Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 011/MIRA-CS/IV/2025
Nama Perusahaan Mitra International Resources Tbk
Kode Emiten MIRA
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 06 Mei 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link www.mitrarajasa.com
pada tanggal 21 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
110.649
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 110.649
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 29.900
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 255
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Pada saat ini tidak memiliki kebijakan untuk pencapaian target net zero emisi karena perusahaan belum
memiliki infrasutruktur atau peralatan untuk pengukuran dan pengendalian emisi GRK di perusahaan. Di sisi
lain perusahaan memiliki kendala finansial untuk menyerahkan pekerjaan tersebut kepada pihak ketiga.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Pada saat ini tidak memiliki kebijakan untuk pencapaian target net zero emisi karena perusahaan belum memiliki
infrasutruktur atau peralatan untuk pengukuran dan pengendalian emisi GRK di perusahaan. Di sisi lain
perusahaan memiliki kendala finansial untuk menyerahkan pekerjaan tersebut kepada pihak ketiga.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 83 69.75 % 14 11.76 %
Mid-level 6 5.04 % 4 3.36 %
Senior-level 6 5.04 % 3 2.52 %
Executive-level 3 2.52 % 0 0%
Total Pegawai 98 82.35 % 21 17.65 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 9 2 0 0 0 0 0 0 11
35-45 10 0 1 1 0 0 0 0 12
45-55 28 4 3 2 4 2 1 0 44
>55 27 8 2 1 2 1 2 0 43
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 42 Pegawai 11,22 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 0 Pegawai 0%
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4 jam/pegawai 50 18 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
53 5,6 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Dalam Kode Etik Perusahaan telah diatur tentang Tindak Kekerasan & Pelecehan sebagai berikut:
Perusahaan melarang terjadinya tindak kekerasan atau pelecehan selama bekerja, perjalanan dinas atau
rapat-rapat di luar kantor. Cakupan ini juga berlaku pada seluruh karyawan setelah jam kerja dan/atau di
luar lingkungan kantor.
Sumber : Kode Etik Perusahaan
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Dalam Kode Etik Perusahaan telah diatur tentang kebijakan hak asasi manusia sebagai berikut:
Standar Etika dalam Hubungan dengan Karyawan
Perusahaan menghormati hak asasi manusia secara universal, serta hak dan kewajiban Karyawan
berdasarkan peraturan perundangan yang berlaku;
Sumber : Kode Etik Perusahaan
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Dalam Kode Etik Perusahaan telah diatur kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau pekerja paksa sebagai
berikut:
Standar Etika dalam Hubungan dengan Karyawan
Perseroan tidak mempekerjakan karyawan di bawah umur dan tidak menerapkan tenaga kerja paksa.
Sumber : Kode Etik Perusahaan
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Dalam Kode Etik Perusahaan telah diatur kebijakan mengenai kesehatan dan keselamatan kerja serta
lingkungan yang aman bagi karyawan, sebagai berikut;
Page 6
Standar Etika dalam Hubungan dengan Karyawan
- Perusahaan menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat, serta suasana komunikasi yang terbuka
bagi semua Karyawan.
Komitmen terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Lingkungan
- Perusahaan berkomitmen untuk mencapai standar keselamatan, kesehatan serta lingkungan kerja yang
tinggi sesuai peraturan dan perundang-undangan yang berlaku
Sumber : Kode Etik Perusahaan
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perseroan secara rutin memberikan sumbangan untuk kegiatan sosial di lingkungan sekitar kantor
Perseroan seperti untuk perbaikan tempat ibadah, sumbangan untuk HUT RI dan/atau Hari Raya
keagamaan berdasarkan permintaan dari masyarakat.
Sumber : Laporan Tahunan & Keberlanjutan 2024
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 0 2
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
12 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perusahaan tidak melakukan pemisahaan Chairman of the Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Penilaian atas kinerja Dewan Komisaris dan Direksi Perusahaan dilaksanakan melalui mekanisme RUPS di
mana Dewan Komisaris dan Direksi mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya
masing- masing melalui RUPS.
Page 7
Sumber : Piagam Direksi dan Dewan Komisaris
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Dewan Komisaris dan Direksi melaksanakan pengembangan kompetensi dalam rangka memperluas
wawasan akan perkembangan usaha dan meningkatkan kompetensi sebagai penunjang pelaksanaan tugas
dan tanggung jawabnya secara mandiri melalui media buku dan media informasi digital.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Selain kriteria umum sebagaimana diatur dalam POJK, kriteria khusus yang digunakan dalam pemilihan
direksi dan dewan komisaris adalah memiliki pengetahuan dan/atau keahlian di bidang yang dibutuhkan
Emiten atau Perusahaan Publik.
Sumber : Piagam Direksi dan Dewan Komisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan anti korupsi yang dituangkan dalam Kode Etik
Perusahaan yang mengikat Direksi, Dewan Komisaris dan Karyawan.
- Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan bisnisnya secara jujur, adil tanpa melakukan tindakan yang
mengarah kepada segala bentuk kecurangan (fraud) dan tindakan korupsi.
- Perusahaan melarang penyuapan dan korupsi dalam bentuk apapun, termasuk dan tidak terbatas dalam
melakukan hubungan yang melibatkan Pejabat Publik.
- Perusahaan tidak mentolerir terhadap segala tindakan yang melanggar Undang-Undang dan Peraturan
yang berlaku terkait penyuapan dan korupsi.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dalam Kode Etik Perusahaan telah diatur kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap pemegang saham
sebagai berikut:
- Memberikan perlakuan yang setara (adil) kepada Pemegang Saham untuk dapat menggunakan hak-
haknya sesuai Anggaran Dasar Perseroan dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Dalam Piagam Direksi dan Dewan Komisaris telah diatur mengenai Etika Jabatan bagi Direksi dan
Komisaris, antara lain:
- Tidak memberikan sesuatu dan/atau menerima sesuatu karena jabatannya kepada/dari pihak lain yang
dapat menyebabkan benturan kepentingan dan/atau turunnya kepercayaan publik terhadap integritas
Perseroan termasuk mempengaruhi pengambilan keputusan.
- Tiidak melakukan segala bentuk kegiatan yang dapat menimbulkan benturan pertentangan (Conflict of
Interest) dalam menjalankan tugasnya yang dapat merugikan Perusahaan.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca n/a
E-03 Konsumsi Energi Listrik 128
E-04 Konsumsi Air 128
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 128
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 n/a
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 n/a
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 136
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 52
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 51
S-04 Jumlah Pegawai Sementara n/a
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 136
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 55
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 n/a
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 136
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia n/a
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 136
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 136
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 135
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 80
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 102
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 n/a
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 100
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 101
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan n/a
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 118
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 n/a
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan n/a
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
Mitra International Resources Tbk
Page 10
Arda Billy
Corporate Secretary
Mitra International Resources Tbk
Jl. Raya Gunung Putri KM 19 Gunung Putri, Bogor 16962
Telepon : 021 - 8671538, Fax : +62 21 8671536, www.mitrarajasa.com
Nama Pengirim Arda Billy
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 22-04-2025 14:45
Lampiran 1. S 011 Penyampaian Laporan Tahunan 2024.pdf
2. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024_c.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi Mitra International Resources Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. Mitra International Resources Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 011/MIRA-CS/IV/2025
Issuer Name Mitra International Resources Tbk
Issuer Code MIRA
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 06 Mei 2025
The information referred above has been published on the Company’s website www.mitrarajasa.com at 21 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
110.649
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 110.649
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 29.900
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 255
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
At this time, there is a policy for achieving the net zero emission target because the company does not have
the infrastructure or equipment for measuring and controlling GHG emissions in the company. On the other
hand, companies have financial constraints to hand over the work to a third party.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Page 14
At the moment it does not have a policy for climate control because the company does not have the
infrastructure or equipment for climate control. On the other hand, companies have financial constraints to hand
over the work to a third party.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 83 69.75 % 14 11.76 %
Mid-level 6 5.04 % 4 3.36 %
Senior-level 6 5.04 % 3 2.52 %
Executive-level 3 2.52 % 0 0%
Total Pegawai 98 82.35 % 21 17.65 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 0
25-35 9 2 0 0 0 0 0 0 11
35-45 10 0 1 2 0 0 0 0 12
45-55 28 4 3 2 4 2 1 0 44
>55 27 8 2 1 2 1 2 0 43
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 42 Employees 11,22 %
Number of newly appointed
0 Employees 0%
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Page 15
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4 hours/employee 50 18 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
53 5,6 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Page 16
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 0 2
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
12 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The company does not separate the Chairman of the Board and the CEO
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The assessment of the performance of the Board of Commissioners and the Company's Board of Directors
is carried out through the GMS mechanism where the Board of Commissioners and the Board of Directors
are accountable for the implementation of their respective duties and responsibilities through the GMS.
Source : Charter of the Board of Directors and Board of Commissioners
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
the Board of Commissioners and Directors carry out competency development in order to broaden their
horizons on business development and increase competence to support the implementation of their duties
and responsibilities independently through books and digital information media.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
In addition to the general criteria as stipulated in POJK, the special criteria used in the election of the board
of directors and board of commissioners are to have knowledge and/or expertise in the field required by the
Issuer or Public Company.
Source : Charter of the Board of Directors and Board of Commissioners
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a policy regarding the code of ethics and anti-corruption outlined in the Company Code of
Ethics which binds the Board of Directors, Board of Commissioners and Employees
The company has a policy regarding the Code of Ethics and Anti-Corruption as outlined in the Company
Code of Ethics which binds the Board of Directors, Board of Commissioners and Employees.
- The Company is committed to conducting its business honestly and fairly without taking actions that lead to
all forms of fraud and acts of corruption.
- The Company prohibits bribery and corruption in any form, including but not limited to conducting
relationships involving Public Officials.
- The Company does not tolerate any actions that violate the applicable Laws and Regulations related to
bribery and corruption.
Page 17
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
In the Company's Code of Ethics, policies regarding fair treatment of shareholders have been regulated as
follows:
- To provide equal (fair) treatment to Shareholders to be able to exercise their rights in accordance with the
Company's Articles of Association and applicable laws and regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
In the Charter of the Board of Directors and the Board of Commissioners, it has been regulated regarding
the Ethics of Positions for the Board of Directors and Commissioners, including:
- Not giving something and/or receiving something because of his position to/from other parties that may
cause a conflict of interest and/or a decrease in public trust in the integrity of the Company, including
affecting decision-making.
- Do not carry out any form of activities that may cause a conflict of interest in carrying out their duties that
may be detrimental to the Company.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report n/a
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity n/a
E-03 Electricity Consumption 128
E-04 Water Consumption 128
Environment
E-05 Waste Generated 128
Company Commitment to Achieving Net
E-06 n/a
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 n/a
Emission
S-01 Gender Equality 136
S-02 Employees by Gender and Age Group 52
S-03 Employee Turnover Rate 51
S-04 Number of Temporary Officers n/a
S-05 Employee Training and Development 136
S-06 Number of Work Accidents 55
S-07 Human Rights Violation Incidents n/a
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 136
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights n/a
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 136
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 136
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 135
Page 19
Management Diversity and
G-01 80
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 102
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 n/a
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 100
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 101
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board n/a
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 118
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders n/a
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy n/a
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
Peraturan Otoritas Jasa Keuangan
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
Mitra International Resources Tbk
Page 20
Arda Billy
Corporate Secretary
Mitra International Resources Tbk
Jl. Raya Gunung Putri KM 19 Gunung Putri, Bogor 16962
Phone : 021 - 8671538, Fax : +62 21 8671536, www.mitrarajasa.com
Sender Name Arda Billy
Function Corporate Secretary
Date and Time 22-04-2025 14:45
Attachment 1. S 011 Penyampaian Laporan Tahunan 2024.pdf
2. Laporan Tahunan dan Keberlanjutan 2024_c.pdf
This is an official document of Mitra International Resources Tbk that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. Mitra International Resources Tbk is fully responsible
for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.