Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 19
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 071/LTL-LCS/IV/2025(Koreksi)
Nama Perusahaan PT Lautan Luas Tbk
Kode Emiten LTLS
Lampiran 3
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG (KOREKSI)
Mengoreksi surat kami nomor : 071/LTL-LCS/IV/2025 tanggal 15 April 2025 perihal Penyampaian Laporan Tahunan,
dengan ini perseroan menyampaikan hal sebagai berikut:
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 15 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.lautan-luas.com%2Fid%2Fpengumuman-
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Ya
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Page 2
Total Emisi Langsung (Scope 1) 431.993,87
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 67.072,28
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Page 3
Pengolahan produk yang dijual 0
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 499.066,15
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 499.066,15
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 64,63
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 5,02566
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 1.039.710
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 3.208,44
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perusahaan belum memiliki set target, karena saat ini Perusahaan masih dalam tahap perhitungan base line
secara group include afiliasi
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
Perusahaan belum memiliki set target, karena saat ini Perusahaan masih dalam tahap perhitungan base line
secara group include afiliasi
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 1.855 58.89 % 380 12.06 %
Mid-level 180 5.71 % 164 5.21 %
Senior-level 192 6.1 % 87 2.76 %
Executive-level 203 6.44 % 89 2.83 %
Total Pegawai 2.430 77.14 % 720 22.86 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 96 61 16 12 0 1 0 0 186
25-35 743 185 106 82 59 27 36 18 1.256
35-45 632 95 36 49 93 39 90 33 1.067
45-55 366 27 18 11 38 17 59 30 566
>55 9 0 0 2 2 0 16 6 35
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 399 Pegawai 10,67 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 388 Pegawai 12,5 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Page 5
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
4,61 jam/pegawai 8.646 0%
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
291 0,79 %
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
PT Lautan Luas Tbk berkomitmen terhadap pencegahan dan penanganan pelecehan seksual, serta non-
diskriminasi yang terdokumentasikan dalam Peraturan Perusahaan tentang:
1.Pasal 4: Dasar penerimaan karyawan tanpa membedakan SARA.
2.Pasal 5 : Persyaratan penerimaan karyawan.
3.Pasal 33: Perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, serta moral dan kesusilaan.
4.Pasal 44: Pencegahan pelecehan seksual
Lebih lanjut aturan mengenai pelanggaran pelecehan seksual diatur dalam dokumen Ketentuan
Penanganan terhadap Karyawan yang Melakukan Tindak Pelanggaran (Fraud) dan Pelecehan Seksual
dengan nomor dokumen: K.HRD.0183.00.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
PT Lautan Luas Tbk berkomitmen terhadap pencegahan dan penanganan pelecehan seksual, serta non-
diskriminasi yang terdokumentasikan dalam Peraturan Perusahaan tentang:
1.Pasal 4: Dasar penerimaan karyawan tanpa membedakan SARA.
2.Pasal 5 : Persyaratan penerimaan karyawan.
3.Pasal 33: Perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, serta moral dan kesusilaan.
Informasi mengenai kebijakan tentang Hak Asasi Manusia PT Lautan Luas Tbk terdokumentasikan dalam
Peraturan Perusahaan Periode 2024-2026.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
PT Lautan Luas Tbk berkomitmen terhadap pencegahan dan penanganan pelecehan seksual, serta non-
diskriminasi yang terdokumentasikan dalam Peraturan Perusahaan tentang:
1.Pasal 4: Dasar penerimaan karyawan tanpa membedakan SARA.
2.Pasal 5 : Persyaratan batas minimal penerimaan karyawan.
Informasi mengenai kebijakan tentang Hak Asasi Manusia PT Lautan Luas Tbk terdokumentasikan dalam
Page 6
Peraturan Perusahaan Periode 2024-2026.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
PT Lautan Luas Tbk berkomitmen terhadap kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang
aman dan layak dengan menerapkan ISO 45001:2018 Sistem Manajemen K3, serta terdokumentasikan
dalam kebijakan Mutu, Kesehatan, Keselamatan Kerja, dan Lingkungan (MK3L),
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
PT Lautan Luas Tbk memiliki aktivitas CSR, investasi, atau sumbangan terhadap komunitas atau organisasi
nirlaba yang terdokumentasikan dalam Ketentuan Pelaksanaan Kegiatan Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan Lautan Luas dan Group.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 4 2 4
Direksi 0 6 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
49 91 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
6 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Pemisahan ini tercermin dalam uraian tugas dan tanggung jawab masing-masing organ yakni fungsi
pengawasan yaitu Dewan Komisaris dan fungsi eksekutif yaitu Dewan Direksi sebagaimana diatur dalam
bagian Tata Kelola Perusahaan Laporan Tahunan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan evaluasi kinerja tahunan untuk Direksi dan Dewan Komisaris. Penilaian
dilakukan secara kolektif melalui metode self-assessment.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan memiliki kebijakan pelatihan berkelanjutan untuk Direksi dan Dewan Komisaris, mencakup
program pengembangan kompetensi dan orientasi anggota baru
Page 7
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perseroan mengacu kepada pemenuhan POJK 33/2014 dan POJK 34/2014 dalam pemilihan Direksi dan
Dewan Komisaris
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perseroan memiliki Kode Etik dan Kebijakan Anti-Korupsi yang berlaku bagi seluruh jajaran, termasuk
Direksi dan Dewan Komisaris.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perseroan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap seluruh pemegang saham, yang menjamin
larangan bagi Direksi, Komisaris, dan karyawan untuk menggunakan informasi non-publik (insider
information) guna memperoleh keuntungan pribadi, sebagaimana diatur dalam Kode Etik
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perseroan memiliki kebijakan yang mewajibkan Direksi dan Dewan Komisaris untuk mencegah dan
mengelola konflik kepentingan, sebagaimana diatur dalam Kode Etik Perusahaan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 17
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 17
E-03 Konsumsi Energi Listrik 59
E-04 Konsumsi Air 62
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 65
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 0
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 55
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 81
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 82
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 80
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 0
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 91-92
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 89
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 0
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 0
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 21
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 82
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 84
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 115
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 175
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 193
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 190
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 207
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 205
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 210
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 253
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 253
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 253
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Lautan Luas Tbk
Page 10
Elly Mariana Tansil
Direktur
PT Lautan Luas Tbk
Gedung Graha Indramas Lt.6-12 Jl AIP II KS.Tubun Raya, 77, Slipi, Pal Merah,
Telepon : (021) 80660777, Fax : -, www.lautan-luas.com
Nama Pengirim Elly Mariana Tansil
Jabatan Direktur
Tanggal dan Waktu 17-04-2025 13:38
Lampiran 1. 20250415_ SP AR SR_fin.pdf
2. LTL-SR 2025 - fin.pdf
3. LTLS - AR 2024-fin.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Lautan Luas Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan karena
dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Lautan Luas Tbk bertanggung jawab penuh atas
informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 071/LTL-LCS/IV/2025(Koreksi)
Issuer Name PT Lautan Luas Tbk
Issuer Code LTLS
Attachment 3
Subject Submission of Annual And Sustainability Report (CORRECTION)
Correction to our previous announcement number : 071/LTL-LCS/IV/2025 dated 15 April 2025 with the subject of
Submission of Annual And Sustainability Report, the company hereby submit the following information:
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 15 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website
https://apc01.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.lautan-luas.com%2Fid%2Fpengumuman-
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? Yes
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 431.993,87
Page 12
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 67.072,28
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Page 13
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 499.066,15
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 499.066,15
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 64,63
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 5,02566
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 1.039.710
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 3.208,44
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The company does not yet have a target set, because currently the company is still in the group baseline
calculation stage including affiliates.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
Null
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 1.855 58.89 % 380 12.06 %
Mid-level 180 5.71 % 164 5.21 %
Senior-level 192 6.1 % 87 2.76 %
Executive-level 203 6.44 % 89 2.83 %
Total Pegawai 2.430 77.14 % 720 22.86 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 96 61 16 12 0 1 0 0 186
25-35 743 185 106 82 59 27 36 18 1.256
35-45 632 95 36 11 93 39 90 33 1.067
45-55 366 27 18 11 38 17 59 30 566
>55 9 0 0 2 2 0 16 6 35
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 399 Employees 10,67 %
Number of newly appointed
388 Employees 12,5 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
Page 15
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
4,61 hours/employee 8.646 0%
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
291 0,79 %
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Page 16
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 4 2 4
Directors 0 6 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
49 91 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
6 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
This separation is reflected in the description of the duties and responsibilities of each organ namely the
supervisory function Board of Commissioners and the executive function Board of Directors as regulated in
the Corporate Governance section of the Annual Report.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
The Company has an annual performance evaluation policy for the Board of Directors and the Board of
Commissioners. The assessment is carried out collectively through the self-assessment method.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
The Company has a continuous training policy for the Board of Directors and Board of Commissioners,
including competency development programs and orientation of new members
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company refers to the fulfillment of POJK 33/2014 and POJK 34/2014 in the election of the Board of
Directors and Board of Commissioners.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The Company has a Code of Ethics and Anti-Corruption Policy that applies to all levels, including the Board
of Directors and Board of Commissioners.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Company has a policy regarding fair treatment of all shareholders, which guarantees a prohibition for
Directors, Commissioners and employees from using non-public information (insider information) to obtain
personal gain, as regulated in the Code of Ethics.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company has a policy that requires the Board of Directors and Board of Commissioners to prevent and
manage conflicts of interest, as stipulated in the Company's Code of Ethics.
Page 17
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 17
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 17
E-03 Electricity Consumption 59
E-04 Water Consumption 62
Environment
E-05 Waste Generated 65
Company Commitment to Achieving Net
E-06 0
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 55
Emission
S-01 Gender Equality 81
S-02 Employees by Gender and Age Group 82
S-03 Employee Turnover Rate 80
S-04 Number of Temporary Officers 0
S-05 Employee Training and Development 91-92
S-06 Number of Work Accidents 89
S-07 Human Rights Violation Incidents 0
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 0
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 21
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 82
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 84
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 115
Page 18
Management Diversity and
G-01 175
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 193
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 190
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 207
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 205
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 210
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 253
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 253
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 253
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Lautan Luas Tbk
Page 19
Elly Mariana Tansil
Direktur
PT Lautan Luas Tbk
Gedung Graha Indramas Lt.6-12 Jl AIP II KS.Tubun Raya, 77, Slipi, Pal Merah,
Phone : (021) 80660777, Fax : -, www.lautan-luas.com
Sender Name Elly Mariana Tansil
Function Direktur
Date and Time 17-04-2025 13:38
Attachment 1. 20250415_ SP AR SR_fin.pdf
2. LTL-SR 2025 - fin.pdf
3. LTLS - AR 2024-fin.pdf
This is an official document of PT Lautan Luas Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Lautan Luas Tbk is fully responsible for the information
contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Elly Mariana Tansil
· Direktur
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
unresolved
person
Function
· Direktur
p.19
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.