Association, and the
Board Manual.
As of the end of 2024, the Company has not yet established a
specific policy to regulate the procedures and mechanisms
for the succession of the Boards. The nomination process begins with the stage of proposing
a list of prospective candidates for members who are deemed worthy by the
Nomination and Remuneration Committee then requests approval from shareholders
and ratification at the GMS.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Code of Conduct is a written guideline covering
behavioral norms that must be obeyed and implemented by
all employees. This guideline serves as a basic reference for
behavior, interactions, and attitudes that must be obeyed
by all employees in order to create a work environment
with high ethical moral standards that are in line with the
Company cultural values.
The Company has a Code of Conduct that was prepared
based on GCG principles and prevailing laws and
regulations. The formulation of the Company Code
of Conduct has been set forth in the Collective Labor
Agreement PKB, which is signed by employees when they
first join the Company. With the existence of the Code
of Conduct, the Company is committed to ensuring that
business management and the achievement of company
performance are always carried out in ethical and moral
ways and do not violate applicable statutory regulations.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to upholding the principles
of fairness and equality in treating all shareholders. This
policy aims to protect shareholders rights and provide
equal opportunities for shareholders to access relevant
information and participate in strategic corporate decisionmaking.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy that strictly regulates
the prevention of conflicts of interest, applicable to
all employees, including members of the Board of
Commissioners and Directors. Every individual within the
Page 19
Company must maintain integrity and professionalism
in their work and shall refrain from misusing authority
or exploiting their position for personal, family, or other
interests that could affect objectivity and independence. To
this end, the Company requires the disclosure of potential
conflicts of interest as a form of accountability for every
employee and ensures that all actions and decisions
prioritize the Company interests.
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 178-179
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 178-179
E-03 Electricity Consumption 177
E-04 Water Consumption 180
Environment
E-05 Waste Generated 181
Company Commitment to Achieving Net
E-06 180
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 179
Emission
S-01 Gender Equality 69
S-02 Employees by Gender and Age Group 70
S-03 Employee Turnover Rate 183
S-04 Number of Temporary Officers 70
S-05 Employee Training and Development 184
S-06 Number of Work Accidents 185
S-07 Human Rights Violation Incidents 184
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 184
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 184
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 182
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 184
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 186-188
Page 20
Management Diversity and
G-01 128
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 122
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 125
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 128
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 123
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 130
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 153
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 112
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 110
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Indoritel Makmur Internasional Tbk.
Page 21
Kiki Yanto Gunawan
Corporate Secretary
PT Indoritel Makmur Internasional Tbk.
Wisma Indocement, Lantai 10
Phone : 021- 29410709, Fax : 021-29410701, www.indoritel.co.id
Sender Name Kiki Yanto Gunawan
Function Corporate Secretary
Date and Time 25-04-2025 13:27
Attachment 1. 011-Penyampaian ARSR DNET 2024.pdf
2. Soft Copy_AR Indoritel 2024_24 April 2025-1.pdf
This is an official document of PT Indoritel Makmur Internasional Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Indoritel Makmur Internasional Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Kiki Yanto Gunawan
· Corporate Secretary
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.