Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 21
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 24/DIR/IV/25
Nama Perusahaan PT Ikapharmindo Putramas Tbk.
Kode Emiten IKPM
Lampiran 2
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 21/DIR/IV/25 tanggal 10 April 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan &
Keberlanjutan dan ESG, dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 27 Maret 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://ikapharmindo.com/rups-pemanggilan/ pada tanggal 27 Maret 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Operasional/Finansial
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 7.213
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 864
Emisi langsung dari proses pengolahan 7.083
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 8.147,83
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
6.249
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
964
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 7.213
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 9
Perjalanan dinas 13
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 177,25
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 199,25
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 15.360,83
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 15.560,08
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
6.828.648
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 6.828.648
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 57.470
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 318
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2045
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Sebagai bagian dari komitmen terhadap keberlanjutan, Perseroan bertekad untuk mencapai target net zero
emission sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan. Langkah ini sejalan dengan upaya Perseroan dalam
mengurangi dampak negatif perubahan iklim dan mendorong praktik operasional yang ramah lingkungan.
Perseroan telah menyusun strategi jangka panjang yang mencakup berbagai inisiatif efisiensi energi,
rencana penggunaan sumber energi terbarukan, serta pengelolaan limbah dan emisi yang lebih efektif.
Selain itu, Perseroan terus meningkatkan kesadaran dan keterlibatan seluruh pihak terkait guna memastikan
setiap langkah yang diambil mendukung pencapaian target tersebut.
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
93,5 %
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2045
Page 4
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Sebagai bagian dari komitmen terhadap keberlanjutan, Perseroan bertekad untuk mencapai target net zero
emission sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan. Langkah ini sejalan dengan upaya Perseroan dalam
mengurangi dampak negatif perubahan iklim dan mendorong praktik operasional yang ramah lingkungan.
Perseroan telah menyusun strategi jangka panjang yang mencakup berbagai inisiatif efisiensi energi, rencana
penggunaan sumber energi terbarukan, serta pengelolaan limbah dan emisi yang lebih efektif. Selain itu,
Perseroan terus meningkatkan kesadaran dan keterlibatan seluruh pihak terkait guna memastikan setiap langkah
yang diambil mendukung pencapaian target tersebut.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 465 44.46 % 453 43.31 %
Mid-level 70 6.69 % 35 3.35 %
Senior-level 14 1.34 % 6 0.57 %
Executive-level 3 0.29 % 0 0%
Total Pegawai 552 52.77 % 494 47.23 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 64 74 0 0 0 0 0 0 138
25-35 173 163 5 10 0 0 0 0 351
35-45 114 121 23 6 4 2 1 0 271
45-55 86 72 31 11 5 3 1 0 209
>55 28 23 11 8 5 1 1 0 77
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 223 Pegawai 21,32 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 253 Pegawai 24,19 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
14 jam/pegawai 3.563 29,56 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perseroan mengambil langkah tegas terhadap segala bentuk pelecehan seksual dan diskriminasi di
lingkungan kerja untuk memastikan terciptanya lingkungan yang aman dan nyaman bagi setiap karyawan.
Hal ini telah diungkapkan dalam Peraturan Perusahaan dalam Bab XII Pasal 40, yang mengungkapkan
bahwa;
1 Karyawan dilarang menganggu serta melecehkan karyawan lain dan/atau atasannya sehingga
.menghambat pekerjaan; serta
2 Mengintimidasi, menghasut, atau melakukan usaha-usaha atau tindakan-tindakan penghasutan,
.serta mempengaruhi teman sekerja yang dapat menyebabkan keonaran, ketidaktenangan, serta keruhnya
suasana kerja di lingkungan perusahaan.
Semua bentuk pelecehan seksual, diskriminasi, atau perilaku yang merugikan karyawan, baik secara
langsung maupun tidak langsung, tidak akan ditoleransi. Setiap pengaduan yang diterima akan diproses
secara objektif dan segera ditindaklanjuti dengan pendekatan yang adil dan transparan.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Page 6
Per Desember 2024, Perseroan belum memiliki kebijakan khusus mengenai hak asasi manusia (HAM).
Namun demikian, Perseroan memastikan bahwa kebijakan terkait HAM yang berlaku secara umum telah
diterapkan dengan baik, seperti pemberian hak cuti tahunan, cuti melahirkan, dan cuti sakit, sebagai bentuk
penghargaan terhadap kesejahteraan dan kebutuhan pribadi karyawan. Selain itu, Perseroan juga
memastikan bahwa setiap karyawan memiliki hak yang setara untuk menjalankan ibadah sesuai dengan
keyakinannya di lingkungan kerja, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan penuh toleransi.
Perseroan juga memberikan ruang yang aman dan terbuka bagi karyawan untuk berserikat, mendukung
kebebasan berekspresi, dan memfasilitasi terwujudnya hubungan industrial yang harmonis. Keberagaman
hak-hak ini mendukung terciptanya budaya kerja yang adil, sejahtera, dan menghormati nilai-nilai
kemanusiaan.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perseroan berkomitmen untuk memastikan tidak adanya pekerja anak maupun tenaga kerja paksa di
lingkungan operasional, serta mematuhi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan
peraturan ketenagakerjaan lainnya yang berlaku. Perseroan juga berfokus pada penerapan praktik
ketenagakerjaan yang adil, dengan menghormati hak asasi manusia, memastikan tidak ada eksploitasi
tenaga kerja anak, dan menjamin kesejahteraan karyawan. Apabila terdapat jam kerja tambahan, Perseroan
memberikan kompensasi yang adil dan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan kondusif dengan
mengimplementasikan berbagai inisiatif keselamatan dan kesehatan bagi karyawan.
Kesehatan Kerja
1 Melakukan pengecekan kesehatan karyawan secara berkala.
.2 Melaksanakan kegiatan kesehatan bersama karyawan, seperti olahraga bersama dan
.menyediakan fasilitas kesehatan di lingkungan kantor dan pabrik.
3 Melakukan sosialisasi terkait kesehatan kerja secara rutin, baik di lingkungan perkantoran ataupun
.pabrik.
4 Melakukan evaluasi di pabrik oleh manajemen secara triwulan guna memastikan penerapan
.kesehatan kerja karyawan pabrik dilaksanakan dengan baik.
5 Menyediakan perlengkapan kesehatan di setiap lokasi pabrik dan di gedung perkantoran, seperti
.kotak pertolongan pertama pada kecelakaan (P3K).
6 Seluruh karyawan terdaftar dalam program BPJS Kesehatan.
.
Keselamatan Kerja
1 Menyediakan sarana dan prasarana keselamatan kerja, seperti alat pemadam api ringan (APAR)
.dan hidran, serta menyediakan petunjuk evakuasi di gedung perkantoran dan pabrik.
2 Merawat dan melakukan pemeriksaan rutin terhadap alat atau mesin operasional Perseroan,
.termasuk juga alat penunjang kerja, seperti komputer, meja dan kursi kerja, mesin fotokopi, printer, dan alat
lainnya.
3 Menyediakan fasilitas kerja yang memadai dan diganti secara berkala.
.4 Seluruh karyawan wajib menggunakan sarana atau fasilitas kerja di area produksi.
.5 Menerapkan protokol kesehatan di lingkungan internal Perseroan, seperti menyediakan masker,
.fasilitas cuci tangan, dan inisiatif lainnya.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Kegiatan tanggung jawab sosial yang dilakukan oleh Perseroan, diuraikan sebagai berikut.
a. Bakti Sosial di Klinik Seby, Semarang.
b. Memberikan bantuan berupa produk obat kepada Puskesmas Cakung dalam rangka memperingati Hari
Kesehatan Nasional 2024.
c. Berkontribusi dalam kegiatan kesehatan Puskesmas Cakung dalam Penyelenggaraan Kampung Siaga
Bebas Tuberkolosis (TBC) Tahun 2024.
Page 7
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 1 1
Direksi 0 2 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
4 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
4 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Perseroan belum menetapkan kebijakan khusus mengenai pemisahan peran antara Chairman of the Board
dan CEO. Namun, prinsip pemisahan fungsi tersebut telah tercermin dalam struktur tata kelola perusahaan
(Good Corporate Governance/GCG) yang diterapkan. Struktur ini dirancang untuk memastikan pengelolaan
Perseroan dilakukan secara transparan, adil, dan bertanggung jawab sesuai dengan peran dan fungsi
masing-masing organ.
Struktur GCG Perseroan meliputi Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris, Direksi,
Komite Audit, Komite Nominasi dan Remunerasi, Sekretaris Perusahaan, serta Unit Audit Internal. Seluruh
organ tersebut menjalankan tugas dan tanggung jawabnya berdasarkan Anggaran Dasar Perseroan,
pedoman kerja, serta ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sepanjang tahun 2024, Dewan Komisaris dan Direksi telah menjalankan tugas, tanggung jawab, serta
wewenangnya secara baik dan efektif, sebagaimana tercermin dari hasil penilaian kinerja masing-masing.
Penilaian dilakukan melalui metode self-assessment berdasarkan kriteria yang disepakati bersama. Untuk
Dewan Komisaris, kriteria mencakup pelaksanaan rapat, kehadiran, ketertiban administrasi, integritas, serta
kontribusi dalam fungsi pengawasan dan pemberian nasihat. Sementara Direksi menilai kinerja berdasarkan
pelaksanaan tugas, efektivitas kebijakan dan strategi, kehadiran rapat, serta koordinasi dengan Dewan
Komisaris dan organ pendukung. Hasil penilaian disampaikan kepada Komite Nominasi dan Remunerasi
untuk ditindaklanjuti, kemudian dilaporkan kepada Pemegang Saham dalam RUPS Tahunan, termasuk di
dalamnya Laporan Kegiatan Perseroan, Laporan Pengawasan Dewan Komisaris dan Laporan Keuangan
Perseroan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Selama tahun 2024, anggota Dewan Komisaris dan Direksi belum mengikuti kegiatan pengembangan
kompetensi secara terstruktur, baik internal maupun eksternal Perseroan. Namun demikian, Dewan
Komisaris dan Direksi tetap berupaya meningkatkan kompetensi secara berkala melalui berbagai media
alternatif, baik daring maupun luring, seperti buku, workshop, webinar, dan forum diskusi, guna mendukung
Page 8
efektivitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Perseroan belum menetapkan kriteria khusus secara terpisah dalam pemilihan anggota Dewan Komisaris
dan Direksi. Namun, proses pemilihan dan pengangkatan kedua organ utama tersebut dilakukan melalui
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) dengan mengacu pada ketentuan yang diatur dalam Peraturan
Otoritas Jasa Keuangan No. 33/POJK.04/2014.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Kode Etik
Kode Etik Perseroan merupakan pedoman perilaku yang wajib dipatuhi oleh seluruh organ perusahaan,
termasuk Dewan Komisaris, Direksi, dan karyawan, guna membangun budaya kerja yang transparan,
profesional, dan berintegritas. Perseroan telah menetapkan Kode Etik yang mencakup nilai-nilai etika dalam
pengelolaan keuangan, tanggung jawab sosial, serta hubungan dengan pemangku kepentingan, dan
disosialisasikan secara rutin melalui berbagai saluran komunikasi internal. Setiap pelanggaran terhadap
Kode Etik ditindak sesuai kebijakan yang berlaku, mulai dari teguran hingga pemutusan hubungan kerja.
Sepanjang tahun 2024, tidak terdapat laporan pelanggaran, mencerminkan kuatnya komitmen terhadap
etika di seluruh tingkatan organisasi.
Kebijakan Anti-Korupsi dan Gratifikasi
Perseroan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang bersih dari korupsi dan gratifikasi melalui
sosialisasi rutin, baik dalam rapat internal maupun media komunikasi seperti email dan WhatsApp.
Kebijakan larangan menerima pemberian diatur dalam Peraturan Perusahaan, yang meliputi larangan
menerima komisi, hadiah, atau melakukan mark-up untuk keuntungan pribadi. Meski pada tahun 2024
belum ada pelatihan khusus terkait anti-korupsi dan gratifikasi, Perseroan berencana menyelenggarakan
kegiatan tersebut ke depan bekerja sama dengan pihak berwenang untuk meningkatkan pemahaman
seluruh organ perusahaan terhadap risiko dan dampaknya.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan menerapkan kebijakan yang ketat terkait insider trading dan perlakuan adil terhadap Pemegang
Saham sebagai bagian dari upaya menjaga transparansi dan integritas tata kelola. Dalam mencegah insider
trading, Perseroan mengacu pada ketentuan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan dan Undang-Undang
tentang Pasar Modal, serta mensosialisasikan larangan ini kepada seluruh organ perusahaan. Kebijakan ini
berlaku bagi anggota Dewan Komisaris, Direksi, karyawan, dan pihak terkait lainnya yang memiliki akses
terhadap informasi material yang belum dipublikasikan. Di sisi lain, Perseroan juga menjamin seluruh
Pemegang Saham, baik mayoritas maupun minoritas, memperoleh akses informasi yang setara dan tidak
diskriminatif. Keterbukaan informasi ini dikelola oleh Sekretaris Perusahaan agar seluruh informasi penting
dapat disampaikan secara transparan dan tepat waktu sesuai peraturan yang berlaku.
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Guna menjaga integritas dan transparansi Dewan Komisaris dan Direksi, Perseroan menerapkan
pengelolaan benturan kepentingan sebagai berikut.
1 Mengutamakan kepentingan Perseroan dan tidak mengurangi kinerja keuangan Perseroan dalam
.hal terjadi benturan kepentingan.
2 Menghindari diri dari pengambilan keputusan dalam situasi dan kondisi adanya benturan
.kepentingan.
3 Melakukan pengungkapan hubungan kekeluargaan, hubungan keuangan, hubungan
.kepengurusan, hubungan kepemilikan dengan anggota Dewan Komisaris, dan/atau anggota Direksi,
dan/atau Pemegang Saham Pengendali Perseroan, dan/atau pihak lainnya dalam rangka bisnis Perseroan.
4 Melakukan pengungkapan dalam hal pengambilan keputusan tetap harus diambil pada kondisi
.adanya benturan kepentingan.
Page 9
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 199
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 199
E-03 Konsumsi Energi Listrik 197
E-04 Konsumsi Air 198
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 200
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 199
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 199
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 178
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 179
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 183
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 183
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 184
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 189
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 180
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 183
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 180
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 180
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 188
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 195
Page 10
Keberagaman Manajemen dan
G-01 139
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 134
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 107
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 134
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 134
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 128
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 159
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 71
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 138
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Ikapharmindo Putramas Tbk.
Page 11
Ayi Saepudin
Direktur
PT Ikapharmindo Putramas Tbk.
Jl. Pulogadung Raya No. 29 Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur 13930
Telepon : 0214600086, Fax : 0214608865, www.ikapharmindo.com
Nama Pengirim Ayi Saepudin
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 17-04-2025 17:10
Lampiran 1. Surat Penyampaian AR-SR 2024 (Koreksi).pdf
2. AR dan SR PT IKPM Tbk (FINAL - KOREKSI).pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Ikapharmindo Putramas Tbk. yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Ikapharmindo Putramas Tbk. bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 12
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 24/DIR/IV/25
Issuer Name PT Ikapharmindo Putramas Tbk.
Issuer Code IKPM
Attachment 2
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 21/DIR/IV/25 dated 10 April 2025 with the subject of Submission of
Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 27 Maret 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://ikapharmindo.com/rups-
pemanggilan/ at 27 Maret 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Operasional/Finansial
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 7.213
Direct emissions from mobile combustion 864
Direct emissions from processes 7.083
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 8.147,83
Page 13
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
6.249
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
964
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 7.213
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 9
Business travels 13
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 177,25
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 14
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 199,25
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 15.360,83
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 15.560,08
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
6.828.648
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 6.828.648
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 57.470
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 318
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2045
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
As part of its commitment to sustainability, the Company is determined to achieve its net zero emission
target according to the established schedule. This step is in line with the efforts of the Company to reduce
the negative impact of climate change and encourage environmentally friendly operational practices.
The Company has developed a long-term strategy that includes various energy efficiency initiatives, plans
for the use of renewable energy sources, and more effective waste and emissions management. In addition,
the Company continues to raise awareness and involve all relevant parties to ensure that every step taken
supports the achievement of these targets.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
93,5 %
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2045
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 15
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is committed to controlling and reducing its emissions through various initiatives that have been
implemented, including the following:
1 Conducting regular emission tests on operational vehicles and machinery.
.2 Replacing operational vehicles and machinery within 5 years.
.3 Utilizing environmentally friendly fuels and reduce fossil fuels.
.4 Utilizing sunlight in office spaces to reduce the use of electricity or excess energy.
.5 Providing green open spaces and plant trees around offices and factories.
.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 465 44.46 % 453 43.31 %
Mid-level 70 6.69 % 35 3.35 %
Senior-level 14 1.34 % 6 0.57 %
Executive-level 3 0.29 % 0 0%
Total Pegawai 552 52.77 % 494 47.23 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 64 74 0 0 0 0 0 0 138
25-35 173 163 5 10 0 0 0 0 351
35-45 114 121 23 11 4 2 1 0 271
45-55 86 72 31 11 5 3 1 0 209
>55 28 23 11 8 5 1 1 0 77
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 223 Employees 21,32 %
Number of newly appointed
253 Employees 24,19 %
Employees
Page 16
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
14 hours/employee 3.563 29,56 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 17
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 1 1
Directors 0 2 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
4 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
The Company has not established a specific policy regarding the separation of roles between the Chairman
of the Board and CEO. However, the principle of role separation is reflected in the implemented corporate
governance structure (Good Corporate Governance/GCG). This structure is designed to ensure the
management of Company is conducted transparently, fairly, and responsibly according to each organ's
respective roles and functions.
The GCG structure of the Company includes the General Meeting of Shareholders (GMS), Board of
Commissioners, Board of Directors, Audit Committee, Nomination and Remuneration Committee, Corporate
Secretary, and Internal Audit Unit. All these organs perform their duties and responsibilities based on the
Company's Articles of Association, working guidelines, and applicable laws and regulations.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
Throughout 2024, the Board of Commissioners and the Board of Directors carried out their duties,
responsibilities, and authorities properly and effectively, as reflected in the results of their respective
performance evaluations. The evaluations were conducted through a self-assessment method based on
jointly agreed criteria. For the Board of Commissioners, the criteria included meeting organization,
attendance, administrative orderliness, integrity, and contribution to supervisory and advisory functions.
Meanwhile, the Board of Directors assessed its performance based on task execution, effectiveness of
policies and strategies, meeting attendance, and coordination with the Board of Commissioners and
supporting organs. The evaluation results were submitted to the Nomination and Remuneration Committee
for follow-up and subsequently reported to the Shareholders at the Annual General Meeting, including
Activity Report of the Company, the Board of Commissioners Oversight Report and the Company's Financial
Statements
.
Page 18
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
In 2024, members of the Board of Commissioners and Board of Directors did not participate in structured
competency development activities, both internal and external to the Company. However, the Board of
Commissioners and Board of Directors continued to improve their competencies periodically through various
alternative media, both online and offline, such as books, workshops, webinars, and discussion forums, to
support the effective implementation of their duties and responsibilities.
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
The Company has not set specific criteria separately for the selection of members of the Board of
Commissioners and Board of Directors. However, the selection and appointment process of the two main
organs is carried out through the General Meeting of Shareholders (GMS) with reference to the provisions
stipulated in the Financial Services Authority Regulation No. 33/POJK.04/2014.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
Code of Conduct
The Company's Code of Conduct is a guideline of behavior that must be adhered to by all organs of the
Company, including the Board of Commissioners, Board of Directors, and employees, in order to build a
work culture that is transparent, professional, and has integrity. The Company has established a Code of
Conduct that covers ethical values in financial management, social responsibility, and relationships with
stakeholders, and is familiarized regularly through various internal communication channels. Any violation of
the Code of Conduct is dealt with in accordance with applicable policies, ranging from reprimand to
termination of employment. Throughout 2024, there were no reported violations, reflecting the strong
commitment to ethics at all levels of the organization.
Anti-Corruption and Gratuity Policy
The Company seeks to create a work environment that is free from corruption and gratuity through regular
familiarization, both in internal meetings and communication media such as email and WhatsApp. The policy
on the prohibition of accepting gifts is stipulated in the Company Regulations, which includes the prohibition
of accepting commissions, gifts, or mark-ups for personal gain. Although there is no specific training related
to anti-corruption and gratuities, the Company plans to organize such activities in the future in collaboration
with the authorities to increase the understanding of all Company organs on the risks and impacts.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company implements strict policies regarding insider trading and fair treatment of Shareholders as part
of efforts to maintain transparency and integrity of governance. In preventing insider trading, the Company
refers to the provisions of the Financial Services Authority Regulation and the Capital Market Law, and
disseminates this prohibition to all organs of the Company. This policy applies to members of the Board of
Commissioners, Board of Directors, employees, and other related parties who have access to material
information that has not been published. On the other hand, the Company also ensures that all
Shareholders, both majority and minority, have equal and non-discriminatory access to information. This
information disclosure is managed by Corporate Secretary to ensure that all important information can be
submitted transparently and on time in accordance with applicable regulations.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
To maintain the integrity and transparency of the Board of Commissioners and Directors, the Company
implements the following conflict of interest management.
1 Prioritizing the interests of the Company and not reducing the financial performance of the
.Company in the event of a conflict of interest.
2 Avoiding making decisions in situations and conditions of conflict of interest.
.3 Disclosing family relationships, financial relationships, management relationships, ownership
.relationships with members of the Board of Commissioners, and/or members of the Board of Directors,
and/or Controlling Shareholders of the Company, and/or other parties in the context of the business of the
Company.
4 Disclosure during decision-making must still be taken in conditions of conflict of interest.
.
Page 19
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 199
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 199
E-03 Electricity Consumption 197
E-04 Water Consumption 198
Environment
E-05 Waste Generated 200
Company Commitment to Achieving Net
E-06 199
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 199
Emission
S-01 Gender Equality 178
S-02 Employees by Gender and Age Group 179
S-03 Employee Turnover Rate 183
S-04 Number of Temporary Officers 183
S-05 Employee Training and Development 184
S-06 Number of Work Accidents 189
S-07 Human Rights Violation Incidents 180
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 183
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 180
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 180
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 188
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 195
Page 20
Management Diversity and
G-01 139
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 134
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 107
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 134
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 134
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 128
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 159
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 71
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 138
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Ikapharmindo Putramas Tbk.
Page 21
Ayi Saepudin
Direktur
PT Ikapharmindo Putramas Tbk.
Jl. Pulogadung Raya No. 29 Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur 13930
Phone : 0214600086, Fax : 0214608865, www.ikapharmindo.com
Sender Name Ayi Saepudin
Function Direktur
Date and Time 17-04-2025 17:10
Attachment 1. Surat Penyampaian AR-SR 2024 (Koreksi).pdf
2. AR dan SR PT IKPM Tbk (FINAL - KOREKSI).pdf
This is an official document of PT Ikapharmindo Putramas Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Ikapharmindo Putramas Tbk. is fully responsible for
the information contained within this document.
Names mentioned 13 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Ayi Saepudin
· Direktur
p.11 ×2
unresolved
org
PT IKPM Tbk
p.11 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.12
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.12
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.12
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.12
unresolved
org
Financial Services Authority
p.18 ×2
unresolved
person
Function
· Direktur
p.21
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.