Source file signed link, expires in 15 minutes
Extracted text 20
Page 1
Go To English Page
Nomor Surat 012/IDXNET/BLES/2025
Nama Perusahaan PT Superior Prima Sukses Tbk
Kode Emiten BLES
Lampiran 1
Perihal Penyampaian Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG
Perseroan Menyampaikan Laporan Tahunan & Keberlanjutan dan ESG tahun 2024 dengan periode tahun buku dari
01 Januari 2024 sampai dengan 31 Desember 2024 dalam bahasa Indonesia dan Inggris
Apakah Perseroan akan/telah melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan? (Ya)
Perseroan melakukan panggilan Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan pada tanggal 11 April 2025
Informasi sebagaimana dimaksud di atas telah dimuat pada Situs Web Perseroan di alamat link
https://www.superiorprimasukses.com/ pada tanggal 11 April 2025
Apakah Perseroan tercatat di Bursa lain? (Tidak)
A. Kinerja Lingkungan (Environmental Performance)
Perseroan menyampaikan Keberlanjutan dan ESG Tahunan :
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca (GRK)
Laporan Emisi GRK Konsolidasi? Tidak
Batasan Organisasi Ekuitas
Adakah anak perusahaan yang tidak diikutsertakan dalam
Ya
laporan ini?
Mohon Jelaskan:
Anak perusahaan diikutsertakan dalam pelaporan GRK secara terbatas, hanya penghitungan pemakaian
listrik, air dan BBM
Name Total Emisi (tCO2e)
Kategori 1: Emisi GRK langsung dan pembuangan
Emisi langsung dari pembakaran stasioner 0
Emisi langsung dari pembakaran bergerak 2.177,15
Emisi langsung dari proses pengolahan 0
Emisi fugitive langsung 0
Emisi langsung dari Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Emisi Langsung (Scope 1) 2.177,15
Page 2
Kategori 2: Emisi GRK tidak langsung dari energi yang diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi Listrik yang
27.534,11
diimpor/dibeli
Emisi tidak langsung dari konsumsi jaringan energi yang
0
diimpor/dibeli (diluar listrik)
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 2) 27.534,11
Kategori 3: Emisi GRK tidak langsung dari transportasi
Transportasi dan distribusi hulu 0
Perjalanan dinas 0
Transportasi dari klien dan pengunjung 0
Transportasi dan distribusi hilir 0
Perjalanan Karyawan 0
Kategori 4: Emisi GRK tidak langsung dari produk yang digunakan oleh perusahaan
Kegiatan yang berhubungan dengan energi yang tidak
termasuk dalam emisi langsung dan emisi energi tidak 0
langsung
Pembelian Barang dan Jasa 0
Capital equipment/goods 0
Limbah yang dihasilkan dalam kegiatan operasional 0
Aset Sewaan hulu 0
Kategori 5: Emisi GRK tidak langsung yang terkait dengan penggunaan produk dari perusahaan
Investasi 0
Penggunaan produk yang dijual 0
Perawatan akhir masa pakai produk yang dijual 0
Waralaba hilir 0
Aset Sewaan Hilir 0
Pengolahan produk yang dijual 0
Page 3
Kategori 6: Emisi GRK tidak langsung dari sumber lainnya
Emisi atau pembuangan tidak langsung lainnya 0
Total Emisi Tidak Langsung (Scope 3) 0
Total Emisi GRK (Scope 1 and 2) 29.711,26
Total Emisi GRK (Scope 1, 2 and 3) 29.711,26
Offsets/Credits 0
Pembelian Renewable Energy Certificate (REC) (kWh) 0
Total emisi dari Scope 1 dan 2 per unit
E-02 Intensitas Emisi GRK 0
pendapatan Perusahaan Tercatat
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
32.778.708
langsung (kWh or J)
Jumlah total energi yang dikonsumsi secara
E-03 Konsumsi Energi listrik 0
tidak langsung (kWh or J))
Total konsumsi energi (kWh or J) 32.778.708
E-04 Konsumsi Air Total konsumsi air (m3) 114.613
E-05 Limbah yang dihasilkan Total limbah yang dihasilkan (ton) 13.564
E-06 Komitmen Perusahaan untuk mencapai target Net Zero Emission
Apakah Perusahaan memiliki komitmen pencapaian target net zero? Ya
Tahun berapa Perusahaan menargetkan pencapaian Net Zero emission yang
2050
dipublikasi?
Mohon berikan deskripsi ringkas penjelasan dan tautan ke dokumentasi yang menjelaskan komitmen
pencapaian target Net zero emission Perusahaan.
Perseroan mempunyai komitmen untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2050. Dalam proses
untuk mendukung komitmen tersebut, untuk tahun 2025 perusahaan berfokus untuk menggunakan solar
panel yang menghasilkan listrik dari energi matahari, adalah sumber energi terbarukan yang ramah
lingkungan, mengurangi emisi karbon dan membantu mencapai target Net Zero
E-07 Komitmen Perusahaan untuk mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca (Emission Reduction)
Apakah Perusahaan memiliki komitmen mengurangi emisi? Ya
0%
Target pengurangan emisi GRK
0 (tCO2e)
Tahun target untuk penurunan emisi GRK? 2050
Apakah perusahaan memiliki manajemen yang mengawasi pengendalian iklim?
Tidak
Langkah-langkah yang sudah dilakukan dan penurunan emisi yang telah dicapai dibandingkan tahun
sebelumnya.
Page 4
Penjelasan:
Perseroan mempunyai komitmen untuk mendukung Net Zero Emission pada tahun 2050. Dalam proses
untuk mendukung komitmen tersebut, untuk tahun 2025 perusahaan berfokus untuk menggunakan solar panel
yang menghasilkan listrik dari energi matahari, adalah sumber energi terbarukan yang ramah lingkungan,
mengurangi emisi karbon dan membantu mencapai target Net Zero
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Kesetaraan Gender
Laki-Laki Perempuan
Level Jabatan
Jumlah pegawai Persentasi pegawai Jumlah pegawai Persentasi pegawai
Entry-level 197 44.27 % 103 23.15 %
Mid-level 101 22.7 % 16 3.6 %
Senior-level 16 3.6 % 7 1.57 %
Executive-level 5 1.12 % 0 0%
Total Pegawai 319 71.69 % 126 28.31 %
S-02 Jumlah level pegawai yang dimiliki oleh laki-laki dan perempuan berdasarkan kelompok umur
Level Jabatan
Rentang Usia Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Jumlah
(tahun) Pegawai
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
18-25 72 53 11 1 0 0 0 0 137
25-35 95 47 61 12 9 4 0 0 228
35-45 23 2 25 2 6 3 1 0 61
45-55 7 1 4 2 1 0 3 0 18
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai
resign/Pemutusan Hubungan 154 Pegawai 34,6 %
Kerja
Jumlah Pegawai Baru/pengganti 239 Pegawai 53,4 %
S-04 Jumlah Pegawai Sementara
Jumlah Pegawai (dalam tahun Percentage Pegawai (dalam tahun
pelaporan) pelaporan)
Jumlah Pegawai perusahaan
yang dipegang oleh kontraktor 0 Pegawai 0%
dan/atau konsultan
Page 5
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
Rata-rata jam pelatihan per
Jumlah pegawai yang ikut serta Persentase jumlah pegawai yang
pegawai dalam tahun
dalam program pelatihan ikut serta dalam pelatihan (%)
Pelaporan
21 jam/pegawai 382 72 %
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja
Persentase kecelakaan kerja serius yang berakibat
Frekuensi kecelakaan kerja dari total pegawai
cedera serius dan fatal dari total pegawai (%)
4 0%
S-07 Jumlah Kejadian Pelanggaran Hak Asasi Manusia
Jumlah pelanggaran hak asasi manusia dalam tahun
0
Pelaporan
Kebijakan Perusahaan terkait Pekerja
S-08 Perusahaan memiliki kebijakan terkait pelecehan seksual dan/atau
Ya
non-diskriminasi?
Perusahaan berkomitmen untuk menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan
bebas dari segala bentuk pelecehan, termasuk pelecehan seksual, serta diskriminasi dalam bentuk apapun.
Kami percaya bahwa setiap individu memiliki hak untuk dihormati, diperlakukan secara adil, dan bekerja
tanpa rasa takut terhadap intimidasi, pelecehan, atau diskriminasi berdasarkan gender, orientasi seksual,
ras, agama, usia, disabilitas, atau latar belakang lainnya.
S-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai hak asasi manusia? Ya
Perusahaan berkomitmen penuh untuk menghormati, melindungi, dan mendukung penegakan Hak Asasi
Manusia (HAM) dalam seluruh aktivitas operasional dan rantai pasok kami.Kami meyakini bahwa
penghormatan terhadap HAM merupakan fondasi penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang
beretika, berkelanjutan, dan bertanggung jawab secara sosial.
S-10 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pekerja anak dan/atau
Ya
pekerja paksa?
Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan operasional bisnis secara etis dan bertanggung jawab,
termasuk dengan memastikan bahwa tidak ada praktik pekerja anak maupun pekerja paksa dalam seluruh
kegiatan usaha maupun rantai pasok kami. Perusahaan percaya bahwa menghormati hak-hak pekerja,
termasuk perlindungan terhadap anak dan penghapusan kerja paksa, merupakan bagian dari tanggung
jawab sosial perusahaan dan fondasi penting dalam menciptakan bisnis yang berkelanjutan.
S-11 Perusahaan memiliki kebijakan perusahaan mengenai kesehatan dan
keselamatan kerja serta lingkungan kerja yang aman dan layak diberikan Ya
kepada seluruh karyawan?
Perusahaan berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan layak bagi seluruh
karyawan sebagai bagian dari tanggung jawab kami dalam menciptakan tempat kerja yang mendukung
produktivitas, kesejahteraan, dan keberlanjutan.Kami percaya bahwa kesehatan dan keselamatan kerja (K3)
bukan hanya kewajiban hukum, tetapi juga merupakan hak dasar setiap karyawan, serta elemen penting
dalam budaya kerja perusahaan yang profesional dan beretika.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 6
S-12 Perusahaan memiliki aktivitas CSR, investasi atau sumbangan
Ya
terhadap komunitas atau organisasi nirlaba terdaftar?
Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan kegiatan bisnis yang tidak hanya berorientasi pada
keuntungan, tetapi juga memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan sekitar. Sebagai
bagian dari tanggung jawab sosial perusahaan yaitu CSR, kami secara aktif melakukan kegiatan yang
mendukung pembangunan sosial, ekonomi, dan lingkungan secara berkelanjutan. Komitmen ini diwujudkan
melalui berbagai bentuk aktivitas CSR, investasi sosial, serta sumbangan kepada komunitas dan organisasi
nirlaba terdaftar yang sejalan dengan nilai-nilai dan tujuan keberlanjutan perusahaan.
C. Kinerja Tata Kelola (Governance Performance)
G-01 Keberagaman Manajemen dan Independensi (Board Diversity and Independence)
Tipe Manajemen
Jumlah Laki-laki Perempuan Pihak Independen
Perusahaan
Komisaris 0 2 2 2
Direksi 0 5 0 0
G-02 Total kehadiran direksi dan komisaris ke rapat dewan
Jumlah rapat dewan (di tahun Rata-rata persentase kehadiran
pelaporan) direksi/komisaris dalam rapat dewan
Jumlah kehadiran direksi ke rapat
20 95,83 %
dewan
Jumlah kehadiran komisaris ke
24 95,83 %
rapat dewan
Kebijakan mengenai manajemen lainnya
G-03 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai pemisahan Chairman of
Ya
The Board dan CEO?
Perseroan menerapkan pemisahan peran Chairman of the Board dan CEO sebagai bagian dari komitmen
terhadap tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance). Pemisahan ini dirancang untuk
memastikan adanya check and balance yang efektif di tingkat manajemen dan dewan direksi. Chairman of
the Board bertanggung jawab atas pengawasan strategis dan pemberian panduan kebijakan, sementara
CEO berfokus pada operasional Perseroan sehari-hari dan implementasi strategi bisnis. Dengan kebijakan
ini, Perseoran berharap dapat meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan pengambilan keputusan yang
lebih independen untuk mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
G-04 Perusahaan memiliki kebijakan penilaian dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sebagai bagian dari komitmen terhadap penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate
Governance/GCG), perusahaan menetapkan kebijakan untuk melakukan penilaian kinerja (evaluasi) secara
berkala terhadap Dewan Direksi dan Dewan Komisaris. Evaluasi ini bertujuan untuk menilai efektivitas
pelaksanaan tugas, tanggung jawab, serta kontribusi masing-masing anggota dan keseluruhan Dewan
dalam mendukung pencapaian visi, misi, dan strategi perusahaan.
G-05 Perusahaan memiliki kebijakan pelatihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Sebagai bagian dari upaya memperkuat tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate
Governance/GCG), perusahaan berkomitmen untuk menyediakan program pelatihan dan pengembangan
kompetensi bagi seluruh anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris. Pelatihan ini bertujuan untuk
memastikan bahwa setiap anggota dewan memiliki pengetahuan, keterampilan, dan pemahaman yang
memadai dalam menjalankan tugas, tanggung jawab, dan pengambilan keputusan strategis secara efektif
Page 7
dan profesional.
G-06 Kriteria khusus yang digunakan untuk pemilihan dewan direksi dan
Ya
komisaris
Perusahaan menetapkan kriteria pemilihan anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris yang
mempertimbangkan aspek kompetensi, integritas, dan independensi untuk mendukung pelaksanaan tata
kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance/GCG). Beberapa kriteria yang harus dimilik oleh
anggota Dewa Direksi dan Dewan Komisaris adalah Integritas, Kompetensi, Independensi, Kepemimpinan,
Profesionalisme,Pemahaman terhadap Tata Kelola Perusahaan dan Kesesuaian dengan Visi dan Nilai
Perusahaan.
G-07 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kode etik dan/atau anti-
Ya
korupsi?
Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan bisnis dengan prinsip integritas, transparansi, dan
akuntabilitas, serta mematuhi semua peraturan hukum yang berlaku, termasuk yang terkait dengan
pencegahan korupsi. Sebagai bagian dari upaya tersebut, perusahaan mengimplementasikan Kode Etik dan
Kebijakan Anti-Korupsi yang berlaku bagi seluruh karyawan, direksi, komisaris, serta mitra bisnis dan
pemasok.
G-08 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai perlakuan adil terhadap
Ya
Pemegang Saham?
Perusahaan berkomitmen untuk menjaga keadilan dan transparansi dalam hubungan dengan pemegang
saham. Sebagai bagian dari upaya untuk menjalankan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate
Governance/GCG), perusahaan memastikan bahwa setiap pemegang saham, baik yang memiliki saham
mayoritas maupun minoritas, diperlakukan secara adil, setara, dan tanpa diskriminas
G-09 Perusahaan memiliki kebijakan mengenai kewajiban
Ya
direksi/komisaris untuk mencegah adanya konflik kepentingan?
Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan prinsip Good Corporate Governance (GCG) dengan
memastikan bahwa konflik kepentingan dapat diminimalisir dan pengambilan keputusan dilakukan
berdasarkan kepentingan perusahaan dan pemangku kepentingan lainnya. Sebagai bagian dari komitmen
tersebut, perusahaan menetapkan kebijakan untuk mencegah dan mengelola konflik kepentingan yang
melibatkan anggota Dewan Direksi dan Dewan Komisaris.
Page 8
D. Lain-lain
Keselarasan Laporan Keberlanjutan/Tahunan dengan Metrik ESG
Halaman di Laporan
Kinerja Kode Nama Metrik
Keberlanjutan/Tahunan
E-01 Laporan Emisi Gas Rumah Kaca 143-144
E-02 Intensitas Emisi Gas Rumah Kaca 143-144
E-03 Konsumsi Energi Listrik 136
E-04 Konsumsi Air 143
Lingkungan
E-05 Limbah yang Dihasilkan 145
Komitmen Perusahaan untuk Mencapai
E-06 135
Target Net Zero Emission
Komitmen Perusahaan untuk
E-07 59
mengurangi Emisi Gas Rumah Kaca
S-01 Kesetaraan Gender 59-60
Pegawai Berdasarkan Gender dan
S-02 0
Kelompok Umur
S-03 Tingkat Pergantian Pegawai 0
S-04 Jumlah Pegawai Sementara 149
S-05 Pelatihan dan Pengembangan Pegawai 150
S-06 Jumlah Kecelakaan Kerja 149-150
Kejadian Pelanggaran Hak Asasi
S-07 149-150
Manusia
Sosial Kebijakan Pelecehan Seksual dan/atau
S-08 149-150
Non-diskriminasi
S-09 Kebijakan Mengenai Hak Asasi Manusia 149-150
Kebijakan Pekerja Anak dan/atau
S-10 0
Pekerja Paksa
Kebijakan Mengenai Kesehatan dan
Keselamatan Kerja serta Lingkungan
S-11 149-150
Kerja yang Aman dan Layak diberikan
Kepada Seluruh Karyawan
S-12 Pencegahan Konflik Kepentingan 0
Page 9
Keberagaman Manajemen dan
G-01 138-139
Independensi
Total Kehadiran Direksi dan Komisaris ke
G-02 99
Rapat Dewan
Kebijakan Pemisahan Chairman of the
G-03 128
Board dan CEO
Kebijakan Penilaian Dewan Direksi dan
G-04 0
Komisaris
Kebijakan Pelatihan Dewan Direksi dan
Tata-kelola G-05 0
Komisaris
G-06 Kriteria Khusus Pemilihan Dewan 0
G-07 Kode Etik dan/atau Anti-Korupsi 0
Kebijakan Perlakuan Adil terhadap
G-08 129
Pemegang Saham
G-09 Pencegahan Konflik Kepentingan 129
Standar Internasional yang Diacu dan Verifikasi Pihak Ketiga
Keselarasan dengan kerangka pelaporan keberlanjutan
X Ya Tidak
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK16
Assurance dan validasi pihak ketiga
X Ya
Nama pihak ketiga Lingkup pekerjaan
Demikian untuk diketahui.
Hormat Kami,
PT Superior Prima Sukses Tbk
Page 10
Andrew
Corporate Secretary
PT Superior Prima Sukses Tbk
Jl. Raya Kupang Baru no. 27 Dukuh Kupang, Dukuh Pakis, Surabaya, Jawa Timur
Telepon : +62 31 7312477, Fax : , superiorprimasukses.com
Nama Pengirim Andrew
Jabatan Corporate Secretary
Tanggal dan Waktu 11-04-2025 23:35
Lampiran 1. BLES - SR 2024 - 250411.pdf
Dokumen ini merupakan dokumen resmi PT Superior Prima Sukses Tbk yang tidak memerlukan tanda tangan
karena dihasilkan secara elektronik oleh sistem pelaporan elektronik. PT Superior Prima Sukses Tbk bertanggung
jawab penuh atas informasi yang tertera didalam dokumen ini.
Page 11
Go To Indonesian Page
Letter / Announcement No. 012/IDXNET/BLES/2025
Issuer Name PT Superior Prima Sukses Tbk
Issuer Code BLES
Attachment 1
Subject Submission of Annual And Sustainability Report
The Company hereby submit Annual And Sustainability Report Report 2024 for the period of 01 Januari 2024 to 31
Desember 2024 in Indonesia dan Inggris
Will the Company be/has summons for the Annual General Meeting of Shareholders? (Yes)
The Company made invitations to the Annual General Meeting of Shareholders on 11 April 2025
The information referred above has been published on the Company’s website https://www.superiorprimasukses.com/
at 11 April 2025
Is the Company listed on another Stock Exchange? (No)
A. Environmental Performance
The Company submits its Annual Sustainability and ESG Report:
E-01 Greenhouse Gas (GHG) Emission Report
Consolidated GHG Emission Report? No
Organizational Boundaries Ekuitas
Any subsidiaries that are not included in the report? Yes
Please Explain:
Anak perusahaan diikutsertakan dalam pelaporan GRK secara terbatas, hanya penghitungan pemakaian
listrik, air dan BBM
Name Total emission (tCO2e)
Category 1: Direct GHG emissions and removals
Direct emissions from stationary combustion 0
Direct emissions from mobile combustion 2.177,15
Direct emissions from processes 0
Direct fugitive emissions 0
Direct emissions from Land Use, Land Use Change and
0
Forestry (LULUCF)
Total Direct Emissions (Scope 1) 2.177,15
Category 2: Indirect GHG emissions from imported energy
Page 12
Indirect emissions from imported/purchased electricity
27.534,11
consumption
Indirect emissions from imported/purchased network energy
0
consumption (excluding electricity)
Total Indirect Emissions (Scope 2) 27.534,11
Category 3: Indirect GHG emissions from transportation
Upstream transport and distribution 0
Business travels 0
Transportation of clients and visitors 0
Downstream transportation and distribution 0
Employee commuting 0
Category 4: Indirect GHG emissions from products used by Organization
Energy related activities not included in direct emissions and
0
energy indirect emissions
Purchased goods and services 0
Capital equipment/goods 0
Waste generated in operations 0
Upstream leased assets 0
Category 5: Indirect GHG Emissions associated with the use of products from the Organization
Investments 0
Use of sold products 0
End of life treatment of sold products 0
Downstream franchises 0
Downstream leased assets 0
Processing of sold products 0
Category 6: Indirect GHG emissions from other sources
Page 13
Other indirect emissions or removals 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 0
Total GHG Emissions (Scope 1 and 2) 29.711,26
Total GHG Emissions (Scope 1, 2 and 3) 29.711,26
Offsets/Credits 0
REC Purchases (kWh) 0
Total scope 1 and 2 emissions produced per
E-02 GHG Emissions Intensity 0
revenue of listed compant (tCO2e/Rp)
Total amount of energy directly consumed
32.778.708
(kWh or J)
Total amount of energy indirectly consumed
E-03 Electricity Consumption 0
(kWh or J)
Total energy consumption (kWh or J) 32.778.708
E-04 Water Consumption Total water consumed (m3) 114.613
E-05 Waste Generation Total waste generated (ton) 13.564
E-06 Company commitment to Net Zero Emission Target
Does the Company have a net zero emission target commitment? Yes
What year is the Company’s net zero emission published target? 2050
Please provide a brief description and a link to documentation explaining the Company’s commitment in
achieving net zero emission target.
The Company has a commitment to support Net Zero Emission by 2050. In the process of supporting this
commitment, for 2025 the company is focusing on using solar panels that generate electricity from solar
energy, which is an environmentally friendly renewable energy source, reduces carbon emissions and helps
achieve the Net Zero target.
E-07 Company Commitment to GHG Emission Reduction Target
Does the Company commit to reducing GHG emission? Ya
0%
What is the Company’s GHG emission reduction target?
0 (tCO2e)
Targeted year in achieving GHG reduction target? 2050
Does the Listed Company has measures on monitoring in enacting climate policy?
No
Page 14
Steps that have been taken and emission reductions that have been achieved compared to the previous year
The Company has a commitment to support Net Zero Emission by 2050. In the process of supporting this
commitment, for 2025 the company is focusing on using solar panels that generate electricity from solar energy,
which is an environmentally friendly renewable energy source, reduces carbon emissions and helps achieve the
Net Zero target.
B. Kinerja Sosial (Social Performance)
S-01 Gender Diversity
Men Women
Job positions Number of Percentage of Percentage of
Number of employees
employees employees employees
Entry-level 197 44.27 % 103 23.15 %
Mid-level 101 22.7 % 16 3.6 %
Senior-level 16 3.6 % 7 1.57 %
Executive-level 5 1.12 % 0 0%
Total Pegawai 319 71.69 % 126 28.31 %
S-02 Employees Level by Gender and Age Group
Job levels
Age group Entry-level Mid-level Senior-level Executive-level Number of
(years) employees
Men Women Men Women Men Women Men Women
18-25 72 53 11 1 0 0 0 0 137
25-35 95 47 61 12 9 4 0 0 228
35-45 23 2 25 2 6 3 1 0 61
45-55 7 1 4 2 1 0 3 0 18
>55 0 0 0 0 0 0 1 0 1
S-03 Employees Turnover
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Number of employees resigned 154 Employees 34,6 %
Number of newly appointed
239 Employees 53,4 %
Employees
S-04 Temporary Worker
Number of employees Percentage
(in reporting year) (in reporting year)
Page 15
Total company headcount held
by contractors and/or 0 Employees 0%
consultants
S-05 Employee Training and Development
Average training hour per
Total employee attending company Percentage of employee attending
employee
training program company training program (%)
(in reporting year)
21 hours/employee 382 72 %
S-06 Injury Rate
Frequency of work-related accidents of total
Percentage of serious work-related accidents resulting in
Employees
serious and fatal injuries from total employees (%)
(in reporting year)
4 0%
S-07 Incidents Regarding Human Rights Abuse
Number of incidents regarding human rights
0
abuse (in reporting year)
Company Policy Regarding Employees
S-08 Does the company has a policy regarding sexual harassment and/or
Yes
non-discrimination?
The Company is committed to creating and maintaining a safe, inclusive and free work environment from all
forms of harassment, including sexual harassment, and discrimination of any kind. We believe that every
individual has the right to be respected, treated fairly, and to work without fear of intimidation, harassment,
or discrimination based on gender, sexual orientation, race, religion, age, disability, or other background.
S-09 Does the company has a policy regarding human rights? Yes
The Company is fully committed to respecting, protecting and supporting the enforcement of Human Rights
(HAM) in all our operational activities and supply chain. We believe that respect for human rights is an
important foundation in creating an ethical, sustainable and socially responsible work environment.
S-10 Does the company have a policy regarding child labor and/or forced
Yes
labor?
The Company is committed to conducting business operations ethically and responsibly, including ensuring
that there is no child labor or forced labor in all our business activities and supply chains. The Company
believes that respecting workers' rights, including the protection of children and the elimination of forced
labor, is part of corporate social responsibility and an important foundation in creating a sustainable
business.
S-11 Does the company have a company policy regarding occupational
health and safety as well as a safe working environment for all Yes
employees?
The Company is committed to providing a healthy, safe and decent working environment for all employees
as part of our responsibility to create a workplace that supports productivity, well-being and sustainability.
We believe that occupational health and safety (OHS) is not only a legal obligation, but also a basic right of
every employee, as well as an important element in a professional and ethical company work culture.
Corporate Social Responsibility (CSR)
Page 16
S-12 Does the company have CSR activities, investments or donations to
Yes
the community or registered non-profit organizations?
The company is committed to running business activities that are not only profit oriented, but also have a
positive on the community and the surrounding environment. As part of the company social responsibility,
namely CSR. We actively carry out activities that support sustainability social, economic and environmental
development. This commitment is realized through various forms of CSR activities, social investment, and
donation to communities and registered non profit organizations that are in line with the company
sustainability values and goals.
C. Governance Performance
G-01 Board Diversity and Independence
Type of Company Number of seats Seats Occupied by Seats Occupied by Seats Occupied by
Board on Company Men Women Independent Party
Commissioners 0 2 2 2
Directors 0 5 0 0
G-02 Board Meeting Attendance
Number of board meetings Percentage of board meeting
(in reporting year) attendances (in reporting year)
Director Attendance to
20 95,83 %
Board Meetings
Comissioner Attendance to
24 95,83 %
Board Meetings
Other governmental-related policy
G-03 Does the company has a policy regarding separation of the
Yes
Chairman of the Board and CEO?
The Company implements the separation of the roles of Chairman of the Board and CEO as part of its
commitment to good corporate governance. This separation is designed to ensure effective checks and
balances at the management and board of directors levels. The Chairman of the Board is responsible for
strategic oversight and providing policy guidance, while the CEO focuses on the Company's day-to-day
operations and implementation of business strategies. With this policy, the Company hopes to increase
transparency, accountability, and more independent decision-making to support sustainable business
growth.
G-04 Does the company has a policy regarding board appraisal? Yes
As part of its commitment to implementing Good Corporate Governance (GCG), the company has
established a policy to conduct periodic performance assessments (evaluations) of the Board of Directors
and Board of Commissioners. This evaluation aims to assess the effectiveness of the implementation of
duties, responsibilities, and contributions of each member and the entire Board in supporting the
achievement of the company's vision, mission, and strategy.
G-05 Does the company has a policy regarding board training and
Yes
development?
As part of efforts to strengthen good corporate governance (GCG), the company is committed to providing
training and competency development programs for all members of the Board of Directors and Board of
Commissioners. This training aims to ensure that each board member has adequate knowledge, skills, and
understanding in carrying out tasks, responsibilities, and strategic decision-making effectively and
professionally.
Page 17
G-06 Does the company has a criteria regarding board appointment and
Yes
re-election?
The Company establishes criteria for selecting members of the Board of Directors and Board of
Commissioners that consider aspects of competence, integrity, and independence to support the
implementation of good corporate governance (GCG). Several criteria that must be possessed by members
of the Board of Directors and Board of Commissioners are Integrity, Competence, Independence,
Leadership, Professionalism, Understanding of Corporate Governance and Compliance with the Company's
Vision and Values.
G-07 Does the company has a policy regarding ethics and/or anti-
Yes
corruption?
The company is committed to conducting business with the principles of integrity, transparency, and
accountability, and to comply with all applicable laws and regulations, including those related to preventing
corruption. As part of these efforts, the company implements a Code of Ethics and Anti-Corruption Policy
that applies to all employees, directors, commissioners, as well as business partners and suppliers.
G-08 Does the company has a policy regarding equitable treatment of
Yes
shareholders?
The company is committed to maintaining fairness and transparency in its relations with shareholders. As
part of its efforts to implement Good Corporate Governance (GCG), the company ensures that every
shareholder, whether majority or minority, is treated fairly, equally and without discrimination.
G-09 Does the company have a policy regarding the obligations of
Yes
directors/commissioners to prevent conflicts of interest?
The Company is committed to implementing the principles of Good Corporate Governance (GCG) by
ensuring that conflicts of interest are minimized and decisions are made based on the interests of the
company and other stakeholders. As part of this commitment, the Company has established policies to
prevent and manage conflicts of interest involving members of the Board of Directors and Board of
Commissioners.
Page 18
D. Other
Alignment of Sustainability/Annual Reports with ESG Metrics
Pages in the Sustainability/Annual
Kinerja Kode Metric Name
Report
E-01 Greenhouse Gas Emission Report 143-144
E-02 Greenhouse Gas Emission Intensity 143-144
E-03 Electricity Consumption 136
E-04 Water Consumption 143
Environment
E-05 Waste Generated 145
Company Commitment to Achieving Net
E-06 135
Zero Emission Target
Company Commitment to Reduce
E-07 59
Emission
S-01 Gender Equality 59-60
S-02 Employees by Gender and Age Group 0
S-03 Employee Turnover Rate 0
S-04 Number of Temporary Officers 149
S-05 Employee Training and Development 150
S-06 Number of Work Accidents 149-150
S-07 Human Rights Violation Incidents 149-150
Social Sexual Harassment and/or Non-
S-08 149-150
Discrimination Policy
S-09 Policy on Human Rights 149-150
S-10 Child Labor and/or Forced Labor Policy 0
Occupational Health and Safety Policy
S-11 and Safe and Secure Work Environment 149-150
are provided to all employees.
S-12 Corporate Social Responsibility 0
Page 19
Management Diversity and
G-01 138-139
Independence
Total Attendance of Directors and
G-02 99
Commissioners to Board Meetings
Chairman of the Board and CEO
G-03 128
Separation Policy
Board of Directors and Commissioners
G-04 0
Assessment Policy
Board of Directors and Commissioners
Governance G-05 0
Training Policy
G-06 Special Criteria for Election of the Board 0
G-07 Code of Ethics and/or Anti-Corruption 0
G-08 Fair Treatment Policy for Shareholders 129
G-09 Conflict of Interest Prevention Policy 129
Referenced International Standards and Third Party Verification
Alignment with sustainability reporting framework
X Yes No
GRI
TCFD
CDP
IFRS S1
IFRS S2
SASB
X Others, please specify
SEOJK16
Third-party assurance and/or validation
X Yes
Name of third-party service provider Scope of Work
Thus to be informed accordingly.
Respectfully,
PT Superior Prima Sukses Tbk
Page 20
Andrew
Corporate Secretary
PT Superior Prima Sukses Tbk
Jl. Raya Kupang Baru no. 27 Dukuh Kupang, Dukuh Pakis, Surabaya, Jawa Timur
Phone : +62 31 7312477, Fax : , superiorprimasukses.com
Sender Name Andrew
Function Corporate Secretary
Date and Time 11-04-2025 23:35
Attachment 1. BLES - SR 2024 - 250411.pdf
This is an official document of PT Superior Prima Sukses Tbk that does not require a signature as it was generated
electronically by the electronic reporting system. PT Superior Prima Sukses Tbk is fully responsible for the
information contained within this document.
Names mentioned 10 people and organisations named in the text · linked when the evidence is strong
unresolved
—
Emisi langsung dari pembakaran stasioner
p.1
unresolved
—
Emisi fugitive langsung
p.1
unresolved
—
Total Emisi Langsung (Scope 1)
p.1
unresolved
—
Direct emissions from stationary combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from mobile combustion
p.11
unresolved
—
Direct emissions from processes
p.11
unresolved
—
Direct fugitive emissions
p.11
unresolved
—
Total Direct Emissions (Scope 1)
p.11
Extraction attempts how the parser did, and what it refused
Nothing structured was extracted from this document — the attempts below say why.
No extraction attempted yet.