Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat S.232/JAGO-COMP/VI/2025
Nama Perusahaan PT Bank Jago Tbk.
Kode Emiten ARTO
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Keberlanjutan dan ESG
Merujuk pada pelaporan Laporan Tahunan Nomor S.230/JAGO-COMP/IV/2025, Dengan ini Perseroan
Menyampaikan Laporan Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari 01 Januari 2024 sampai
dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 22 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.jago.com pada
tanggal 22 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0,307
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 51,67
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 51,977
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
181,585
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 181,585
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 2,361
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 2,361
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 233,562
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 235,923
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0,445
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
229.854,99
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 229,854
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 931
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
n/a
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Page 4
n/a
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 224 41.48 % 191 35.37 %
Mid-level 49 9.07 % 43 7.96 %
Senior-level 15 2.78 % 8 1.48 %
Executive-level 8 1.48 % 2 0.37 %
Total Pegawai 296 54.81 % 244 45.19 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 2 6 0 0 0 0 0 0 8
25-35 104 86 0 0 0 0 0 0 190
35-45 97 81 27 24 3 2 1 0 235
45-55 21 16 17 14 10 4 4 1 87
>55 0 2 5 5 2 2 3 1 20
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 65 Pegawai 12,26 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 104 Pegawai 19,62 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 27 Pegawai 0,1 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Page 5
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
25,8 jam/pegawai 530 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Jago tidak mentolerir (zero tolerance) segala tindakan diskriminasi dan pelecehan yang didasari oleh
perbedaan suku bangsa, agama, warna kulit, jenis kelamin, usia, jabatan maupun kapabilitas dalam bentuk
apapun. Segala bentuk ancaman dan tindak kekerasan atau diskriminasi di tempat kerja akan diproses
sesuai dengan peraturan yang berlaku.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Jago berkomitmen untuk memberikan kesempatan yang sama kepada semua karyawan dalam berkarir dan
mengembangkan diri serta menjalankan sistem penilaian kinerja yang adil.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Sesuai peraturan ketenagakerjaan, Bank Jago berkomitmen untuk tidak mempekerjakan karyawan di bawah
umur dan secara paksa. Bank Jago menyadari adanya risiko pelanggaran hak-hak karyawan seperti
diskriminasi atau penggunaan pekerja anak dan kerja paksa. Bank Jago juga memperhatikan batasan usia
kerja minimal, untuk memastikan tidak adanya pekerja anak, karyawan muda yang terpapar pekerjaan
berbahaya, atau kerja paksa di seluruh tim operasional dan mitra pemasok sepanjang seluruh rantai operasi
dan rantai pasok Bank Jago. Tidak pernah ada pekerja anak atau pun pekerja paksa di Bank.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Prosedur Kesehatan, Keamanan, dan Keselamatan Kerja Prosedur ini mencakup seluruh karyawan dalam
menjalankan kegiatan kerja mereka di Kantor Pusat dan Cabang (KC & KCP).
Prosedur ini memberikan perlindungan kepada karyawan terkait potensi risiko keselamatan kerja yang
dapat terjadi akibat bencana alam, kebakaran, kecelakaan kerja, dan kondisi darurat lainnya seperti
masalah kesehatan akibat kondisi pandemi. Prosedur ini mengatur ketentuan umum mengenai
Keselamatan Kerja Karyawan sesuai dengan perkembangan terbaru dalam masyarakat, industrialisasi,
rekayasa, dan teknologi. Prosedur ini mengacu pada kebijakan internal yang terkait dengan Bank serta
peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Page 6
Penyaluran Zakat dan Sedekah melalui Mitra Jago
zakat 3.183.119.389
sedekah/ alms 1.202.073.671
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 3 1 2
Direksi 0 4 1 1
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
39 91,3 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 87,25 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, anggota Dewan Komisaris berpedoman pada
Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris. Terhadap pedoman tersebut secara berkala dilakukan
pengkinian dan penyempurnaan mengacu pada peraturan dan ketentuan yang berlaku. Pedoman dan Tata
Tertib Kerja Dewan Komisaris dikaji terakhir kali pada 29 Februari 2024.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian kinerja Direksi dilakukan berdasarkan kriteria yang mempertimbangkan tugas dan tanggung jawab
sesuai ketentuan yang berlaku, Anggaran Dasar, dan kebijakan internal Bank. Setiap tahun, self-
assessment dilakukan untuk mengevaluasi kinerja Direksi secara kolegial. Self-assessment mencakup
implementasi strategi Bank secara keseluruhan, pemantauan manajemen risiko, dan penerapan prinsip-
prinsip GCG. Komite Remunerasi dan Nominasi menilai kinerja anggota Direksi berdasarkan
masukan dari Direktur Utama. Hasil evaluasi dijadikan pedoman dalam penetapan remunerasi dan nominasi
anggota Direksi, serta dilaporkan kepada pemegang saham dalam RUPS dan diuraikan dalam Laporan
Tahunan.
Penilaian kinerja Dewan Komisaris dilakukan berdasarkan kriteria yang mempertimbangkan tugas,
tanggung jawab, ketentuan yang berlaku, Anggaran Dasar, dan kebijakan internal. Self-assessment
dilakukan setiap tahun untuk mengevaluasi kinerja Dewan secara kolegial, termasuk penerapan Tata Kelola
Perusahaan dan pengawasan atas tugas dan tanggung jawab Direksi.
Komisaris Utama melakukan penilaian kinerja anggota Dewan Komisaris setiap tahun. Hasil penilaian ini
menjadi pertimbangan Komite Remunerasi dan Nominasi untuk rekomendasi pengangkatan kembali
anggota Dewan dan penyusunan struktur remunerasi mereka. Kinerja Dewan Komisaris dilaporkan kepada
pemegang saham dalam RUPS dan diuraikan dalam Laporan Tahunan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Perseroan memiliki kebijakan pengembangan kompetensi Dewan Komisaris dan Direksi yang tertuang di
dalam Pedoman dan Tata Tertib atau Manual Dewan Komisasris dan Direksi.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Kriteria khusus pemilihan Dewan Komisaris dan Direksi tertuang dalam kebijakan Nominasi. Kriteria khusus
mengikuti persyaratan yang ditetapkan oleh Otoritas Jasa Keuangan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kode etik dan kebijakan antisuap & korupsi yang sudah dipublikasikan di website
resmi. Kode etik dan kebijakan tersebut juga dicantumkan dalam Laporan Tahunan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan berkomitmen untuk memperlakukan semua pemegang sahamnya secara adil dan setara,
mengacu pada peraturan dan undang-undang terkait kepemilikan saham di perusahaan terbuka di
Indonesia.
Semua pemegang saham memiliki hak yang setara di mata hukum, dan dapat melaksanakan hak tersebut
dalam RUPS, sebagaimana diatur dalam Anggaran Dasar dan Tata Tertib RUPS.
Hak dan kepentingan dari para pemegang saham minoritas juga dijunjung tinggi oleh Bank Jago, melalui
penerapan prinsipprinsip GCG di semua kegiatan usaha, serta melalui Komisaris Independen yang
menjalankan fungsi spesifik untuk memastikan bahwa kepentingan minoritas selalu terlayani.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kode etik untuk mencegah benturan kepentingan di semua level, termasuk Dewan
Komisaris dan Direksi. Perseroan juga memiliki kebijakan mengenai transaksi benturan kepentingan
mengacu pada Peraturan OJK Nomor 42 Tahun 2020.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 282
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 282
E-03 Konsumsi Energi Listrik 282
E-04 Konsumsi Air 286
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan -
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 -
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 66
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 66
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 304
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 301
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 310
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 310
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 228
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 40
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 43
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 43
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 287
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 145
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 140
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 141
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 142
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 137
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 232
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 248
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 232
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank Jago Tbk.
Page 10
Tjit Siat Fun
Corporate Secretary/ Direktur Kepatuhan
PT Bank Jago Tbk.
Menara SMBC Lt.43,45 & 46 Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav.5.5-5.6,
Telepon : 021-50927460 & 021-30000746, Fax : 021-50927479 & 021-50927499,
Nama Pengirim Tjit Siat Fun
Jabatan Corporate Secretary/ Direktur Kepatuhan
Tanggal dan Waktu 23-04-2025 14:45
Lampiran 1. 232 - Comp - Cover Letter SR 2024.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank Jago Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan karena dihasilkan
secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank Jago Tbk. bertanggung jawab penuh atas informasi
yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. S.232/JAGO-COMP/VI/2025
Issuer Name PT Bank Jago Tbk.
Issuer Code ARTO
Attachment 1
Subject Submission of Sustainability Report
Referring to the Annual Report Report Number S.230/JAGO-COMP/IV/2025 , with this The Company hereby submit
Sustainability Report 2024 for the period of 01 January 2024 to 31 December 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 22 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.jago.com at 22 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0,307
Direct emissions from mobile combustion 51,67
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 51,977
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
181,585
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 181,585
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 2,361
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 2,361
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 233,562
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 235,923
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0,445
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
229.854,99
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 229,854
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 931
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
n/a
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
n/a
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 224 41.48 % 191 35.37 %
Mid-level 49 9.07 % 43 7.96 %
Senior-level 15 2.78 % 8 1.48 %
Executive-level 8 1.48 % 2 0.37 %
Total Pegawai 296 54.81 % 244 45.19 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 2 6 0 0 0 0 0 0 8
25-35 104 86 0 0 0 0 0 0 190
35-45 97 81 27 14 3 2 1 0 235
45-55 21 16 17 14 10 4 4 1 87
>55 0 2 5 5 2 2 3 1 20
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 65 Employees 12,26 %
Number of newly appointed
104 Employees 19,62 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 27 Employees 0,1 %
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
25,8 hours/employee 530 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 3 1 2
Directors 0 4 1 1
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
39 91,3 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 87,25 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
In carrying out their duties and responsibilities, members of the BOC are guided by the BOC Charter. The
Charter is periodically updated and enhanced by referring to the latest developments in the prevailing rules
and regulations. The latest review of the BOC Charter was carried out on 29 February 2024
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The performance assessment of the BOD is carried out based on criteria that consider duties and
responsibilities in accordance with applicable regulations, the Articles of Association and the Banks internal
policies. Annually, a self-assessment is conducted to evaluate the performance of the BOD in a collegial
manner. The self-assessment includes implementation of the Banks overall strategy, risk management
monitoring, and implementation of GCG principles. The Remuneration and Nomination Committee assesses
the performance of members of the BOD based on input from the President Director. The results of this
evaluation are used as guidelines in determining remuneration and nomination of the BOD members, and
are reported to shareholders at the GMS and described in the Annual Report.
BOC performance evaluation criteria consider their duties, responsibilities, applicable regulations, the
Articles of Association, and the Banks internal policies. Annually, a self assessment is conducted to assess
the Boards collective performance, including the application of Corporate Governance and supervision of the
execution of the BODs duties and responsibilities. The performance of Board members is evaluated by the
President Commissioner annually. The results are considered by the Remuneration and Nomination
Committee in recommending the reappointment of Board members and in formulating their remuneration
structure. The BOCs performance is reported to the shareholders at the GMS and detailed in the Annual
Report.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a policy for developing the competencies of the Board of Commissioners and the Board
of Directors, which is outlined in the Guidelines and Rules of Procedure or Manual for the Board of
Commissioners and the Board of Directors.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
Specific criteria for the selection of the Board of Commissioners and the Board of Directors are outlined in
the Nomination policy. These specific criteria adhere to the requirements set forth by the Financial Services
Authority (Otoritas Jasa Keuangan)
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Page 17
The Company has a code of ethics and an anti-bribery and anti-corruption policy, which have been
published on its official website. These codes and policies are also included in the Annual Report
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company is committed to treating all of its shareholders fairly and equally, by abiding to the prevailing
laws and regulations that pertain to share ownership in publicly listed companies in Indonesia.
All shareholders possess equal rights before the law, and may exercise these rights at the GMS, as
stipulated in the Articles of Association and the GMS Procedures.
The rights and interests of minority shareholders are upheld by Bank Jago through the application of GCG
principles in all its business activities, and through the Independent Commissioners who carry out functions
specifically defined to ensure that minority interests are adequately served at all times.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a code of ethics in place to prevent conflicts of interest at all levels, including the Board of
Commissioners and the Board of Directors. The Company also has a policy regarding conflict of interest
transactions, which refers to OJK Regulation Number 42 of 2020
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 282
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 282
E-03 Electricity Consumption 282
E-04 Water Consumption 286
Environment
E-05 Waste Generated -
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 -
Emission
S-01 Gender Equality 66
S-02 Employees by Gender and Age Group 66
S-03 Employee Turnover Rate 304
S-04 Number of Temporary Officers 301
S-05 Employee Training and Development 310
S-06 Number of Work Accidents 310
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 228
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 40
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 43
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 43
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 287
Page 19
Management Diversity and
G-01 145
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 140
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 141
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 142
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 137
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 232
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 248
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 232
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
X GRI
X TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
Others, please specify
null
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank Jago Tbk.
Page 20
Tjit Siat Fun
Corporate Secretary/ Direktur Kepatuhan
PT Bank Jago Tbk.
Menara SMBC Lt.43,45 & 46 Jl. Dr. Ide Anak Agung Gde Agung Kav.5.5-5.6,
Phone : 021-50927460 & 021-30000746, Fax : 021-50927479 & 021-50927499,
Sender Name Tjit Siat Fun
Function Corporate Secretary/ Direktur Kepatuhan
Date and Time 23-04-2025 14:45
Attachment 1. 232 - Comp - Cover Letter SR 2024.pdf
This is an official document of PT Bank Jago Tbk. that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank Jago Tbk. is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
person
Dr. Ide Anak Agung Gde Agung
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
org
Financial Services Authority
p.16
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.