Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 25/CST/0006
Nama Perusahaan PT Bank UOB Indonesia
Kode Emiten BBIA
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 14 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.uob.co.id/about-us/investor-relations/laporan-keuangan/annual-report.page? pada tanggal 14 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 1.634
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 1.634
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
15.808
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 15.808
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 817
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 817
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 17.442
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 18.259
Offsets/Credits 2.452
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
20.100.000
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 20.100.000
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 99.300
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
UOB Indonesia, sebagai anak perusahaan UOB yang bercita-cita menjadi bank yang terkemuka
dalam prinsip keberlanjutan di Asia Tenggara serta berkomitmen untuk mencapai net zero pada tahun
2050, mengakui dampak substansial yang dapat dimiliki lembaga keuangan dalam mengkatalisasi
dan memfasilitasi dekarbonisasi, serta berupaya menyeimbangkan pertumbuhan dengan tanggung
jawab melalui dukungan terhadap transisi yang adil.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Ya
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
UOB Indonesia, sebagai anak perusahaan UOB yang bercita-cita menjadi bank yang terkemuka
dalam prinsip keberlanjutan di Asia Tenggara serta berkomitmen untuk mencapai net zero pada tahun
2050, mengakui dampak substansial yang dapat dimiliki lembaga keuangan dalam mengkatalisasi
dan memfasilitasi dekarbonisasi, serta berupaya menyeimbangkan pertumbuhan dengan tanggung
jawab melalui dukungan terhadap transisi yang adil.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 0 0% 0 0%
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 102
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 1.119
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 1.871
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 910
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 553 Pegawai 13,8 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 300 Pegawai 7,5 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
0 jam/pegawai 4.412 100 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Di bawah Kebijakan Sumber Daya Manusia, UOB Indonesia berkomitmen untuk: Menciptakan lingkungan
kerja yang inklusif, di mana setiap individu merasa dihargai, didengar, dan diberdayakan, Memberikan
akses yang setara terhadap peluang pertumbuhan, kepemimpinan, dan mobilitas internal, Melaksanakan
proses perekrutan yang nondiskriminatif, dengan setiap keputusan perekrutan didasarkan pada prestasi,
keterampilan, dan kecocokan dengan peran, selaras dengan prioritas bisnis, persyaratan pekerjaan, dan
kualifikasi, Mendukung pengembangan karier yang bermakna dan pertumbuhan pribadi, Meningkatkan
pengembangan talenta dan mobilitas internal, Melibatkan talenta muda.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Di bawah Kebijakan Sumber Daya Manusia, UOB Indonesia berkomitmen untuk: Menciptakan lingkungan
kerja yang inklusif, di mana setiap individu merasa dihargai, didengar, dan diberdayakan, Memberikan
akses yang setara terhadap peluang pertumbuhan, kepemimpinan, dan mobilitas internal, Melaksanakan
proses perekrutan yang nondiskriminatif, dengan setiap keputusan perekrutan didasarkan pada prestasi,
keterampilan, dan kecocokan dengan peran, selaras dengan prioritas bisnis, persyaratan pekerjaan, dan
kualifikasi, Mendukung pengembangan karier yang bermakna dan pertumbuhan pribadi, Meningkatkan
pengembangan talenta dan mobilitas internal, Melibatkan talenta muda.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Di bawah Kebijakan Sumber Daya Manusia, UOB Indonesia berkomitmen untuk: Menciptakan lingkungan
kerja yang inklusif, di mana setiap individu merasa dihargai, didengar, dan diberdayakan, Memberikan
akses yang setara terhadap peluang pertumbuhan, kepemimpinan, dan mobilitas internal, Melaksanakan
proses perekrutan yang nondiskriminatif, dengan setiap keputusan perekrutan didasarkan pada prestasi,
keterampilan, dan kecocokan dengan peran, selaras dengan prioritas bisnis, persyaratan pekerjaan, dan
kualifikasi, Mendukung pengembangan karier yang bermakna dan pertumbuhan pribadi, Meningkatkan
pengembangan talenta dan mobilitas internal, Melibatkan talenta muda.
Page 6
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Di bawah Kebijakan Sumber Daya Manusia, UOB Indonesia berkomitmen untuk: Menciptakan lingkungan
kerja yang inklusif, di mana setiap individu merasa dihargai, didengar, dan diberdayakan, Memberikan
akses yang setara terhadap peluang pertumbuhan, kepemimpinan, dan mobilitas internal, Melaksanakan
proses perekrutan yang nondiskriminatif, dengan setiap keputusan perekrutan didasarkan pada prestasi,
keterampilan, dan kecocokan dengan peran, selaras dengan prioritas bisnis, persyaratan pekerjaan, dan
kualifikasi, Mendukung pengembangan karier yang bermakna dan pertumbuhan pribadi, Meningkatkan
pengembangan talenta dan mobilitas internal, Melibatkan talenta muda.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Pada tahun 2024, kami menyalurkan dana tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) sebesar Rp3,2 miliar,
dengan fokus pada seni, anak-anak, dan pendidikan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 6 0 3
Direksi 0 6 2 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Bank tidak memisahkan Chairman of the Board dan CEO
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat pada Pedoman dan Tata Tertib Kerja Dewan Komisaris dan Direksi
Ref: https://www.uob.co.id/about-us/investor-relations/informasi-tata-kelola-perusahaan/pedoman-dan-tata-
tertib-kerja.page?
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Page 7
Terdapat pada Pedoman Pelaksanaan Good Corporate Governance PT Bank UOB Indonesia
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Terdapat pada Pedoman dan Tata Tertib Kerja Komite Remunerasi dan Nominasi
Ref: https://www.uob.co.id/about-us/investor-relations/informasi-tata-kelola-perusahaan/pedoman-dan-tata-
tertib-kerja.page?
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Terdapat pada Kode Etik
Ref: https://www.uob.co.id/about-us/investor-relations/informasi-tata-kelola-perusahaan/pedoman-dan-tata-
tertib-kerja.page?
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Terdapat pada Pedoman Pelaksanaan Good Corporate Governance PT Bank UOB Indonesia
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Terdapat pada Pedoman Pelaksanaan Good Corporate Governance PT Bank UOB Indonesia
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 377
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 377
E-03 Konsumsi Energi Listrik 377
E-04 Konsumsi Air 377
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 0
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 120
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 120
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai -
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 121
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 115-117-118
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 0
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 347
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 347
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 347
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 347
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 324
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 156-165
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 159
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 0
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 160-167
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 161-168
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 156-165
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 233
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 233
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 233
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Bank UOB Indonesia
Page 10
Susilowati
Corporate Secretary
PT Bank UOB Indonesia
UOB Plaza Jl. M.H. Thamrin No.10 Jakarta 10230 Indonesia
Telepon : (021) 2350 6000 , Fax : (021) 2993 6632 , www.uob.co.id
Nama Pengirim Susilowati
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 17-04-2025 19:09
Lampiran 1. SU25CST06-Penyampaian ARSR 2024 BBIA.pdf
2. BBIA Annual Report 2024.pdf
3. BBIA Laporan Tahunan 2024 Final.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Bank UOB Indonesia yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Bank UOB Indonesia bertanggung jawab penuh
atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 25/CST/0006
Issuer Name PT Bank UOB Indonesia
Issuer Code BBIA
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 14 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.uob.co.id/about-
us/investor-relations/laporan-keuangan/annual-report.page? at 14 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 1.634
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 1.634
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
15.808
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 15.808
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 817
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 817
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 17.442
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 18.259
Offsets/Credits 2.452
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
20.100.000
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 20.100.000
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 99.300
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
UOBI, as a subsidiary of UOB which aspires to be a leading sustainable bank in Southeast Asia and
is committed to net zero by 2050, recognises the substantial impact that financial institutions can have
in catalysing and facilitating decarbonisation, and seek to balance growth with responsibility through
supporting a just transition.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Yes
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Acquired 2,452 carbon offsets, certified by the Verified Carbon Standard (VCS) and the Gold Standard, to
mitigate Scope 1 and Scope 3 (business air travel) emissions, Excluding data centres, combined Scope 1 and
Scope 2 emissions intensity (kgCO2e/m2) reduced by 13.2% compared with 2018
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 0 0% 0 0%
Mid-level 0 0% 0 0%
Senior-level 0 0% 0 0%
Executive-level 0 0% 0 0%
Total Pegawai 0 0% 0 0%
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 0 0 0 0 0 0 0 0 102
25-35 0 0 0 0 0 0 0 0 1.119
35-45 0 0 0 0 0 0 0 0 1.871
45-55 0 0 0 0 0 0 0 0 910
>55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 553 Employees 13,8 %
Number of newly appointed
300 Employees 7,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
0 hours/employee 4.412 100 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 6 0 3
Directors 0 6 2 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Bank does not distinguish Chairman of the Board and CEO
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
As stated in the Work Guidelines and Regulations of BOC and BOD
Ref: https://www.uob.co.id/about-us/investor-relations/informasi-tata-kelola-perusahaan/pedoman-dan-tata-
tertib-kerja.page?
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
As stated in the Guidelines of the Good Corporate Governance of PT Bank UOB Indonesia
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
As stated in the Work Guidelines and Regulations of the Remuneration and Nomination Committee
Ref: https://www.uob.co.id/about-us/investor-relations/informasi-tata-kelola-perusahaan/pedoman-dan-tata-
tertib-kerja.page?
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
As stated in the Code of Conduct
Ref: https://www.uob.co.id/about-us/investor-relations/informasi-tata-kelola-perusahaan/pedoman-dan-tata-
tertib-kerja.page?
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
As stated in the Guidelines of the Good Corporate Governance of PT Bank UOB Indonesia
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
As stated in the Guidelines of the Good Corporate Governance of PT Bank UOB Indonesia
Page 17
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 377
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 377
E-03 Electricity Consumption 377
E-04 Water Consumption 377
Environment
E-05 Waste Generated 0
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 120
S-02 Employees by Gender and Age Group 120
S-03 Employee Turnover Rate -
S-04 Number of Temporary Officers 121
S-05 Employee Training and Development 115-117-118
S-06 Number of Work Accidents 0
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 347
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 347
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 347
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 347
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 324
Page 18
Management Diversity and
G-01 156-165
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 159
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 0
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 160-167
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 161-168
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 156-165
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 233
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 233
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 233
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Bank UOB Indonesia
Page 19
Susilowati
Corporate Secretary
PT Bank UOB Indonesia
UOB Plaza Jl. M.H. Thamrin No.10 Jakarta 10230 Indonesia
Phone : (021) 2350 6000 , Fax : (021) 2993 6632 , www.uob.co.id
Sender Name Susilowati
Function Corporate Secretary
Date and Time 17-04-2025 19:09
Attachment 1. SU25CST06-Penyampaian ARSR 2024 BBIA.pdf
2. BBIA Annual Report 2024.pdf
3. BBIA Laporan Tahunan 2024 Final.pdf
This is an official document of PT Bank UOB Indonesia that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Bank UOB Indonesia is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
PT Bank UOB Indonesia UOB Plaza
p.10 ×2
unresolved
person
H. Thamrin
p.10 ×2
unresolved
—
Susilowati
· Corporate Secretary
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.