Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 125/ITI/AVP-DZ/IV/2025
Nama Perusahaan PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk.
Kode Emiten JATI
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2025 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 15 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://jatismobile.com/id/laporan-tahunan-presentasi/ pada tanggal 15 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Tidak
laporan ini?
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 0
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 0
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
0
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 0
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 0
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
0
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 0
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 0
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 0
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Tidak
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
null
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
- Memakai lampu hemat listrik dan mengatur penggunaan lampu saat jam operasional
- Menggunakan AC yang berbahan ramah lingkungan dan hemat energi.
- Mengefektifkan rapat secara online untuk pemakaian mengurangi kendaraan operasional.
- Mematikan perangkat elektronik dan stop kontak saat tidak digunakan
- Melakukan sosialisasi terkait penghematan energi kepada seluruh insan perusahaan.
- Menghimbau karyawan untuk disiplin dengan membuat artikel cara menghemat air dan di sebarkan ke
grup maupun email ke seluruh karyawan
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Tidak
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? null
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Page 4
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Penjelasan:
- Memakai lampu hemat listrik dan mengatur penggunaan lampu saat jam operasional
- Menggunakan AC yang berbahan ramah lingkungan dan hemat energi.
- Mengefektifkan rapat secara online untuk pemakaian mengurangi kendaraan operasional.
- Mematikan perangkat elektronik dan stop kontak saat tidak digunakan
- Melakukan sosialisasi terkait penghematan energi kepada seluruh insan perusahaan.
- Menghimbau karyawan untuk disiplin dengan membuat artikel cara menghemat air dan di sebarkan ke grup
maupun email ke seluruh karyawan
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 128 63.68 % 41 20.4 %
Mid-level 13 6.47 % 5 2.49 %
Senior-level 8 3.98 % 2 1%
Executive-level 3 1.49 % 1 0.5 %
Total Pegawai 152 75.62 % 49 24.38 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 42 11 0 0 0 0 0 0 53
25-35 77 26 4 0 1 0 0 0 108
35-45 6 4 8 5 8 2 0 1 34
45-55 1 0 1 0 1 0 2 0 5
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 107 Pegawai 70,8 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 44 Pegawai 29,2 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Page 5
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 132 Pegawai 65,7 %
dan/atau konsultan
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
17,6 jam/pegawai 197 98,1 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
0 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan telah memiliki dan memberlakukan Peraturan Perusahaan mengenai Pencegahan Pelecehan
Seksual dan Kebijakan Non-Diskriminasi yang berlaku bagi seluruh karyawan tanpa terkecuali
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan telah memiliki dan memberlakukan Peraturan Perusahaan yang mengatur mengenai
Penghormatan dan Perlindungan terhadap Hak Asasi Manusia (HAM), yang berlaku bagi seluruh karyawan,
mitra kerja, dan pemangku kepentingan lainnya.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Ketenagakerjaan Perusahaan memiliki peraturan mengenai batas usia dan jam kerja yang dapat diterima
bagi karyawan, sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Perusahaan pada bulan Juli 2024. Menurut
peraturan tersebut, batas usia yang dapat diterima bagi karyawan adalah antara 18-58 tahun, dan jam kerja
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, yaitu 7 atau 8 jam per hari atau 40 jam per
minggu, dengan waktu istirahat 60 menit, yang mencakup 5 hari kerja dalam seminggu, dari hari Senin
sampai dengan hari Jumat, dari pukul 08:30 sampai dengan 17:30 (termasuk waktu istirahat pukul 12:00-13:
00). Sesuai dengan peraturan tersebut, perusahaan tidak mempekerjakan pekerja anak dan tidak
melakukan praktik kerja paksa.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perseroan berkomitmen memberikan jaminanlingkungan bekerja yang layak dan aman yang diwujudkan
dalam penerapan K3. Hal ini sesuai dengan Undang-Undang No. 1 tahun 1970 tentangKeselamatan dan
Kesehatan Kerja dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 5 tahun 1996 tentang Sistem Manajemen
Page 6
Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Tidak
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan belum memiliki aktivitas CSR
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 0 1
Direksi 0 3 1 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
8 100 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
8 100 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Tidak
The Board dan CEO?
Belum di tetapkan
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Belum di tetapkan
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Belum di tetapkan
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Tidak
komisaris
Belum di tetapkan
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan telah menetapkan Kode Etik, yang menetapkan standar perilaku dan berfungsi sebagai
kerangka acuan bagi kegiatan bisnisnya. Sebagai perusahaan publik, perusahaan berkomitmen untuk
Page 7
memastikan keberlanjutan bisnis jangka panjang dan memandang komitmen ini sebagai panduan penting
dalam membina budaya organisasi yang positif. Kode Etik perusahaan memainkan peran penting dalam
membangun kepercayaan dan kredibilitas di antara karyawan, pelanggan, dan masyarakat umum.
Berikut adalah 5 prinsip etika perusahaan:
1. Integritas
Mengutamakan kejujuran, kebenaran, dan transparansi dalam semua aspek bisnis.
2. Kepentingan Pelanggan
Berfokus pada pemenuhan kebutuhan dan kepentingan pelanggan dengan menyediakan produk dan
layanan berkualitas, dengan mengutamakan kepuasan pelanggan.
3. Tanggung Jawab Sosial Perusahaan atau Tanggung Jawab Sosial
Memperhatikan dampak bisnis terhadap masyarakat dan lingkungan, dan berusaha menjaga keseimbangan
antara keuntungan perusahaan dan kepentingan sosial.
4. Keamanan
Menerapkan langkah-langkah keamanan untuk melindungi aset perusahaan, karyawan, dan data
pelanggan.
5. Pengembangan
Mengutamakan pertumbuhan dan pengembangan karyawan dan organisasi secara keseluruhan.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Dewan Komisaris senantiasa menekankan
pentingnya penerapan tata kelola perusahaan
yang baik (Good Corporate Governance/GCG).
Kami memastikan bahwa pengelolaan modal dan
kebijakan strategis tetap sesuai dengan regulasi
serta prinsip transparansi yang dapat meningkatkan
kepercayaan investor dan pemegang saham
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Tidak
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Belum di tetapkan
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 0
E-03 Konsumsi Energi Listrik 125
E-04 Konsumsi Air 125
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 124
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 -
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 0
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 127
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 41
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 43
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 42
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 129
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 133
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 -
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 -
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia -
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 128
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 133
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 114
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 41
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 -
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 -
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 -
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 -
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan -
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 108
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 -
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan -
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
Ya X Tidak
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Tidak
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk.
Page 10
Yuliana Theodora
Director Finance Accounting
PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk.
Graha Orange
Telepon : +62 (21) 7940946, Fax : , www.jatismobile.com
Nama Pengirim Yuliana Theodora
Jabatan Director Finance Accounting
Tanggal dan Waktu 15-04-2025 20:50
Lampiran 1. AR 2024 - Jatis Mobile Final_compressed.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk. yang tidak memerlukan tanda
tangan karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk.
bertanggung jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 125/ITI/AVP-DZ/IV/2025
Issuer Name PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk.
Issuer Code JATI
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2025 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 15 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://jatismobile.com/id/laporan-
tahunan-presentasi/ at 15 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? No
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 0
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 0
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
0
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 0
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 0
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
0
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 0
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 0
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 0
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? No
What year is the Company’s net zero emission published target? null
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
Using energy-saving light bulbs and regulating lighting usage during operational hours.
Utilizing environmentally friendly and energy-efficient air conditioning units.
Optimizing online meetings to reduce the use of operational vehicles.
Turning off electronic devices and unplugging power outlets when not in use.
Conducting awareness campaigns on energy conservation for all employees.
Encouraging employee discipline by creating and distributing articles on water-saving tips via group chats
and email to all staff.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Tidak
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? null
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
Page 14
No
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company is not directly involved in climate control.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 128 63.68 % 41 20.4 %
Mid-level 13 6.47 % 5 2.49 %
Senior-level 8 3.98 % 2 1%
Executive-level 3 1.49 % 1 0.5 %
Total Pegawai 152 75.62 % 49 24.38 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 42 11 0 0 0 0 0 0 53
25-35 77 26 4 0 1 0 0 0 108
35-45 6 4 8 0 8 2 0 1 34
45-55 1 0 1 0 1 0 2 0 5
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 107 Employees 70,8 %
Number of newly appointed
44 Employees 29,2 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 132 Employees 65,7 %
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
17,6 hours/employee 197 98,1 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
0 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
Corporate Social Responsibility (CSR)
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
No
the community or registered non-profit organizations?
Page 16
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 0 1
Directors 0 3 1 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
8 100 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
No
Chairman of the Board and CEO?
Has not been determined yet
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? No
Has not been determined yet
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
No
development?
Has not been determined yet
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
No
re-election?
Has not been determined yet
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company has established a Code of Ethics, which establishes a standard of behavior and serves as a
guiding framework for its business activities. As a public corporation, the company is committed to ensuring
the long-term sustainability of the business and views this commitment as a crucial guide in fostering a
positive organizational culture. The company Code of Ethics plays a pivotal role in building trust and
credibility among employees, customers, and the general public.
Here are the 5 ethical principles of the company:
1 .
IPrioritizing
n t e g r t y honesty, truth, and transparency in all aspects of business.
2. Customer Interest
Focusing on meeting the needs and interests of customers by providing quality products and services, while
prioritizing customer
satisfaction.
3. Corporate Social Responsibility or Societal
Page 17
Responsibility Paying attention to the business impact on society and the environment, and striving to
maintain a balance between corporate profits and social interests.
4. Security
Implementing security measures to protect the company assets, employees, and customer data.
5. Development
Prioritizing the growth and development of employees and the organization as a whole.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The Board of
Commissioners have continuously emphasized
The importance of Good Corporate Governance
(GCG). We ensure that capital management and
strategic policies remain aligned with regulatory
requirements and transparency principles, fostering
greater trust among investors and shareholders.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
No
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
Has not been determined yet
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 0
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 0
E-03 Electricity Consumption 125
E-04 Water Consumption 125
Environment
E-05 Waste Generated 124
Company Commitment to Achieving Net
E-06 -
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 0
Emission
S-01 Gender Equality 127
S-02 Employees by Gender and Age Group 41
S-03 Employee Turnover Rate 43
S-04 Number of Temporary Officers 42
S-05 Employee Training and Development 129
S-06 Number of Work Accidents 133
S-07 Human Rights Violation Incidents -
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 -
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights -
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 128
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 133
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 114
Page 19
Management Diversity and
G-01 41
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 -
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 -
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 -
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 -
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board -
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 108
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders -
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy -
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
Yes X No
null
Third-party assurance and/or validation
X No
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk.
Page 20
Yuliana Theodora
Director Finance Accounting
PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk.
Graha Orange
Phone : +62 (21) 7940946, Fax : , www.jatismobile.com
Sender Name Yuliana Theodora
Function Director Finance Accounting
Date and Time 15-04-2025 20:50
Attachment 1. AR 2024 - Jatis Mobile Final_compressed.pdf
This is an official document of PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk. that does not require a signature as it was
generated electronically by the electronic reporting system. PT Informasi Teknologi Indonesia Tbk. is fully
responsible for the information contained within this document.
Names mentioned 11 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
org
Menteri Tenaga Kerja
p.5
unresolved
—
Yuliana Theodora
· Director Finance Accounting
p.10 ×2
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.